Kokie stipriausi darbdavio ginklai kovoje dėl talentų?

Publikuota: 2016-10-11
Jurgita Lemešiūtė-Frejienė, personalo atrankos įmonės „People Link“ vadovaujančioji partnerė ir vyr. konsultantė. Bendrovės nuotr.
svg svg
Jurgita Lemešiūtė-Frejienė, personalo atrankos įmonės „People Link“ vadovaujančioji partnerė ir vyr. konsultantė. Bendrovės nuotr.
Personalo atrankos įmonės „People Link“ vadovaujančioji partnerė

Vakarų Europoje jau kurį laiką darbdaviai susiduria su iššūkiais pritraukiant geriausius darbuotojus. Pamažu ši tendencija, kelianti nemenką galvos skausmą darbdaviams, įsitvirtina ir Lietuvoje. Noriu atkreipti darbdavių dėmesį į keturis ginklus talentų kovoje. Norint laimėti – prireiks jų visų.

Optimalus personalo atrankos laikas. Sprendimas – per 10 dienų

Optimalus darbo pasiūlymo pateikimas kandidatui – 10 dienų nuo pirmojo interviu su tiesioginiu vadovu. Vėliau darbuotojų motyvacijos kreivė įsidarbinti pas jus – mažėja. Tai reiškia, kad efektyvus kandidatų atrankos procesas yra itin svarbus. Tuo tarpu darbdaviai linkę atranką gerokai užtęsti – kandidatui skiria mažiausiai tris susitikimus su dažnai labai ilgais tarpais,o pastaruosius tokia strategija – demotyvuoja.

Efektyvumas svarbus ir dėl kitos priežasties – geriausi kandidatai dažniausiai dalyvauja keliose paieškose, darbo pasiūlymą renkasi tą, kurio sulaukia anksčiau, todėl šiuo atveju ilgesnis atrankos laikas, nebūtinai reiškia geresnę jos kokybę.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Portalų darbo skelbimus skaito vos 1 iš 5: ieškokite savo talentų kitur

Ne mažiau svarbu, kokiais kanalais ieškomi potencialūs darbuotojai, nes apgalvota kandidatų paieškos strategija kur kas greičiau atneša norimų rezultatų. Lietuvoje darbdaviai darbuotojų vis dar ieško darbo paieškos portaluose. Tačiau šiuos portalus skaito tik 17% darbingo amžiaus žmonių. Tai reiškia, kad norint pasiekti likusiąją, t.y. didžiąją dalį kandidatų, reikia jų ieškoti kitais kanalais, pavyzdžiui, socialiniuose tinkluose.

Remiantis „LinkedIn“ atliktų tyrimų duomenimis, Europoje tai yra itin dažna praktika: 2014 m. 43% darbdavių ieškojo kandidatų soc. tinkluose, 2015 m. tokių jau buvo 52%. Talentų paieškos lauku taip pat gali būti ir verslo renginiai, specializuoti naujienų portalai, gal net liftas konkurento biurų pastate.

Patrauklumas kandidatų akyse – tai ne stalo futbolas biure

Radus tinkamą kandidatą išlieka iššūkis jį pritraukti, nes būdami lengviau pasiekiami, kandidatai gauna daugiau darbo pasiūlymų.Taigi, kaip darbdaviai turėtų didinti savo patrauklumą? Reikia skirti daugiau dėmesio formuojamam bendrovės įvaizdžiui.

Praktikoje įmonės veikiau investuoja į socialines veiklas nei į savo, kaip darbdavio, įvaizdį. Pavyzdžiui, nuperka stalo futbolą visai nesusimąstydami, ar to tikrai reikia darbuotojams. Todėl norint veikti kryptingai, pirmiausia patartina išsikelti sau klausimą, kodėl darbuotojai nori dirbti pas jus? Koks darbuotojams buvo pirmas įspūdis, tik pradėjus dirbti kompanijoje?

Žinant stipriąsias puses, galėsite jas pabrėžti ir siekiant pritraukti naujus darbuotojus. Šie atsakymai ir orientavimasis į juos padės kurti patrauklų įvaizdį, kryptingai planuoti ir investuoti į tam tikras su įvaizdžiu susijusias veiklas –  nuo dalyvavimo viešuosiuose renginiuose iki, galbūt, išskirtinių mokslinių eksperimentinių veiklų. Jeigu kompanija neturės patrauklaus darbdavio įvaizdžio – retas talentas norės čia dirbti.

Pažinę savo talentus sumažinsite savanorišką darbuotojų kaita

Skirtinguose šaltiniuose taip pat teigiama, kad 2015 m. kasmetinė darbuotojų kaita Lietuvoje sudarė apie 16%, o kitose Europos šalyse ji gali siekti ir iki 25%. Tai reiškia, kad kas dvejus metus vidutiniškai pasikeičia beveik pusė įmonės darbuotojų. Tokie skaičiai kelia nerimą. Kaip dabar atrinkti darbuotojus, kurie nenorėtų artimiausius porą metų ar daugiau keisti darbo vietos?

Ir vėl grįžtame prie kandidatų atrankos efektyvumo ir organizuotumo – pradėti reikia nuo čia. Tinkamai atrinktas kandidatas – sėslesnis kandidatas.Tai, kiek jis dirbs konkrečioje pozicijoje, lemia jo asmeninės savybės, žinios ir ambicijos.

Reikėtų ne tik klausti, ar darbuotojas atitinka ieškomą poziciją šiandien, bet, visų pirma, kokios jo perspektyvos Jūsų kompanijoje po metų ir ilgiau. Patys talentingiausi neieško perėjimo į tą patį lygį, jie ieško karjeros galimybių. Turite paversti darbo aprašymą karjera, leisti darbuotojui suprasti, kuo jis gali tapti dirbdamas pas jus. Vertindami, ką ir kaip darbuotojas moka, nepamirškite paklausti ir klausimo kodėl. Tik nuo kandidato motyvacijos priklauso, kiek ilgai jis norės dirbti atitinkamoje darbovietėje.

Dar vienas svarbus aspektas – darbuotojo adaptacijos periodas. Jei vidutinė darbo trukmė vienoje darbovietėje yra 2 metai, o tam, kad darbuotojas „įsivažiuotų” reikia metų, darbuotojo grąža - ne pati didžiausia. Visada ieškokite būdų, kaip efektyviau įtraukti naujus darbuotojus, kaip auginti talentus įmonės viduje. Tai bus naudinga ir bendrovei, ir komandai.

Taigi laimėti nuožmioje kovoje dėl geriausių darbuotojų galima, tačiau tam reikia ir tinkamos strategijos, nes šiandien atranka vyksta jau ne vienoje, o abiejose stalo pusėse.

Jurgita Lemešiūtė-Frejienė yra „People Link“ vadovaujančioji partnerė ir vyr. konsultantė.

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

„SME Finance“ su „SME Bank“ steigia bendrą IT centrą: bus sukurta 50 darbo vietų

Lietuvos finansų technologijų bendrovė „SME Finance“ kartu su neobanku „SME Bank“ įkurs vidinį informacinių...

Vadyba
11:27
Sėskite, du! Neišmoktos projektų valdymo pamokos Premium

Projektas baigtas: vieni laimingi, kiti – nelabai. Nors vis daugiau komandų po visko susėda aptarti...

Vadyba
2022.05.19
„Invega“ paskolos itin daug susidomėjimo iš vežėjų nesulaukė Premium

Pirmadienį baigėsi terminas teikti paraiškas „Invega“ teikiamoms lengvatinėms paskoloms apyvartinėms lėšoms...

Logistika
2022.05.19
Nuo liepos bedarbio statusas – kitaip

Seimas pritarė užimtumo sistemos pertvarkai – ketvirtadienį priimtos tai numatančios atitinkamų įstatymų...

Verslo aplinka
2022.05.19
Pokalbis apie psichinę darbuotojo sveikatą: pasitikėjimo vadovu ženklas Premium

Pokalbiai apie psichikos sveikatą tarp vadovo ir kitų komandos narių turėtų būti normalizuoti – teiginiui...

Vadyba
2022.05.19
Seimo komitete pritarta naujai vaiko priežiūros išmokų tvarkai: keistųsi trukmė ir dydis 6

Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitetas iš esmės pritarė Vyriausybės pasiūlytai ir Seimo pradėtai...

Vadyba
2022.05.18
Ispanija ketina suteikti atostogas moterims, kurios patiria didelį skausmą dėl menstruacijų 4

Ispanijos ministrų kabinetas antradienį pritarė įstatymo projektui, numatančiam apmokamas medicinines...

Vadyba
2022.05.18
„Vilniaus Ventos puslaidininkiai“ dėl Kinijos embargo mažina darbuotojų skaičių 6

Puslaidininkių gamybos įmonė „Vilniaus Ventos puslaidininkiai“ planuoja atleisti 38 darbuotojus. Įmonės...

Pramonė
2022.05.17
Siūlote algą vokelyje? Turbūt juokaujate 18

Kol darbuotojai nepradės atsisakyti dirbti įmonėse, kuriose atlyginimo dalis mokama neoficialiai, tol dalis...

Nuomonės
2022.05.17
Psichologiškai pavargęs kolektyvas: kaip kalbėtis su kolegomis ir organizuoti darbą Premium

Rimantė Ribačiauskaitė, „Omnisend“ vykdomoji direktorė, sako, kad prasidėjus pandemijai pajuto poreikį...

Vadyba
2022.05.17
M. Bartuška pradeda dirbti Nyderlandų „Gasunie“: padės statyti du SkGD terminalus 9

Buvęs „Lietuvos geležinkelių“ ir naftos ir SkGD terminalų operatorės „Klaipėdos nafta“ vadovas Mantas...

Vadyba
2022.05.16
„Sodra“: gimstamumui mažėjant, motinystės išmokų gavėjų skaičius išlieka stabilus

Nors gimstamumas Lietuvoje mažėja, motinystės išmokos gavėjų skaičius išlieka panašus. „Sodros“ teigimu, taip...

Vadyba
2022.05.16
Startuolių komandų formavimas: kaip tinkamai pasirinkti ir nepamiršti nusamdytų talentų Premium

Gegužės 26 d. VŽ organizuojamoje Personalo konferencijoje bus apdovanoti TOP 3 darbdaviai bei antrus metus iš...

Vadyba
2022.05.16
Darbo rinkoje toliau auga pasiūlos ir paklausos neatitikimas

Visuose ūkio sektoriuose išaugęs kvalifikuotų darbuotojų poreikis dar labiau išryškino darbo jėgos pasiūlos...

Vadyba
2022.05.16
Darbo pajamų augimas spartesnis nei prieš metus, bet jį pajausti trukdo infliacija

Pirmąjį šių metų ketvirtį infliacija buvo didesnė nei pajamų augimas – kovo mėnesį vidutinis darbo pajamų...

Finansai
2022.05.16
G. Pruskus: į darbą reikia žvelgti kaip į žaidimą Premium

Gediminas Pruskus, nekilnojamojo turto paslaugų grupės „Inreal“ vadovas, šiuo metu bendrovėje integruoja...

Vadyba
2022.05.15
Išbandyti patarimai, kaip įmonei pritraukti užsienio talentų

Aukštos kvalifikacijos specialistų stygius Lietuvoje pastebimas įvairiuose sektoriuose, tad įmonės vis...

Vadyba
2022.05.15
Nedarbas Latvijoje balandį sumažėjo iki 6,5%

Registruoto nedarbo lygis Latvijoje praėjusį mėnesį nukrito 0,3 procentinio punkto, iki 6,5%, pranešė...

Vadyba
2022.05.15
„Air Baltic“ žada įdarbinti 120 pilotų

Latvijos nacionalinė oro vežėja „Air Baltic“ daugiau kaip trečdaliu didina samdomų pilotų skaičių.

Vadyba
2022.05.13
Daugiausiai laisvų darbo vietų – gamybos įmonėse

Balandį darbo ieškantys žmonės galėjo rinktis iš 40.900 laisvų darbo vietų, registruotų Užimtumo tarnyboje –...

Vadyba
2022.05.13

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku