TOP cv.lt: kaip vadovai ieško darbo

Nors sakoma, kad vadovai darbo ieško kitaip ir į darbo skelbimus neatsiliepia, tačiau jie juos skaito.

Šią savaitę darbo skelbimų portale cv.lt verta pasidomėti darbo skelbimais vadovams. Nors atvirų pozicijų aukšto lygio vadovams rinkoje nėra daug, tačiau ieškodami lyderių darbdaviai šią žinią stengiasi paskleisti kuo plačiau ir tokiu būdu pritraukti pasyvių darbo rinkos dalyvių dėmesį.

Atvira vadovaujančio darbo pozicija rinkoje paskatina informacijos apie tai dalijimąsi, kol galiausiai pasiekia potencialių kandidatų ausis.

VŽ rašė, kad skirtingai nuo žemesnių pozicijų specialistų, vidurinės ir ypač aukščiausios grandies vadovų paieška yra visiškai kitokia. Vadovai – ne tie žmonės, kurie atsilieptų į skelbimus arba patys aktyviai reklamuotųsi ieškantys darbo, net jei iš tikrųjų nori pokyčių.

Toks viešumas pakenktų pačiam vadovui, jo santykiams su akcininkais ar net verslo partneriais. Todėl vadovai arba turi laukti, kol juos kas nors susiras, arba tenka patiems atsargiai ieškoti naujų karjeros galimybių.

Karolis Blaževičius, vadovų atrankos bendrovės „Indigroup“ vadovas sako, kad vadovai patys nėra linkę siųsti savo gyvenimo aprašymų (CV), bet tuomet, kai mato juos dominantį darbo skelbimą laukia, kada jiems paskambint atrankų specialistai.

„Tačiau, kad taip būtų, reikia padaryti tam tikrus veiksmus. Naujų karjeros galimybių besižvalgantys vadovai paprastai kreipiasi į atrankų bendroves ir tai yra normali praktika. Mes žinome, kad juos ateityje domintų tam tikri pasiūlymai ir pasitaikius progai, juos pateikiame. Mus taip pat pasiekia informacija apie laisvas itin aukšto lygio darbo pozicijas, kurios viešai nėra skelbiamos nenorint per anksti rinkos informuoti apie planuojamus pokyčius. Todėl neretai dirbame kaip pilkieji kardinolai“, – sako p. Blaževičius.

Anot jo, bet kokiu atveju, jeigu vadovas aktyviai darbo ir neieško, jis turi galvoti apie savo karjerą, t.y. turi turėti profilį profesinių ryšių socialiniame tinkle „LinkedIn“ ir būti viešai matomas atstovaujant dabartinę savo darbovietę.

„Jeigu vadovas to nedaro, jis sumažina savo karjeros galimybes, nes vienas iš vadovų pasirinkimo kriterijų yra viešas jo įvaizdis“, – pažymi p. Blaževičius.