TOP cv.lt: kova dėl galvojančių apie darbo keitimą

Ruduo – aktyviausias darbo rinkos mėnuo, kuomet naujų karjeros galimybių dairosi pasyviausi darbo rinkos dalyviai. Tai metas, kai bendrovėms lengviausia pritraukti gerus specialistus iš kitų darbdavių.

Šią savaitę darbo skelbimų portale cv.lt gausu naujų darbo pasiūlymų, kad rodo, kad po vasaros darbo rinka tradiciškai atsigauna. Specialistų teigimu, rudenį suaktyvėja ir kandidatai, nes po vasaros atostogų visada atsiranda daugiau norinčių keisti darbą.

Pasaulinė statistika rodo, kad žmonės vienoje pozicijoje vidutiniškai dirba 3-4 metus. Aptarnavimo srityje iki 2-3 metų, didesnės kompetencijos reikalaujančiose pozicijose 4-5 metus.

„Yra žmonių, kurie darbą keičia kas vienerius ar dvejus metus, o kai kurie šį intervalą sugeba sumažinti net iki pusmečio. Žmonės, labai dažnai keičiantys darbą, anglų kalboje vadinami „job hoppers“, o lietuviškai juos galėtume vadinti „šokliais“. Ne vienas darbdavys susiduria su situacijomis, kai darbuotojas dar gerai net neperpratęs konkrečios veiklos ir nepasiekęs apčiuopiamų rezultatų, jau po pusmečio keičia darbovietę. Ypač Vilniuje šiuo metu stebime didelę darbo pasiūlą, kai tam tikrų sričių specialistams nereikia dėti jokių pastangų ieškant darbo, nes darbdaviai jų ieško patys“, – sako Agnė Jonaitytė-Karalienė, „Swedbank“ Karjeros centro vadovė.

Pasak specialistės, toks darbo keitimas, pirmiausia, byloja, kad darbuotojas yra pakankamai lankstus ir greitai prisitaiko prie naujos aplinkos. „Darbdaviui tai gali būti ženklas, kad jis turi daug ir įvairių žinių apie konkurentų veiklą, galbūt labai greitai mokosi. Be to, pasamdyti tokį darbuotoją bus gana lengva – procesas neišsitęs dėl svarstymų noriu-nenoriu ar galiu-negaliu. Žinoma, darbdavys gali pagalvoti ir priešingai – kad darbuotojas nepastovus, jį galima greitai suvilioti geresnėmis darbo sąlygomis ir vargu ar jis per trumpą laiką spėja įgyti reikalingų kompetencijų“, – dėsto p. Jonaitytė-Karalienė.

Kai kurie tyrimai rodo, kad vadinamoji Y karta (angl. millenials) nemato savęs vienoje įmonėje daugiau nei 1-3 metus, o X kartos atstovai yra pastovesni ir sėslesni. Tiesa, tuo metu, kai X kartos atstovai buvo dvidešimtmečiai, niekas nefiksavo tokių statistinių duomenų, kaip dažnai jie keičia savo darbą. Todėl kas bus, kai Y karta pasieks kitus amžiaus tarpsnius, kol kas galima tik spėlioti.