Mirtina darbo pokalbio klaida, apie kurią nepagalvojote

Publikuota: 2015-12-17
Pokalbis dėl darbo nėra egzaminas, suteikiantis galimybę pasistengti gerai atsakyti į kiekvieną užduodamą klausimą. JUDITOS GRIGELYTĖS NUOTR.
Pokalbis dėl darbo nėra egzaminas, suteikiantis galimybę pasistengti gerai atsakyti į kiekvieną užduodamą klausimą. JUDITOS GRIGELYTĖS NUOTR.
 

Kiekvienas eidamas į pokalbį dėl darbo jaudinasi, kad nepasakytų blogų dalykų ir labiausiai trokšta, kad juos kalbinantys asmenys šypseną veide išlaikytų iki pat pokalbio pabaigos. Tačiau didžiausia klaida slypi ten, kur mažiausiai tikitės.

Liza Ryan, turinti ilgametę personalo atrankų patirtį, verslo naujienų portale „Forbes“ dalijasi savo pastebėjimu ir patarimais, kaip geriems kandidatams nesuklupti finaliniuose atrankų etapuose.

„Didžiausią darbo pokalbio klaidą jūs galite padaryti prapuldami kėdėje, t.y. jus kalbinantis asmuo užduoda jums klausimus, jūs atsakote, bet tą pačią minutę, kai baigiasi pokalbis, jūs išgaruojate iš to žmogaus atminties. Ir tai nutinka nuolatos“, - atkreipia dėmesį p. Ryan.

Ji prisimena istoriją, kuomet po vienos galutinės atrankos, kurioje pokalbyje su vadovu dalyvavo trys kandidatai, kitą dieną ji jo pasiteiravo nuomonės apie visus tris. Vadovas sugebėjo prisiminti tik du kandidatus, o jam iš galvos išgaravo tas, apie kurį kaip geriausią pretendentą galvojo p. Ryan.

Personalo vadovė dar kartą priminė vadovui apie šio kandidato stipriąsias puses, privalumus, parodė gyvenimo aprašymą, bet ir tai nepadėjo.

„Žmogaus mintys nuolat nuklysta. Kandidatas pokalbio metu buvo malonus, bet jo veidas, jo balsas ir jo istorija „neprikibo“ prie vadovo minčių. Jų pokalbis neprivertė vadovo neuronų degti, ir tai nėra gerai“, - sako p. Ryan.

Ne patikti, o nustebinti

Pokalbis dėl darbo nėra egzaminas, suteikiantis galimybę pasistengti gerai atsakyti į kiekvieną užduodamą klausimą.

„Kandidato darbas pokalbio dėl darbo metu yra parodyti savo smegenų veiklos galimybės. Ir jeigu tai pamirštama, visa energija skiriama tik tam, kaip patikti žmogui, kuris veda pokalbį. Kai jūs susitinkate su atrankų specialistų, jūs galite stengtis jam patikti, bet kai galutiniame atrankos etape jūs susitinkate su vadovu, jūs jam turite parodyti tai, ką sugeba jūsų smegenys. Jeigu nepaliksite stipraus įspūdžio, būsite pamiršti“, - pataria ji.

Karolis Blaževičius, atrankų bendrovės „Indigroup“ vadovas, atkreipia dėmesį, kad atrankų metu kiekvienas pokalbis turi būti geresnis už prieš tai buvusį ir atnešti kažką naujo.

„Kandidatas turi būti aktyvus, o ne laukti tol, kol darbdavys ko nors įdomaus paklaus. Nustebinti darbdavį tikrai galima. Ruošiantis sekančiam pokalbiui galima pasidomėti kokiu nors konkrečiu siūlomos pozicijos darbo specifikos klausimu, pvz., pasidaryti konkretaus produkto analizę ir pasidalinti savo įžvalgomis arba atlikti konkurentų analizę. Darbdaviui tai daro įspūdį“, - sako p. Blaževičius.

Anot jo, savo pridėtinę savo vertę reikia pasistengti parodyti atrankų proceso metu, o nepasilikti darbui, ką kartais daro kandidatai, kurie negauna darbo pasiūlymo.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Už atvestą kolegą darbuotojus skatina piniginėmis premijomis Premium

Darbuotojų rekomenduoti ir darbdavio atsirinkti specialistai yra lojalesni įmonei ir labiau vertina darbo...

Vadyba
16:08
Su kokiais besikeičiančios darbo rinkos iššūkiais susiduria darbuotojai

Dauguma grupėmis atleistų darbuotojų pernai darbo neteko dėl darbo organizavimo pokyčių. Analitikai teigia,...

Vadyba
13:15
Kokios įmonės gruodį mokėjo didžiausias algų medianas 1

Naujausi „Sodros“ skelbiami duomenys rodo, kokios šalies įmonės gruodžio mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
09:31
Auditorių sumažėjo, o audito kaina per metus išaugo 7% Premium 1

Audito bendrovių pajamos 2018 m. audito sezoną išaugo 8,1%. Labiausiai prie to prisidėjo išaugusi audito...

Finansai
05:45
Patarimai, kaip išlaikyti specialistą ilgam

Atlyginimas yra svarbus dalykas, lemiantis žmogaus apsisprendimą, kur dirbti, tačiau ne esminis. Kodėl...

Gazelė
2020.01.25
Tyrimas: 3 dažniausios melagystės, kurias kandidatai nurodo CV 1

Sakoma, kad kare visos priemonės pateisinamos. Ieškantieji darbo šią taktiką taiko praktiškai – nesibodi...

Vadyba
2020.01.25
Kaip iš darbuotojo vertinimo pokalbio gauti daugiau naudos Premium

Darbuotojų veiklos vertinimo pokalbis yra šansas vadovui įkvėpti veikti, argumentuotai pristatyti įmonės...

Vadyba
2020.01.24
Per mėnesį kelių transporto sektoriuje nebeliko 3.235 darbuotojų  Premium 6

Sezoniškai svyruojantis darbuotojų pokytis pasiekė 10 kartų didesnį mastą, numanoma darbo jėgos emigravimo...

Davose brėžia naujas taisykles verslui: iš esmės keičiasi CEO prioritetai Premium

Geros žinios viso pasaulio darbuotojams – jūs ką tik įgijote „akcininkų“ statusą. Jūsų vadovai pasirašė viešą...

Vadyba
2020.01.23
„Delta“ darbuotojų premijoms skyrė 1,6 mlrd. USD

JAV oro linijos „Delta Air Lines“ džiaugiasi įspūdingais pernykščiais finansiniais rezultatais. Kompanija...

Vadyba
2020.01.22
Naujasis Vilniaus universiteto rektorius - prof. Rimvydas Petrauskas

Naujuoju Vilniaus universiteto (VU) rektoriumi išrinktas prof. dr. Rimvydas Petrauskas. Jis pakeis prof. dr.

Vadyba
2020.01.22
„Swedbank“ patirtis: darbdaviui apsimoka skatinti lyčių lygybę Premium 5

Pasaulinės darbo rinkos tendencijos skelbia, kad 2020-aisiais geidžiamiausi specialistai ir vadovai bus...

Vadyba
2020.01.22
Darbuotojai iš įmonių bėga ne dėl mažesnės algos: neteisybė, skatinanti keisti darbą Premium 7

Kylančios algos motyvuoja darbuotojus, tačiau jei vieniems tas šuolis yra ypač didelis, o kitiems pokytis...

Gazelė
2020.01.22
Darbdavio įvaizdis be pompastikos – žada tiesiog normalų darbą Premium 1

Laikais, kai įmonės pasiryžusios patenkinti net keisčiausias darbuotojų užgaidas, yra bendrovių, kurios...

Vadyba
2020.01.22
„Facebook“ darbui Londone pasamdys 1.000 specialistų

„Facebook“ plečia komandą Jungtinėje Karalystėje. Šįmet  Londono biure planuojama pasamdyti apie 1.000...

Vadyba
2020.01.21
A. Šabūnas apie pasitraukimą iš „Utenos trikotažo“ ir naują veiklą  Premium 5

Iš koncerno SBA valdybos nario ir AB „Utenos trikotažas“ vadovo pareigų pasitraukęs bei šios bendrovės...

Pramonė
2020.01.21
„Kino pavasario“ vadovybėje – pokyčiai

Keičiasi tarptautinio Vilniaus kino festivalio „Kino pavasaris“ vadovybė. Vykdomojo festivalio direktoriaus...

Vadyba
2020.01.20
„Procter & Gamble“ vadovo patarimas: inovacijų neieškokite darbo vietoje Premium

Verslui, kuris nori neatsilikti nuo konkurentų, nuolat patariama inovuoti: ieškoti naujų produktų, idėjų,...

Vadyba
2020.01.20
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 4

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
2020.01.19
Tyrėjai išsiaiškino, kaip pasiekus verslo viršūnę joje išsilaikyti

Užkopti į verslo olimpą yra lengviau nei jame įsitvirtinti. Mokslininkai nustatė, kad nuolatinis budrumas ir...

Vadyba
2020.01.18

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau