Kaip atkreipti būsimo darbdavio dėmesį

Publikuota: 2017-07-16
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Nors darbdaviai sutartinai tvirtina, kad darbuotojų trūksta, kartais net geri kandidatai nepraeina pirminio atrankos etapo, nes savo savybių nesugeba atskleisti CV arbe pokalbyje dėl darbo. Kaip neparklupti ir į save atkreipti dėmesį?

Personalo atrankos specialistas, vos perskaitęs kelias CV eilutes, gali nuspėti, ar žmogus iš tiesų nori būtent siūlomos darbo vietos, ar jis savo gyvenimo aprašymą siunčia į kairę ir dešinę, tikėdamasis, kad galbūt vis tiek kas nors jį pakvies į pokalbį. Todėl pasistenkite CV pritaikyti kiekvienam darbo skelbimui, pirmiausiai pabrėždami tuos sugebėjimus ar patirtį, kurie nurodomi reikalavimuose.

VŽ kalbinti personalo specialistai išskiria esminius dalykus, galinčius sustiprinti pozicijas kovojant dėl geidžiamos darbo vietos.

Įsigilinkite

Pirmiausia įsigilinkite į darbo skelbimuose nurodytus reikalavimus. Ir tik jei juos atitinkate, verta pretenduoti į siūlomą darbo vietą. Tiesa, jei trūksta vienos kurios nurodytos kompetencijos, pabandyti verta. Tačiau jei neatitinkate daugelio paminėtų dalykų, geriau laimės aklai neieškoti.

Išsiaiškinkite

Jei turite klausimų, patartina paskambinti telefonu ir sužinoti detalesnės informacijos, padėsiančios apsispręsti, ar tinkate siūlomai darbo vietai. Žinoma, klausti reikia konkrečiai, nes jei dar sykį teirausitės apie reikalavimus, kurie surašyti skelbime, tik švaistysite personalo atrankos darbuotojų laiką. Tačiau jei užduosite esminių klausimų, taip jau iš karto galite sudominti įmonės atstovą ir, jei būsite pakviesti į pokalbį, jau turėsite šiokį tokį konkurencinį pranašumą.

Be klaidų

Būkite dėmesingi rašydami CV: nors išsiplėsti nepatartina, tačiau esmines savo kompetencijas būtina suminėti. Anksčiau buvo rekomenduota, kad CV turi tilpti į vieną puslapį - dabar šios nerašytos taisyklės vis mažiau paisoma: jei turite ką svarbaus papasakoti apie save, tai ir darykite. Bet pasistenkite atskirti grūdus nuo pelų - neesminę informaciją galėsite papasakoti, jei jos paklaus pokalbyje dėl darbo.

Jei CV bus surašytas bet kaip – nesilaikant elementarių taisyklių, su klaidomis, – greičiausiai iki galo jo niekas neperskaitys. Todėl paprašykite gerai išmanančio kalbą žmogaus, kad perskaitytų jūsų gyvenimo aprašymą ir išrankiotų klaidas, jei tokių yra.

Nesikuklinkite

Nebūkite pernelyg kuklūs: išvardinkite visus pasiekimus ir kompetencijas, kurie jums atrodo svarbūs. Tačiau net jeigu esate puikus specialistas, nepradėkite puikuotis - pagyrūnų niekas nemėgsta. Net jei nėra prašoma motyvacinio laiško, nepatingėkite jį parašyti, nes ten galima patekti kur kas daugiau informacijos apie save ir pagrįsti norą dirbti konkrečioje įmonėje.

Jei esate pakviesti į pokalbį, būtinai apie įmonę surinkite kuo daugiau informacijos. Taip parodysite, kad ši darbo vieta jums svarbi, o į pokalbį atėjote atlikę „namų darbus“. Tai byloja, kad esate kruopštus, sąmoningas ir pareigingas žmogus.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Moterų ir vyrų atlyginimų vidurkiai: dabartinė skelbiama statistika nepadeda spręsti esminių problemų Premium

Nuo gegužės mėnesio „Sodra“ pradėjo skelbti moterų ir vyrų atlyginimų vidurkius, tačiau dauguma ekspertų...

Vadyba
05:45
Laisvų darbo vietų Lietuvoje – mažiau nei vidutiniškai ES

Lietuvoje laisvų darbo vietų antrąjį šių metų ketvirtį buvo mažiau nei vidutiniškai Europos Sąjungos (ES)...

Vadyba
2021.09.16
Prancūzijoje nuo darbo nušalinti 3.000 nepasiskiepijusių sveikatos apsaugos darbuotojų 5

Visoje Prancūzijoje sustabdyti maždaug 3.000 sveikatos apsaugos darbuotojų, iki šios savaitės termino...

Verslo aplinka
2021.09.16
Sparčiai daugėja užsieniečiams išduodamų leidimų dirbti

Daugiau nei 9.000 – tiek leidimų dirbti ir sprendimų dėl darbo atitikties užsieniečiams buvo išduota vien per...

Vadyba
2021.09.16
Lietuvoje IT įmonę įsigijusi Švedijos e. parduotuvė „Boozt“ planuoja samdyti 40 IT specialistų

Švedijos e. prekybos įmonė „Boozt“ skelbia ketinanti Lietuvoje didinti IT specialistų skaičių. Drabužiais,...

Inovacijos
2021.09.15
VVT darbuotojai pradėjo piketą, R. Šimašius tai vadina politikavimu 3

„Vilniaus viešojo transporto“ profesinės sąjungos prie Vilniaus savivaldybės surengė neterminuotą piketą,...

Logistika
2021.09.15
„Amazon“ JAV įdarbins 125.000 žmonių 1

Elektroninės prekybos milžinė „Amazon“, siekianti pasinaudoti sparčiu elektroninės prekybos augimu per...

Vadyba
2021.09.15
Marijampolės trąšų gamykla – su nauju pavadinimu ir nauju vadovu  Premium

Marijampolės kompleksinių trąšų gamykla pakeitė pavadinimą į UAB „Marijampolės NPK“, turi naują vadovą ir...

Pramonė
2021.09.15
Išėjimo iš darbo pokalbis: kaip jis gali praversti vadovui Premium

Božena Petikonis-Šabanienė, personalo atrankos, įdarbinimo paslaugų UAB „Manpower Lit“ direktorė mano, kad...

Vadyba
2021.09.13
Kokius atlyginimus pirmąjį pusmetį mokėjo TOP10 didžiausių restoranų tinklų Premium

Restoranų verslui aimanuojant dėl personalo stygiaus, VŽ pateikia duomenis, kokius vidutinius atlyginimus...

Paslaugos
2021.09.12
Kaip keletą kartų paspartinti naujokų įvedimą 1

Efektyvios vadybos praktikų bendrovės „Nortus“ vertinimu, 90% įmonių, kurioms tenka padėti efektyvinti darbą...

Vadyba
2021.09.12
Pandeminiai iššūkiai: ką daryti, kai darbuotojas „iškrinta“ Premium

Pandemijos laikotarpis atnešė darbo rinkai daug iššūkių. Vienas iš jų – nuotolinis darbas. Iš pradžių atrodęs...

Vadyba
2021.09.11
Augant konkurencijai dėl IT talentų, nukentės darbo valandas eksportuojančios įmonės Premium

Pandemija davė postūmį švietimo technologijų startuoliams, kurie vis aktyviau įsitraukia į IT specialistų...

Inovacijos
2021.09.10
Darbuotojų kaitos tendencijos: darbovietę dabar dažniau pasirenka keisti savo noru  Premium

Darbuotojų atrankos specialistai dalijasi, kad jau nuo pirmojo karantino išryškėjo pasikeitusio darbuotojų...

Vadyba
2021.09.10
Lietuvių įvaizdis tarptautinėje darbo rinkoje – „geri vykdytojai“ Premium 3

Bjornaras Lundas, „DNB Finans“ vadovas ir finansų įrangos vadovas Šiaurės šalyse, šešerius metus gyveno...

Vadyba
2021.09.09
Visi darbuotojai turi poreikių

Darbo rinkos statistikoje – daug darbo ieškančių, kaip ir daug kviečiančių dirbti, bet jie nesusitinka.

Verslo aplinka
2021.09.09
Nedarbas rugpjūtį mažėjo iki 12,2%

Oficialus nedarbas rugsėjo pradžioje Lietuvoje siekė 12,2% – 0,9 punkto mažiau nei prieš mėnesį, skelbia...

Vadyba
2021.09.08
Naujuoju Krepšinio federacijos prezidentu tapo V. Gedvilas 3

Lietuvos krepšinio federacijos prezidentu išrinktas krepšinio treneris, buvęs Seimo narys Vydas Gedvilas. Jis...

Laisvalaikis
2021.09.07
Elektroniniai laiškai per atostogas – ar atsakyti? Premium

Dauguma esame atsakinėję į laiškus per atostogas. Vieniems tai – labiau išimtis, kitiems – taisyklė.

Vadyba
2021.09.05
Kaip po vasaros greičiau įsivažiuoti į darbus – itin svarbus ir vadovo indėlis Premium

Atėjus rudeniui, grįžta įprastinis darbo ritmas, bet, be naujai užgriuvusių projektų, dar reikia ir kuo...

Vadyba
2021.09.02

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku