Kodėl darbdavys prasilenkia su potencialiu darbuotoju?

Publikuota: 2016-09-19

Lietuvoje galima pastebėti dviprasmišką situaciją – verslininkai teigia, nerandantys tinkamų darbuotojų, o ieškantiems darbo niekaip nepavyksta įsidarbinti. Tačiau darbuotojų paieškai naudojant įvairius kanalus ir gaunat labai didelius gyvenimo aprašymo srautus, pastebėti tinkamą kandidatą tampa tikru iššūkiu. Taigi, ką reikėtų daryti, kad darbuotojų atrankos procesas būtų paprastesnis?

Lietuvos darbo biržos duomenimis, mūsų šalyje šiuo metu darbo ieško 106 376 žmonės. Iš jų – tik penktadalis rinktųsi nekvalifikuotą darbą. Tačiau plėtrą vykdantys verslininkai Lietuvos rinkoje vis tiek pasigenda kvalifikuotų specialistų, taip pat jaučiamas ir darbuotojų, galinčių dirbti gamyklose, trūkumas.

Nepastebima gero kandidato CV

Personalo specialistai, ieškantys vis optimalesnių būdų darbdaviams ir darbuotojams greičiau surasti vieniems kitus, teigia, kad rasti tinkamą darbuotoją kartais gali būti sunku dėl komplikuoto paieškos proceso. Įmonės dažnai skelbimus talpina net keliuose kanaluose. Iš jų susirinkti visus CV ir dar kiekvieną atidžiai peržiūrėti gali būti gana sudėtinga, todėl išauga tikimybė tiesiog pražiopsoti tinkamą kandidatą. Be to, žmonės dažnai savo gyvenimo aprašymus atsiunčia įvairiais formatais ir dėl to juos sunkoka palyginti tarpusavyje.

Švietimo mainų paramos fondo projektų koordinatorė Sigita Remeikienė įvardina dar vieną priežastį, dėl kurios darbuotojai „prasilenkia“ su savo potencialiu darbdaviu: „Tai gyvenimo aprašymuose daromos klaidos. Jei CV pateikiama informacija yra neaiški, vizualiai netvarkinga ar net su gramatinėmis klaidomis, darbdavys gali net iki galo neperskaityti tokio gyvenimo aprašymo.“

Visoje Europoje vienodas gyvenimo aprašymas

Pašnekovė teigia, kad šiuo metu yra dedama daug pastangų, bandant išspręsti susidariusią įdarbinimo problemą. „Tam, kad personalo paieškos procesas taptų paprastesnis ir svarbi informaciją apie kandidatus nepasimestų, Europoje buvo sukurtas vieningas CV formatas „Europass“, kuris sėkmingai veikia jau 10 metų. Žinoma, kad ši forma užpildyta net 70 milijonų kartų. Pastebime, jog ir Lietuvoje darbdaviai vis dažniau paprašo kandidatų gyvenimo aprašymą atsiųsti „Europass“ formatu, tuomet lengviau ne tik skaityti, bet ir lyginti kandidatus į darbo poziciją“, – kalba S.Remeikienė.

UAB „VDI baldai“ atstovas Aivaras Ciūnys teigia, jog jų įmonė vis dažniau sulaukia CV „Europass“ formatu. Jis pripažįstą, kad tai patogi, aiški ir struktūruota forma, o joje pateikiama informacija visada būna vienoje vietoje. „Gavus vienodas CV, mums nereikia ieškoti svarbiausių duomenų tarp perteklinės informacijos“, – sako jis.

Kandidatai prarandami dėl ilgo atrankos proceso

Personalo atrankos specialistai teigia, kad darbuotojų paieškos trukmė vis ilgėja. Ir tai nėra geras rodiklis, kadangi ilgai užtrunkanti atranka, gali atbaidyti potencialius darbuotojus. Ilgai atsakymo negaunančių kandidatų motyvacija mažėja, taip pat per tą laikotarpį jie gali susirasti ir kitą darbą.

„Šiandieninėje rinkoje, geri darbuotojai yra tiesiog graibstomi, tad labai apmaudu, jei dėl užsitęsusios paieškos įmonės praranda tinkamus kandidatus. Siekiant pagreitini darbuotojų paiešką, buvo ieškoma naujų sprendimų. Vienas jų – „Europass CV Select“ priemonė (žr. paveikslėlį „Priemonė „Europass CV Select“)“, – informuoja projektų koordinatorė.

Jungtinio techninio sekretoriato direktorė Auksė Bernadišienė pasakoja, kad jų įmonėje dažnai organizuojamos personalo atrankos, tad sužinoję apie galimybę pagreitinti šį procesą, iškart ja pasinaudojo.

„Mes esame atviri naujovėms, todėl nutarėme išbandyti „Europass CV Select“ priemonę. Anksčiau rankiniu būdu darydavome palyginamąją lentelę, kurioje reikiamus duomenis surašydavome iš CV ir motyvacinio laiško. Dabar visus CV turime viename „Excel“ dokumente. Juos filtruojame pagal pasirinktus kriterijus, lyginame tarpusavyje, o tinkamiausių kandidatų duomenis siunčiame atsakingiems asmenims, kurie priima galutinį sprendimą“, – pasakoja A.Bernadišienė.

Duomenų sukėlimas – vienu mygtuko paspaudimu

Anot S.Remeikienės, įmonės, kurios įdarbina daug darbuotojų arba susiduria su dažna pastarųjų kaita, daug laiko užtrunka suvedinėdamos informaciją apie darbuotojus į duomenų bazes. Tam, kad darbo krūvis šiame procese sumažėtų, buvo sukurta dar viena „Europass“ priemonė –Priemonė „Europass CV Connect“ (žr. paveikslėlį „Priemonė „Europass CV Connect“).

„Europoje siekiama kaip įmanoma labiau palengvinti darbdavių ir darbuotojų bendradarbiavimą bei įdarbinimo kokybę. Ši nauja priemonė padės įmonėms paspartinti informacijos apie personalą valdymą, kadangi gavus gyvenimo aprašymus „Europass“ CV formatu, visus ten esančius duomenis bus galima perkelti į organizacijos vidinę duomenų bazę vos vienu mygtuko paspaudimu“, – kalba S.Remeikienė.

Projektų koordinatorė mano, jog nuolatos tobulinama įdarbinimo sistema, sėkmingai prisidės prie augančio Lietuvos gyventojų užimtumo,o verslininkai galės lengviau rasti sau tinkamus darbuotojus ir sėkmingai vykdyti plėtrą.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Ateities darbo pokalbiai jau čia Premium

2.000 žmonių, kurie per praėjusius keturis mėnesius tikėjosi įsidarbinti „McKinsey“, buvo pasodinti prie...

Vadyba
2019.01.02
Valdininkų armijos susitraukimas įžvelgiamas tik su lupa Premium 19

Vyriausybė neskuba įgyvendinti pažado gerokai sumažinti valdininkų skaičių. Dabar teigiama, kad jis ims...

Verslo aplinka
2019.01.02
„Gazelių“ patirtis: motyvuoja darbuotojus taip, kad šie į konkurentus nesižvalgo Premium 1

Kone kiekvienos įmonės, patekusios į „Gazelių“ sąrašą, vadovai pabrėžia, kad svarbiausias sėkmės veiksnys yra...

Vadyba
2019.01.02
Darbuotojus iš svetur samdo ne vien dėl to, kad nėra savų 3

Jei ne darbuotojai iš Baltarusijos ar Ukrainos, daugelis Lietuvos įmonių jau būtų pakabinusios spyną ant...

Vadyba
2019.01.01
Išsamiai: kiek kam didėja pajamos 2019 m.

Mokesčių ir pensijų reforma labiausiai padidins tokių darbuotojų pajamas po mokesčių, kurie pasirinks...

Finansai
2019.01.01
Technologijos per metus pakeitė 16% žmonių darbo pobūdį

Daugiau nei šeštadalis Europos internetu besinaudojančių darbuotojų per pastaruosius metus susidūrė su...

Vadyba
2019.01.01
Dėl algų nesiderantys darbuotojai praranda tūkstančius

JAV atliktas tyrimas rodo, kad dėl algos dydžio nesiderantys darbuotojai per savo gyvenimą vidutiniškai...

Vadyba
2019.01.01
TOP20 didžiausių Lietuvos darbdavių atlyginimai lapkritį 4

Naujausi „Sodros“ duomenys leidžia pažiūrėti, kokie atlyginimai lapkritį vyravo tarp daugiausia darbuotojų...

Vadyba
2018.12.31
Smulkiųjų patirtis: kodėl verta vykti į mokymus 1

Be žinių, profesionalų patarimų verslą išjudinti sudėtinga, todėl semtis patirties dažnas įmonių vadovas...

Vadyba
2018.12.31
Įmonės biudžete eilutė, skirta mokymams, kone privaloma

Net smulkiausia įmonė, skirianti lėšų darbuotojų mokymams, išlošia – žmonės jaučiasi ne tik vertinami, bet,...

Vadyba
2018.12.30
Geidžiamiausių darbdavių atlyginimai lapkritį 27

Nauji „Sodros“ duomenys leidžia pažiūrėti, kokie atlyginimai vyravo tarp bendrovių, kurios šiemet pateko į...

Vadyba
2018.12.29
Bankai išjudino „MoQ“ ieškoti papildomų nišų Premium 14

Ryšio operatorių įkurtas mobiliųjų mokėjimų startuolis „MoQ“ (UAB „Mobilieji mokėjimai“) ruošiasi spurtui.

Technologijos
2018.12.28
Seniai regėta atleidimų gausa – viešojo sektoriaus pokyčių rezultatas Premium 6

Tokių didelių grupinių atleidimų skaičių kaip šiemet nebuvo regėti nuo 2010-ųjų. Tarptautinėms rinkoms...

Vadyba
2018.12.27
Didžiausia algų mediana Lietuvoje lapkritį – virš 10.000 Eur

Nauji „Sodros“ duomenys parodo, kuriose įmonėse vyravo didžiausios atlyginimų medianos lapkritį.

Vadyba
2018.12.27
Kiek kainuoja įsirengti biurą: Vilnius regione – prie brangesnių 3

Įsirengti žemos specifikacijos 1.000 kv. m ploto biurą įmonei Vilniuje gali atsieiti 488.000 Eur –...

Statyba ir NT
2018.12.27
„Uberizaciją“ pritaikė verslo konsultantų paslaugoms Premium

Kai Robas Biedermanas ir Patas Petitti 2013 m. pradėjo studijas Harvardo verslo mokykloje, visiems studentams...

Vadyba
2018.12.27
Personalas: karjera – be stichiškų sprendimų

Nors verslas nenuilstamai kartoja, kaip sunku rasti darbuotojų, samdos profesionalai ramiai konstatuoja:...

Verslo klasė
2018.12.25
Darbuotojai nori tik dviejų dalykų 11

Darbdaviai nenuilsdami mėgina išsiaiškinti, ko iš tiesų nori darbuotojai. Pasirodo, kad atsakymas yra labai...

Vadyba
2018.12.25
6 personalo valdymo prognozės 2019 metams 1

Kitais metais personalo valdymą formuos ne tik naujos technologijos, bet ir besikeičiantis politinis klimatas.

Vadyba
2018.12.24
Traukiasi Vilniaus apskrities VMI viršininkė

Vilniaus apskrities valstybinės mokesčių inspekcijos viršininkė Edita Glumbakienė savo noru pasitraukė iš...

Finansai
2018.12.21

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau