TOP cv.lt: kandidatų patirtis kuria darbdavio įvaizdį

Publikuota: 2016-10-15
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.
 

Darbuotojų atranka yra sudėtingas procesas, kuriame neprofesionalumas gali pridaryti daug žalos. Ir ne tik priimant netinkamą kandidatą, bet ir pakenkiant darbdavio įvaizdžiui.

Ne vienam dalyvavusiam darbo pokalbiuose pažįstama situacija, kai jau darbo pokalbio metu suprantama – „nenoriu čia dirbti“. Po interviu kandidatai visada įvertina savo būseną, kaip jie jautėsi pokalbio metu, ir tai yra vienas svarbiausių argumentų, ar priimti darbo pasiūlymą, ar ne.

Miglė Gudonytė, „AIG Europe Limited“ Lietuvos filialo personalo vadovė, sako, kad atrankas vykdantys žmonės taip pat yra bendrovės ambasadoriai, nes jie neša tam tikrą žinutę rinkai ir prisideda prie darbdavio įvaizdžio formavimo. Labai svarbi kandidatų patirtis atrankų metų“, - sako ji. Anot specialistės, todėl bendrovėse ne bet kas turėtų atlikti svarbų atrankos darbą, o tai gerai išmanantys specialistai.

Savo įspūdžiais iš darbo pokalbių žmonės ypač linkę dalytis su artimaisiais ir pažįstamais, ypač, kai negauna ar patys atsisako darbo pasiūlymo.

VŽ straipsnių ciklo „Pirmosios darbo dienos bendrovėje“ metu visi bendrovių naujokai gerai atsimena savo patirtį atrankų metu ir noriai lygina su prieš tai buvusiomis. Daugelis jų pažymi, kad iš atrankas vykdančių asmenų tikisi profesionalumo ir nuoširdumo, ko neretai nesigendama.

Darbdaviams nereiktų pamiršti, kad kandidato patirtis su potencialiu darbdaviu prasideda jam išsiuntus savo gyvenimo aprašymą (CV). Jeigu kandidatas informuojamas apie gautą CV ir supažindinamas su tolimesnio atrankos proceso tvarka (dažniausiai bendrovės naudoja specialius autoatsakiklius), kandidato patirtis yra viena, o jeigu išsiųstas CV dingsta kaip į vandenį – kitokia.

Pakvietus kandidatą į darbo pokalbį taip pat pravartu laikytis pagarbos, pirmiausia, patiems nevėluoti į susitikimą. Paprastai kandidatai yra vertinami, ar atvyksta laiku, tačiau ir kandidatai vertina, kiek gerbiamas jų laikas ir jeigu prireikia laukti – minusas darbdavio įvaizdžiui.

Pokalbio vedimo kokybė – kitas lemtingas darbdavio įvaizdžio elementas. Geriausia, kai darbo pokalbis nebūna klausimų atsakymų valanda, o vyksta tikras sklandus pokalbis. Jeigu pokalbį bando vesti kandidatas, o atrankas vykdantys specialistai kaskart vis užduoda šabloninius klausimus, lyg nesiklausydami pašnekovo, susitikimas kokybe tikrai nepasižymi.

Dar blogiau, jei kandidatui kalbant apie save, atrankų žmogus tuo metu maigo savo išmanųjį įrenginį, netgi jeigu žymisi pastabas. Nepagarba kandidatui gali sumažinti jo motyvaciją atskleisti save, o darbdavys sumažina tikimybė pažinti būsimą darbuotoją ir padidina savo riziką atrinkti ne tą žmogų.

Patyrus bent vieną neigiamą įspūdį darbo pokalbio metu kandidato nuomonė apie darbdavį iš karto keičiasi, todėl labai svarbu suvaldyti situaciją, kad nepakenktumėte įvaizdžiui arba sugebėtumėte tokį sukurti. Net negavęs darbo pasiūlymo žmogus turi norėti vėliau kandidatuoti, o ne savo neigiamais įspūdžiais dalytis savo aplinkoje.

Aukščiausių pareigybių TOP3:

Didžiausių atlyginimų TOP3:

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

IT darbo rinkos analizė: daugelis studentų jau dirba Premium 2

Bendras užimtų darbo vietų skaičius Lietuvos ekonomikoje beveik nekinta, tačiau informacinių ir ryšių...

Paslaugos
2019.06.17
Trečdalis ukrainiečių ruošiasi palikti Lenkiją 16

Kas trečias Lenkijoje dirbantis ukrainietis planuoja 2019-2021 m. išvažiuoti dirbti į Vokietiją, rodo nauja...

Vadyba
2019.06.17
NFQ vadovas – apie plėtrą ir silpniausią Lietuvos vietą Premium 7

Trijose Lietuvos vietose įsikūrusi technologijų UAB „NFQ Technologies“ žvalgosi plėtros galimybių dar viename...

Vadyba
2019.06.17
Ketvirtadaliui moterų iki 2030 m. gali tekti pakeisti darbą  2

Dėl automatizacijos ir dirbtinio intelekto nuo 40 iki 160 mln. moterų pasaulyje per artimiausius 11 metų...

Vadyba
2019.06.17
Kokių įgūdžių reikės ateities darbuotojams 1

Darbuotojams, norintiems efektyviai konkuruoti su vis labiau darbo rinkoje įsigalinčiu dirbtiniu intelektu,...

Vadyba
2019.06.16
Jei per 6 mėnesius nieko naujo neišmokai – metas keisti darbą Premium

Darbuotojai ne tik siekia daugiau uždirbti, tačiau vis sąmoningiau planuoja karjerą. Taigi nuolatinis...

Vadyba
2019.06.15
Labiausiai algas per metus pakėlusios privačios mokyklos Premium

Vidutinė mėnesio alga nevalstybinėse mokyklose 2018 m. buvo bent porą šimtų eurų aukštesnė nei ta, kurią...

Paslaugos
2019.06.15
Robotai – gerai, bet iki kiekvieno darbininko jiems dar toli Premium 1

Darbuotojų stoka daugeliui įmonių neleidžia plėstis, tačiau gamybos bendrovės sugeba lengviau nei kiti...

Gazelė
2019.06.14
Klaipėdos uosto direkcijos valdyboje – naujas narys

Susisiekimo ministro įsakymu Uosto direkcijos valdybos nariu paskirtas Edvardas Simokaitis, Klaipėdos miesto...

„Geidžiamiausias darbdavys 2019“: pilnas 1.200 įmonių reitingas 2

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2019“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2019.06.13
Naujas NFQ biuras Vilniuje: nuo erdvės didžėjams iki ypatingo oro klimato 20

Technologijų UAB „NFQ Technologies“ komandos Vilniuje naujame biure didžiausias dėmesys skirtas darbuotojams...

Vadyba
2019.06.12
Naujieji geidžiamiausi darbdaviai: kurių reputacija geriausia  Premium 1

Iš geidžiamiausių darbdavių finalinio dvidešimtuko geriausia reputacija žiniasklaidoje pernai pasižymėjo...

Vadyba
2019.06.12
Ką dirbsime 2029-aisiais: 21 ateities profesija Premium 1

Tendencijos rodo, kad robotizacija neišvengiamai eliminuos kai kuriuos darbus, tačiau panikuoti nereikėtų,...

Vadyba
2019.06.11
S&P500 vadovų algų mediana išaugo 800.000 USD

Didžiausių JAV biržose kotiruojamų įmonių vadovų metinių algų mediana pernai paaugo 7% arba 800.000 USD.

Vadyba
2019.06.10
Darbuotojus galima paversti sau naudingais influenceriais Premium 1

Daug įmonių Lietuvoje nori, tačiau nieko nedaro, kad jų darbuotojai skleistų pozityvią žinią apie savo...

Vadyba
2019.06.10
Geriausias pasaulio darbdavys – ne „Google“, „Apple“ ar „Facebook“,  Premium

Nors daug skalambijama apie tai, kaip puiku dirbti „Google“, „Apple“ ar „Facebook“, geriausio pasaulio...

Vadyba
2019.06.09
„Aviva“ naikina 1.800 darbo vietų 6

Jungtinės Karalystės (JK) draudimo grupė „Aviva“, viekianti ir Lietuvoje, ketvirtadienį pranešė, kad savo...

Vadyba
2019.06.07
Lietuvos darbo rinka 2022-aisiais: kokių žmonių reikės labiausiai 14

Kol kas net besitraukiant gyventojų skaičiui, Lietuvos dirbančiųjų skaičius didėja.Tačiau prognozuojama, kad...

Vadyba
2019.06.07
Z kartos darbuotojai „skrolina“ ne tik telefone, bet ir gyvenime Premium 15

Nors Z karta dar tik žengia pirmuosius žingsnius į Lietuvos verslą, ruoštis jai reikia jau dabar. Taip mano...

Vadyba
2019.06.07
Registrų centro personalo vadovė – atvirai apie skaudžias įmonės vietas Premium 8

Atėjusi dirbti į reformuojamą VĮ Registrų centrą, Jurgita Lukošienė personalo valdyme rado chaosą, kuriame...

Vadyba
2019.06.06

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau