Personalo specialistai taps analitikais

Publikuota: 2016-12-02
Ilona Daugėlaitė, „Lietuvos energijos“ Organizacinio vystymo direktorė. Bendrovės nuotr.
Ilona Daugėlaitė, „Lietuvos energijos“ Organizacinio vystymo direktorė. Bendrovės nuotr.
„Lietuvos energijos“ Organizacinio vystymo direktorė

Jau ne vienus metus verslui aktualus kvalifikuotos darbo jėgos stygius skatina ieškoti sprendimų. Estai, reaguodami į šią problemą, informacijos technologijų ir komunikacijų specialistams, doktorantams ir jų šeimos nariams palengvino leidimų laikinai gyventi Estijoje gavimo sąlygas. O ką per tą laiką nuveikėme mes?

Mes – kol kas ir toliau mėgaujamės statistika. Viena iš jų skelbia, kad daugiau kaip 40% Lietuvos įmonių trūksta kvalifikuotos darbo jėgos. Kitoje konstatuojama, kad nedarbo lygis Lietuvoje yra vienas didžiausių Vidurio ir Rytų Europoje. Taigi, sugretinę šiuos faktus, galime daryti išvadą, kad mūsų šalyje yra ir darbo, ir darbuotojų. Tik vieni kitų, arba nesuranda, arba nesutampa abiejų pusių lūkesčiai. Kaip tada darbdaviui rasti reikiamų darbuotojų, o darbuotojai – norimus darbdavius?

Vis daugiau sričių apimanti skaitmenizacija plečia žmonijos galimybes ir įgalina kitaip spręsti verslo problemas. Atsižvelgdami į naujausias tendencijas bei galimybes, savo organizacijoje padarėme daug pokyčių, vienas iš jų – žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. „Lietuvos energija“ prieš keletą metų įsteigė Verslo aptarnavimo centrą, kuris administruoja visų grupės įmonių žmogiškuosius išteklius. Šios paslaugos sutelkimas vienoje vietoje įgalino žengti labai svarbų žingsnį – su informacijos srautu, atkeliaujančiu iš visų grupės įmonių, dirbti vieno langelio principu. Šių duomenų analizė ir informacijos valdymas leidžia greitai reaguoti į verslo poreikius. Dėl to kinta ir personalo specialistų darbas. Jie dirba su didžiuliais informacijos srautais, kuriuos gauna iš skirtingų informacijos kanalų. Gerai struktūrizuoti duomenys ir jų analizė pasitelkiami priimant sprendimus, pvz., dėl naujų darbuotojų.

Dėl inovacijų ir naujų technologijų plėtros žmogiškųjų išteklių valdyme vis mažiau reikės vadybininko paslaugų. Tai yra žmogaus, kuris dabar talpina darbo skelbimus portaluose, sudaro potencialių kandidatų sąrašą, vykdo atrankas – kviečia kandidatus į pokalbius, prašo juos atlikti tam tikrus testus ir t.t. Tačiau, kaip ir daugelis verslo sričių, žmogiškieji ištekliai vis labiau remsis analitikais. Tai – žmonės, kurie geba kaupti reikiamus duomenis, juos analizuoti, moka užduoti teisingus klausimus, greitai reaguoja, o svarbiausia – puikiai išmano verslą, kuriame dirba.

Tokiems išvardytiems įgūdžiams išsiugdyti reikia patirties, todėl savo žmogiškųjų išteklių vadybininkams tiesiog pasiūlysime tęsti jiems gerai žinomą darbą, bet nuo šiol jie turės pasitelkti naujus darbo įrankius - potencialių kandidatų sąrašus sudarinėti iš jau turimos informacijos bazės, su jais bendrauti, reikiamas užduotis atlikti elektroninėje erdvėje. Žmogiškųjų išteklių srities analitikų „arkliukas“ bus informacija, todėl jie turės būti labai akylūs ne tik organizacijos viduje, bet ir išorėje – ieškoti, atsirinkti ir kaupti viešoje erdvėje pasirodančią naudingą informaciją. O kol įgaus analitiko gebėjimų, privalės apsiginkluoti kantrybe ir turės išmokti ramiai priimti nesėkmes.

Žmogiškųjų išteklių analitikas – nėra visiškai nauja pareigybė, nes personalo valdymo įmonės šioje srityje jau yra nemažai pasidarbavusios. Verslui nuolat ieškodamos tinkamų darbuotojų, iš įvairių šaltinių jos jau sukaupė didžiules duomenų bazes, todėl mūsų organizacijai jų patirtis bus labai vertinga.

Remdamasi savo patirtimi galiu drąsiai tvirtinti, kad žmogiškųjų išteklių sritis yra nuolatinių pokyčių erdvėje. Tai atspindi ir „Lietuvos energijos“ pavyzdys, kai nuo kadrų skyriaus palaipsniui perėjome prie sisteminio požiūrio į organizacinį vystymą. Šių metų pradžioje žengėme dar vieną pažangos žingsnį: atsisakėme funkcinio darbo organizavimo ir perėjome prie partnerystės modelio – mūsų įmonės turi žmogiškųjų išteklių partnerius. 2017 m. sieksime įgyti žmogiškųjų išteklių analitikos kompetencijų ir naudotis naujomis skaitmenizacijos teikiamomis galimybėmis.

Komentaro autorė – Ilona Daugėlaitė, „Lietuvos energijos“ Organizacinio vystymo direktorė

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kiek kainuoja darbuotojų nuklydimai internete 4

Internetas – nepakeičiama darbo priemonė daugeliui mūsų. Taip pat tai – vienas didžiausių darbuotojus...

Vadyba
2018.07.15
Įmonių patirtis: kaip ieškoti gerų darbuotojų 18

Kai reikia prekybos ar maitinimo įmonei darbuotojo čia ir dabar, suveikia ir skelbimas, pakabintas ant lango.

Vadyba
2018.07.14
TOP10 pasaulyje paklausiausių profesijų grupių

Nors dirbtinio intelekto ir robotikos pritaikymas versle plečiasi, tačiau bendrovėms kuo toliau tuo vis...

Vadyba
2018.07.14
Pasenę kompiuteriai augina darbuotojų kaitą 3

Darbdaviai, kurie delsia atnaujinti darbuotojų techninę įrangą, rizikuoja nukentėti nuo didesnės personalo...

Vadyba
2018.07.14
5 darbuotojų perdegimo priežastys 7

Pagrindiniai darbuotojų emocinio išsekimo veiksniai yra labiau susiję ne su nepakeliamu darbo krūviu, bet su...

Vadyba
2018.07.13
„Fiat“ darbuotojai paskelbė streiką dėl C. Ronaldo įsigijimo

Italijoje esančios „Fiat Chrysler“ gamyklos darbuotojai ketina streikuoti dėl to, kad jų pagrindinis...

Vadyba
2018.07.12
Darbo užmokestis pramonėje: vienas iš sektorių išsiskiria 14% sumažėjusiomis algomis Premium 3

Pernai apdirbamojoje pramonėje priskaičiuotų algų vidurkis kilo 9%, iki 872,5 Eur, o pirmąjį šių metų...

Pramonė
2018.07.12
Rūkymas darbe – kokios darbdavio galios Premium 10

Rūkantys darbuotojai – finansinis nuostolis darbdaviui. Lietuvos darbdaviai baiminasi kaltinimų...

Vadyba
2018.07.12
Ruošiasi du kartus išplėsti įvežamų užsieniečių specialistų sąrašą 19

Vyriausybė trečiadienį pasitarime svarstys Ūkio ministerijos siūlymą šalyje trūkstamų profesijų, kurių...

Vadyba
2018.07.11
Talentų trūkumas – didžiausias per 12 metų Premium 21

Darbuotojų trūkumo problema kamuoja ne tik Lietuvą. Beveik pusė pasaulio darbdavių susiduria su šia bėda.

Vadyba
2018.07.10
Registruotų bedarbių skaičius per metus išaugo 14.300 53

Registruoto nedarbo lygis Lietuvoje birželio gale buvo 8,3% – tai 1 proc. punktu daugiau nei prieš metus.

Vadyba
2018.07.09
EBPO: algų augimą suvalgo technologijų „superžvaigždės“

Greitai augančios technologijų bendrovės yra kaltos dėl to, kad daugelyje pasaulio šalių neatsigauna algų...

Vadyba
2018.07.08
Tyrimas: gera darbuotojų patirtis siejasi su didesniu pelnu

Bendrovių, kurių darbuotojų patirtis įvertinta tarp 25% geriausių, turto grąža buvo 3 kartus didesnė nei tų...

Vadyba
2018.07.07
Kodėl vadovas be karūnos – priimtinesnis

Sakoma, jei nori sužinoti, ko darbuotojams labiausiai reikia, paklausk jų pačių. Tačiau nėra jokių garantijų,...

Vadyba
2018.07.06
Verslo atstovų ir Darbo biržos santykius temdo ES pinigai Premium 1

Dalis verslo atstovų teigiamai vertina Lietuvos darbo biržos reformas ir atsivėrimą verslui. Kitiems kliūva...

Vadyba
2018.07.04
Kaip verslas prisitaiko prie vyresnių darbuotojų Premium 1

Darbuotojų stokos problemai nuolat aštrėjant, verslas sprendžia galvosūkį, kaip vyresnius žmones kuo ilgiau...

Vadyba
2018.07.03
Lietuviams graibstant keliones, turizmo firmoms ėmė stigti darbuotojų Premium 6

Lietuvos gyventojams šiemet daugiau keliaujant, turizmo įmonės prabilo, kad ima trūkti kompetentingų šios...

Lietuvos nedarbo lygis – tarp 10-ies didžiausių ES 35

Gegužės mėnesį Lietuvos nedarbo lygis, palyginti su tuo pačiu metu pernai, šiek tiek mažėjo, bet išliko prie...

Vadyba
2018.07.02
„Lietuvos energija“ personalo vadovą pritraukė iš „Kesko Senukų“ 8

„Lietuvos energijos“ grupės Žmogiškųjų išteklių valdymo departamentui vadovauti pradėjo Nerius Juzumas.

Vadyba
2018.07.02
Nauji dienpinigių maksimalūs dydžiai 5

Nuo liepos 1 d. Lietuvoje įsigaliojo nauja dienpinigių ir komandiruočių išlaidų tvarka ir nauji maksimalūs...

Vadyba
2018.07.02

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau