Vadovams irgi priklauso atlygis už viršvalandžius

Publikuota: 2015-11-28
Galimybė dirbti ilgesnes darbo valandas Lietuvoje neretai vertinamas kaip darbuotojo, ypač vadovo, privalumas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Galimybė dirbti ilgesnes darbo valandas Lietuvoje neretai vertinamas kaip darbuotojo, ypač vadovo, privalumas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Į darbo laiko rėmus paprastai netelpantis bendrovių vadovų darbas dažniausiai nėra papildomai apmokamas, nes teisiškai negali būti vadinamas viršvalandiniu. Tačiau viršijus darbo sutartyje numatytą darbo laiką, už papildomai dirbtas valandos vis tik turi būti atlyginta ir vadovams.

Lietuvos gyventojų apklausa, kurią atliko „Sprinter tyrimai“, parodė, kad net 44% lietuvių dirbę ir grįžę į namus, o tai daro, nes nespėja atlikti visų užduočių nustatytomis darbo valandomis. Nurodoma, kad dažniausiai taip elgiasi 26-45 metų amžiaus vadovai, smulkieji verslininkai ir didmiesčių gyventojai.

Tuo tarpu Lietuvoje viršvalandžių mokėjimo kultūra nėra itin aukštame lygyje, nors situacija gerėja.

Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) duomenimis, įmonių inspektavimo metu per devynis šių metų mėnesius nustatyta 513 darbo laiko pažeidimų atvejų, arba šeštadaliu mažiau nei atitinkamu laikotarpiu pernai. Iš jų – 43 pažeidimai dėl darbo laiko apskaitos. Pernai tokiu pačiu laikotarpiu pažeidimų dėl laiko darbo paskaitos buvo nustatyta 161.

Vis tik, galimybė dirbti ilgesnes darbo valandas neretai vertinama kaip darbuotojo, ypač vadovo, privalumas.

Nežinojimas

Visi žino mintinai iškaltą darbo kodekso taisyklę, kad administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, nėra laikomas viršvalandiniu.

„Taip – tai tiesa. Tiesa toje dalyje, kad už tokį darbą nereikia mokėti padidintu tarifu, kuris yra ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio. Tačiau, žinodami, aukščiau nurodytą taisyklę, daug kas galvoja, kad administracijai priskirtas darbuotojas gali dirbti nenormuotai ir už tai jam neturi būti apskritai atlyginta. Deja, tai netiesa“, - atkreipia dėmesį Rūta Didikė, advokatų kontoros „Magnusson“ advokatė.

Ji sako, kad sudarant darbo sutartį su administracijos pareigūnais kaip ir su bet kuriais kitais darbuotojais yra susitariama dėl darbo laiko ir atlyginimo.

„Taigi atlyginimas, nustatytas darbo sutartimi, yra mokamas už tą darbo laiko trukmę, kuri taip pat yra numatyta darbo sutartyje. Visų darbuotojų, įskaitant ir administracijos pareigūnų, faktiškai dirbtas laikas turi būti užfiksuotas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose – tiek numatytas darbo sutartyje, tiek ir viršijantis sutartą darbo trukmę. Be to, administracijos pareigūnams kaip ir bet kuriems kitiems darbuotojams galioja darbo kodekso normos, reglamentuojančios maksimalią dienos ar savaitės darbo trukmę, taip pat nepertraukiamo poilsio trukmę ir kitas garantijas“, - teigia p. Didikė.

Įprastu tarifu

Vienas iš svarbiausių darbo santykių požymių yra darbo atlygintinumas, reiškiantis, kad už atliktą darbą privalo būti atlyginta. Taigi, ar logiška būtų sakyti, kad dalį laiko administracijos pareigūnas tiesiog dirba „už dyką“?

„Teisės norma, numatanti, kad administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, nėra laikomas viršvalandiniu, neturi būti aiškinama ir taikoma atsietai nuo kitų darbo kodekso nuostatų. Pavyzdžiui, darbo kodekse taip pat yra įtvirtintas principas, numatantis teisingą apmokėjimą už darbą, dar vienas straipsnis kalba apie tai, kad, kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, palyginti su nustatyta norma, už darbą jam mokama proporcingai daugiau. Šios darbo kodekso normos leidžia daryti išvadą, kad už visą darbą privalo būti apmokėta, jei tai buvo realus darbas, atliktas darbdavio naudai. Tik šiuo atveju apmokėjimui už tokį darbą neturi būti taikomas viršvalandinis tarifas, o darbas apmokamas įprastu tarifu, taikomu tam konkrečiam darbuotojui“, - atkreipia dėmesį p. Didikė.

Trys argumentai

Dažnam kyla klausimas, kokiu tikslu tuomet atsiranda darbo kodekse nuostata, kad administracijos pareigūnų darbas nelaikomas viršvalandiniu, jei jis vis tiek turi būti apmokėtas?

Advokatė p. Didikė nurodo tris argumentus:

Pirmiausia, svarbu identifikuoti, kas įmonėje priskiriama administracijos pareigūnams. Tai darbuotojai, turintys teisę duoti privalomus nurodymus pavaldiems darbuotojams ir vykdantys įmonių, įstaigų ir organizacijų operatyvinį valdymą (Darbo kodekso 24 str. 1 d.). Tokių darbuotojų sąrašas turėtų būti nurodomas kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse.

Antra, administracijos darbuotojų (pareigūnų, kaip juos įvardija darbo kodeksas) darbas yra susijęs su įmonės (filialo ar padalinio) valdymo funkcijomis, o šios funkcijos ne visuomet paklusnios laiko rėmams. Juo labiau, kad tokio lygio darbuotojai patys organizuoja ir kontroliuoja savo darbo laiką, jų ryšys su tiesioginiu vadovu (jei tokį turi) yra labiau susijęs atskaitomybės ryšiais, o ne darbo funkcijų pavedimu bei vykdymo kontrole.

Trečia, net ir esant paprastų (nepriskirtų administracijai) darbuotojų viršvalandiniam darbui, reikia žinoti, kad jis laikomas tokiu tada, kai darbas atliekamas vadovo paskyrimu. Tokiu atveju gautųsi, kad pats vadovas, kontroliuojantis savo darbo laiką, sau galėtų paskirti dirbti viršvalandžius ir gautų už tai pusantro karto didesnį apmokėjimą. Apsimoka, ir net nelabai kontroliuojama. Taigi tokia norma ši galima piktnaudžiavimo grėsmė buvo eliminuota.

„Apibendrinant, būtų galima suformuluoti naują taisyklę, daug tikslesnę ir aiškesnę nei numatytoji darbo kodekse: administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, nėra laikomas viršvalandiniu ir nėra apmokamas kaip viršvalandinis darbas, tačiau už tokį darbą vis tiek turi būti atlyginta“, - pažymi kontoros „Magnusson“ advokatė.

Straipsnis publikuotas dienraštyje „Verslo žinios“ ir VŽ rubrikoje „Premium“ lapkričio 18 d.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Už kokybišką miegą – priedas prie algos

Darbdaviai pradeda suprasti, kad naktimis dirbantys darbuotojai naudos verslui atneša nedaug. Netgi...

Vadyba
2019.03.20
Lietuvoje biurą steigiantis sveikatingumo startuolis „Urban“ įdarbins 30 žmonių

Vilniuje plėtros biurą kuria sveikatingumo paslaugų startuolis „Urban“ , praneša „Investuok Lietuvoje“.

Paslaugos
2019.03.20
Didžiausius atlyginimus šį sausį mokėjusios privačios mokyklos Premium 1

Nevalstybinių mokyklų sektoriuje didžiausią vidutinį atlyginimą šį sausį mokėjo UAB „The British School of...

Paslaugos
2019.03.20
Lietuvos darbo jėgos brangimas – 4-tas sparčiausias ES 2

Darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje paskutinį praėjusių metų ketvirtį, palyginti su tuo pat laiku 2017...

2019.03.19
Lietuvoje laisvų darbo vietų lygis mažėjo sparčiausiai ES 7

Pernai metų paskutinį ketvirtį visoje ES laisvų darbo vietų skaičius siekė 2,3%. Lietuvoje jis buvo 1 proc.

Vadyba
2019.03.19
Be E. Musko žinios – nė vieno naujo „Teslos“ darbuotojo  14

Automobilių gamintojos „Tesla“ naujų darbuotojų paieška nebegali vykti be bendrovės vadovo Elono Musko...

Vadyba
2019.03.18
Dėl „Deutsche Bank“ ir „Commerzbank“ jungtuvių darbo netektų 30.000 žmonių

Jeigu Vokietijos „Deutsche Bank“ ir „Commerzbank“ derybos dėl jungtuvių būtų sėkmingos, 30.000 darbuotojų...

Vadyba
2019.03.18
Atleistas „Kelių priežiūros“ vadovas D. Aleknavičius 3

Valstybės valdomos bendrovės „Kelių priežiūra“ vadovas Darius Aleknavičius atleistas iš pareigų, o laikinuoju...

Vadyba
2019.03.18
BDAR naujienos: patvirtino atvejus, kada privaloma atlikti poveikio duomenų apsaugai vertinimą

Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija (VDAI) patvirtino įmonių ir valstybės institucijų seniai lauktą...

Paslaugos
2019.03.18
Daugiausiai naujų mokinių pritraukusios privačios mokyklos Premium

Dalis tėvelių jau susirūpino, į kurią mokyklą registruoti savo atžalą naujiems – 2019–2020-iems – mokslo...

Paslaugos
2019.03.15
Per metus padaugėjo uždirbančių daugiau nei 1.600 Eur 15

Statistikos departamentas suskaičiavo, kad per metus uždirbančių minimaliąją mėnesio algą (MMA) sumažėjo...

Vadyba
2019.03.14
Suaktyvėjusi konkurencija dėl talentų šokdina teisininkų algas Premium 5

Metų sandūroje gerokai suaktyvėjusi didžiųjų verslo advokatų kontorų konkurencija dėl teisininkų kilstelėjo...

Paslaugos
2019.03.14
Didžiausi darbuotojų nerimo šaltiniai

Darbuotojai labiausiai jaudinasi dėl trijų dalykų – darbo užmokesčio, atleidimo ir persidirbimo, rodo JAV...

Vadyba
2019.03.13
10 labiausiai erzinančių bendravimo su kolegomis įpročių 5

Atviruose biuruose dirbantys žmonės kasdien susiduria su veiksniais, blaškančiais jų dėmesį. Produktyviau...

Vadyba
2019.03.13
Metų teisininko rinkimai: paskutinės dienos pateikti paraiškas 3

Pirmadienį, kovo 18 d., baigiasi pirmojo etapo anketų teikimas „Verslo žinių“ ir „Infolex“ drauge su...

Paslaugos
2019.03.13
Akademinio personalo algos auga, bet nepakankamai 2

Akademinio personalo darbo užmokestis pernai augo vidutiniškai du kartus sparčiau nei atlyginimai šalies...

Paslaugos
2019.03.12
Ženklai, rodantys, kad atėjo metas atleisti darbuotoją Premium 6

Lietuvos rinkoje trūkstant specialistų, darbdaviai sunkiai ryžtasi atleisti net ir netinkamus savo žmones.

Vadyba
2019.03.12
Kaip pagerinti savo protinį darbą Premium

Sportininkams įprasta stebėti savo organizmą ir pasitelkus skaičiavimus ieškoti efektyviausio būdo pasiekti...

Vadyba
2019.03.09
Izraelio „Exai“ atidaro padalinį Vilniuje, laukiama dar bent kelių įmonių iš šios šalies Premium 9

Izraelio dirbtinio intelekto ir turinio valdymo sprendimų startuolis „Exai“ atidaro programinės įrangos...

Paslaugos
2019.03.07
Nuobodulys darbe: ir žudikas, ir motyvatorius Premium

Paklauskite kolegų, kas, jų nuomone, žudo kūrybiškumą, ir ne vienas į sąrašą įtrauks rutiną ir nuobodulį.

Vadyba
2019.03.06

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau