Per daug pinigų atbaidė „Google“ darbuotojus

Publikuota: 2017-02-16
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
svg svg
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

„Google“ automobilių projektą plėtojanti bendrovė vieną po kito praranda talentingus darbuotojus. Viena iš priežasčių esą per didelės premijos.

„Google“ automobilių projektui pastaraisiais metais sunkiai sekasi išlaikyti talentingus specialistus. Iš dalies tą lėmė besikeičiantys vadovai, abejonės dėl strategijos bei auganti konkurencija, rašo „Bloomberg“.

Tačiau dar viena priežastis stumianti žmones lauk – dideli pinigai. „Bloomberg“ šaltiniai teigia, kad jaunesnieji projekto darbuotojai gavo neįprastai didelius priedus. Esą 2015 metų pabaigoje premijų sumos taip išaugo, kad veteranams darbuotojams nebeapsimokėjo dirbti.

Neįprasta schema buvo įdiegta 2010 metais, neilgai trukus po to, kai buvo sukurtas pirmas „Google“ savavaldis automobilis.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Darbuotojų atlygis buvo susietas su automobilių projekto sėkme. Be atlyginimų, kai kuriems darbuotojams būdavo skiriami priedai ir vertybiniai bendrovės popieriai, kurie buvo kelis metus kaupiami atskirai. Po kelių metų „Google“, remiantis periodiniais projekto vertinimais, sukauptiems priedams pritaikė įvairius daugiklius ir 2015 m. gale išmokėjo darbuotojams visą arba dalį sukauptos ir padaugintos premijos.

Kai kurie daugikliai siekė net dviženklius skaičius. „Bloomberg“ šaltiniai teigia, kad vieno darbuotojo per ketverius metus sukaupta premija buvo padauginta šešiolika kartų. O kai kurių darbuotojų premijos išaugo iki kelių milijonų dolerių.

Pernai gruodį automobilių projektas tapo atskira bendrove „Waymo“. O kompensacijos sistema buvo pakeista tolygesne atlygio schema.

Išmokėjus priedus ir pasikeitus vadovybei darbuotojai pradėjo masiškai išeidinėti iš „Waymo“. Šaltinių teigimu, kai kurie iš bendrovę palikusių darbuotojų turėjo abejonių dėl naujo vadovo, kiti pradėjo savo verslus. Didelės išmokėtos premijos esą pablogino situaciją, nes darbuotojai nebamatė finansinės prasmės pasilikti „Google“.

„Bloomberg“ pastebi, kad „Google“ padarė klaidą nustatydama per didelius priedus per menkiems tikslams. Nors komanda plėtodama savavaldžius nuveikė tikrai nemažai, bendrovės pagrindinis tikslas – visuomenei komerciškai prieinami savavaldžiai – dar toli gražu nepasiektas.

Kiek šios premijos atsiėjo bendrovei, neskelbiama. Tačiau 2015 metų IV ketvirtį „Google“ motininės bendrovės „Alphabet“ išlaidos išaugo 14% ir siekė 6,6 mlrd. USD. Bendrovės finansų vadovė Ruth Porat analitikams teigė, kad tai daugiausia lėmė prieš kelis metus pradėtų mokslinių tyrimų ir plėtros sektoriaus projektų (kuriam priklauso ir savavaldžiai automobiliai), padidėjusios išlaidos.

Vadovė taip pat užsiminė, kad „Google“ eksperimentinių bendrovių darbuotojai turėtų būti motyvuojami kitaip, siekiant ambicingesnių tikslų.

Nors teisingas atlygis už darbą yra svarbus, piniginės premijos, tyrėjų teigimu, nėra geriausias būdas darbuotojams motyvuoti.

VŽ rašė, kad vieno tyrimo duomenimis, darbuotojus labiau motyvuoja ne piniginiai priedai, o komplimentai ar... pica.

Kiti tyrimai taip pat rodo kad darbuotojai yra linkę dirbti sunkiau, kai jaučia, kad jų darbas yra vertinamas. Tuo tarpu finansinės paskatos gali sumažinti motivaciją bei pakenkti darbuotojų etikai.

Kaip „The Wall Street Journal“ aiškino psichologijos profesorius Adamas Grantas, pinigų ir šlovės galia greitai išblėsta, pinigai greitai išleidžiami, o prie naujų aukštesnių pareigų lengvai priprantama. Tuo tarpu jausmas, kad kiti žmonės vertina, ką darai, išlieka ilgam.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Griežtėja laikinojo įdarbinimo įmonių veikla

Parlamentarai sugriežtino laikinojo įdarbinimo įmonių veiklą – Seimas priėmė tai numatančią Darbo kodekso...

Vadyba
15:27
Darbuotojai, kurie augina vaiką iki 12 metų, gaus papildomą poilsio dieną 3

Seimas priėmė Darbo kodekso pataisas, kurios numato, jog darbuotojams, kurie augina vieną vaiką iki 12 metų,...

Vadyba
15:14
Trumpėja bandomasis laikotarpis, jei darbo sutartis sudaroma iki pusmečio

Seimas sutrumpino bandomąjį laiką, kai darbo sutartis sudaroma ne ilgiau kaip pusmečiui. Dabar bandomasis...

Vadyba
14:32
Smurtautojams ir priekabiautojams darbe – Seimo apynasris 1

Seimas uždraudė bet kokį smurtą ir priekabiavimą darbe. Toks elgesys bus draudžiamas ir bendraujant darbo...

Vadyba
14:12
Kokias algų medianas gegužę mokėjo didžiausi šalies darbdaviai Premium

„Sodros“ duomenys rodo, kad šių metų gegužę ant aukščiausiojo atlyginimų medianų laiptelio ir toliau laikosi...

Vadyba
08:03
„Devbridge“ vadovas: nesamdyčiau žmogaus, kuris nenori keistis Premium

Pastarieji metai įmonei buvo pažymėti reikšmingais įvykiais – juos lydėjo ne tik rekordiniai rezultatai, bet...

Vadyba
05:45
Organizacijų savistaba: randa ir nelygybės apraiškų, ir greitų sprendimų Premium

Lyčių lygybės darbe tendencijas visuomenėje stebintys ekspertai organizacijas ragina atlikti vidinius...

Vadyba
05:45
Didžiausios gegužės algų medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kurios šalies bendrovės penktąjį šių metų mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2022.06.27
Nauji atostogų formatai: ar sugrįš darbuotojas po 2 mėnesių poilsio? Premium

Pandemija pakeitė ir atostogavimo įpročius. Hibridinis darbas, darbostogos, 4 darbo dienų savaitė skatina...

Vadyba
2022.06.26
Patarimai „bijantiems“ atostogauti: grįžimas po atostogų bus tiek sklandus, kiek buvo išėjimas atostogauti

Ernesta Galinienė, „ACME Grupės“ žmonių ir kultūros skyriaus vadovė, pataria atostogoms ruoštis iš anksto –...

Vadyba
2022.06.26
Bandomasis laikotarpis – klausimai, į kuriuos vadovas turėtų galėti atsakyti po 3 mėnesių Premium 5

Trys mėnesiai bandomojo laikotarpio – puikus metas geriau pažinti nauja darbuotoją, jei šis laikas...

Vadyba
2022.06.25
Darbostogų džiaugsmai ir vargai – teisinė atsakomybė už darbus ir susižalojimus

Teisininkai įspėja, kad bendros nuotolinio darbo taisyklės, kurias dėl pandemijos turi daugelis organizacijų,...

Vadyba
2022.06.24
50 mln. Eur investicija Klaipėdoje – galimybė pramonei nebemindžikuoti ties inovacijų slenksčiu Premium 1

Jau šį rudenį planuojama baigti statyti 21.000 kv. m ploto pramonės inovacijų parką „VMG Technics R&D Park“,...

Vadyba
2022.06.23
Nuo liepos didės minimalios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos 12

Vyriausybė trečiadienį patikslino tvarką, kaip nustatomos minimalios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros...

Vadyba
2022.06.22
„Vinted“ pristato siuntimo paslaugų verslą, M. Mikuckas atsitraukia nuo kasdienės veiklos įmonėje 12

„Vinted“ grupė, valdanti didžiausią Europoje internetinę naudotų mados prekių tarpusavio prekybos platformą...

Inovacijos
2022.06.22
Naujas mokytojų karjeros modelis: kompetencijas tikrintų kas penkeri metai 4

Švietimo, mokslo ir sporto ministerija (ŠMSM) svarstymui siūlo naują mokytojų karjeros modelį: darbo...

Vadyba
2022.06.22
Europos pigių skrydžių bendrovėse žadami darbuotojų streikai

Europos pigių skrydžių bendrovėms šią vasarą gresia dar daugiau streikų, apie tokius naujus planus antradienį...

Logistika
2022.06.21
Buvusiam „Panevėžio kelių“ vadovui teismas priteisė šimtatūkstantinę išmoką Premium

Ilgamečiam kelių tiesimo bendrovės HISK (buvusi „Panevėžio keliai“) vadovui ir smulkiajam akcininkui...

Statyba ir NT
2022.06.21
Darbostogų bagažas: kremas nuo saulės, kompiuteris ir teisininko rekomendacijos Premium

Išleidžiant kolegas darbostogų – mėnesį ar kelis dirbti užsienyje – dar iki kraunantis lagaminą ir...

Vadyba
2022.06.21
„EasyJet“ mažina vasaros skrydžių skaičių

Aviacijos sektoriui susiduriant su didžiuliu darbuotojų trūkumu, Jungtinės Karalystės pigių skrydžių bendrovė...

Logistika
2022.06.20

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku