Vadovams irgi priklauso atlygis už viršvalandžius

Publikuota: 2015-11-28
Galimybė dirbti ilgesnes darbo valandas Lietuvoje neretai vertinamas kaip darbuotojo, ypač vadovo, privalumas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Galimybė dirbti ilgesnes darbo valandas Lietuvoje neretai vertinamas kaip darbuotojo, ypač vadovo, privalumas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Į darbo laiko rėmus paprastai netelpantis bendrovių vadovų darbas dažniausiai nėra papildomai apmokamas, nes teisiškai negali būti vadinamas viršvalandiniu. Tačiau viršijus darbo sutartyje numatytą darbo laiką, už papildomai dirbtas valandos vis tik turi būti atlyginta ir vadovams.

Lietuvos gyventojų apklausa, kurią atliko „Sprinter tyrimai“, parodė, kad net 44% lietuvių dirbę ir grįžę į namus, o tai daro, nes nespėja atlikti visų užduočių nustatytomis darbo valandomis. Nurodoma, kad dažniausiai taip elgiasi 26-45 metų amžiaus vadovai, smulkieji verslininkai ir didmiesčių gyventojai.

Tuo tarpu Lietuvoje viršvalandžių mokėjimo kultūra nėra itin aukštame lygyje, nors situacija gerėja.

Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) duomenimis, įmonių inspektavimo metu per devynis šių metų mėnesius nustatyta 513 darbo laiko pažeidimų atvejų, arba šeštadaliu mažiau nei atitinkamu laikotarpiu pernai. Iš jų – 43 pažeidimai dėl darbo laiko apskaitos. Pernai tokiu pačiu laikotarpiu pažeidimų dėl laiko darbo paskaitos buvo nustatyta 161.

Vis tik, galimybė dirbti ilgesnes darbo valandas neretai vertinama kaip darbuotojo, ypač vadovo, privalumas.

Nežinojimas

Visi žino mintinai iškaltą darbo kodekso taisyklę, kad administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, nėra laikomas viršvalandiniu.

„Taip – tai tiesa. Tiesa toje dalyje, kad už tokį darbą nereikia mokėti padidintu tarifu, kuris yra ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio. Tačiau, žinodami, aukščiau nurodytą taisyklę, daug kas galvoja, kad administracijai priskirtas darbuotojas gali dirbti nenormuotai ir už tai jam neturi būti apskritai atlyginta. Deja, tai netiesa“, - atkreipia dėmesį Rūta Didikė, advokatų kontoros „Magnusson“ advokatė.

Ji sako, kad sudarant darbo sutartį su administracijos pareigūnais kaip ir su bet kuriais kitais darbuotojais yra susitariama dėl darbo laiko ir atlyginimo.

„Taigi atlyginimas, nustatytas darbo sutartimi, yra mokamas už tą darbo laiko trukmę, kuri taip pat yra numatyta darbo sutartyje. Visų darbuotojų, įskaitant ir administracijos pareigūnų, faktiškai dirbtas laikas turi būti užfiksuotas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose – tiek numatytas darbo sutartyje, tiek ir viršijantis sutartą darbo trukmę. Be to, administracijos pareigūnams kaip ir bet kuriems kitiems darbuotojams galioja darbo kodekso normos, reglamentuojančios maksimalią dienos ar savaitės darbo trukmę, taip pat nepertraukiamo poilsio trukmę ir kitas garantijas“, - teigia p. Didikė.

Įprastu tarifu

Vienas iš svarbiausių darbo santykių požymių yra darbo atlygintinumas, reiškiantis, kad už atliktą darbą privalo būti atlyginta. Taigi, ar logiška būtų sakyti, kad dalį laiko administracijos pareigūnas tiesiog dirba „už dyką“?

„Teisės norma, numatanti, kad administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, nėra laikomas viršvalandiniu, neturi būti aiškinama ir taikoma atsietai nuo kitų darbo kodekso nuostatų. Pavyzdžiui, darbo kodekse taip pat yra įtvirtintas principas, numatantis teisingą apmokėjimą už darbą, dar vienas straipsnis kalba apie tai, kad, kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, palyginti su nustatyta norma, už darbą jam mokama proporcingai daugiau. Šios darbo kodekso normos leidžia daryti išvadą, kad už visą darbą privalo būti apmokėta, jei tai buvo realus darbas, atliktas darbdavio naudai. Tik šiuo atveju apmokėjimui už tokį darbą neturi būti taikomas viršvalandinis tarifas, o darbas apmokamas įprastu tarifu, taikomu tam konkrečiam darbuotojui“, - atkreipia dėmesį p. Didikė.

Trys argumentai

Dažnam kyla klausimas, kokiu tikslu tuomet atsiranda darbo kodekse nuostata, kad administracijos pareigūnų darbas nelaikomas viršvalandiniu, jei jis vis tiek turi būti apmokėtas?

Advokatė p. Didikė nurodo tris argumentus:

Pirmiausia, svarbu identifikuoti, kas įmonėje priskiriama administracijos pareigūnams. Tai darbuotojai, turintys teisę duoti privalomus nurodymus pavaldiems darbuotojams ir vykdantys įmonių, įstaigų ir organizacijų operatyvinį valdymą (Darbo kodekso 24 str. 1 d.). Tokių darbuotojų sąrašas turėtų būti nurodomas kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse.

Antra, administracijos darbuotojų (pareigūnų, kaip juos įvardija darbo kodeksas) darbas yra susijęs su įmonės (filialo ar padalinio) valdymo funkcijomis, o šios funkcijos ne visuomet paklusnios laiko rėmams. Juo labiau, kad tokio lygio darbuotojai patys organizuoja ir kontroliuoja savo darbo laiką, jų ryšys su tiesioginiu vadovu (jei tokį turi) yra labiau susijęs atskaitomybės ryšiais, o ne darbo funkcijų pavedimu bei vykdymo kontrole.

Trečia, net ir esant paprastų (nepriskirtų administracijai) darbuotojų viršvalandiniam darbui, reikia žinoti, kad jis laikomas tokiu tada, kai darbas atliekamas vadovo paskyrimu. Tokiu atveju gautųsi, kad pats vadovas, kontroliuojantis savo darbo laiką, sau galėtų paskirti dirbti viršvalandžius ir gautų už tai pusantro karto didesnį apmokėjimą. Apsimoka, ir net nelabai kontroliuojama. Taigi tokia norma ši galima piktnaudžiavimo grėsmė buvo eliminuota.

„Apibendrinant, būtų galima suformuluoti naują taisyklę, daug tikslesnę ir aiškesnę nei numatytoji darbo kodekse: administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, nėra laikomas viršvalandiniu ir nėra apmokamas kaip viršvalandinis darbas, tačiau už tokį darbą vis tiek turi būti atlyginta“, - pažymi kontoros „Magnusson“ advokatė.

Straipsnis publikuotas dienraštyje „Verslo žinios“ ir VŽ rubrikoje „Premium“ lapkričio 18 d.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Pietų Korėjoje dėl patyčių biure darbdaviams gresia kalėjimas 

Pietų Korėja ėmėsi griežtai kovoti su patyčiomis darbe. Šalyje įvesti įstatymai pagal kuriuos priekabiautojai...

Vadyba
2019.07.17
Algos nurodymas skelbimuose suteiks daugiau skaidrumo, bet yra ir pilkoji zona Premium 3

Darbo skelbimai, kuriuose nurodytas konkretus atlyginimas, sulaukia daugiau kandidatų dėmesio. Įmonės...

Vadyba
2019.07.17
Konkurencijos tarybos pirmininko pavaduotoja paskirta D. Lurje

Konkurencijos tarybos narė Dina Lurje paskirta institucijos pirmininko pavaduotoja. Šias pareigas ji pradėjo...

Vadyba
2019.07.16
Tyrimas: blogas vadovas kenkia širdžiai 10

Naujas tyrimas, kuriame dalyvavo daugiau nei 400.000 JAV darbuotojų, rodo, kad darbo aplinka gali būti iš...

Vadyba
2019.07.15
Lietuvos oro uostų patirtis: kaip tris VĮ paversti vienu šiuolaikišku verslu Premium 6

Prieš 5 metus Vilniaus, Kauno ir Palangos oro uostus valdžiusios įmonės buvo sujungtos į vieną. Naujai...

Vadyba
2019.07.15
Kodėl atostogų ūkas išsisklaido vos praveriame biuro duris

Atostogos – metas, kai atitrūkstama nuo darbinių rūpesčių ir rutinos. Tyrimai rodo, kad trumpas poilsis vis...

Vadyba
2019.07.13
Ar kolegos pavadavimas atostogų metu turėtų būti papildomai apmokamas  8

Liepos mėnuo yra pats atostogų įkarštis – visi skuba pailsėti prie jūros ar ežero arba išvykti į šiltus...

Vadyba
2019.07.13
Motyvacijos mados: žaidimai ir joga biure keliauja į antrą planą Premium 1

Įmonės neriasi iš kailio ieškodamos būdų, kaip motyvuoti darbuotojus. Žaidimų kambariais virtę biurai gal ir...

Vadyba
2019.07.11
Darbdaviai privalės skelbimuose nurodyti algų dydžius 57

Ketvirtadienį Seimas pritarė įstatymo projektui, kuriuo numatoma prievolė darbdaviams nurodyti darbo...

Vadyba
2019.07.11
„Luminor“ atleis mažiau darbuotojų nei planavo – 370 26

Veiklos modelį keičiantis vienas didžiausių bankų Lietuvoje „Luminor“ birželį apie atleidimą perspėjo 194...

Vadyba
2019.07.11
Registruotas nedarbas šalyje – 8% 13

Liepos 1 d. šalyje registruota 138.500 darbo neturinčių žmonių. Tai sudaro 8% šalies darbingo amžiaus...

Vadyba
2019.07.11
8 būdai, kaip atsikratyti savo geriausiais darbuotojais  Premium 2

Paprasčiausia iš darbo išeiti yra jūsų geriausiems darbuotojams. Ypač kai šiuo metu rinkoje vyrauja gerų...

Vadyba
2019.07.08
Teismas: neįgalios moters neįdarbinusi „Iki“ valdytoja pažeidė įstatymą 6

Parduotuvių tinklą „Iki“ valdanti bendrovė „Palink“ teisingai pripažinta pažeidusi įstatymą, kai atsisakė...

Prekyba
2019.07.07
Rusijoje moterims leis vairuoti vilkikus ir traktorius 11

Rusijos darbo ministerija trumpina moterims uždraustų darbų sąrašų. Naujos redakcijos sąraše vietoje...

Verslo aplinka
2019.07.06
Nuotoliniu būdu dirbantieji pluša daugiau, bet paaukštinimo sulaukia rečiau 4

Nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams tenka labiau pasistengti ir daugiau dirbti, kad būtų įvertinti nei...

Vadyba
2019.07.06
Kaip sėkmingai įvesti naujoką į įmonės kultūrą Premium 1

Sėkmingas naujoko įvedimas į darbovietę ne tik padidina jo produktyvumą, bet ir sumažina tikimybę, kad jis...

Vadyba
2019.07.05
Vasaros šventes darbuotojams keičia festivaliai Premium

Vasaros šventė gali būti puikus būdas pakurstyti pasididžiavimą įmone ir terpė darbuotojams geriau pažinti...

Vadyba
2019.07.03
Nedarbo lygis ES toliau gerina rekordus 4

Europos Sąjungoje (ES) nedarbo lygis gegužę siekė 6,3% – tai žemiausias rodiklis nuo 2000-ųjų sausio, kai...

Vadyba
2019.07.03
Vyriausybė padidino MMA  49

Nuo 2020 m. sausio 1 d. minimali mėnesio alga (MMA) Lietuvoje iki mokesčių sudarys 607 Eur ir bus 9,4%...

Verslo aplinka
2019.07.03
VMI švelnina savo poziciją dėl pensijų lengvatos, tačiau rizikos išlieka Premium

Dauguma Lietuvos gyventojų gali tikėtis ne didesnių pensijų kaip 20–35% jų buvusio atlyginimo, o situaciją...

Finansai
2019.07.03

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau