Pasitikrinkite, ar jūsų profesija pasmerkta išnykti

Publikuota: 2015-11-25
Ateityje neliks tų profesijų, kurias galės atlikti robotai. tačiau žmogaus socialinių įgūdžių ir emocinio intelekto reikalaujantis darbas bus ypač vertinamas. Vladimiro Ivanono (VŽ) nuotr.
Ateityje neliks tų profesijų, kurias galės atlikti robotai. tačiau žmogaus socialinių įgūdžių ir emocinio intelekto reikalaujantis darbas bus ypač vertinamas. Vladimiro Ivanono (VŽ) nuotr.
 

Prognozuojama, kad per ateinantį dešimtmetį dėl technologijų revoliucijos pusė šiandien egzistuojančių profesijų išnyks, darbuotojus pakeis robotai ir dirbtinis intelektas.

Jau dabar pasaulyje ir Lietuvos bendrovėse vyksta pokyčiai ir vyksta profesijų transformacija, atsiranda visiškai naujos pareigybės. Vienų jų atsiradimą diktuoja greitai besikeičianti rinka, kitų – vidiniai bendrovių poreikiai, kuomet sujungiamos kelių pareigybių funkcijos arba atsiranda visiškai naujos darbo užduotys.

BBC, remdamasi tyrimu, atliktu kartu su Oxfordo universitetu ir verslo konsultacijų bendrove „Deloitte“, nurodo, kad daugiau nei trečdalis (35%) įvairių šiuo metu Jungtinėje Karalystėje populiarių profesijų po dvidešimties metų turi riziką išnykti.

Pasiriktinti, kokia yra jūsų profesijos išnykimo tikimybė po dvidešimties metų galima čia.

Minėto tyrimo duomenimis, per artimiausius du dešimtmečius didžiausią riziką išnykti turi dauguma aptarnaujančio, gamybinio, kontrolės, techninio bei rutininio pobūdžio darbų. Pasauliui taps nereikalingi kasininkai, pakuotojai, telemarketingo vadybininkai, bibliotekininkai ir daugelis kitų specialistų. Šiuo darbuotojus pakeis robotai, mašinos, valdomos dirbtinio intelekto.

infogr.am::infogram_0_rizika-7908763733

Naujos pareigos – inovacijų ambasadorius

Lizingo paslaugų bendrovė „UniCredit Leasing“ atkreipia dėmesį į besikeičiančią lizingo paslaugų koncepciją ir atskleidžia, kaip žengti žingsniu į priekį siekia nauju sprendimu – inovacijų ambasadorių paskyrimu.

Du vidaus kontrolės ir rizikos valdymo specialistai lizingo bendrovėje kasdien vertina sutarčių rizikingumą, turto likvidumą, atlieka daug skaičiavimų, vertinimo, kontrolės procedūrų. Iš pirmo žvilgsnio – nieko ypatingo ir net nuobodu. Tuo pačiu jie yra tie žmonės kompanijoje, kurie garbingai vadinami inovacijų ambasadoriais. Pasirodo, jie yra atsakingi už įvairius tradicinius ir netradicinius kūrybinius sprendimus, kurie ne tik atneša apčiuopiamų rezultatų bendrovei, bet ir kelia darbuotojų motyvaciją.

„Nepaisant to, kad šių specialistų tiesioginis darbas nėra susijęs su technologijomis ar vadyba, jų turimas bagažas – asmeninės savybės, pomėgiai, vaizduotė, gebėjimas bendrauti ir suburti kolegas, taip pat įtraukiami. Kuriantys žmonės, einantys priekyje negali būti apribojami, labai svarbu leisti reikštis asmeninėms savybėms, tokiu būdu auga tiek darbuotojai, tiek įmonė, kurioje jie dirba“, – teigia Laimonas Belickas, bendrovės „UniCredit Leasing“ Lietuvoje vadovas

Inovacijų ambasadoriai „UniCredit Leasing“ Lietuvoje, pirmiausia, siekia įtraukti visus darbuotojus į naujų projektų kūrimą, organizuoja diskusijas, kurių metu ieškoma, kaip gerinti paslaugų teikimą klientams bei didinti vidinių procesų efektyvumą.

„Neįtikėtina, kokių naudingų įžvalgų apie pardavimo procesą gali pateikti į jį šviežiomis akimis pažiūrėjęs gretutinės srities žmogus“, – teigia p. Belickas.

Pasak p. Belicko, kitu kampu pažiūrėti į paslaugos bei jos teikimo procesų tobulinimą paskatino besikeičianti lizingo koncepcija. „Inovacijos pakeis lizingo koncepciją iš esmės. Tikiu, kad lizingo ateitis yra ta, kai eini gatve, pamatai patinkantį automobilį, jį nufotografuoji ir netrukus sužinai iš lizingo bendrovės, kiek tokį automobilį kainuotų įsigyti lizingu, gauni ekspertinių patarimų, ar tai ekonomiškai naudingas sprendimas ir pan.“, – svarsto p. Belickas.

Ponas Belickas teigia, jog proceso tobulinimui ir inovacijų diegimui būtinas sisteminis požiūris, prie sėkmės prisideda ir darbuotojų įtraukimas. „Vienas kelias buvo samdyti specialistą, kuris užsiimtų procesų peržiūra, kokybės vadyba ir pan., tačiau būdama dvidešimties žmonių komanda nusprendėme išbandyti organiškesnį variantą, taip ir gimė idėja paskirti inovacijų ambasadorius“, – teigia jis.

Dirbsi kaip robotas – būsi nereikalingas

Profesijų transformacijos neišvengia ir tradiciniai verslai, ypač gamyba, kur diegiamos naujos technologijos, montuojama moderni įranga, kuriami nauji produktai verčia peržiūrėti darbuotojų pareigines instrukcijas ir net pervadinti jų pareigas.

Darbui su naujovėmis neretai tenka ieškoti ne tik tam tikrą specializaciją turinčių darbuotojų, bet ir apmokyti jau turimus darbuotojus bei kurti naujas pareigybes, sako Klaudija Pauliukevičiūtė, įmonių grupės „KG Group“ l.e.p. personalo direktorė.

„Ženkliai išaugus didelės apimties inovacijų diegimo projektų skaičiui „KG Group“ buvo įkurta nauja pareigybė – Paukštininkystės technologijų ir produktų vystymo direktorius. Atsirado poreikis turėti tokį darbuotoją – vadovą, kuris ne tik apjungtų skirtingų gamybos padalinių darbą, bet ir rūpintųsi visų naujausių technologijų pritaikymu, domėtųsi visomis pasaulinėmis tendencijomis bei gebėtų inovacijas parinkti mūsų įmonėms,“ - pasakoja p. Pauliukevičiūtė.

Pasak „KG Group“ atstovės, šis darbuotojas atsakingas už inovacijų įgyvendinimą nuo idėjos iki galutinio išpildymo: technologijos bei įrangos parinkimo ir pritaikymo iki naujų produktų sukūrimo bei gamybos pradžios.

Kita nauja pareigybė įmonių grupėje „KG Group“ įkurta siekiant pagerinti gamybinius procesus - tai Gamybos procesų efektyvinimo vadovas. Šio darbuotojo tikslas - optimizuoti gamybos procesus, juos analizuoti bei ieškoti būdų, kaip dirbti efektyviau: peržiūrėti darbuotojų funkcijas, procesus.

Kitos naujos pareigybės, kurios įmonių grupėje įkurtos pagal rinkos poreikius, yra: ,,Halal“ darbuotojai.

Prieš keletą metų paukštynuose pradėti gaminti „Halal“ produktai. Prieš setifikuojant gamybą pagal „Halal“ reikalavimus, atsirado poreikis įdarbinti ir islamo religiją praktikuojančius darbuotojus. „Todėl atsižvelgdami į šį poreikį, subūrėme specialią brigadą iš islamą praktikuojančių musulmonų, kurie ir dirba „Halal“ produkcijos gamyboje. Ši gamyba yra griežtai atskirta nuo kitų produktų gamybos, o darbuotojams keliami specialūs reikalavimai tokie kaip islamo praktikavimas ir kt.“, - dėsto p. Pauliukevičiūtė.

Fantastinis filmas jau prasidėjo

Vis tik nusiminti neverta, tikinama, kad kiekvieną išnykstantį darbą ir profesiją pakeis 2,6 šiandien neegzistuojančių profesijų, sako Gerda Baltrūnainė, darbuotojų paieškos bendrovės „Manpower Lit“ pardavimų vadovė.

„Jau dabar galima realistiškai kalbėti apie profesijas, kurios užpildys 2030 metų darbo rinką. Jos bus susijusios su technologijomis: 3D spausdintuvų dizaineriai, 3D technikai, bepiločių automobilių operacinių sistemų kūrėjai, inžinieriai, robotų dispečeriai, robotų dizaineriai ir daugelis kitų. Jau stebime darbo rinkos pokyčius technologinio proveržio sostinėse – Dubajuje, Tokijuje, San Franciske, Pekine“, - teigia p. Baltrūnaitė.

Pasak „Manpower Lit“ atstovės, norint išlikti konkurencingiems darbo rinkoje apie savo profesijos pokyčius jau verta pradėti galvoti dabar.

„Ateityje socialiniai įgūdžiai ir emocinis intelektas (o tai yra ir empatijos, savivokos, savikontrolės, komandiškumo įgūdžiai) taps labiausiai vertinamomis darbuotojų kompetencijomis. Jau dabar dauguma darbdavių vis didesnį dėmesį skiria kandidatų asmeninėms savybėms, o ne techniniams įgūdžiams, kurie iš esmės yra išugdomi. Ateityje darbdaviai ieškos žmonių, kurie yra puikūs diplomatai, lengvai ir maloniai bendraujantys, greitai sprendžiantys problemas, kūrybiški, lankstūs. Žinių, reikalingų atlikti konkretų darbą, darbdaviai suteiks jau įdarbinę kandidatą,“ – dėsto p. Baltrūnaitė.

Teigiama, kad greičiausiai prie ateinančio dešimtmečio darbo rinkos poreikių prisitaikys naujoji alfa karta, kurios pirmieji atstovai gimė 2010 m. ir iki 2030 m. sudarys apie 30% populiacijos. Sociologai tikina, kad alfa karta taps labiausiai išsilavinusia karta istorijoje ir į darbo rinką įsiverš dar nebaigę mokyklos.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Kokias algų medianas gruodį mokėjo didžiausi darbdaviai 3

„Sodros“ duomenys rodo, kokias algų medianas gruodžio mėnesį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai.

Vadyba
09:02
Už atvestą kolegą darbuotojus skatina piniginėmis premijomis Premium

Darbuotojų rekomenduoti ir darbdavio atsirinkti specialistai yra lojalesni įmonei ir labiau vertina darbo...

Vadyba
2020.01.27
Su kokiais besikeičiančios darbo rinkos iššūkiais susiduria darbuotojai

Dauguma grupėmis atleistų darbuotojų pernai darbo neteko dėl darbo organizavimo pokyčių. Analitikai teigia,...

Vadyba
2020.01.27
Kokios įmonės gruodį mokėjo didžiausias algų medianas 1

Naujausi „Sodros“ skelbiami duomenys rodo, kokios šalies įmonės gruodžio mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2020.01.27
Auditorių sumažėjo, o audito kaina per metus išaugo 7% Premium 1

Audito bendrovių pajamos 2018 m. audito sezoną išaugo 8,1%. Labiausiai prie to prisidėjo išaugusi audito...

Finansai
2020.01.27
Patarimai, kaip išlaikyti specialistą ilgam

Atlyginimas yra svarbus dalykas, lemiantis žmogaus apsisprendimą, kur dirbti, tačiau ne esminis. Kodėl...

Gazelė
2020.01.25
Tyrimas: 3 dažniausios melagystės, kurias kandidatai nurodo CV 1

Sakoma, kad kare visos priemonės pateisinamos. Ieškantieji darbo šią taktiką taiko praktiškai – nesibodi...

Vadyba
2020.01.25
Kaip iš darbuotojo vertinimo pokalbio gauti daugiau naudos Premium

Darbuotojų veiklos vertinimo pokalbis yra šansas vadovui įkvėpti veikti, argumentuotai pristatyti įmonės...

Vadyba
2020.01.24
Per mėnesį kelių transporto sektoriuje nebeliko 3.235 darbuotojų  Premium 6

Sezoniškai svyruojantis darbuotojų pokytis pasiekė 10 kartų didesnį mastą, numanoma darbo jėgos emigravimo...

Davose brėžia naujas taisykles verslui: iš esmės keičiasi CEO prioritetai Premium

Geros žinios viso pasaulio darbuotojams – jūs ką tik įgijote „akcininkų“ statusą. Jūsų vadovai pasirašė viešą...

Vadyba
2020.01.23
„Delta“ darbuotojų premijoms skyrė 1,6 mlrd. USD

JAV oro linijos „Delta Air Lines“ džiaugiasi įspūdingais pernykščiais finansiniais rezultatais. Kompanija...

Vadyba
2020.01.22
Naujasis Vilniaus universiteto rektorius - prof. Rimvydas Petrauskas

Naujuoju Vilniaus universiteto (VU) rektoriumi išrinktas prof. dr. Rimvydas Petrauskas. Jis pakeis prof. dr.

Vadyba
2020.01.22
„Swedbank“ patirtis: darbdaviui apsimoka skatinti lyčių lygybę Premium 5

Pasaulinės darbo rinkos tendencijos skelbia, kad 2020-aisiais geidžiamiausi specialistai ir vadovai bus...

Vadyba
2020.01.22
Darbuotojai iš įmonių bėga ne dėl mažesnės algos: neteisybė, skatinanti keisti darbą Premium 7

Kylančios algos motyvuoja darbuotojus, tačiau jei vieniems tas šuolis yra ypač didelis, o kitiems pokytis...

Gazelė
2020.01.22
Darbdavio įvaizdis be pompastikos – žada tiesiog normalų darbą Premium 1

Laikais, kai įmonės pasiryžusios patenkinti net keisčiausias darbuotojų užgaidas, yra bendrovių, kurios...

Vadyba
2020.01.22
„Facebook“ darbui Londone pasamdys 1.000 specialistų

„Facebook“ plečia komandą Jungtinėje Karalystėje. Šįmet  Londono biure planuojama pasamdyti apie 1.000...

Vadyba
2020.01.21
A. Šabūnas apie pasitraukimą iš „Utenos trikotažo“ ir naują veiklą  Premium 5

Iš koncerno SBA valdybos nario ir AB „Utenos trikotažas“ vadovo pareigų pasitraukęs bei šios bendrovės...

Pramonė
2020.01.21
„Kino pavasario“ vadovybėje – pokyčiai

Keičiasi tarptautinio Vilniaus kino festivalio „Kino pavasaris“ vadovybė. Vykdomojo festivalio direktoriaus...

Vadyba
2020.01.20
„Procter & Gamble“ vadovo patarimas: inovacijų neieškokite darbo vietoje Premium

Verslui, kuris nori neatsilikti nuo konkurentų, nuolat patariama inovuoti: ieškoti naujų produktų, idėjų,...

Vadyba
2020.01.20
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 4

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
2020.01.19

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau