Registrų centro vadovas išsiregistravo neprisiregistravęs

Publikuota: 2017-05-30
Advokatas Gintautas Bartkus.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Advokatas Gintautas Bartkus. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Redakcijos nuomonė

Įveikęs 14 konkurentų, advokatas Gintautas Bartkus laimėjo konkursą Registrų centro (RC) vadovo pareigoms eiti.

Po konkurso p. Bartkus pagal geriausią lyderystės praktiką kaip iš pamokymų būsimiems vadovams vadovėlio kartojo sieksiąs, kad RC taptų atvirų duomenų ir geriausiu pasaulyje registru. Netgi radosi tikinčių, kad naujas veidas taps grynu oru, šviežiu krauju, herojumi, kurio mirtinai reikia RC atsinaujinti, pereiti į naują skaidrią kokybę.

O skeptikai, kurių gerokai daugiau nei patikėjusiųjų p. Bartkaus siekiu gelbėti RC, svarstė, kodėl žinomas, puikiai uždirbantis advokatas renkasi valstybės tarnybą. Juolab tie patys pikti liežuviai plakė, neva RC vadovo pareigos iš anksto buvo numatytos dabar laikinai RC vadovaujančiam Arvydui Bagdonavičiui. Beje, šis, nors ir laikinasis, ir esą netikras, lyg ir patvirtindamas, kad laimės konkursą, jau būrė pokyčių komandą. Tiesa, pokyčius turėtų įgyvendinti grįžtantys ilgamečiai buvę RC darbuotojai.

Trumpai tariant, skeptikai laimėjo: p. Bartkus pasitraukė, o p. Bagdonavičius tvirtai stveriasi RC vairo. Tik lieka keletas neatsakytų klausimų, atsakymus neabejotinai norėtų išgirsti visuomenė ir, žinoma, „Verslo žinių“ skaitytojai.

Kaip patyręs teisininkas pasitraukia iš pareigų, neįspėdamas partnerių ir klientų? Ėjo į konkursą netikėdamas, kad gali laimėti? Iš anksto žinodamas, kad nelaimės? O gal net iš anksto žinojo, kad laimės, bet atsisakys? Gal šį kartą Teisingumo ministerijai vertėtų padaryti išimtį ir paskelbti visus 14 kandidatų. Bent garsiai galėtume pasvarstyti, kuris iš jų galbūt buvo apsisprendęs vadovauti RC ir iš tiesų turėjo aiškią viziją, kaip panaudoti institucijos potencialą ir atgauti gerą vardą.

Pagaliau galbūt p. Bartkus persigalvojo dėl specialiųjų tarnybų pažymos? Patikrinti ir teikti informaciją apie būsimuosius valstybinių institucijų vadovus – įprasta praktika. Pats p. Bartkus tikina, kad jo reputacija – nepriekaištinga. Tačiau vien šis viražas – tai dirbsiu, tai nedirbsiu – jo reputaciją verčia priekaištinga.

Tarkime, kad p. Bartkaus reputacija – be dėmelės. Tad kokios priežastys lėmė tokį (ne)tikėtą atsitraukimą? Pats p. Bartkus VŽ sakė, kad jo apsisprendimą lėmė 4 priežastys: „Klientai buvo labai nelaimingi, partneriai – irgi, artimieji – taip pat. Na ir turbūt dar visgi ne laikas permainoms.“ Galima suprasti, kad advokatas su klientais neaptaria savo karjeros ir asmeninio gyvenimo, bet su partneriais ir šeima? Viešųjų ryšių klasika: net mamos pasakoja, kaip užauginti ministrą, o jau ministerijų ir įvairių tarnybų vadovų antrosios pusės nuo pirmos minties apie būtinybę gelbėti valstybę su gelbėtoju žvelgia viena kryptimi...

Ko gero, paskutinis klausimas – ar p. Bartkus yra toks naivus, ar suveikė paslaptingi interesai, kai dalyvauti ir atsitraukti apsimoka labiau, nei saugoti savo reputaciją?

Mildos Vainiutės, teisingumo ministrės, tylą galima suprasti. Ji galėjo netekti amo: labai jau neteisinga, kai vieną dieną konkursą laimėjęs asmuo trimituoja apie RC potencialą ir geriausią pasaulyje registrą, o kitą jau moja ranka net į spec. tarnybų pažymą, mat ji neaktuali, nes RC durų laimėtojas net neketina praverti.

VŽ nuomone, teisingumo ministrė būtų teisinga, jei skelbtų konkursą iš naujo. Jei į konkurso organizavimą ir būsimojo RC vadovo atranką įtrauktų ir RC valdybą, ypač pasitelktų nepriklausomus jos narius.

Kandidatai turėtų būti pasikalbėję su kolegomis ir šeima bei tvirtai apsisprendę padirbėti valstybės labui. Galbūt tokiu atveju jiems būtų suteikta galimybė susipažinti su RC audito rezultatais, kurie rodo, kad centras, trumpai tariant, veikia neefektyviai ir neskaidriai.

Žinoma, audito išvados nebuvo paviešintos dėl komercinių paslapčių.

REDAKCINIS STRAIPSNIS (vedamasis) - redakcijos nuostatas atspindintis, jos vardu parašytas, neretai nenurodant konkretaus autoriaus, rašinys, dažnai atsiliepiantis į kokius nors įvykius, paaiškėjusius faktus, tendencijas. Būdinga nedidelė, neretai vienoda visiems leidinio redakciniams straipsniams apimtis, glaustas minčių dėstymas, tezių pobūdžio argumentacija, naudojami publicistinės retorikos elementai. Įprasta pateikti išvadas, apibendrinimus, atspindinčius redakcijos nuostatas. / Žurnalistikos enciklopedija /
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
4 tendencijos, keliančios problemų darbdaviams Premium

Keli stiprūs veiksniai sparčiai keičia mūsų darboviečių veidą. Darbdaviams tai suteikia ir naudos, ir...

Vadyba
05:45
Atrankų specialistas žvalgas: surado darbuotojų greičiau ir daugiau Premium 3

Vienam dideliam bankui prireikus greitai užpildyti svarbias pozicijas, kilo naujoviška idėja – infiltruoti į...

Vadyba
2019.02.20
„Rivilės“ vairą perėmė investuotojai, buvę „Senukų“ darbuotojai Premium 3

Apskaitos ir verslo valdymo sistemas vystančios bendrovės „Rivilė“ akcininkas ir ilgametis vadovas Marius...

Paslaugos
2019.02.20
5 programėlės, padėsiančios efektyviau rengti susirinkimus

„Harvard Business Review“ duomenimis, vadovai 72% darbo laiko praleidžia įvairiuose susirinkimuose.

Vadyba
2019.02.19
10 nepopuliariausių priedų darbuotojams 12

Siekdamos kuo ilgiau pas save išlaikyti darbuotojus, bendrovės apipylė savo personalą įvairiomis papildomomis...

Vadyba
2019.02.18
4 mąstymo klaidos, gadinančios darbuotojų atranką 2

Darbuotojų atranka – vienas svarbiausių šių dienų darbdavių galvos skausmų. Tačiau žmonių išankstiniai...

Vadyba
2019.02.16
„Teslos“ darbuotojai labiausiai nerimauja dėl savo darbo vietų 4

Labiausiai netekti darbo baiminasi bendrovės „Tesla“ darbuotojai. Tokie rezultatai paaiškėjo, apklausus...

Vadyba
2019.02.15
„Starnos“ plėtros istorija: kaip 14 žmonių sugeneruoja 7 mln. Eur apyvartos Premium 5

Pradėjusi nuo pramonei skirtų švediškų klijų, kurie tilpo ant vieno padėklo, prekybos, šiandien UAB „Starna“...

Gazelė
2019.02.14
Švietimo ministras: nesame kokie nors beviltiški „lūzeriai“ Premium 14

Naujasis švietimo, mokslo ir sporto ministras Algirdas Monkevičius nori keisti sistemą, pagal kurią skatinama...

Vadyba
2019.02.13
4 įspėjamieji darbo skelbimų ženklai 9

Ieškantieji naujos darbo pozicijos karštoje rinkoje gali pasiklysti tarp skelbimų gausos. Pelus nuo grūdų...

Vadyba
2019.02.12
Lietuvoje dauguma mokslininkų – moterys 9

Vasario 11-oji – tarptautinė mergaičių ir moterų moksle diena. Ir nors pasaulinė statistika rodo, kad mokslo...

Technologijos
2019.02.11
Personalo paieškos „Atranka 360“ patirtis: paskutinė naujiena įspėjo verslo poreikius Premium

Personalo paieškos ir atrankos bendrovės gali plėsti siūlomų paslaugų krepšelį, nes klientų poreikiai...

Gazelė
2019.02.11
Tapti vaiduokliais kandidatai išmoko iš darbdavių  Premium 13

Įkaitusioje darbo rinkoje dažnėja atvejų, kai dirbti priimti kandidatai dingsta apie tai nepranešę bendrovei.

Vadyba
2019.02.11
Kaip ugdyti motyvaciją ir pasiekti trokštamų tikslų Premium 7

Norint padidinti efektyvumą, tiesiog būtina turėti motyvuotą komandą. Atliktas tyrimas išskyrė vieną...

Vadyba
2019.02.10
Pernai darbe žuvo vienu žmogumi mažiau

Pernai dėl nelaimingų atsitikimų darbe mirė 36 žmonės – vienu asmeniu mažiau nei 2017-aisiais.

Vadyba
2019.02.08
Nedarbo lygis pernai krito į 10 metų neregėtas žemumas 23

2018 m. nedarbo lygis sudarė 6,2% – paskutinį kartą žemesnis nedarbo rodiklis buvo užfiksuotas tik...

Vadyba
2019.02.08
Darbuotojai ES turės daugiau teisių

Europos Parlamento (EP) derybininkai ir ES ministrai sutarė dėl naujų teisių dirbantiesiems pagal kintamą...

Vadyba
2019.02.08
„Altechna“ turi naują vadovą 1

Lazerinių technologijų ir jų komponentų UAB „Altechna“ vairą vasario pradžioje perėmė ilgametis kompanijos...

Technologijos
2019.02.08
„Revolut“ Lietuvoje įdarbins 70 darbuotojų, ieško nuolatinio biuro 13

Jungtinės Karalystės finansinių technologijų startuolis „Revolut“, gavęs lietuvišką bankinę licenciją,...

Rinkos
2019.02.07
Kaip bendrovei atsikratyti ją skandinančių įpročių Premium 6

Įmonės sėkmę ar nesėkmę lemia turimi įpročiai, kuriuos į organizaciją atsineša akcininkai ir vadovai. Įpročių...

Vadyba
2019.02.06

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau