Mirtina darbo pokalbio klaida, apie kurią nepagalvojote

Publikuota: 2015-12-17
Pokalbis dėl darbo nėra egzaminas, suteikiantis galimybę pasistengti gerai atsakyti į kiekvieną užduodamą klausimą. JUDITOS GRIGELYTĖS NUOTR.
Pokalbis dėl darbo nėra egzaminas, suteikiantis galimybę pasistengti gerai atsakyti į kiekvieną užduodamą klausimą. JUDITOS GRIGELYTĖS NUOTR.
 

Kiekvienas eidamas į pokalbį dėl darbo jaudinasi, kad nepasakytų blogų dalykų ir labiausiai trokšta, kad juos kalbinantys asmenys šypseną veide išlaikytų iki pat pokalbio pabaigos. Tačiau didžiausia klaida slypi ten, kur mažiausiai tikitės.

Liza Ryan, turinti ilgametę personalo atrankų patirtį, verslo naujienų portale „Forbes“ dalijasi savo pastebėjimu ir patarimais, kaip geriems kandidatams nesuklupti finaliniuose atrankų etapuose.

„Didžiausią darbo pokalbio klaidą jūs galite padaryti prapuldami kėdėje, t.y. jus kalbinantis asmuo užduoda jums klausimus, jūs atsakote, bet tą pačią minutę, kai baigiasi pokalbis, jūs išgaruojate iš to žmogaus atminties. Ir tai nutinka nuolatos“, - atkreipia dėmesį p. Ryan.

Ji prisimena istoriją, kuomet po vienos galutinės atrankos, kurioje pokalbyje su vadovu dalyvavo trys kandidatai, kitą dieną ji jo pasiteiravo nuomonės apie visus tris. Vadovas sugebėjo prisiminti tik du kandidatus, o jam iš galvos išgaravo tas, apie kurį kaip geriausią pretendentą galvojo p. Ryan.

Personalo vadovė dar kartą priminė vadovui apie šio kandidato stipriąsias puses, privalumus, parodė gyvenimo aprašymą, bet ir tai nepadėjo.

„Žmogaus mintys nuolat nuklysta. Kandidatas pokalbio metu buvo malonus, bet jo veidas, jo balsas ir jo istorija „neprikibo“ prie vadovo minčių. Jų pokalbis neprivertė vadovo neuronų degti, ir tai nėra gerai“, - sako p. Ryan.

Ne patikti, o nustebinti

Pokalbis dėl darbo nėra egzaminas, suteikiantis galimybę pasistengti gerai atsakyti į kiekvieną užduodamą klausimą.

„Kandidato darbas pokalbio dėl darbo metu yra parodyti savo smegenų veiklos galimybės. Ir jeigu tai pamirštama, visa energija skiriama tik tam, kaip patikti žmogui, kuris veda pokalbį. Kai jūs susitinkate su atrankų specialistų, jūs galite stengtis jam patikti, bet kai galutiniame atrankos etape jūs susitinkate su vadovu, jūs jam turite parodyti tai, ką sugeba jūsų smegenys. Jeigu nepaliksite stipraus įspūdžio, būsite pamiršti“, - pataria ji.

Karolis Blaževičius, atrankų bendrovės „Indigroup“ vadovas, atkreipia dėmesį, kad atrankų metu kiekvienas pokalbis turi būti geresnis už prieš tai buvusį ir atnešti kažką naujo.

„Kandidatas turi būti aktyvus, o ne laukti tol, kol darbdavys ko nors įdomaus paklaus. Nustebinti darbdavį tikrai galima. Ruošiantis sekančiam pokalbiui galima pasidomėti kokiu nors konkrečiu siūlomos pozicijos darbo specifikos klausimu, pvz., pasidaryti konkretaus produkto analizę ir pasidalinti savo įžvalgomis arba atlikti konkurentų analizę. Darbdaviui tai daro įspūdį“, - sako p. Blaževičius.

Anot jo, savo pridėtinę savo vertę reikia pasistengti parodyti atrankų proceso metu, o nepasilikti darbui, ką kartais daro kandidatai, kurie negauna darbo pasiūlymo.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Algų skirtumai: moteris baudžia už kompetenciją, vyrus apdovanoja už jos trūkumą Premium 4

Dirbti komandoje be vadovo, kuris, stovėdamas už nugaros skaičiuotų rezultatus ir klaidas, – dažno...

Vadyba
2019.11.18
10 frazių, kurios dirbančius biure varo iš proto

E. rinkodaros platforma „GetResponse“ daugiau  kaip 1.000 biuruose dirbančių specialistų pasiteiravo, kokios...

Vadyba
2019.11.17
Sėkmingam naujoko startui reikia dviejų sąlygų Premium

Įmonėms neužtenka tik strategijos, kaip pritraukti talentų, reikia ir sėkmingos naujo darbuotojo įvedimo į...

Vadyba
2019.11.16
Kur ir kaip rasti besišypsančių padavėjų

Net ir puikiausioje vietoje įsikūręs restoranas ar kavinė bus apytuščiai, jei juose aptarnaus padavėjai...

Gazelė
2019.11.16
Paskirtas „Infobalt“ finansinių technologijų vadovas

Prie informacinių ir ryšių technologijų asociacijos „Infobalt“ komandos prisijungė Paulius Tarbūnas,...

Vadyba
2019.11.14
„Microsoft“ vadovas: geriausi lyderiai turi šias tris savybes

Satya Nadella, „Microsoft“ vadovas, ne kartą yra pabrėžęs, kad kiekvienas „Microsoft“ darbuotojas turi...

Vadyba
2019.11.13
Atrankų praktika: IT specialistams įmonė turi parduoti save Premium

Kai IT specialistai graibstomi lyg karštos bandelės, įmonės turi rimtai pasukti galvą, kaip kandidatus...

Vadyba
2019.11.13
„Verslo pilotai“: kaip vadovui uždegti komandą

Vadovai sutartinai kartoja, kad puikių veiklos rezultatų pasiekia tik dirbdami su profesionalia komanda.

Vadyba
2019.11.13
Darbuotojų motyvacijos spąstai: vadovai turi priešnuodžių Premium

Jerry Westas, buvęs NBA krepšininkas ir treneris, yra sakęs, kad dirbdamas tik tomis dienomis, kai turi...

Vadyba
2019.11.11
„Altechna R&D“ vairą iš Alfredo Šlekio perima Martynas Mažeika

Lazerių bendrovė „Altechna R&D“, veikianti su prekės ženklu „Workshop of Photonics“, turi naują vadovą.

Paslaugos
2019.11.11
Didžiausias algas mokančios statybos įmonės Premium

Iš 1.000 didžiausių pagal 2018 m. apyvartą Lietuvos bendrovių VŽ atrinko statybos sektoriaus įmones,...

Statyba ir NT
2019.11.11
Nedarbo lygis Lietuvoje pusmetį nekinta 1

2019 m. III ketv. Lietuvoje nedarbo lygis sudarė 6,1% ir buvo toks pat kaip II ketv., tačiau didesnis negu...

Vadyba
2019.11.08
Sloguojantys darbuotojai biure įmonei brangiai kainuoja Premium

Vos tik atvėsta oras, medikai ima skaičiuoti sergančiuosius peršalimo ligomis. Praktika rodo, kad sloga ar...

Vadyba
2019.11.04
Už santykius su pavaldine atleistas „McDonald‘s“ CEO

Greitojo maisto restoranų tinklas „McDonald‘s“ praneša atleidęs iki šiol korporacijai vadovavusį Steve‘ą...

Vadyba
2019.11.04
Kam naudingos atviros diskusijos apie algos dydį Premium 5

Socialinės medijos kanaluose įvairių sričių specialistai noriai dalijasi asmeninio gyvenimo nuotrupomis, o...

Vadyba
2019.11.04
Koks vadovas geriausiai ugdo darbuotojus

Darbuotojai dažniausiai nusprendžia išeiti iš darbo ne todėl, kad nebepatinka kasdienis darbas. Pokyčiams...

Vadyba
2019.11.03
Kodėl vadovai tiek daug uždirba Premium 1

Spalio viduryje paskelbta, kad Satyos Nadellos, „Microsoft“ vadovo, atlyginimas pakilo 66% ir per 2019...

Vadyba
2019.11.03
Visuomenė 5.0: ateina laikai, kai tėvai neieškos geresnės mokyklos Premium 1

Viena svarbiausių Visuomenės 5.0 dedamųjų – problemų sprendimas, todėl tai visuomenei reikalingi kitokie...

Gazelė
2019.10.29
Teismas: buvęs VMI vadovas D. Bradauskas atleistas teisėtai

Vilniaus apygardos administracinis teismas (VAAT) antradienį paskelbė, kad Dainoras Bradauskas buvo teisėtai...

Vadyba
2019.10.29
Trys Metų CEO: baisiausias dalykas – kai laikas aplenkia vadovą Premium

„Verslo žinios“ devintą kartą apdovanojo šalies verslo lyderius. Jie sutaria, kad tempo lėtinti negalima net...

Vadyba
2019.10.29

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau