Pirmosios darbo dienos bendrovėje „Švyturys-Utenos alus“: apynys irgi rinkodara

Publikuota: 2016-11-11
Justas Razmus, „Utenos alus“ prekės ženklo vadovas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Justas Razmus, „Utenos alus“ prekės ženklo vadovas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
 

Justas Razmus yra rinkodaros srityje gerai žinomas profesionalas, tačiau jo sprendimas prisijungti prie „Švyturio-Utenos alaus“ komandos buvo grįstas noru toliau mokytis, įgyti naujos patirties ir augti kartu su stipriais prekės ženklais.

Tęsiame darbo skelbimų portalo cv.lt ir „Verslo žinių“ Geidžiamiausio darbdavio konkurso projektą, kurio metu kalbiname į šį pavasarį vykusių rinkimų finalą patekusių bendrovių naujokus apie jų karjeros galimybes, darbo specifiką ir personalo valdymą.

Vilniaus universitete Informologijos bakalaurą įgijęs Justas yra išbandęs savo jėgas reklamos agentūroje, tačiau didžiąją karjeros dalį praleido užsakovo pusėje, tokiose įmonėse kaip UAB „Omnitel“ bei AB SEB bankas.

Daugiau nei prieš pusę metų įsiliejęs į UAB „Švyturys-Utenos alus“ komandą p. Razmus gerokai iš anksčiau žinojo, kad ši kompanija yra tikrus rinkodaros specialistus ugdanti įmonė ir pasitaikius progai pabandė tapti nauju jos mokiniu.

„Asmeniškai pažįstu nemažai rinkodaros specialistų, dirbusių bendrovėje „Švyturys-Utenos alus“, visi jie sudarė tikrų profesionalų įspūdį. Žinoma, žinojau, kad tai yra Lietuvoje lyderiaujanti įmonė, priklausanti „Carlsberg“ grupei, kad jai priklauso didžiausi ir stipriausi alaus prekės ženklai. To ir pakanka, kad nueitum į pirmą pokalbį“, – sako p. Razmus.

Dažnai į darbo pokalbius nevaikščiojantis Justas sako, kad pasitaikius progai mėgaujasi šiuo procesu, taip buvo ir šįkart.

„Ši atranka vyko kokiais trimis etapais, vieno iš jų metu teko susitikti ir su įmonės generaliniu direktoriumi Rolandu Viršilu. Viskas buvo konkretu ir aišku, jautėsi, kad didelė reikšmė priimant sprendimą bus skiriama mano sukauptai patirčiai“, – prisimena jis.

Dvi savaitės dėmesio

Pirmosiomis darbo dienomis be visų įprastai naujoką ištinkančių dalykų, Justą labiausiai nustebino tai, kiek daug dėmesio ir laiko skiriama darbuotojo integravimui.

„Kitose įmonėse, kuriose esu dirbęs, iš esmės apsiribojama pravedimu per kabinetus ir susipažindinimu su naujais kolegomis, tačiau čia yra sukurta speciali programa, su labai aiškiu grafiku ir trunka ji net dvi savaites“, – sako jis. Tuo metu vyksta susipažinimo susitikimai su įvairiausiais kolegomis, padengiamos visos sritys: nuo logistikos ir apskaitos iki vizitų į kelias parduotuves bei barus su pardavimų atstovu.

Verslas svarbiausia

Lygindamas darbo skirtingų bendrovių rinkodaros skyriuose patirtį, p. Razmus sako, kad pagrindinis skirtumas yra tai, kad čia labai stipriai jaučiamas „nuosavybės kultūros“ momentas.

„Dažnai kitose įmonėse marketingo skyrius atlieka tik reklamos skyriaus rolę (organizuoja reklaminius veiksmus), tokiu būdu jis tik prisiliečia prie būsimo rezultato. Čia – viskas tavo rankose nuo pat pirmų projekto žingsnių. Iškeliama problema, išrenkamas atsakingas kolega ir visu sprendimu nuo A iki Z jis turi ir pasirūpinti. Nereiškia, kad viską vienas ir daro, juk įmonė didelė, gamybinė, tačiau jis visame procese atlieka svarbų vaidmenį, visada yra šalia, turi įtakos visoms grandims: produkto gamybai, degustacijoms, kainodaaią, o galiausiai – reklamos sprendimams. Kai pats gali prisidėti prie sprendimo kokį apynį parinkti naujajam vasaros alui – štai čia jau tikrasis marketingas!“, – pažymi pašnekovas.

Justui patinka, kad verslas šioje įmonėje yra svarbiausia.

„Atrodytų, kad kitaip ir būti negalėtų, tačiau esu matęs daugybę atvejų kai tiek „užsisukama“ procesuose, kad pamirštama esmė. Žinoma, kaip ir visose didelėse tarptautinėse įmonėse, ir čia yra biurokratijos, perteklinių procesų, tačiau viso to įžvelgiu mažiau. Niekada nepamirštama tai ko čia visi susirinkome – daryti verslo, kurti pridėtinės vertės – tik pagal tai bus vertinamas tavo pasirodymas“, – dėsto jis.

Naujokas neslepia, kad šiek tiek nerimavo, kad įmonės priklausymas „Carlsberg“ grupei gali reikšti mažiau veiksmų laisvės Lietuvoje, daugiau adaptavimo, tačiau jau pirmomis dienomis suprato, kad nieko panašaus nėra. „Atvirkščiai, yra sričių kur Lietuva pirmauja tarp kitų grupės šalių, turime ko pamokyti kitus“, – šypteli Justas.

Reikia nustebinti

Kiekviena „Utenos alaus“ prekės ženklo vadovo darbo diena yra vis kitokia.

„Dirbdamas rinkodaros srityje nuolat turi siekti nustebinti, rasti naują kampą, parodyti kažką ko dar nebuvo. Tenka bendrauti su daug skirtingų žmonių iš įvairių sričių – ryte susitikimas su kolegomis iš pardavimų skyriaus, po pietų – su reklamos agentūros atstovais, o dienos pabaigoje – su vyriausia „Utenos alaus“ aludare“, – pasakoja jis.

Jam nauja yra tai, kad šioje įmonėje stipriai jaučiasi sezoniškumas.

„Šiuo metų laiku daugiausia pastangų jau nukreipta į sekančius metus – ruošiamės ateinančiam sezonui – rinkodaros veiksmų planavimas, galvojimas kokius naujus produktus reikėtų pasiūlyti ir pan.“ – sako jis.

Pasitikėjimu grįstas bendradarbiavimas

Apibūdindamas savo kolegas Justas sako: „Manęs visai nestebina, kad čia dirba daugybė savo srities profesionalų – natūralu – juk įmonė yra daugiametė lyderė Lietuvoje. Tačiau buvau labai nustebintas ant kiek draugiškai ir palaikančiai esu priimamas kaip naujokas“.

Kalbėdamas apie santykį su vadovu jis pažymi pasitikėjimą.

„Matau, kad vadovas manimi pasitiki ir palaiko drąsias idėjas. Tuo pačiu jaučiu, kad jis nėra atitrūkęs nuo reikalų ir žino viską kas vyksta, visada išsako pastabas ar komentarus ir tai verčia dar labiau pasistiebti. Požiūrį gerai iliustruoja, tarkime, kad ir toks pavyzdys. Visos savo karjeros metu buvau pratęs prie savaitinių skyriaus susitikimų, o čia tokių visai nėra. Sutinkame tada, kai to tikrai reikia, nes taip yra efektyviau. Užsukti pasitarti galiu visada, tačiau pasitaiko, kad net kelias dienas iš eilės su vadovu net nepasimatome, nors sėdime tame pačiam aukšte“, – pasakoja p. Razmus.

Svarbu nepraleisti šanso

Vertybės įmonėje vadinamos „laimėtojų“ vertybėmis.

„Galiu palyginti, todėl matau, kad dalis vertybių yra panašios į kitų didelių, skandinaviško kapitalo įmonių, tačiau yra ir keli svarbūs skirtumai. Gali būti, kad juose ir glūdi mūsų įmonės pirmavimo paslaptis. Išsiskiria dvi: „Degame aistra laimėti“ ir „Kiekvienas iš mūsų turi galią kurti pokyčius“, – pažymi jis. Tai anot Justo, veikia labai motyvuojančiai.

Savo darbovietę Justas mielai rekomenduotų kitiems dėl trijų priežasčių.

„Pirma, daug atsakomybės – greičiau mokaisi ir tobulėji. Antra, labai įdomūs ir patys produktai – tarkime alaus tema kasdien kažką naujo sužinau. Be to, kai dirbi tarptautinėje įmonėje, atitinkamas ir požiūris į kiekvieną darbuotoją, tai yra trečioji priežastis. Čia visada būsi išgirstas ir su tavimi elgiamasi pagarbiai nesvarbu kokią užimi poziciją įmonėje“, – dėsto p. Razmus.

Paklaustas, sunku ar lengva gauti darbą bendrovėje „Švyturys-Utenos alus“, Justas mano, kad tikrai nėra lengva, ypač į tas pozicijas, kuriose karjera tik prasideda.

„Jauniems kolegoms reikalavimai keliami vis aukštesni ir aukštesni, o konkurencija tarp kandidatų vis didėja ir didėja. Visgi, svarbiausia nepasiduoti ištikus nesėkmei, išsikovoti savo galimybę, o tada jau parodyti ką moki ir duoto šanso nebepaleisti“, – pažymi jis.

FOTOGALERIJA Pirmosios darbo dienos bendrovėje "Švyturys - Utenos alus" (15 nuotr.)

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Prie algos priedai „natūra“ tiktų ne visiems Premium 12

Pasiūlymą leisti darbdaviams papildomai motyvuoti darbuotojus, lėšas nurašant į sąnaudas, ekonomistai...

Vadyba
2019.01.15
Kas trečias darbą keistų kad ir rytoj: kaip sulaikyti darbuotojus Premium 3

Darbuotojų pageidavimų sąrašas vis ilgėja: tikisi, kad alga per metus didės keliolika procentų, o jei ne,...

Pramonė
2019.01.15
Ką reikia žinoti einant į darbo pokalbį: dažniausios klaidos Premium 1

Naujo darbo paieška – vienas dažniausių naujųjų metų pažadų. Karjeros planavimas yra sveikintinas dalykas,...

Vadyba
2019.01.12
„Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ atleidžia tūkstančius darbuotojų 2

Automobilių gamintojos „Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ vienu metu pranešė apie planus naikinti po kelis...

Vadyba
2019.01.11
Paskelbtas „Sodros“ vadovo konkursas 1

Socialinės apsaugos ir darbo ministras Linas Kukuraitis penktadienį paskelbė naujojo „Sodros“ vadovo konkursą.

Verslo aplinka
2019.01.11
Pramonė prognozuoja 10.000 naujų darbo vietų, o dirbančiųjų mažės Premium 2

Pramonė šiemet planuoja steigti beveik 10.000 naujų darbo vietų. Tačiau prognozuojama, kad apdraustųjų, taigi...

Pramonė
2019.01.10
Plečia darbuotojų akcijų opcionų lengvatas Premium

Ekonomikos ir inovacijų ministerija siūlo nustatyti, kad nuo darbuotojams suteiktų pasirenkamųjų sandorių...

Finansai
2019.01.10
Nedarbo lygis ES šalyse: nuo 1,9 iki 18,6% 18

Lapkričio mėnesį nedarbo lygis Europos Sąjungoje (ES) sudarė 6,7%, tačiau tarp šalių išlieka milžiniški...

Vadyba
2019.01.09
Rytų Europa desperatiškai vilioja darbuotojus, Lietuva neatsilieka Premium 3

Skrydžių bilietai emigrantams, auklės ir darbo vietos sutuoktiniams – tai vienos iš daugelio Rytų ir Vidurio...

Vadyba
2019.01.09
„RB Rail“ darbuotojų atrankai planuoja skirti 82.000 Eur

Baltijos šalių europinės vėžės geležinkelio projekto „Rail Baltica“ įgyvendinimą koordinuojanti bendra trijų...

Vadyba
2019.01.09
Integravusi užsienio studentus, Lietuva gautų 19 mln. Eur per metus 2

Nors Lietuvos aukštosiose mokyklose daugėja užsieniečių, tačiau po studijų baigimo čia lieka dirbti tik 7%...

Vadyba
2019.01.08
Paskelbtas konkursas į Santaros klinikų vadovus

Sveikatos apsaugos ministerija šios savaitės pabaigoje paskelbė konkursą į Vilniaus universiteto ligoninės...

Vadyba
2019.01.06
„Maxima“ Estijoje turi naują vadovą

Mažmeninės prekybos tinklo „Maxima Eesti“ generalinio direktoriaus ir valdybos pirmininko...

Ateities darbo pokalbiai jau čia Premium

2.000 žmonių, kurie per praėjusius keturis mėnesius tikėjosi įsidarbinti „McKinsey“, buvo pasodinti prie...

Vadyba
2019.01.02
Valdininkų armijos susitraukimas įžvelgiamas tik su lupa Premium 20

Vyriausybė neskuba įgyvendinti pažado gerokai sumažinti valdininkų skaičių. Dabar teigiama, kad jis ims...

Verslo aplinka
2019.01.02
„Gazelių“ patirtis: motyvuoja darbuotojus taip, kad šie į konkurentus nesižvalgo Premium 1

Kone kiekvienos įmonės, patekusios į „Gazelių“ sąrašą, vadovai pabrėžia, kad svarbiausias sėkmės veiksnys yra...

Vadyba
2019.01.02
Darbuotojus iš svetur samdo ne vien dėl to, kad nėra savų 5

Jei ne darbuotojai iš Baltarusijos ar Ukrainos, daugelis Lietuvos įmonių jau būtų pakabinusios spyną ant...

Vadyba
2019.01.01
Išsamiai: kiek kam didėja pajamos 2019 m. 2

Mokesčių ir pensijų reforma labiausiai padidins tokių darbuotojų pajamas po mokesčių, kurie pasirinks...

Finansai
2019.01.01
Technologijos per metus pakeitė 16% žmonių darbo pobūdį

Daugiau nei šeštadalis Europos internetu besinaudojančių darbuotojų per pastaruosius metus susidūrė su...

Vadyba
2019.01.01
Dėl algų nesiderantys darbuotojai praranda tūkstančius

JAV atliktas tyrimas rodo, kad dėl algos dydžio nesiderantys darbuotojai per savo gyvenimą vidutiniškai...

Vadyba
2019.01.01

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau