Vietoj vienkartinių premijų – minimalios įmokos už gyvybės draudimą

Publikuota: 2016-09-22
Pagal naują Darbo kodeksą neturėtų likti tokios darbo užmokesčio tvarkos kaip fiksuotas darbo užmokestis ir darbdavio sprendimu kas mėnesį mokami priedai, kuriuos draudikai siūlo pakeisti mėnesio įmokomis už darbuotojų gyvybės draudimą. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Pagal naują Darbo kodeksą neturėtų likti tokios darbo užmokesčio tvarkos kaip fiksuotas darbo užmokestis ir darbdavio sprendimu kas mėnesį mokami priedai, kuriuos draudikai siūlo pakeisti mėnesio įmokomis už darbuotojų gyvybės draudimą. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Kad įsigaliojus naujam Darbo kodekso reikalavimui dėl darbo užmokesčio tvarkos įmonių vadovams nereiktų sukti galvos, draudikai iš skrybėlės pradėjo traukti draudimo produktus ir jais siūlo pakeisti vienkartines premijas.

VŽ rašė, kad naujas Darbo kodeksas reikalauja, kad įmonėse, turinčiose 20 ir daugiau darbuotojų, būtų patvirtinta darbo užmokesčio skyrimo tvarka. O tai reiškia, kad neturėtų likti tokios darbo užmokesčio tvarkos kaip fiksuotas darbo užmokestis ir darbdavio sprendimu kas mėnesį mokami priedai. Pakimba ir metų pabaigoje mokami finansiniai paskatinimai.

Darbuotojo motyvacijos didinimas jau seniai neapsiriboja tik vienkartiniais finansiniais paskatinimais metų pabaigoje. Net atvirkščiai, pinigines premijas darbuotojai vis dažniau linkę vertinti kaip savaime suprantamą dalyką, o jas gavus noras dirbti geriau, daugiau, greičiau padidėja tik laikinai. Kai kurios šalies įmonės šį klausimą sprendžia mokėdamos gyvybės draudimo įmokas už darbuotojus.

Draudimo bendrovės „Aviva Lietuva“ duomenimis, draudimo įmokos kinta priklausomai nuo pasirinktos draudimo sumos. Nors darbdaviai renkasi mokėti ir minimalias įmokas, nuo 12 Eur mėnesiui, vidutinė įmoka per mėnesį siekia 72 Eur. Tai rodo, kad darbdaviai darbuotojų gyvybės draudimui noriai skiria ir gerokai daugiau lėšų, rašoma bendrovės išplatinatme pranešime.

Asta Grabinskė, bendrovės „Aviva Lietuva“ generalinė direktorė, sako, kad kiekvienam specialistui jo atlyginimo dydis, augimo sistema ir papildomos skatinimo priemonės įmonėje yra svarbūs dalykai, tačiau ne mažiau svarbu tai, kaip žmogus jaučiasi darbe.

„Kai kurių profesijų specialistai yra itin paklausūs, tad bėgant metams įmonės pradėjo varžytis, kurios suteiks komfortiškesnes darbo sąlygas. Šiuo atveju, apdrausdamas darbuotojus, darbdavys galvoja apie finansiškai saugią jų ateitį. Gal jaunas darbuotojas dar nelabai noriai galvoja apie gyvenimo rudenį, tačiau pasiekęs brandesnį gyvenimo etapą susimąsto – dabar gyvenu gerai, o kas bus baigus karjerą – nesinori gyventi iš kelių šimtų eurų pensijos“ , – sako p. Grabinskė.

Deja, sukaupti atsargų gyvenimo rudeniui savarankiškai geba ne kiekvienas. Čia svarbus darbdavio vaidmuo, jo pagalba suteikiant darbuotojui ir jo šeimai ramybę dėl ateities.

Per daug metų – solidi suma

Paprastai papildomu darbuotojų motyvavimu sudarant gyvybės draudimo sutartį rūpinasi ir didelės tarptautinės bendrovės, ir lietuviško kapitalo įmonės.

Tarptautinių krovinių pervežimo bendrovė „Agrologistika“ jau dvejus metus įmonėję dirbančius vairuotojus skatina mokėdama įmokas už papildomą pensiją ir gyvybės draudimą.

„Vilkikų vairuotojai sudaro didžiąją mūsų darbuotojų dalį, puikiai žinau, koks sunkus yra vairuotojo darbas, norėjosi dar labiau pasirūpinti žmonėmis, leisti jiems pajusti, kad yra vertinami, kad esame suinteresuoti juos išlaikyti. Ieškodami būdų išlaikyti geriausius žmones sukūrėme sistemą, padedančią jiems sistemingai taupyti ir kartu turėti finansinę pagalvę“, – pranešime cituojamas Saulius Petravičius, bendrovės „Agrologistika“ vadovas. Jo vadovaujamoje įmonėje šiuo metu yra apdrausti beveik trečdalis darbuotojų.

Anot jo, darbuotojus labiausiai motyvuoja tai, kad įmokas už juos atlieka bendrovė, o dirbantiems ilgiau – penkerius ar dešimt metų – įmokas vis didinamos, kaupiama suma taip pat auga.

Vadovo vertinimu, tokio pobūdžio motyvacinę sistemą kritiškai vertina trumpalaikiais kontraktais suinteresuoti ir menkai finansinę ateitį planuojantys žmonės. Ši motyvacinė sistema padeda ne tik atsijoti vienadienės naudos ieškotojus, bet ir ilgamečiams darbuotojams jaustis labiau vertinamiems, finansiškai saugiems.

„Lėšas kaupiant ilgus metus, darbuotojo sąskaitoje susikaupia solidi suma, kuri padės jam oriai gyventi senatvėje. Lojalumas – viena didžiausių vertybių, turime darbuotojų, kurie pas mus jau beveik 20 metų“, – sako p. Petravičius.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Lietuvoje laisvų darbo vietų lygis mažėjo sparčiausiai ES 1

Pernai metų paskutinį ketvirtį visoje ES laisvų darbo vietų skaičius siekė 2,3%. Lietuvoje jis buvo 1 proc.

Vadyba
06:23
Be E. Musko žinios – nė vieno naujo „Teslos“ darbuotojo  9

Automobilių gamintojos „Tesla“ naujų darbuotojų paieška nebegali vykti be bendrovės vadovo Elono Musko...

Vadyba
2019.03.18
Dėl „Deutsche Bank“ ir „Commerzbank“ jungtuvių darbo netektų 30.000 žmonių

Jeigu Vokietijos „Deutsche Bank“ ir „Commerzbank“ derybos dėl jungtuvių būtų sėkmingos, 30.000 darbuotojų...

Vadyba
2019.03.18
Atleistas „Kelių priežiūros“ vadovas D. Aleknavičius 3

Valstybės valdomos bendrovės „Kelių priežiūra“ vadovas Darius Aleknavičius atleistas iš pareigų, o laikinuoju...

Vadyba
2019.03.18
BDAR naujienos: patvirtino atvejus, kada privaloma atlikti poveikio duomenų apsaugai vertinimą

Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija (VDAI) patvirtino įmonių ir valstybės institucijų seniai lauktą...

Paslaugos
2019.03.18
Daugiausiai naujų mokinių pritraukusios privačios mokyklos Premium

Dalis tėvelių jau susirūpino, į kurią mokyklą registruoti savo atžalą naujiems – 2019–2020-iems – mokslo...

Paslaugos
2019.03.15
Per metus padaugėjo uždirbančių daugiau nei 1.600 Eur 15

Statistikos departamentas suskaičiavo, kad per metus uždirbančių minimaliąją mėnesio algą (MMA) sumažėjo...

Vadyba
2019.03.14
Suaktyvėjusi konkurencija dėl talentų šokdina teisininkų algas Premium 5

Metų sandūroje gerokai suaktyvėjusi didžiųjų verslo advokatų kontorų konkurencija dėl teisininkų kilstelėjo...

Paslaugos
2019.03.14
Didžiausi darbuotojų nerimo šaltiniai

Darbuotojai labiausiai jaudinasi dėl trijų dalykų – darbo užmokesčio, atleidimo ir persidirbimo, rodo JAV...

Vadyba
2019.03.13
10 labiausiai erzinančių bendravimo su kolegomis įpročių 4

Atviruose biuruose dirbantys žmonės kasdien susiduria su veiksniais, blaškančiais jų dėmesį. Produktyviau...

Vadyba
2019.03.13
Metų teisininko rinkimai: paskutinės dienos pateikti paraiškas 3

Pirmadienį, kovo 18 d., baigiasi pirmojo etapo anketų teikimas „Verslo žinių“ ir „Infolex“ drauge su...

Paslaugos
2019.03.13
Akademinio personalo algos auga, bet nepakankamai 2

Akademinio personalo darbo užmokestis pernai augo vidutiniškai du kartus sparčiau nei atlyginimai šalies...

Paslaugos
2019.03.12
Ženklai, rodantys, kad atėjo metas atleisti darbuotoją Premium 4

Lietuvos rinkoje trūkstant specialistų, darbdaviai sunkiai ryžtasi atleisti net ir netinkamus savo žmones.

Vadyba
2019.03.12
Kaip pagerinti savo protinį darbą Premium

Sportininkams įprasta stebėti savo organizmą ir pasitelkus skaičiavimus ieškoti efektyviausio būdo pasiekti...

Vadyba
2019.03.09
Izraelio „Exai“ atidaro padalinį Vilniuje, laukiama dar bent kelių įmonių iš šios šalies Premium 9

Izraelio dirbtinio intelekto ir turinio valdymo sprendimų startuolis „Exai“ atidaro programinės įrangos...

Paslaugos
2019.03.07
Nuobodulys darbe: ir žudikas, ir motyvatorius Premium

Paklauskite kolegų, kas, jų nuomone, žudo kūrybiškumą, ir ne vienas į sąrašą įtrauks rutiną ir nuobodulį.

Vadyba
2019.03.06
Registruoto nedarbo lygis kovo pradžioje – 9,2% 10

Šių metų kovo 1 dieną Užimtumo tarnyboje buvo registruota 158.700 darbo neturinčių asmenų – tai sudarė 9,2%...

Vadyba
2019.03.05
Labiausiai išaugo gydytojų ir skrydžių vadovų algos 1

„Sodra“ skelbia didžiausią atlyginimą gaunančių profesijų atstovų atlyginimų vidurkius.

Finansai
2019.03.05
Smulkios įmonės pranašumai: kodėl darbuotojai čia nori dirbti

Stambios įmonės darbuotojams siūlo karjeros galimybes, tarptautines stažuotes, aiškiai sudėliotą motyvacinę...

Gazelė
2019.03.05
Vidutinės algos Lietuvos savivaldybėse – nuo 672 iki 1.108 Eur

Skirtumas tarp didžiausių ir mažiausių algų skirtingose Lietuvos savivaldybėse siekia 1,6 karto.

Vadyba
2019.03.04

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau