Nori darbo Lietuvoje, o pensijos - iš Vokietijos

Publikuota: 2015-11-29
Paulius Samoška, lietuvius Norvegijoje įdarbinančios bendrovės „Medicinos personalas“ vadovas: „Labai dažnai kandidatai, sako, kad atėjo metas užsidirbti orią senatvės pensiją.“ JUDITOS GRIGELYTĖS (VŽ) nuotr.
Paulius Samoška, lietuvius Norvegijoje įdarbinančios bendrovės „Medicinos personalas“ vadovas: „Labai dažnai kandidatai, sako, kad atėjo metas užsidirbti orią senatvės pensiją.“ JUDITOS GRIGELYTĖS (VŽ) nuotr.
 

Kitose šalyse bendrovių padalinius turinčių Lietuvos įmonių vadovai sulaukia savo darbuotojų prašymų: „Įdarbinkite mus Vokietijoje, o dirbsime vis tiek Lietuvoje.“ Priežastis – dirbančiųjų nepasitikėjimas Lietuvos socialine politika ir noras užsidirbti didesnę pensiją svetur.

Kita priežastis – darbuotojai darbdaviui įvardija, kad tokių sąlygų sudarymas neverstų jų ieškoti kito darbo ar net išvykti dirbti į užsienį. Nesenai tokio kelių darbuotojų prašymo sulaukęs vienos IT įmonės vadovas savo pavaldiniams nepasakė nei ne, nei taip. „Turiu viską labai gerai apsvarstyti ir įvertinti. Šiuo metu Vokietijoje veikiantis partneris aiškinasi visas teisines ir mokestines aplinkybes, aiškėja, kad jokių kliūčių nėra, jeigu įvykdome kelias sąlygas. Suprantu, kad norėdamas išlaikyti svarbius darbuotojus turi ryžtis tokiai avantiūrai. Noriu išlaikyti žmones“, – sako viešai skelbti savo įmonės pavadinimo nenorintis vadovas. Pasak jo, vis dėlto tokios įdarbinimo sąlygos būtų suteikiamos vos keliems iš pusės šimto bendrovės darbuotojų.

Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bendrijos „iLAW“ advokatas ir darbo teisės ekspertas, sako, kad tokių Lietuvos bendrovių užklausų jau atsiranda, ir būtent iš IT bendrovių.

„Apie tai galvoja paklausūs IT specialistai. Kaip mokėti mokesčius Vokietijoje, o dirbti Lietuvoje? Tam galima taikyti nuotolinio darbo sutartį. Tačiau praktikoje lietuviai galvoja, kaip pigiau. Pigesnis variantas yra atvirkštinis – parodoma, kad darbuotojai komandiruoti, tačiau „de facto“ jie važiuoja dirbti į užsienį“, – sako p. Bagdanskis. Pasak jo, vienas variantų – tapti užsienio šalies rezidentu mokesčių mokėjimo požiūriu, kai pajamų ir socialinio draudimo mokesčius tampa privalu mokėti užsienio šalyje. „Tai paprastai siejama su daugiau kaip 183 dienų praleidimu kitoje šalyje“, – sako teisininkas.

Nori didesnės pensijos

Kad tai viena pagrindinių priežasčių, dėl ko kvalifikuoti darbuotojai nori būti įdarbinti didelių socialinių garantijų šalyse, patvirtina ir Paulius Samoška, bendrovės „Medicinos personalas“, dirbančios slaugos personalo įdarbinimo ir medicininio slaugymo paslaugų srityse Norvegijoje, vadovas.

„Noras gauti norvegišką atlyginimą, visas norvegiškas socialines garantijas, kaupti norvegišką pensiją, gyventi Norvegijoje arba pasirinkti lanksčias darbo sąlygas (4–6 darbo savaitės Norvegijoje, o po jų – 2–4 savaitės poilsio Lietuvoje) ir galimybė išmokti norvegų kalbą – pagrindinės priežastys, kurios suvilioja medicininį išsilavinimą turinčius specialistus rinktis tokį karjeros kelią“, – sako p. Samoška.

Pasak jo, išvykti dirbti į Norvegijos slaugos namus nori tiek tik ką medicinos išsilavinimą ar slaugos licenciją įgiję jauni specialistai, tiek jau daug metų Lietuvos ligoninėse ir poliklinikose dirbantys profesionalai. „Labai dažnai kandidatai, ypač vyresnio amžiaus, sako, kad Lietuvoje jie jau pakankamai dirbo, o dabar atėjo metas užsidirbti orią senatvės pensiją“, – dėsto p. Samoška.

Patrauklu

Bendrovė „Medicinos personalas“ visus darbuotojus iš Lietuvos įdarbina savo partnerių įmonėje Norvegijoje, kuri užsiima medicinos personalo nuomos veikla. Dirbama dviem kryptimis. Pirma, darbuotojų nuomos bendrovėje įdarbintas medicinos personalas dirba valstybinėse Norvegijos medicinos įstaigose, kurios skelbia viešuosius pirkimus ir gali nuomotis personalą tada, kai jo reikia, iš konkursą laimėjusių bendrovių. Antra, įmonė teikia privačias slaugos paslaugas Norvegijoje.

„90% mūsų Lietuvoje atrinktų medicinos darbuotojų įdarbinami partnerių darbuotojų nuomos bendrovėse. Visi Norvegijoje įdarbinti darbuotojai turi nuolatinę darbo sutartį. Visas socialinis draudimas ir socialinės garantijos galioja Norvegijoje. Pagal ES direktyvą, kai žmogus yra draustas kitoje ES šalyje, Lietuvoje jam priklauso pirmoji pagalba“, – dėsto jis.

Paklaustas, ar maždaug kas mėnesį kelioms savaitėms į Lietuvą grįžtantys darbuotojai čia papildomai dirba, pašnekovas sako, kad jie gali tai daryti, tačiau turi apie tai pranešti Norvegijos įmonei ir pristatyti papildomą formą, kad būtų tinkamai mokami socialiniai mokesčiai abiejose šalyse. „Nė vienas nėra apie tai pranešęs, tačiau neatmetu galimybės, kad kai kurie asmenys turėdami laiko ir norėdami neprarasti įgūdžių gali pasiimti papildomo darbo, kol yra Lietuvoje. Kita vertus, jie uždirba tikrai pakankamai, kad dirbti Lietuvoje poreikio nelabai ir yra“, – svarsto jis.

Bendrovės „Medicinos personalas“ vadovo teigimu, asmenys, kurie turi trejų metų draudimo laikotarpį Norvegijoje, t. y. buvo socialiai apdrausti ir mokėjo mokesčius, jau įgyja teisę į norvegišką pensiją. Jos dydis priklauso nuo išdirbtų metų ir sumokėtų mokesčių. Bazinė pensija Norvegijoje siekia apie 12.000–15.000 Norvegijos kronų per mėnesį (apie 1.300–1.600 Eur per mėnesį).

Komentaras Dr. Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bendrijos „iLAW“ vadovaujantis partneris, advokatas

Ūkio subjektai neretai savo veiklą vykdo ne tik Lietuvoje, bet ir kitose Europos Sąjungos valstybėse ar trečiosiose šalyse. Praktikoje dažniausiai domimasi darbuotojų siuntimu ar įdarbinimu Vokietijoje, Olandijoje, Norvegijoje ir Švedijoje, tačiau neretai pasitaiko atvejų, kai domimasi ir kitomis šalimis, kaip kad Baltijos valstybėmis, Lenkija ir taip toliau.

Ūkio subjekto vykdoma veikla ar jos įgyvendinimas gali būti įvairių formų. Lietuvoje įsteigtas ūkio subjektas savo veiklą kitose šalyse gali vykdyti steigdamas grupės įmones, padalinius, filialus ir juose įdarbindamas darbuotojus. Lietuvoje įsteigtas subjektas kitose šalyse gali vykdyti veiklą ir tam tikrų civilinių sutarčių su kitose šalyse esančiais subjektais pagrindu ir panašiai. Bet kuriuo atveju subjekto veikla vykdoma per įmonės darbuotojus, tad Lietuvoje įsteigtam ūkio subjektui aktualus darbuotojų siuntimo dirbti kitose užsienio valstybėse klausimas, jų komandiravimas ar apskritai darbuotojų įdarbinimas kitose šalyse. Lietuvoje įsteigto ūkio subjekto pasirinkto verslo modelio formų ir darbuotojų siuntimo ar įdarbinimo formų gali būti įvairių.

Kitais atvejais darbuotojas kitoje valstybėje nėra įdarbinamas, tačiau darbdavys jį laikinai siunčia, pavyzdžiui, dirbti kitoje valstybėje esančiame darbdavio padalinyje, kitoje įmonėje ar atlikti kitos įmonės naudai tam tikrų darbų pagal su darbdaviu ir kitos šalies subjektu pasirašytą tam tikrą sutartį (paslaugų, rangos, laikinojo įdarbinimo ir t. t.). Taigi tokiais atvejais darbuotojas yra įdarbintas Lietuvos įmonėje, o užsienio valstybėje jis ne įdarbinamas, o tik laikinai siunčiamas ten dirbti. Tokiais atvejais, atsižvelgiant į laikinojo siuntimo dirbti į kitą valstybę trukmę ir tokio siuntimo įforminimą, gali atsirasti darbuotojui taikytinų Lietuvos arba kitos valstybės socialinio draudimo teisės aktų ir (arba) kitų mokestinius klausimus reglamentuojančių teisės aktų kolizija. Kitaip tariant, gali tapti neaišku, kurios valstybės teisės aktai, reglamentuojantys socialinį draudimą ar gyventojų pajamų mokestį, turėtų būti taikomi darbuotojui.

Straipsnis publikuotas dienraštyje „Verslo žinios“ ir VŽ rubrikoje „Premium“ lapkričio 18 d.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Laukiant „Sodros“ vadovo konkurso pasirašytas šio fondo biudžetas 1

Prezidentė Dalia Grybauskaitė pasirašė praėjusią savaitę Seimo priimtą „Sodros“ biudžetą, siekiantį daugiau...

Verslo aplinka
2018.12.17
Darbdaviai pataria: kaip užkirsti kelią darbuotojų perdegimui Premium

Daug kas pasakytų, kad būti užsivertusiam darbais, neturėti laisvo laiko – lyg ir statuso įmonėje reikalas,...

Vadyba
2018.12.17
Darbuotojai tampa vaiduokliais: dingsta neįspėję, nutraukia visus kontaktus 14

Nedarbo lygiui pasiekus rekordines žemumas JAV, ryškėja nauja tendencija – darbuotojai apie karjeros pokyčius...

Vadyba
2018.12.15
Kiek pinigų reikia oriam pragyvenimui Vilniuje, Rygoje ir Taline 28

Kiek skirtingose Baltijos šalių sostinėse reikia uždirbti, kad galėtum gyventi oriai, ir kiek žmonių...

Vadyba
2018.12.15
Kokių dovanų kolegos norėtų, bet jų dovanoti nepatariama

Dauguma organizacijų turi tradicijų, kaip pasitinka šventes, – kolegų pusryčiai, pietūs ar vakarėlis po...

Advokatų rinka kaista: pokyčiai „Ellex Valiunas“ didina konkurenciją dėl teisininkų ir klientų Premium 17

Žinia, kad dalis didžiausios advokatų kontoros „Ellex Valiunas“ partnerių steigia savo kontorą, į kurią...

Biurų įrengimas: atsisako nuolatinių darbo vietų, kuria socialines erdves Premium 4

Įsikurdamos naujame biure Lietuvos bendrovės stengiasi į jį integruoti tradiciškai ne biure randamas...

Statyba ir NT
2018.12.13
„Gelsauga“ planuoja atleisti 555 darbuotojus 12

AB „Lietuvos geležinkeliai“ antrinė bendrovė „Gelsauga“ įspėjo 555 darbuotojus apie grupinį atleidimą.

Vadyba
2018.12.12
„Statgos“ steigėjas atsisako ieškinio akcininkui

Buvusios UAB „Statga“ (dabar UAB „ROL Lithuania“) steigėjas Rytis Dijokas atsisakė ieškinio, kuriuo reikalavo...

Pramonė
2018.12.12
Ekspertai: premijas indeksuoti privalu Premium

Nuo 2019 m. darbo užmokestį reikia dauginti iš koeficiento, nes „Sodros“ įmokas turės mokėti darbuotojas, o...

Finansai
2018.12.10
Migracijos tvarkos peržiūra vėluoja – užtruko diskusijos, kaip ją keisti Premium 5

Vyriausybei nepavyko jau šiemet įgyvendinti darbo migracijos procedūrų patobulinimo, numatant palankesnius...

Verslo aplinka
2018.12.10
Algos didžiausiose odontologijos įmonėse – skirtumai matuojami kartais 14

“Sodros“ duomenys leidžia palyginti, kuriose iš dvidešimties didžiausių pagal 2017 m. pajamas Lietuvos...

Stovimųjų stalų nauda – abejotina 7

Nuolatinio sėdėjimo žalos sveikatai mastas mėgstamas prilyginti rūkymo negandoms. Tad biuruose išplitę...

Vadyba
2018.12.08
10 naujoviškų naudų darbuotojams: nuo gyvūnėlių priežiūros atostogų iki gyvenimo trenerių Premium

Stalo futbolu ir nemokamais užkandžiais darbuotojų nebenustebinsi. Darbo rinkai kaistant, darbdaviai...

Vadyba
2018.12.07
Registruotų bedarbių padaugėjo 5,2% 3

Gruodžio 1 dieną šalyje buvo 142.000 registruotų bedarbių. Tai yra 5,2% daugiau nei tuo pačiu metu prieš...

Vadyba
2018.12.07
Valandos darbo sąnaudos per metus išaugo 10,7%

Valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo daugiau už vidutinį atlygį, rodo Lietuvos statistikos...

Vadyba
2018.12.07
Geidžiamiausi darbdaviai apie algų politiką: svarbu ne tik pinigai Premium 24

Apie darbuotojų pasitenkinimą gaunamu uždarbiu, algų didinimą kitąmet ir atlyginimų duomenų viešinimą...

Vadyba
2018.12.06
Geriausi JAV darbdaviai 2019: „Facebook“ rieda žemyn 1

Pernai pirmą vietą tarp 100 geriausių JAV darboviečių užėmęs „Facebook“ nukrito septyniomis pozicijomis žemyn...

Vadyba
2018.12.05
Rinka susiurbs „Barclays“ specialistus ir dar bus maža Premium 15

Iš Lietuvos besitraukiantis „Barclays“ operacijų centras šalyje palieka kelis šimtus kvalifikuotų...

Technologijos
2018.12.05
Auditorius baiminasi, kad atlyginimų skaičiuoklė klaidins darbuotojus 7

Kelių valstybės institucijų parengta mokesčių reformos skaičiuoklė „kiek.lt“ darbo užmokestį perskaičiuoja...

Finansai
2018.12.04

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau