Viliodamas darbuotoją gali prisivilioti teismą

Publikuota: 2015-12-07
Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bandrijos "iLAW" vadovaujantis partneris, advokatas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bandrijos "iLAW" vadovaujantis partneris, advokatas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Kiekvienas žmogus turi teisę laisvai pasirinkti darbo vietą. Iš esmės, nėra nieko bloga, jei pastangas pakeisti darbą jis deda ne pats, o sulaukia pasiūlymo iš galimą darbdavį atstovaujančios tiesioginės atrankos bendrovės. Tačiau teisininkai perspėja, kad pagal Lietuvoje galiojančius įstatymus, perviliojimo atveju balansuojama ant plonos ribos.

Kai kurių darbdavių nuomone, kalbant apie darbuotojus laikas pamiršti žodžių junginį „didžiausias bendrovės turtas“. Darbuotojai nėra kieno nors „turtas“. Tad į juos siūloma žvelgti kaip į savanorius, kurie renkasi savo žiniomis bei įgūdžiais prisidėti siekiant tam tikros organizacijos tikslų. Tačiau, jei darbuotojas pas kitą darbdavį, o ypač konkurentą, perviliojamas, šį faktą galima vertinti kiek kitoje šviesoje.

Aurelija Rutkauskaitė, advokatų kontoros „Triniti“ asocijuota partnerė, advokatė, pažymi, kad Konstitucija kiekvienam garantuoja teisę laisvai pasirinkti norimą darbą, tad tiesioginė darbuotojų paieška, vadinamoji „galvų medžioklė“, savaime nėra neteisėtas veiksmas. Jei tik jame nėra kitų nesąžiningos konkurencijos požymių.

„Darbuotojo perviliojimas tampa nesąžiningos konkurencijos priemone tada, kai, pavyzdžiui, darbuotojas perviliojamas ne tik dėl jo dalykinių žinių ar todėl, kad jis yra geras specialistas, bet ir siekiant įgyti konkurento komercines paslaptis, sutrikdyti konkurento veiklą, pervilioti jo klientus ir pan.“, — komentuoja p. Rutkauskaitė.

Priteisė atlyginti

Dr. Tomas Bagdanski, advokatų profesinės bendrijos „iLaw“ vadovaujantysis partneris, advokatas, nurodo, kad nesvarbu, ar konkuruojanti bendrovė darbuotojui keisti darbą siūlo pati ar pasitelkia tarpininkus. Svarbus yra šalių ketinimas.

Gegužę „Verslo žinios“ aprašė atvejį, kai darbuotojui iš transporto ir ekspedijavimo bendrovės „Auto express“ perėjus pas konkurentą UAB „Tirola“, į naują bendrovę perėjo ir nemaža dalis klientų. Kai 2012 m. išėjo minėtas darbuotojas, „Auto express“ pusmečio pajamos nuo 0,5 mln. sumažėjo iki 0,26 mln. Eur.

Apeliacinis teismas nusprendė, kad darbą pakeitęs darbuotojas disponavo plačios apimties informacija apie „Auto express“ klientus. Taigi „Tirolai“ naujas darbuotojas atskleidė komercinę paslaptį ir bendrovė pasinaudojo šia informacija. Iš viso teismas priteisė apie 58.000 Eur žalos atlyginimo. Žalą turėjo atlyginti solidariai „Tirola“ ir į bendrovę perėjęs darbuotojas.

Svarbu — ketinimas

Ponas Bagdanskis komentuoja, kad pagal aktualią šiuo klausimu teismų praktiką, vertinant, ar darbuotojų viliojimas gali būti laikomas nesąžiningos konkurencijos veiksmais, ar ne, sprendžiama pagal tai, ar darbuotojui buvo tik siūloma nutraukti darbo sutartį, ar jam sudarytos sąlygos įsidarbinti konkuruojančioje bendrovėje.

„Perviliojant darbuotoją neretai siekiama jį įdarbinti tose pačiose ar panašiose pareigose, panašia ar tokia pačia veikla užsiimančioje įmonėje, tad darbuotojo perėjimas į konkuruojančią bendrovę objektyviai rodo tai, kad dar labiau išauga jos konkurencinės galimybės“, – pažymi p. Bagdanskis.

Nauda konkuruojančiai bendrovei šiuo atveju pasireiškia tiesiogiai, nes neieškoma tinkamų, bet galbūt mažiau dirbti konkretų darbą parengtų darbuotojų laisvoje rinkoje, o jau pasinaudojama parengtais, turinčiais patirties ir kvalifikacijos, specialistais, kurie dirba konkurentui.

„Jei įmonė netenka kvalifikuoto, turinčio patirties, gebėjimų, žinių darbuotojo, jai tai savaime turi tiesioginę neigiamą įtaką, kuri pasireiškia ir konkurencijos sumažėjimu“, – aiškina p. Bagdanskis.

Suprantama, kad vien fakto, jog darbuotojas išėjo iš vienos įmonės ir įsidarbino konkuruojančioje, neužtenka spręsti dėl nesąžiningos konkurencijos. Tačiau, jei darbuotojas kryptingai bei sistemingai rengiasi pareiti dirbti pas konkurentą, darbo sutartis nutraukiama be svarių priežasčių, ją nutraukus darbuotojas iš karto įsidarbina pas konkurentą, be to, darbuotojas turi reikšmingos patirties, gebėjimų, žinių ir kitokios svarbios informacijos, atitinkančios įmonių veiklos sritį, būtų pagrindas spręsti dėl nesąžiningos konkurencijos veiksmų.

Ponas Bagdanskis primena, kad Konkurencijos įstatyme numatyta, jog asmenys, kuriems komercinė paslaptis tapo žinoma dėl jų darbo ar kitų sutartinių santykių su bendrove, gali šią informaciją naudoti tik praėjus ne mažiau kaip vieneriems metams nuo tada, kai paliko darbdavį.

Be to, pagal Konkurencijos įstatymą bendrovėms draudžiama atlikti bet kuriuos veiksmus, prieštaraujančius ūkinės veiklos sąžiningai praktikai ir geriems papročiams. Taip pat, jei šie veiksmai gali pakenkti verslo galimybėms konkuruoti, įskaitant ir panaudojimą informacijos, kuri yra bendrovės komercinė paslaptis.

„Darbuotojai neretai perviliojami, be kita ko, turint tikslą pasinaudoti ne tik tokių darbuotojų gebėjimais, bendromis žiniomis ir kvalifikacija, tačiau ir jų turima konfidencialia informacija, buvusio darbdavio komercinėmis paslaptimis, duomenimis apie klientus, kontrahentus, sandorius, jų sąlygas ir t.t.“, — pažymi p. Badganskis.

Taigi darbuotojui perėjus į konkuruojančią bendrovę neretai pastebima, kad mažėja esamų ar galimų klientų, užsakymų, taip pat ir pajamų, nutraukiamos sutartys.

„Tikėtina, kad tai lemia buvusio darbuotojo bei konkurento pasinaudojimas tam tikra buvusio darbdavio konfidencialią ar komercinę paslaptį sudarančia informacija. Tad tokie veiksmai gali būti laikomi nesąžiningos konkurencijos veiksmais“, – komentuoja p. Bagdanskis.

Teisininkas nurodo, kad nors nagrinėti tokias bylas sudėtinga ir jose dažniausiai remiamasi netiesioginiais įrodymais, bylų teismuose dėl nesąžiningos konkurencijos veiksmų bei tokiais veiksmais padarytos žalos atlyginimo daugėja.

Dar aiškiau, jei keliese

Pasak p. Rutkauskaitės, vienas iš signalų apie galimus neteisėtus veiksmus ir nesąžiningą konkuravimą gali būti tai, jei darbo sutartis be svarių priežasčių nutraukia keli darbuotojai ir netrukus įsidarbina konkuruojančioje bendrovėje, o tai konkurentui suteikia pranašumą, palyginti su buvusia padėtimi.

„Yra nemažai bylų, kai atsakomybėn traukiami darbo sutartis nutraukę keli itin kvalifikuoti bei didelę patirtį turėję darbuotojai, kurie įsteigė naują, konkuruojančią įmonę“, – pažymi p. Rutkauskaitė.

Tokiu atveju neretai išsinešama ir buvusio darbdavio konfidenciali informaciją – esamų bei galimų klientų sąrašai, informacija apie jo poreikius, klientams taikomas kainas ir kita, leidžianti pervilioti žymią dalį klientų.

Taigi prieš įdarbinant darbuotoją iš konkuruojančios bendrovės, svarbu pasitikrinti, kokius susitarimus jis ar ji buvo sudarę su ankstesniu darbdaviu ir įvertinti kylančią riziką.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 2

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
2020.01.19
Tyrėjai išsiaiškino, kaip pasiekus verslo viršūnę joje išsilaikyti

Užkopti į verslo olimpą yra lengviau nei jame įsitvirtinti. Mokslininkai nustatė, kad nuolatinis budrumas ir...

Vadyba
2020.01.18
Algų aritmetika: šiais laikais jų nekelti išdrįsta tik retas darbdavys Premium 1

Vidutinis darbo užmokestis kasmet kyla apie 9%, bet jis neprivalo būti atspirties taškas darbdaviams tiek...

Gazelė
2020.01.17
20 bendrovių, kurios siūlo nuotolinį darbą visame pasaulyje 2

Galimybių dirbti nuotoliniu būdu kasmet atsiranda vis daugiau. Verslas sumaniai išnaudoja šią tendenciją, nes...

Vadyba
2020.01.16
Vienkartinės premijos darbuotojams: už ir prieš Premium

Kartą per metus už puikius rezultatus darbuotojams skiriamos premijos gali varijuoti nuo keliasdešimties iki...

Vadyba
2020.01.15
„Ignitis grupė“ turi naują Žmonių ir kultūros departamento vadovę 1

Tarptautinės energetikos bendrovės „Ignitis grupė“ Žmonių ir kultūros departamentui vadovauti pradėjo Renata...

Vadyba
2020.01.15
Tyrimas: 77% darbuotojų mano, kad jų tobulėjimas darbdaviui nerūpi

Beveik visi darbdaviai mano, kad suteikia savo specialistams pakankamai priemonių ir progų nuolat tobulėti,...

Vadyba
2020.01.14
Dvi siuvyklos atleidžia 120, „Olympic Casino“ – 30, Lietuvos paštas – 38 žmones

Veiklą nutraukianti Vilniaus siuvimo bendrovė „Seviga“ atleidžia 80 darbuotojų. Apie grupės darbuotojų...

Vadyba
2020.01.14
Kokia yra skandinavų laimingo gyvenimo paslaptis Premium 3

Laimingiausių šalių gyventojų sąraše pozicijų neužleidžia skandinavai. Pernai Suomija antrą kartą iš eilės...

Vadyba
2020.01.13
Niekas nenori vadovauti Nacionalinei švietimo agentūrai

Švietimo ministerijai nepavyksta rasti rugsėjį pradėjusios veikti vienos svarbiausių švietimo įstaigų –...

Verslo aplinka
2020.01.13
Svarstoma, kaip „Sodrai“ pritraukti pensijų anuitetų specialistų

Antros pakopos fonduose sukauptų pensijų anuitetų mokėjimą nuo liepos ketinant perduoti „Sodrai“, bandoma...

Vadyba
2020.01.13
Tikimybė pritraukti geriausių specialistų priklauso nuo vadovo iniciatyvos Premium

Įmonėms siūlant panašų atlygį ir darbo aplinką, svariu veiksniu, lemiančiu kandidato sprendimą, vis dažniau...

Vadyba
2020.01.13
Pakišos statybose: kerta skaudžiai, o įrodyti sunku Premium 3

Apie žargonu vadinamus „otkatus“ statybos sektoriuje yra girdėjęs daugelis, istorijos keliauja iš lūpų į...

Statyba ir NT
2020.01.13
Klaidų anatomija: kalti prie sienos – prasčiausia strategija Premium

Atrodo, kad pernai didžiųjų pasaulio korporacijų CEO lenktyniavo, kuris už finansinius, organizacijos...

Vadyba
2020.01.13
Įkvepianti praktika: komandos motyvaciją užkuria egzotinėse šalyse

Išlaidų valdymo programinės įrangos bendrovė „Expensify“ turi neįprastą strategiją: kasmet trims savaitėms...

Vadyba
2020.01.11
Išaugusi „Cherry servers“ pakeitė vadovą Premium

Pastaruosius kelis metus Šiaulių bendrovei „Cherry Servers“ vadovavęs Artūras Lazejevas profesiniame tinkle...

Paslaugos
2020.01.10
JK geriausius atlyginimus siūlo finansų specialistams ir medikams

Pasaulinis darbo paieškos tinklalapis „Indeed“ išsiaiškino, kokias pareigas užimantys specialistai Jungtinėje...

Vadyba
2020.01.10
Įmonės akcijos skatina darbuotojus jaustis verslo šeimininkais Premium

Kai darbuotojas kišenėje turi darbovietės akcijų, jis tikrai jaučiasi esąs vienas iš bendrovės šeimininkų.

Vadyba
2020.01.10
Darbuotojai aktyvistai verčia verslą imtis pokyčių Premium

2019-ieji nepagailėjo stichinių nelaimių: potvyniai niokojo Argentiną, ciklonai plovė Indiją, Australijoje...

Vadyba
2020.01.09
Mokesčių našta auga, nes taip paprasčiau skaičiuoti Premium 1

Skaičiuojant sumą, nuo kurios taikomas 32% pajamų mokesčio tarifas, į vieną vietą sudedamos įvairios pajamos,...

Finansai
2020.01.09

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau