Vietoj vienkartinių premijų – minimalios įmokos už gyvybės draudimą

Publikuota: 2016-09-22
Pagal naują Darbo kodeksą neturėtų likti tokios darbo užmokesčio tvarkos kaip fiksuotas darbo užmokestis ir darbdavio sprendimu kas mėnesį mokami priedai, kuriuos draudikai siūlo pakeisti mėnesio įmokomis už darbuotojų gyvybės draudimą. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Pagal naują Darbo kodeksą neturėtų likti tokios darbo užmokesčio tvarkos kaip fiksuotas darbo užmokestis ir darbdavio sprendimu kas mėnesį mokami priedai, kuriuos draudikai siūlo pakeisti mėnesio įmokomis už darbuotojų gyvybės draudimą. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Kad įsigaliojus naujam Darbo kodekso reikalavimui dėl darbo užmokesčio tvarkos įmonių vadovams nereiktų sukti galvos, draudikai iš skrybėlės pradėjo traukti draudimo produktus ir jais siūlo pakeisti vienkartines premijas.

VŽ rašė, kad naujas Darbo kodeksas reikalauja, kad įmonėse, turinčiose 20 ir daugiau darbuotojų, būtų patvirtinta darbo užmokesčio skyrimo tvarka. O tai reiškia, kad neturėtų likti tokios darbo užmokesčio tvarkos kaip fiksuotas darbo užmokestis ir darbdavio sprendimu kas mėnesį mokami priedai. Pakimba ir metų pabaigoje mokami finansiniai paskatinimai.

Darbuotojo motyvacijos didinimas jau seniai neapsiriboja tik vienkartiniais finansiniais paskatinimais metų pabaigoje. Net atvirkščiai, pinigines premijas darbuotojai vis dažniau linkę vertinti kaip savaime suprantamą dalyką, o jas gavus noras dirbti geriau, daugiau, greičiau padidėja tik laikinai. Kai kurios šalies įmonės šį klausimą sprendžia mokėdamos gyvybės draudimo įmokas už darbuotojus.

Draudimo bendrovės „Aviva Lietuva“ duomenimis, draudimo įmokos kinta priklausomai nuo pasirinktos draudimo sumos. Nors darbdaviai renkasi mokėti ir minimalias įmokas, nuo 12 Eur mėnesiui, vidutinė įmoka per mėnesį siekia 72 Eur. Tai rodo, kad darbdaviai darbuotojų gyvybės draudimui noriai skiria ir gerokai daugiau lėšų, rašoma bendrovės išplatinatme pranešime.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Asta Grabinskė, bendrovės „Aviva Lietuva“ generalinė direktorė, sako, kad kiekvienam specialistui jo atlyginimo dydis, augimo sistema ir papildomos skatinimo priemonės įmonėje yra svarbūs dalykai, tačiau ne mažiau svarbu tai, kaip žmogus jaučiasi darbe.

„Kai kurių profesijų specialistai yra itin paklausūs, tad bėgant metams įmonės pradėjo varžytis, kurios suteiks komfortiškesnes darbo sąlygas. Šiuo atveju, apdrausdamas darbuotojus, darbdavys galvoja apie finansiškai saugią jų ateitį. Gal jaunas darbuotojas dar nelabai noriai galvoja apie gyvenimo rudenį, tačiau pasiekęs brandesnį gyvenimo etapą susimąsto – dabar gyvenu gerai, o kas bus baigus karjerą – nesinori gyventi iš kelių šimtų eurų pensijos“ , – sako p. Grabinskė.

Deja, sukaupti atsargų gyvenimo rudeniui savarankiškai geba ne kiekvienas. Čia svarbus darbdavio vaidmuo, jo pagalba suteikiant darbuotojui ir jo šeimai ramybę dėl ateities.

Per daug metų – solidi suma

Paprastai papildomu darbuotojų motyvavimu sudarant gyvybės draudimo sutartį rūpinasi ir didelės tarptautinės bendrovės, ir lietuviško kapitalo įmonės.

Tarptautinių krovinių pervežimo bendrovė „Agrologistika“ jau dvejus metus įmonėję dirbančius vairuotojus skatina mokėdama įmokas už papildomą pensiją ir gyvybės draudimą.

„Vilkikų vairuotojai sudaro didžiąją mūsų darbuotojų dalį, puikiai žinau, koks sunkus yra vairuotojo darbas, norėjosi dar labiau pasirūpinti žmonėmis, leisti jiems pajusti, kad yra vertinami, kad esame suinteresuoti juos išlaikyti. Ieškodami būdų išlaikyti geriausius žmones sukūrėme sistemą, padedančią jiems sistemingai taupyti ir kartu turėti finansinę pagalvę“, – pranešime cituojamas Saulius Petravičius, bendrovės „Agrologistika“ vadovas. Jo vadovaujamoje įmonėje šiuo metu yra apdrausti beveik trečdalis darbuotojų.

Anot jo, darbuotojus labiausiai motyvuoja tai, kad įmokas už juos atlieka bendrovė, o dirbantiems ilgiau – penkerius ar dešimt metų – įmokas vis didinamos, kaupiama suma taip pat auga.

Vadovo vertinimu, tokio pobūdžio motyvacinę sistemą kritiškai vertina trumpalaikiais kontraktais suinteresuoti ir menkai finansinę ateitį planuojantys žmonės. Ši motyvacinė sistema padeda ne tik atsijoti vienadienės naudos ieškotojus, bet ir ilgamečiams darbuotojams jaustis labiau vertinamiems, finansiškai saugiems.

„Lėšas kaupiant ilgus metus, darbuotojo sąskaitoje susikaupia solidi suma, kuri padės jam oriai gyventi senatvėje. Lojalumas – viena didžiausių vertybių, turime darbuotojų, kurie pas mus jau beveik 20 metų“, – sako p. Petravičius.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Mažos darbuotojų kaitos matematika: 40 pokalbių per mėnesį po pusvalandį kiekvienam Premium

Lygtis paprasta: 4 komandas po 10 narių turintis vadovas kiekvieną mėnesį pokalbiui susėda su visais. 15–30...

Vadyba
2022.05.28
Kandidatų rinka: kaip reikia keistis darbdaviams 1

Jau kelinti metai gyvename ne darbuotojų atrankos, o kandidatų rinkoje. Kitaip tariant, darbdaviai vis...

Vadyba
2022.05.28
Geidžiamiausių darbdavių balandžio atlygio medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kokias algų medianas šių metų ketvirtąjį mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2022.05.27
Darbo užmokestis pirmąjį šių metų ketvirtį Estijoje – 8,1% didesnis

Vidutinis suskaičiuotas mėnesio atlyginimas Estijoje pirmąjį šių metų ketvirtį, palyginti su tuo pačiu...

Vadyba
2022.05.27
Darbo užmokestis šiemet didėjo 14% 1

Vidutinis ikimokestinis darbo užmokestis Lietuvoje pirmąjį ketvirtį, palyginti su pernai tuo pat laiku, augo...

Vadyba
2022.05.27
„Wolt“ vadovė Baltijos šalims: Lietuva šiuo metu turi daugiau talentų nei Latvija ar Estija Premium

„Atsiprašau už trukdžius“, – sako Liis Ristal, „Wolt Baltic“ generalinė direktorė, glausdama prie savęs vieną...

Vadyba
2022.05.27
Išrinkti geidžiamiausi Lietuvos darbdaviai 4

Šiemet geidžiamiausiu darbdaviu paskelbta lietuvių įkurta JAV programavimo paslaugų įmonė „DevBridge LT“.

Vadyba
2022.05.26
Valstybė nebepadengs profesinių mokslų, jei siekiama kelių

Valstybės finansavimo nebegaus dalis tęs­ti­nį profesinį mokymą pasirenkančių žmonių. Jų mokslo kaina nebebus...

Vadyba
2022.05.26
Kokias algų medianas balandį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai Premium

„Sodros“ duomenys rodo, kad šių metų balandį ant aukščiausiojo atlyginimų medianų laiptelio ir toliau laikosi...

Vadyba
2022.05.26
Didžiausios balandžio algų medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kurios šalies bendrovės ketvirtąjį šių metų mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2022.05.25
Vidutinis darbo užmokestis pernai padidėjo 10,6%

Vidutinis darbo užmokestis iki mokesčių Lietuvoje pernai augo 10,6% iki 1.579 Eur, o atskaičius mokesčius –...

Vadyba
2022.05.25
Brandos egzaminus laikys daugiau kaip 27.700 mokinių

Brandos egzaminus šiemet laikys 27.731 bendrojo ugdymo mokyklų ir profesinių mokyklų baigiamųjų klasių...

Vadyba
2022.05.25
Teismas: VVT profsąjunga gali streikuoti užtikrindama 50% paslaugų 1

Teismas antradienį leido „Vilniaus viešojo transporto“ (VVT) profesinei sąjungai vykdyti streiką užtikrinant...

Vadyba
2022.05.24
Seimas linkęs įpareigoti darbdavius suteikti papildomų poilsio dienų dirbantiems tėvams

Seime kelią skinasi siūlymas dėl papildomų poilsio dienų dirbantiems tėvams. Ketinama tėvams, auginantiems...

Vadyba
2022.05.24
Žingsniu arčiau atviros darbo rinkos – Seimas imasi neįgaliųjų įdarbinimo reformos

Seimas po pateikimo priėmė svarstyti Užimtumo įstatymo pataisas, numatančias paramą įdarbinant neįgaliuosius...

Vadyba
2022.05.24
Kauno universitetai sutarė bendradarbiauti – studentai galės mokytis daugiau dalykų

Keturi Kaune veikiantys universitetai sudarė sutartį, leisiančią bendradarbiauti mokslo, studijų ir praktikos...

Vadyba
2022.05.24
Ir ilsėtis reikia motyvacijos: neatostogaujantys darbuotojai – įspėjimas apie darbovietės ydas Premium

Artėjant vasaros atostogų bumui, personalo atrankos specialistai rekomenduoja įsigilinti, dėl kokių...

Vadyba
2022.05.24
Dėl darbuotojų galimai patirto mobingo VRM organizuoja tyrimą

Dėl Vidaus reikalų ministerijos (VRM) darbuotojų galimai patirto mobingo organizuojamas vidinis tyrimas,...

Vadyba
2022.05.24
A. Grabinskė: geriausias vadovas yra tas, kuris pajaučia, kad komandoje yra nebereikalingas Premium 1

Pastarieji keleri metai visam pasauliui dosniai pametėjo iššūkių – COVID-19 pandemija, jai rimstant – karas...

Vadyba
2022.05.24
„NanoAvionics“ vadovas: kitais metais planuojame išaugti iki 300 darbuotojų Premium 3

Lietuvos mažųjų palydovų gamintoja „NanoAvionics“ šį birželį jau bus visiškai persikėlusi į naujas patalpas...

Vadyba
2022.05.23

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku