Viliodamas darbuotoją gali prisivilioti teismą

Publikuota: 2015-12-07
Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bandrijos "iLAW" vadovaujantis partneris, advokatas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bandrijos "iLAW" vadovaujantis partneris, advokatas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Kiekvienas žmogus turi teisę laisvai pasirinkti darbo vietą. Iš esmės, nėra nieko bloga, jei pastangas pakeisti darbą jis deda ne pats, o sulaukia pasiūlymo iš galimą darbdavį atstovaujančios tiesioginės atrankos bendrovės. Tačiau teisininkai perspėja, kad pagal Lietuvoje galiojančius įstatymus, perviliojimo atveju balansuojama ant plonos ribos.

Kai kurių darbdavių nuomone, kalbant apie darbuotojus laikas pamiršti žodžių junginį „didžiausias bendrovės turtas“. Darbuotojai nėra kieno nors „turtas“. Tad į juos siūloma žvelgti kaip į savanorius, kurie renkasi savo žiniomis bei įgūdžiais prisidėti siekiant tam tikros organizacijos tikslų. Tačiau, jei darbuotojas pas kitą darbdavį, o ypač konkurentą, perviliojamas, šį faktą galima vertinti kiek kitoje šviesoje.

Aurelija Rutkauskaitė, advokatų kontoros „Triniti“ asocijuota partnerė, advokatė, pažymi, kad Konstitucija kiekvienam garantuoja teisę laisvai pasirinkti norimą darbą, tad tiesioginė darbuotojų paieška, vadinamoji „galvų medžioklė“, savaime nėra neteisėtas veiksmas. Jei tik jame nėra kitų nesąžiningos konkurencijos požymių.

„Darbuotojo perviliojimas tampa nesąžiningos konkurencijos priemone tada, kai, pavyzdžiui, darbuotojas perviliojamas ne tik dėl jo dalykinių žinių ar todėl, kad jis yra geras specialistas, bet ir siekiant įgyti konkurento komercines paslaptis, sutrikdyti konkurento veiklą, pervilioti jo klientus ir pan.“, — komentuoja p. Rutkauskaitė.

Priteisė atlyginti

Dr. Tomas Bagdanski, advokatų profesinės bendrijos „iLaw“ vadovaujantysis partneris, advokatas, nurodo, kad nesvarbu, ar konkuruojanti bendrovė darbuotojui keisti darbą siūlo pati ar pasitelkia tarpininkus. Svarbus yra šalių ketinimas.

Gegužę „Verslo žinios“ aprašė atvejį, kai darbuotojui iš transporto ir ekspedijavimo bendrovės „Auto express“ perėjus pas konkurentą UAB „Tirola“, į naują bendrovę perėjo ir nemaža dalis klientų. Kai 2012 m. išėjo minėtas darbuotojas, „Auto express“ pusmečio pajamos nuo 0,5 mln. sumažėjo iki 0,26 mln. Eur.

Apeliacinis teismas nusprendė, kad darbą pakeitęs darbuotojas disponavo plačios apimties informacija apie „Auto express“ klientus. Taigi „Tirolai“ naujas darbuotojas atskleidė komercinę paslaptį ir bendrovė pasinaudojo šia informacija. Iš viso teismas priteisė apie 58.000 Eur žalos atlyginimo. Žalą turėjo atlyginti solidariai „Tirola“ ir į bendrovę perėjęs darbuotojas.

Svarbu — ketinimas

Ponas Bagdanskis komentuoja, kad pagal aktualią šiuo klausimu teismų praktiką, vertinant, ar darbuotojų viliojimas gali būti laikomas nesąžiningos konkurencijos veiksmais, ar ne, sprendžiama pagal tai, ar darbuotojui buvo tik siūloma nutraukti darbo sutartį, ar jam sudarytos sąlygos įsidarbinti konkuruojančioje bendrovėje.

„Perviliojant darbuotoją neretai siekiama jį įdarbinti tose pačiose ar panašiose pareigose, panašia ar tokia pačia veikla užsiimančioje įmonėje, tad darbuotojo perėjimas į konkuruojančią bendrovę objektyviai rodo tai, kad dar labiau išauga jos konkurencinės galimybės“, – pažymi p. Bagdanskis.

Nauda konkuruojančiai bendrovei šiuo atveju pasireiškia tiesiogiai, nes neieškoma tinkamų, bet galbūt mažiau dirbti konkretų darbą parengtų darbuotojų laisvoje rinkoje, o jau pasinaudojama parengtais, turinčiais patirties ir kvalifikacijos, specialistais, kurie dirba konkurentui.

„Jei įmonė netenka kvalifikuoto, turinčio patirties, gebėjimų, žinių darbuotojo, jai tai savaime turi tiesioginę neigiamą įtaką, kuri pasireiškia ir konkurencijos sumažėjimu“, – aiškina p. Bagdanskis.

Suprantama, kad vien fakto, jog darbuotojas išėjo iš vienos įmonės ir įsidarbino konkuruojančioje, neužtenka spręsti dėl nesąžiningos konkurencijos. Tačiau, jei darbuotojas kryptingai bei sistemingai rengiasi pareiti dirbti pas konkurentą, darbo sutartis nutraukiama be svarių priežasčių, ją nutraukus darbuotojas iš karto įsidarbina pas konkurentą, be to, darbuotojas turi reikšmingos patirties, gebėjimų, žinių ir kitokios svarbios informacijos, atitinkančios įmonių veiklos sritį, būtų pagrindas spręsti dėl nesąžiningos konkurencijos veiksmų.

Ponas Bagdanskis primena, kad Konkurencijos įstatyme numatyta, jog asmenys, kuriems komercinė paslaptis tapo žinoma dėl jų darbo ar kitų sutartinių santykių su bendrove, gali šią informaciją naudoti tik praėjus ne mažiau kaip vieneriems metams nuo tada, kai paliko darbdavį.

Be to, pagal Konkurencijos įstatymą bendrovėms draudžiama atlikti bet kuriuos veiksmus, prieštaraujančius ūkinės veiklos sąžiningai praktikai ir geriems papročiams. Taip pat, jei šie veiksmai gali pakenkti verslo galimybėms konkuruoti, įskaitant ir panaudojimą informacijos, kuri yra bendrovės komercinė paslaptis.

„Darbuotojai neretai perviliojami, be kita ko, turint tikslą pasinaudoti ne tik tokių darbuotojų gebėjimais, bendromis žiniomis ir kvalifikacija, tačiau ir jų turima konfidencialia informacija, buvusio darbdavio komercinėmis paslaptimis, duomenimis apie klientus, kontrahentus, sandorius, jų sąlygas ir t.t.“, — pažymi p. Badganskis.

Taigi darbuotojui perėjus į konkuruojančią bendrovę neretai pastebima, kad mažėja esamų ar galimų klientų, užsakymų, taip pat ir pajamų, nutraukiamos sutartys.

„Tikėtina, kad tai lemia buvusio darbuotojo bei konkurento pasinaudojimas tam tikra buvusio darbdavio konfidencialią ar komercinę paslaptį sudarančia informacija. Tad tokie veiksmai gali būti laikomi nesąžiningos konkurencijos veiksmais“, – komentuoja p. Bagdanskis.

Teisininkas nurodo, kad nors nagrinėti tokias bylas sudėtinga ir jose dažniausiai remiamasi netiesioginiais įrodymais, bylų teismuose dėl nesąžiningos konkurencijos veiksmų bei tokiais veiksmais padarytos žalos atlyginimo daugėja.

Dar aiškiau, jei keliese

Pasak p. Rutkauskaitės, vienas iš signalų apie galimus neteisėtus veiksmus ir nesąžiningą konkuravimą gali būti tai, jei darbo sutartis be svarių priežasčių nutraukia keli darbuotojai ir netrukus įsidarbina konkuruojančioje bendrovėje, o tai konkurentui suteikia pranašumą, palyginti su buvusia padėtimi.

„Yra nemažai bylų, kai atsakomybėn traukiami darbo sutartis nutraukę keli itin kvalifikuoti bei didelę patirtį turėję darbuotojai, kurie įsteigė naują, konkuruojančią įmonę“, – pažymi p. Rutkauskaitė.

Tokiu atveju neretai išsinešama ir buvusio darbdavio konfidenciali informaciją – esamų bei galimų klientų sąrašai, informacija apie jo poreikius, klientams taikomas kainas ir kita, leidžianti pervilioti žymią dalį klientų.

Taigi prieš įdarbinant darbuotoją iš konkuruojančios bendrovės, svarbu pasitikrinti, kokius susitarimus jis ar ji buvo sudarę su ankstesniu darbdaviu ir įvertinti kylančią riziką.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kokiems verslo sprendimams kelią gali užkirsti darbo taryba Premium 1

Nors daliai darbdavių darbo tarybos gali atrodyti tik kaip nereikalingas naujojo Darbo kodekso formalumas,...

Vadyba
2018.11.12
Kada darbuotojas sutinka dirbti už mažesnę algą 10

Darbuotojai prasmingą darbą sutiktų dirbti už mažesnį atlygį bei neprieštarautų biure užtrukti ilgiau, rodo...

Vadyba
2018.11.11
Konferencijoje „Web Summit“ – tikslinga vyrų diskriminacija Premium 6

Lisabonoje (Portugalija) šią savaitę vykusioje kasmetinėje interneto verslų konferencijoje „Web Summit“...

Technologijos
2018.11.11
„Uber“ geriausiems vairuotojams ruošia papildomų naudų paketą

Pavėžėjimo paslaugų platforma „Uber“ testuoja programą „UberPro“, pagal kurią geriausi vairuotojai gautų...

Vadyba
2018.11.11
Nuotoliniu būdu kartais dirbantys žmonės – laimingesni 1

Pasaulinė darbuotojų apklausa parodė, kad nors kartą per mėnesį nuotoliniu būdu dirbantys žmonės yra...

Vadyba
2018.11.10
„Sodra“ turės laikiną vadovą

Aštuonerius metus „Sodrai“ vadovavęs Mindaugas Sinkevičius baigia savo darbą šiose pareigose. Nuo pirmadienio...

Verslo aplinka
2018.11.09
Nedarbo lygis trečiąjį ketvirtį traukėsi lėčiau 1

Šių metų trečiąjį ketvirtį nedarbo lygis išliko žemiau 6% ribos, tačiau metinis jo mažėjimas sulėtėjo.

Vadyba
2018.11.09
Kodėl egzistuoja 5 darbo dienų savaitė (ir kodėl jos nereikia) Premium 3

Darbo savaitei sutrumpėjus nuo šešių iki penkių dienų, buvo natūraliai tikimasi, kad ji mažės ir toliau.

Vadyba
2018.11.08
E. Kajieta palieka „Korn Ferry Hay Group“ 3

Eligijus Kajieta lapkritį palieka tarptautinę konsultacijų bendrovę „Korn Ferry Hay Group“.

Vadyba
2018.11.07
Atvirkštinė mentorystė: ko vadovai gali išmokti iš jaunųjų kolegų Premium 1

Kiekvienas darbuotojas turi savo amžiaus grupei būdingų įgūdžių. Organizacijai naudinga, kai kolegos keičiasi...

Vadyba
2018.11.05
Registrų centras planuoja 40 atrankų į vadovų pozicijas 3

VĮ Registrų centras planuoja surengti 40 vidinių ir išorinių atrankų, kuriomis siekiama atnaujinti vadovų...

Vadyba
2018.11.05
Algos didžiausiuose šalies sporto klubuose 4

Iš didžiausių pagal pajamas Lietuvos sporto klubų dvidešimtuko įmonių, didžiausia vidutinė alga prieš...

Vadovų bruožai, kurie atbaido geriausius darbuotojus 13

Vadovų nepagarba savo pavaldiniams yra viena iš pagrindinių priežasčių, kurios gali paskatinti darbuotojus...

Vadyba
2018.11.02
„Google“ darbuotojai protestuoja dėl moterų padėties kompanijoje 8

Interneto milžinės „Google“ darbuotojai visame pasaulyje ketvirtadienį rengia protestą, reikalaudami su...

Vadyba
2018.11.01
„Uber“ testuoja darbuotojų nuomos paslaugas 1

Pavėžėjimo paslaugų bendrovė „Uber“ testuoja naują paslaugą – „Uber Works“. Paslaugos esmė – trumpalaikė...

Vadyba
2018.11.01
4 personalo vadovų tipai: kokio reikia jūsų įmonei Premium 2

Bendrovėms skirtingose stadijose yra reikalingi skirtingas funkcijas atliekantys ir skirtingus gebėjimus...

Vadyba
2018.10.31
Lietuvos bankas: algų didinimas kai kur pasiekė „lubas“ 11

Naujausia Lietuvos banko (LB) apklausa rodo, kad mažėja įmonių, kurios kelia algas, tačiau jos aktyviau ieško...

Vadyba
2018.10.31
TOP20 didžiausių darbdavių algos: prieaugis nuo 3 iki 25% 2

Daugiausiai darbuotojų Lietuvoje turinčių organizacijų algų vidurkiai per metus augo daugiau nei...

Vadyba
2018.10.28
Kurie geidžiamiausi darbdaviai buvo dosniausi rugsėjį 1

Naujausi „Sodros“ duomenys atskleidžia, kokie atlyginimai vyravo liepos mėnesį tarp bendrovių, kurios šiemet...

Vadyba
2018.10.27
Didžiausi algų vidurkiai ir medianos rugsėjį: nuo 2.989 iki 19.212 Eur 9

Naujausi „Sodros“ duomenys atskleidžia, kokie atlyginimai rugsėjį vyravo tarp dosniausių Lietuvos darbdavių.

Vadyba
2018.10.25

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau