Registrų centro vadovas išsiregistravo neprisiregistravęs

Publikuota: 2017-05-30
Advokatas Gintautas Bartkus.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Advokatas Gintautas Bartkus. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Redakcijos nuomonė

Įveikęs 14 konkurentų, advokatas Gintautas Bartkus laimėjo konkursą Registrų centro (RC) vadovo pareigoms eiti.

Po konkurso p. Bartkus pagal geriausią lyderystės praktiką kaip iš pamokymų būsimiems vadovams vadovėlio kartojo sieksiąs, kad RC taptų atvirų duomenų ir geriausiu pasaulyje registru. Netgi radosi tikinčių, kad naujas veidas taps grynu oru, šviežiu krauju, herojumi, kurio mirtinai reikia RC atsinaujinti, pereiti į naują skaidrią kokybę.

O skeptikai, kurių gerokai daugiau nei patikėjusiųjų p. Bartkaus siekiu gelbėti RC, svarstė, kodėl žinomas, puikiai uždirbantis advokatas renkasi valstybės tarnybą. Juolab tie patys pikti liežuviai plakė, neva RC vadovo pareigos iš anksto buvo numatytos dabar laikinai RC vadovaujančiam Arvydui Bagdonavičiui. Beje, šis, nors ir laikinasis, ir esą netikras, lyg ir patvirtindamas, kad laimės konkursą, jau būrė pokyčių komandą. Tiesa, pokyčius turėtų įgyvendinti grįžtantys ilgamečiai buvę RC darbuotojai.

Trumpai tariant, skeptikai laimėjo: p. Bartkus pasitraukė, o p. Bagdonavičius tvirtai stveriasi RC vairo. Tik lieka keletas neatsakytų klausimų, atsakymus neabejotinai norėtų išgirsti visuomenė ir, žinoma, „Verslo žinių“ skaitytojai.

Kaip patyręs teisininkas pasitraukia iš pareigų, neįspėdamas partnerių ir klientų? Ėjo į konkursą netikėdamas, kad gali laimėti? Iš anksto žinodamas, kad nelaimės? O gal net iš anksto žinojo, kad laimės, bet atsisakys? Gal šį kartą Teisingumo ministerijai vertėtų padaryti išimtį ir paskelbti visus 14 kandidatų. Bent garsiai galėtume pasvarstyti, kuris iš jų galbūt buvo apsisprendęs vadovauti RC ir iš tiesų turėjo aiškią viziją, kaip panaudoti institucijos potencialą ir atgauti gerą vardą.

Pagaliau galbūt p. Bartkus persigalvojo dėl specialiųjų tarnybų pažymos? Patikrinti ir teikti informaciją apie būsimuosius valstybinių institucijų vadovus – įprasta praktika. Pats p. Bartkus tikina, kad jo reputacija – nepriekaištinga. Tačiau vien šis viražas – tai dirbsiu, tai nedirbsiu – jo reputaciją verčia priekaištinga.

Tarkime, kad p. Bartkaus reputacija – be dėmelės. Tad kokios priežastys lėmė tokį (ne)tikėtą atsitraukimą? Pats p. Bartkus VŽ sakė, kad jo apsisprendimą lėmė 4 priežastys: „Klientai buvo labai nelaimingi, partneriai – irgi, artimieji – taip pat. Na ir turbūt dar visgi ne laikas permainoms.“ Galima suprasti, kad advokatas su klientais neaptaria savo karjeros ir asmeninio gyvenimo, bet su partneriais ir šeima? Viešųjų ryšių klasika: net mamos pasakoja, kaip užauginti ministrą, o jau ministerijų ir įvairių tarnybų vadovų antrosios pusės nuo pirmos minties apie būtinybę gelbėti valstybę su gelbėtoju žvelgia viena kryptimi...

Ko gero, paskutinis klausimas – ar p. Bartkus yra toks naivus, ar suveikė paslaptingi interesai, kai dalyvauti ir atsitraukti apsimoka labiau, nei saugoti savo reputaciją?

Mildos Vainiutės, teisingumo ministrės, tylą galima suprasti. Ji galėjo netekti amo: labai jau neteisinga, kai vieną dieną konkursą laimėjęs asmuo trimituoja apie RC potencialą ir geriausią pasaulyje registrą, o kitą jau moja ranka net į spec. tarnybų pažymą, mat ji neaktuali, nes RC durų laimėtojas net neketina praverti.

VŽ nuomone, teisingumo ministrė būtų teisinga, jei skelbtų konkursą iš naujo. Jei į konkurso organizavimą ir būsimojo RC vadovo atranką įtrauktų ir RC valdybą, ypač pasitelktų nepriklausomus jos narius.

Kandidatai turėtų būti pasikalbėję su kolegomis ir šeima bei tvirtai apsisprendę padirbėti valstybės labui. Galbūt tokiu atveju jiems būtų suteikta galimybė susipažinti su RC audito rezultatais, kurie rodo, kad centras, trumpai tariant, veikia neefektyviai ir neskaidriai.

Žinoma, audito išvados nebuvo paviešintos dėl komercinių paslapčių.

REDAKCINIS STRAIPSNIS (vedamasis) - redakcijos nuostatas atspindintis, jos vardu parašytas, neretai nenurodant konkretaus autoriaus, rašinys, dažnai atsiliepiantis į kokius nors įvykius, paaiškėjusius faktus, tendencijas. Būdinga nedidelė, neretai vienoda visiems leidinio redakciniams straipsniams apimtis, glaustas minčių dėstymas, tezių pobūdžio argumentacija, naudojami publicistinės retorikos elementai. Įprasta pateikti išvadas, apibendrinimus, atspindinčius redakcijos nuostatas. / Žurnalistikos enciklopedija /

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Patarimai, kaip išlaikyti specialistą ilgam

Atlyginimas yra svarbus dalykas, lemiantis žmogaus apsisprendimą, kur dirbti, tačiau ne esminis. Kodėl...

Gazelė
2020.01.25
Tyrimas: 3 dažniausios melagystės, kurias kandidatai nurodo CV 1

Sakoma, kad kare visos priemonės pateisinamos. Ieškantieji darbo šią taktiką taiko praktiškai – nesibodi...

Vadyba
2020.01.25
Kaip iš darbuotojo vertinimo pokalbio gauti daugiau naudos Premium

Darbuotojų veiklos vertinimo pokalbis yra šansas vadovui įkvėpti veikti, argumentuotai pristatyti įmonės...

Vadyba
2020.01.24
Per mėnesį kelių transporto sektoriuje nebeliko 3.235 darbuotojų  Premium 6

Sezoniškai svyruojantis darbuotojų pokytis pasiekė 10 kartų didesnį mastą, numanoma darbo jėgos emigravimo...

Davose brėžia naujas taisykles verslui: iš esmės keičiasi CEO prioritetai Premium

Geros žinios viso pasaulio darbuotojams – jūs ką tik įgijote „akcininkų“ statusą. Jūsų vadovai pasirašė viešą...

Vadyba
2020.01.23
„Delta“ darbuotojų premijoms skyrė 1,6 mlrd. USD

JAV oro linijos „Delta Air Lines“ džiaugiasi įspūdingais pernykščiais finansiniais rezultatais. Kompanija...

Vadyba
2020.01.22
Naujasis Vilniaus universiteto rektorius - prof. Rimvydas Petrauskas

Naujuoju Vilniaus universiteto (VU) rektoriumi išrinktas prof. dr. Rimvydas Petrauskas. Jis pakeis prof. dr.

Vadyba
2020.01.22
„Swedbank“ patirtis: darbdaviui apsimoka skatinti lyčių lygybę Premium 5

Pasaulinės darbo rinkos tendencijos skelbia, kad 2020-aisiais geidžiamiausi specialistai ir vadovai bus...

Vadyba
2020.01.22
Darbuotojai iš įmonių bėga ne dėl mažesnės algos: neteisybė, skatinanti keisti darbą Premium 7

Kylančios algos motyvuoja darbuotojus, tačiau jei vieniems tas šuolis yra ypač didelis, o kitiems pokytis...

Gazelė
2020.01.22
Darbdavio įvaizdis be pompastikos – žada tiesiog normalų darbą Premium 1

Laikais, kai įmonės pasiryžusios patenkinti net keisčiausias darbuotojų užgaidas, yra bendrovių, kurios...

Vadyba
2020.01.22
„Facebook“ darbui Londone pasamdys 1.000 specialistų

„Facebook“ plečia komandą Jungtinėje Karalystėje. Šįmet  Londono biure planuojama pasamdyti apie 1.000...

Vadyba
2020.01.21
A. Šabūnas apie pasitraukimą iš „Utenos trikotažo“ ir naują veiklą  Premium 5

Iš koncerno SBA valdybos nario ir AB „Utenos trikotažas“ vadovo pareigų pasitraukęs bei šios bendrovės...

Pramonė
2020.01.21
„Kino pavasario“ vadovybėje – pokyčiai

Keičiasi tarptautinio Vilniaus kino festivalio „Kino pavasaris“ vadovybė. Vykdomojo festivalio direktoriaus...

Vadyba
2020.01.20
„Procter & Gamble“ vadovo patarimas: inovacijų neieškokite darbo vietoje Premium

Verslui, kuris nori neatsilikti nuo konkurentų, nuolat patariama inovuoti: ieškoti naujų produktų, idėjų,...

Vadyba
2020.01.20
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 4

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
2020.01.19
Tyrėjai išsiaiškino, kaip pasiekus verslo viršūnę joje išsilaikyti

Užkopti į verslo olimpą yra lengviau nei jame įsitvirtinti. Mokslininkai nustatė, kad nuolatinis budrumas ir...

Vadyba
2020.01.18
Algų aritmetika: šiais laikais jų nekelti išdrįsta tik retas darbdavys Premium 1

Vidutinis darbo užmokestis kasmet kyla apie 9%, bet jis neprivalo būti atspirties taškas darbdaviams tiek...

Gazelė
2020.01.17
20 bendrovių, kurios siūlo nuotolinį darbą visame pasaulyje 2

Galimybių dirbti nuotoliniu būdu kasmet atsiranda vis daugiau. Verslas sumaniai išnaudoja šią tendenciją, nes...

Vadyba
2020.01.16
Vienkartinės premijos darbuotojams: už ir prieš Premium

Kartą per metus už puikius rezultatus darbuotojams skiriamos premijos gali varijuoti nuo keliasdešimties iki...

Vadyba
2020.01.15
„Ignitis grupė“ turi naują Žmonių ir kultūros departamento vadovę 1

Tarptautinės energetikos bendrovės „Ignitis grupė“ Žmonių ir kultūros departamentui vadovauti pradėjo Renata...

Vadyba
2020.01.15

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau