Kodėl darbdavys prasilenkia su potencialiu darbuotoju?

Publikuota: 2016-09-19

Lietuvoje galima pastebėti dviprasmišką situaciją – verslininkai teigia, nerandantys tinkamų darbuotojų, o ieškantiems darbo niekaip nepavyksta įsidarbinti. Tačiau darbuotojų paieškai naudojant įvairius kanalus ir gaunat labai didelius gyvenimo aprašymo srautus, pastebėti tinkamą kandidatą tampa tikru iššūkiu. Taigi, ką reikėtų daryti, kad darbuotojų atrankos procesas būtų paprastesnis?

Lietuvos darbo biržos duomenimis, mūsų šalyje šiuo metu darbo ieško 106 376 žmonės. Iš jų – tik penktadalis rinktųsi nekvalifikuotą darbą. Tačiau plėtrą vykdantys verslininkai Lietuvos rinkoje vis tiek pasigenda kvalifikuotų specialistų, taip pat jaučiamas ir darbuotojų, galinčių dirbti gamyklose, trūkumas.

Nepastebima gero kandidato CV

Personalo specialistai, ieškantys vis optimalesnių būdų darbdaviams ir darbuotojams greičiau surasti vieniems kitus, teigia, kad rasti tinkamą darbuotoją kartais gali būti sunku dėl komplikuoto paieškos proceso. Įmonės dažnai skelbimus talpina net keliuose kanaluose. Iš jų susirinkti visus CV ir dar kiekvieną atidžiai peržiūrėti gali būti gana sudėtinga, todėl išauga tikimybė tiesiog pražiopsoti tinkamą kandidatą. Be to, žmonės dažnai savo gyvenimo aprašymus atsiunčia įvairiais formatais ir dėl to juos sunkoka palyginti tarpusavyje.

Švietimo mainų paramos fondo projektų koordinatorė Sigita Remeikienė įvardina dar vieną priežastį, dėl kurios darbuotojai „prasilenkia“ su savo potencialiu darbdaviu: „Tai gyvenimo aprašymuose daromos klaidos. Jei CV pateikiama informacija yra neaiški, vizualiai netvarkinga ar net su gramatinėmis klaidomis, darbdavys gali net iki galo neperskaityti tokio gyvenimo aprašymo.“

Visoje Europoje vienodas gyvenimo aprašymas

Pašnekovė teigia, kad šiuo metu yra dedama daug pastangų, bandant išspręsti susidariusią įdarbinimo problemą. „Tam, kad personalo paieškos procesas taptų paprastesnis ir svarbi informaciją apie kandidatus nepasimestų, Europoje buvo sukurtas vieningas CV formatas „Europass“, kuris sėkmingai veikia jau 10 metų. Žinoma, kad ši forma užpildyta net 70 milijonų kartų. Pastebime, jog ir Lietuvoje darbdaviai vis dažniau paprašo kandidatų gyvenimo aprašymą atsiųsti „Europass“ formatu, tuomet lengviau ne tik skaityti, bet ir lyginti kandidatus į darbo poziciją“, – kalba S.Remeikienė.

UAB „VDI baldai“ atstovas Aivaras Ciūnys teigia, jog jų įmonė vis dažniau sulaukia CV „Europass“ formatu. Jis pripažįstą, kad tai patogi, aiški ir struktūruota forma, o joje pateikiama informacija visada būna vienoje vietoje. „Gavus vienodas CV, mums nereikia ieškoti svarbiausių duomenų tarp perteklinės informacijos“, – sako jis.

Kandidatai prarandami dėl ilgo atrankos proceso

Personalo atrankos specialistai teigia, kad darbuotojų paieškos trukmė vis ilgėja. Ir tai nėra geras rodiklis, kadangi ilgai užtrunkanti atranka, gali atbaidyti potencialius darbuotojus. Ilgai atsakymo negaunančių kandidatų motyvacija mažėja, taip pat per tą laikotarpį jie gali susirasti ir kitą darbą.

„Šiandieninėje rinkoje, geri darbuotojai yra tiesiog graibstomi, tad labai apmaudu, jei dėl užsitęsusios paieškos įmonės praranda tinkamus kandidatus. Siekiant pagreitini darbuotojų paiešką, buvo ieškoma naujų sprendimų. Vienas jų – „Europass CV Select“ priemonė (žr. paveikslėlį „Priemonė „Europass CV Select“)“, – informuoja projektų koordinatorė.

Jungtinio techninio sekretoriato direktorė Auksė Bernadišienė pasakoja, kad jų įmonėje dažnai organizuojamos personalo atrankos, tad sužinoję apie galimybę pagreitinti šį procesą, iškart ja pasinaudojo.

„Mes esame atviri naujovėms, todėl nutarėme išbandyti „Europass CV Select“ priemonę. Anksčiau rankiniu būdu darydavome palyginamąją lentelę, kurioje reikiamus duomenis surašydavome iš CV ir motyvacinio laiško. Dabar visus CV turime viename „Excel“ dokumente. Juos filtruojame pagal pasirinktus kriterijus, lyginame tarpusavyje, o tinkamiausių kandidatų duomenis siunčiame atsakingiems asmenims, kurie priima galutinį sprendimą“, – pasakoja A.Bernadišienė.

Duomenų sukėlimas – vienu mygtuko paspaudimu

Anot S.Remeikienės, įmonės, kurios įdarbina daug darbuotojų arba susiduria su dažna pastarųjų kaita, daug laiko užtrunka suvedinėdamos informaciją apie darbuotojus į duomenų bazes. Tam, kad darbo krūvis šiame procese sumažėtų, buvo sukurta dar viena „Europass“ priemonė –Priemonė „Europass CV Connect“ (žr. paveikslėlį „Priemonė „Europass CV Connect“).

„Europoje siekiama kaip įmanoma labiau palengvinti darbdavių ir darbuotojų bendradarbiavimą bei įdarbinimo kokybę. Ši nauja priemonė padės įmonėms paspartinti informacijos apie personalą valdymą, kadangi gavus gyvenimo aprašymus „Europass“ CV formatu, visus ten esančius duomenis bus galima perkelti į organizacijos vidinę duomenų bazę vos vienu mygtuko paspaudimu“, – kalba S.Remeikienė.

Projektų koordinatorė mano, jog nuolatos tobulinama įdarbinimo sistema, sėkmingai prisidės prie augančio Lietuvos gyventojų užimtumo,o verslininkai galės lengviau rasti sau tinkamus darbuotojus ir sėkmingai vykdyti plėtrą.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Susirgusių lietuvių pajamos nukenčia mažiausiai Baltijos šalyse 

Susirgę ir savaitę negalėdami dirbti Lietuvos gyventojai patirtų mažiausių finansinių praradimų, lyginant su...

Vadyba
10:45
Darbuotojus motyvuoja robotai Algis ir Pūkis Premium

Robotai ir darbų automatizacija dažnai įsivaizduojami kaip žmogiškosios darbo jėgos priešai. Tačiau bent jau...

Vadyba
2019.04.17
Pesimistinis scenarijus: iki 2030 m. Lietuvoje liks 2,4 mln. gyventojų 38

Per ateinančius šešerius metus žmonių skaičius Lietuvoje gali sumažėti iki 2,5 mln. žmonių, o iki 2030 m.

Vadyba
2019.04.16
Kaip išlikti įsitraukus į savo darbą

Darbuotojo įsitraukimas – naudingas ne tik jį samdančiai įmonei, bet ir pačiam darbuotojui. Naujas tyrimas...

Vadyba
2019.04.15
4 iš 10 mokslo daktarų renkasi karjerą versle, kur atlyginimai didesni 6

Nors doktorantūros studijos dažnai siejamos su akademine karjera, Mokslo ir studijų stebėsenos ir analizės...

Paslaugos
2019.04.15
Dėl prastos komunikacijos darbuotojai nori mesti darbą 2

Vidinė komunikacija – svarbus įmonės sėkmės veiksnys. Jis ne tik daro įtaką bendrovės finansiniams...

Vadyba
2019.04.13
Didžiausias algas mokantys viešbučiai Premium 3

Aukščiausią vidutinį mėnesio atlyginimą šiemet vasarį mokėjo UAB „Kelionių viešbučiai“, valdanti viešbutį...

Paslaugos
2019.04.11
„Galvų medžiotojas“: neverskite savo darbuotojų manyti, kad jie uždirba per mažai Premium 6

Jei norite, kad į darbo vietą kandidatuotų tinkamiausi darbuotojai, darbo skelbime pateikite kuo daugiau...

Gazelė
2019.04.11
Pamatyti, kad darbuotojas išeis, galima prieš 9 mėnesius 5

Pirmieji ženklai, signalizuojantys apie kolektyvo nario būsimą pabėgimą iš įmonės, matyti likus 9 mėnesiams...

Vadyba
2019.04.10
Grėsmė verslui – asmeninės naudos siekiantys pranešėjai Premium

Nuo sausio 1 d. įsigaliojusiame Pranešėjų apsaugos įstatyme užprogramuotos tam tikros grėsmės verslui:...

Verslo aplinka
2019.04.08
Artimas lyderių ryšys su darbuotojais gali atsirūgti

Draugiški vadovo ir darbuotojų santykiai padeda komandai greičiau įgyvendinti ilgalaikius tikslus, tačiau...

Vadyba
2019.04.07
Didžiausias algas mokantys restoranai ir kavinės Premium 2

Kavinių ir restoranų versle aukščiausią vidutinį mėnesio atlyginimą šiemet vasarį mokėjo UAB „Sumuštinių...

Paslaugos
2019.04.06
Bendrovės atsigręžia į tėvystės atostogų išėjusius darbuotojus Premium 4

Vaiko priežiūros atostogų išėję darbuotojai – irgi darbuotojai, pradeda suprasti Lietuvos įmonės. Jos siekia,...

Vadyba
2019.04.05
„Nortal“ vairą Lietuvoje perima Mindaugas Taraila 3

Tarptautinės Estijos kapitalo technologijų bendrovės „Nortal“ vadovu Lietuvoje tapo Mindaugas Taraila. Jis...

Paslaugos
2019.04.05
Paskirtasis aplinkos ministras: degančios problemos – medienos žaliava ir atliekos Premium 7

Vadovaudamas Aplinkos ministerijai Kęstutis Mažeika tikisi rasti sprendimą, kaip vietos pramonę patikimai...

Verslo aplinka
2019.04.05
Už algų nelygybę padavė „Disney“ į teismą 2

Dvi moterys pateikė ieškinį, kuriame kaltina JAV pramogų ir kino bendrovę „Walt Disney“ sistemiškai mokant...

Vadyba
2019.04.03
Didžiausias algas mokėjusios odontologijos klinikos Premium 2

Odontologijos paslaugų sektoriuje didžiausią vidutinę algą šį vasarį mokėjo „UAB „Mir Global“ valdomas...

Paslaugos
2019.04.03
Daugiausia neblaivių darbuotojų – 9 val. ryto ir vasarą  3

Didelio masto Lietuvoje atliktas tyrimas atskleidė, kad darbe neblaivūs kasdien pasirodo 0,33% darbuotojų.

Vadyba
2019.04.03
Keičiasi „Swedbank“ personalo vadovė 4

Nuo balandžio „Swedbank“ personalo tarnybos vadovės pareigas pradėjo eiti Agnė Jonaitytė-Karalienė.

Vadyba
2019.04.03
ES nedarbo lygis – 6,5% 2

Nedarbo lygis Europos Sąjungoje išlieka žemiausias nuo 2000-ųjų, kai pradėti rinkti bendri sąjungos duomenys.

Vadyba
2019.04.01

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau