Pasitikrinkite, ar jūsų profesija pasmerkta išnykti

Publikuota: 2015-11-25
Ateityje neliks tų profesijų, kurias galės atlikti robotai. tačiau žmogaus socialinių įgūdžių ir emocinio intelekto reikalaujantis darbas bus ypač vertinamas. Vladimiro Ivanono (VŽ) nuotr.
Ateityje neliks tų profesijų, kurias galės atlikti robotai. tačiau žmogaus socialinių įgūdžių ir emocinio intelekto reikalaujantis darbas bus ypač vertinamas. Vladimiro Ivanono (VŽ) nuotr.
 

Prognozuojama, kad per ateinantį dešimtmetį dėl technologijų revoliucijos pusė šiandien egzistuojančių profesijų išnyks, darbuotojus pakeis robotai ir dirbtinis intelektas.

Jau dabar pasaulyje ir Lietuvos bendrovėse vyksta pokyčiai ir vyksta profesijų transformacija, atsiranda visiškai naujos pareigybės. Vienų jų atsiradimą diktuoja greitai besikeičianti rinka, kitų – vidiniai bendrovių poreikiai, kuomet sujungiamos kelių pareigybių funkcijos arba atsiranda visiškai naujos darbo užduotys.

BBC, remdamasi tyrimu, atliktu kartu su Oxfordo universitetu ir verslo konsultacijų bendrove „Deloitte“, nurodo, kad daugiau nei trečdalis (35%) įvairių šiuo metu Jungtinėje Karalystėje populiarių profesijų po dvidešimties metų turi riziką išnykti.

Pasiriktinti, kokia yra jūsų profesijos išnykimo tikimybė po dvidešimties metų galima čia.

Minėto tyrimo duomenimis, per artimiausius du dešimtmečius didžiausią riziką išnykti turi dauguma aptarnaujančio, gamybinio, kontrolės, techninio bei rutininio pobūdžio darbų. Pasauliui taps nereikalingi kasininkai, pakuotojai, telemarketingo vadybininkai, bibliotekininkai ir daugelis kitų specialistų. Šiuo darbuotojus pakeis robotai, mašinos, valdomos dirbtinio intelekto.

infogr.am::infogram_0_rizika-7908763733

Naujos pareigos – inovacijų ambasadorius

Lizingo paslaugų bendrovė „UniCredit Leasing“ atkreipia dėmesį į besikeičiančią lizingo paslaugų koncepciją ir atskleidžia, kaip žengti žingsniu į priekį siekia nauju sprendimu – inovacijų ambasadorių paskyrimu.

Du vidaus kontrolės ir rizikos valdymo specialistai lizingo bendrovėje kasdien vertina sutarčių rizikingumą, turto likvidumą, atlieka daug skaičiavimų, vertinimo, kontrolės procedūrų. Iš pirmo žvilgsnio – nieko ypatingo ir net nuobodu. Tuo pačiu jie yra tie žmonės kompanijoje, kurie garbingai vadinami inovacijų ambasadoriais. Pasirodo, jie yra atsakingi už įvairius tradicinius ir netradicinius kūrybinius sprendimus, kurie ne tik atneša apčiuopiamų rezultatų bendrovei, bet ir kelia darbuotojų motyvaciją.

„Nepaisant to, kad šių specialistų tiesioginis darbas nėra susijęs su technologijomis ar vadyba, jų turimas bagažas – asmeninės savybės, pomėgiai, vaizduotė, gebėjimas bendrauti ir suburti kolegas, taip pat įtraukiami. Kuriantys žmonės, einantys priekyje negali būti apribojami, labai svarbu leisti reikštis asmeninėms savybėms, tokiu būdu auga tiek darbuotojai, tiek įmonė, kurioje jie dirba“, – teigia Laimonas Belickas, bendrovės „UniCredit Leasing“ Lietuvoje vadovas

Inovacijų ambasadoriai „UniCredit Leasing“ Lietuvoje, pirmiausia, siekia įtraukti visus darbuotojus į naujų projektų kūrimą, organizuoja diskusijas, kurių metu ieškoma, kaip gerinti paslaugų teikimą klientams bei didinti vidinių procesų efektyvumą.

„Neįtikėtina, kokių naudingų įžvalgų apie pardavimo procesą gali pateikti į jį šviežiomis akimis pažiūrėjęs gretutinės srities žmogus“, – teigia p. Belickas.

Pasak p. Belicko, kitu kampu pažiūrėti į paslaugos bei jos teikimo procesų tobulinimą paskatino besikeičianti lizingo koncepcija. „Inovacijos pakeis lizingo koncepciją iš esmės. Tikiu, kad lizingo ateitis yra ta, kai eini gatve, pamatai patinkantį automobilį, jį nufotografuoji ir netrukus sužinai iš lizingo bendrovės, kiek tokį automobilį kainuotų įsigyti lizingu, gauni ekspertinių patarimų, ar tai ekonomiškai naudingas sprendimas ir pan.“, – svarsto p. Belickas.

Ponas Belickas teigia, jog proceso tobulinimui ir inovacijų diegimui būtinas sisteminis požiūris, prie sėkmės prisideda ir darbuotojų įtraukimas. „Vienas kelias buvo samdyti specialistą, kuris užsiimtų procesų peržiūra, kokybės vadyba ir pan., tačiau būdama dvidešimties žmonių komanda nusprendėme išbandyti organiškesnį variantą, taip ir gimė idėja paskirti inovacijų ambasadorius“, – teigia jis.

Dirbsi kaip robotas – būsi nereikalingas

Profesijų transformacijos neišvengia ir tradiciniai verslai, ypač gamyba, kur diegiamos naujos technologijos, montuojama moderni įranga, kuriami nauji produktai verčia peržiūrėti darbuotojų pareigines instrukcijas ir net pervadinti jų pareigas.

Darbui su naujovėmis neretai tenka ieškoti ne tik tam tikrą specializaciją turinčių darbuotojų, bet ir apmokyti jau turimus darbuotojus bei kurti naujas pareigybes, sako Klaudija Pauliukevičiūtė, įmonių grupės „KG Group“ l.e.p. personalo direktorė.

„Ženkliai išaugus didelės apimties inovacijų diegimo projektų skaičiui „KG Group“ buvo įkurta nauja pareigybė – Paukštininkystės technologijų ir produktų vystymo direktorius. Atsirado poreikis turėti tokį darbuotoją – vadovą, kuris ne tik apjungtų skirtingų gamybos padalinių darbą, bet ir rūpintųsi visų naujausių technologijų pritaikymu, domėtųsi visomis pasaulinėmis tendencijomis bei gebėtų inovacijas parinkti mūsų įmonėms,“ - pasakoja p. Pauliukevičiūtė.

Pasak „KG Group“ atstovės, šis darbuotojas atsakingas už inovacijų įgyvendinimą nuo idėjos iki galutinio išpildymo: technologijos bei įrangos parinkimo ir pritaikymo iki naujų produktų sukūrimo bei gamybos pradžios.

Kita nauja pareigybė įmonių grupėje „KG Group“ įkurta siekiant pagerinti gamybinius procesus - tai Gamybos procesų efektyvinimo vadovas. Šio darbuotojo tikslas - optimizuoti gamybos procesus, juos analizuoti bei ieškoti būdų, kaip dirbti efektyviau: peržiūrėti darbuotojų funkcijas, procesus.

Kitos naujos pareigybės, kurios įmonių grupėje įkurtos pagal rinkos poreikius, yra: ,,Halal“ darbuotojai.

Prieš keletą metų paukštynuose pradėti gaminti „Halal“ produktai. Prieš setifikuojant gamybą pagal „Halal“ reikalavimus, atsirado poreikis įdarbinti ir islamo religiją praktikuojančius darbuotojus. „Todėl atsižvelgdami į šį poreikį, subūrėme specialią brigadą iš islamą praktikuojančių musulmonų, kurie ir dirba „Halal“ produkcijos gamyboje. Ši gamyba yra griežtai atskirta nuo kitų produktų gamybos, o darbuotojams keliami specialūs reikalavimai tokie kaip islamo praktikavimas ir kt.“, - dėsto p. Pauliukevičiūtė.

Fantastinis filmas jau prasidėjo

Vis tik nusiminti neverta, tikinama, kad kiekvieną išnykstantį darbą ir profesiją pakeis 2,6 šiandien neegzistuojančių profesijų, sako Gerda Baltrūnainė, darbuotojų paieškos bendrovės „Manpower Lit“ pardavimų vadovė.

„Jau dabar galima realistiškai kalbėti apie profesijas, kurios užpildys 2030 metų darbo rinką. Jos bus susijusios su technologijomis: 3D spausdintuvų dizaineriai, 3D technikai, bepiločių automobilių operacinių sistemų kūrėjai, inžinieriai, robotų dispečeriai, robotų dizaineriai ir daugelis kitų. Jau stebime darbo rinkos pokyčius technologinio proveržio sostinėse – Dubajuje, Tokijuje, San Franciske, Pekine“, - teigia p. Baltrūnaitė.

Pasak „Manpower Lit“ atstovės, norint išlikti konkurencingiems darbo rinkoje apie savo profesijos pokyčius jau verta pradėti galvoti dabar.

„Ateityje socialiniai įgūdžiai ir emocinis intelektas (o tai yra ir empatijos, savivokos, savikontrolės, komandiškumo įgūdžiai) taps labiausiai vertinamomis darbuotojų kompetencijomis. Jau dabar dauguma darbdavių vis didesnį dėmesį skiria kandidatų asmeninėms savybėms, o ne techniniams įgūdžiams, kurie iš esmės yra išugdomi. Ateityje darbdaviai ieškos žmonių, kurie yra puikūs diplomatai, lengvai ir maloniai bendraujantys, greitai sprendžiantys problemas, kūrybiški, lankstūs. Žinių, reikalingų atlikti konkretų darbą, darbdaviai suteiks jau įdarbinę kandidatą,“ – dėsto p. Baltrūnaitė.

Teigiama, kad greičiausiai prie ateinančio dešimtmečio darbo rinkos poreikių prisitaikys naujoji alfa karta, kurios pirmieji atstovai gimė 2010 m. ir iki 2030 m. sudarys apie 30% populiacijos. Sociologai tikina, kad alfa karta taps labiausiai išsilavinusia karta istorijoje ir į darbo rinką įsiverš dar nebaigę mokyklos.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

„Verslo pilotai“: kaip vadovui uždegti komandą

Vadovai sutartinai kartoja, kad puikių veiklos rezultatų pasiekia tik dirbdami su profesionalia komanda.

Vadyba
12:30
Darbuotojų motyvacijos spąstai: vadovai turi priešnuodžių Premium

Jerry Westas, buvęs NBA krepšininkas ir treneris, yra sakęs, kad dirbdamas tik tomis dienomis, kai turi...

Vadyba
2019.11.11
„Altechna R&D“ vairą iš Alfredo Šlekio perima Martynas Mažeika

Lazerių bendrovė „Altechna R&D“, veikianti su prekės ženklu „Workshop of Photonics“, turi naują vadovą.

Paslaugos
2019.11.11
Didžiausias algas mokančios statybos įmonės Premium

Iš 1.000 didžiausių pagal 2018 m. apyvartą Lietuvos bendrovių VŽ atrinko statybos sektoriaus įmones,...

Statyba ir NT
2019.11.11
Nedarbo lygis Lietuvoje pusmetį nekinta 1

2019 m. III ketv. Lietuvoje nedarbo lygis sudarė 6,1% ir buvo toks pat kaip II ketv., tačiau didesnis negu...

Vadyba
2019.11.08
Sloguojantys darbuotojai biure įmonei brangiai kainuoja Premium

Vos tik atvėsta oras, medikai ima skaičiuoti sergančiuosius peršalimo ligomis. Praktika rodo, kad sloga ar...

Vadyba
2019.11.04
Už santykius su pavaldine atleistas „McDonald‘s“ CEO

Greitojo maisto restoranų tinklas „McDonald‘s“ praneša atleidęs iki šiol korporacijai vadovavusį Steve‘ą...

Vadyba
2019.11.04
Kam naudingos atviros diskusijos apie algos dydį Premium 5

Socialinės medijos kanaluose įvairių sričių specialistai noriai dalijasi asmeninio gyvenimo nuotrupomis, o...

Vadyba
2019.11.04
Koks vadovas geriausiai ugdo darbuotojus

Darbuotojai dažniausiai nusprendžia išeiti iš darbo ne todėl, kad nebepatinka kasdienis darbas. Pokyčiams...

Vadyba
2019.11.03
Kodėl vadovai tiek daug uždirba Premium 1

Spalio viduryje paskelbta, kad Satyos Nadellos, „Microsoft“ vadovo, atlyginimas pakilo 66% ir per 2019...

Vadyba
2019.11.03
Visuomenė 5.0: ateina laikai, kai tėvai neieškos geresnės mokyklos Premium 1

Viena svarbiausių Visuomenės 5.0 dedamųjų – problemų sprendimas, todėl tai visuomenei reikalingi kitokie...

Gazelė
2019.10.29
Teismas: buvęs VMI vadovas D. Bradauskas atleistas teisėtai

Vilniaus apygardos administracinis teismas (VAAT) antradienį paskelbė, kad Dainoras Bradauskas buvo teisėtai...

Vadyba
2019.10.29
Trys Metų CEO: baisiausias dalykas – kai laikas aplenkia vadovą Premium

„Verslo žinios“ devintą kartą apdovanojo šalies verslo lyderius. Jie sutaria, kad tempo lėtinti negalima net...

Vadyba
2019.10.29
D. Malaškevičius vadovaus Vilniaus lokomotyvų remonto depo departamentui 

Valstybės valdomos bendrovės „Lietuvos geležinkeliai“ Pirkimų centro vadovas Donatas Malaškevičius laimėjo...

Vadyba
2019.10.28
Kokias algų medianas rugsėjo mėnesį mokėjo geidžiamiausi darbdaviai

Iš „Sodros“ pateikiamų duomenų matyti, kokios algų medianos rugsėjo mėnesį buvo geidžiamiausiais darbdaviais...

Vadyba
2019.10.28
Trys Metų CEO: Lietuvos verslo „know how“ – trokštama prekė pasaulyje Premium

„Verslo žinios“ devintą kartą apdovanojo šalies verslo lyderius. Vadovai vieningai tvirtino, kad net ir...

Vadyba
2019.10.28
Kokias algų medianas rugsėjį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai 3

„Sodra“ skelbia duomenis, iš kurių matyti, kokios algų medianos rugsėjo mėnesį buvo daugiausia darbuotojų...

Vadyba
2019.10.27
Kokių vadovų trokšta darbuotojai Premium

Darbuotojai labiausiai vertina vadovus, su kuriais gali bet kada pasitarti bei sulaukti pagalbos, sprendžiant...

Vadyba
2019.10.26
Kodėl smulkieji nenoriai priima darbuotojų

Verslo pradžioje dažniausiai visus darbus nudirba pats jo įkūrėjas. Priežastis elementari – nusisamdyti...

Gazelė
2019.10.26
Valdybos narys V. Žagūnis traukiasi iš SEB banko

SEB banko valdybos narys ir Mažmeninės bankininkystės tarnybos direktorius Vaidas Žagūnis nusprendė palikti...

Vadyba
2019.10.25

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau