Ar sudarant darbo sutartį galima laisvai pasirinkti, kurios valstybės teisę taikyti?

Publikuota: 2017-02-02
Raminta Stravinskaitė, advokatų kontoros „Glimstedt“ teisininkė. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Raminta Stravinskaitė, advokatų kontoros „Glimstedt“ teisininkė. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Advokatų kontoros „Glimstedt“ teisininkė.

Darbo sutartis vis dažniau pasirašo darbdaviai ir darbuotojai, kurie susiję su skirtingomis valstybėmis, todėl neretai kyla klausimų, ar darbo sutarties šalys gali laisvai pasirinkti, kurios valstybės teisę taikyti, ir ar būtina, kad tarp sutarties ir valstybės, kurios teisę pasirinko, būtų koks nors ryšys.

Pasirinkti galima, bet tai negali atimti iš darbuotojo apsaugos, kuri būtų taikoma nepasirinkus.

Lietuva, ir daugelis kitų Europos šalių, suteikia teisę darbuotojui ir darbdaviui patiems laisvai pasirinkti darbo sutarčiai taikytiną teisę, nepriklausomai nuo to, kad sutartiniai santykiai susiję tik su viena valstybe ar kad valstybė, kurios teisę pasirinko darbo sutarties šalys, neturi jokio ryšio su darbo sutartimi.

Darbo sutartims, sudarytoms po 2009 m. gruodžio 17 d., taikomas Europos Sąjungos reglamentas „Roma I“, pagal kurį prioritetas suteiktas šalių susitarimu pasirinktai teisei, tačiaupasirinkimas negali atimti iš darbuotojo apsaugos, kuri būtų taikoma tuo atveju, jei sutarties šalys nebūtų pasirinkusios sutarčiai taikytinos teisės.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas vienoje iš naujausių bylų konstatavo, kad, nepriklausomai nuo to, kad darbo sutarties šalys pasirinko taikyti Latvijos Respublikos teisę, turi būti vertinama, ar imperatyviosios Lietuvos teisės normos nesuteikia darbuotojui didesnės apsaugos darbo sutarties nutraukimo išbandymo laikotarpiu atveju, o jei taip – taikyti būtent šias didesnę darbuotojo apsaugą nustatančias Lietuvos teisės normas. Teisėjų kolegijos nuomone, šalių pasirinkimas dėl darbo santykiams taikytinos teisės negali atimti iš darbuotojo apsaugos, kurią jam suteiktų teisė nesant šalių pasirinkimo.

Taigi, nors ir atrodytų, kad taisyklės yra pakankamai aiškios ir nuoseklios ir jokių klausimų dėl taikytinos teisės darbo santykiams negali kilti, būtina iš anksto įsivertinti, ar imperatyvios tam tikros šalies normos nesuteikia darbuotojui didesnės apsaugos, o jei taip – taikyti šias didesnę darbuotojo apsaugą nustatančias normas.

Nepasirinkus taikytinos teisės, vertinamos įvairios aplinkybės. Praktika rodo, kad ne visose darbo sutartyse, turinčiose užsienio (tarptautinį) elementą, yra aiškiai ir nedviprasmiškai nurodoma, kad, pavyzdžiui, darbo sutartis yra sudaryta ir turi būti aiškinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos įstatymais, arkad nutraukiant darbo sutartį gali būti taikomos vienos valstybės teisė, o atliekant darbo funkcijas – kitos.

Kai tiesiogiai darbo sutartyje šalių pasirinkimas nėra nurodytas, kilus ginčui vertinamas netiesioginis šalių pasirinkimas, kuris gali būti aiškiai parodytas sutarties sąlygomis ar nustatomas iš faktinių aplinkybių.

Konstatuoti, kad darbo sutartyje vis dėlto buvo netiesiogiai pasirinkta tam tikros valstybės teisė, galima pagal įvairias aplinkybes. Pavyzdžiui, šalys sudaro ne vieną tarpusavyje susijusį susitarimą ir viename iš jų numato, kokios valstybės teisė bus taikoma; šalys susitaria dėl taikytinos jurisdikcijos; duoda nuorodas sutartyje į tam tikrus vienos valstybės teisės aktus ir pan.

Nepaisant to, jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo išreikšta valia dėl sutarčiai taikytinos teisės, vien darbo sutarties formuluotės, kad ginčai sprendžiami, pavyzdžiui, Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka, nereiškia jog šalys visai sutarčiai ar bent jos daliai pasirinko taikytiną būtent Lietuvos Respublikos šalies teisę. Analogiška situacija yra ir dėl jurisdikcijos nustatymo. Jei sutartyje nurodoma, kad visi ginčai, kylantys tarp šalių, bus sprendžiami, pavyzdžiui, Kinijoje, tačiau nenurodoma, kad sutarčiai yra taikoma Kinijos teisė, tai dar nereikš, kad darbo sutarties šalys susitarė dėl Kinijos teisės aktų nuostatų taikymo.

Kai šalys nepasirenka sutarčiai taikytinos teisės, taikoma bendra taisyklė, kad taikoma teisė tos valstybės, kurioje darbuotojas, vykdydamas sutartį, įprastai atlieka darbą. Tačiau Europos Sąjungos Teisingumo Teismo praktika rodo, kad teismas gali vertinti ir kitas aplinkybes - kur darbuotojas moka iš savo veiklos gaunamų pajamų mokesčius, kurdraudžiamas socialiniu draudimu ir kur jam taikomos atitinkamos pensijų, ligos ir invalidumo draudimo sistemos. Be to, reikėtų atsižvelgti ir į darbo užmokesčio arba kitų darbo sąlygų nustatymo kriterijus.

Taigi,jei darbuotojas faktiškai dirba Lenkijoje, tačiau darbdavys yra Lietuvos juridinis asmuo, darbo užmokestis mokamas eurais, ne zlotais, socialiniu draudimu darbuotojas apdraustas Lietuvoje, darbuotojas faktiškai gyvena Lietuvoje, o darbdavys apmoka darbuotojo kelionės išlaidas į Lenkiją, akivaizdu, kad šioje situacijoje darbo sutarčiai turi būti taikoma ne Lenkijos, o Lietuvos teisė, nepriklausomai nuo to, kad darbuotojas faktiškai savo įsipareigojimus vykdo Lenkijoje.

Nepriklausomai nuo to, kokia teisė yra taikoma darbo santykiams, Europos Sąjungos valstybėje narėje įsisteigusios įmonės, kurios komandiruoja darbuotojus į kitos valstybės narės teritoriją, privalo garantuoti jiems darbo sutarties sąlygas pagal teisę tos valstybės, kurioje darbas yra atliekamas. Tai liečia maksimalaus darbo ir minimalaus poilsio laiką, minimalių mokamų metinių atostogų trukmę, minimalias užmokesčio normas, įskaitant viršvalandžių apmokėjimo normas ir kt.

Raminta Stravinskaitė yra advokatų kontoros „Glimstedt“ teisininkė.

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Kiek įmonei kainuoja toksiški darbuotojai ir kaip jų išvengti Premium 8

Toksiški darbuotojai gali būti vieni produktyviausių jūsų darbuotojų, tačiau jų daroma finansinė žala įmonei...

Vadyba
2019.05.25
Apklausa: norinčiųjų dirbti ne biure tik daugės 4

Nuotolinis darbas bei galimybė pačiam nusistatyti darbo valandas tampa nauja norma šiandienos įmonėse.

Vadyba
2019.05.25
„Geidžiamiausias darbdavys 2019“: pristatome TOP 20-uką 8

„Verslo žinios“ skelbia bendroves, kurios pateko į reitingo „Geidžiamiausias darbdavys 2019“ finalinį...

Vadyba
2019.05.24
Kaip išlaikyti Z kartos darbuotojus įmonėse Premium 9

Z kartos atstovų atlyginimas nemotyvuoja, jie kasdieniame darbe ieško prasmės ir įdomumo. Norint išlaikyti...

Vadyba
2019.05.23
Atlyginimas – savaime suprantama, ko dar darbuotojai tikisi iš įmonių Premium

Nors darbo užmokestis išlieka svarbus motyvacinis veiksnys, darbuotojai įmonėms kelia ir daugiau sąlygų.

Vadyba
2019.05.21
Po skandalų „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų 

Kadaise geriausia darboviete JAV laikytai bendrovei „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų. Jos...

Vadyba
2019.05.20
„Amazon“ negandos dėl brutalių darbo sąlygų auga Premium 2

„Amazon“ – viena iš didžiųjų pasaulio inovatorių. Tačiau vienoje srityje ji progresyvumu nepasižymi – tiek...

Vadyba
2019.05.19
Kaip vadovauti brandesnio amžiaus darbuotojams ir kaip juos motyvuoti

Bet kokio amžiaus darbuotojams reikia vadovybės dėmesio, supratimo bei paskatinimo. Kiekvienu amžiaus...

Vadyba
2019.05.18
Jei CV netelpa į du puslapius, verta suklusti 1

Nors nėra griežtų reiklavimų, kokio ilgio turi būti gyvenimo aprašymas, tačiau idealiausia, jei jis telpa...

Gazelė
2019.05.18
„Telia“ įsikraustė į naują būstinę: sieks tapti „žaliausia“ bendrove Lietuvoje 17

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ įsikėlė į naują biurą, į kurį bendrovė investavo 5 mln. Eur.

Vadyba
2019.05.17
Verslo aukso amžių jaučia ir darbuotojai: įmonės su jais dalijasi pelnu Premium

Algų kreivei šaunant aukštyn, net smulkios įmonės randa būdų mokėti orų atlyginimą. Kai kurie vadovai...

Gazelė
2019.05.16
Darbo rinkos pokyčiai: ar amžius tikrai trukdo karjerai Premium

Nors darbuotojų amžiaus kaip svarbaus kriterijaus darbdaviai nemini, brandesni darbuotojai prasitaria, kad ne...

Vadyba
2019.05.16
Europos Sąjungos Teisingumo Teismas: visi darbdaviai turės vesti darbo laiko apskaitą Premium 6

Antradienį Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) nurodė, kad visi Europos Sąjungos darbdaviai turi...

Vadyba
2019.05.15
„Arginta Engineering“: prisijungsime naujų pajėgumų Premium

Pernai prisijungusi papildomų gamybos pajėgumų Panevėžyje, nestandartinių įrenginių projektavimo ir gamybos...

Pramonė
2019.05.15
Koks yra geriausias amžius būti vadovu 3

Nors mūsų smegenys pradeda trauktis jau sulaukus 20-ies, mūsų pažintiniai gebėjimai gali išlikti tokie patys...

Vadyba
2019.05.14
„Sostų karai“ darbdaviams kainuoja 3,3 mlrd. USD 2

Televizijos serialo „Sostų karai“ populiarumas gali JAV darbdaviams atsieiti iki 3,3 mlrd. USD, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.05.13
Pirmą ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,5% 3

Pirmus tris šių metų mėnesius nedarbo lygis Lietuvoje buvo didesnis nei pernai metų gale, tačiau mažesnis nei...

Vadyba
2019.05.10
Darbuotojų savižudybės vadovus ir bendrovę atvedė į teisiamųjų suolą Premium 3

„Vykdau savižudybę dėl savo darbo Prancūzijos „Telecom“. Tai – vienintelė priežastis.“ Tokį priešmirtinį...

Vadyba
2019.05.09
Dėl technologijų pažangos moterims kyla didesnė grėsmė prarasti darbą 3

Technologijų progresas gali dar labiau pagilinti pajamų atotrūkį tarp lyčių. Tarptautinis valiutos fondas...

Vadyba
2019.05.08
Rusiškai klientus Rygoje aptarnavusiam „Grill London“ – nemalonumai Premium 39

Naujajame Rygos prekybos centre „Akropole“ įsikūręs lietuvių restoranas „Grill London“ įsivėlė į skandalą,...

Paslaugos
2019.05.06

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau