Viliodamas darbuotoją gali prisivilioti teismą

Publikuota: 2015-12-07
Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bandrijos "iLAW" vadovaujantis partneris, advokatas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bandrijos "iLAW" vadovaujantis partneris, advokatas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Kiekvienas žmogus turi teisę laisvai pasirinkti darbo vietą. Iš esmės, nėra nieko bloga, jei pastangas pakeisti darbą jis deda ne pats, o sulaukia pasiūlymo iš galimą darbdavį atstovaujančios tiesioginės atrankos bendrovės. Tačiau teisininkai perspėja, kad pagal Lietuvoje galiojančius įstatymus, perviliojimo atveju balansuojama ant plonos ribos.

Kai kurių darbdavių nuomone, kalbant apie darbuotojus laikas pamiršti žodžių junginį „didžiausias bendrovės turtas“. Darbuotojai nėra kieno nors „turtas“. Tad į juos siūloma žvelgti kaip į savanorius, kurie renkasi savo žiniomis bei įgūdžiais prisidėti siekiant tam tikros organizacijos tikslų. Tačiau, jei darbuotojas pas kitą darbdavį, o ypač konkurentą, perviliojamas, šį faktą galima vertinti kiek kitoje šviesoje.

Aurelija Rutkauskaitė, advokatų kontoros „Triniti“ asocijuota partnerė, advokatė, pažymi, kad Konstitucija kiekvienam garantuoja teisę laisvai pasirinkti norimą darbą, tad tiesioginė darbuotojų paieška, vadinamoji „galvų medžioklė“, savaime nėra neteisėtas veiksmas. Jei tik jame nėra kitų nesąžiningos konkurencijos požymių.

„Darbuotojo perviliojimas tampa nesąžiningos konkurencijos priemone tada, kai, pavyzdžiui, darbuotojas perviliojamas ne tik dėl jo dalykinių žinių ar todėl, kad jis yra geras specialistas, bet ir siekiant įgyti konkurento komercines paslaptis, sutrikdyti konkurento veiklą, pervilioti jo klientus ir pan.“, — komentuoja p. Rutkauskaitė.

Priteisė atlyginti

Dr. Tomas Bagdanski, advokatų profesinės bendrijos „iLaw“ vadovaujantysis partneris, advokatas, nurodo, kad nesvarbu, ar konkuruojanti bendrovė darbuotojui keisti darbą siūlo pati ar pasitelkia tarpininkus. Svarbus yra šalių ketinimas.

Gegužę „Verslo žinios“ aprašė atvejį, kai darbuotojui iš transporto ir ekspedijavimo bendrovės „Auto express“ perėjus pas konkurentą UAB „Tirola“, į naują bendrovę perėjo ir nemaža dalis klientų. Kai 2012 m. išėjo minėtas darbuotojas, „Auto express“ pusmečio pajamos nuo 0,5 mln. sumažėjo iki 0,26 mln. Eur.

Apeliacinis teismas nusprendė, kad darbą pakeitęs darbuotojas disponavo plačios apimties informacija apie „Auto express“ klientus. Taigi „Tirolai“ naujas darbuotojas atskleidė komercinę paslaptį ir bendrovė pasinaudojo šia informacija. Iš viso teismas priteisė apie 58.000 Eur žalos atlyginimo. Žalą turėjo atlyginti solidariai „Tirola“ ir į bendrovę perėjęs darbuotojas.

Svarbu — ketinimas

Ponas Bagdanskis komentuoja, kad pagal aktualią šiuo klausimu teismų praktiką, vertinant, ar darbuotojų viliojimas gali būti laikomas nesąžiningos konkurencijos veiksmais, ar ne, sprendžiama pagal tai, ar darbuotojui buvo tik siūloma nutraukti darbo sutartį, ar jam sudarytos sąlygos įsidarbinti konkuruojančioje bendrovėje.

„Perviliojant darbuotoją neretai siekiama jį įdarbinti tose pačiose ar panašiose pareigose, panašia ar tokia pačia veikla užsiimančioje įmonėje, tad darbuotojo perėjimas į konkuruojančią bendrovę objektyviai rodo tai, kad dar labiau išauga jos konkurencinės galimybės“, – pažymi p. Bagdanskis.

Nauda konkuruojančiai bendrovei šiuo atveju pasireiškia tiesiogiai, nes neieškoma tinkamų, bet galbūt mažiau dirbti konkretų darbą parengtų darbuotojų laisvoje rinkoje, o jau pasinaudojama parengtais, turinčiais patirties ir kvalifikacijos, specialistais, kurie dirba konkurentui.

„Jei įmonė netenka kvalifikuoto, turinčio patirties, gebėjimų, žinių darbuotojo, jai tai savaime turi tiesioginę neigiamą įtaką, kuri pasireiškia ir konkurencijos sumažėjimu“, – aiškina p. Bagdanskis.

Suprantama, kad vien fakto, jog darbuotojas išėjo iš vienos įmonės ir įsidarbino konkuruojančioje, neužtenka spręsti dėl nesąžiningos konkurencijos. Tačiau, jei darbuotojas kryptingai bei sistemingai rengiasi pareiti dirbti pas konkurentą, darbo sutartis nutraukiama be svarių priežasčių, ją nutraukus darbuotojas iš karto įsidarbina pas konkurentą, be to, darbuotojas turi reikšmingos patirties, gebėjimų, žinių ir kitokios svarbios informacijos, atitinkančios įmonių veiklos sritį, būtų pagrindas spręsti dėl nesąžiningos konkurencijos veiksmų.

Ponas Bagdanskis primena, kad Konkurencijos įstatyme numatyta, jog asmenys, kuriems komercinė paslaptis tapo žinoma dėl jų darbo ar kitų sutartinių santykių su bendrove, gali šią informaciją naudoti tik praėjus ne mažiau kaip vieneriems metams nuo tada, kai paliko darbdavį.

Be to, pagal Konkurencijos įstatymą bendrovėms draudžiama atlikti bet kuriuos veiksmus, prieštaraujančius ūkinės veiklos sąžiningai praktikai ir geriems papročiams. Taip pat, jei šie veiksmai gali pakenkti verslo galimybėms konkuruoti, įskaitant ir panaudojimą informacijos, kuri yra bendrovės komercinė paslaptis.

„Darbuotojai neretai perviliojami, be kita ko, turint tikslą pasinaudoti ne tik tokių darbuotojų gebėjimais, bendromis žiniomis ir kvalifikacija, tačiau ir jų turima konfidencialia informacija, buvusio darbdavio komercinėmis paslaptimis, duomenimis apie klientus, kontrahentus, sandorius, jų sąlygas ir t.t.“, — pažymi p. Badganskis.

Taigi darbuotojui perėjus į konkuruojančią bendrovę neretai pastebima, kad mažėja esamų ar galimų klientų, užsakymų, taip pat ir pajamų, nutraukiamos sutartys.

„Tikėtina, kad tai lemia buvusio darbuotojo bei konkurento pasinaudojimas tam tikra buvusio darbdavio konfidencialią ar komercinę paslaptį sudarančia informacija. Tad tokie veiksmai gali būti laikomi nesąžiningos konkurencijos veiksmais“, – komentuoja p. Bagdanskis.

Teisininkas nurodo, kad nors nagrinėti tokias bylas sudėtinga ir jose dažniausiai remiamasi netiesioginiais įrodymais, bylų teismuose dėl nesąžiningos konkurencijos veiksmų bei tokiais veiksmais padarytos žalos atlyginimo daugėja.

Dar aiškiau, jei keliese

Pasak p. Rutkauskaitės, vienas iš signalų apie galimus neteisėtus veiksmus ir nesąžiningą konkuravimą gali būti tai, jei darbo sutartis be svarių priežasčių nutraukia keli darbuotojai ir netrukus įsidarbina konkuruojančioje bendrovėje, o tai konkurentui suteikia pranašumą, palyginti su buvusia padėtimi.

„Yra nemažai bylų, kai atsakomybėn traukiami darbo sutartis nutraukę keli itin kvalifikuoti bei didelę patirtį turėję darbuotojai, kurie įsteigė naują, konkuruojančią įmonę“, – pažymi p. Rutkauskaitė.

Tokiu atveju neretai išsinešama ir buvusio darbdavio konfidenciali informaciją – esamų bei galimų klientų sąrašai, informacija apie jo poreikius, klientams taikomas kainas ir kita, leidžianti pervilioti žymią dalį klientų.

Taigi prieš įdarbinant darbuotoją iš konkuruojančios bendrovės, svarbu pasitikrinti, kokius susitarimus jis ar ji buvo sudarę su ankstesniu darbdaviu ir įvertinti kylančią riziką.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Linava“ ieškos dialogo su profsąjungomis dėl vairuotojų atlyginimo Premium 1

Siekdama išvengti vežėjams grėsmingo vairuotojų atlyginimų koeficiento didinimo, Nacionalinė vežėjų...

Transportas
09:02
6 darbuotojų savybės, kurių labiausiai ieško darbdaviai 8

Plečiantis automatizacijai, darbdaviams vis svarbiau tampa darbuotojų asmeninės savybės arba vadinamieji...

Vadyba
2019.01.22
Nori įteisinti prievolę darbo skelbimuose įvardyti siūlomą atlygį 22

Keturi Lietuvos valstiečių ir žaliųjų frakcijos nariai siūlo įteisinti įstatymo projektą, kuriuo nori, kad...

Vadyba
2019.01.22
Valstybės tarnautojų skaičius ima tirpti kiek sparčiau Premium 4

Sulig naujojo Valstybės tarnybos įstatymo įdiegimu ėmė kiek sparčiau mažėti valdininkų skaičius institucijose.

Verslo aplinka
2019.01.22
Tarp darbuotojų laimės komponentų – ir pozityvūs netikėtumai Premium

Psichologai brėžia tiesiogines sąsajas tarp laimingų darbuotojų ir bendrovės rezultatų. Įmonės teigia nuolat...

Vadyba
2019.01.21
Visi „Gazprom“ darbuotojai laikys etikos egzaminą

Rusijos energetikos milžinės „Gazprom“ darbuotojai privalės išsamiai susipažinti su kompanijos korporatyvinės...

Energetika
2019.01.21
Odontologijos klinika regione rado būdą, kaip parsivilioti specialistų iš didmiesčių Premium 2

Kai pasiūlai geras darbo sąlygas, absolventai mielai sugrįžta dirbti į gimtinę – tokia patirtimi dalijasi UAB...

Paslaugos
2019.01.21
Darbo pokalbis: kaip elgtis nereikėtų 20

Karjeros planavimas yra sveikintinas dalykas, tačiau specialistai akcentuoja, kad, norint pasiekti trokštamų...

Vadyba
2019.01.20
Įmonės renginiai: kodėl jų laukia ne tik darbuotojai 2

Kuo didesnė bendrovė, tuo joje yra stipresnės tradicijos švęsti ar vykti į renginius visiems darbuotojams...

Vadyba
2019.01.20
„Danske Bank“ šiemet planuoja 400 naujų darbo vietų 1

Du paslaugų centrus Lietuvoje turintis danų „Danske Bank“ filialas šiemet ketina išplėsti savo personalą 400...

Vadyba
2019.01.19
Trys žingsniai bebaimės bendrovės link Premium

Baimė bendrovės kolektyve užkerta kelią tobulėti ir daro žalą ne tik darbuotojų moralei, bet ir įmonės...

Vadyba
2019.01.18
„Tesla“ naikina 3.000 darbo vietų 10

Elektromobilių gamintoja „Tesla“ po sunkių praėjusių metų nusprendė sumažinti savo darbo jėgą 7%. Tai...

Vadyba
2019.01.18
Kurios Lietuvos įmonės pernai sukūrė daugiausia naujų darbo vietų Premium 19

„Verslo žinių“ sudarytame daugiausia pernai naujų darbo vietų sukūrusių bendrovių sąraše dominuoja logistikos...

Vadyba
2019.01.16
Prie algos priedai „natūra“ tiktų ne visiems Premium 12

Pasiūlymą leisti darbdaviams papildomai motyvuoti darbuotojus, lėšas nurašant į sąnaudas, ekonomistai...

Vadyba
2019.01.15
Kas trečias darbą keistų kad ir rytoj: kaip sulaikyti darbuotojus Premium 5

Darbuotojų pageidavimų sąrašas vis ilgėja: tikisi, kad alga per metus didės keliolika procentų, o jei ne,...

Pramonė
2019.01.15
Ką reikia žinoti einant į darbo pokalbį: dažniausios klaidos Premium 1

Naujo darbo paieška – vienas dažniausių naujųjų metų pažadų. Karjeros planavimas yra sveikintinas dalykas,...

Vadyba
2019.01.12
„Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ atleidžia tūkstančius darbuotojų 2

Automobilių gamintojos „Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ vienu metu pranešė apie planus naikinti po kelis...

Vadyba
2019.01.11
Paskelbtas „Sodros“ vadovo konkursas 1

Socialinės apsaugos ir darbo ministras Linas Kukuraitis penktadienį paskelbė naujojo „Sodros“ vadovo konkursą.

Verslo aplinka
2019.01.11
Pramonė prognozuoja 10.000 naujų darbo vietų, o dirbančiųjų mažės Premium 2

Pramonė šiemet planuoja steigti beveik 10.000 naujų darbo vietų. Tačiau prognozuojama, kad apdraustųjų, taigi...

Pramonė
2019.01.10
Plečia darbuotojų akcijų opcionų lengvatas Premium

Ekonomikos ir inovacijų ministerija siūlo nustatyti, kad nuo darbuotojams suteiktų pasirenkamųjų sandorių...

Finansai
2019.01.10

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau