Viliodamas darbuotoją gali prisivilioti teismą

Publikuota: 2015-12-07
Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bandrijos "iLAW" vadovaujantis partneris, advokatas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bandrijos "iLAW" vadovaujantis partneris, advokatas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Kiekvienas žmogus turi teisę laisvai pasirinkti darbo vietą. Iš esmės, nėra nieko bloga, jei pastangas pakeisti darbą jis deda ne pats, o sulaukia pasiūlymo iš galimą darbdavį atstovaujančios tiesioginės atrankos bendrovės. Tačiau teisininkai perspėja, kad pagal Lietuvoje galiojančius įstatymus, perviliojimo atveju balansuojama ant plonos ribos.

Kai kurių darbdavių nuomone, kalbant apie darbuotojus laikas pamiršti žodžių junginį „didžiausias bendrovės turtas“. Darbuotojai nėra kieno nors „turtas“. Tad į juos siūloma žvelgti kaip į savanorius, kurie renkasi savo žiniomis bei įgūdžiais prisidėti siekiant tam tikros organizacijos tikslų. Tačiau, jei darbuotojas pas kitą darbdavį, o ypač konkurentą, perviliojamas, šį faktą galima vertinti kiek kitoje šviesoje.

Aurelija Rutkauskaitė, advokatų kontoros „Triniti“ asocijuota partnerė, advokatė, pažymi, kad Konstitucija kiekvienam garantuoja teisę laisvai pasirinkti norimą darbą, tad tiesioginė darbuotojų paieška, vadinamoji „galvų medžioklė“, savaime nėra neteisėtas veiksmas. Jei tik jame nėra kitų nesąžiningos konkurencijos požymių.

„Darbuotojo perviliojimas tampa nesąžiningos konkurencijos priemone tada, kai, pavyzdžiui, darbuotojas perviliojamas ne tik dėl jo dalykinių žinių ar todėl, kad jis yra geras specialistas, bet ir siekiant įgyti konkurento komercines paslaptis, sutrikdyti konkurento veiklą, pervilioti jo klientus ir pan.“, — komentuoja p. Rutkauskaitė.

Priteisė atlyginti

Dr. Tomas Bagdanski, advokatų profesinės bendrijos „iLaw“ vadovaujantysis partneris, advokatas, nurodo, kad nesvarbu, ar konkuruojanti bendrovė darbuotojui keisti darbą siūlo pati ar pasitelkia tarpininkus. Svarbus yra šalių ketinimas.

Gegužę „Verslo žinios“ aprašė atvejį, kai darbuotojui iš transporto ir ekspedijavimo bendrovės „Auto express“ perėjus pas konkurentą UAB „Tirola“, į naują bendrovę perėjo ir nemaža dalis klientų. Kai 2012 m. išėjo minėtas darbuotojas, „Auto express“ pusmečio pajamos nuo 0,5 mln. sumažėjo iki 0,26 mln. Eur.

Apeliacinis teismas nusprendė, kad darbą pakeitęs darbuotojas disponavo plačios apimties informacija apie „Auto express“ klientus. Taigi „Tirolai“ naujas darbuotojas atskleidė komercinę paslaptį ir bendrovė pasinaudojo šia informacija. Iš viso teismas priteisė apie 58.000 Eur žalos atlyginimo. Žalą turėjo atlyginti solidariai „Tirola“ ir į bendrovę perėjęs darbuotojas.

Svarbu — ketinimas

Ponas Bagdanskis komentuoja, kad pagal aktualią šiuo klausimu teismų praktiką, vertinant, ar darbuotojų viliojimas gali būti laikomas nesąžiningos konkurencijos veiksmais, ar ne, sprendžiama pagal tai, ar darbuotojui buvo tik siūloma nutraukti darbo sutartį, ar jam sudarytos sąlygos įsidarbinti konkuruojančioje bendrovėje.

„Perviliojant darbuotoją neretai siekiama jį įdarbinti tose pačiose ar panašiose pareigose, panašia ar tokia pačia veikla užsiimančioje įmonėje, tad darbuotojo perėjimas į konkuruojančią bendrovę objektyviai rodo tai, kad dar labiau išauga jos konkurencinės galimybės“, – pažymi p. Bagdanskis.

Nauda konkuruojančiai bendrovei šiuo atveju pasireiškia tiesiogiai, nes neieškoma tinkamų, bet galbūt mažiau dirbti konkretų darbą parengtų darbuotojų laisvoje rinkoje, o jau pasinaudojama parengtais, turinčiais patirties ir kvalifikacijos, specialistais, kurie dirba konkurentui.

„Jei įmonė netenka kvalifikuoto, turinčio patirties, gebėjimų, žinių darbuotojo, jai tai savaime turi tiesioginę neigiamą įtaką, kuri pasireiškia ir konkurencijos sumažėjimu“, – aiškina p. Bagdanskis.

Suprantama, kad vien fakto, jog darbuotojas išėjo iš vienos įmonės ir įsidarbino konkuruojančioje, neužtenka spręsti dėl nesąžiningos konkurencijos. Tačiau, jei darbuotojas kryptingai bei sistemingai rengiasi pareiti dirbti pas konkurentą, darbo sutartis nutraukiama be svarių priežasčių, ją nutraukus darbuotojas iš karto įsidarbina pas konkurentą, be to, darbuotojas turi reikšmingos patirties, gebėjimų, žinių ir kitokios svarbios informacijos, atitinkančios įmonių veiklos sritį, būtų pagrindas spręsti dėl nesąžiningos konkurencijos veiksmų.

Ponas Bagdanskis primena, kad Konkurencijos įstatyme numatyta, jog asmenys, kuriems komercinė paslaptis tapo žinoma dėl jų darbo ar kitų sutartinių santykių su bendrove, gali šią informaciją naudoti tik praėjus ne mažiau kaip vieneriems metams nuo tada, kai paliko darbdavį.

Be to, pagal Konkurencijos įstatymą bendrovėms draudžiama atlikti bet kuriuos veiksmus, prieštaraujančius ūkinės veiklos sąžiningai praktikai ir geriems papročiams. Taip pat, jei šie veiksmai gali pakenkti verslo galimybėms konkuruoti, įskaitant ir panaudojimą informacijos, kuri yra bendrovės komercinė paslaptis.

„Darbuotojai neretai perviliojami, be kita ko, turint tikslą pasinaudoti ne tik tokių darbuotojų gebėjimais, bendromis žiniomis ir kvalifikacija, tačiau ir jų turima konfidencialia informacija, buvusio darbdavio komercinėmis paslaptimis, duomenimis apie klientus, kontrahentus, sandorius, jų sąlygas ir t.t.“, — pažymi p. Badganskis.

Taigi darbuotojui perėjus į konkuruojančią bendrovę neretai pastebima, kad mažėja esamų ar galimų klientų, užsakymų, taip pat ir pajamų, nutraukiamos sutartys.

„Tikėtina, kad tai lemia buvusio darbuotojo bei konkurento pasinaudojimas tam tikra buvusio darbdavio konfidencialią ar komercinę paslaptį sudarančia informacija. Tad tokie veiksmai gali būti laikomi nesąžiningos konkurencijos veiksmais“, – komentuoja p. Bagdanskis.

Teisininkas nurodo, kad nors nagrinėti tokias bylas sudėtinga ir jose dažniausiai remiamasi netiesioginiais įrodymais, bylų teismuose dėl nesąžiningos konkurencijos veiksmų bei tokiais veiksmais padarytos žalos atlyginimo daugėja.

Dar aiškiau, jei keliese

Pasak p. Rutkauskaitės, vienas iš signalų apie galimus neteisėtus veiksmus ir nesąžiningą konkuravimą gali būti tai, jei darbo sutartis be svarių priežasčių nutraukia keli darbuotojai ir netrukus įsidarbina konkuruojančioje bendrovėje, o tai konkurentui suteikia pranašumą, palyginti su buvusia padėtimi.

„Yra nemažai bylų, kai atsakomybėn traukiami darbo sutartis nutraukę keli itin kvalifikuoti bei didelę patirtį turėję darbuotojai, kurie įsteigė naują, konkuruojančią įmonę“, – pažymi p. Rutkauskaitė.

Tokiu atveju neretai išsinešama ir buvusio darbdavio konfidenciali informaciją – esamų bei galimų klientų sąrašai, informacija apie jo poreikius, klientams taikomas kainas ir kita, leidžianti pervilioti žymią dalį klientų.

Taigi prieš įdarbinant darbuotoją iš konkuruojančios bendrovės, svarbu pasitikrinti, kokius susitarimus jis ar ji buvo sudarę su ankstesniu darbdaviu ir įvertinti kylančią riziką.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Be E. Musko žinios – nė vieno naujo „Teslos“ darbuotojo  6

Automobilių gamintojos „Tesla“ naujų darbuotojų paieška nebegali vykti be bendrovės vadovo Elono Musko...

Vadyba
2019.03.18
Dėl „Deutsche Bank“ ir „Commerzbank“ jungtuvių darbo netektų 30.000 žmonių

Jeigu Vokietijos „Deutsche Bank“ ir „Commerzbank“ derybos dėl jungtuvių būtų sėkmingos, 30.000 darbuotojų...

Vadyba
2019.03.18
Atleistas „Kelių priežiūros“ vadovas D. Aleknavičius 2

Valstybės valdomos bendrovės „Kelių priežiūra“ vadovas Darius Aleknavičius atleistas iš pareigų, o laikinuoju...

Vadyba
2019.03.18
BDAR naujienos: patvirtino atvejus, kada privaloma atlikti poveikio duomenų apsaugai vertinimą

Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija (VDAI) patvirtino įmonių ir valstybės institucijų seniai lauktą...

Paslaugos
2019.03.18
Daugiausiai naujų mokinių pritraukusios privačios mokyklos Premium

Dalis tėvelių jau susirūpino, į kurią mokyklą registruoti savo atžalą naujiems – 2019–2020-iems – mokslo...

Paslaugos
2019.03.15
Per metus padaugėjo uždirbančių daugiau nei 1.600 Eur 15

Statistikos departamentas suskaičiavo, kad per metus uždirbančių minimaliąją mėnesio algą (MMA) sumažėjo...

Vadyba
2019.03.14
Suaktyvėjusi konkurencija dėl talentų šokdina teisininkų algas Premium 5

Metų sandūroje gerokai suaktyvėjusi didžiųjų verslo advokatų kontorų konkurencija dėl teisininkų kilstelėjo...

Paslaugos
2019.03.14
Didžiausi darbuotojų nerimo šaltiniai

Darbuotojai labiausiai jaudinasi dėl trijų dalykų – darbo užmokesčio, atleidimo ir persidirbimo, rodo JAV...

Vadyba
2019.03.13
10 labiausiai erzinančių bendravimo su kolegomis įpročių 4

Atviruose biuruose dirbantys žmonės kasdien susiduria su veiksniais, blaškančiais jų dėmesį. Produktyviau...

Vadyba
2019.03.13
Metų teisininko rinkimai: paskutinės dienos pateikti paraiškas 3

Pirmadienį, kovo 18 d., baigiasi pirmojo etapo anketų teikimas „Verslo žinių“ ir „Infolex“ drauge su...

Paslaugos
2019.03.13
Akademinio personalo algos auga, bet nepakankamai 2

Akademinio personalo darbo užmokestis pernai augo vidutiniškai du kartus sparčiau nei atlyginimai šalies...

Paslaugos
2019.03.12
Ženklai, rodantys, kad atėjo metas atleisti darbuotoją Premium 4

Lietuvos rinkoje trūkstant specialistų, darbdaviai sunkiai ryžtasi atleisti net ir netinkamus savo žmones.

Vadyba
2019.03.12
Kaip pagerinti savo protinį darbą Premium

Sportininkams įprasta stebėti savo organizmą ir pasitelkus skaičiavimus ieškoti efektyviausio būdo pasiekti...

Vadyba
2019.03.09
Izraelio „Exai“ atidaro padalinį Vilniuje, laukiama dar bent kelių įmonių iš šios šalies Premium 9

Izraelio dirbtinio intelekto ir turinio valdymo sprendimų startuolis „Exai“ atidaro programinės įrangos...

Paslaugos
2019.03.07
Nuobodulys darbe: ir žudikas, ir motyvatorius Premium

Paklauskite kolegų, kas, jų nuomone, žudo kūrybiškumą, ir ne vienas į sąrašą įtrauks rutiną ir nuobodulį.

Vadyba
2019.03.06
Registruoto nedarbo lygis kovo pradžioje – 9,2% 10

Šių metų kovo 1 dieną Užimtumo tarnyboje buvo registruota 158.700 darbo neturinčių asmenų – tai sudarė 9,2%...

Vadyba
2019.03.05
Labiausiai išaugo gydytojų ir skrydžių vadovų algos 1

„Sodra“ skelbia didžiausią atlyginimą gaunančių profesijų atstovų atlyginimų vidurkius.

Finansai
2019.03.05
Smulkios įmonės pranašumai: kodėl darbuotojai čia nori dirbti

Stambios įmonės darbuotojams siūlo karjeros galimybes, tarptautines stažuotes, aiškiai sudėliotą motyvacinę...

Gazelė
2019.03.05
Vidutinės algos Lietuvos savivaldybėse – nuo 672 iki 1.108 Eur

Skirtumas tarp didžiausių ir mažiausių algų skirtingose Lietuvos savivaldybėse siekia 1,6 karto.

Vadyba
2019.03.04
Metiniai algų pokyčiai savivaldybėse: nuo -4 iki 16,5%

Vidutinių atlyginimų pokyčiai Lietuvoje ryškiai skiriasi – kol vienos savivaldybės džiaugiasi dviženkliu...

Vadyba
2019.03.04

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau