Skaidrumas su išimtimis

Publikuota: 2016-12-16
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Redakcijos nuomonė

Viešai ne kartą buvo deklaruota, kad valstybės valdomų įmonių (VVĮ) veikla – jau skaidri, o rezultatai – vieši, tačiau vienų stambiausių valstybinių įmonių vadovų atlyginimai visuomenei, t. y. pagrindiniams tokių įmonių akcininkams, neprieinami, kitų algos taip užšifruotos, kad apie tikrąjį atlygį galima tik spėlioti. Ar tokiems įsislaptinusiems VVĮ vadovams suteikta indulgencija?

„VVĮ veiklos skaidrumo užtikrinimo gairės“ byloja kitką. „Valstybės valdoma įmonė skelbia valstybei atstovaujančios institucijos nustatytus įmonės tikslus ir užduotis, finansinius ir kitus veiklos rezultatus, esamą darbuotojų skaičių, metinį darbo užmokesčio fondą, valstybės valdomos įmonės vadovų ir jų pavaduotojų mėnesinę algą“, – rašoma Vyriausybės nutarime. Tačiau teiginį „vadovų ir jų pavaduotojų mėnesinę algą“ kai kurių VVĮ vadovai interpretuoja savaip. Pvz., sužinoti, kokį atlyginimą šiemet gauna VĮ Klaipėdos valstybinio jūrų uosto direkcijos generalinis direktorius Arvydas Vaitkus, – misija neįmanoma. Įmonės tinklalapyje sužinome, kad ten yra 24 „vadovaujantys darbuotojai“, kurių kiekvienas vidutiniškai gauna 3.201 Eur per mėnesį. O generalinis? Kodėl p. Vaitkui reikėtų maskuotis?

Tokiame labirinte jis nevienišas – kompanija gana solidi. Į ją įstojo Rolandas Zukas, UAB EPSO-G generalinis direktorius, Mantas Bartuška, AB „Klaipėdos nafta“ generalinis direktorius, Lina Minderienė, AB Lietuvos pašto generalinė direktorė. O štai Audrius Zabotka, UAB „Investicijų ir verslo garantijos“ generalinis direktorius, net paaiškino „nesusipratusiam“ VŽ žurnalistui – esą užtenka nurodyti vadovų vidurkį ir gana. Ko gero, jam ne vienam keista, ko gi tie Lietuvos piliečiai, tikrieji valstybės įmonių akcininkai, kiša nosį į VVĮ vadovų pinigines. Jei ne minėtas Vyriausybės nutarimas dėl skaidrumo gairių, net ir to vidurkio nematytume... Ir manipuliuoti tokiems prie valstybinių įmonių vairo pastatytiems vadams būtų kur kas lengviau.

VŽ nesiūlo diskutuoti dėl VVĮ vadovų atlyginimo dydžio – vertinimo kriterijų yra įvairių, o nuosavybės forma neturėtų būti pretekstas mokėti jiems mažiau negu rinka. Juolab kad mes, visi akcininkai, norime, jog tokias įmones valdytų profesionalai. VVĮ įmonių valdybų nariai aiškina, kad atlyginimą vadovybei kelia atsižvelgdami į įmonių strateginę reikšmę nacionaliniam saugumui, svarbą Lietuvos ekonomikai, siekiant užtikrinti darbo užmokesčio konkurencingumą ir kt. Tai buvo numatyta Rimanto Sinkevičiaus, susisiekimo ministro, 2014 m. sausį išleistame įsakyme, kuriame pateikiama rekomendacija, kad ministerijai pavaldžių VVĮ valdybos gali priimti sprendimą „taikyti iki 50% didesnius koeficientus“ pastoviajai vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių atlyginimo daliai.

Kai kurių VVĮ vadovų atlygis susideda iš pagrindinės (t. y. pastoviosios) ir kintamosios dalies, jos skirtingose įmonėse – nevienodos. Vadovų kintamoji atlygio dalis tiesiogiai priklauso nuo įmonei iškeltų tikslų įgyvendinimo. Tačiau čia neretai ir slypi statistinis gudravimas. Ekspertai atkreipia dėmesį, kad kai kuriose VVĮ yra fiksuota dalis ir po jos seka kelios pakopos formaliai „kintamų“ dalių, kurios vis tiek gaunamos automatiškai (pvz., kas mėnesį). Kai renkami ir skelbiami tokie duomenys, kiekvienos įmonės vadovo sąžinės reikalas, kurią savo atlygio dalį jis parodys. Todėl net, regis, sąžiningiausiose VVĮ finansinėse ataskaitose tikrasis vadovų atlyginimas ne visada sąžiningai atsispindi.

Reikalauti VVĮ valdymo skaidrumo – teisėtas akcininkų siekis. Tad norėtųsi, kad tokių įmonių vadovų atlyginimai būtų išties vieši ir iki galo skaidrūs. Kaip nėra dūmų be ugnies, taip ir kalbos apie visokius „nematomus“ papildomus priedus neatsiranda šiaip sau. Į tai turėtų atkreipti ir nepriklausomi VVĮ valdybų nariai, juolab kad prasidėjusios permainos viename iš VVĮ flagmanų leidžia to tikėtis.

REDAKCINIS STRAIPSNIS (vedamasis) - redakcijos nuostatas atspindintis, jos vardu parašytas, neretai nenurodant konkretaus autoriaus, rašinys, dažnai atsiliepiantis į kokius nors įvykius, paaiškėjusius faktus, tendencijas. Būdinga nedidelė, neretai vienoda visiems leidinio redakciniams straipsniams apimtis, glaustas minčių dėstymas, tezių pobūdžio argumentacija, naudojami publicistinės retorikos elementai. Įprasta pateikti išvadas, apibendrinimus, atspindinčius redakcijos nuostatas. / Žurnalistikos enciklopedija /
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Atlyginimų kėlimas mėtomas lyg karšta bulvė 9

Tuo metu, kai visi choru kalba, kad Lietuvoje atlyginimai auga per lėtai, matome, kaip tvankiuose diskusijų...

Kaip reaguoja darbuotojai, kai atsisakote jiems padidinti algą 1

Jeigu darbuotojas pas jus atėjo prašyti algos pakėlimo – jau gali būti per vėlu išsaugoti jo motyvaciją,...

Vadyba
2018.07.17
Pirmoji šalis, uždraudusi algų nelygybę: ar tai įmanoma Premium 8

Kol Islandijos vyrai stebina laimėjimais futbolo srityje, jų tautietės giriasi kitais pasiekimais. Islandija...

Verslo aplinka
2018.07.17
Mokslininkė: dirbti pilnu etatu žmonės turėtų sulaukę 40 metų 10

Žmonėms gyvenant vis ilgiau reiktų drastiškai keisti įprastą žmonių karjeros kelią. Užuot planavus karjeros...

Vadyba
2018.07.17
Už kokį elgesį galima atleisti darbuotoją Premium

Dabartiniame Darbo kodekse (DK) – daugiau galimybių atleisti darbuotoją, tačiau išlieka daug niuansų ir...

Vadyba
2018.07.16
Kiek kainuoja darbuotojų nuklydimai internete 7

Internetas – nepakeičiama darbo priemonė daugeliui mūsų. Taip pat tai – vienas didžiausių darbuotojus...

Vadyba
2018.07.15
Įmonių patirtis: kaip ieškoti gerų darbuotojų 17

Kai reikia prekybos ar maitinimo įmonei darbuotojo čia ir dabar, suveikia ir skelbimas, pakabintas ant lango.

Vadyba
2018.07.14
TOP10 pasaulyje paklausiausių profesijų grupių

Nors dirbtinio intelekto ir robotikos pritaikymas versle plečiasi, tačiau bendrovėms kuo toliau tuo vis...

Vadyba
2018.07.14
Pasenę kompiuteriai augina darbuotojų kaitą 3

Darbdaviai, kurie delsia atnaujinti darbuotojų techninę įrangą, rizikuoja nukentėti nuo didesnės personalo...

Vadyba
2018.07.14
5 darbuotojų perdegimo priežastys 6

Pagrindiniai darbuotojų emocinio išsekimo veiksniai yra labiau susiję ne su nepakeliamu darbo krūviu, bet su...

Vadyba
2018.07.13
„Fiat“ darbuotojai paskelbė streiką dėl C. Ronaldo įsigijimo

Italijoje esančios „Fiat Chrysler“ gamyklos darbuotojai ketina streikuoti dėl to, kad jų pagrindinis...

Vadyba
2018.07.12
Darbo užmokestis pramonėje: vienas iš sektorių išsiskiria 14% sumažėjusiomis algomis Premium 3

Pernai apdirbamojoje pramonėje priskaičiuotų algų vidurkis kilo 9%, iki 872,5 Eur, o pirmąjį šių metų...

Pramonė
2018.07.12
Rūkymas darbe – kokios darbdavio galios Premium 9

Rūkantys darbuotojai – finansinis nuostolis darbdaviui. Lietuvos darbdaviai baiminasi kaltinimų...

Vadyba
2018.07.12
Ruošiasi du kartus išplėsti įvežamų užsieniečių specialistų sąrašą 19

Vyriausybė trečiadienį pasitarime svarstys Ūkio ministerijos siūlymą šalyje trūkstamų profesijų, kurių...

Vadyba
2018.07.11
Talentų trūkumas – didžiausias per 12 metų Premium 21

Darbuotojų trūkumo problema kamuoja ne tik Lietuvą. Beveik pusė pasaulio darbdavių susiduria su šia bėda.

Vadyba
2018.07.10
Registruotų bedarbių skaičius per metus išaugo 14.300 53

Registruoto nedarbo lygis Lietuvoje birželio gale buvo 8,3% – tai 1 proc. punktu daugiau nei prieš metus.

Vadyba
2018.07.09
EBPO: algų augimą suvalgo technologijų „superžvaigždės“

Greitai augančios technologijų bendrovės yra kaltos dėl to, kad daugelyje pasaulio šalių neatsigauna algų...

Vadyba
2018.07.08
Tyrimas: gera darbuotojų patirtis siejasi su didesniu pelnu

Bendrovių, kurių darbuotojų patirtis įvertinta tarp 25% geriausių, turto grąža buvo 3 kartus didesnė nei tų...

Vadyba
2018.07.07
Kodėl vadovas be karūnos – priimtinesnis

Sakoma, jei nori sužinoti, ko darbuotojams labiausiai reikia, paklausk jų pačių. Tačiau nėra jokių garantijų,...

Vadyba
2018.07.06
Verslo atstovų ir Darbo biržos santykius temdo ES pinigai Premium 1

Dalis verslo atstovų teigiamai vertina Lietuvos darbo biržos reformas ir atsivėrimą verslui. Kitiems kliūva...

Vadyba
2018.07.04

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau