Vadovams irgi priklauso atlygis už viršvalandžius

Publikuota: 2015-11-28
Galimybė dirbti ilgesnes darbo valandas Lietuvoje neretai vertinamas kaip darbuotojo, ypač vadovo, privalumas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Galimybė dirbti ilgesnes darbo valandas Lietuvoje neretai vertinamas kaip darbuotojo, ypač vadovo, privalumas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Į darbo laiko rėmus paprastai netelpantis bendrovių vadovų darbas dažniausiai nėra papildomai apmokamas, nes teisiškai negali būti vadinamas viršvalandiniu. Tačiau viršijus darbo sutartyje numatytą darbo laiką, už papildomai dirbtas valandos vis tik turi būti atlyginta ir vadovams.

Lietuvos gyventojų apklausa, kurią atliko „Sprinter tyrimai“, parodė, kad net 44% lietuvių dirbę ir grįžę į namus, o tai daro, nes nespėja atlikti visų užduočių nustatytomis darbo valandomis. Nurodoma, kad dažniausiai taip elgiasi 26-45 metų amžiaus vadovai, smulkieji verslininkai ir didmiesčių gyventojai.

Tuo tarpu Lietuvoje viršvalandžių mokėjimo kultūra nėra itin aukštame lygyje, nors situacija gerėja.

Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) duomenimis, įmonių inspektavimo metu per devynis šių metų mėnesius nustatyta 513 darbo laiko pažeidimų atvejų, arba šeštadaliu mažiau nei atitinkamu laikotarpiu pernai. Iš jų – 43 pažeidimai dėl darbo laiko apskaitos. Pernai tokiu pačiu laikotarpiu pažeidimų dėl laiko darbo paskaitos buvo nustatyta 161.

Vis tik, galimybė dirbti ilgesnes darbo valandas neretai vertinama kaip darbuotojo, ypač vadovo, privalumas.

Nežinojimas

Visi žino mintinai iškaltą darbo kodekso taisyklę, kad administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, nėra laikomas viršvalandiniu.

„Taip – tai tiesa. Tiesa toje dalyje, kad už tokį darbą nereikia mokėti padidintu tarifu, kuris yra ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio. Tačiau, žinodami, aukščiau nurodytą taisyklę, daug kas galvoja, kad administracijai priskirtas darbuotojas gali dirbti nenormuotai ir už tai jam neturi būti apskritai atlyginta. Deja, tai netiesa“, - atkreipia dėmesį Rūta Didikė, advokatų kontoros „Magnusson“ advokatė.

Ji sako, kad sudarant darbo sutartį su administracijos pareigūnais kaip ir su bet kuriais kitais darbuotojais yra susitariama dėl darbo laiko ir atlyginimo.

„Taigi atlyginimas, nustatytas darbo sutartimi, yra mokamas už tą darbo laiko trukmę, kuri taip pat yra numatyta darbo sutartyje. Visų darbuotojų, įskaitant ir administracijos pareigūnų, faktiškai dirbtas laikas turi būti užfiksuotas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose – tiek numatytas darbo sutartyje, tiek ir viršijantis sutartą darbo trukmę. Be to, administracijos pareigūnams kaip ir bet kuriems kitiems darbuotojams galioja darbo kodekso normos, reglamentuojančios maksimalią dienos ar savaitės darbo trukmę, taip pat nepertraukiamo poilsio trukmę ir kitas garantijas“, - teigia p. Didikė.

Įprastu tarifu

Vienas iš svarbiausių darbo santykių požymių yra darbo atlygintinumas, reiškiantis, kad už atliktą darbą privalo būti atlyginta. Taigi, ar logiška būtų sakyti, kad dalį laiko administracijos pareigūnas tiesiog dirba „už dyką“?

„Teisės norma, numatanti, kad administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, nėra laikomas viršvalandiniu, neturi būti aiškinama ir taikoma atsietai nuo kitų darbo kodekso nuostatų. Pavyzdžiui, darbo kodekse taip pat yra įtvirtintas principas, numatantis teisingą apmokėjimą už darbą, dar vienas straipsnis kalba apie tai, kad, kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, palyginti su nustatyta norma, už darbą jam mokama proporcingai daugiau. Šios darbo kodekso normos leidžia daryti išvadą, kad už visą darbą privalo būti apmokėta, jei tai buvo realus darbas, atliktas darbdavio naudai. Tik šiuo atveju apmokėjimui už tokį darbą neturi būti taikomas viršvalandinis tarifas, o darbas apmokamas įprastu tarifu, taikomu tam konkrečiam darbuotojui“, - atkreipia dėmesį p. Didikė.

Trys argumentai

Dažnam kyla klausimas, kokiu tikslu tuomet atsiranda darbo kodekse nuostata, kad administracijos pareigūnų darbas nelaikomas viršvalandiniu, jei jis vis tiek turi būti apmokėtas?

Advokatė p. Didikė nurodo tris argumentus:

Pirmiausia, svarbu identifikuoti, kas įmonėje priskiriama administracijos pareigūnams. Tai darbuotojai, turintys teisę duoti privalomus nurodymus pavaldiems darbuotojams ir vykdantys įmonių, įstaigų ir organizacijų operatyvinį valdymą (Darbo kodekso 24 str. 1 d.). Tokių darbuotojų sąrašas turėtų būti nurodomas kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse.

Antra, administracijos darbuotojų (pareigūnų, kaip juos įvardija darbo kodeksas) darbas yra susijęs su įmonės (filialo ar padalinio) valdymo funkcijomis, o šios funkcijos ne visuomet paklusnios laiko rėmams. Juo labiau, kad tokio lygio darbuotojai patys organizuoja ir kontroliuoja savo darbo laiką, jų ryšys su tiesioginiu vadovu (jei tokį turi) yra labiau susijęs atskaitomybės ryšiais, o ne darbo funkcijų pavedimu bei vykdymo kontrole.

Trečia, net ir esant paprastų (nepriskirtų administracijai) darbuotojų viršvalandiniam darbui, reikia žinoti, kad jis laikomas tokiu tada, kai darbas atliekamas vadovo paskyrimu. Tokiu atveju gautųsi, kad pats vadovas, kontroliuojantis savo darbo laiką, sau galėtų paskirti dirbti viršvalandžius ir gautų už tai pusantro karto didesnį apmokėjimą. Apsimoka, ir net nelabai kontroliuojama. Taigi tokia norma ši galima piktnaudžiavimo grėsmė buvo eliminuota.

„Apibendrinant, būtų galima suformuluoti naują taisyklę, daug tikslesnę ir aiškesnę nei numatytoji darbo kodekse: administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, nėra laikomas viršvalandiniu ir nėra apmokamas kaip viršvalandinis darbas, tačiau už tokį darbą vis tiek turi būti atlyginta“, - pažymi kontoros „Magnusson“ advokatė.

Straipsnis publikuotas dienraštyje „Verslo žinios“ ir VŽ rubrikoje „Premium“ lapkričio 18 d.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Politikai klimpsta valstybės tarnybos reformoje

Nors valdantieji buvo nusiteikę jau kitą savaitę patvirtinti valstybės tarnybos reformą, šis klausimas ima...

Verslo aplinka
2018.06.22
Geidžiamiausi darbdaviai: kurių įvaizdis geriausias Premium

Šiais laikais kiekvieną mėnesį žinių apie darbdavius Lietuvoje pasirodo dvigubai daugiau nei prieš kelerius...

Vadyba
2018.06.22
Lietuvoje – 140.000 specialistų skylė, bet užsieniečių nesamdo Premium 27

Darbdaviai pernai ieškojo 214.000 aukštos kvalifikacijos specialistų – tris kartus daugiau, nei Lietuvoje...

Vadyba
2018.06.20
„Facebook“ darbo jėgos planuotojas: kaip žinoti, kokių žmonių reikės ateityje Premium

Planuodamos, kiek ir kokių darbuotojų reikės, bendrovės vis dar dažnai remiasi savo nuojauta ir nuomone, o ne...

Vadyba
2018.06.19
Seime sunkiai judama link valstybės tarnybos reformos 1

Seimas iš esmės sutinka reformuoti valstybės tarnybą, tačiau kiek švelniau, nei pasiūlė Vyriausybė. Dalis...

Verslo aplinka
2018.06.19
„Netflix“ personalo valdymo revoliucija: 4 drąsūs sprendimai 7

JAV interneto televizijos milžinė „Netflix“ dažnai vadinama viena pažangiausių bendrovių personalo valdymo...

Vadyba
2018.06.19
Laikinųjų darbuotojų gamybininkams randa pasiūlę ramybę ir „komandines darbo vietas“ Premium

Jei darbo rinka nebūtų tokia sekli ir darbdaviai patys rastų darbuotojų, vargu ar įdarbinimo agentūroms...

Vadyba
2018.06.19
Kaip sukurti darbo skelbimą 1

Šiais laikais, kai darbuotojai turi daugiau galimybių rinktis nei darbdaviai, būtina išryškinti įmonės...

Vadyba
2018.06.16
Pagal darbo kaštų brangimą, Lietuva – 4-ta ES 4

Šių metų pirmą ketvirtį valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo 9%  – tai ketvirtas didžiausias...

Vadyba
2018.06.15
„Geidžiamiausias darbdavys 2018“ reitingas: 1.500 įmonių sąrašas 3

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2018.06.15
Seime perkratoma valstybės tarnybos reforma

Vyriausybės pasiūlytas valstybės tarnybos pertvarkos projektas Seime keičiamas iš esmės – siūloma palikti...

Verslo aplinka
2018.06.14
Kodėl darbuotojai nekenčia personalo valdymo ir kaip tai pakeisti Premium

Šiais laikais iš personalo vadovų tikimasi didesnio indėlio į verslo gerovę, tačiau darbuotojai vis dar...

Vadyba
2018.06.13
Septyni VŽ išrinkti Metų CEO – apie lyderystę, komandą ir vadovavimo stilių 2

Jeigu pradedantis verslininkas karjeros pradžioje žinotų, kokiomis aplinkybėmis ir iš kokių savybių gimsta...

Vadyba
2018.06.12
Registruotas nedarbo lygis vėl paaugo 9

Šių metų birželio pradžioje, palyginus su laikotarpiu prieš metus, registruotų bedarbių skaičius išaugo...

Vadyba
2018.06.12
Kiekvienam darbdaviui – po darbo biržą 13

Iš pradžių palyginkime kelis skaičius: 2007 m. Lietuvoje nedarbo lygis buvo 4,3%, 2018 m. pradžioje nedarbo...

Verslo aplinka
2018.06.11
Parduotuvių tinklų atlyginimai iš arti 28

Lietuvos maisto parduotuvių tinklai – vieni didžiausių darbdavių šalyje. Tai vienas, tai kitas tinklas vis...

Vadyba
2018.06.09
Lietuvos darbuotojai – vieni laimingiausių Europoje 26

Lietuviai patenka tarp laimingiausių Europos ir Afrikos darbuotojų. Laimingųjų penketuke rikiuojasi Vengrija,...

Vadyba
2018.06.07
Trūkstant darbuotojų „Maxima“ plečia motyvacinę sistemą Premium 20

Šių metų pradžioje prekybos tinklas „Maxima“ patobulino parduotuvių darbuotojų motyvacinę sistemą, o nuo...

Vadyba
2018.06.07
Kaip motyvuoti darbuotoją: padidinti algą - gerai, bet nebūtinai to nori Premium 8

Šiais laikais vien atlyginimu darbuotojo nesužavėsi, nes specialistai visur gali uždirbti daugmaž tiek pat,...

Vadyba
2018.06.06
Besitraukiantis „Starbucks“ vadovas H. Schultzas užminė mįslių

Po 36 vadovavimo metų milijardierius Howardas Schultzas paskelbė pasitraukiantis iš JAV kavinių tinklo...

Verslo aplinka
2018.06.06

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau