VŽ bando: veidotyra personalo atrankoje

Publikuota: 2016-02-29
Į neverbalines ir verbalines žmogaus išraiškas (veidas, gestai, mimikos, balsas, laikysena) visada atkreipiamas dėmesys vykdant kandidatų atranką. JUDITOS GRIGELYTĖS (VŽ) NUOTR.
Į neverbalines ir verbalines žmogaus išraiškas (veidas, gestai, mimikos, balsas, laikysena) visada atkreipiamas dėmesys vykdant kandidatų atranką. JUDITOS GRIGELYTĖS (VŽ) NUOTR.
 

Pasirodo, kad neatsitiktinai prie gyvenimo aprašymų (CV) darbdaviai kandidatų prašo pridėti savo nuotrauką. Žmogaus povyzos reikšmes išmanantys specialistai iškart gali pasakyti, ar tai bus tinkamas kandidatas, ar ne.

Į neverbalines ir verbalines žmogaus išraiškas (veidas, gestai, mimikos, balsas, laikysena) visada atkreipiamas dėmesys vykdant kandidatų atranką, tačiau vienose bendrovėse į tai kreipiama mažiau dėmesio, kitose tai būna vos ne pagrindinis sprendimo, priimti žmogų į darbą ar ne, veiksnys.

Ramunė Vaičiulienė, bendrovės „Personalo atrankos kitaip“ vadovė, sako, kad žmogaus veido analizės darbdaviai užsako keliais atvejais. „Gana dažnai tirti žmonių veidus tenka vykdant personalo atranką pirminiame (iš prie CV prisegtų nuotraukų) arba galutiniame atrankų etape stebint pokalbį dėl darbo. Taip pat neretai darbdaviai užsako jau esamų darbuotojų veidotyrą tam, kad vadovai geriau pažintų savo darbuotojus ir jiems galėtų parinkti tinkamą darbo pobūdį, efektyvias motyvavimo priemones ir pan.“, - sako p. Vaičiulienė.

Asmeninis vertinimo kriterijus, kuris naudojamas personalų atrankų metu, anot pašnekovės, yra ne kas kitas kaip veidotyra, tačiau neturint sisteminių žinių nepadaromos tinkamos išvados ir tai lieka tik simpatijos ir antipatijos.

Kas „parašyta“ ant kaktos

Jeigu šiuo metu aš būčiau kandidatė į laisvą darbo vietą arba mano darbdavys pas veidotyros specialistą užsakytų mano kaip darbuotojo charakteristiką, jam užtektų turėti kelias mano nuotraukas, kurias lengvai galėtų rasti mano socialiniame tinkle: portretinę tiesiu veidu, profiliu ir visu ūgiu. Ir jau po kelių dienų gautų trijų puslapių ataskaitą apie mano būdą, bendravimo pobūdį, konfliktiškumą, toleranciją, diplomatiją, rizikingumą, streso valdymą, atsakomybės pojūtį, motyvaciją, valdingumą, savarankiškumą, gebėjimą planuoti, atidumą, iniciatyvumą, kūrybiškumą, dėmesio valdymą, kruopštumą, adaptaciją, moralines vertybes ir net polinkį į neigiamus įpročius.

Šįkart nuotraukas veidotyros specialistei p. Vaičiulienei nusiunčiau pati ir tai buvo vienas paprasčiausių testų, kuriuos yra tekę atlikti, tiksliau, sudalyvauti, nes nieko nereikėjo daryti: nereikėjo nieko žymėti, rašyti, piešti. Vėliau susitikus p. Vaičiulienė pristatė mano charakteristiką man pačiai, tačiau jeigu šį tyrimą būtų užsakęs mano darbdavys, šis susitikimas būtų įvykęs su juo, o aš veikiausiai apie tai nieko nebūčiau net sužinojusi. Gauti veidotyros rezultatai labai nenustebino, nes daug ką prieš tai jau yra pasakę psichologiniai testai. Kartais norėjosi paprieštarauti, tačiau kaip ir sakė p. Vaičiulienė, labai daug dalykų slypi mumyse ir laukia savirealizacijos arba patys dažnai nežinome, kas mums yra gerai iš tikrųjų ir bandome perlipti per save siekdami idealų.

Paklausta, o kas gi yra svarbiausia iš tų trijų puslapių charakteristikos ir kas man parašyta ant kaktos, p. Vaičiulienė pažymi, kad varančioji mano jėga yra tikslai ir idėjos, kurių siekiu ir kurias noriu įgyvendinti, kita vertus – nuolatinė balanso paieška tarp proaktyvumo ir ramybės. Mano darbdaviui tai ženklas – duoti tikslus ir jie bus pasiekti, nes tik taip jausiuos gerai ir darbe, ir namie.

Apart to, dar sužinau, kad mano veide parašyta ir tai, kad mokyklos laikais svajojau studijuoti mediciną ir ši svajonė vis dar laukia savirealizacijos (tik neįsivaizduoju kokiu būdu), pasirinktas žurnalistės karjeros kelias yra vis tik labiau priimtinas mano asmenybei nei medicina. Būti savo kelyje smagu, o visa kita tik detalės, kurias pasielieku sau.

Nebūtina provokuoti

Labai dažnai atrankų metu yra naudojama situacijų praktika, kuomet kandidatai provokuojami pasielgti taip, kaip jie galbūt elgtųsi realioje darbinėje situacijoje. Tačiau p. Vaičiulienė sako, kad tiriant kandidatą iš jo veido, gestų, balso, laikysenos galima sužinoti tą patį nepastatant žmogaus į nemalonią padėtį.

„Testai ir situacijos įpareigoja žmogų kažkaip tinkamai save pateikti, o tai, kas yra parašyta žmogaus veide, yra tikra. Daug kartų teko pačiai įsitikinti, kad veido analizė parodo lygiai tą patį, kiek ir bent kuris kitas mechaninis kandidato ar darbuotojo atliekamas testas, tačiau šiuo atveju nėra galimybės gudrauti, t.y. žymėti geresnius atsakymus“, - sako p. Vaičiulienė.

Pasak pašnekovės, šiais laikais darbuotojų pažinimui skiriama vis mažiau dėmesio, nes tam tiesiog nebelieka laiko. Net jeigu deklaruojama, kad darbuotojas yra svarbus, labai dažnai į individualius jo poreikius pilnai neatsižvelgiama.

„Aš gilinuosi į žmogaus individualumą ir pateikiu darbdaviui informaciją, iš kurios jis sprendžia, ar tas kandidatas atitinka darbo pobūdį, ar ne. Darbdavys taip pat gali pamatyti darbuotojo potencialą, kurio iki tol neišnaudojo. Turint šią informaciją galima nesunkiai valdyti darbuotojo pasitenkinimą darbu, nes jeigu jis dirbs tai, kas jam pagal prigimtį yra artimiausia, jis jausis tikrai gerai, o jeigu jam reiks perlipinėti per save vien dėl to, kad taip reikia, vieną dieną darbdavys tokio darbuotojo neteks. Pavyzdžiui, netgi žinant tinkamą darbo pobūdį, t.y. ar žmogus yra sėslus, judrus, o gal mišrus, pagal tai galima spręsti, ar skirti labiau sėdimą darbą ar dažniau siųsti į komandiruotes“, - dėsto p. Vaičiulienė. Arba įžvelgus polinkį į neigiamus įpročius, pasak pašnekovės, taip pat neretai apsisprendžiama, nepriimti kandidato į darbą arba pradedama valdyti riziką, jeigu tas žmogus jau dirba.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Pasaldinti darbo pasiūlymai – ilgalaikė žala darbdaviui Premium

Aštrėjant konkurencijai dėl talentų Lietuvos darbdaviai nevengia pagražinti siūlomos darbo pozicijos ir...

Vadyba
12:56
Karjera kitaip: kur ir kaip ją lengviausia padaryti Premium

Didelės bendrovės vilioja karjeros galimybėmis, smulkios – greitais sprendimais, nes darbdavys puikiai mato...

Gazelė
05:45
„Sony“ prikėlęs Kazuo Hirai palieka kompaniją

Kazuo „Kaz“ Hirai, „Sony“ valdybos pirmininkas ir buvęs ilgametis direktorius, paliko kompaniją ir išeina į...

Paslaugos
2019.06.18
Lietuvių prekės ženklas „Filippo Loreti“ dvigubina komandą 29

Lietuvių sukurtas mados aksesuarų prekės ženklas „Filippo Loreti“ iki šių metų pabaigos žada savo komandą...

Vadyba
2019.06.18
IT darbo rinkos analizė: daugelis studentų jau dirba Premium 2

Bendras užimtų darbo vietų skaičius Lietuvos ekonomikoje beveik nekinta, tačiau informacinių ir ryšių...

Paslaugos
2019.06.17
Trečdalis ukrainiečių ruošiasi palikti Lenkiją 16

Kas trečias Lenkijoje dirbantis ukrainietis planuoja 2019-2021 m. išvažiuoti dirbti į Vokietiją, rodo nauja...

Vadyba
2019.06.17
NFQ vadovas – apie plėtrą ir silpniausią Lietuvos vietą Premium 7

Trijose Lietuvos vietose įsikūrusi technologijų UAB „NFQ Technologies“ žvalgosi plėtros galimybių dar viename...

Vadyba
2019.06.17
Ketvirtadaliui moterų iki 2030 m. gali tekti pakeisti darbą  2

Dėl automatizacijos ir dirbtinio intelekto nuo 40 iki 160 mln. moterų pasaulyje per artimiausius 11 metų...

Vadyba
2019.06.17
Kokių įgūdžių reikės ateities darbuotojams 1

Darbuotojams, norintiems efektyviai konkuruoti su vis labiau darbo rinkoje įsigalinčiu dirbtiniu intelektu,...

Vadyba
2019.06.16
Jei per 6 mėnesius nieko naujo neišmokai – metas keisti darbą Premium

Darbuotojai ne tik siekia daugiau uždirbti, tačiau vis sąmoningiau planuoja karjerą. Taigi nuolatinis...

Vadyba
2019.06.15
Labiausiai algas per metus pakėlusios privačios mokyklos Premium

Vidutinė mėnesio alga nevalstybinėse mokyklose 2018 m. buvo bent porą šimtų eurų aukštesnė nei ta, kurią...

Paslaugos
2019.06.15
Robotai – gerai, bet iki kiekvieno darbininko jiems dar toli Premium 1

Darbuotojų stoka daugeliui įmonių neleidžia plėstis, tačiau gamybos bendrovės sugeba lengviau nei kiti...

Gazelė
2019.06.14
Klaipėdos uosto direkcijos valdyboje – naujas narys

Susisiekimo ministro įsakymu Uosto direkcijos valdybos nariu paskirtas Edvardas Simokaitis, Klaipėdos miesto...

„Geidžiamiausias darbdavys 2019“: pilnas 1.200 įmonių reitingas 2

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2019“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2019.06.13
Naujas NFQ biuras Vilniuje: nuo erdvės didžėjams iki ypatingo oro klimato 20

Technologijų UAB „NFQ Technologies“ komandos Vilniuje naujame biure didžiausias dėmesys skirtas darbuotojams...

Vadyba
2019.06.12
Naujieji geidžiamiausi darbdaviai: kurių reputacija geriausia  Premium 1

Iš geidžiamiausių darbdavių finalinio dvidešimtuko geriausia reputacija žiniasklaidoje pernai pasižymėjo...

Vadyba
2019.06.12
Ką dirbsime 2029-aisiais: 21 ateities profesija Premium 1

Tendencijos rodo, kad robotizacija neišvengiamai eliminuos kai kuriuos darbus, tačiau panikuoti nereikėtų,...

Vadyba
2019.06.11
S&P500 vadovų algų mediana išaugo 800.000 USD

Didžiausių JAV biržose kotiruojamų įmonių vadovų metinių algų mediana pernai paaugo 7% arba 800.000 USD.

Vadyba
2019.06.10
Darbuotojus galima paversti sau naudingais influenceriais Premium 1

Daug įmonių Lietuvoje nori, tačiau nieko nedaro, kad jų darbuotojai skleistų pozityvią žinią apie savo...

Vadyba
2019.06.10
Geriausias pasaulio darbdavys – ne „Google“, „Apple“ ar „Facebook“,  Premium

Nors daug skalambijama apie tai, kaip puiku dirbti „Google“, „Apple“ ar „Facebook“, geriausio pasaulio...

Vadyba
2019.06.09

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau