Darbdaviai keturiasdešimtmečių dar nenurašo

Publikuota: 2015-12-12
Strategijoje „Europa 2020“ siekiama 20–64 metų grupės užimtumą padidinti iki 75%, kad taip įvyktų, ES piliečiai turės dirbti ilgiau, o visuomenės požiūris į vyresnio amžiaus darbuotojus turės iš esmės pasikeisti. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Strategijoje „Europa 2020“ siekiama 20–64 metų grupės užimtumą padidinti iki 75%, kad taip įvyktų, ES piliečiai turės dirbti ilgiau, o visuomenės požiūris į vyresnio amžiaus darbuotojus turės iš esmės pasikeisti. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“

Senstančios ir darbo jėgos stokojančios Lietuvos paradoksas – palyginti jauni, sulaukę 40 ar 45 metų žmonės darbo rinkoje nebesijaučia saugūs. Darbdaviai ir personalo atrankos specialistai tikina, kad žmonės dėl amžiaus nėra diskriminuojami, tiesiog daugelis vyresniųjų stokoja kompetencijų ir įgūdžių.

„Perteklinės garantijos, noras apsaugoti darbuotojus sukelia priešingą efektą – vyresnio amžiaus žmonės darbo rinkoje tampa mažiau patrauklūs ir darbdaviams yra rizikingesni. Lankstesnės atleidimo procedūros skatintų įdarbinti daugiau žmonių, vyresnių nei 40 m. Darbuotojas neturi jokios naudos iš garantijų, jei dėl jų jis apskritai nėra samdomas“, – neseniai atlikto tyrimo rezultatus apžvelgia Vytautas Ulozas, asociacijos „Investors‘ Forum“ analitikas.

„Investors‘ Forum“, šį rudenį pristačiusi šeštąjį Lietuvos investuotojų pasitikėjimo indeksą, drauge analizavo vyresnių nei 40 m. žmonių patrauklumą darbo rinkoje. Analizė buvo atlikta, remiantis 84 Lietuvoje veikiančių stambių įmonių, daugiausia užsienio kapitalo, vadovų apklausa. Daugumos šių įmonių kolektyvas gana jaunas – daugiau nei 40% apklaustųjų nurodė, kad jų įmonėje vyresnių nei 40 m. darbuotojų skaičius nesiekia penktadalio.

infogr.am::infogram_0_bedarbiai_pagal_amziu

Didelė rizika

Vadovai norėtų įdarbinti daugiau vyresnių žmonių, tačiau kas antras jų tvirtino, kad sudėtingos atleidimo procedūros didina darbo vietos riziką, tai yra pagrindinė priežastis, trukdanti į darbą priimti vyresnius asmenis. Trečdalis vadovų nurodė, kad įdarbinti daugiau vyresnių žmonių leistų įvairesnės įdarbinimo formos (39%), sumažintas darbo vietos apmokestinimas (39%), mažiau specialių garantijų vyresniesiems (35%).

Sigitas Besagirskas, Lietuvos pramonininkų konfederacijos (LPK) Ekonomikos ir finansų departamento direktorius, pritaria, kad liberalesni darbo santykiai verslui sudarytų daugiau galimybių įdarbinti vyresnius žmones ir taip iš dalies spręsti didėjančią darbo jėgos trūkumo problemą. Anot jo, Lietuvai tebėra aktuali struktūrinio nedarbo problema, kai darbuotojų su tam tikrais reikalingais gebėjimais ir įgūdžiais vis labiau trūksta, o tokių įgūdžių neturintys žmonės nesugeba rasti darbo. Todėl darbdaviai yra priversti kvalifikuotus darbuotojus vežtis iš užsienio, o darbo jėgos trūkumą nurodo kaip vieną svarbiausių faktorių, kurie stabdo įmonių augimą.

„Nemanau, kad Lietuvoje diskriminuojama dėl amžiaus. Darbdaviai priima ir vyresnius žmones, kurie nori dirbti, yra atsakingi, turi tam tikrų įgūdžių, pvz., daugelyje įmonių technologai yra vyresnio amžiaus, ir niekas jų neveja lauk“, – sako p. Besagirskas.

Sunkiausia moterims

Anot Jolantos Reingarde, Europos lyčių lygybės instituto vyresniosios analitikės, lankstesni darbo santykiai iš principo laikytini teigiamu dalyku.

„Kitas klausimas – kaip jie būtų įgyvendinami praktiškai, ar darbdaviai panaudotų juos darbuotojams palankia linkme. Matyt, juos liberalizavus Lietuvoje bus ir gerų, ir blogų pavyzdžių“, – svarsto ji.

Ponia Reingarde pabrėžia, kad darbo rinkoje ypač pažeidžiamos moterys, jos dažnai neturi galimybių įgyti paklausių kompetencijų ir anksčiau iškrinta iš darbo rinkos.

„Maždaug nuo 45 m., užauginusios vaikus, moterys galėtų atsidėti karjerai, tačiau jos jau priartėja prie vyresnių darbuotojų kategorijos, jų galimybės mažėja. Amžiaus grupėje nuo 55 iki 64 m. moterų ir vyrų ekonominių galimybių skirtumai yra patys didžiausi“, – problemas mini p. Reingarde.

Algimanta Pabedinskienė, socialinės apsaugos ir darbo ministrė, tvirtina, kad atsižvelgiant į demografinius pokyčius per pastaruosius metus įdiegta ne viena priemonė vyresnio amžiaus žmonių užimtumui didinti, o artimiausiu metu jų daugės.

„Tai ir naujajame Darbo kodekse numatoma darbo sutarčių įvairovė, kuri didins šių žmonių lankstumą ir prisitaikymą prie darbo rinkos, o gamybinių poreikių įspėjimo terminai leis ilgesnį laiką ieškotis naujos, kokybiškos darbo vietos,“ – sako ministrė.

Svarbiausia kompetencija

Personalo atrankos specialistai Lietuvos darbo rinkoje neįžvelgia rimtesnės diskriminacijos dėl amžiaus, o vyresniems darbuotojams susirasti darbą, ypač geriau mokamą, sunkiau ne dėl amžiaus, o dėl kompetencijų stokos.

„Jei renkam komandą kokiam naujam paslaugų centrui, dauguma jos narių amžius paprastai būna apie 30 m. Tačiau centrų padalinių vadovų amžius dažniausiai yra arčiau 40-ties. Kai mažesnėms įmonėms ieškome padalinių vadovų, ypač finansininkų, 40 m. yra vos ne standartinis amžius, nes tokio amžiaus žmogus jau įgyja reikiamų kompetencijų“, – keturiasdešimtmečių nenurašo Božena Petikonis-Šabanienė, darbuotojų atrankos ir įdarbinimo įmonės „Manpower Lit“ direktorė.

Anot jos, vykdant atrankas į nuolatines pozicijas, įmonė sulaukia nemažai vyresnių nei 35 m. kandidatų, nemaža dalis jų sėkmingai įsidarbina. Rečiausiai kandidatuoja penkiasdešimtmečiai ir vyresni, o 40 m. yra gana būdingas kandidato amžius į padalinio vadovo, finansininko, direktoriaus ir kitas gana aukštas pozicijas.

Ponios Petikonis-Šabanienės teigimu, tikėtina, kad jaunimas sudaro didžiąją dalį personalo paslaugų centruose ir „startuoliuose“, tačiau tai nulemia ne amžius, o reikiamos kompetencijos, nes 20–30 m. kandidatai paprastai yra labiau pažengę IT, užsienio kalbų ar projektų valdymo srityse.

„Skiriasi ne tik jaunų ir vyresnių žmonių žinių bagažas, bet ir lankstumas, gebėjimas keistis ir prisitaikyti. Jaunesni yra labiau linkę rizikuoti, dažniau kandidatuoja, bando laimę įvairiose atrankose, o vyresni būna atsargūs, labiau linkę kritiškai vertinti, o dažnai ir nuvertinti savo galimybes ir net nebando aplikuoti“, – nurodo „Manpower Lit“ vadovė.

Anot Raimondos Blistivienės, personalo atrankos agentūros „Strategic Staffing Solutions“ projektų vadovės, vyresni žmonės linkę galvoti, kad jų kandidatūra netinka dėl amžiaus, tačiau taip nėra – tarptautinės kompanijos vertina tik kvalifikaciją.

„Tačiau vyresniems kvalifikacija dažniau pakiša koją. Jie labiau stokoja gebėjimo dirbti tarptautinėje korporatyvinėje aplinkoje, nepakankamai gerai kalba angliškai, neturi patirties įgyvendinant didelius projektus“, – aiškina p. Blistivienė.

Yra ir diskriminacijos

Nors darbdaviai ir personalo atrankos bendrovės tikina, kad Lietuvos darbo rinkoje diskriminacija dėl amžiaus nėra išvešėjusi, diskriminacijos atvejai, tikėtina, gerokai dažnesni nei deklaruojama.

„Vyresni žmonės dėl amžiaus dažnai diskriminuojami. Gauname ir oficialių skundų dėl darbo skelbimų, kuriuose nurodoma amžiaus riba, ir paklausimų. Žmonės pasakoja, kad net jei darbo skelbimas yra be amžiaus apribojimų, susisiekus su darbdaviu dažnai pradedama nuo klausimo, koks pretendento amžius. Kartais skelbimuose nėra nurodyta amžiaus apribojimų, bet parašyta, kad „esame jauni“, darbas siūlomas „jauname kolektyve“, tad tikėtina netiesioginė diskriminacija, kurią įrodyti sunkiau“, – pasakoja Valdas Dambrava, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos (LGKT) patarėjas viešiesiems ryšiams.

Strategijoje „Europa 2020“ siekiama 20–64 metų grupės užimtumą padidinti iki 75%. Norint, kad taip įvyktų, ES piliečiai turės dirbti ilgiau, o tai reiškia, kad reikės ne tik liberalizuoti darbo santykius, bet ir keisti visuomenės požiūrį į senėjimą ir vyresnio amžiaus darbuotojus, pažymi Europos Komisija.

LGKT tyrimas parodė žemą vyresnio amžiaus asmenų statusą Lietuvos darbo rinkoje, tai, kad neįgalumas ir vyresnis amžius yra rimčiausios kliūtys, įgyvendinant teisę į darbą, o kas antras–trečias Lietuvos gyventojas pateisintų darbdavį, jei šis nepriimtų asmens į darbą dėl jo amžiaus.

infogr.am::infogram_0_rekomendacijos_vyresniems_darbo_rinka

Straipsnis publikuotas dienraštyje „Verslo žinios“ ir VŽ rubrikoje „Premium“ gruodžio 2 d.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Kokias algų medianas gruodį mokėjo didžiausi darbdaviai 3

„Sodros“ duomenys rodo, kokias algų medianas gruodžio mėnesį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai.

Vadyba
09:02
Už atvestą kolegą darbuotojus skatina piniginėmis premijomis Premium

Darbuotojų rekomenduoti ir darbdavio atsirinkti specialistai yra lojalesni įmonei ir labiau vertina darbo...

Vadyba
2020.01.27
Su kokiais besikeičiančios darbo rinkos iššūkiais susiduria darbuotojai

Dauguma grupėmis atleistų darbuotojų pernai darbo neteko dėl darbo organizavimo pokyčių. Analitikai teigia,...

Vadyba
2020.01.27
Kokios įmonės gruodį mokėjo didžiausias algų medianas 1

Naujausi „Sodros“ skelbiami duomenys rodo, kokios šalies įmonės gruodžio mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2020.01.27
Auditorių sumažėjo, o audito kaina per metus išaugo 7% Premium 1

Audito bendrovių pajamos 2018 m. audito sezoną išaugo 8,1%. Labiausiai prie to prisidėjo išaugusi audito...

Finansai
2020.01.27
Patarimai, kaip išlaikyti specialistą ilgam

Atlyginimas yra svarbus dalykas, lemiantis žmogaus apsisprendimą, kur dirbti, tačiau ne esminis. Kodėl...

Gazelė
2020.01.25
Tyrimas: 3 dažniausios melagystės, kurias kandidatai nurodo CV 1

Sakoma, kad kare visos priemonės pateisinamos. Ieškantieji darbo šią taktiką taiko praktiškai – nesibodi...

Vadyba
2020.01.25
Kaip iš darbuotojo vertinimo pokalbio gauti daugiau naudos Premium

Darbuotojų veiklos vertinimo pokalbis yra šansas vadovui įkvėpti veikti, argumentuotai pristatyti įmonės...

Vadyba
2020.01.24
Per mėnesį kelių transporto sektoriuje nebeliko 3.235 darbuotojų  Premium 6

Sezoniškai svyruojantis darbuotojų pokytis pasiekė 10 kartų didesnį mastą, numanoma darbo jėgos emigravimo...

Davose brėžia naujas taisykles verslui: iš esmės keičiasi CEO prioritetai Premium

Geros žinios viso pasaulio darbuotojams – jūs ką tik įgijote „akcininkų“ statusą. Jūsų vadovai pasirašė viešą...

Vadyba
2020.01.23
„Delta“ darbuotojų premijoms skyrė 1,6 mlrd. USD

JAV oro linijos „Delta Air Lines“ džiaugiasi įspūdingais pernykščiais finansiniais rezultatais. Kompanija...

Vadyba
2020.01.22
Naujasis Vilniaus universiteto rektorius - prof. Rimvydas Petrauskas

Naujuoju Vilniaus universiteto (VU) rektoriumi išrinktas prof. dr. Rimvydas Petrauskas. Jis pakeis prof. dr.

Vadyba
2020.01.22
„Swedbank“ patirtis: darbdaviui apsimoka skatinti lyčių lygybę Premium 5

Pasaulinės darbo rinkos tendencijos skelbia, kad 2020-aisiais geidžiamiausi specialistai ir vadovai bus...

Vadyba
2020.01.22
Darbuotojai iš įmonių bėga ne dėl mažesnės algos: neteisybė, skatinanti keisti darbą Premium 7

Kylančios algos motyvuoja darbuotojus, tačiau jei vieniems tas šuolis yra ypač didelis, o kitiems pokytis...

Gazelė
2020.01.22
Darbdavio įvaizdis be pompastikos – žada tiesiog normalų darbą Premium 1

Laikais, kai įmonės pasiryžusios patenkinti net keisčiausias darbuotojų užgaidas, yra bendrovių, kurios...

Vadyba
2020.01.22
„Facebook“ darbui Londone pasamdys 1.000 specialistų

„Facebook“ plečia komandą Jungtinėje Karalystėje. Šįmet  Londono biure planuojama pasamdyti apie 1.000...

Vadyba
2020.01.21
A. Šabūnas apie pasitraukimą iš „Utenos trikotažo“ ir naują veiklą  Premium 5

Iš koncerno SBA valdybos nario ir AB „Utenos trikotažas“ vadovo pareigų pasitraukęs bei šios bendrovės...

Pramonė
2020.01.21
„Kino pavasario“ vadovybėje – pokyčiai

Keičiasi tarptautinio Vilniaus kino festivalio „Kino pavasaris“ vadovybė. Vykdomojo festivalio direktoriaus...

Vadyba
2020.01.20
„Procter & Gamble“ vadovo patarimas: inovacijų neieškokite darbo vietoje Premium

Verslui, kuris nori neatsilikti nuo konkurentų, nuolat patariama inovuoti: ieškoti naujų produktų, idėjų,...

Vadyba
2020.01.20
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 4

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
2020.01.19

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau