Top cv.lt: sausis – metas planuoti karjerą

Šiais metais, kaip ir pernai, išliks panašių specialistų poreikis, teigia Karolis Blaževičius, personalo valdymo paslaugų UAB „Indigroup“ direktorius. Toliau reikės finansų, IT specialistų. Poreikis nepaliaujamai augs Lietuvoje besiplačiančiame biotechnologijų sektoriuje.

„Kas man patinka – daug Vokietijoje ir kitose ES šalyse doktorantūrą baigusių studentų bendrovės prisivilioja atgal čia. Netgi būna, kad už gyvenamą vietą pirmą pusmetį įmonės sumoka, atlyginimą priderina, motyvacines priemones paskiria“, - situaciją biotechnologijų sektoriuje komentuoja p. Blaževičius.

Jo teigimu, šiemet turėtų daugėti tarpinių vadovų skaičius, ypač IT sferoje.

„Anksčiau įmonė, kuri turi savo IT skyrių, turėdavo vieną skyriaus vadovą. Dabar atsiranda IT projektų skyriaus vadovai, programų skyriaus vadovai, vadinamieji CTO ir CIO. Augant IT skyriams hierarchija susidaro ne iš dviejų, o trijų, keturių lygmenų, atsiranda tam tikri komandų kūrėjai“, – sako pašnekovas.

Darbuotojų skaičių daugiau augina rinkodaros, prekybos srityse veikiančios bendrovės. Gamybos įmonės stengiasi efektyvinti savo veiklą, tad darbuotojų skaičių plečia retai, pastebi p. Blaževičius.

Ieškantiems darbo p. Blaževičius pataria aktyviau užsiimti karjeros planavimu, į kurį Lietuvos gyventojai nedaug kreipia dėmesio.

„Pirmas dalykas, reikia išsiaiškinti, kur aš esu dabar ir kur aš noriu būti. Lietuvoje dažnas požiūris yra toks: aš noriu didesnio atlyginimo ir didesnės pozicijos. Bet kartais tam žingsniui pasiekti yra reikalingi du tarpiniai žingsniai“, – dėsto p. Blaževičius.

Anot jo, Lietuvoje žmonės nori praleisti tarpinius žingsnius ir nuo vadybininko iškart kilti iki vadovo, o nuo vadovo iki generalinio direktoriaus. Bet reiktų apsvarstyti alternatyvas, kurios atsipirktų ilgajame laikotarpyje.

„Gal aš galiu tapti vadovu smulkesnei įmonei už mažesnį atlygį, bet ta pozicija ves mane į aukštesnę poziciją. Dažnai yra tokių tarpinių variantų, kur menkesnis atlyginimas, tenka ne taip patogiai ir lengvai dirbti, tačiau tai vyksta vardan tolimesnio tikslo“, - sako p. Blaževičius.

Tad p. Blaževičius siūlo visiems susigalvoti žingsnius, kuriuos reikia įveikti siekiant savo trokštamos pozicijos. Jis įspėja, kad kelias nebūtinai yra tiesūs. Taip pat siūloma įvertinti Lietuvos rinkos dydį ir pasirinkti plačią veiklos sritį, kuri nebūtų monopolizuota kelių specialistų.

Siūlomų aukštų pozicijų top 3:

„Rapool-Ring“: atstovybės Baltijos šalyse vadovas.

„Modus Group“ klientas: finansų analizės vadovas Vilniuje.

„Maxima“: regiono direktorius Kaune.

Siūlomų atlyginimų top 3:

„Alpha Consultants“ klientas: gamybos vadovas Klaipėdoje. Siūloma alga: nuo 2.000 Eur (bruto).

„Personalo valdymo inovacijų“ klientas: projekto statybos vadovas Vilniuje. Siūloma alga: nuo 2.237 Eur (bruto).

„Alpha Consultants“ klientas: technikos vadovas Klaipėdoje ir Šilutėje. Siūloma alga: nuo 2.000 iki 2.800 Eur.