Vadovams irgi priklauso atlygis už viršvalandžius

Publikuota: 2015-11-28
Galimybė dirbti ilgesnes darbo valandas Lietuvoje neretai vertinamas kaip darbuotojo, ypač vadovo, privalumas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Galimybė dirbti ilgesnes darbo valandas Lietuvoje neretai vertinamas kaip darbuotojo, ypač vadovo, privalumas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Į darbo laiko rėmus paprastai netelpantis bendrovių vadovų darbas dažniausiai nėra papildomai apmokamas, nes teisiškai negali būti vadinamas viršvalandiniu. Tačiau viršijus darbo sutartyje numatytą darbo laiką, už papildomai dirbtas valandos vis tik turi būti atlyginta ir vadovams.

Lietuvos gyventojų apklausa, kurią atliko „Sprinter tyrimai“, parodė, kad net 44% lietuvių dirbę ir grįžę į namus, o tai daro, nes nespėja atlikti visų užduočių nustatytomis darbo valandomis. Nurodoma, kad dažniausiai taip elgiasi 26-45 metų amžiaus vadovai, smulkieji verslininkai ir didmiesčių gyventojai.

Tuo tarpu Lietuvoje viršvalandžių mokėjimo kultūra nėra itin aukštame lygyje, nors situacija gerėja.

Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) duomenimis, įmonių inspektavimo metu per devynis šių metų mėnesius nustatyta 513 darbo laiko pažeidimų atvejų, arba šeštadaliu mažiau nei atitinkamu laikotarpiu pernai. Iš jų – 43 pažeidimai dėl darbo laiko apskaitos. Pernai tokiu pačiu laikotarpiu pažeidimų dėl laiko darbo paskaitos buvo nustatyta 161.

Vis tik, galimybė dirbti ilgesnes darbo valandas neretai vertinama kaip darbuotojo, ypač vadovo, privalumas.

Nežinojimas

Visi žino mintinai iškaltą darbo kodekso taisyklę, kad administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, nėra laikomas viršvalandiniu.

„Taip – tai tiesa. Tiesa toje dalyje, kad už tokį darbą nereikia mokėti padidintu tarifu, kuris yra ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio. Tačiau, žinodami, aukščiau nurodytą taisyklę, daug kas galvoja, kad administracijai priskirtas darbuotojas gali dirbti nenormuotai ir už tai jam neturi būti apskritai atlyginta. Deja, tai netiesa“, - atkreipia dėmesį Rūta Didikė, advokatų kontoros „Magnusson“ advokatė.

Ji sako, kad sudarant darbo sutartį su administracijos pareigūnais kaip ir su bet kuriais kitais darbuotojais yra susitariama dėl darbo laiko ir atlyginimo.

„Taigi atlyginimas, nustatytas darbo sutartimi, yra mokamas už tą darbo laiko trukmę, kuri taip pat yra numatyta darbo sutartyje. Visų darbuotojų, įskaitant ir administracijos pareigūnų, faktiškai dirbtas laikas turi būti užfiksuotas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose – tiek numatytas darbo sutartyje, tiek ir viršijantis sutartą darbo trukmę. Be to, administracijos pareigūnams kaip ir bet kuriems kitiems darbuotojams galioja darbo kodekso normos, reglamentuojančios maksimalią dienos ar savaitės darbo trukmę, taip pat nepertraukiamo poilsio trukmę ir kitas garantijas“, - teigia p. Didikė.

Įprastu tarifu

Vienas iš svarbiausių darbo santykių požymių yra darbo atlygintinumas, reiškiantis, kad už atliktą darbą privalo būti atlyginta. Taigi, ar logiška būtų sakyti, kad dalį laiko administracijos pareigūnas tiesiog dirba „už dyką“?

„Teisės norma, numatanti, kad administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, nėra laikomas viršvalandiniu, neturi būti aiškinama ir taikoma atsietai nuo kitų darbo kodekso nuostatų. Pavyzdžiui, darbo kodekse taip pat yra įtvirtintas principas, numatantis teisingą apmokėjimą už darbą, dar vienas straipsnis kalba apie tai, kad, kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, palyginti su nustatyta norma, už darbą jam mokama proporcingai daugiau. Šios darbo kodekso normos leidžia daryti išvadą, kad už visą darbą privalo būti apmokėta, jei tai buvo realus darbas, atliktas darbdavio naudai. Tik šiuo atveju apmokėjimui už tokį darbą neturi būti taikomas viršvalandinis tarifas, o darbas apmokamas įprastu tarifu, taikomu tam konkrečiam darbuotojui“, - atkreipia dėmesį p. Didikė.

Trys argumentai

Dažnam kyla klausimas, kokiu tikslu tuomet atsiranda darbo kodekse nuostata, kad administracijos pareigūnų darbas nelaikomas viršvalandiniu, jei jis vis tiek turi būti apmokėtas?

Advokatė p. Didikė nurodo tris argumentus:

Pirmiausia, svarbu identifikuoti, kas įmonėje priskiriama administracijos pareigūnams. Tai darbuotojai, turintys teisę duoti privalomus nurodymus pavaldiems darbuotojams ir vykdantys įmonių, įstaigų ir organizacijų operatyvinį valdymą (Darbo kodekso 24 str. 1 d.). Tokių darbuotojų sąrašas turėtų būti nurodomas kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse.

Antra, administracijos darbuotojų (pareigūnų, kaip juos įvardija darbo kodeksas) darbas yra susijęs su įmonės (filialo ar padalinio) valdymo funkcijomis, o šios funkcijos ne visuomet paklusnios laiko rėmams. Juo labiau, kad tokio lygio darbuotojai patys organizuoja ir kontroliuoja savo darbo laiką, jų ryšys su tiesioginiu vadovu (jei tokį turi) yra labiau susijęs atskaitomybės ryšiais, o ne darbo funkcijų pavedimu bei vykdymo kontrole.

Trečia, net ir esant paprastų (nepriskirtų administracijai) darbuotojų viršvalandiniam darbui, reikia žinoti, kad jis laikomas tokiu tada, kai darbas atliekamas vadovo paskyrimu. Tokiu atveju gautųsi, kad pats vadovas, kontroliuojantis savo darbo laiką, sau galėtų paskirti dirbti viršvalandžius ir gautų už tai pusantro karto didesnį apmokėjimą. Apsimoka, ir net nelabai kontroliuojama. Taigi tokia norma ši galima piktnaudžiavimo grėsmė buvo eliminuota.

„Apibendrinant, būtų galima suformuluoti naują taisyklę, daug tikslesnę ir aiškesnę nei numatytoji darbo kodekse: administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, nėra laikomas viršvalandiniu ir nėra apmokamas kaip viršvalandinis darbas, tačiau už tokį darbą vis tiek turi būti atlyginta“, - pažymi kontoros „Magnusson“ advokatė.

Straipsnis publikuotas dienraštyje „Verslo žinios“ ir VŽ rubrikoje „Premium“ lapkričio 18 d.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Vilniuje atidaromas dar vienas viešbutis: darbuotojus surinko netradiciškai Premium 12

Sostinės rinką papildo dar vienas viešbutis – Rinktinės gatvėje, priešais buvusį Žalgirio stadioną, duris...

Statyba ir NT
2018.08.17
Galimybėmis dirbti nuotoliniu būdu naudojasi tik sostinė 3

Dauguma savivaldybių jau suteikia galimybę savo tarnautojams dirbti nuotoliniu būdu, tačiau tuo aktyviai kol...

Vadyba
2018.08.12
Į profesinį tobulėjimą lietuviai žiūri pro pirštus 2

Jei verslas vis aktyviau investuoja į darbuotojų mokymą bei kompetencijų ugdymą, tai pavieniai žmonės į savęs...

Vadyba
2018.08.11
VRM struktūros pertvarka: dalį valdininkų atleis, likusiems kels algas

Vidaus reikalų ministerija (VRM) imasi vidaus struktūrinės pertvarkos, kurios metu žadama atsisakyti...

Verslo aplinka
2018.08.10
„Maxima grupės“ personalo vadovė: 5 žmogiškųjų išteklių strategijos mitai Premium 14

Saulė Balčiūnienė, šį pavasarį perėmusi UAB „Maxima grupė“ personalo vadovo pareigas, teigia, kad per...

Vadyba
2018.08.10
Ko vertėtų paklausti darbuotojo, kuris nusprendė palikti įmonę 16

Didesnę ar mažesnę darbuotojų kaitą patiria kiekviena bendrovė. Vis dėlto net ir atsisveikindama su komandos...

Vadyba
2018.08.09
Trumpesnė darbo savaitė tinka ne visiems Premium 10

Įprasta biuro aplinka ir darbas keturiasdešimt valandų per savaitę šiandienos darbuotojams nėra patrauklūs.

Vadyba
2018.08.08
Kraustynės į naują biurą: ko nori darbuotojai ir kaip skaičiuoja darbdaviai Premium 1

Pastaraisiais metais suklestėjusi ir vis dar nesustojanti Vilniaus rinka davė postūmį ir Kaunui –...

Statyba ir NT
2018.08.08
Darbuotojai bijo, kad juos pakeis robotai 11

Darbuotojai vis atviriau kalba, kad baiminasi likti be darbo bei pajamų, kuomet darbo rinka taps dar labiau...

Vadyba
2018.08.06
Žiniomis nesidalijantys darbuotojai kainuoja milijonus 18

Dauguma darbuotojų teigia, kad jiems yra sunku ar net neįmanoma iš savo kolegų gauti reikiamos informacijos.

Vadyba
2018.08.05
Vasaros darbas nebevilioja, jaunimas investuoja į ateities karjerą 1

Atrodo, kad tradicija, kuomet jaunuoliai vasaros atostogų metu įsidarbina keletui mėnesių, pamažu nyksta.

Vadyba
2018.08.02
Maikštėnas: iš vadovų tikiuosi žmogiškumo ir gilios pagarbos darbuotojams Premium 25

Darius Maikštėnas, „Lietuvos energijos“ (LE) generalinis direktorius ir AB „Energijos skirstymo operatorius“...

Energetika
2018.08.02
Andrulionienė: pasitraukiu ne dėl to, kad man per sunku ar neįdomu Premium 29

Dalia Andrulionienė AB Energijos skirstymo operatoriaus (ESO) vadovės pareigas palieka nuo rugpjūčio 10 d.,...

Energetika
2018.08.02
Nedarbo lygis Lietuvoje per metus sumažėjo 0,1 proc. punktu

Birželio mėnesį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,8% - tai 0,1 proc. punktu mažiau nei prieš metus, rodo...

Vadyba
2018.07.31
Darbo kodeksas tvarko lietuvišką algų chaosą Premium 7

Lietuvoje algų sistema – chaotiška. Atlygis už tą patį darbą gali labai ryškiai skirtis. Daugiau tvarkos ir...

Vadyba
2018.07.31
Paradoksas: atviri biurai naikina gyvą bendravimą 15

Galimybė laisviau ir daugiau bendrauti su kolegomis taip auginant produktuvymą – vienas iš dažniausiai...

Vadyba
2018.07.30
Ką daryti, kad nauji darbuotojai nepabėgtų Premium 11

Itin gaila, kai ilgai ieškotas tinkamas darbuotojas, nepraėjus keliems mėnesiams, jus palieka. Anot kai kurių...

Vadyba
2018.07.30
Didžiųjų darbdavių algų pokyčiai: nuo -1,5% iki 26% 15

15 iš 20 daugiausia darbuotojų turinčių Lietuvos įmonių šių metų pirmą pusmetį, palyginti su tuo pačiu metu...

Vadyba
2018.07.29
Geidžiamiausi darbdaviai: kur per metus algos paaugo labiausiai 11

Paskelbti birželio mėnesio Lietuvos bendrovių atlyginimų duomenys leidžia pažvelgti, kokios algos vyravo tarp...

Vadyba
2018.07.28

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau