„Samsung“ ir „Panasonic“ kaltinamos darbuotojų išnaudojimu

Publikuota: 2016-11-22
Aly Song („Reuters“/„Scanpix“) nuotr.
Aly Song („Reuters“/„Scanpix“) nuotr.

Azijos technologijų milžinės „Samsung“ ir „Panasonic“ kaltinamos darbuotojų išnaudojimu savo gamyklose Malaizijoje.

Teigiama, kad bendrovių prekių gamybos linijoje dirbantys imigrantai yra apgaudinėjami, išnaudojami ir negauna pilnų atlyginimų.

Abi bendrovės jau pradėjo vidinius tyrimus dėl ten dirbančių nepaliečių mestų kaltinimų.

„The Guardian“ kalbinti darbuotojai iš Nepalo teigė, kad jie gamykloje gavo mažesnius atlyginimus, nei buvo tartasi. Jų asmens tapatybės dokumentai buvo paimti tarpininkų, grąsinta, kad anksčiau nei sutartu laiku nutraukus darbo sutartį ir grįžus į Nepalą teks sumokėti dideles baudas. Darbuotojai taip pat sakė, kad jie buvo priversti dirbti po 14 valandų per parą be adekvataus laiko poilsiui. Jų pertraukos nueiti į tualetą buvo ribojamos.

Negana to, darbuotojai teigia, kad jie tarpininkams turėjo susimokėti įdarbinimo mokestį, kuris siekė apie 1.000 Eur.

„Aš gavau ne tą darbą, kuris man buvo žadamas. Aš užsiimu labai sudėtingu darbu, negaunu algos, kuri man buvo žadama“, – teigė vienas darbuotojas, kuris užsiima „Samsung“ mikrobangų krosnelių gamyba.

Iš viso „The Guardian“ pakalbino 30 darbuotojų iš Nepalo, kurie dirba Malaizijoje. Dalis jų buvo tiesiogiai įdarbinti „Samsung“, tačiau dauguma pasamdyti atskiroje darbuotojų samdymo ir administravimo bendrovėje. „Panasonic“ atveju visi darbuotojai įdarbinti subrangovų įmonėse.

Formaliai „Samsung“ ir „Panasonic“ draudžia savo tiekėjams konfiskuoti darbuotojų pasus ir iš imigrantų reikalauti įdarbinimo mokesčio. Tačiau nepaliečiai teigia, kad mokesčio buvo pareikalauta dar jiems būnant gimtojoje šalyje, o pasai konfiskuoti vos patekus į Malaiziją. Asmens tapatybės dokumento atėmimas yra draudžiamas pagal Malaizijos teisę.

Darbuotojai komentavo, kad be asmens tapatybės dokumentų jie negali tiesiog pabėgti iš šių bendrovių ir iškeliauti atgal į Nepalą. Jiems reikėtų pasigaminti naujus dokumentus ir padengti savo kelionės išlaidas, o tai sudarytų jų 3-4 mėnesių atlyginimą.

Malaizijos darbuotojų teisių gynėjai sako, kad tokia praktika, kai didelių kompanijų subrangovai išnaudoja savo darbuotojus, gerai žinoma.

Tačiau „Samsung“ teigia, kad skundų dėl įdarbinimo ar darbo sąlygų nėra gavusi. Kompanijos atstovas spaudai sako, kad nėra aptikta darbuotojų samdymo pažeidimų, o jeigu jie atsirastų, situacija nedelsiant būtų tiriama.

„Mes jau atliekame mums dirbančių įdarbinimo bendrovių veiklą Malaizijoje ir atvejus, kai jos įdarbino imigrantus. Jeigu bus aptikta pažeidimų, iš karto reaguosime ir stabdysime bendradarbiavimą su pažeidimus atlikusiomis bendrovėmis“, – teigia „Samsung“.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kiek kainuoja prasmingas darbas

Absoliuti dauguma įvairiausio amžiaus ir pajamų lygio darbuotojai sutiktų dalį savo uždarbio paaukoti vardan...

Vadyba
2018.11.17
Užmokesčio viešinimas organizacijoje: didesnė vadovo alga įkvepia, o kolegos – suerzina Premium 1

Pinigai yra delikati tema, ypač kai kalbame apie darbo užmokestį. Tyrimai rodo, kad algų viešinimas...

Vadyba
2018.11.16
Gero darbuotojo prakeiksmas 9

Jaustis kompetentingu savo srityje ir dirbti darbą, kuris tau sekasi, turėtų būti daugelio mūsų siekis.

Vadyba
2018.11.16
Spalį Lietuvoje perspėta apie 360 darbuotojų grupinius atleidimus

Užimtumo tarnyba spalio mėnesį gavo 11 pranešimų apie 360 darbuotojų grupinius atleidimus. Pernai spalį...

Vadyba
2018.11.15
Traukiasi 5 „Ellex Valiunas“ partneriai

Penki iš 19-kos vienos didžiausių Lietuvoje advokatų kontorų „Ellex Valiunas“ partnerių pasitraukia – nuo...

3 pagrindiniai profesionalų streso šaltiniai 7

Naujas tyrimas rodo, kad stresą jaučiančių kvalifikuotų specialistų daugėja, o pagrindinis nerimo šaltinis –...

Vadyba
2018.11.14
Kokiems verslo sprendimams kelią gali užkirsti darbo taryba Premium 1

Nors daliai darbdavių darbo tarybos gali atrodyti tik kaip nereikalingas naujojo Darbo kodekso formalumas,...

Vadyba
2018.11.12
Kada darbuotojas sutinka dirbti už mažesnę algą 10

Darbuotojai prasmingą darbą sutiktų dirbti už mažesnį atlygį bei neprieštarautų biure užtrukti ilgiau, rodo...

Vadyba
2018.11.11
Konferencijoje „Web Summit“ – tikslinga vyrų diskriminacija Premium 7

Lisabonoje (Portugalija) šią savaitę vykusioje kasmetinėje interneto verslų konferencijoje „Web Summit“...

Technologijos
2018.11.11
„Uber“ geriausiems vairuotojams ruošia papildomų naudų paketą

Pavėžėjimo paslaugų platforma „Uber“ testuoja programą „UberPro“, pagal kurią geriausi vairuotojai gautų...

Vadyba
2018.11.11
Nuotoliniu būdu kartais dirbantys žmonės – laimingesni 2

Pasaulinė darbuotojų apklausa parodė, kad nors kartą per mėnesį nuotoliniu būdu dirbantys žmonės yra...

Vadyba
2018.11.10
„Sodra“ turės laikiną vadovą

Aštuonerius metus „Sodrai“ vadovavęs Mindaugas Sinkevičius baigia savo darbą šiose pareigose. Nuo pirmadienio...

Verslo aplinka
2018.11.09
Nedarbo lygis trečiąjį ketvirtį traukėsi lėčiau 1

Šių metų trečiąjį ketvirtį nedarbo lygis išliko žemiau 6% ribos, tačiau metinis jo mažėjimas sulėtėjo.

Vadyba
2018.11.09
Kodėl egzistuoja 5 darbo dienų savaitė (ir kodėl jos nereikia) Premium 3

Darbo savaitei sutrumpėjus nuo šešių iki penkių dienų, buvo natūraliai tikimasi, kad ji mažės ir toliau.

Vadyba
2018.11.08
E. Kajieta palieka „Korn Ferry Hay Group“ 3

Eligijus Kajieta lapkritį palieka tarptautinę konsultacijų bendrovę „Korn Ferry Hay Group“.

Vadyba
2018.11.07
Atvirkštinė mentorystė: ko vadovai gali išmokti iš jaunųjų kolegų Premium 1

Kiekvienas darbuotojas turi savo amžiaus grupei būdingų įgūdžių. Organizacijai naudinga, kai kolegos keičiasi...

Vadyba
2018.11.05
Registrų centras planuoja 40 atrankų į vadovų pozicijas 3

VĮ Registrų centras planuoja surengti 40 vidinių ir išorinių atrankų, kuriomis siekiama atnaujinti vadovų...

Vadyba
2018.11.05
Algos didžiausiuose šalies sporto klubuose 4

Iš didžiausių pagal pajamas Lietuvos sporto klubų dvidešimtuko įmonių, didžiausia vidutinė alga prieš...

Vadovų bruožai, kurie atbaido geriausius darbuotojus 13

Vadovų nepagarba savo pavaldiniams yra viena iš pagrindinių priežasčių, kurios gali paskatinti darbuotojus...

Vadyba
2018.11.02
„Google“ darbuotojai protestuoja dėl moterų padėties kompanijoje 8

Interneto milžinės „Google“ darbuotojai visame pasaulyje ketvirtadienį rengia protestą, reikalaudami su...

Vadyba
2018.11.01

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau