Personalo specialistai taps analitikais

Publikuota: 2016-12-02
Ilona Daugėlaitė, „Lietuvos energijos“ Organizacinio vystymo direktorė. Bendrovės nuotr.
Ilona Daugėlaitė, „Lietuvos energijos“ Organizacinio vystymo direktorė. Bendrovės nuotr.
„Lietuvos energijos“ Organizacinio vystymo direktorė

Jau ne vienus metus verslui aktualus kvalifikuotos darbo jėgos stygius skatina ieškoti sprendimų. Estai, reaguodami į šią problemą, informacijos technologijų ir komunikacijų specialistams, doktorantams ir jų šeimos nariams palengvino leidimų laikinai gyventi Estijoje gavimo sąlygas. O ką per tą laiką nuveikėme mes?

Mes – kol kas ir toliau mėgaujamės statistika. Viena iš jų skelbia, kad daugiau kaip 40% Lietuvos įmonių trūksta kvalifikuotos darbo jėgos. Kitoje konstatuojama, kad nedarbo lygis Lietuvoje yra vienas didžiausių Vidurio ir Rytų Europoje. Taigi, sugretinę šiuos faktus, galime daryti išvadą, kad mūsų šalyje yra ir darbo, ir darbuotojų. Tik vieni kitų, arba nesuranda, arba nesutampa abiejų pusių lūkesčiai. Kaip tada darbdaviui rasti reikiamų darbuotojų, o darbuotojai – norimus darbdavius?

Vis daugiau sričių apimanti skaitmenizacija plečia žmonijos galimybes ir įgalina kitaip spręsti verslo problemas. Atsižvelgdami į naujausias tendencijas bei galimybes, savo organizacijoje padarėme daug pokyčių, vienas iš jų – žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. „Lietuvos energija“ prieš keletą metų įsteigė Verslo aptarnavimo centrą, kuris administruoja visų grupės įmonių žmogiškuosius išteklius. Šios paslaugos sutelkimas vienoje vietoje įgalino žengti labai svarbų žingsnį – su informacijos srautu, atkeliaujančiu iš visų grupės įmonių, dirbti vieno langelio principu. Šių duomenų analizė ir informacijos valdymas leidžia greitai reaguoti į verslo poreikius. Dėl to kinta ir personalo specialistų darbas. Jie dirba su didžiuliais informacijos srautais, kuriuos gauna iš skirtingų informacijos kanalų. Gerai struktūrizuoti duomenys ir jų analizė pasitelkiami priimant sprendimus, pvz., dėl naujų darbuotojų.

Dėl inovacijų ir naujų technologijų plėtros žmogiškųjų išteklių valdyme vis mažiau reikės vadybininko paslaugų. Tai yra žmogaus, kuris dabar talpina darbo skelbimus portaluose, sudaro potencialių kandidatų sąrašą, vykdo atrankas – kviečia kandidatus į pokalbius, prašo juos atlikti tam tikrus testus ir t.t. Tačiau, kaip ir daugelis verslo sričių, žmogiškieji ištekliai vis labiau remsis analitikais. Tai – žmonės, kurie geba kaupti reikiamus duomenis, juos analizuoti, moka užduoti teisingus klausimus, greitai reaguoja, o svarbiausia – puikiai išmano verslą, kuriame dirba.

Tokiems išvardytiems įgūdžiams išsiugdyti reikia patirties, todėl savo žmogiškųjų išteklių vadybininkams tiesiog pasiūlysime tęsti jiems gerai žinomą darbą, bet nuo šiol jie turės pasitelkti naujus darbo įrankius - potencialių kandidatų sąrašus sudarinėti iš jau turimos informacijos bazės, su jais bendrauti, reikiamas užduotis atlikti elektroninėje erdvėje. Žmogiškųjų išteklių srities analitikų „arkliukas“ bus informacija, todėl jie turės būti labai akylūs ne tik organizacijos viduje, bet ir išorėje – ieškoti, atsirinkti ir kaupti viešoje erdvėje pasirodančią naudingą informaciją. O kol įgaus analitiko gebėjimų, privalės apsiginkluoti kantrybe ir turės išmokti ramiai priimti nesėkmes.

Žmogiškųjų išteklių analitikas – nėra visiškai nauja pareigybė, nes personalo valdymo įmonės šioje srityje jau yra nemažai pasidarbavusios. Verslui nuolat ieškodamos tinkamų darbuotojų, iš įvairių šaltinių jos jau sukaupė didžiules duomenų bazes, todėl mūsų organizacijai jų patirtis bus labai vertinga.

Remdamasi savo patirtimi galiu drąsiai tvirtinti, kad žmogiškųjų išteklių sritis yra nuolatinių pokyčių erdvėje. Tai atspindi ir „Lietuvos energijos“ pavyzdys, kai nuo kadrų skyriaus palaipsniui perėjome prie sisteminio požiūrio į organizacinį vystymą. Šių metų pradžioje žengėme dar vieną pažangos žingsnį: atsisakėme funkcinio darbo organizavimo ir perėjome prie partnerystės modelio – mūsų įmonės turi žmogiškųjų išteklių partnerius. 2017 m. sieksime įgyti žmogiškųjų išteklių analitikos kompetencijų ir naudotis naujomis skaitmenizacijos teikiamomis galimybėmis.

Komentaro autorė – Ilona Daugėlaitė, „Lietuvos energijos“ Organizacinio vystymo direktorė

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Naujame Turto banko vadovo konkurse – 10 paraiškų 5

Finansų ministerijos trečią kartą skelbtame valstybės nekilnojamojo turto valdytojo Turto banko vadovo...

Vadyba
2018.09.20
Rekordinis algų augimas Lietuvoje: kas po juo slypi Premium 10

Naujausiais duomenimis, Lietuvos metinis algų augimas perkopė 10% ir buvo sparčiausias nuo finansų krizės...

Vadyba
2018.09.19
Mokslininkai: robotai sukurs 133 mln. darbo vietų 1

Iki 2022 m. robotai sukurs 133 mln. darbo vietų, o panaikins – 75 mln. pozicijų, prognozuoja Pasaulio...

Vadyba
2018.09.17
Trišalė taryba vėl svarstys MMA didinimą 30

Kitą savaitę Trišalė taryba dar kartą – tikėtina, jau paskutinį kartą – spręs, kiek nuo kitų metų didinti...

Vadyba
2018.09.16
Z kartą traukiantys darbai: nuo žaidimų meistrų iki knygų pardavėjų

Nuo 1997 m. gimę jaunuoliai pamažu eina į darbo rinką. Pirmoji visiškai skaitmeninė karta didžiausią...

Vadyba
2018.09.16
Tyrimas: moterims, ieškant darbo, rekomendaciniai laiškai gali net pakenkti 3

Rekomendacinis laiškas tarsi turėtų padėti lengviau praverti naujos darbovietės duris. Tyrimai rodo, kad...

Vadyba
2018.09.15
Darbas nuotoliniu būdu: trukdyti gali pasenusi vadyba, nemokėjimas planuoti ir vertinti rezultatus 1

Nors technologiškai sąlygos nuotoliniam darbui Lietuvoje atsirado prieš gerą dešimtmetį, o pagal interneto...

Vadyba
2018.09.15
Eurostatas: metinis darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje – vienas spartesnių ES 2

Darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje antrąjį šių metų ketvirtį, palyginti su tuo pat laiku 2017 metais, buvo...

Vadyba
2018.09.14
Ką daryti, kai darbuotojui nesiseka Premium 3

Kai darbuotojas nepasiekia jam iškeltų tikslų, gali susidaryti užburtas ratas – praradus motyvaciją,...

Vadyba
2018.09.13
Algos Lietuvoje per 10 metų augo sparčiausiai iš visų EBPO šalių 55

Nuo pastarosios finansų krizės realus vidutinis atlyginimas Lietuvoje paaugo 40% – tai didžiausias rezultatas...

Vadyba
2018.09.12
Subyrėjo RE/MAX tinklas Vilniuje, bet tai tik evoliucijos dalis Premium 34

Nuo metų pradžios nekilnojamojo turto (NT) brokerių tinklas RE/MAX Vilniuje neteko 69% narių. Pasitraukusiems...

Statyba ir NT
2018.09.11
Darbuotojai mieliau dirbtų už mažiau, bet pas geresnį vadovą 11

Dažnai kartojama mintis, kad žmonės ateina dirbti dėl įmonės, o išeina dėl vadovo, turi realų pagrindą, rodo...

Vadyba
2018.09.11
Darbuotojų apvogta „Enigma“ kelia pareigūnų kompetencijos klausimą Premium 6

Antivirusinę ir kitą apsaugos programinę įrangą vystanti ir platinanti UAB „Enigma Software Group Lt“ siekia...

Technologijos
2018.09.10
Ko geidžiamiausi darbdaviai (ne)klausia per darbo pokalbį Premium

Atsirinkti tinkamą darbuotoją – viena pagrindinių sėkmingos įmonės užduočių. Penki šių metų geidžiamiausi...

Vadyba
2018.09.10
Opiausia regionų problema – darbuotojų trūkumas: verslo ir politikų nuomonės Premium 1

Didžiausia problema regionuose yra darbuotojų trūkumas. Nesurinkdami pamainų prekybininkai atsiveža...

Mažos įmonės taip pat gali sudominti stiprius vadovus 2

Didžiosios įmonės, ieškodamos profesionalių vadovų, turi daugiau galių juos pritraukti. Tačiau smulkusis...

Vadyba
2018.09.09
Nauji standartai: „PwC“ leidžia naujiems darbuotojams rinktis, kada jie nori dirbti 12

Audito ir mokesčių konsultacijų kompanija „PwC“ įsidiegė sistemą, pagal kurią naujai įdarbinti specialistai...

Vadyba
2018.09.09
SADM nepritaria „Sodros“ „grindų“ išimtims 3

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija nepritaria siūlymui netaikyti „Sodros“ įmokų „grindų“ viešųjų...

Finansai
2018.09.09
Tyrimas: įmonių ir darbuotojų požiūris į motyvaciją nesutampa 10

Lietuvos darbuotojų ir darbdavių nuomonė sutampa tik dėl vienos motyvavimo ir lojalumo skatinimo priemonių,...

Vadyba
2018.09.09
Didžiausių kavinių ir restoranų algos liepą – kiek uždirbo eiliniai darbuotojai 1

„Sodros“ duomenys atskleidžia, kuriose iš dvidešimties didžiausių pagal 2017 m. pajamas Lietuvos viešojo...

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau