Viliodamas darbuotoją gali prisivilioti teismą

Publikuota: 2015-12-07
Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bandrijos "iLAW" vadovaujantis partneris, advokatas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bandrijos "iLAW" vadovaujantis partneris, advokatas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Kiekvienas žmogus turi teisę laisvai pasirinkti darbo vietą. Iš esmės, nėra nieko bloga, jei pastangas pakeisti darbą jis deda ne pats, o sulaukia pasiūlymo iš galimą darbdavį atstovaujančios tiesioginės atrankos bendrovės. Tačiau teisininkai perspėja, kad pagal Lietuvoje galiojančius įstatymus, perviliojimo atveju balansuojama ant plonos ribos.

Kai kurių darbdavių nuomone, kalbant apie darbuotojus laikas pamiršti žodžių junginį „didžiausias bendrovės turtas“. Darbuotojai nėra kieno nors „turtas“. Tad į juos siūloma žvelgti kaip į savanorius, kurie renkasi savo žiniomis bei įgūdžiais prisidėti siekiant tam tikros organizacijos tikslų. Tačiau, jei darbuotojas pas kitą darbdavį, o ypač konkurentą, perviliojamas, šį faktą galima vertinti kiek kitoje šviesoje.

Aurelija Rutkauskaitė, advokatų kontoros „Triniti“ asocijuota partnerė, advokatė, pažymi, kad Konstitucija kiekvienam garantuoja teisę laisvai pasirinkti norimą darbą, tad tiesioginė darbuotojų paieška, vadinamoji „galvų medžioklė“, savaime nėra neteisėtas veiksmas. Jei tik jame nėra kitų nesąžiningos konkurencijos požymių.

„Darbuotojo perviliojimas tampa nesąžiningos konkurencijos priemone tada, kai, pavyzdžiui, darbuotojas perviliojamas ne tik dėl jo dalykinių žinių ar todėl, kad jis yra geras specialistas, bet ir siekiant įgyti konkurento komercines paslaptis, sutrikdyti konkurento veiklą, pervilioti jo klientus ir pan.“, — komentuoja p. Rutkauskaitė.

Priteisė atlyginti

Dr. Tomas Bagdanski, advokatų profesinės bendrijos „iLaw“ vadovaujantysis partneris, advokatas, nurodo, kad nesvarbu, ar konkuruojanti bendrovė darbuotojui keisti darbą siūlo pati ar pasitelkia tarpininkus. Svarbus yra šalių ketinimas.

Gegužę „Verslo žinios“ aprašė atvejį, kai darbuotojui iš transporto ir ekspedijavimo bendrovės „Auto express“ perėjus pas konkurentą UAB „Tirola“, į naują bendrovę perėjo ir nemaža dalis klientų. Kai 2012 m. išėjo minėtas darbuotojas, „Auto express“ pusmečio pajamos nuo 0,5 mln. sumažėjo iki 0,26 mln. Eur.

Apeliacinis teismas nusprendė, kad darbą pakeitęs darbuotojas disponavo plačios apimties informacija apie „Auto express“ klientus. Taigi „Tirolai“ naujas darbuotojas atskleidė komercinę paslaptį ir bendrovė pasinaudojo šia informacija. Iš viso teismas priteisė apie 58.000 Eur žalos atlyginimo. Žalą turėjo atlyginti solidariai „Tirola“ ir į bendrovę perėjęs darbuotojas.

Svarbu — ketinimas

Ponas Bagdanskis komentuoja, kad pagal aktualią šiuo klausimu teismų praktiką, vertinant, ar darbuotojų viliojimas gali būti laikomas nesąžiningos konkurencijos veiksmais, ar ne, sprendžiama pagal tai, ar darbuotojui buvo tik siūloma nutraukti darbo sutartį, ar jam sudarytos sąlygos įsidarbinti konkuruojančioje bendrovėje.

„Perviliojant darbuotoją neretai siekiama jį įdarbinti tose pačiose ar panašiose pareigose, panašia ar tokia pačia veikla užsiimančioje įmonėje, tad darbuotojo perėjimas į konkuruojančią bendrovę objektyviai rodo tai, kad dar labiau išauga jos konkurencinės galimybės“, – pažymi p. Bagdanskis.

Nauda konkuruojančiai bendrovei šiuo atveju pasireiškia tiesiogiai, nes neieškoma tinkamų, bet galbūt mažiau dirbti konkretų darbą parengtų darbuotojų laisvoje rinkoje, o jau pasinaudojama parengtais, turinčiais patirties ir kvalifikacijos, specialistais, kurie dirba konkurentui.

„Jei įmonė netenka kvalifikuoto, turinčio patirties, gebėjimų, žinių darbuotojo, jai tai savaime turi tiesioginę neigiamą įtaką, kuri pasireiškia ir konkurencijos sumažėjimu“, – aiškina p. Bagdanskis.

Suprantama, kad vien fakto, jog darbuotojas išėjo iš vienos įmonės ir įsidarbino konkuruojančioje, neužtenka spręsti dėl nesąžiningos konkurencijos. Tačiau, jei darbuotojas kryptingai bei sistemingai rengiasi pareiti dirbti pas konkurentą, darbo sutartis nutraukiama be svarių priežasčių, ją nutraukus darbuotojas iš karto įsidarbina pas konkurentą, be to, darbuotojas turi reikšmingos patirties, gebėjimų, žinių ir kitokios svarbios informacijos, atitinkančios įmonių veiklos sritį, būtų pagrindas spręsti dėl nesąžiningos konkurencijos veiksmų.

Ponas Bagdanskis primena, kad Konkurencijos įstatyme numatyta, jog asmenys, kuriems komercinė paslaptis tapo žinoma dėl jų darbo ar kitų sutartinių santykių su bendrove, gali šią informaciją naudoti tik praėjus ne mažiau kaip vieneriems metams nuo tada, kai paliko darbdavį.

Be to, pagal Konkurencijos įstatymą bendrovėms draudžiama atlikti bet kuriuos veiksmus, prieštaraujančius ūkinės veiklos sąžiningai praktikai ir geriems papročiams. Taip pat, jei šie veiksmai gali pakenkti verslo galimybėms konkuruoti, įskaitant ir panaudojimą informacijos, kuri yra bendrovės komercinė paslaptis.

„Darbuotojai neretai perviliojami, be kita ko, turint tikslą pasinaudoti ne tik tokių darbuotojų gebėjimais, bendromis žiniomis ir kvalifikacija, tačiau ir jų turima konfidencialia informacija, buvusio darbdavio komercinėmis paslaptimis, duomenimis apie klientus, kontrahentus, sandorius, jų sąlygas ir t.t.“, — pažymi p. Badganskis.

Taigi darbuotojui perėjus į konkuruojančią bendrovę neretai pastebima, kad mažėja esamų ar galimų klientų, užsakymų, taip pat ir pajamų, nutraukiamos sutartys.

„Tikėtina, kad tai lemia buvusio darbuotojo bei konkurento pasinaudojimas tam tikra buvusio darbdavio konfidencialią ar komercinę paslaptį sudarančia informacija. Tad tokie veiksmai gali būti laikomi nesąžiningos konkurencijos veiksmais“, – komentuoja p. Bagdanskis.

Teisininkas nurodo, kad nors nagrinėti tokias bylas sudėtinga ir jose dažniausiai remiamasi netiesioginiais įrodymais, bylų teismuose dėl nesąžiningos konkurencijos veiksmų bei tokiais veiksmais padarytos žalos atlyginimo daugėja.

Dar aiškiau, jei keliese

Pasak p. Rutkauskaitės, vienas iš signalų apie galimus neteisėtus veiksmus ir nesąžiningą konkuravimą gali būti tai, jei darbo sutartis be svarių priežasčių nutraukia keli darbuotojai ir netrukus įsidarbina konkuruojančioje bendrovėje, o tai konkurentui suteikia pranašumą, palyginti su buvusia padėtimi.

„Yra nemažai bylų, kai atsakomybėn traukiami darbo sutartis nutraukę keli itin kvalifikuoti bei didelę patirtį turėję darbuotojai, kurie įsteigė naują, konkuruojančią įmonę“, – pažymi p. Rutkauskaitė.

Tokiu atveju neretai išsinešama ir buvusio darbdavio konfidenciali informaciją – esamų bei galimų klientų sąrašai, informacija apie jo poreikius, klientams taikomas kainas ir kita, leidžianti pervilioti žymią dalį klientų.

Taigi prieš įdarbinant darbuotoją iš konkuruojančios bendrovės, svarbu pasitikrinti, kokius susitarimus jis ar ji buvo sudarę su ankstesniu darbdaviu ir įvertinti kylančią riziką.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Karjera kitaip: kur ir kaip ją lengviausia padaryti Premium

Didelės bendrovės vilioja karjeros galimybėmis, smulkios – greitais sprendimais, nes darbdavys puikiai mato...

Gazelė
05:45
„Sony“ prikėlęs Kazuo Hirai palieka kompaniją

Kazuo „Kaz“ Hirai, „Sony“ valdybos pirmininkas ir buvęs ilgametis direktorius, paliko kompaniją ir išeina į...

Paslaugos
2019.06.18
Lietuvių prekės ženklas „Filippo Loreti“ dvigubina komandą 24

Lietuvių sukurtas mados aksesuarų prekės ženklas „Filippo Loreti“ iki šių metų pabaigos žada savo komandą...

Vadyba
2019.06.18
IT darbo rinkos analizė: daugelis studentų jau dirba Premium 2

Bendras užimtų darbo vietų skaičius Lietuvos ekonomikoje beveik nekinta, tačiau informacinių ir ryšių...

Paslaugos
2019.06.17
Trečdalis ukrainiečių ruošiasi palikti Lenkiją 16

Kas trečias Lenkijoje dirbantis ukrainietis planuoja 2019-2021 m. išvažiuoti dirbti į Vokietiją, rodo nauja...

Vadyba
2019.06.17
NFQ vadovas – apie plėtrą ir silpniausią Lietuvos vietą Premium 7

Trijose Lietuvos vietose įsikūrusi technologijų UAB „NFQ Technologies“ žvalgosi plėtros galimybių dar viename...

Vadyba
2019.06.17
Ketvirtadaliui moterų iki 2030 m. gali tekti pakeisti darbą  2

Dėl automatizacijos ir dirbtinio intelekto nuo 40 iki 160 mln. moterų pasaulyje per artimiausius 11 metų...

Vadyba
2019.06.17
Kokių įgūdžių reikės ateities darbuotojams 1

Darbuotojams, norintiems efektyviai konkuruoti su vis labiau darbo rinkoje įsigalinčiu dirbtiniu intelektu,...

Vadyba
2019.06.16
Jei per 6 mėnesius nieko naujo neišmokai – metas keisti darbą Premium

Darbuotojai ne tik siekia daugiau uždirbti, tačiau vis sąmoningiau planuoja karjerą. Taigi nuolatinis...

Vadyba
2019.06.15
Labiausiai algas per metus pakėlusios privačios mokyklos Premium

Vidutinė mėnesio alga nevalstybinėse mokyklose 2018 m. buvo bent porą šimtų eurų aukštesnė nei ta, kurią...

Paslaugos
2019.06.15
Robotai – gerai, bet iki kiekvieno darbininko jiems dar toli Premium 1

Darbuotojų stoka daugeliui įmonių neleidžia plėstis, tačiau gamybos bendrovės sugeba lengviau nei kiti...

Gazelė
2019.06.14
Klaipėdos uosto direkcijos valdyboje – naujas narys

Susisiekimo ministro įsakymu Uosto direkcijos valdybos nariu paskirtas Edvardas Simokaitis, Klaipėdos miesto...

„Geidžiamiausias darbdavys 2019“: pilnas 1.200 įmonių reitingas 2

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2019“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2019.06.13
Naujas NFQ biuras Vilniuje: nuo erdvės didžėjams iki ypatingo oro klimato 20

Technologijų UAB „NFQ Technologies“ komandos Vilniuje naujame biure didžiausias dėmesys skirtas darbuotojams...

Vadyba
2019.06.12
Naujieji geidžiamiausi darbdaviai: kurių reputacija geriausia  Premium 1

Iš geidžiamiausių darbdavių finalinio dvidešimtuko geriausia reputacija žiniasklaidoje pernai pasižymėjo...

Vadyba
2019.06.12
Ką dirbsime 2029-aisiais: 21 ateities profesija Premium 1

Tendencijos rodo, kad robotizacija neišvengiamai eliminuos kai kuriuos darbus, tačiau panikuoti nereikėtų,...

Vadyba
2019.06.11
S&P500 vadovų algų mediana išaugo 800.000 USD

Didžiausių JAV biržose kotiruojamų įmonių vadovų metinių algų mediana pernai paaugo 7% arba 800.000 USD.

Vadyba
2019.06.10
Darbuotojus galima paversti sau naudingais influenceriais Premium 1

Daug įmonių Lietuvoje nori, tačiau nieko nedaro, kad jų darbuotojai skleistų pozityvią žinią apie savo...

Vadyba
2019.06.10
Geriausias pasaulio darbdavys – ne „Google“, „Apple“ ar „Facebook“,  Premium

Nors daug skalambijama apie tai, kaip puiku dirbti „Google“, „Apple“ ar „Facebook“, geriausio pasaulio...

Vadyba
2019.06.09
„Aviva“ naikina 1.800 darbo vietų 6

Jungtinės Karalystės (JK) draudimo grupė „Aviva“, viekianti ir Lietuvoje, ketvirtadienį pranešė, kad savo...

Vadyba
2019.06.07

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau