TOP cv.lt: dėl ko nenori skelbti siūlomų atlyginimų

Darbo skelbimų portale cv.lt beveik kas trečiame darbo skelbime nurodomas siūlomas atlyginimas. Daugiausiai darbo skelbimų, kuriuose siūlomas atlyginimas prasideda nuo 300 Eur, siekiančių siūlomą 1.000 Eur ribą – penktadalis, siūlančių iki 1.500 Eur – 7%, iki 2.000 Eur – 3%, 3.000 Eur ir daugiau – nesiekia 1%.

Personalo atrankų bendrovė „Personalo valdymo inovacijos“ kuris laikas nurodo siūlomus atlyginimus prie kone visų savo skelbiamų darbo skelbimų.

„Tai padeda pritraukti potencialių kandidatų dėmesį ir atlieka tam tikrą pirminę atranką, nes iš karto atkrenta kandidatai, kurių lūkesčiai yra didesni. Taupomas visų laikas. Kita vertus – ne visada pavyksta darbdavius prikalbinti skelbi siūlomą atlyginimą naujai ieškomam darbuotojui. Ir tam yra rimtų priežasčių“, – sako Jonas Marcinkus, bendrovės „Personalo valdymo inovacijos“ vadovas.

Pasak jo, šiuo metu įmonėse kartojasi 2007-2008 metų situacija, kuomet naujai priimami darbuotojai už senbuvius uždirbdavo dvigubai daugiau. „Tokios didelės takoskyros dar nėra, bet šiuo metu naujų ir senų darbuotojų atlyginimai toje pačioje įmonėje gali skirtis 20-50%. Tai ypač jaučiasi didelėse bendrovėse, kuriose pokyčiai vyksta lėčiau. Tuo tarpu mažose bendrovėse didėja ir esamų darbuotojų atlyginimai ir priešprieša nekyla“, – dėsto p. Marcinkus.

Pasak jo, darbdaviai priversti mokėti didesnius atlyginimus naujiems darbuotojams todėl, kad visais atvejais juos jiems reikia pirkti. „Laisvų specialistų darbo rinkoje nėra daug. Vos 5-7% žmonių darbą keičia ne dėl finansinių, bet kitokių priežasčių, pvz., keičiantis gyvenamai vietai. Todėl norint įkalbėti žmogų nutraukti esamą darbo sutartį, jį reikia ir papildomai motyvuoti“, – sako jis.

Nors ieškodami darbuotojų per tarpininkus darbdaviai dažnai neskelbia savo pavadinimo, bet vis dažniau nenori, kad būtų įvardijamas ir siūlomas atlyginimas. „Lietuva nėra didelė, kartais iš įmonės ir pareigybės aprašymo nėra lengva nuspėti, todėl bendrovės nenori būti identifikuojamos, kad nesukeltų esamų darbuotojų spaudimo didinti algas“, – sako pašnekovas.

Aukščiausių pozicijų TOP3:

„Soprana Personnel International“ klientas. Komercijos ir marketingo vadovas.

„Amston“ klientas. Gamyklos direktorius.

„HR Faktory“ klientas. Finansų direktorius.

Didžiausių atlyginimų TOP3:

„Indigroup“ klientas. Didmeninės prekybos vadovas Baltijos šalyse. Siūlomas atlyginimas – 4.000 Eur (bruto).

„Personalo valdymo inovacijos“ klientas. IT skyriaus vadovas (gamybos įmonėje). Siūlomas atlyginimas – 2.632 Eur (bruto).

„Personalo valdymo inovacijos“ klientas. Eksporto verslo klientams vadovas. Siūlomas atlyginimas - 2.632 Eur (bruto).