Vadovams irgi priklauso atlygis už viršvalandžius

Publikuota: 2015-11-28
Galimybė dirbti ilgesnes darbo valandas Lietuvoje neretai vertinamas kaip darbuotojo, ypač vadovo, privalumas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Galimybė dirbti ilgesnes darbo valandas Lietuvoje neretai vertinamas kaip darbuotojo, ypač vadovo, privalumas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Į darbo laiko rėmus paprastai netelpantis bendrovių vadovų darbas dažniausiai nėra papildomai apmokamas, nes teisiškai negali būti vadinamas viršvalandiniu. Tačiau viršijus darbo sutartyje numatytą darbo laiką, už papildomai dirbtas valandos vis tik turi būti atlyginta ir vadovams.

Lietuvos gyventojų apklausa, kurią atliko „Sprinter tyrimai“, parodė, kad net 44% lietuvių dirbę ir grįžę į namus, o tai daro, nes nespėja atlikti visų užduočių nustatytomis darbo valandomis. Nurodoma, kad dažniausiai taip elgiasi 26-45 metų amžiaus vadovai, smulkieji verslininkai ir didmiesčių gyventojai.

Tuo tarpu Lietuvoje viršvalandžių mokėjimo kultūra nėra itin aukštame lygyje, nors situacija gerėja.

Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) duomenimis, įmonių inspektavimo metu per devynis šių metų mėnesius nustatyta 513 darbo laiko pažeidimų atvejų, arba šeštadaliu mažiau nei atitinkamu laikotarpiu pernai. Iš jų – 43 pažeidimai dėl darbo laiko apskaitos. Pernai tokiu pačiu laikotarpiu pažeidimų dėl laiko darbo paskaitos buvo nustatyta 161.

Vis tik, galimybė dirbti ilgesnes darbo valandas neretai vertinama kaip darbuotojo, ypač vadovo, privalumas.

Nežinojimas

Visi žino mintinai iškaltą darbo kodekso taisyklę, kad administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, nėra laikomas viršvalandiniu.

„Taip – tai tiesa. Tiesa toje dalyje, kad už tokį darbą nereikia mokėti padidintu tarifu, kuris yra ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio. Tačiau, žinodami, aukščiau nurodytą taisyklę, daug kas galvoja, kad administracijai priskirtas darbuotojas gali dirbti nenormuotai ir už tai jam neturi būti apskritai atlyginta. Deja, tai netiesa“, - atkreipia dėmesį Rūta Didikė, advokatų kontoros „Magnusson“ advokatė.

Ji sako, kad sudarant darbo sutartį su administracijos pareigūnais kaip ir su bet kuriais kitais darbuotojais yra susitariama dėl darbo laiko ir atlyginimo.

„Taigi atlyginimas, nustatytas darbo sutartimi, yra mokamas už tą darbo laiko trukmę, kuri taip pat yra numatyta darbo sutartyje. Visų darbuotojų, įskaitant ir administracijos pareigūnų, faktiškai dirbtas laikas turi būti užfiksuotas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose – tiek numatytas darbo sutartyje, tiek ir viršijantis sutartą darbo trukmę. Be to, administracijos pareigūnams kaip ir bet kuriems kitiems darbuotojams galioja darbo kodekso normos, reglamentuojančios maksimalią dienos ar savaitės darbo trukmę, taip pat nepertraukiamo poilsio trukmę ir kitas garantijas“, - teigia p. Didikė.

Įprastu tarifu

Vienas iš svarbiausių darbo santykių požymių yra darbo atlygintinumas, reiškiantis, kad už atliktą darbą privalo būti atlyginta. Taigi, ar logiška būtų sakyti, kad dalį laiko administracijos pareigūnas tiesiog dirba „už dyką“?

„Teisės norma, numatanti, kad administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, nėra laikomas viršvalandiniu, neturi būti aiškinama ir taikoma atsietai nuo kitų darbo kodekso nuostatų. Pavyzdžiui, darbo kodekse taip pat yra įtvirtintas principas, numatantis teisingą apmokėjimą už darbą, dar vienas straipsnis kalba apie tai, kad, kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, palyginti su nustatyta norma, už darbą jam mokama proporcingai daugiau. Šios darbo kodekso normos leidžia daryti išvadą, kad už visą darbą privalo būti apmokėta, jei tai buvo realus darbas, atliktas darbdavio naudai. Tik šiuo atveju apmokėjimui už tokį darbą neturi būti taikomas viršvalandinis tarifas, o darbas apmokamas įprastu tarifu, taikomu tam konkrečiam darbuotojui“, - atkreipia dėmesį p. Didikė.

Trys argumentai

Dažnam kyla klausimas, kokiu tikslu tuomet atsiranda darbo kodekse nuostata, kad administracijos pareigūnų darbas nelaikomas viršvalandiniu, jei jis vis tiek turi būti apmokėtas?

Advokatė p. Didikė nurodo tris argumentus:

Pirmiausia, svarbu identifikuoti, kas įmonėje priskiriama administracijos pareigūnams. Tai darbuotojai, turintys teisę duoti privalomus nurodymus pavaldiems darbuotojams ir vykdantys įmonių, įstaigų ir organizacijų operatyvinį valdymą (Darbo kodekso 24 str. 1 d.). Tokių darbuotojų sąrašas turėtų būti nurodomas kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse.

Antra, administracijos darbuotojų (pareigūnų, kaip juos įvardija darbo kodeksas) darbas yra susijęs su įmonės (filialo ar padalinio) valdymo funkcijomis, o šios funkcijos ne visuomet paklusnios laiko rėmams. Juo labiau, kad tokio lygio darbuotojai patys organizuoja ir kontroliuoja savo darbo laiką, jų ryšys su tiesioginiu vadovu (jei tokį turi) yra labiau susijęs atskaitomybės ryšiais, o ne darbo funkcijų pavedimu bei vykdymo kontrole.

Trečia, net ir esant paprastų (nepriskirtų administracijai) darbuotojų viršvalandiniam darbui, reikia žinoti, kad jis laikomas tokiu tada, kai darbas atliekamas vadovo paskyrimu. Tokiu atveju gautųsi, kad pats vadovas, kontroliuojantis savo darbo laiką, sau galėtų paskirti dirbti viršvalandžius ir gautų už tai pusantro karto didesnį apmokėjimą. Apsimoka, ir net nelabai kontroliuojama. Taigi tokia norma ši galima piktnaudžiavimo grėsmė buvo eliminuota.

„Apibendrinant, būtų galima suformuluoti naują taisyklę, daug tikslesnę ir aiškesnę nei numatytoji darbo kodekse: administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, nėra laikomas viršvalandiniu ir nėra apmokamas kaip viršvalandinis darbas, tačiau už tokį darbą vis tiek turi būti atlyginta“, - pažymi kontoros „Magnusson“ advokatė.

Straipsnis publikuotas dienraštyje „Verslo žinios“ ir VŽ rubrikoje „Premium“ lapkričio 18 d.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Laukiant „Sodros“ vadovo konkurso pasirašytas šio fondo biudžetas 1

Prezidentė Dalia Grybauskaitė pasirašė praėjusią savaitę Seimo priimtą „Sodros“ biudžetą, siekiantį daugiau...

Verslo aplinka
2018.12.17
Darbdaviai pataria: kaip užkirsti kelią darbuotojų perdegimui Premium

Daug kas pasakytų, kad būti užsivertusiam darbais, neturėti laisvo laiko – lyg ir statuso įmonėje reikalas,...

Vadyba
2018.12.17
Darbuotojai tampa vaiduokliais: dingsta neįspėję, nutraukia visus kontaktus 15

Nedarbo lygiui pasiekus rekordines žemumas JAV, ryškėja nauja tendencija – darbuotojai apie karjeros pokyčius...

Vadyba
2018.12.15
Kiek pinigų reikia oriam pragyvenimui Vilniuje, Rygoje ir Taline 28

Kiek skirtingose Baltijos šalių sostinėse reikia uždirbti, kad galėtum gyventi oriai, ir kiek žmonių...

Vadyba
2018.12.15
Kokių dovanų kolegos norėtų, bet jų dovanoti nepatariama

Dauguma organizacijų turi tradicijų, kaip pasitinka šventes, – kolegų pusryčiai, pietūs ar vakarėlis po...

Advokatų rinka kaista: pokyčiai „Ellex Valiunas“ didina konkurenciją dėl teisininkų ir klientų Premium 17

Žinia, kad dalis didžiausios advokatų kontoros „Ellex Valiunas“ partnerių steigia savo kontorą, į kurią...

Biurų įrengimas: atsisako nuolatinių darbo vietų, kuria socialines erdves Premium 4

Įsikurdamos naujame biure Lietuvos bendrovės stengiasi į jį integruoti tradiciškai ne biure randamas...

Statyba ir NT
2018.12.13
„Gelsauga“ planuoja atleisti 555 darbuotojus 12

AB „Lietuvos geležinkeliai“ antrinė bendrovė „Gelsauga“ įspėjo 555 darbuotojus apie grupinį atleidimą.

Vadyba
2018.12.12
„Statgos“ steigėjas atsisako ieškinio akcininkui

Buvusios UAB „Statga“ (dabar UAB „ROL Lithuania“) steigėjas Rytis Dijokas atsisakė ieškinio, kuriuo reikalavo...

Pramonė
2018.12.12
Ekspertai: premijas indeksuoti privalu Premium

Nuo 2019 m. darbo užmokestį reikia dauginti iš koeficiento, nes „Sodros“ įmokas turės mokėti darbuotojas, o...

Finansai
2018.12.10
Migracijos tvarkos peržiūra vėluoja – užtruko diskusijos, kaip ją keisti Premium 5

Vyriausybei nepavyko jau šiemet įgyvendinti darbo migracijos procedūrų patobulinimo, numatant palankesnius...

Verslo aplinka
2018.12.10
Algos didžiausiose odontologijos įmonėse – skirtumai matuojami kartais 14

“Sodros“ duomenys leidžia palyginti, kuriose iš dvidešimties didžiausių pagal 2017 m. pajamas Lietuvos...

Stovimųjų stalų nauda – abejotina 7

Nuolatinio sėdėjimo žalos sveikatai mastas mėgstamas prilyginti rūkymo negandoms. Tad biuruose išplitę...

Vadyba
2018.12.08
10 naujoviškų naudų darbuotojams: nuo gyvūnėlių priežiūros atostogų iki gyvenimo trenerių Premium

Stalo futbolu ir nemokamais užkandžiais darbuotojų nebenustebinsi. Darbo rinkai kaistant, darbdaviai...

Vadyba
2018.12.07
Registruotų bedarbių padaugėjo 5,2% 3

Gruodžio 1 dieną šalyje buvo 142.000 registruotų bedarbių. Tai yra 5,2% daugiau nei tuo pačiu metu prieš...

Vadyba
2018.12.07
Valandos darbo sąnaudos per metus išaugo 10,7%

Valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo daugiau už vidutinį atlygį, rodo Lietuvos statistikos...

Vadyba
2018.12.07
Geidžiamiausi darbdaviai apie algų politiką: svarbu ne tik pinigai Premium 24

Apie darbuotojų pasitenkinimą gaunamu uždarbiu, algų didinimą kitąmet ir atlyginimų duomenų viešinimą...

Vadyba
2018.12.06
Geriausi JAV darbdaviai 2019: „Facebook“ rieda žemyn 1

Pernai pirmą vietą tarp 100 geriausių JAV darboviečių užėmęs „Facebook“ nukrito septyniomis pozicijomis žemyn...

Vadyba
2018.12.05
Rinka susiurbs „Barclays“ specialistus ir dar bus maža Premium 15

Iš Lietuvos besitraukiantis „Barclays“ operacijų centras šalyje palieka kelis šimtus kvalifikuotų...

Technologijos
2018.12.05
Auditorius baiminasi, kad atlyginimų skaičiuoklė klaidins darbuotojus 7

Kelių valstybės institucijų parengta mokesčių reformos skaičiuoklė „kiek.lt“ darbo užmokestį perskaičiuoja...

Finansai
2018.12.04

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau