„Samsung“ ir „Panasonic“ kaltinamos darbuotojų išnaudojimu

Publikuota: 2016-11-22
Aly Song („Reuters“/„Scanpix“) nuotr.
Aly Song („Reuters“/„Scanpix“) nuotr.

Azijos technologijų milžinės „Samsung“ ir „Panasonic“ kaltinamos darbuotojų išnaudojimu savo gamyklose Malaizijoje.

Teigiama, kad bendrovių prekių gamybos linijoje dirbantys imigrantai yra apgaudinėjami, išnaudojami ir negauna pilnų atlyginimų.

Abi bendrovės jau pradėjo vidinius tyrimus dėl ten dirbančių nepaliečių mestų kaltinimų.

„The Guardian“ kalbinti darbuotojai iš Nepalo teigė, kad jie gamykloje gavo mažesnius atlyginimus, nei buvo tartasi. Jų asmens tapatybės dokumentai buvo paimti tarpininkų, grąsinta, kad anksčiau nei sutartu laiku nutraukus darbo sutartį ir grįžus į Nepalą teks sumokėti dideles baudas. Darbuotojai taip pat sakė, kad jie buvo priversti dirbti po 14 valandų per parą be adekvataus laiko poilsiui. Jų pertraukos nueiti į tualetą buvo ribojamos.

Negana to, darbuotojai teigia, kad jie tarpininkams turėjo susimokėti įdarbinimo mokestį, kuris siekė apie 1.000 Eur.

„Aš gavau ne tą darbą, kuris man buvo žadamas. Aš užsiimu labai sudėtingu darbu, negaunu algos, kuri man buvo žadama“, – teigė vienas darbuotojas, kuris užsiima „Samsung“ mikrobangų krosnelių gamyba.

Iš viso „The Guardian“ pakalbino 30 darbuotojų iš Nepalo, kurie dirba Malaizijoje. Dalis jų buvo tiesiogiai įdarbinti „Samsung“, tačiau dauguma pasamdyti atskiroje darbuotojų samdymo ir administravimo bendrovėje. „Panasonic“ atveju visi darbuotojai įdarbinti subrangovų įmonėse.

Formaliai „Samsung“ ir „Panasonic“ draudžia savo tiekėjams konfiskuoti darbuotojų pasus ir iš imigrantų reikalauti įdarbinimo mokesčio. Tačiau nepaliečiai teigia, kad mokesčio buvo pareikalauta dar jiems būnant gimtojoje šalyje, o pasai konfiskuoti vos patekus į Malaiziją. Asmens tapatybės dokumento atėmimas yra draudžiamas pagal Malaizijos teisę.

Darbuotojai komentavo, kad be asmens tapatybės dokumentų jie negali tiesiog pabėgti iš šių bendrovių ir iškeliauti atgal į Nepalą. Jiems reikėtų pasigaminti naujus dokumentus ir padengti savo kelionės išlaidas, o tai sudarytų jų 3-4 mėnesių atlyginimą.

Malaizijos darbuotojų teisių gynėjai sako, kad tokia praktika, kai didelių kompanijų subrangovai išnaudoja savo darbuotojus, gerai žinoma.

Tačiau „Samsung“ teigia, kad skundų dėl įdarbinimo ar darbo sąlygų nėra gavusi. Kompanijos atstovas spaudai sako, kad nėra aptikta darbuotojų samdymo pažeidimų, o jeigu jie atsirastų, situacija nedelsiant būtų tiriama.

„Mes jau atliekame mums dirbančių įdarbinimo bendrovių veiklą Malaizijoje ir atvejus, kai jos įdarbino imigrantus. Jeigu bus aptikta pažeidimų, iš karto reaguosime ir stabdysime bendradarbiavimą su pažeidimus atlikusiomis bendrovėmis“, – teigia „Samsung“.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

„Amazon“ negandos dėl brutalių darbo sąlygų auga Premium 2

„Amazon“ – viena iš didžiųjų pasaulio inovatorių. Tačiau vienoje srityje ji progresyvumu nepasižymi – tiek...

Vadyba
07:36
Kaip vadovauti brandesnio amžiaus darbuotojams ir kaip juos motyvuoti

Bet kokio amžiaus darbuotojams reikia vadovybės dėmesio, supratimo bei paskatinimo. Kiekvienu amžiaus...

Vadyba
2019.05.18
Jei CV netelpa į du puslapius, verta suklusti 1

Nors nėra griežtų reiklavimų, kokio ilgio turi būti gyvenimo aprašymas, tačiau idealiausia, jei jis telpa...

Gazelė
2019.05.18
„Telia“ įsikraustė į naują būstinę: sieks tapti „žaliausia“ bendrove Lietuvoje 15

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ įsikėlė į naują biurą, į kurį bendrovė investavo 5 mln. Eur.

Vadyba
2019.05.17
Verslo aukso amžių jaučia ir darbuotojai: įmonės su jais dalijasi pelnu Premium

Algų kreivei šaunant aukštyn, net smulkios įmonės randa būdų mokėti orų atlyginimą. Kai kurie vadovai...

Gazelė
2019.05.16
Darbo rinkos pokyčiai: ar amžius tikrai trukdo karjerai Premium

Nors darbuotojų amžiaus kaip svarbaus kriterijaus darbdaviai nemini, brandesni darbuotojai prasitaria, kad ne...

Vadyba
2019.05.16
Europos Sąjungos Teisingumo Teismas: visi darbdaviai turės vesti darbo laiko apskaitą Premium 6

Antradienį Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) nurodė, kad visi Europos Sąjungos darbdaviai turi...

Vadyba
2019.05.15
„Arginta Engineering“: prisijungsime naujų pajėgumų Premium

Pernai prisijungusi papildomų gamybos pajėgumų Panevėžyje, nestandartinių įrenginių projektavimo ir gamybos...

Pramonė
2019.05.15
Koks yra geriausias amžius būti vadovu 3

Nors mūsų smegenys pradeda trauktis jau sulaukus 20-ies, mūsų pažintiniai gebėjimai gali išlikti tokie patys...

Vadyba
2019.05.14
„Sostų karai“ darbdaviams kainuoja 3,3 mlrd. USD 2

Televizijos serialo „Sostų karai“ populiarumas gali JAV darbdaviams atsieiti iki 3,3 mlrd. USD, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.05.13
Pirmą ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,5% 3

Pirmus tris šių metų mėnesius nedarbo lygis Lietuvoje buvo didesnis nei pernai metų gale, tačiau mažesnis nei...

Vadyba
2019.05.10
Darbuotojų savižudybės vadovus ir bendrovę atvedė į teisiamųjų suolą Premium 3

„Vykdau savižudybę dėl savo darbo Prancūzijos „Telecom“. Tai – vienintelė priežastis.“ Tokį priešmirtinį...

Vadyba
2019.05.09
Dėl technologijų pažangos moterims kyla didesnė grėsmė prarasti darbą 3

Technologijų progresas gali dar labiau pagilinti pajamų atotrūkį tarp lyčių. Tarptautinis valiutos fondas...

Vadyba
2019.05.08
Rusiškai klientus Rygoje aptarnavusiam „Grill London“ – nemalonumai Premium 39

Naujajame Rygos prekybos centre „Akropole“ įsikūręs lietuvių restoranas „Grill London“ įsivėlė į skandalą,...

Paslaugos
2019.05.06
Darbuotojai nori mokytis, bet bijo apie tai pasakyti vadovams 6

Darbuotojai nori tobulėti ir įgyti naujų įgūdžių, tačiau apie mokymų poreikį bijo prasitarti vadovams.

Vadyba
2019.05.06
Vaikų neturinčios darbuotojos vis tiek gauna „motinystės baudą“  17

Net tos moterys, kurios neturi ir neketina turėti vaikų, ieškodamos darbo kenčia nuo diskriminacijos,...

Vadyba
2019.05.05
Keturios psichologinio kapitalo savybės daro lemiamą įtaką darbuotojo rezultatams 3

Norint turėti efektyvų organizacijos narį, kuris ir produktyviai dirba, ir gerai jaučiasi darbe, vien...

Vadyba
2019.05.05
Milžiniška praraja tarp vadovų ir darbuotojų algų: problema slypi kitur Premium 11

Pastaruoju metu vis dažniau atkreipiamas dėmesys į didžiųjų pasaulio bendrovių vadovų algas, kurios šimtais...

Vadyba
2019.05.03
Stresas darbe ir prastas miegas – mirtingumą didinantis mišinys

Stresą keliantis darbas kartu su prastu miegu tris kartus padidina riziką mirti nuo širdies ir kraujagyslių...

Vadyba
2019.05.01
Apklausa: 1 iš 10 darbuotojų CV meluoja apie savo gebėjimus 7

Nuo vaikystės žinome, kad meluoti negražu. Vis dėlto ieškantieji darbo suaugusieji į vadinamąjį baltąjį melą...

Vadyba
2019.05.01

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau