Kodėl darbdavys prasilenkia su potencialiu darbuotoju?

Publikuota: 2016-09-19

Lietuvoje galima pastebėti dviprasmišką situaciją – verslininkai teigia, nerandantys tinkamų darbuotojų, o ieškantiems darbo niekaip nepavyksta įsidarbinti. Tačiau darbuotojų paieškai naudojant įvairius kanalus ir gaunat labai didelius gyvenimo aprašymo srautus, pastebėti tinkamą kandidatą tampa tikru iššūkiu. Taigi, ką reikėtų daryti, kad darbuotojų atrankos procesas būtų paprastesnis?

Lietuvos darbo biržos duomenimis, mūsų šalyje šiuo metu darbo ieško 106 376 žmonės. Iš jų – tik penktadalis rinktųsi nekvalifikuotą darbą. Tačiau plėtrą vykdantys verslininkai Lietuvos rinkoje vis tiek pasigenda kvalifikuotų specialistų, taip pat jaučiamas ir darbuotojų, galinčių dirbti gamyklose, trūkumas.

Nepastebima gero kandidato CV

Personalo specialistai, ieškantys vis optimalesnių būdų darbdaviams ir darbuotojams greičiau surasti vieniems kitus, teigia, kad rasti tinkamą darbuotoją kartais gali būti sunku dėl komplikuoto paieškos proceso. Įmonės dažnai skelbimus talpina net keliuose kanaluose. Iš jų susirinkti visus CV ir dar kiekvieną atidžiai peržiūrėti gali būti gana sudėtinga, todėl išauga tikimybė tiesiog pražiopsoti tinkamą kandidatą. Be to, žmonės dažnai savo gyvenimo aprašymus atsiunčia įvairiais formatais ir dėl to juos sunkoka palyginti tarpusavyje.

Švietimo mainų paramos fondo projektų koordinatorė Sigita Remeikienė įvardina dar vieną priežastį, dėl kurios darbuotojai „prasilenkia“ su savo potencialiu darbdaviu: „Tai gyvenimo aprašymuose daromos klaidos. Jei CV pateikiama informacija yra neaiški, vizualiai netvarkinga ar net su gramatinėmis klaidomis, darbdavys gali net iki galo neperskaityti tokio gyvenimo aprašymo.“

Visoje Europoje vienodas gyvenimo aprašymas

Pašnekovė teigia, kad šiuo metu yra dedama daug pastangų, bandant išspręsti susidariusią įdarbinimo problemą. „Tam, kad personalo paieškos procesas taptų paprastesnis ir svarbi informaciją apie kandidatus nepasimestų, Europoje buvo sukurtas vieningas CV formatas „Europass“, kuris sėkmingai veikia jau 10 metų. Žinoma, kad ši forma užpildyta net 70 milijonų kartų. Pastebime, jog ir Lietuvoje darbdaviai vis dažniau paprašo kandidatų gyvenimo aprašymą atsiųsti „Europass“ formatu, tuomet lengviau ne tik skaityti, bet ir lyginti kandidatus į darbo poziciją“, – kalba S.Remeikienė.

UAB „VDI baldai“ atstovas Aivaras Ciūnys teigia, jog jų įmonė vis dažniau sulaukia CV „Europass“ formatu. Jis pripažįstą, kad tai patogi, aiški ir struktūruota forma, o joje pateikiama informacija visada būna vienoje vietoje. „Gavus vienodas CV, mums nereikia ieškoti svarbiausių duomenų tarp perteklinės informacijos“, – sako jis.

Kandidatai prarandami dėl ilgo atrankos proceso

Personalo atrankos specialistai teigia, kad darbuotojų paieškos trukmė vis ilgėja. Ir tai nėra geras rodiklis, kadangi ilgai užtrunkanti atranka, gali atbaidyti potencialius darbuotojus. Ilgai atsakymo negaunančių kandidatų motyvacija mažėja, taip pat per tą laikotarpį jie gali susirasti ir kitą darbą.

„Šiandieninėje rinkoje, geri darbuotojai yra tiesiog graibstomi, tad labai apmaudu, jei dėl užsitęsusios paieškos įmonės praranda tinkamus kandidatus. Siekiant pagreitini darbuotojų paiešką, buvo ieškoma naujų sprendimų. Vienas jų – „Europass CV Select“ priemonė (žr. paveikslėlį „Priemonė „Europass CV Select“)“, – informuoja projektų koordinatorė.

Jungtinio techninio sekretoriato direktorė Auksė Bernadišienė pasakoja, kad jų įmonėje dažnai organizuojamos personalo atrankos, tad sužinoję apie galimybę pagreitinti šį procesą, iškart ja pasinaudojo.

„Mes esame atviri naujovėms, todėl nutarėme išbandyti „Europass CV Select“ priemonę. Anksčiau rankiniu būdu darydavome palyginamąją lentelę, kurioje reikiamus duomenis surašydavome iš CV ir motyvacinio laiško. Dabar visus CV turime viename „Excel“ dokumente. Juos filtruojame pagal pasirinktus kriterijus, lyginame tarpusavyje, o tinkamiausių kandidatų duomenis siunčiame atsakingiems asmenims, kurie priima galutinį sprendimą“, – pasakoja A.Bernadišienė.

Duomenų sukėlimas – vienu mygtuko paspaudimu

Anot S.Remeikienės, įmonės, kurios įdarbina daug darbuotojų arba susiduria su dažna pastarųjų kaita, daug laiko užtrunka suvedinėdamos informaciją apie darbuotojus į duomenų bazes. Tam, kad darbo krūvis šiame procese sumažėtų, buvo sukurta dar viena „Europass“ priemonė –Priemonė „Europass CV Connect“ (žr. paveikslėlį „Priemonė „Europass CV Connect“).

„Europoje siekiama kaip įmanoma labiau palengvinti darbdavių ir darbuotojų bendradarbiavimą bei įdarbinimo kokybę. Ši nauja priemonė padės įmonėms paspartinti informacijos apie personalą valdymą, kadangi gavus gyvenimo aprašymus „Europass“ CV formatu, visus ten esančius duomenis bus galima perkelti į organizacijos vidinę duomenų bazę vos vienu mygtuko paspaudimu“, – kalba S.Remeikienė.

Projektų koordinatorė mano, jog nuolatos tobulinama įdarbinimo sistema, sėkmingai prisidės prie augančio Lietuvos gyventojų užimtumo,o verslininkai galės lengviau rasti sau tinkamus darbuotojus ir sėkmingai vykdyti plėtrą.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Lietuvos nedarbo lygis – mažesnis nei Švedijoje 9

Rugpjūčio mėnesį Lietuvos nedarbo lygis nukrito iki 6,2%. Lietuva keliais laipteliais pasislinko žemyn link...

Vadyba
2018.10.01
Didžiausių statybos bendrovių atlyginimai: išsiskiria „Fegda“ ir „YIT Kausta“

Daugiausia pajamų gaunančių Lietuvos statybos bendrovių tarpe didžiausiomis atlyginimų medianomis pasižymi...

Statyba ir NT
2018.10.01
Darbo biržos nebeliko, atsirado Užimtumo tarnyba 4

Nuo spalio 1 d. Lietuvos darbo birža ir jos dešimt teritorinių biržų tapo vienu juridiniu vienetu – Užimtumo...

Vadyba
2018.10.01
Į darbą grįžtantys tėvai: kaip užtikrinti sėkmingą integraciją Premium 1

Sklandžiai grįžti į darbą po vienų ar dvejų metų vaikų auginimo pertraukos – sudėtinga. Lietuvos darbdaviai...

Vadyba
2018.10.01
Geidžiamiausių darbdavių algų rodikliai rugpjūtį

Naujausi „Sodros“ duomenys atskleidžia, kokie atlyginimai vyravo liepos mėnesį tarp geidžiamiausių šalies...

Vadyba
2018.09.30
Ką gali ir ko negali 50+ kartos darbuotojai Premium 17

50+ karta yra racionali, moka įveikti iššūkius, dirbti kūrybingai ir at­sakingai, siekti re­zul­tato, tačiau...

Vadyba
2018.09.29
Ieškote personalo vadybininko? Užduokite kandidatui 10 klausimų

Įprastai klausimus priimant į darbą užduoda personalo specialistai, tačiau kartais ir jie patys yra...

Vadyba
2018.09.29
TOP20 didžiausių darbdavių algos: dosniausių trejetuke – ligoninė

Lietuvos bendrovių rugpjūčio mėnesio atlyginimų duomenys rodo, kad tarp didžiausių šalies darbdavių,...

Vadyba
2018.09.29
Ministerija: MMA kitąmet augs, po mokesčių reformos sieks 555 Eur 19

Trišalei tarybai nepriėmus kompromisinio sprendimo dėl minimalios mėnesio algos (MMA) didinimo, ji nuo kitų...

Vadyba
2018.09.28
Kur algų medianos rugpjūtį buvo didžiausios 8

Šių metų rugpjūtį didžiausiomis algų medianomis pasižymėjo farmacijos ir technologijų bendrovės, rodo...

Vadyba
2018.09.25
6 iš 10 lietuvių įsitikinę, kad robotai nepaveiks jų darbo vietos 6

Dauguma lietuvių jaučiasi saugūs ir nemano, kad jų profesijai gresia automatizavimo rizika, bet statistika...

Vadyba
2018.09.25
Atlyginimų augimą pajautė 27% gyventojų

Atlyginimų augimą pastaraisiais mėnesiais iš viso pajautė 27,1%, iš jų didžiajai daliai (23,4%) atlyginimas...

Vadyba
2018.09.25
Požymiai, rodantys, kad esate darboholikas Premium

Jei darbuotojas iki išnaktų tūno biure, dar nereiškia, kad jis yra darboholikas. Tačiau jei jis jaudinasi,...

Vadyba
2018.09.24
Iki 2022 m. pusė darbuotojų turės išmokti naujų įgūdžių Premium

Dėl diegiamų technologijų pusė pasaulio darbuotojų nebeturės reikiamų įgūdžių savo darbams atlikti. Reikės...

Vadyba
2018.09.24
Naujame Turto banko vadovo konkurse – 10 paraiškų 5

Finansų ministerijos trečią kartą skelbtame valstybės nekilnojamojo turto valdytojo Turto banko vadovo...

Vadyba
2018.09.20
Rekordinis algų augimas Lietuvoje: kas po juo slypi Premium 10

Naujausiais duomenimis, Lietuvos metinis algų augimas perkopė 10% ir buvo sparčiausias nuo finansų krizės...

Vadyba
2018.09.19
Mokslininkai: robotai sukurs 133 mln. darbo vietų 1

Iki 2022 m. robotai sukurs 133 mln. darbo vietų, o panaikins – 75 mln. pozicijų, prognozuoja Pasaulio...

Vadyba
2018.09.17
Trišalė taryba vėl svarstys MMA didinimą 30

Kitą savaitę Trišalė taryba dar kartą – tikėtina, jau paskutinį kartą – spręs, kiek nuo kitų metų didinti...

Vadyba
2018.09.16
Z kartą traukiantys darbai: nuo žaidimų meistrų iki knygų pardavėjų

Nuo 1997 m. gimę jaunuoliai pamažu eina į darbo rinką. Pirmoji visiškai skaitmeninė karta didžiausią...

Vadyba
2018.09.16
Tyrimas: moterims, ieškant darbo, rekomendaciniai laiškai gali net pakenkti 3

Rekomendacinis laiškas tarsi turėtų padėti lengviau praverti naujos darbovietės duris. Tyrimai rodo, kad...

Vadyba
2018.09.15

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau