Y kartos iššūkis darbdaviams – daugiau prasmingo darbo ir pinigų

Publikuota: 2016-08-16
Tyrimas atskleidė, kad Lietuvoje kad geras darbdavys pirmiausia turi pasiūlyti didesnį už vidutinį darbo rinkoje atlyginimą. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Tyrimas atskleidė, kad Lietuvoje kad geras darbdavys pirmiausia turi pasiūlyti didesnį už vidutinį darbo rinkoje atlyginimą. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Jau 2020 metais darbo rinkoje ims dominuoti vadinamoji „Millennials“, arba Y karta, gimusi 1982-1996 metais, kuriai įdomus ir prasmingas darbas yra vienas iš svarbiausių darbovietės kriterijų. Geras darbdavys šiems darbuotojams yra tas, kuris moka didesnį už vidutinį darbo rinkos atlyginimą.

„Manpower Group“ globalus tyrimas „Millennials Careers: 2020 Vision“, kurio metu buvo apklausta 19.000 tūkstantmečio kartos darbuotojų ir 1.500 vadovų iš 25 pasaulio šalių, atskleidė, kad auga prasmingo darbo lūkesčiai. Jau dabar aštuoni iš dešimties brazilų, meksikiečių, indų teigia, kad rinktųsi tik socialiai atsakingus darbdavius, Vokietijoje, Danijoje ir Norvegijoje – šeši iš dešimties. Didžioji dauguma (93%) tyrimo respondentų nurodė, kad darbo vietoje tikisi nuolatinio kompetencijų reikalingų rinkoje lavinimo ir nuolatinio tobulėjimo.

Ieškant darbo tūkstantinukams vienas svarbiausių prioritetų yra piniginis atlygis (92%), saugumas (87%), atostogos, laisvos dienos (86%), patinkantys kolegos (80%), lankstus darbo grafikas ir lankstus darbo pobūdis (79%).

Tūkstantmečio kartos atstovai, skirtingai nei ankstesnių kartų atstovai, sėkmingą karjerą mažiau sieja su ryšiais (angl. networking). Jie pirmenybę teikia reikalingoms kvalifikacijoms ir puikiam darbui esamoje darbo vietoje.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Tūkstantmečio kartos darbuotojai savo karjeros kelią labiau mato kaip banguotą jūrą nei kaip karjeros laiptus, kuriais kopti siekė ankstesnių kartų atstovai. Tūkstantmečio kartos darbuotojos moterys siekia daugiau laiko skirti artimiesiems, vaikų ir vyresnių giminaičių priežiūrai, savanorystei.

Keturi iš dešimties darbuotojų planuoja karjeros kelyje daryti ilgesnes pertraukas, kurios būtų skirtos poilsiui, kelionėms, laisvalaikiui. Penktadalis tūkstantmečio kartos atstovų galvoja grįžti mokytis, beveik ketvirtadalis – pasiimti ilgesnes atostogas hobiams, 32% tūkstantmečio kartos vyrų ir 66 proc. moterų ketina pasinaudoti tėvystės ir motinystės atostogų galimybe.

Nepaisant to, 63% darbuotojų yra lojalūs ir siekia tobulėti su esamu darbdaviu. Du trečdaliai mano, kad kilti karjeros laiptais priimtina kas dvejus metus, ketvirtis – dažniau nei kas metus. O net 62% darbuotojų mano, kad rytoj netekę darbo, tokį patį ar net geresnį surastų vos per tris mėnesius.

Daugiau nei pusė tūkstantmečio kartos darbuotojų pasaulyje tiki, kad dirbs ir pensiniame amžiuje. 12% atstovų mano, kad niekada neišeis į pensiją ir dirbs iki mirties. Tyrimas parodė, kad per savaitę tūkstantmečio kartos atstovai Japonijoje dirbo 46 val., Indijoje – 52 val., Meksikoje, Kinijoje ir Singapūre 48 val., JAV – 45 val. per savaitę. Trumpiausiai dirba australai – 41 val. per savaitę. Ne gana to, 35 proc. JAV tūkstantmečio kartos darbuotojų, dirbdami nuolatinius darbus visu etatu, galvoja „prisidurti“ laikinais darbais, o net 41% amerikiečių svarsto galimybę susikurti darbo vietą patys.

Skaičiuojama, kad 2020 m. trečdalį (35%) pasaulio darbo jėgos sudarys tūkstantmečio kartos atstovai. 35% darbo jėgos sudarys X kartos atstovai ir 24% Z kartos darbuotojai.

Lietuvos tūkstantinukai ne kitokie

Pagal „Lietuvos draudimo“ užsakymu „Rait“ atliktą tyrimą „Lietuvos gyventojų lūkesčiai darbdaviams“, kurio metu buvo apklausta 1.001 dirbančiųjų (18-55 metų amžiaus), daugeliu atvejų dirbančių šalies gyventojų požiūris sutampa – darbdaviams jie kelia tuos pačius reikalavimus ir tikisi panašių dalykų nepriklausomai nuo savo amžiaus.

Pavyzdžiui, paprašyti įvardyti pagrindinius jiems patinkančius esamo jų darbdavio pranašumus, iš esmės visų amžiaus grupių respondentai įvardijo tuos pačius 3 svarbiausius dalykus – galimybę dirbti patinkantį darbą, galimybę dirbti lanksčiu darbo grafiku ir darbo vietos stabilumą/saugumą. Pastebimai išsiskyrė tik vyresnio 46-55 metų amžiaus darbuotojai, kurie į antrą vietą iškėlė kolegų pripažinimą.

Požiūris į tai, ką pirmiausia turi pasiūlyti geras darbdavys, skyrėsi labiau. Visų amžiaus grupių respondentai sutarė, kad geras darbdavys pirmiausia turi pasiūlyti didesnį už vidutinį darbo rinkoje atlyginimą. Į antrą vietą 18-34 m. amžiaus dirbantieji kėlė karjeros galimybes, į trečią – lanksčias darbo sąlygas. Tuo tarpu vyresni respondentai daugiau reikšmės teikė darbuotojų iniciatyvos skatinimui ir darbdavio moralinių vertybių pagrindui.

Itin išsiskyrė respondentų požiūris į darbdavio biurokratiškumą: reikalavimą, kad geras darbdavys turėtų būti nebiurokratiškas išsakė 28,6% 46-55 m. amžiaus apklaustųjų, kai šis aspektas rūpėjo tik 7,6% 18-35 m. amžiaus žmonių.

18-35 m. amžiaus darbuotojai yra gerokai mobilesni: kas ketvirtas nurodė, kad per artimiausią 1-2 metų laikotarpį ketina keisti darbą. Tokių planų turinčių tarp 36-45 m. amžiaus darbuotojų buvo 8,8%, o tarp 46-55 m. amžiaus – 6,5%. Dvi dažniausia nurodomos darbo keitimo priežastys visose amžiaus grupėse buvo vienodos – per mažas atlyginimas ir ribotos karjeros perspektyvos dabartinėje organizacijoje.

Ieškodami naujo darbo visų amžiaus grupių respondentai tikėtųsi pirmiausia to paties – kad darbas jiems būtų įdomus ir artimas. Toliau akcentuojami dalykai šiek tiek skiriasi. Pavyzdžiui, 46-55 m. amžiaus respondentai kur kas daugiau reikšmės skiria gerai atmosferai organizacijoje ir mažesnei biurokratinei naštai. Jaunesnio amžiaus respondentai labiau akcentuoja tobulėjimą ir vertikalios karjeros galimybes.

Kalbant apie skirtumus tarp skirtingų amžiaus grupių šio tyrimo rezultatai leidžia daryti prielaidą, kad jaunesnės 18-35 m. kartos darbuotojai yra didesni individualistai ir geriau pasirengę prisitaikyti prie šiuolaikinių organizacijų kompleksiškumo. Tobulėjimą ir karjeros galimybes jie vertina labiau negu gerą atmosferą organizacijoje ar kolegų pripažinimą.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Didžiausios gegužės algų medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kurios šalies bendrovės penktąjį šių metų mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2022.06.27
Nauji atostogų formatai: ar sugrįš darbuotojas po 2 mėnesių poilsio? Premium

Pandemija pakeitė ir atostogavimo įpročius. Hibridinis darbas, darbostogos, 4 darbo dienų savaitė skatina...

Vadyba
2022.06.26
Patarimai „bijantiems“ atostogauti: grįžimas po atostogų bus tiek sklandus, kiek buvo išėjimas atostogauti

Ernesta Galinienė, „ACME Grupės“ žmonių ir kultūros skyriaus vadovė, pataria atostogoms ruoštis iš anksto –...

Vadyba
2022.06.26
Bandomasis laikotarpis – klausimai, į kuriuos vadovas turėtų galėti atsakyti po 3 mėnesių Premium 5

Trys mėnesiai bandomojo laikotarpio – puikus metas geriau pažinti nauja darbuotoją, jei šis laikas...

Vadyba
2022.06.25
Darbostogų džiaugsmai ir vargai – teisinė atsakomybė už darbus ir susižalojimus

Teisininkai įspėja, kad bendros nuotolinio darbo taisyklės, kurias dėl pandemijos turi daugelis organizacijų,...

Vadyba
2022.06.24
50 mln. Eur investicija Klaipėdoje – galimybė pramonei nebemindžikuoti ties inovacijų slenksčiu Premium 1

Jau šį rudenį planuojama baigti statyti 21.000 kv. m ploto pramonės inovacijų parką „VMG Technics R&D Park“,...

Vadyba
2022.06.23
Nuo liepos didės minimalios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos 12

Vyriausybė trečiadienį patikslino tvarką, kaip nustatomos minimalios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros...

Vadyba
2022.06.22
„Vinted“ pristato siuntimo paslaugų verslą, M. Mikuckas atsitraukia nuo kasdienės veiklos įmonėje 12

„Vinted“ grupė, valdanti didžiausią Europoje internetinę naudotų mados prekių tarpusavio prekybos platformą...

Inovacijos
2022.06.22
Naujas mokytojų karjeros modelis: kompetencijas tikrintų kas penkeri metai 4

Švietimo, mokslo ir sporto ministerija (ŠMSM) svarstymui siūlo naują mokytojų karjeros modelį: darbo...

Vadyba
2022.06.22
Europos pigių skrydžių bendrovėse žadami darbuotojų streikai

Europos pigių skrydžių bendrovėms šią vasarą gresia dar daugiau streikų, apie tokius naujus planus antradienį...

Logistika
2022.06.21
Buvusiam „Panevėžio kelių“ vadovui teismas priteisė šimtatūkstantinę išmoką Premium

Ilgamečiam kelių tiesimo bendrovės HISK (buvusi „Panevėžio keliai“) vadovui ir smulkiajam akcininkui...

Statyba ir NT
2022.06.21
Darbostogų bagažas: kremas nuo saulės, kompiuteris ir teisininko rekomendacijos Premium

Išleidžiant kolegas darbostogų – mėnesį ar kelis dirbti užsienyje – dar iki kraunantis lagaminą ir...

Vadyba
2022.06.21
„EasyJet“ mažina vasaros skrydžių skaičių

Aviacijos sektoriui susiduriant su didžiuliu darbuotojų trūkumu, Jungtinės Karalystės pigių skrydžių bendrovė...

Logistika
2022.06.20
Dėl vairuotojų trūkumo retinami maršrutai 9

Keleivių vežėjus neigiamai veikia ne tik išaugusios kuro sąnaudos, bet ir vairuotojų trūkumas. Vilniuje dėl...

Vadyba
2022.06.20
„Citadele“ patirtis: kaip transformuota organizacijos kultūra padeda pasiekti geresnių rezultatų Premium

Žaneta Tomaševičė, „Citadele“ banko transformacijos padalinio vadovė, „Verslo žinių“ organizuotoje...

Vadyba
2022.06.20
„Agile“ gali būti „Lean“ interpretacija: svarbu suprasti, kaip jie gali draugauti, o ne kliudyti Premium 2

Kaip pastebi kalbintos įmonės, „Agile“ ir „Lean“ praktikos viena kitai neprieštarauja ir siekia panašių...

Vadyba
2022.06.18
Tyrimas: kas penktas Lietuvos gyventojas norėtų keisti karjerą į IT 7

Kas antras suaugęs Lietuvos gyventojas – 52% – mano, kad jo ar jos skaitmeninių įgūdžių ir žinių lygis yra...

Vadyba
2022.06.18
Darbuotojų iš užsienio įdarbinimas: 3 patarimai, kurie padės išvengti dažniausių problemų

Lietuvos užimtumo tarnybos atliktos apklausos duomenimis, pernai pusė šalies įmonių susidūrė su darbuotojų...

Vadyba
2022.06.18
Sutarta siekti dažnesnių kolektyvinių sutarčių

Profsąjungų ir pramonininkų atstovai sutarė siekti dažnesnių kolektyvinių sutarčių – penktadienį jie pasirašė...

Vadyba
2022.06.17
Tyrimas: seksualinį priekabiavimą darbe patyrė penktadalis moterų, o vyrų – triskart mažiau 3

Beveik kas penkta kada nors dirbusi moteris yra patyrusi seksualinį priekabiavimą darbe. Statistikos...

Vadyba
2022.06.17

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku