Pažinti talentus padeda asmenybės testai

Publikuota: 2016-11-02
Asmenybės testai naudingi siekiant ne tik atsirinkti daug žadančius darbuotojus, bet ir atmesti rizikingus kandidatus. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Asmenybės testai naudingi siekiant ne tik atsirinkti daug žadančius darbuotojus, bet ir atmesti rizikingus kandidatus. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
 

Specialistų trūkumas Lietuvos darbo rinkoje yra dažnas talentų paieškos ir atrankų specialistų galvos skausmas. Norėdamos tinkamai valdyti talentą, identifikuoti darbuotojų potencialą, jį ugdyti, išlaikyti ir užtikrinti, kad ateityje strategiškai svarbios pozicijos būtų tinkamai užpildytos, organizacijos vis daugiau investuoja į asmenybės testus.

Anot „The Economist“, metinė asmenybės testų rinkos dalis verta nuo dviejų iki keturių milijardų dolerių. Vien akademinėje literatūroje egzistuoja tūkstančiai asmenybės testų, praktikoje jų dar daugiau. Lietuvių kalbai pritaikytų testų pasirinkimas kiek mažesnis, tačiau įvairovė išlieka. Dažnai už populiarius atrankose naudojamus testus gali tekti ir sumokėti, todėl prieš renkantis testus, svarbu pamatuoti potencialią investicinę grąžą.

Galimybė vertinti objektyviai

Pirmasis klausimas, kurį svarbu iškelti – kokie vertinimo kriterijai galėtų būti naudojami, norint nustatyti asmenybės testų naudą identifikuojant potencialą. Daugelyje profesijų, ypač reikalaujančių ekspertinių intelektinių gebėjimų, sunku objetyviai išmatuoti atlikto darbo kokybę, dažniausiai remiamasi subjektyviu vertinimu. Tačiau tyrimai rodo, kad koreliacija tarp subjektyvių ir objektyvių karjeros sėkmės vertinimų – žemesnė nei 30%. Nenuostabu, kad 40% „aukšto potencialo“ darbuotojų karjeros baigiasi nesėkmingai.

Dauguma akademinių studijų šioje srityje atliktos remiantis didžiojo penketo asmenybės teorija, teigiančia, kad asmenybė gali būti apibūdinama kaip ganėtinai stabili penkių pagrindinių bruožų visuma. Tai ekstravertiškumas, emocinis stabilumas, atvirumas patirčiai, sutarumas ir sąmoningumas. Asmenybės testai, paremti didžiojo penketo teorija, naudoti bandant nuspėti daugybę kriterijų, tame tarpe darbuotojų našumą, motyvaciją ir kūrybiškumą. Asmenybė buvo svarbus ir pastovus dėmuo kiekviename iš objektyvių karjeros vertinimų. Darbo našumas ir paaukštinimo perspektyvos buvo aukščiausios tarp sąmoningų ir emociškai stabilių darbuotojų. Greitam paaukštinimui įtakos turėjo ir ekstravertiškumas.

Talentų valdyme svarbu ne tik identifikuoti aukšto potencialo darbuotojus, bet ir juos išlaikyti. Asmenybės testai gali sėkmingai identifikuoti motyvuotus darbuotojus. Dažniausiai tai žmonės, pasižymintys emociniu stabilumu ir sąmoningumu. Šios sąvybės, sąveikaujančios su ekstravertiškumu, padidina tikimybę, kad darbuotojai bus patenkinti savo veikla.

Asmenybės testai naudingi siekiant ne tik atsirinkti daug žadančius darbuotojus, bet ir atmesti rizikingus kandidatus. Tyrimai rodo, kad iki 61% vadovų dirba destruktyviai ir ilgainiui nuvilia, mažesnes kompanijas privesdami prie bankroto ribos. Neefektyvios lyderystės kaina didžiulė – ji neapsiriboja vien tiesioginėmis išlaidomis, bet ir prarastomis verslo galimybėmis. Vadinamieji „tamsiosios pusės“ asmenybės testai (dark side inventories) gali neblogai pasitarnauti kaip perspėjamieji mechanizmai.

Aklai pasitikėti nereikia

Kaip ir kiekvienas pasirinkimas talentų valdymo strategijoje, asmenybės testai nėra idealus sprendimas darbuotojų atrankoje. Jie naudingiausi tada, kai yra naudojami kartu su kitais vertinimo kriterijais, tokiais kaip CV, interviu, motyvacija ir bendrųjų gebėjimų testai. Nepaisant to, daugelis talentų valdymo specialistų abejoja šių testų nauda, kai kurie netgi mano, kad prašymas atsakyti į asmenybės klausimus gali įžeisti kandidatus. Sukčiavimo galimybė taip pat egzistuoja – norėdami gauti svajonių darbą, kandidatai gali paprasčiausiai atsakinėti į klausimus, nujausdami, ko iš jų tikimasi. Tyrimai, lyginantys tikrus kandidatus ir tyrimų savanorius parodė, kad tikri kandidatai neva turi ženkliai pozityvesnius ekstravertiškumo, emocinio stabilumo, sąmoningumo ir atvirumo patirčiai profilius. Savanorių paprašius meluoti idant „gerai pasirodytų“, jų profiliai pasidarė kur kas pozityvesni ir panašėjo į tikrų kandidatų, taip patvirtindami, kad asmenybės testuose galima sukčiauti. Svarbu pažymėti, kad daugelis patikimų asmenybės testų turi „sukčiavimo“ skalę, kurios pagalba galima identifikuoti kandidatus, kurie greičiausiai bandė save pateikti geriau, nei iš tikrųjų yra.

Skaitmeninės asmenybės pėdsakai

Sparčiai populiarėjantys socialiniai tinklai ir daugybė tyrėjams prieinamų duomenų suteikia neeilinį šansą kurti ir tobulinti metodus, siekiančius panaudoti skaitmeninės asmenybės pėdsakus asmenybės profilių nustatymui. Paspaudimai „patinka“ Facebook socialiniame tinkle, mėgstami filmai, dainos, sekami naujienų puslapiai tėra keli pavyzdžiai duomenų, kuriuos mes kasdien paliekame skaitmeniniame pasaulyje. Apdoroti duomenys ateityje galės būti vertinami greta tradicinių atrankų metodų.

Neseniai akademikai atliko 58 tūkst. Facebook vartotojų mėgstamų puslapių analizę ir pastebėjo, kad tokioms didžiojo penketo dimensijoms kaip atvirumas patirčiai ir ekstravertiškumas, pasirinkimai Facebook socialiniame tinkle buvo beveik toks pat patikimas asmenybės profilio nustatymo metodas, kaip ir tradiciniai testai. Facebook „spėjimai“ buvo palyginti ir su kandidatų draugų vertinimais. Pasirodė, kad skaitmeninis pėdsakas tikslesnis nei draugų vertinimai ir nuspėjo dalyvių politines pažiūras, sveikatą ir kitas gyvenimo sritis tiksliau nei juos seniai pažįstantys žmonės. Nors šiuo metu atliekami tyrimai remiasi socialinių tinklų duomenimis, gali būti, jog ateityje bus sujungtos tiek socialinių tinklų, tiek išmaniųjų telefonų ir kitų svarbių duomenų siūlomos galimybės. Tokiu atveju, talentų valdymo sprendimai galėtų tapti ženkliai tikslesni. Tačiau patikimai nustatytų asmenybės vertinimų dar teks palaukti. Šiandien socialiniai tinklai darbuotojų paieškose dažniausiai naudojami kandidatų identifikacijos tikslais ir intuityviam „tinka/netinka“ sprendimui. Tokie intuityvūs vertinimai dažnai gali pasirodyti klaidingi. Taip pat išlieka svarbus klausimas, ar talentai, kurių ieškome šiandien bus naudingi rytojaus verslo aplinkoje. Kuo tiksliau galime įvertinti kandidatų potencialą, tuo svarbiau tiksliai žinoti, koks tas idealus rytojaus darbuotojas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Septyni Elono Musko produktyvumo patarimai darbuotojams

Šią savaitę nutekintas elektromobilių gamintojos „Tesla“ vadovo Elono Musko laiškas darbuotojams atskleidė,...

Vadyba
2018.04.19
Rusija gali imtis ir „Facebook“ blokados 4

Rusijoje jau užblokuoti „LinkedIn“ bei „Telegram“, o sekantis šioje eilėje gali būti „Facebook“. Socialinis...

Verslo aplinka
2018.04.18
Pageidaujama pirmoji alga Baltijos šalyse ir Rytų Europoje 28

Lietuvos darbdaviai neretai užsimena, kad į darbo rinką žengiantys jaunuoliai pasižymi nerealistiškais...

Vadyba
2018.04.18
Moteris vilioja į sritį, kur algų nelygybė – viena didžiausių Premium 5

Lietuvoje moterys aktyviai traukiamos į specialistų trūkumu pasižymintį IT sektorių. Tačiau algų nelygybė čia...

Vadyba
2018.04.18
Kaip lengviau pritraukti darbuotojų

Daugelis smulkiųjų įmonių vadovų, ieškodami darbuotojų, nurodo standartinius reikalavimus ir teikiamą naudą,...

Vadyba
2018.04.17
Kokias klaidas daro įmonės, kurdamos darbo užmokesčio sistemas Premium

Kokia turėtų būti darbo užmokesčio sistema, kad darbuotojai būtų patenkinti, o organizacija justų naudą?...

Vadyba
2018.04.17
Kaip „Tesla“ atsirenka darbuotojus

JAV automobilių gamintoja „Tesla“ darbuotojus renkasi itin preciziškai. Personalo skyrius kandidatams iš...

Vadyba
2018.04.17
Teismas: Sakalauskas iš Rokiškio urėdo pareigų atšauktas teisėtai

Vilniaus miesto apylinkės teismas konstatavo, kad buvę Rokiškio ir Zarasų miškų urėdai Benjaminas Sakalauskas...

Agroverslas
2018.04.16
Valstybės tarnyboje pernai moterys uždirbo 10% mažiau nei vyrai 1

Valstybės tarnyboje dirbančios moterys pernai uždirbo 117,35 Eur mažiau nei vyrai, skelbiama atliktoje...

Vadyba
2018.04.13
Darbo biržos vizija: bedarbius ne administruoti, o konsultuoti Premium 7

Į Užimtumo tarnybą pertvarkomai Lietuvos darbo biržai ekspertai siūlo nevargti su ilgalaikiais bedarbiais,...

Vadyba
2018.04.13
Nauji investuotojai „Visma Lietuvos“ planų nepakeitė, siekis – 500 darbuotojų Premium 3

Praėjusiais metais dalį akcininkų pakeitusi Norvegijos IT bendrovė „Visma“ Lietuvoje išlaiko savo strategiją...

Technologijos
2018.04.13
Bedarbių daug, o darbo rankų vis tiek nėra Premium 14

Lietuvoje registruota per 160.000 bedarbių, o verslas trimituoja apie vis didėjantį darbo jėgos trūkumą.

Vadyba
2018.04.12
Nauja atlygio sistema pritraukė vyresnių pardavėjų Premium 10

Pasikeitus atlyginimo sistemai mobiliojo ryšio operatorė „Bitė Lietuva“ savo salonuose pastebėjo dvigubai...

Vadyba
2018.04.12
„Moller-Maersk“ siekia nutraukti vyrų dominavimą: finansų vadove nori skirti moterį 3

Didžiausia pasaulyje Danijos konteinerinės laivybos bendrovė „Moller-Maersk“ siekia mažinti lyčių atotrūkį...

Vadyba
2018.04.11
Lietuvos darbo kaštai augo sparčiausiai euro zonoje 8

Pernai Lietuvoje valandiniai darbo kaštai išsipūtė 9% - daugiausiai iš visų euro zonos šalių. Nepaisant...

Vadyba
2018.04.10
Darbuotojai baiminasi, kad robotai atims darbo vietas, darbdaviai pokyčiams ruošiasi vangiai 2

Nors apie robotų integraciją į darbo rinką kalbama vis garsiau, tačiau Jungtinėje Karalystėje (JK) atlikta...

Vadyba
2018.04.10
Atleistas „Problematikos“ vadovas 3

Valstybės valdomos kelių techninės priežiūros ir kokybės kontrolės AB „Problematika“ valdyba iš pareigų...

Statyba ir NT
2018.04.10
Valstybės įmonių valdybose bent pusė narių turės būti nepriklausomi

Valstybės ir savivaldybių įmonių valdybose nepriklausomų narių nuo kitų metų turės būti ne mažiau kaip pusė,...

Verslo aplinka
2018.04.10
Didžiausios algos sporto centruose vasarį 2

VŽ surikiavo šalies sporto klubus ir centrus pagal šiemet vasario mėnesį mokėtą vidutinį mėnesio atlyginimą.

Nedarbo lygis mažėjo visoje ES, išskyrus Estiją 2

Vasario mėnesį nedarbo lygis Europos Sąjungoje (ES) ir euro zonoje toliau mažėjo ir išliko žemiausias per...

Vadyba
2018.04.09

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau