Darbuotojų gyvybės priklauso nuo vadovų ir net „Lean“ sistemos

Publikuota: 2016-10-31
Vidas Petraitis, verslo procesų valdymo konsultacijų bendrovės UAB „Efektyvūs procesai“ vadovas, sako, kad reali darbų saugos užtikrinimo situacija gali ženkliai skirtis kiekvienoje organizacijoje, o vienas svarbiausių veiksnių – vadovo požiūris į darbų saugą. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Vidas Petraitis, verslo procesų valdymo konsultacijų bendrovės UAB „Efektyvūs procesai“ vadovas, sako, kad reali darbų saugos užtikrinimo situacija gali ženkliai skirtis kiekvienoje organizacijoje, o vienas svarbiausių veiksnių – vadovo požiūris į darbų saugą. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Kasmet spalio mėnesio pabaigoje minima „Darbo saugos savaitė“, kurios metu akcentuojama, kad kiekvieno darbo aplinkoje svarbiausias yra saugumas ir sveikata. Šiemet spalį paskelbtais duomenimis, bendrai užfiksuota 34 žūtis darbo vietose. Akivaizdu, kad šioje srityje vis dar daroma nemažai klaidų siekiant nelaimingų atsitikimų prevencijos. Neretai susitvarkyti darbo vietą ir išvengti nelaimingų atsitikų darbe padeda ir verslo procesų valdymo sistema „Lean“.

Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) duomenimis, sunkūs ir mirtini nelaimingi atsitikimai darbe šiemet dažniausiai fiksuojami statybų, apdirbamosios pramonės, transporto, didmeninės ir mažmeninės prekybos bei variklinių transporto priemonių remonto sektoriuose.

VDI nurodo, kad dažniausiai nelaimingo atsitikimo darbe priežastimi tampa netinkamai vykdomos darbuotojo pareigos, neretai – darbas esant neblaiviam, darbuotojų saugos ir kontrolės įmonėje stoka, darbdavio pareigų sudaryti saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas nevykdymas, darbuotojų instruktavimo ir mokymų nebuvimas, nesaugių darbo priemonių naudojimas, netinkamų darbo vietų įrengimas tam tikrose sektoriuose ir reikiamų dokumentų, kaip darbuotojams elgtis esant rizikai susižaloti, nebuvimas.

Ydingas požiūris

Elektros perdavimo sistemos operatorius AB „Litgrid“ taip pat pastebi, kad šalies įmonėse darbų sauga vis dar nėra verslo prioritetas. Siekdama išsiaiškinti darbų saugos organizavimo praktiką Lietuvos verslo įmonėse, „Litgrid“ iniciavo Lietuvos įmonių tyrimą. Tyrimas atskleidė, kad dauguma apklaustų įmonių vadovų mano, jog už darbuotojų saugumą pirmiausiai atsakingas yra įmonės vadovas, taip teigė 6 respondentai iš 10. Tačiau, nors įmonių vadovai prisiima ir suvokia atsakomybę už saugą darbe, 90% jų dažniausiai pasitaikančia nelaimingų atsitikimų darbo vietose priežastimi įvardina neatsargų ir neatsakingą paties darbuotojų elgesį.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

„Norime atkreipti visų įmonių vadovų dėmesį, kad darbų saugos srityje smulkių pažeidimų nebūna – net ir netinkamai užpildytas dokumentas gali kelti grėsmę žmogaus gyvybei ar sveikatai“, – sako Vidmantas Grušas, aukštos įtampos elektros tinklą valdančios „Litgrid“ Perdavimo tinklo departamento direktorius.

Jo teigimu, įmonių vadovų požiūris, kad dažniausiai kaltas yra pats darbuotojas – ydingas.

„Privalome labiau rūpintis savo darbuotojų saugumu, nes pripratę dirbti pavojingoje aplinkoje, žmonės linkę prarasti budrumą, o tuomet ir kyla didžiausia rizika jų saugumui“, – pažymi p. Grušas.

Panaši apklausa buvo atlikta ir ES mastu. Ji atskleidė, kad geresni personalo saugos ir sveikatos rezultatai matomi tose įmonėse, kuriose darbų sauga yra tiesioginių vadovų pareiga ir atsakomybė. Paaiškėjo, kad ES vidutiniškai 40% įmonių periodiškai kelia darbų saugos klausimus aukšto lygio vadovybės posėdžiuose, tuo tarpu Lietuvoje tokią praktiką įgyvendina tik 14% organizacijų.

Anot p. Grušo, 99% nelaimingų atsitikimų įmanoma išvengti, jei darbų sauga taptų visų veiklos procesų prioritetu. ES tyrimo rezultatai patvirtina, kad didelį poveikį užtikrinant saugumą darbe turi aukščiausio lygio ir tiesioginių vadovų aktyvus įsitraukimas bei jų rodomas asmeninis pavyzdys: jei darbuotojai mato, jog jų vadovas laikosi taisyklių, tai skatina juos elgtis taip pat.

Gyvybę kainuojančios klaidos

Vidas Petraitis, verslo procesų valdymo konsultacijų bendrovės UAB „Efektyvūs procesai“ vadovas, sako, kad reali darbų saugos užtikrinimo situacija gali ženkliai skirtis kiekvienoje organizacijoje, o vienas svarbiausių veiksnių – vadovo požiūris į darbų saugą.

„Vadovas turi sukurti tokią aplinką, kurioje darbuotojai būtų skatinami savarankiškai pastebėti kylančias rizikas ir teikti pasiūlymus darbo saugos gerinimui. Tuomet darbuotojams daug lengviau laikytis numatytų standartų ir įvertinti, kokių pokyčių reikia, kad jų darbo vieta būtų saugi ir patogi. Tais atvejais, kai vadovas neturi tokio suvokimo apie darbų saugą, atsiranda erdvės įsivyrauti kiek stereotipiniams įsitikinimams“, – sako p. Petraitis.

Kalbant apie verslo daromas klaidas, incidentų nebuvimas įmonėje jokių būdu nėra indikatorius, kad ten darbų saugos situacija yra gera ar netgi pavyzdinė.

„Ne kartą teko susidurti su atvejais, kai kurį laiką organizacijoje neužfiksavus nelaimingo nutikimo, už darbų saugos organizavimą atsakingam asmeniui priskiriamos papildomos atsakomybės arba darbuotojo atsisakoma visai. Didžiausia klaida daroma tuomet, jei taip besielgiantys vadovai mano, kad toks sprendimas susijęs su efektyviu išteklių panaudojimu ar finansų taupymu. Priešingai – silpninant sisteminį požiūrį, atsiveria galimybės įvykti nelaimingam atsitikimui“, – teigia p. Petraitis.

Kitą reikšmingą verslo atstovų klaidą nusakė „Efektyvių procesų“ darbų saugos praktikas Jonas Šarka. Verslininkai klysta galvodami, kad kai kuriuose sektoriuose darbų saugai gali būti skiriamas mažesnis dėmesys.

„Ko gero kiekvienas nesunkiai galime įsivaizduoti, kokie pavojai gresia gamyklose ar statybose dirbantiems žmonėms. Tuo tarpu, pamatyti biuruose slypinčias rizikas iš tiesų gan sudėtinga. Praktikoje teko išgirsti apie atvejus, kai nelaimingi nutikimai įvyksta darbuotojui viršutinės lentynos dokumentus imant atsistojus ant kėdės su ratukais ar netinkamai naudojant elektrinius prietaisus“, – pasakoja p. Šarka.

Nepaisant to, kad darbų saugos kultūros branda priklausys nuo vadovo požiūrio, tai jokiu būdu neturi tapti jo vienintelio atsakomybe.

„Vadovas tarsi duoda kryptį, kaip bus žiūrima į darbų saugą: tiesiog kaip į privalomą kasmetinį dokumento iš atitinkamų institucijų gavimą ar kaip strategiškai svarbų ir valdomą elementą. Teigiami rezultatai neabejotinai priklauso nuo visų darbuotojų“, – teigia p. Petraitis.

infogr.am::a05ecccb-4135-4950-9abc-72886013d397

Apsisaugoti padeda „Lean“

Praktika rodo, kad neatsiejama darbų saugos dalimi tampa darbo vietoje palaikoma tvarka. Darbuotojai nepalieka įrankių netinkamose vietose, padaroma mažiau klaidų, negaištama laiko daiktų ar įrankių paieškoms ir pan. Žmonės lengviau suvokia vizualią informaciją, todėl darbo saugos standartus rekomenduojama perteikti vizualinėmis priemonėmis. Pavyzdžiui, darbo vietoje pakabinant nuotrauką, kokias apsaugos priemones reikia dėvėti žengiant į tam tikras zonas, pateikiant taisyklingo sėdėjimo prie stalo iliustraciją, nuosekliai ir iliustruojant aprašant įrenginio naudojimosi instrukcijas.

„Darbo vietos tvarka yra viena pagrindinių verslo procesų valdymo sistemos „Lean“ metodų kalbant apie darbo saugą. Atlikę procesų apžvalgą, vienoje įmonėje identifikavome rimtą saugos problemą: pirminės gaisro gesinimo priemonės buvo nuolat užstatomos. Problema buvo išspręsta įdiegus darbo vietos tvarkos standartus ir vizualiai pažymėjus grindis, kur jokiu būdu negalima laikyti darbo įrangos ar kitų daiktų. Kitas pavyzdys netgi kiek kurioziškas: vienoje gamykloje net kelis kartus susidūrė elektrokrautuvas ir pro šalį einantis darbuotojas. Iš principo paprastas sprendimas: vizualiai paženklintos kelių susikirtimo vietos ir nurodymas, kam kuriuo keliu eiti, leido išvengti tokių incidentų ateityje“, – pasakoja p. Petraitis.

Bet koks indėlis į saugesnę darbo vietą bus neefektyvus, jei darbuotojai nesijaus atsakingi laikytis keliamų reikalavimų.

„Remiantis ilgamete patirtimi, galiu drąsiai teigti, kad viena efektyviausių darbuotojus įtraukiančių priemonių yra idėjų surinkimas. Darbuotojai skatinami teikti darbų saugos gerinimo idėjas, siūlyti esamų problemų ar potencialių rizikų sprendimo būdus ir pan. Ieškant galimybių gerėja darbuotojo suvokimas apie rizikas darbo vietose, didėja sąmoningumas bei, žinoma, atsakomybė už savo veiksmus“, – teigia p. Šarka. Tai ypač aktualu dabar, kai žmonės renkasi darbą namie, kur darbdavys gali nulemti vos keletą saugios darbo aplinkos aspektų. Atsakingai į darbo vietos saugumą ir rizikos poveikį suvokiantis darbuotojas gerąsias praktikas rinksis savo noru.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Dėl darbuotojų galimai patirto mobingo VRM organizuoja tyrimą

Dėl Vidaus reikalų ministerijos (VRM) darbuotojų galimai patirto mobingo organizuojamas vidinis tyrimas,...

Vadyba
11:25
A. Grabinskė: geriausias vadovas yra tas, kuris pajaučia, kad komandoje yra nebereikalingas Premium

Pastarieji keleri metai visam pasauliui dosniai pametėjo iššūkių – COVID-19 pandemija, jai rimstant – karas...

Vadyba
10:12
„NanoAvionics“ vadovas: kitais metais planuojame išaugti iki 300 darbuotojų Premium 3

Lietuvos mažųjų palydovų gamintoja „NanoAvionics“ šį birželį jau bus visiškai persikėlusi į naujas patalpas...

Vadyba
2022.05.23
Kai verslininkai „apvalgo“ prie stalo sėdinčius kolegas Premium 1

Nuslėptais mokesčiais ne tik apvagiama valstybė, bet ir sukuriama nesąžininga konkurencija. Ypač didelis...

Gazelė
2022.05.21
Kas šiemet labiausiai motyvuoja Lietuvos darbuotojus 2

Darbo užmokestis ir stipri komanda yra labiausiai darbuotojus motyvuojantys veiksniai, rodo žmogiškųjų...

Vadyba
2022.05.21
Nuotolinis darbas: kaip motyvuoti, kad tai netaptų mirusių sielų komanda Premium

Dauguma vadovų pritaria, kad visų pirma pats žmogus turi būti motyvuotas, o tada jau galima pagalvoti ir apie...

Vadyba
2022.05.21
VVT pateikė ieškinį dėl darbuotojų sutarčių stabdymo

„Vilniaus viešasis transportas“ (VVT) penktadienį pateikė ieškinį teismui dėl daugiau nei trečdalio...

Vadyba
2022.05.20
Brangi draugystė: premijos už rekomenduotą kolegą dažniausiai pasiteisina, už IT specialistą – auga Premium 2

Įdarbinimo specialistai teigia, kad būdas ieškoti naujų darbuotojų tarp jau esamų kolegų draugų dažniau...

Vadyba
2022.05.20
„SME Finance“ su „SME Bank“ steigia bendrą IT centrą: bus sukurta 50 darbo vietų

Lietuvos finansų technologijų bendrovė „SME Finance“ kartu su neobanku „SME Bank“ įkurs vidinį informacinių...

Vadyba
2022.05.20
Sėskite, du! Neišmoktos projektų valdymo pamokos Premium

Projektas baigtas: vieni laimingi, kiti – nelabai. Nors vis daugiau komandų po visko susėda aptarti...

Vadyba
2022.05.19
„Invega“ paskolos itin daug susidomėjimo iš vežėjų nesulaukė Premium

Pirmadienį baigėsi terminas teikti paraiškas „Invega“ teikiamoms lengvatinėms paskoloms apyvartinėms lėšoms...

Logistika
2022.05.19
Nuo liepos bedarbio statusas – kitaip

Seimas pritarė užimtumo sistemos pertvarkai – ketvirtadienį priimtos tai numatančios atitinkamų įstatymų...

Verslo aplinka
2022.05.19
Pokalbis apie psichinę darbuotojo sveikatą: pasitikėjimo vadovu ženklas Premium

Pokalbiai apie psichikos sveikatą tarp vadovo ir kitų komandos narių turėtų būti normalizuoti – teiginiui...

Vadyba
2022.05.19
Seimo komitete pritarta naujai vaiko priežiūros išmokų tvarkai: keistųsi trukmė ir dydis 6

Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitetas iš esmės pritarė Vyriausybės pasiūlytai ir Seimo pradėtai...

Vadyba
2022.05.18
Ispanija ketina suteikti atostogas moterims, kurios patiria didelį skausmą dėl menstruacijų 4

Ispanijos ministrų kabinetas antradienį pritarė įstatymo projektui, numatančiam apmokamas medicinines...

Vadyba
2022.05.18
„Vilniaus Ventos puslaidininkiai“ dėl Kinijos embargo mažina darbuotojų skaičių 6

Puslaidininkių gamybos įmonė „Vilniaus Ventos puslaidininkiai“ planuoja atleisti 38 darbuotojus. Įmonės...

Pramonė
2022.05.17
Siūlote algą vokelyje? Turbūt juokaujate 19

Kol darbuotojai nepradės atsisakyti dirbti įmonėse, kuriose atlyginimo dalis mokama neoficialiai, tol dalis...

Nuomonės
2022.05.17
Psichologiškai pavargęs kolektyvas: kaip kalbėtis su kolegomis ir organizuoti darbą Premium

Rimantė Ribačiauskaitė, „Omnisend“ vykdomoji direktorė, sako, kad prasidėjus pandemijai pajuto poreikį...

Vadyba
2022.05.17
M. Bartuška pradeda dirbti Nyderlandų „Gasunie“: padės statyti du SkGD terminalus 9

Buvęs „Lietuvos geležinkelių“ ir naftos ir SkGD terminalų operatorės „Klaipėdos nafta“ vadovas Mantas...

Vadyba
2022.05.16
„Sodra“: gimstamumui mažėjant, motinystės išmokų gavėjų skaičius išlieka stabilus

Nors gimstamumas Lietuvoje mažėja, motinystės išmokos gavėjų skaičius išlieka panašus. „Sodros“ teigimu, taip...

Vadyba
2022.05.16

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku