TOP cv.lt: darbdaviai nebeleidžia pervilioti darbuotojų

Akylesni kandidatai pastebi, kaip ilgai savarankiškai darbuotojų ieškojusių bendrovių darbo pasiūlymus po kurio laiko pradeda siūlyti personalo paieškos bendrovės. Paskutiniu metu šią tendenciją galima pamatyti ir darbo skelbimų portale cv.lt.

Jurgita Lemešiūtė–Frejienė, personalo atrankų bendrovės „People link“ vadovaujanti partnerė, sako, kad per pastarąjį pusmetį ne tik daugiau darbdavių atiduoda personalo paiešką į specialistų rankas, bet vis dažniau kreipiasi bendrovės, kurios iki tol niekada nėra dirbusios su atrankų kompanijomis.

„Surasti darbuotojus patiems darbdaviams sunkiau dėl kelių priežasčių. Pirmiausia jie dirba su aktyvių kandidatų duomenų baze, t.y. skelbia darbo skelbimą ir laukia gyvenimo aprašymų. Tuo tarpu personalo atrankų bendrovės labai aktyviai dirba su pasyvių kandidatų duomenų baze, t.y. naudojasi darbo skelbimų portalų sukauptomis CV duomenų bazėmis, įtraukia socialinius tinklus, žino, kaip atkreipti dėmesį ir pakalbinti specialistus, kurie darbo neieško, bet gerą variantą yra linkę apsvarstyti“, – dėsto p. Lemešiūtė–Frejienė.

Anot jos, kai darbdaviai rezultatų nedavusią darbuotojų paiešką perleidžia atrankų specialistams, neretai reikia atremti ne visada pozityvias kandidatų reakcijas į pakartotiną paiešką.

„Visada yra tam tikra priežastis, kodėl taip atsitinka, todėl visada ją pasakome potencialiems kandidatams. Tai gali būti patys įvairiausi atvejai. Šiuo metu labai dažnai nutinka taip, kai darbdaviams suradus tinkamą žmogų, savo darbaviui pranešus apie ketinimus išeiti iš darbo, pastarasis pasiūlo geresnes sąlygas, karjeros galimybes ir pan., ir žmogus pasilieka savo darbovietėje. Tuomet specialisto ieškojusi bendrovė viską pradeda nuo pradžių“, – dėsto pašnekovė.

Jos pastebėjimu, darbdaviams būtų lengviau tai padaryti patiems, jeigu jie palaikytų ryšį su visais potencialiais kandidatais.

„Labai dažnai nors ir tinkamiems, bet toliau į atranką nekviečiamiems žmonėms neduodamas tinkamas grįžtamasis ryšys, o kai tai pabandoma padaryti, jau būna per vėlu. Tyrimais nustatyta, kad didžiausia kandidato motyvacija sutikti su darbo pasiūlymu arba jį bent apsvarstyti, būna pačioje pradžioje ir trunka maždaug dešimt dienų. Jeigu per šį laiką darbdavys po pirmojo kontakto, dažniausiai pokalbio, neduoda jokio grįžtamojo ryšio, natūralu, kad kandidato požiūris į tokį darbdavį keičiasi ir darosi negatyvus. Šiuo metu, kai aktyvių kandidatų skaičius traukiasi, ratas dažnai pradeda suktis iš naujo ir mums neretai vėl tenka kalbinti tuos pačius kandidatus, su kuriais darbdavys jau buvo bendravęs, bet tinkamai neįvertinęs. Labai dažnai tokiais atvejais surandami patys tinkamiausi žmonės“, – pažymi ji.

Taip yra todėl, pasak p. Lemešiūtės–Frejienės, kad atsirinkti tinkamus žmones yra labai sudėtingas ir atsakingas procesas, kuriam reikia skirti didelį dėmesį.

Aukščiausių pozicijų TOP3:

• UAB „Palink“. Regiono vadovas Panevėžyje.
• UAB „Kardiolita“. Personalo vadovas.
• „People link“ klientas. Viešųjų ryšių vadovas.

Didžiausių atlyginimų TOP3:

• „Personalo valdymo inovacijos“ klientas. Gamybos direktorius Klaipėdoje. Siūlomas atlyginimas – nuo 2.400 Eur.
• „Personalo valdymo inovacijos“ klientas. NT plėtros projektų vadovas. Siūlomas atlyginimas – nuo 2.000 Eur.
• A.Griciaus autotransporto įmonė. Tarptautinių reisų vairuotojas. Siūlomas atlyginimas – 1.900 Eur.