Darbuotojų gyvybės priklauso nuo vadovų ir net „Lean“ sistemos

Publikuota: 2016-10-31
Vidas Petraitis, verslo procesų valdymo konsultacijų bendrovės UAB „Efektyvūs procesai“ vadovas, sako, kad reali darbų saugos užtikrinimo situacija gali ženkliai skirtis kiekvienoje organizacijoje, o vienas svarbiausių veiksnių – vadovo požiūris į darbų saugą. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Vidas Petraitis, verslo procesų valdymo konsultacijų bendrovės UAB „Efektyvūs procesai“ vadovas, sako, kad reali darbų saugos užtikrinimo situacija gali ženkliai skirtis kiekvienoje organizacijoje, o vienas svarbiausių veiksnių – vadovo požiūris į darbų saugą. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Kasmet spalio mėnesio pabaigoje minima „Darbo saugos savaitė“, kurios metu akcentuojama, kad kiekvieno darbo aplinkoje svarbiausias yra saugumas ir sveikata. Šiemet spalį paskelbtais duomenimis, bendrai užfiksuota 34 žūtis darbo vietose. Akivaizdu, kad šioje srityje vis dar daroma nemažai klaidų siekiant nelaimingų atsitikimų prevencijos. Neretai susitvarkyti darbo vietą ir išvengti nelaimingų atsitikų darbe padeda ir verslo procesų valdymo sistema „Lean“.

Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) duomenimis, sunkūs ir mirtini nelaimingi atsitikimai darbe šiemet dažniausiai fiksuojami statybų, apdirbamosios pramonės, transporto, didmeninės ir mažmeninės prekybos bei variklinių transporto priemonių remonto sektoriuose.

VDI nurodo, kad dažniausiai nelaimingo atsitikimo darbe priežastimi tampa netinkamai vykdomos darbuotojo pareigos, neretai – darbas esant neblaiviam, darbuotojų saugos ir kontrolės įmonėje stoka, darbdavio pareigų sudaryti saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas nevykdymas, darbuotojų instruktavimo ir mokymų nebuvimas, nesaugių darbo priemonių naudojimas, netinkamų darbo vietų įrengimas tam tikrose sektoriuose ir reikiamų dokumentų, kaip darbuotojams elgtis esant rizikai susižaloti, nebuvimas.

Ydingas požiūris

Elektros perdavimo sistemos operatorius AB „Litgrid“ taip pat pastebi, kad šalies įmonėse darbų sauga vis dar nėra verslo prioritetas. Siekdama išsiaiškinti darbų saugos organizavimo praktiką Lietuvos verslo įmonėse, „Litgrid“ iniciavo Lietuvos įmonių tyrimą. Tyrimas atskleidė, kad dauguma apklaustų įmonių vadovų mano, jog už darbuotojų saugumą pirmiausiai atsakingas yra įmonės vadovas, taip teigė 6 respondentai iš 10. Tačiau, nors įmonių vadovai prisiima ir suvokia atsakomybę už saugą darbe, 90% jų dažniausiai pasitaikančia nelaimingų atsitikimų darbo vietose priežastimi įvardina neatsargų ir neatsakingą paties darbuotojų elgesį.

„Norime atkreipti visų įmonių vadovų dėmesį, kad darbų saugos srityje smulkių pažeidimų nebūna – net ir netinkamai užpildytas dokumentas gali kelti grėsmę žmogaus gyvybei ar sveikatai“, – sako Vidmantas Grušas, aukštos įtampos elektros tinklą valdančios „Litgrid“ Perdavimo tinklo departamento direktorius.

Jo teigimu, įmonių vadovų požiūris, kad dažniausiai kaltas yra pats darbuotojas – ydingas.

„Privalome labiau rūpintis savo darbuotojų saugumu, nes pripratę dirbti pavojingoje aplinkoje, žmonės linkę prarasti budrumą, o tuomet ir kyla didžiausia rizika jų saugumui“, – pažymi p. Grušas.

Panaši apklausa buvo atlikta ir ES mastu. Ji atskleidė, kad geresni personalo saugos ir sveikatos rezultatai matomi tose įmonėse, kuriose darbų sauga yra tiesioginių vadovų pareiga ir atsakomybė. Paaiškėjo, kad ES vidutiniškai 40% įmonių periodiškai kelia darbų saugos klausimus aukšto lygio vadovybės posėdžiuose, tuo tarpu Lietuvoje tokią praktiką įgyvendina tik 14% organizacijų.

Anot p. Grušo, 99% nelaimingų atsitikimų įmanoma išvengti, jei darbų sauga taptų visų veiklos procesų prioritetu. ES tyrimo rezultatai patvirtina, kad didelį poveikį užtikrinant saugumą darbe turi aukščiausio lygio ir tiesioginių vadovų aktyvus įsitraukimas bei jų rodomas asmeninis pavyzdys: jei darbuotojai mato, jog jų vadovas laikosi taisyklių, tai skatina juos elgtis taip pat.

Gyvybę kainuojančios klaidos

Vidas Petraitis, verslo procesų valdymo konsultacijų bendrovės UAB „Efektyvūs procesai“ vadovas, sako, kad reali darbų saugos užtikrinimo situacija gali ženkliai skirtis kiekvienoje organizacijoje, o vienas svarbiausių veiksnių – vadovo požiūris į darbų saugą.

„Vadovas turi sukurti tokią aplinką, kurioje darbuotojai būtų skatinami savarankiškai pastebėti kylančias rizikas ir teikti pasiūlymus darbo saugos gerinimui. Tuomet darbuotojams daug lengviau laikytis numatytų standartų ir įvertinti, kokių pokyčių reikia, kad jų darbo vieta būtų saugi ir patogi. Tais atvejais, kai vadovas neturi tokio suvokimo apie darbų saugą, atsiranda erdvės įsivyrauti kiek stereotipiniams įsitikinimams“, – sako p. Petraitis.

Kalbant apie verslo daromas klaidas, incidentų nebuvimas įmonėje jokių būdu nėra indikatorius, kad ten darbų saugos situacija yra gera ar netgi pavyzdinė.

„Ne kartą teko susidurti su atvejais, kai kurį laiką organizacijoje neužfiksavus nelaimingo nutikimo, už darbų saugos organizavimą atsakingam asmeniui priskiriamos papildomos atsakomybės arba darbuotojo atsisakoma visai. Didžiausia klaida daroma tuomet, jei taip besielgiantys vadovai mano, kad toks sprendimas susijęs su efektyviu išteklių panaudojimu ar finansų taupymu. Priešingai – silpninant sisteminį požiūrį, atsiveria galimybės įvykti nelaimingam atsitikimui“, – teigia p. Petraitis.

Kitą reikšmingą verslo atstovų klaidą nusakė „Efektyvių procesų“ darbų saugos praktikas Jonas Šarka. Verslininkai klysta galvodami, kad kai kuriuose sektoriuose darbų saugai gali būti skiriamas mažesnis dėmesys.

„Ko gero kiekvienas nesunkiai galime įsivaizduoti, kokie pavojai gresia gamyklose ar statybose dirbantiems žmonėms. Tuo tarpu, pamatyti biuruose slypinčias rizikas iš tiesų gan sudėtinga. Praktikoje teko išgirsti apie atvejus, kai nelaimingi nutikimai įvyksta darbuotojui viršutinės lentynos dokumentus imant atsistojus ant kėdės su ratukais ar netinkamai naudojant elektrinius prietaisus“, – pasakoja p. Šarka.

Nepaisant to, kad darbų saugos kultūros branda priklausys nuo vadovo požiūrio, tai jokiu būdu neturi tapti jo vienintelio atsakomybe.

„Vadovas tarsi duoda kryptį, kaip bus žiūrima į darbų saugą: tiesiog kaip į privalomą kasmetinį dokumento iš atitinkamų institucijų gavimą ar kaip strategiškai svarbų ir valdomą elementą. Teigiami rezultatai neabejotinai priklauso nuo visų darbuotojų“, – teigia p. Petraitis.

infogr.am::a05ecccb-4135-4950-9abc-72886013d397

Apsisaugoti padeda „Lean“

Praktika rodo, kad neatsiejama darbų saugos dalimi tampa darbo vietoje palaikoma tvarka. Darbuotojai nepalieka įrankių netinkamose vietose, padaroma mažiau klaidų, negaištama laiko daiktų ar įrankių paieškoms ir pan. Žmonės lengviau suvokia vizualią informaciją, todėl darbo saugos standartus rekomenduojama perteikti vizualinėmis priemonėmis. Pavyzdžiui, darbo vietoje pakabinant nuotrauką, kokias apsaugos priemones reikia dėvėti žengiant į tam tikras zonas, pateikiant taisyklingo sėdėjimo prie stalo iliustraciją, nuosekliai ir iliustruojant aprašant įrenginio naudojimosi instrukcijas.

„Darbo vietos tvarka yra viena pagrindinių verslo procesų valdymo sistemos „Lean“ metodų kalbant apie darbo saugą. Atlikę procesų apžvalgą, vienoje įmonėje identifikavome rimtą saugos problemą: pirminės gaisro gesinimo priemonės buvo nuolat užstatomos. Problema buvo išspręsta įdiegus darbo vietos tvarkos standartus ir vizualiai pažymėjus grindis, kur jokiu būdu negalima laikyti darbo įrangos ar kitų daiktų. Kitas pavyzdys netgi kiek kurioziškas: vienoje gamykloje net kelis kartus susidūrė elektrokrautuvas ir pro šalį einantis darbuotojas. Iš principo paprastas sprendimas: vizualiai paženklintos kelių susikirtimo vietos ir nurodymas, kam kuriuo keliu eiti, leido išvengti tokių incidentų ateityje“, – pasakoja p. Petraitis.

Bet koks indėlis į saugesnę darbo vietą bus neefektyvus, jei darbuotojai nesijaus atsakingi laikytis keliamų reikalavimų.

„Remiantis ilgamete patirtimi, galiu drąsiai teigti, kad viena efektyviausių darbuotojus įtraukiančių priemonių yra idėjų surinkimas. Darbuotojai skatinami teikti darbų saugos gerinimo idėjas, siūlyti esamų problemų ar potencialių rizikų sprendimo būdus ir pan. Ieškant galimybių gerėja darbuotojo suvokimas apie rizikas darbo vietose, didėja sąmoningumas bei, žinoma, atsakomybė už savo veiksmus“, – teigia p. Šarka. Tai ypač aktualu dabar, kai žmonės renkasi darbą namie, kur darbdavys gali nulemti vos keletą saugios darbo aplinkos aspektų. Atsakingai į darbo vietos saugumą ir rizikos poveikį suvokiantis darbuotojas gerąsias praktikas rinksis savo noru.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Naujame Turto banko vadovo konkurse – 10 paraiškų 5

Finansų ministerijos trečią kartą skelbtame valstybės nekilnojamojo turto valdytojo Turto banko vadovo...

Vadyba
2018.09.20
Rekordinis algų augimas Lietuvoje: kas po juo slypi Premium 10

Naujausiais duomenimis, Lietuvos metinis algų augimas perkopė 10% ir buvo sparčiausias nuo finansų krizės...

Vadyba
2018.09.19
Mokslininkai: robotai sukurs 133 mln. darbo vietų 1

Iki 2022 m. robotai sukurs 133 mln. darbo vietų, o panaikins – 75 mln. pozicijų, prognozuoja Pasaulio...

Vadyba
2018.09.17
Trišalė taryba vėl svarstys MMA didinimą 30

Kitą savaitę Trišalė taryba dar kartą – tikėtina, jau paskutinį kartą – spręs, kiek nuo kitų metų didinti...

Vadyba
2018.09.16
Z kartą traukiantys darbai: nuo žaidimų meistrų iki knygų pardavėjų

Nuo 1997 m. gimę jaunuoliai pamažu eina į darbo rinką. Pirmoji visiškai skaitmeninė karta didžiausią...

Vadyba
2018.09.16
Tyrimas: moterims, ieškant darbo, rekomendaciniai laiškai gali net pakenkti 3

Rekomendacinis laiškas tarsi turėtų padėti lengviau praverti naujos darbovietės duris. Tyrimai rodo, kad...

Vadyba
2018.09.15
Darbas nuotoliniu būdu: trukdyti gali pasenusi vadyba, nemokėjimas planuoti ir vertinti rezultatus 1

Nors technologiškai sąlygos nuotoliniam darbui Lietuvoje atsirado prieš gerą dešimtmetį, o pagal interneto...

Vadyba
2018.09.15
Eurostatas: metinis darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje – vienas spartesnių ES 2

Darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje antrąjį šių metų ketvirtį, palyginti su tuo pat laiku 2017 metais, buvo...

Vadyba
2018.09.14
Ką daryti, kai darbuotojui nesiseka Premium 3

Kai darbuotojas nepasiekia jam iškeltų tikslų, gali susidaryti užburtas ratas – praradus motyvaciją,...

Vadyba
2018.09.13
Algos Lietuvoje per 10 metų augo sparčiausiai iš visų EBPO šalių 55

Nuo pastarosios finansų krizės realus vidutinis atlyginimas Lietuvoje paaugo 40% – tai didžiausias rezultatas...

Vadyba
2018.09.12
Subyrėjo RE/MAX tinklas Vilniuje, bet tai tik evoliucijos dalis Premium 34

Nuo metų pradžios nekilnojamojo turto (NT) brokerių tinklas RE/MAX Vilniuje neteko 69% narių. Pasitraukusiems...

Statyba ir NT
2018.09.11
Darbuotojai mieliau dirbtų už mažiau, bet pas geresnį vadovą 11

Dažnai kartojama mintis, kad žmonės ateina dirbti dėl įmonės, o išeina dėl vadovo, turi realų pagrindą, rodo...

Vadyba
2018.09.11
Darbuotojų apvogta „Enigma“ kelia pareigūnų kompetencijos klausimą Premium 6

Antivirusinę ir kitą apsaugos programinę įrangą vystanti ir platinanti UAB „Enigma Software Group Lt“ siekia...

Technologijos
2018.09.10
Ko geidžiamiausi darbdaviai (ne)klausia per darbo pokalbį Premium

Atsirinkti tinkamą darbuotoją – viena pagrindinių sėkmingos įmonės užduočių. Penki šių metų geidžiamiausi...

Vadyba
2018.09.10
Opiausia regionų problema – darbuotojų trūkumas: verslo ir politikų nuomonės Premium 1

Didžiausia problema regionuose yra darbuotojų trūkumas. Nesurinkdami pamainų prekybininkai atsiveža...

Mažos įmonės taip pat gali sudominti stiprius vadovus 2

Didžiosios įmonės, ieškodamos profesionalių vadovų, turi daugiau galių juos pritraukti. Tačiau smulkusis...

Vadyba
2018.09.09
Nauji standartai: „PwC“ leidžia naujiems darbuotojams rinktis, kada jie nori dirbti 12

Audito ir mokesčių konsultacijų kompanija „PwC“ įsidiegė sistemą, pagal kurią naujai įdarbinti specialistai...

Vadyba
2018.09.09
SADM nepritaria „Sodros“ „grindų“ išimtims 3

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija nepritaria siūlymui netaikyti „Sodros“ įmokų „grindų“ viešųjų...

Finansai
2018.09.09
Tyrimas: įmonių ir darbuotojų požiūris į motyvaciją nesutampa 10

Lietuvos darbuotojų ir darbdavių nuomonė sutampa tik dėl vienos motyvavimo ir lojalumo skatinimo priemonių,...

Vadyba
2018.09.09
Didžiausių kavinių ir restoranų algos liepą – kiek uždirbo eiliniai darbuotojai 1

„Sodros“ duomenys atskleidžia, kuriose iš dvidešimties didžiausių pagal 2017 m. pajamas Lietuvos viešojo...

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau