Nori darbo Lietuvoje, o pensijos - iš Vokietijos

Publikuota: 2015-11-29
Paulius Samoška, lietuvius Norvegijoje įdarbinančios bendrovės „Medicinos personalas“ vadovas: „Labai dažnai kandidatai, sako, kad atėjo metas užsidirbti orią senatvės pensiją.“ JUDITOS GRIGELYTĖS (VŽ) nuotr.
Paulius Samoška, lietuvius Norvegijoje įdarbinančios bendrovės „Medicinos personalas“ vadovas: „Labai dažnai kandidatai, sako, kad atėjo metas užsidirbti orią senatvės pensiją.“ JUDITOS GRIGELYTĖS (VŽ) nuotr.
 

Kitose šalyse bendrovių padalinius turinčių Lietuvos įmonių vadovai sulaukia savo darbuotojų prašymų: „Įdarbinkite mus Vokietijoje, o dirbsime vis tiek Lietuvoje.“ Priežastis – dirbančiųjų nepasitikėjimas Lietuvos socialine politika ir noras užsidirbti didesnę pensiją svetur.

Kita priežastis – darbuotojai darbdaviui įvardija, kad tokių sąlygų sudarymas neverstų jų ieškoti kito darbo ar net išvykti dirbti į užsienį. Nesenai tokio kelių darbuotojų prašymo sulaukęs vienos IT įmonės vadovas savo pavaldiniams nepasakė nei ne, nei taip. „Turiu viską labai gerai apsvarstyti ir įvertinti. Šiuo metu Vokietijoje veikiantis partneris aiškinasi visas teisines ir mokestines aplinkybes, aiškėja, kad jokių kliūčių nėra, jeigu įvykdome kelias sąlygas. Suprantu, kad norėdamas išlaikyti svarbius darbuotojus turi ryžtis tokiai avantiūrai. Noriu išlaikyti žmones“, – sako viešai skelbti savo įmonės pavadinimo nenorintis vadovas. Pasak jo, vis dėlto tokios įdarbinimo sąlygos būtų suteikiamos vos keliems iš pusės šimto bendrovės darbuotojų.

Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bendrijos „iLAW“ advokatas ir darbo teisės ekspertas, sako, kad tokių Lietuvos bendrovių užklausų jau atsiranda, ir būtent iš IT bendrovių.

„Apie tai galvoja paklausūs IT specialistai. Kaip mokėti mokesčius Vokietijoje, o dirbti Lietuvoje? Tam galima taikyti nuotolinio darbo sutartį. Tačiau praktikoje lietuviai galvoja, kaip pigiau. Pigesnis variantas yra atvirkštinis – parodoma, kad darbuotojai komandiruoti, tačiau „de facto“ jie važiuoja dirbti į užsienį“, – sako p. Bagdanskis. Pasak jo, vienas variantų – tapti užsienio šalies rezidentu mokesčių mokėjimo požiūriu, kai pajamų ir socialinio draudimo mokesčius tampa privalu mokėti užsienio šalyje. „Tai paprastai siejama su daugiau kaip 183 dienų praleidimu kitoje šalyje“, – sako teisininkas.

Nori didesnės pensijos

Kad tai viena pagrindinių priežasčių, dėl ko kvalifikuoti darbuotojai nori būti įdarbinti didelių socialinių garantijų šalyse, patvirtina ir Paulius Samoška, bendrovės „Medicinos personalas“, dirbančios slaugos personalo įdarbinimo ir medicininio slaugymo paslaugų srityse Norvegijoje, vadovas.

„Noras gauti norvegišką atlyginimą, visas norvegiškas socialines garantijas, kaupti norvegišką pensiją, gyventi Norvegijoje arba pasirinkti lanksčias darbo sąlygas (4–6 darbo savaitės Norvegijoje, o po jų – 2–4 savaitės poilsio Lietuvoje) ir galimybė išmokti norvegų kalbą – pagrindinės priežastys, kurios suvilioja medicininį išsilavinimą turinčius specialistus rinktis tokį karjeros kelią“, – sako p. Samoška.

Pasak jo, išvykti dirbti į Norvegijos slaugos namus nori tiek tik ką medicinos išsilavinimą ar slaugos licenciją įgiję jauni specialistai, tiek jau daug metų Lietuvos ligoninėse ir poliklinikose dirbantys profesionalai. „Labai dažnai kandidatai, ypač vyresnio amžiaus, sako, kad Lietuvoje jie jau pakankamai dirbo, o dabar atėjo metas užsidirbti orią senatvės pensiją“, – dėsto p. Samoška.

Patrauklu

Bendrovė „Medicinos personalas“ visus darbuotojus iš Lietuvos įdarbina savo partnerių įmonėje Norvegijoje, kuri užsiima medicinos personalo nuomos veikla. Dirbama dviem kryptimis. Pirma, darbuotojų nuomos bendrovėje įdarbintas medicinos personalas dirba valstybinėse Norvegijos medicinos įstaigose, kurios skelbia viešuosius pirkimus ir gali nuomotis personalą tada, kai jo reikia, iš konkursą laimėjusių bendrovių. Antra, įmonė teikia privačias slaugos paslaugas Norvegijoje.

„90% mūsų Lietuvoje atrinktų medicinos darbuotojų įdarbinami partnerių darbuotojų nuomos bendrovėse. Visi Norvegijoje įdarbinti darbuotojai turi nuolatinę darbo sutartį. Visas socialinis draudimas ir socialinės garantijos galioja Norvegijoje. Pagal ES direktyvą, kai žmogus yra draustas kitoje ES šalyje, Lietuvoje jam priklauso pirmoji pagalba“, – dėsto jis.

Paklaustas, ar maždaug kas mėnesį kelioms savaitėms į Lietuvą grįžtantys darbuotojai čia papildomai dirba, pašnekovas sako, kad jie gali tai daryti, tačiau turi apie tai pranešti Norvegijos įmonei ir pristatyti papildomą formą, kad būtų tinkamai mokami socialiniai mokesčiai abiejose šalyse. „Nė vienas nėra apie tai pranešęs, tačiau neatmetu galimybės, kad kai kurie asmenys turėdami laiko ir norėdami neprarasti įgūdžių gali pasiimti papildomo darbo, kol yra Lietuvoje. Kita vertus, jie uždirba tikrai pakankamai, kad dirbti Lietuvoje poreikio nelabai ir yra“, – svarsto jis.

Bendrovės „Medicinos personalas“ vadovo teigimu, asmenys, kurie turi trejų metų draudimo laikotarpį Norvegijoje, t. y. buvo socialiai apdrausti ir mokėjo mokesčius, jau įgyja teisę į norvegišką pensiją. Jos dydis priklauso nuo išdirbtų metų ir sumokėtų mokesčių. Bazinė pensija Norvegijoje siekia apie 12.000–15.000 Norvegijos kronų per mėnesį (apie 1.300–1.600 Eur per mėnesį).

Komentaras Dr. Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bendrijos „iLAW“ vadovaujantis partneris, advokatas

Ūkio subjektai neretai savo veiklą vykdo ne tik Lietuvoje, bet ir kitose Europos Sąjungos valstybėse ar trečiosiose šalyse. Praktikoje dažniausiai domimasi darbuotojų siuntimu ar įdarbinimu Vokietijoje, Olandijoje, Norvegijoje ir Švedijoje, tačiau neretai pasitaiko atvejų, kai domimasi ir kitomis šalimis, kaip kad Baltijos valstybėmis, Lenkija ir taip toliau.

Ūkio subjekto vykdoma veikla ar jos įgyvendinimas gali būti įvairių formų. Lietuvoje įsteigtas ūkio subjektas savo veiklą kitose šalyse gali vykdyti steigdamas grupės įmones, padalinius, filialus ir juose įdarbindamas darbuotojus. Lietuvoje įsteigtas subjektas kitose šalyse gali vykdyti veiklą ir tam tikrų civilinių sutarčių su kitose šalyse esančiais subjektais pagrindu ir panašiai. Bet kuriuo atveju subjekto veikla vykdoma per įmonės darbuotojus, tad Lietuvoje įsteigtam ūkio subjektui aktualus darbuotojų siuntimo dirbti kitose užsienio valstybėse klausimas, jų komandiravimas ar apskritai darbuotojų įdarbinimas kitose šalyse. Lietuvoje įsteigto ūkio subjekto pasirinkto verslo modelio formų ir darbuotojų siuntimo ar įdarbinimo formų gali būti įvairių.

Kitais atvejais darbuotojas kitoje valstybėje nėra įdarbinamas, tačiau darbdavys jį laikinai siunčia, pavyzdžiui, dirbti kitoje valstybėje esančiame darbdavio padalinyje, kitoje įmonėje ar atlikti kitos įmonės naudai tam tikrų darbų pagal su darbdaviu ir kitos šalies subjektu pasirašytą tam tikrą sutartį (paslaugų, rangos, laikinojo įdarbinimo ir t. t.). Taigi tokiais atvejais darbuotojas yra įdarbintas Lietuvos įmonėje, o užsienio valstybėje jis ne įdarbinamas, o tik laikinai siunčiamas ten dirbti. Tokiais atvejais, atsižvelgiant į laikinojo siuntimo dirbti į kitą valstybę trukmę ir tokio siuntimo įforminimą, gali atsirasti darbuotojui taikytinų Lietuvos arba kitos valstybės socialinio draudimo teisės aktų ir (arba) kitų mokestinius klausimus reglamentuojančių teisės aktų kolizija. Kitaip tariant, gali tapti neaišku, kurios valstybės teisės aktai, reglamentuojantys socialinį draudimą ar gyventojų pajamų mokestį, turėtų būti taikomi darbuotojui.

Straipsnis publikuotas dienraštyje „Verslo žinios“ ir VŽ rubrikoje „Premium“ lapkričio 18 d.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Algų aritmetika: šiais laikais jų nekelti išdrįsta tik retas darbdavys Premium 1

Vidutinis darbo užmokestis kasmet kyla apie 9%, bet jis neprivalo būti atspirties taškas darbdaviams tiek...

Gazelė
2020.01.17
20 bendrovių, kurios siūlo nuotolinį darbą visame pasaulyje 2

Galimybių dirbti nuotoliniu būdu kasmet atsiranda vis daugiau. Verslas sumaniai išnaudoja šią tendenciją, nes...

Vadyba
2020.01.16
Vienkartinės premijos darbuotojams: už ir prieš Premium

Kartą per metus už puikius rezultatus darbuotojams skiriamos premijos gali varijuoti nuo keliasdešimties iki...

Vadyba
2020.01.15
„Ignitis grupė“ turi naują Žmonių ir kultūros departamento vadovę 1

Tarptautinės energetikos bendrovės „Ignitis grupė“ Žmonių ir kultūros departamentui vadovauti pradėjo Renata...

Vadyba
2020.01.15
Tyrimas: 77% darbuotojų mano, kad jų tobulėjimas darbdaviui nerūpi

Beveik visi darbdaviai mano, kad suteikia savo specialistams pakankamai priemonių ir progų nuolat tobulėti,...

Vadyba
2020.01.14
Dvi siuvyklos atleidžia 120, „Olympic Casino“ – 30, Lietuvos paštas – 38 žmones

Veiklą nutraukianti Vilniaus siuvimo bendrovė „Seviga“ atleidžia 80 darbuotojų. Apie grupės darbuotojų...

Vadyba
2020.01.14
Kokia yra skandinavų laimingo gyvenimo paslaptis Premium 3

Laimingiausių šalių gyventojų sąraše pozicijų neužleidžia skandinavai. Pernai Suomija antrą kartą iš eilės...

Vadyba
2020.01.13
Niekas nenori vadovauti Nacionalinei švietimo agentūrai

Švietimo ministerijai nepavyksta rasti rugsėjį pradėjusios veikti vienos svarbiausių švietimo įstaigų –...

Verslo aplinka
2020.01.13
Svarstoma, kaip „Sodrai“ pritraukti pensijų anuitetų specialistų

Antros pakopos fonduose sukauptų pensijų anuitetų mokėjimą nuo liepos ketinant perduoti „Sodrai“, bandoma...

Vadyba
2020.01.13
Tikimybė pritraukti geriausių specialistų priklauso nuo vadovo iniciatyvos Premium

Įmonėms siūlant panašų atlygį ir darbo aplinką, svariu veiksniu, lemiančiu kandidato sprendimą, vis dažniau...

Vadyba
2020.01.13
Pakišos statybose: kerta skaudžiai, o įrodyti sunku Premium 3

Apie žargonu vadinamus „otkatus“ statybos sektoriuje yra girdėjęs daugelis, istorijos keliauja iš lūpų į...

Statyba ir NT
2020.01.13
Klaidų anatomija: kalti prie sienos – prasčiausia strategija Premium

Atrodo, kad pernai didžiųjų pasaulio korporacijų CEO lenktyniavo, kuris už finansinius, organizacijos...

Vadyba
2020.01.13
Įkvepianti praktika: komandos motyvaciją užkuria egzotinėse šalyse

Išlaidų valdymo programinės įrangos bendrovė „Expensify“ turi neįprastą strategiją: kasmet trims savaitėms...

Vadyba
2020.01.11
Išaugusi „Cherry servers“ pakeitė vadovą Premium

Pastaruosius kelis metus Šiaulių bendrovei „Cherry Servers“ vadovavęs Artūras Lazejevas profesiniame tinkle...

Paslaugos
2020.01.10
JK geriausius atlyginimus siūlo finansų specialistams ir medikams

Pasaulinis darbo paieškos tinklalapis „Indeed“ išsiaiškino, kokias pareigas užimantys specialistai Jungtinėje...

Vadyba
2020.01.10
Įmonės akcijos skatina darbuotojus jaustis verslo šeimininkais Premium

Kai darbuotojas kišenėje turi darbovietės akcijų, jis tikrai jaučiasi esąs vienas iš bendrovės šeimininkų.

Vadyba
2020.01.10
Darbuotojai aktyvistai verčia verslą imtis pokyčių Premium

2019-ieji nepagailėjo stichinių nelaimių: potvyniai niokojo Argentiną, ciklonai plovė Indiją, Australijoje...

Vadyba
2020.01.09
Mokesčių našta auga, nes taip paprasčiau skaičiuoti Premium 1

Skaičiuojant sumą, nuo kurios taikomas 32% pajamų mokesčio tarifas, į vieną vietą sudedamos įvairios pajamos,...

Finansai
2020.01.09
Choro „Bel Canto“ vadovas: skirtingų patirčių komanda gali susidainuoti Premium

Nedaug rastume geresnių komandinio darbo pavyzdžių už chorą: iš skirtingų balsų sudaryta profesionalų...

Vadyba
2020.01.08
Registruotas nedarbas gruodį Lietuvoje – 8,7% 1

Užimtumo tarnybos duomenimis, gruodžio mėnesį šalyje registruotas nedarbas siekė 8,7% ir buvo 0,2 procentinio...

Vadyba
2020.01.08

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau