Socialinio modelio autorius: priėmus tokį DK reikia siekti balanso

Publikuota: 2016-09-15
Audrius Bitinas, darbo teisės ekspertas: „Socialinė, darbo teisė turi būti gyva, iš karto reaguojanti į rinkos situaciją, į problemas. Tie pakeitimai dar nereiškia, kad mes 5 ar 10 metų dabar gyvensime su jais.“
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Audrius Bitinas, darbo teisės ekspertas: „Socialinė, darbo teisė turi būti gyva, iš karto reaguojanti į rinkos situaciją, į problemas. Tie pakeitimai dar nereiškia, kad mes 5 ar 10 metų dabar gyvensime su jais.“ Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Dabar kai socialinio modelio paketo įstatymai priimti, reikalinga techninė peržiūra, kaip koreliuoja lankstesnės darbo kodekso (DK) nuostatos su socialinio draudimo nuostatomis. Taip pat reikia pasirūpinti, kad darbo netekusiems žmonėms būtų sudarytos sąlygos kuo greičiau sugrįžti į darbo rinką, derinti šeimą ir karjerą.

Tai interviu „Verslo žinioms“ teigia Audrius Bitinas, darbo teisės ekspertas, vienas iš socialinio modelio kūrėjų ir buvęs socialinės apsaugos ir darbo viceministras.

Trūksta garantijų sužiūrėjimo

Pono Bitino teigimu, priėmus darbo kodeksą užbaigtas socialinio modelio priėmimas, tačiau, jo įsitikinimu, DK, „Sodros“ ir užimtumo įstatymų paketai turėjo būti svarstomu kartu.

„Kadangi tie paketai buvo svarstomi atskirai, turėčiau pastebėti, kad socialinis modelis yra šiek tiek išbalansuotas. Idėja buvo svarstyti kartu, turint omenyje, jeigu kokia DK garantija mažėja, atitinkamai turėtų didėti socialinė garantija“, – sako jis.

Pono Bitino supratimu, dabar Seimas turėtų įvertinti, kaip keičiasi DK nuostata, pavyzdžiui, dėl išeitinių išmokų ar įspėjimo apie atskleidimą terminų trumpinimo, ir peržiūrėti, kaip tai koreliuoja su socialinio draudimo nuostatomis.

„Buvo sukurtas fondas, tai galbūt reikėtų peržiūrėti išeitinių išmokų iš to garantinio fondo dydžius“, – sako jis.

Piniginės išmokos ir garantijos neturėtų būti suprantamos kaip panacėja – reikia aktyviai dirbti kuriant naujas užimtumo priemones, rūpintis, kad būtų sudarytos palankios sąlygos sugrįžti į darbo rinką.

Tęsinys po grafiku

infogr.am::5a89024d-996d-4885-8049-5be5a05d0967

Liko techninis darbas

Seimui numatoma dar šią savaitę teikti DK pataisas, pavyzdžiui, įtvirtinti, kad daug diskusijų sukėlusią nenustatytos apimties ar vadinamąją nulinę sutartį, kurios siūlė atsisakyti prezidentė, galima būtų sudaryti tik su apdraustaisiais socialiniu draudimu asmenimis.

„Manau, kad tai yra akivaizdu. Jei jau žmogus sudaro darbo sutartį jam automatiškai turėtų būti taikomas socialinis draudimas. Idėja yra ta, kad žmogus turėtų visą socialinio draudimo paketą, kad nebūtų taip, kad žmogus tik laukia darbo. Tai manau, vienas iš techninio sužiūrėjimo atvejų“, - sako p. Bitinas.

Neiko amžiniau už laikiną

Jo įsitikinimu silpnesnių socialinių grupių apsauga turi būti geresnė, ar tai būtų vaiko besilaukiančios moterys ar daugiavaikės šeimos, kita vertus, nepakanka į DK įdėti tokio asmens stiprinančias nuostatas, tačiau būtina pagalvoti ir apie tai, kaip žmonės galėtų sugrįžti greičiau į darbą.

„O tai reiškia, kad žmonės galėtų derinti šeimą ir karjerą būtina plėsti ikimokyklinių įstaigų, darželių tinklą, stiprinti užimtumo priemones. Taigi, mano supratimu reikėtų orientuotis ne į atostogų ilgį, o į kuo palankesnių sąlygų sugrįžti į darbo rinką sudarymu“, – teigia p. Bitinas.

Viena iš tokių priemonių – tai lakstesnio darbo laiko formų naujajame DK įteisinimas.

„Socialinė, darbo teisė turi būti gyva, iš karto reaguojanti į rinkos situaciją, į problemas. Tie pakeitimai dar nereiškia, kad mes 5 ar 10 metų dabar gyvensime su jais. Šitie pakeitimai, manau turi būti ne paskutiniai“, – sako p. Bitinas.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Kokias algų medianas gruodį mokėjo didžiausi darbdaviai 1

„Sodros“ duomenys rodo, kokias algų medianas gruodžio mėnesį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai.

Vadyba
09:02
Už atvestą kolegą darbuotojus skatina piniginėmis premijomis Premium

Darbuotojų rekomenduoti ir darbdavio atsirinkti specialistai yra lojalesni įmonei ir labiau vertina darbo...

Vadyba
2020.01.27
Su kokiais besikeičiančios darbo rinkos iššūkiais susiduria darbuotojai

Dauguma grupėmis atleistų darbuotojų pernai darbo neteko dėl darbo organizavimo pokyčių. Analitikai teigia,...

Vadyba
2020.01.27
Kokios įmonės gruodį mokėjo didžiausias algų medianas 1

Naujausi „Sodros“ skelbiami duomenys rodo, kokios šalies įmonės gruodžio mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2020.01.27
Auditorių sumažėjo, o audito kaina per metus išaugo 7% Premium 1

Audito bendrovių pajamos 2018 m. audito sezoną išaugo 8,1%. Labiausiai prie to prisidėjo išaugusi audito...

Finansai
2020.01.27
Patarimai, kaip išlaikyti specialistą ilgam

Atlyginimas yra svarbus dalykas, lemiantis žmogaus apsisprendimą, kur dirbti, tačiau ne esminis. Kodėl...

Gazelė
2020.01.25
Tyrimas: 3 dažniausios melagystės, kurias kandidatai nurodo CV 1

Sakoma, kad kare visos priemonės pateisinamos. Ieškantieji darbo šią taktiką taiko praktiškai – nesibodi...

Vadyba
2020.01.25
Kaip iš darbuotojo vertinimo pokalbio gauti daugiau naudos Premium

Darbuotojų veiklos vertinimo pokalbis yra šansas vadovui įkvėpti veikti, argumentuotai pristatyti įmonės...

Vadyba
2020.01.24
Per mėnesį kelių transporto sektoriuje nebeliko 3.235 darbuotojų  Premium 6

Sezoniškai svyruojantis darbuotojų pokytis pasiekė 10 kartų didesnį mastą, numanoma darbo jėgos emigravimo...

Davose brėžia naujas taisykles verslui: iš esmės keičiasi CEO prioritetai Premium

Geros žinios viso pasaulio darbuotojams – jūs ką tik įgijote „akcininkų“ statusą. Jūsų vadovai pasirašė viešą...

Vadyba
2020.01.23
„Delta“ darbuotojų premijoms skyrė 1,6 mlrd. USD

JAV oro linijos „Delta Air Lines“ džiaugiasi įspūdingais pernykščiais finansiniais rezultatais. Kompanija...

Vadyba
2020.01.22
Naujasis Vilniaus universiteto rektorius - prof. Rimvydas Petrauskas

Naujuoju Vilniaus universiteto (VU) rektoriumi išrinktas prof. dr. Rimvydas Petrauskas. Jis pakeis prof. dr.

Vadyba
2020.01.22
„Swedbank“ patirtis: darbdaviui apsimoka skatinti lyčių lygybę Premium 5

Pasaulinės darbo rinkos tendencijos skelbia, kad 2020-aisiais geidžiamiausi specialistai ir vadovai bus...

Vadyba
2020.01.22
Darbuotojai iš įmonių bėga ne dėl mažesnės algos: neteisybė, skatinanti keisti darbą Premium 7

Kylančios algos motyvuoja darbuotojus, tačiau jei vieniems tas šuolis yra ypač didelis, o kitiems pokytis...

Gazelė
2020.01.22
Darbdavio įvaizdis be pompastikos – žada tiesiog normalų darbą Premium 1

Laikais, kai įmonės pasiryžusios patenkinti net keisčiausias darbuotojų užgaidas, yra bendrovių, kurios...

Vadyba
2020.01.22
„Facebook“ darbui Londone pasamdys 1.000 specialistų

„Facebook“ plečia komandą Jungtinėje Karalystėje. Šįmet  Londono biure planuojama pasamdyti apie 1.000...

Vadyba
2020.01.21
A. Šabūnas apie pasitraukimą iš „Utenos trikotažo“ ir naują veiklą  Premium 5

Iš koncerno SBA valdybos nario ir AB „Utenos trikotažas“ vadovo pareigų pasitraukęs bei šios bendrovės...

Pramonė
2020.01.21
„Kino pavasario“ vadovybėje – pokyčiai

Keičiasi tarptautinio Vilniaus kino festivalio „Kino pavasaris“ vadovybė. Vykdomojo festivalio direktoriaus...

Vadyba
2020.01.20
„Procter & Gamble“ vadovo patarimas: inovacijų neieškokite darbo vietoje Premium

Verslui, kuris nori neatsilikti nuo konkurentų, nuolat patariama inovuoti: ieškoti naujų produktų, idėjų,...

Vadyba
2020.01.20
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 4

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
2020.01.19

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau