Darbdaviai keturiasdešimtmečių dar nenurašo

Publikuota: 2015-12-12
Strategijoje „Europa 2020“ siekiama 20–64 metų grupės užimtumą padidinti iki 75%, kad taip įvyktų, ES piliečiai turės dirbti ilgiau, o visuomenės požiūris į vyresnio amžiaus darbuotojus turės iš esmės pasikeisti. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Strategijoje „Europa 2020“ siekiama 20–64 metų grupės užimtumą padidinti iki 75%, kad taip įvyktų, ES piliečiai turės dirbti ilgiau, o visuomenės požiūris į vyresnio amžiaus darbuotojus turės iš esmės pasikeisti. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“

Senstančios ir darbo jėgos stokojančios Lietuvos paradoksas – palyginti jauni, sulaukę 40 ar 45 metų žmonės darbo rinkoje nebesijaučia saugūs. Darbdaviai ir personalo atrankos specialistai tikina, kad žmonės dėl amžiaus nėra diskriminuojami, tiesiog daugelis vyresniųjų stokoja kompetencijų ir įgūdžių.

„Perteklinės garantijos, noras apsaugoti darbuotojus sukelia priešingą efektą – vyresnio amžiaus žmonės darbo rinkoje tampa mažiau patrauklūs ir darbdaviams yra rizikingesni. Lankstesnės atleidimo procedūros skatintų įdarbinti daugiau žmonių, vyresnių nei 40 m. Darbuotojas neturi jokios naudos iš garantijų, jei dėl jų jis apskritai nėra samdomas“, – neseniai atlikto tyrimo rezultatus apžvelgia Vytautas Ulozas, asociacijos „Investors‘ Forum“ analitikas.

„Investors‘ Forum“, šį rudenį pristačiusi šeštąjį Lietuvos investuotojų pasitikėjimo indeksą, drauge analizavo vyresnių nei 40 m. žmonių patrauklumą darbo rinkoje. Analizė buvo atlikta, remiantis 84 Lietuvoje veikiančių stambių įmonių, daugiausia užsienio kapitalo, vadovų apklausa. Daugumos šių įmonių kolektyvas gana jaunas – daugiau nei 40% apklaustųjų nurodė, kad jų įmonėje vyresnių nei 40 m. darbuotojų skaičius nesiekia penktadalio.

infogr.am::infogram_0_bedarbiai_pagal_amziu

Didelė rizika

Vadovai norėtų įdarbinti daugiau vyresnių žmonių, tačiau kas antras jų tvirtino, kad sudėtingos atleidimo procedūros didina darbo vietos riziką, tai yra pagrindinė priežastis, trukdanti į darbą priimti vyresnius asmenis. Trečdalis vadovų nurodė, kad įdarbinti daugiau vyresnių žmonių leistų įvairesnės įdarbinimo formos (39%), sumažintas darbo vietos apmokestinimas (39%), mažiau specialių garantijų vyresniesiems (35%).

Sigitas Besagirskas, Lietuvos pramonininkų konfederacijos (LPK) Ekonomikos ir finansų departamento direktorius, pritaria, kad liberalesni darbo santykiai verslui sudarytų daugiau galimybių įdarbinti vyresnius žmones ir taip iš dalies spręsti didėjančią darbo jėgos trūkumo problemą. Anot jo, Lietuvai tebėra aktuali struktūrinio nedarbo problema, kai darbuotojų su tam tikrais reikalingais gebėjimais ir įgūdžiais vis labiau trūksta, o tokių įgūdžių neturintys žmonės nesugeba rasti darbo. Todėl darbdaviai yra priversti kvalifikuotus darbuotojus vežtis iš užsienio, o darbo jėgos trūkumą nurodo kaip vieną svarbiausių faktorių, kurie stabdo įmonių augimą.

„Nemanau, kad Lietuvoje diskriminuojama dėl amžiaus. Darbdaviai priima ir vyresnius žmones, kurie nori dirbti, yra atsakingi, turi tam tikrų įgūdžių, pvz., daugelyje įmonių technologai yra vyresnio amžiaus, ir niekas jų neveja lauk“, – sako p. Besagirskas.

Sunkiausia moterims

Anot Jolantos Reingarde, Europos lyčių lygybės instituto vyresniosios analitikės, lankstesni darbo santykiai iš principo laikytini teigiamu dalyku.

„Kitas klausimas – kaip jie būtų įgyvendinami praktiškai, ar darbdaviai panaudotų juos darbuotojams palankia linkme. Matyt, juos liberalizavus Lietuvoje bus ir gerų, ir blogų pavyzdžių“, – svarsto ji.

Ponia Reingarde pabrėžia, kad darbo rinkoje ypač pažeidžiamos moterys, jos dažnai neturi galimybių įgyti paklausių kompetencijų ir anksčiau iškrinta iš darbo rinkos.

„Maždaug nuo 45 m., užauginusios vaikus, moterys galėtų atsidėti karjerai, tačiau jos jau priartėja prie vyresnių darbuotojų kategorijos, jų galimybės mažėja. Amžiaus grupėje nuo 55 iki 64 m. moterų ir vyrų ekonominių galimybių skirtumai yra patys didžiausi“, – problemas mini p. Reingarde.

Algimanta Pabedinskienė, socialinės apsaugos ir darbo ministrė, tvirtina, kad atsižvelgiant į demografinius pokyčius per pastaruosius metus įdiegta ne viena priemonė vyresnio amžiaus žmonių užimtumui didinti, o artimiausiu metu jų daugės.

„Tai ir naujajame Darbo kodekse numatoma darbo sutarčių įvairovė, kuri didins šių žmonių lankstumą ir prisitaikymą prie darbo rinkos, o gamybinių poreikių įspėjimo terminai leis ilgesnį laiką ieškotis naujos, kokybiškos darbo vietos,“ – sako ministrė.

Svarbiausia kompetencija

Personalo atrankos specialistai Lietuvos darbo rinkoje neįžvelgia rimtesnės diskriminacijos dėl amžiaus, o vyresniems darbuotojams susirasti darbą, ypač geriau mokamą, sunkiau ne dėl amžiaus, o dėl kompetencijų stokos.

„Jei renkam komandą kokiam naujam paslaugų centrui, dauguma jos narių amžius paprastai būna apie 30 m. Tačiau centrų padalinių vadovų amžius dažniausiai yra arčiau 40-ties. Kai mažesnėms įmonėms ieškome padalinių vadovų, ypač finansininkų, 40 m. yra vos ne standartinis amžius, nes tokio amžiaus žmogus jau įgyja reikiamų kompetencijų“, – keturiasdešimtmečių nenurašo Božena Petikonis-Šabanienė, darbuotojų atrankos ir įdarbinimo įmonės „Manpower Lit“ direktorė.

Anot jos, vykdant atrankas į nuolatines pozicijas, įmonė sulaukia nemažai vyresnių nei 35 m. kandidatų, nemaža dalis jų sėkmingai įsidarbina. Rečiausiai kandidatuoja penkiasdešimtmečiai ir vyresni, o 40 m. yra gana būdingas kandidato amžius į padalinio vadovo, finansininko, direktoriaus ir kitas gana aukštas pozicijas.

Ponios Petikonis-Šabanienės teigimu, tikėtina, kad jaunimas sudaro didžiąją dalį personalo paslaugų centruose ir „startuoliuose“, tačiau tai nulemia ne amžius, o reikiamos kompetencijos, nes 20–30 m. kandidatai paprastai yra labiau pažengę IT, užsienio kalbų ar projektų valdymo srityse.

„Skiriasi ne tik jaunų ir vyresnių žmonių žinių bagažas, bet ir lankstumas, gebėjimas keistis ir prisitaikyti. Jaunesni yra labiau linkę rizikuoti, dažniau kandidatuoja, bando laimę įvairiose atrankose, o vyresni būna atsargūs, labiau linkę kritiškai vertinti, o dažnai ir nuvertinti savo galimybes ir net nebando aplikuoti“, – nurodo „Manpower Lit“ vadovė.

Anot Raimondos Blistivienės, personalo atrankos agentūros „Strategic Staffing Solutions“ projektų vadovės, vyresni žmonės linkę galvoti, kad jų kandidatūra netinka dėl amžiaus, tačiau taip nėra – tarptautinės kompanijos vertina tik kvalifikaciją.

„Tačiau vyresniems kvalifikacija dažniau pakiša koją. Jie labiau stokoja gebėjimo dirbti tarptautinėje korporatyvinėje aplinkoje, nepakankamai gerai kalba angliškai, neturi patirties įgyvendinant didelius projektus“, – aiškina p. Blistivienė.

Yra ir diskriminacijos

Nors darbdaviai ir personalo atrankos bendrovės tikina, kad Lietuvos darbo rinkoje diskriminacija dėl amžiaus nėra išvešėjusi, diskriminacijos atvejai, tikėtina, gerokai dažnesni nei deklaruojama.

„Vyresni žmonės dėl amžiaus dažnai diskriminuojami. Gauname ir oficialių skundų dėl darbo skelbimų, kuriuose nurodoma amžiaus riba, ir paklausimų. Žmonės pasakoja, kad net jei darbo skelbimas yra be amžiaus apribojimų, susisiekus su darbdaviu dažnai pradedama nuo klausimo, koks pretendento amžius. Kartais skelbimuose nėra nurodyta amžiaus apribojimų, bet parašyta, kad „esame jauni“, darbas siūlomas „jauname kolektyve“, tad tikėtina netiesioginė diskriminacija, kurią įrodyti sunkiau“, – pasakoja Valdas Dambrava, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos (LGKT) patarėjas viešiesiems ryšiams.

Strategijoje „Europa 2020“ siekiama 20–64 metų grupės užimtumą padidinti iki 75%. Norint, kad taip įvyktų, ES piliečiai turės dirbti ilgiau, o tai reiškia, kad reikės ne tik liberalizuoti darbo santykius, bet ir keisti visuomenės požiūrį į senėjimą ir vyresnio amžiaus darbuotojus, pažymi Europos Komisija.

LGKT tyrimas parodė žemą vyresnio amžiaus asmenų statusą Lietuvos darbo rinkoje, tai, kad neįgalumas ir vyresnis amžius yra rimčiausios kliūtys, įgyvendinant teisę į darbą, o kas antras–trečias Lietuvos gyventojas pateisintų darbdavį, jei šis nepriimtų asmens į darbą dėl jo amžiaus.

infogr.am::infogram_0_rekomendacijos_vyresniems_darbo_rinka

Straipsnis publikuotas dienraštyje „Verslo žinios“ ir VŽ rubrikoje „Premium“ gruodžio 2 d.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Pinigai darbuotojus sulaiko neilgam 8

Daugiau nei pusė vadovų yra siūlę darbuotojams pinigų už tai, kad jie neišeitų iš darbo. Tačiau tai sulaiko...

Vadyba
09:34
Darbo laiko organizavimas: darbuotojai išsiblaško kas 6 minutes

Daugiau nei pusė darbuotojų negali išbūti nepertraukiamai susikaupę ilgiau nei 6 minutes, rodo tyrimas,...

Vadyba
2018.07.21
Darbdavio laimei ir nelaimei, šiandien kandidatas yra klientas 6

Laikai, kai darbdaviai Lietuvoje galėjo neskubėdami pasirinkti patraukliausią kandidatą ir jaustis...

Vadyba
2018.07.20
Kodėl 30% naujokų palieka darbdavį 6

Trys iš dešimties šviežiai pasamdytų darbuotojų palieka savo naują darbovietę per 90 dienų. Tokį sprendimą...

Vadyba
2018.07.20
Atlyginimų kėlimas mėtomas lyg karšta bulvė 20

Tuo metu, kai visi choru kalba, kad Lietuvoje atlyginimai auga per lėtai, matome, kaip tvankiuose diskusijų...

Verslo aplinka
2018.07.19
Kaip reaguoja darbuotojai, kai atsisakote jiems padidinti algą 1

Jeigu darbuotojas pas jus atėjo prašyti algos pakėlimo – jau gali būti per vėlu išsaugoti jo motyvaciją,...

Vadyba
2018.07.17
Pirmoji šalis, uždraudusi algų nelygybę: ar tai įmanoma Premium 8

Kol Islandijos vyrai stebina laimėjimais futbolo srityje, jų tautietės giriasi kitais pasiekimais. Islandija...

Verslo aplinka
2018.07.17
Mokslininkė: dirbti pilnu etatu žmonės turėtų sulaukę 40 metų 11

Žmonėms gyvenant vis ilgiau reiktų drastiškai keisti įprastą žmonių karjeros kelią. Užuot planavus karjeros...

Vadyba
2018.07.17
Už kokį elgesį galima atleisti darbuotoją Premium

Dabartiniame Darbo kodekse (DK) – daugiau galimybių atleisti darbuotoją, tačiau išlieka daug niuansų ir...

Vadyba
2018.07.16
Kiek kainuoja darbuotojų nuklydimai internete 7

Internetas – nepakeičiama darbo priemonė daugeliui mūsų. Taip pat tai – vienas didžiausių darbuotojus...

Vadyba
2018.07.15
Įmonių patirtis: kaip ieškoti gerų darbuotojų 17

Kai reikia prekybos ar maitinimo įmonei darbuotojo čia ir dabar, suveikia ir skelbimas, pakabintas ant lango.

Vadyba
2018.07.14
TOP10 pasaulyje paklausiausių profesijų grupių

Nors dirbtinio intelekto ir robotikos pritaikymas versle plečiasi, tačiau bendrovėms kuo toliau tuo vis...

Vadyba
2018.07.14
Pasenę kompiuteriai augina darbuotojų kaitą 3

Darbdaviai, kurie delsia atnaujinti darbuotojų techninę įrangą, rizikuoja nukentėti nuo didesnės personalo...

Vadyba
2018.07.14
5 darbuotojų perdegimo priežastys 6

Pagrindiniai darbuotojų emocinio išsekimo veiksniai yra labiau susiję ne su nepakeliamu darbo krūviu, bet su...

Vadyba
2018.07.13
„Fiat“ darbuotojai paskelbė streiką dėl C. Ronaldo įsigijimo

Italijoje esančios „Fiat Chrysler“ gamyklos darbuotojai ketina streikuoti dėl to, kad jų pagrindinis...

Vadyba
2018.07.12
Darbo užmokestis pramonėje: vienas iš sektorių išsiskiria 14% sumažėjusiomis algomis Premium 3

Pernai apdirbamojoje pramonėje priskaičiuotų algų vidurkis kilo 9%, iki 872,5 Eur, o pirmąjį šių metų...

Pramonė
2018.07.12
Rūkymas darbe – kokios darbdavio galios Premium 9

Rūkantys darbuotojai – finansinis nuostolis darbdaviui. Lietuvos darbdaviai baiminasi kaltinimų...

Vadyba
2018.07.12
Ruošiasi du kartus išplėsti įvežamų užsieniečių specialistų sąrašą 19

Vyriausybė trečiadienį pasitarime svarstys Ūkio ministerijos siūlymą šalyje trūkstamų profesijų, kurių...

Vadyba
2018.07.11
Talentų trūkumas – didžiausias per 12 metų Premium 21

Darbuotojų trūkumo problema kamuoja ne tik Lietuvą. Beveik pusė pasaulio darbdavių susiduria su šia bėda.

Vadyba
2018.07.10
Registruotų bedarbių skaičius per metus išaugo 14.300 53

Registruoto nedarbo lygis Lietuvoje birželio gale buvo 8,3% – tai 1 proc. punktu daugiau nei prieš metus.

Vadyba
2018.07.09

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau