Personalo specialistai taps analitikais

Publikuota: 2016-12-02
Ilona Daugėlaitė, „Lietuvos energijos“ Organizacinio vystymo direktorė. Bendrovės nuotr.
Ilona Daugėlaitė, „Lietuvos energijos“ Organizacinio vystymo direktorė. Bendrovės nuotr.
„Lietuvos energijos“ Organizacinio vystymo direktorė

Jau ne vienus metus verslui aktualus kvalifikuotos darbo jėgos stygius skatina ieškoti sprendimų. Estai, reaguodami į šią problemą, informacijos technologijų ir komunikacijų specialistams, doktorantams ir jų šeimos nariams palengvino leidimų laikinai gyventi Estijoje gavimo sąlygas. O ką per tą laiką nuveikėme mes?

Mes – kol kas ir toliau mėgaujamės statistika. Viena iš jų skelbia, kad daugiau kaip 40% Lietuvos įmonių trūksta kvalifikuotos darbo jėgos. Kitoje konstatuojama, kad nedarbo lygis Lietuvoje yra vienas didžiausių Vidurio ir Rytų Europoje. Taigi, sugretinę šiuos faktus, galime daryti išvadą, kad mūsų šalyje yra ir darbo, ir darbuotojų. Tik vieni kitų, arba nesuranda, arba nesutampa abiejų pusių lūkesčiai. Kaip tada darbdaviui rasti reikiamų darbuotojų, o darbuotojai – norimus darbdavius?

Vis daugiau sričių apimanti skaitmenizacija plečia žmonijos galimybes ir įgalina kitaip spręsti verslo problemas. Atsižvelgdami į naujausias tendencijas bei galimybes, savo organizacijoje padarėme daug pokyčių, vienas iš jų – žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. „Lietuvos energija“ prieš keletą metų įsteigė Verslo aptarnavimo centrą, kuris administruoja visų grupės įmonių žmogiškuosius išteklius. Šios paslaugos sutelkimas vienoje vietoje įgalino žengti labai svarbų žingsnį – su informacijos srautu, atkeliaujančiu iš visų grupės įmonių, dirbti vieno langelio principu. Šių duomenų analizė ir informacijos valdymas leidžia greitai reaguoti į verslo poreikius. Dėl to kinta ir personalo specialistų darbas. Jie dirba su didžiuliais informacijos srautais, kuriuos gauna iš skirtingų informacijos kanalų. Gerai struktūrizuoti duomenys ir jų analizė pasitelkiami priimant sprendimus, pvz., dėl naujų darbuotojų.

Dėl inovacijų ir naujų technologijų plėtros žmogiškųjų išteklių valdyme vis mažiau reikės vadybininko paslaugų. Tai yra žmogaus, kuris dabar talpina darbo skelbimus portaluose, sudaro potencialių kandidatų sąrašą, vykdo atrankas – kviečia kandidatus į pokalbius, prašo juos atlikti tam tikrus testus ir t.t. Tačiau, kaip ir daugelis verslo sričių, žmogiškieji ištekliai vis labiau remsis analitikais. Tai – žmonės, kurie geba kaupti reikiamus duomenis, juos analizuoti, moka užduoti teisingus klausimus, greitai reaguoja, o svarbiausia – puikiai išmano verslą, kuriame dirba.

Tokiems išvardytiems įgūdžiams išsiugdyti reikia patirties, todėl savo žmogiškųjų išteklių vadybininkams tiesiog pasiūlysime tęsti jiems gerai žinomą darbą, bet nuo šiol jie turės pasitelkti naujus darbo įrankius - potencialių kandidatų sąrašus sudarinėti iš jau turimos informacijos bazės, su jais bendrauti, reikiamas užduotis atlikti elektroninėje erdvėje. Žmogiškųjų išteklių srities analitikų „arkliukas“ bus informacija, todėl jie turės būti labai akylūs ne tik organizacijos viduje, bet ir išorėje – ieškoti, atsirinkti ir kaupti viešoje erdvėje pasirodančią naudingą informaciją. O kol įgaus analitiko gebėjimų, privalės apsiginkluoti kantrybe ir turės išmokti ramiai priimti nesėkmes.

Žmogiškųjų išteklių analitikas – nėra visiškai nauja pareigybė, nes personalo valdymo įmonės šioje srityje jau yra nemažai pasidarbavusios. Verslui nuolat ieškodamos tinkamų darbuotojų, iš įvairių šaltinių jos jau sukaupė didžiules duomenų bazes, todėl mūsų organizacijai jų patirtis bus labai vertinga.

Remdamasi savo patirtimi galiu drąsiai tvirtinti, kad žmogiškųjų išteklių sritis yra nuolatinių pokyčių erdvėje. Tai atspindi ir „Lietuvos energijos“ pavyzdys, kai nuo kadrų skyriaus palaipsniui perėjome prie sisteminio požiūrio į organizacinį vystymą. Šių metų pradžioje žengėme dar vieną pažangos žingsnį: atsisakėme funkcinio darbo organizavimo ir perėjome prie partnerystės modelio – mūsų įmonės turi žmogiškųjų išteklių partnerius. 2017 m. sieksime įgyti žmogiškųjų išteklių analitikos kompetencijų ir naudotis naujomis skaitmenizacijos teikiamomis galimybėmis.

Komentaro autorė – Ilona Daugėlaitė, „Lietuvos energijos“ Organizacinio vystymo direktorė

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Septyni Elono Musko produktyvumo patarimai darbuotojams

Šią savaitę nutekintas elektromobilių gamintojos „Tesla“ vadovo Elono Musko laiškas darbuotojams atskleidė,...

Vadyba
2018.04.19
Rusija gali imtis ir „Facebook“ blokados 4

Rusijoje jau užblokuoti „LinkedIn“ bei „Telegram“, o sekantis šioje eilėje gali būti „Facebook“. Socialinis...

Verslo aplinka
2018.04.18
Pageidaujama pirmoji alga Baltijos šalyse ir Rytų Europoje 28

Lietuvos darbdaviai neretai užsimena, kad į darbo rinką žengiantys jaunuoliai pasižymi nerealistiškais...

Vadyba
2018.04.18
Moteris vilioja į sritį, kur algų nelygybė – viena didžiausių Premium 5

Lietuvoje moterys aktyviai traukiamos į specialistų trūkumu pasižymintį IT sektorių. Tačiau algų nelygybė čia...

Vadyba
2018.04.18
Kaip lengviau pritraukti darbuotojų

Daugelis smulkiųjų įmonių vadovų, ieškodami darbuotojų, nurodo standartinius reikalavimus ir teikiamą naudą,...

Vadyba
2018.04.17
Kokias klaidas daro įmonės, kurdamos darbo užmokesčio sistemas Premium

Kokia turėtų būti darbo užmokesčio sistema, kad darbuotojai būtų patenkinti, o organizacija justų naudą?...

Vadyba
2018.04.17
Kaip „Tesla“ atsirenka darbuotojus

JAV automobilių gamintoja „Tesla“ darbuotojus renkasi itin preciziškai. Personalo skyrius kandidatams iš...

Vadyba
2018.04.17
Teismas: Sakalauskas iš Rokiškio urėdo pareigų atšauktas teisėtai

Vilniaus miesto apylinkės teismas konstatavo, kad buvę Rokiškio ir Zarasų miškų urėdai Benjaminas Sakalauskas...

Agroverslas
2018.04.16
Valstybės tarnyboje pernai moterys uždirbo 10% mažiau nei vyrai 1

Valstybės tarnyboje dirbančios moterys pernai uždirbo 117,35 Eur mažiau nei vyrai, skelbiama atliktoje...

Vadyba
2018.04.13
Darbo biržos vizija: bedarbius ne administruoti, o konsultuoti Premium 7

Į Užimtumo tarnybą pertvarkomai Lietuvos darbo biržai ekspertai siūlo nevargti su ilgalaikiais bedarbiais,...

Vadyba
2018.04.13
Nauji investuotojai „Visma Lietuvos“ planų nepakeitė, siekis – 500 darbuotojų Premium 3

Praėjusiais metais dalį akcininkų pakeitusi Norvegijos IT bendrovė „Visma“ Lietuvoje išlaiko savo strategiją...

Technologijos
2018.04.13
Bedarbių daug, o darbo rankų vis tiek nėra Premium 14

Lietuvoje registruota per 160.000 bedarbių, o verslas trimituoja apie vis didėjantį darbo jėgos trūkumą.

Vadyba
2018.04.12
Nauja atlygio sistema pritraukė vyresnių pardavėjų Premium 10

Pasikeitus atlyginimo sistemai mobiliojo ryšio operatorė „Bitė Lietuva“ savo salonuose pastebėjo dvigubai...

Vadyba
2018.04.12
„Moller-Maersk“ siekia nutraukti vyrų dominavimą: finansų vadove nori skirti moterį 3

Didžiausia pasaulyje Danijos konteinerinės laivybos bendrovė „Moller-Maersk“ siekia mažinti lyčių atotrūkį...

Vadyba
2018.04.11
Lietuvos darbo kaštai augo sparčiausiai euro zonoje 8

Pernai Lietuvoje valandiniai darbo kaštai išsipūtė 9% - daugiausiai iš visų euro zonos šalių. Nepaisant...

Vadyba
2018.04.10
Darbuotojai baiminasi, kad robotai atims darbo vietas, darbdaviai pokyčiams ruošiasi vangiai 2

Nors apie robotų integraciją į darbo rinką kalbama vis garsiau, tačiau Jungtinėje Karalystėje (JK) atlikta...

Vadyba
2018.04.10
Atleistas „Problematikos“ vadovas 3

Valstybės valdomos kelių techninės priežiūros ir kokybės kontrolės AB „Problematika“ valdyba iš pareigų...

Statyba ir NT
2018.04.10
Valstybės įmonių valdybose bent pusė narių turės būti nepriklausomi

Valstybės ir savivaldybių įmonių valdybose nepriklausomų narių nuo kitų metų turės būti ne mažiau kaip pusė,...

Verslo aplinka
2018.04.10
Didžiausios algos sporto centruose vasarį 2

VŽ surikiavo šalies sporto klubus ir centrus pagal šiemet vasario mėnesį mokėtą vidutinį mėnesio atlyginimą.

Nedarbo lygis mažėjo visoje ES, išskyrus Estiją 2

Vasario mėnesį nedarbo lygis Europos Sąjungoje (ES) ir euro zonoje toliau mažėjo ir išliko žemiausias per...

Vadyba
2018.04.09

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau