Pirmosios darbo dienos „CSC Baltic“: ne diplomais grįstas kelias

Publikuota: 2015-12-11
Edvardas Pocius, IT paslaugų UAB „CSC Baltic“  komunikacijos ir rinkodaros jaunesnysis specialistas.  Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Edvardas Pocius, IT paslaugų UAB „CSC Baltic“ komunikacijos ir rinkodaros jaunesnysis specialistas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Prestižinių studijų Didžiojoje Britanijoje politologijos mokslų bakalauro ir magistro diplomai Edvardui Pociui nebuvo pagrindiniai koziriai gaunant komunikacijos specialisto darbą informacinių technologijų paslaugų bendrovėje „CSC Baltic“.

Tęsiame „Verslo žinių“ ir darbo skelbimų portalo cv.lt projektą „Pirmosios darbo dienos bendrovėje“. Kas antrą penktadienį pristatome atskirų bendrovių darbuotojų atrankos, personalo valdymo ir skirtingų profesijų atstovų karjeros perspektyvas kalbindami bendrovių naujokus.

Šiuo metu supažindiname su pavasarį vykusių „Geidžiamiausio darbdavio“ rinkimų finalininkais. Visą jų sąrašą galite pamatyti čia.

Iš karto po Vilniaus jėzuitų gimnazijos atestato gavimo Edvardui Pocius išvyko studijuoti į Didžiąją Britaniją, kur Velso universitete baigė tarptautinių santykių bakalaurą, o Londono Karališkajame koledže įgijo geopolitikos magistro laipsnį.

„Pagal išsilavinimą esu labiau politologas nei rinkodaros ir komunikacijos specialistas, bet šalia studijų visada turėjau visokių veiklų, susijusių su žiniasklaida, komunikacija ir rinkodara. Po truputį rinkau patirtį srityje, kuri nebuvo mano studijų objektas“, - sako Edvardas.

Studijų Didžiojoje Britanijoje metu jis atliko praktiką Užsienio reikalų ministerijoje Vilniuje, Lietuvos ambasadoje Londone, praktikavosi kaip Lietuvos komercijos atašė asistentas Londone, taip pat dirbo reporteriu lietuviškų naujienų portale The Lithuanian Tribune (dabartinė angliška portalo Delfi šaka), o po studijų dalyvavo atrankoje ir pateko į jaunų profesionalų pritraukimo į Lietuvą programą „Kurk Lietuvai“.

„Vienerius metus dirbau projektų vadovu Lietuvos viešajame sektoriuje. Buvo dvi rotacijos, abi iš jų atlikau Vilniaus miesto savivaldybėje. Pirmos rotacijos metu kartu su kolege dirbome elektroninės demokratijos sistemos tobulinimo klausimais, ruošėme tobulinimo rekomendacijas. Antros rotacijos metu kartu su kolega dirbome atvirų duomenų modelio Lietuvos savivaldybėms kūrime, padėjome iš teisės pusės stumti šią iniciatyvą į priekį, užsiėmėm jos viešinimu“, - pasakoja jis.

Kadangi Edvardas studijavo tarptautinius santykius, jo pagrindinė motyvacija pradėti tokias studijas buvo – vieną dieną prisijungti prie Lietuvos diplomatinio korpuso. „Visada žinojau, kad noriu grįžti į Lietuvą. Studijuojant Didžiojoje Britanijoje teko gyventi ir labai mažame miestelyje, ir Londone, bet visada geriausiai jaučiausi Lietuvoje. Dar magistro studijų metu sužinojau apie specialią programą „Kurk Lietuvai“ ir visada žvelgiau į ją kaip į galimybę grįžti į Lietuvą ir iš karto kažką veikti naudingo. Džiaugiuosi, kad man pavyko pakliūti į šią programą ir turėjau tikrai labai gerą tramplyną atgal į gimtinę“, - sako Edvardas.

Sudomino veikla

Pašnekovas džiaugiasi, kad besibaigiant metus trunkančiai programai, kai jau pradėjo galvoti, ką veiks toliau, gavo pasiūlymą dirbti bendrovėje „CSC Baltic“.

Jis tuo metu prisidėjo prie Baltijos investuotojų forumo organizavimo, o renginio metu pasinaudojo galimybe pasiklausyti įdomių pranešimų. „Vienas pranešimas buvo apie „CSC“ ir tai, ką ši kompanija daro Lietuvoje. Liaudiškai kalbant, beklausant man atsidarė stalčius, ko tik neprikalbėjo, ir tai, kad bendradarbiauja su NASA ir tai, kaip tobulina greitosios pagalbos sistemas Skandinavijoje. Supratau, kad tai yra kompanija, kuri užsiima kažką keičiančiais dalykais ir tai užkabino. Atsimenu, tą momentą, kai besiklausydamas pranešimo telefone užsirašiau priminimą, kad reikia pasidomėti dėl darbo galimybių „CSC“. Po kelių dienų po konferencijos pradėjau ieškoti informacijos internete, sužinojau, kad tai globali kompanija, dirbanti daugiau nei 70-yje pasaulio šalių, kad viena iš tų šalių yra Lietuva ir tai, kad Lietuvoje vykdoma atranka į poziciją, kuri man atrodė patraukli ir su savo turima patirtimi galėčiau į ją pretenduoti. Išsiunčiau savo CV ir gavau pasiūlymą“, - prisimena Edvardas.

Nustebino klausimas apie dviratį

Jau po poros dienų p. Pocius buvo pakviestas į pokalbį dėl darbo. „Atrankos procesą sudarė ne vienas etapas, viskas vyko gana intensyviai ir nebuvo lengva dalyvauti. Atranką sudarė tiek gyvi, tiek telefoniniai pokalbiai.

„Susidariau įspūdį, kad atrankos metu bendrovė stengiasi kuo labiau pažinti potencialų darbuotoją, ne tik iš profesinės pusės, bet ir papildomų veiklų. Labai domėjosi, kuo užsiimu po darbų, koks yra mano laisvalaikis. Vienas iš klausimų, kuris tikrai nustebino ir buvo susijęs su mano laisvalaikiu, tai, kai manęs apie tai klausė ir atsakiau, kad daug važinėju su dviračiu, sekė kitas visiškai netikėtas klausimas ir turėjau paaiškinti, kokio tipo dviračiu važinėju ir kodėl. Tikriausiai darbdaviui buvo įdomi mano pasirinkimo motyvacija“, - džiaugsmingai prisimena darbo pokalbį Edvardas.

Atrankos metu p. Pociaus motyvacija ir noras dirbti bendrovėje „CSC Baltic“ tik stiprėjo ir jo nuomone, būsimas darbdavys tai labiausiai ir įvertino.

Paklaustas, kaip mano, kiek darbdavio sprendimą priimti jį į darbą įtakojo jo baigti prestižiniai mokslai, p. Pocius neabejoja, kad labiau nusvėrė motyvacija ir turima patirtis toje srityje, kurios reikalavo ši darbo pozicija.

„Mano motyvacija veržėsi per kraštus. O kai paskambino ir pranešė, kad atsirinko mane, tuo metu važiavau troleibusu, iššokau į gatvę pirmoje stotelėje ir sušokau pergalės šokį – pašokau į orą ir suplojau kojomis“, - juokiasi prisiminės Edvardas.

Startas su mentoriais

Pirmomis darbo dienomis p. Pocius susipažino su „CSC“ iš vidaus. „Teko susipažinti su labai dideliu kiekiu informacijos. Kai esi tik ką atsidūręs dideliame informacijos sraute, viską sistemingai suprasti tikrai nėra lengva. Labai gelbėjo, kad buvo priskirti mentoriai, kurie padėjo startuoti. Jie labai kantriai atsakinėjo į visus klausimus. Tai buvo labai svarbu. Viena yra viską perskaityti ir visai kita yra susivokti naujoje aplinkoje. Savo pagalbininko gali klausti tol, kol tau reikia ir vis dar kyla klausimų. Mano asmeninis tikslas buvo įsivažiuoti, kaip įmanoma greičiau. Manau, kad antrą darbo savaitę jau dirbau pilnu pajėgumu, naujoku pasijaučiu tik tuomet, kai reikia susirasti kokį nors susitikimų kambarį, kuriame dar nesu buvęs“, - pasakoja „CSC Baltic“ naujokas.

Pasak jo, įsivažiuoti padėjo ir tai, kad bendrovėje naujokams organizuojami susitikimai su kitų skyrių atstovais, kurie pristato savo veiklos dalį.

Motyvuoja darbo kultūra

„Mane asmeniškai labai veikia tai, kad kompanija yra tarptautinė. Tas tarptautiškumas buvo kažkas, ko labai norėjosi. Nemažą laiko tarpą teko gyventi užsienyje, išbandžiau save lokaliu nacionaliniu lygmeniu ir jau norėjosi pasižiūrėti, o kaip vyksta darbas Lietuvoje tarptautinėje kompanijoje, kai ir laiko juostos darbui daro tam tikrą įtaką ir tenka prisitaikyti prie skirtingų verslo kultūrų ir t.t.“, - sako pašnekovas.

Edvardas jau daug metų domisi Skandinavijos kultūra, jam yra tekę keturis mėnesius gyventi Islandijoje, mokytis norvegų kalbos. Šiaurės Europos regionas jam visada buvo prie širdies.

„Tai, kad dalis mūsų komandos narių yra iš Skandinavijos valstybių, tai yra papildomi aspektai, kurie leidžia pažinti Skandinavijos kultūrą per profesinę prizmę, kas šiuo metu yra labai įdomu, nauja ir nepatirta“, - sako jis.

Paklaustas, kokius skandinaviškos darbo kultūros bruožus jau pastebėjo naujoje darbovietėje, Edvardas sako, kad pirmiausia tai yra aukšta darbuotojų orientacija į rezultatą, žmonės labai mėgsta konkretizuoti temas, apie kurias kalba, todėl verslo kultūroje yra labai daug aiškumo ir nelieka klaustukų.

„Čia dirbantis žmogus nėra apribotas vien savo darbu. Jeigu esi veiklus, tai visada rasi progą, kaip savo žinias ir gebėjimus realizuoti.

Kryptis viena, rėmų – nėra

Bendrovėje „CSC Baltic“ Rinkodaros ir komunikacijos komanda yra visiškai naujai suformuota. Iniciatyvos, kurios buvo daromos tik Lietuvoje, yra apjungiamos su tomis, kurios daromos Skandinavijoje tam, kad geroji praktika būtų pritaikoma korporatyviniu lygmeniu.

„Todėl buvo suformuluota nauja tarptautinė komanda ir pristatyta strategija, kaip mes turėtume dirbti ateinančiu laikotarpiu. Darbo specifikoje yra ypač įdomu tuo, kad turime bendrąsias strategines gaires apie tai, kokių rezultatų turime pasiekti ir turime būdus kaip veikti, bet taktiniais veiksmais nesame apriboti. Galime realizuoti idėjas, jeigu matome, kad konkrečius rezultatus galime pasiekti kaip nors kitaip, kaip iki šiol nedarėme. Kūrybiškumas, kai nesi įspaustas į rėmus ir gali save išbandyti vienaip ar kitaip, yra labai įdomu“, - apie savo darbą pasakoja Edvardas.

Būtent – tarptautiniškumą, darbo dinamiškumą ir rėmų nebuvimą Edvards įvardija kaip tris pagrindinius dalykus, kuriais remiantis jis galėtų rekomenduoti darbovietę „CSC Baltic“ ir kitiems.

FOTOGALERIJA "CSC Baltic" naujoko darbo aplinka (6 nuotr.)

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Auditorių sumažėjo, o audito kaina per metus išaugo 7% Premium 1

Audito bendrovių pajamos 2018 m. audito sezoną išaugo 8,1%. Labiausiai prie to prisidėjo išaugusi audito...

Finansai
05:45
Patarimai, kaip išlaikyti specialistą ilgam

Atlyginimas yra svarbus dalykas, lemiantis žmogaus apsisprendimą, kur dirbti, tačiau ne esminis. Kodėl...

Gazelė
2020.01.25
Tyrimas: 3 dažniausios melagystės, kurias kandidatai nurodo CV 1

Sakoma, kad kare visos priemonės pateisinamos. Ieškantieji darbo šią taktiką taiko praktiškai – nesibodi...

Vadyba
2020.01.25
Kaip iš darbuotojo vertinimo pokalbio gauti daugiau naudos Premium

Darbuotojų veiklos vertinimo pokalbis yra šansas vadovui įkvėpti veikti, argumentuotai pristatyti įmonės...

Vadyba
2020.01.24
Per mėnesį kelių transporto sektoriuje nebeliko 3.235 darbuotojų  Premium 6

Sezoniškai svyruojantis darbuotojų pokytis pasiekė 10 kartų didesnį mastą, numanoma darbo jėgos emigravimo...

Davose brėžia naujas taisykles verslui: iš esmės keičiasi CEO prioritetai Premium

Geros žinios viso pasaulio darbuotojams – jūs ką tik įgijote „akcininkų“ statusą. Jūsų vadovai pasirašė viešą...

Vadyba
2020.01.23
„Delta“ darbuotojų premijoms skyrė 1,6 mlrd. USD

JAV oro linijos „Delta Air Lines“ džiaugiasi įspūdingais pernykščiais finansiniais rezultatais. Kompanija...

Vadyba
2020.01.22
Naujasis Vilniaus universiteto rektorius - prof. Rimvydas Petrauskas

Naujuoju Vilniaus universiteto (VU) rektoriumi išrinktas prof. dr. Rimvydas Petrauskas. Jis pakeis prof. dr.

Vadyba
2020.01.22
„Swedbank“ patirtis: darbdaviui apsimoka skatinti lyčių lygybę Premium 5

Pasaulinės darbo rinkos tendencijos skelbia, kad 2020-aisiais geidžiamiausi specialistai ir vadovai bus...

Vadyba
2020.01.22
Darbuotojai iš įmonių bėga ne dėl mažesnės algos: neteisybė, skatinanti keisti darbą Premium 7

Kylančios algos motyvuoja darbuotojus, tačiau jei vieniems tas šuolis yra ypač didelis, o kitiems pokytis...

Gazelė
2020.01.22
Darbdavio įvaizdis be pompastikos – žada tiesiog normalų darbą Premium 1

Laikais, kai įmonės pasiryžusios patenkinti net keisčiausias darbuotojų užgaidas, yra bendrovių, kurios...

Vadyba
2020.01.22
„Facebook“ darbui Londone pasamdys 1.000 specialistų

„Facebook“ plečia komandą Jungtinėje Karalystėje. Šįmet  Londono biure planuojama pasamdyti apie 1.000...

Vadyba
2020.01.21
A. Šabūnas apie pasitraukimą iš „Utenos trikotažo“ ir naują veiklą  Premium 5

Iš koncerno SBA valdybos nario ir AB „Utenos trikotažas“ vadovo pareigų pasitraukęs bei šios bendrovės...

Pramonė
2020.01.21
„Kino pavasario“ vadovybėje – pokyčiai

Keičiasi tarptautinio Vilniaus kino festivalio „Kino pavasaris“ vadovybė. Vykdomojo festivalio direktoriaus...

Vadyba
2020.01.20
„Procter & Gamble“ vadovo patarimas: inovacijų neieškokite darbo vietoje Premium

Verslui, kuris nori neatsilikti nuo konkurentų, nuolat patariama inovuoti: ieškoti naujų produktų, idėjų,...

Vadyba
2020.01.20
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 4

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
2020.01.19
Tyrėjai išsiaiškino, kaip pasiekus verslo viršūnę joje išsilaikyti

Užkopti į verslo olimpą yra lengviau nei jame įsitvirtinti. Mokslininkai nustatė, kad nuolatinis budrumas ir...

Vadyba
2020.01.18
Algų aritmetika: šiais laikais jų nekelti išdrįsta tik retas darbdavys Premium 1

Vidutinis darbo užmokestis kasmet kyla apie 9%, bet jis neprivalo būti atspirties taškas darbdaviams tiek...

Gazelė
2020.01.17
20 bendrovių, kurios siūlo nuotolinį darbą visame pasaulyje 2

Galimybių dirbti nuotoliniu būdu kasmet atsiranda vis daugiau. Verslas sumaniai išnaudoja šią tendenciją, nes...

Vadyba
2020.01.16
Vienkartinės premijos darbuotojams: už ir prieš Premium

Kartą per metus už puikius rezultatus darbuotojams skiriamos premijos gali varijuoti nuo keliasdešimties iki...

Vadyba
2020.01.15

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau