TOP cv.lt: darbdaviai nebeleidžia pervilioti darbuotojų

Publikuota: 2016-09-23
„Matton“ nuotr.
svg svg
„Matton“ nuotr.
 

Darbdaviams tarpusavyje vis stipriau konkuruojant dėl darbuotojų, stiprėja gerus specialistus turinčių bendrovių pasipriešinimas šių perviliojimui – ketinančius išeiti vis dažniau sulaiko dar geresni esamo darbdavio pasiūlymai.

Akylesni kandidatai pastebi, kaip ilgai savarankiškai darbuotojų ieškojusių bendrovių darbo pasiūlymus po kurio laiko pradeda siūlyti personalo paieškos bendrovės. Paskutiniu metu šią tendenciją galima pamatyti ir darbo skelbimų portale cv.lt.

Jurgita Lemešiūtė–Frejienė, personalo atrankų bendrovės „People link“ vadovaujanti partnerė, sako, kad per pastarąjį pusmetį ne tik daugiau darbdavių atiduoda personalo paiešką į specialistų rankas, bet vis dažniau kreipiasi bendrovės, kurios iki tol niekada nėra dirbusios su atrankų kompanijomis.

„Surasti darbuotojus patiems darbdaviams sunkiau dėl kelių priežasčių. Pirmiausia jie dirba su aktyvių kandidatų duomenų baze, t.y. skelbia darbo skelbimą ir laukia gyvenimo aprašymų. Tuo tarpu personalo atrankų bendrovės labai aktyviai dirba su pasyvių kandidatų duomenų baze, t.y. naudojasi darbo skelbimų portalų sukauptomis CV duomenų bazėmis, įtraukia socialinius tinklus, žino, kaip atkreipti dėmesį ir pakalbinti specialistus, kurie darbo neieško, bet gerą variantą yra linkę apsvarstyti“, – dėsto p. Lemešiūtė–Frejienė.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Anot jos, kai darbdaviai rezultatų nedavusią darbuotojų paiešką perleidžia atrankų specialistams, neretai reikia atremti ne visada pozityvias kandidatų reakcijas į pakartotiną paiešką.

„Visada yra tam tikra priežastis, kodėl taip atsitinka, todėl visada ją pasakome potencialiems kandidatams. Tai gali būti patys įvairiausi atvejai. Šiuo metu labai dažnai nutinka taip, kai darbdaviams suradus tinkamą žmogų, savo darbaviui pranešus apie ketinimus išeiti iš darbo, pastarasis pasiūlo geresnes sąlygas, karjeros galimybes ir pan., ir žmogus pasilieka savo darbovietėje. Tuomet specialisto ieškojusi bendrovė viską pradeda nuo pradžių“, – dėsto pašnekovė.

Jos pastebėjimu, darbdaviams būtų lengviau tai padaryti patiems, jeigu jie palaikytų ryšį su visais potencialiais kandidatais.

„Labai dažnai nors ir tinkamiems, bet toliau į atranką nekviečiamiems žmonėms neduodamas tinkamas grįžtamasis ryšys, o kai tai pabandoma padaryti, jau būna per vėlu. Tyrimais nustatyta, kad didžiausia kandidato motyvacija sutikti su darbo pasiūlymu arba jį bent apsvarstyti, būna pačioje pradžioje ir trunka maždaug dešimt dienų. Jeigu per šį laiką darbdavys po pirmojo kontakto, dažniausiai pokalbio, neduoda jokio grįžtamojo ryšio, natūralu, kad kandidato požiūris į tokį darbdavį keičiasi ir darosi negatyvus. Šiuo metu, kai aktyvių kandidatų skaičius traukiasi, ratas dažnai pradeda suktis iš naujo ir mums neretai vėl tenka kalbinti tuos pačius kandidatus, su kuriais darbdavys jau buvo bendravęs, bet tinkamai neįvertinęs. Labai dažnai tokiais atvejais surandami patys tinkamiausi žmonės“, – pažymi ji.

Taip yra todėl, pasak p. Lemešiūtės–Frejienės, kad atsirinkti tinkamus žmones yra labai sudėtingas ir atsakingas procesas, kuriam reikia skirti didelį dėmesį.

Aukščiausių pozicijų TOP3:

Didžiausių atlyginimų TOP3:

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Išrinkti geidžiamiausi Lietuvos darbdaviai 2

Šiemet geidžiamiausiu darbdaviu paskelbta lietuvių įkurta JAV programavimo paslaugų įmonė „DevBridge LT“.

Vadyba
2022.05.26
Valstybė nebepadengs profesinių mokslų, jei siekiama kelių

Valstybės finansavimo nebegaus dalis tęs­ti­nį profesinį mokymą pasirenkančių žmonių. Jų mokslo kaina nebebus...

Vadyba
2022.05.26
Kokias algų medianas balandį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai Premium

„Sodros“ duomenys rodo, kad šių metų balandį ant aukščiausiojo atlyginimų medianų laiptelio ir toliau laikosi...

Vadyba
2022.05.26
Didžiausios balandžio algų medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kurios šalies bendrovės ketvirtąjį šių metų mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2022.05.25
Vidutinis darbo užmokestis pernai padidėjo 10,6%

Vidutinis darbo užmokestis iki mokesčių Lietuvoje pernai augo 10,6% iki 1.579 Eur, o atskaičius mokesčius –...

Vadyba
2022.05.25
Brandos egzaminus laikys daugiau kaip 27.700 mokinių

Brandos egzaminus šiemet laikys 27.731 bendrojo ugdymo mokyklų ir profesinių mokyklų baigiamųjų klasių...

Vadyba
2022.05.25
Teismas: VVT profsąjunga gali streikuoti užtikrindama 50% paslaugų 1

Teismas antradienį leido „Vilniaus viešojo transporto“ (VVT) profesinei sąjungai vykdyti streiką užtikrinant...

Vadyba
2022.05.24
Seimas linkęs įpareigoti darbdavius suteikti papildomų poilsio dienų dirbantiems tėvams

Seime kelią skinasi siūlymas dėl papildomų poilsio dienų dirbantiems tėvams. Ketinama tėvams, auginantiems...

Vadyba
2022.05.24
Žingsniu arčiau atviros darbo rinkos – Seimas imasi neįgaliųjų įdarbinimo reformos

Seimas po pateikimo priėmė svarstyti Užimtumo įstatymo pataisas, numatančias paramą įdarbinant neįgaliuosius...

Vadyba
2022.05.24
Kauno universitetai sutarė bendradarbiauti – studentai galės mokytis daugiau dalykų

Keturi Kaune veikiantys universitetai sudarė sutartį, leisiančią bendradarbiauti mokslo, studijų ir praktikos...

Vadyba
2022.05.24
Ir ilsėtis reikia motyvacijos: neatostogaujantys darbuotojai – įspėjimas apie darbovietės ydas Premium

Artėjant vasaros atostogų bumui, personalo atrankos specialistai rekomenduoja įsigilinti, dėl kokių...

Vadyba
2022.05.24
Dėl darbuotojų galimai patirto mobingo VRM organizuoja tyrimą

Dėl Vidaus reikalų ministerijos (VRM) darbuotojų galimai patirto mobingo organizuojamas vidinis tyrimas,...

Vadyba
2022.05.24
A. Grabinskė: geriausias vadovas yra tas, kuris pajaučia, kad komandoje yra nebereikalingas Premium 1

Pastarieji keleri metai visam pasauliui dosniai pametėjo iššūkių – COVID-19 pandemija, jai rimstant – karas...

Vadyba
2022.05.24
„NanoAvionics“ vadovas: kitais metais planuojame išaugti iki 300 darbuotojų Premium 3

Lietuvos mažųjų palydovų gamintoja „NanoAvionics“ šį birželį jau bus visiškai persikėlusi į naujas patalpas...

Vadyba
2022.05.23
Kai verslininkai „apvalgo“ prie stalo sėdinčius kolegas Premium 2

Nuslėptais mokesčiais ne tik apvagiama valstybė, bet ir sukuriama nesąžininga konkurencija. Ypač didelis...

Gazelė
2022.05.21
Kas šiemet labiausiai motyvuoja Lietuvos darbuotojus 2

Darbo užmokestis ir stipri komanda yra labiausiai darbuotojus motyvuojantys veiksniai, rodo žmogiškųjų...

Vadyba
2022.05.21
Nuotolinis darbas: kaip motyvuoti, kad tai netaptų mirusių sielų komanda Premium

Dauguma vadovų pritaria, kad visų pirma pats žmogus turi būti motyvuotas, o tada jau galima pagalvoti ir apie...

Vadyba
2022.05.21
VVT pateikė ieškinį dėl darbuotojų sutarčių stabdymo

„Vilniaus viešasis transportas“ (VVT) penktadienį pateikė ieškinį teismui dėl daugiau nei trečdalio...

Vadyba
2022.05.20
Brangi draugystė: premijos už rekomenduotą kolegą dažniausiai pasiteisina, už IT specialistą – auga Premium 2

Įdarbinimo specialistai teigia, kad būdas ieškoti naujų darbuotojų tarp jau esamų kolegų draugų dažniau...

Vadyba
2022.05.20
„SME Finance“ su „SME Bank“ steigia bendrą IT centrą: bus sukurta 50 darbo vietų

Lietuvos finansų technologijų bendrovė „SME Finance“ kartu su neobanku „SME Bank“ įkurs vidinį informacinių...

Vadyba
2022.05.20

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku