Nori darbo Lietuvoje, o pensijos - iš Vokietijos

Publikuota: 2015-11-29
Paulius Samoška, lietuvius Norvegijoje įdarbinančios bendrovės „Medicinos personalas“ vadovas: „Labai dažnai kandidatai, sako, kad atėjo metas užsidirbti orią senatvės pensiją.“ JUDITOS GRIGELYTĖS (VŽ) nuotr.
Paulius Samoška, lietuvius Norvegijoje įdarbinančios bendrovės „Medicinos personalas“ vadovas: „Labai dažnai kandidatai, sako, kad atėjo metas užsidirbti orią senatvės pensiją.“ JUDITOS GRIGELYTĖS (VŽ) nuotr.
 

Kitose šalyse bendrovių padalinius turinčių Lietuvos įmonių vadovai sulaukia savo darbuotojų prašymų: „Įdarbinkite mus Vokietijoje, o dirbsime vis tiek Lietuvoje.“ Priežastis – dirbančiųjų nepasitikėjimas Lietuvos socialine politika ir noras užsidirbti didesnę pensiją svetur.

Kita priežastis – darbuotojai darbdaviui įvardija, kad tokių sąlygų sudarymas neverstų jų ieškoti kito darbo ar net išvykti dirbti į užsienį. Nesenai tokio kelių darbuotojų prašymo sulaukęs vienos IT įmonės vadovas savo pavaldiniams nepasakė nei ne, nei taip. „Turiu viską labai gerai apsvarstyti ir įvertinti. Šiuo metu Vokietijoje veikiantis partneris aiškinasi visas teisines ir mokestines aplinkybes, aiškėja, kad jokių kliūčių nėra, jeigu įvykdome kelias sąlygas. Suprantu, kad norėdamas išlaikyti svarbius darbuotojus turi ryžtis tokiai avantiūrai. Noriu išlaikyti žmones“, – sako viešai skelbti savo įmonės pavadinimo nenorintis vadovas. Pasak jo, vis dėlto tokios įdarbinimo sąlygos būtų suteikiamos vos keliems iš pusės šimto bendrovės darbuotojų.

Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bendrijos „iLAW“ advokatas ir darbo teisės ekspertas, sako, kad tokių Lietuvos bendrovių užklausų jau atsiranda, ir būtent iš IT bendrovių.

„Apie tai galvoja paklausūs IT specialistai. Kaip mokėti mokesčius Vokietijoje, o dirbti Lietuvoje? Tam galima taikyti nuotolinio darbo sutartį. Tačiau praktikoje lietuviai galvoja, kaip pigiau. Pigesnis variantas yra atvirkštinis – parodoma, kad darbuotojai komandiruoti, tačiau „de facto“ jie važiuoja dirbti į užsienį“, – sako p. Bagdanskis. Pasak jo, vienas variantų – tapti užsienio šalies rezidentu mokesčių mokėjimo požiūriu, kai pajamų ir socialinio draudimo mokesčius tampa privalu mokėti užsienio šalyje. „Tai paprastai siejama su daugiau kaip 183 dienų praleidimu kitoje šalyje“, – sako teisininkas.

Nori didesnės pensijos

Kad tai viena pagrindinių priežasčių, dėl ko kvalifikuoti darbuotojai nori būti įdarbinti didelių socialinių garantijų šalyse, patvirtina ir Paulius Samoška, bendrovės „Medicinos personalas“, dirbančios slaugos personalo įdarbinimo ir medicininio slaugymo paslaugų srityse Norvegijoje, vadovas.

„Noras gauti norvegišką atlyginimą, visas norvegiškas socialines garantijas, kaupti norvegišką pensiją, gyventi Norvegijoje arba pasirinkti lanksčias darbo sąlygas (4–6 darbo savaitės Norvegijoje, o po jų – 2–4 savaitės poilsio Lietuvoje) ir galimybė išmokti norvegų kalbą – pagrindinės priežastys, kurios suvilioja medicininį išsilavinimą turinčius specialistus rinktis tokį karjeros kelią“, – sako p. Samoška.

Pasak jo, išvykti dirbti į Norvegijos slaugos namus nori tiek tik ką medicinos išsilavinimą ar slaugos licenciją įgiję jauni specialistai, tiek jau daug metų Lietuvos ligoninėse ir poliklinikose dirbantys profesionalai. „Labai dažnai kandidatai, ypač vyresnio amžiaus, sako, kad Lietuvoje jie jau pakankamai dirbo, o dabar atėjo metas užsidirbti orią senatvės pensiją“, – dėsto p. Samoška.

Patrauklu

Bendrovė „Medicinos personalas“ visus darbuotojus iš Lietuvos įdarbina savo partnerių įmonėje Norvegijoje, kuri užsiima medicinos personalo nuomos veikla. Dirbama dviem kryptimis. Pirma, darbuotojų nuomos bendrovėje įdarbintas medicinos personalas dirba valstybinėse Norvegijos medicinos įstaigose, kurios skelbia viešuosius pirkimus ir gali nuomotis personalą tada, kai jo reikia, iš konkursą laimėjusių bendrovių. Antra, įmonė teikia privačias slaugos paslaugas Norvegijoje.

„90% mūsų Lietuvoje atrinktų medicinos darbuotojų įdarbinami partnerių darbuotojų nuomos bendrovėse. Visi Norvegijoje įdarbinti darbuotojai turi nuolatinę darbo sutartį. Visas socialinis draudimas ir socialinės garantijos galioja Norvegijoje. Pagal ES direktyvą, kai žmogus yra draustas kitoje ES šalyje, Lietuvoje jam priklauso pirmoji pagalba“, – dėsto jis.

Paklaustas, ar maždaug kas mėnesį kelioms savaitėms į Lietuvą grįžtantys darbuotojai čia papildomai dirba, pašnekovas sako, kad jie gali tai daryti, tačiau turi apie tai pranešti Norvegijos įmonei ir pristatyti papildomą formą, kad būtų tinkamai mokami socialiniai mokesčiai abiejose šalyse. „Nė vienas nėra apie tai pranešęs, tačiau neatmetu galimybės, kad kai kurie asmenys turėdami laiko ir norėdami neprarasti įgūdžių gali pasiimti papildomo darbo, kol yra Lietuvoje. Kita vertus, jie uždirba tikrai pakankamai, kad dirbti Lietuvoje poreikio nelabai ir yra“, – svarsto jis.

Bendrovės „Medicinos personalas“ vadovo teigimu, asmenys, kurie turi trejų metų draudimo laikotarpį Norvegijoje, t. y. buvo socialiai apdrausti ir mokėjo mokesčius, jau įgyja teisę į norvegišką pensiją. Jos dydis priklauso nuo išdirbtų metų ir sumokėtų mokesčių. Bazinė pensija Norvegijoje siekia apie 12.000–15.000 Norvegijos kronų per mėnesį (apie 1.300–1.600 Eur per mėnesį).

Komentaras Dr. Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bendrijos „iLAW“ vadovaujantis partneris, advokatas

Ūkio subjektai neretai savo veiklą vykdo ne tik Lietuvoje, bet ir kitose Europos Sąjungos valstybėse ar trečiosiose šalyse. Praktikoje dažniausiai domimasi darbuotojų siuntimu ar įdarbinimu Vokietijoje, Olandijoje, Norvegijoje ir Švedijoje, tačiau neretai pasitaiko atvejų, kai domimasi ir kitomis šalimis, kaip kad Baltijos valstybėmis, Lenkija ir taip toliau.

Ūkio subjekto vykdoma veikla ar jos įgyvendinimas gali būti įvairių formų. Lietuvoje įsteigtas ūkio subjektas savo veiklą kitose šalyse gali vykdyti steigdamas grupės įmones, padalinius, filialus ir juose įdarbindamas darbuotojus. Lietuvoje įsteigtas subjektas kitose šalyse gali vykdyti veiklą ir tam tikrų civilinių sutarčių su kitose šalyse esančiais subjektais pagrindu ir panašiai. Bet kuriuo atveju subjekto veikla vykdoma per įmonės darbuotojus, tad Lietuvoje įsteigtam ūkio subjektui aktualus darbuotojų siuntimo dirbti kitose užsienio valstybėse klausimas, jų komandiravimas ar apskritai darbuotojų įdarbinimas kitose šalyse. Lietuvoje įsteigto ūkio subjekto pasirinkto verslo modelio formų ir darbuotojų siuntimo ar įdarbinimo formų gali būti įvairių.

Kitais atvejais darbuotojas kitoje valstybėje nėra įdarbinamas, tačiau darbdavys jį laikinai siunčia, pavyzdžiui, dirbti kitoje valstybėje esančiame darbdavio padalinyje, kitoje įmonėje ar atlikti kitos įmonės naudai tam tikrų darbų pagal su darbdaviu ir kitos šalies subjektu pasirašytą tam tikrą sutartį (paslaugų, rangos, laikinojo įdarbinimo ir t. t.). Taigi tokiais atvejais darbuotojas yra įdarbintas Lietuvos įmonėje, o užsienio valstybėje jis ne įdarbinamas, o tik laikinai siunčiamas ten dirbti. Tokiais atvejais, atsižvelgiant į laikinojo siuntimo dirbti į kitą valstybę trukmę ir tokio siuntimo įforminimą, gali atsirasti darbuotojui taikytinų Lietuvos arba kitos valstybės socialinio draudimo teisės aktų ir (arba) kitų mokestinius klausimus reglamentuojančių teisės aktų kolizija. Kitaip tariant, gali tapti neaišku, kurios valstybės teisės aktai, reglamentuojantys socialinį draudimą ar gyventojų pajamų mokestį, turėtų būti taikomi darbuotojui.

Straipsnis publikuotas dienraštyje „Verslo žinios“ ir VŽ rubrikoje „Premium“ lapkričio 18 d.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Profsąjungos galės turėti padalinius

Seimas leido nacionaliniu, šakos ar teritoriniu lygiu veikiančioms profesinėms sąjungoms steigti savo...

Vadyba
13:48
Už kokybišką miegą – priedas prie algos 1

Darbdaviai pradeda suprasti, kad naktimis dirbantys darbuotojai naudos verslui atneša nedaug. Netgi...

Vadyba
2019.03.20
Lietuvoje biurą steigiantis sveikatingumo startuolis „Urban“ įdarbins 30 žmonių 1

Vilniuje plėtros biurą kuria sveikatingumo paslaugų startuolis „Urban“ , praneša „Investuok Lietuvoje“.

Paslaugos
2019.03.20
Didžiausius atlyginimus šį sausį mokėjusios privačios mokyklos Premium 1

Nevalstybinių mokyklų sektoriuje didžiausią vidutinį atlyginimą šį sausį mokėjo UAB „The British School of...

Paslaugos
2019.03.20
Lietuvos darbo jėgos brangimas – 4-tas sparčiausias ES 2

Darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje paskutinį praėjusių metų ketvirtį, palyginti su tuo pat laiku 2017...

2019.03.19
Lietuvoje laisvų darbo vietų lygis mažėjo sparčiausiai ES 7

Pernai metų paskutinį ketvirtį visoje ES laisvų darbo vietų skaičius siekė 2,3%. Lietuvoje jis buvo 1 proc.

Vadyba
2019.03.19
Be E. Musko žinios – nė vieno naujo „Teslos“ darbuotojo  16

Automobilių gamintojos „Tesla“ naujų darbuotojų paieška nebegali vykti be bendrovės vadovo Elono Musko...

Vadyba
2019.03.18
Dėl „Deutsche Bank“ ir „Commerzbank“ jungtuvių darbo netektų 30.000 žmonių

Jeigu Vokietijos „Deutsche Bank“ ir „Commerzbank“ derybos dėl jungtuvių būtų sėkmingos, 30.000 darbuotojų...

Vadyba
2019.03.18
Atleistas „Kelių priežiūros“ vadovas D. Aleknavičius 3

Valstybės valdomos bendrovės „Kelių priežiūra“ vadovas Darius Aleknavičius atleistas iš pareigų, o laikinuoju...

Vadyba
2019.03.18
BDAR naujienos: patvirtino atvejus, kada privaloma atlikti poveikio duomenų apsaugai vertinimą

Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija (VDAI) patvirtino įmonių ir valstybės institucijų seniai lauktą...

Paslaugos
2019.03.18
Daugiausiai naujų mokinių pritraukusios privačios mokyklos Premium

Dalis tėvelių jau susirūpino, į kurią mokyklą registruoti savo atžalą naujiems – 2019–2020-iems – mokslo...

Paslaugos
2019.03.15
Per metus padaugėjo uždirbančių daugiau nei 1.600 Eur 15

Statistikos departamentas suskaičiavo, kad per metus uždirbančių minimaliąją mėnesio algą (MMA) sumažėjo...

Vadyba
2019.03.14
Suaktyvėjusi konkurencija dėl talentų šokdina teisininkų algas Premium 5

Metų sandūroje gerokai suaktyvėjusi didžiųjų verslo advokatų kontorų konkurencija dėl teisininkų kilstelėjo...

Paslaugos
2019.03.14
Didžiausi darbuotojų nerimo šaltiniai

Darbuotojai labiausiai jaudinasi dėl trijų dalykų – darbo užmokesčio, atleidimo ir persidirbimo, rodo JAV...

Vadyba
2019.03.13
10 labiausiai erzinančių bendravimo su kolegomis įpročių 5

Atviruose biuruose dirbantys žmonės kasdien susiduria su veiksniais, blaškančiais jų dėmesį. Produktyviau...

Vadyba
2019.03.13
Metų teisininko rinkimai: paskutinės dienos pateikti paraiškas 4

Pirmadienį, kovo 18 d., baigiasi pirmojo etapo anketų teikimas „Verslo žinių“ ir „Infolex“ drauge su...

Paslaugos
2019.03.13
Akademinio personalo algos auga, bet nepakankamai 2

Akademinio personalo darbo užmokestis pernai augo vidutiniškai du kartus sparčiau nei atlyginimai šalies...

Paslaugos
2019.03.12
Ženklai, rodantys, kad atėjo metas atleisti darbuotoją Premium 6

Lietuvos rinkoje trūkstant specialistų, darbdaviai sunkiai ryžtasi atleisti net ir netinkamus savo žmones.

Vadyba
2019.03.12
Kaip pagerinti savo protinį darbą Premium

Sportininkams įprasta stebėti savo organizmą ir pasitelkus skaičiavimus ieškoti efektyviausio būdo pasiekti...

Vadyba
2019.03.09
Izraelio „Exai“ atidaro padalinį Vilniuje, laukiama dar bent kelių įmonių iš šios šalies Premium 9

Izraelio dirbtinio intelekto ir turinio valdymo sprendimų startuolis „Exai“ atidaro programinės įrangos...

Paslaugos
2019.03.07

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau