Pasitikrinkite, ar jūsų profesija pasmerkta išnykti

Publikuota: 2015-11-25
Ateityje neliks tų profesijų, kurias galės atlikti robotai. tačiau žmogaus socialinių įgūdžių ir emocinio intelekto reikalaujantis darbas bus ypač vertinamas. Vladimiro Ivanono (VŽ) nuotr.
Ateityje neliks tų profesijų, kurias galės atlikti robotai. tačiau žmogaus socialinių įgūdžių ir emocinio intelekto reikalaujantis darbas bus ypač vertinamas. Vladimiro Ivanono (VŽ) nuotr.
 

Prognozuojama, kad per ateinantį dešimtmetį dėl technologijų revoliucijos pusė šiandien egzistuojančių profesijų išnyks, darbuotojus pakeis robotai ir dirbtinis intelektas.

Jau dabar pasaulyje ir Lietuvos bendrovėse vyksta pokyčiai ir vyksta profesijų transformacija, atsiranda visiškai naujos pareigybės. Vienų jų atsiradimą diktuoja greitai besikeičianti rinka, kitų – vidiniai bendrovių poreikiai, kuomet sujungiamos kelių pareigybių funkcijos arba atsiranda visiškai naujos darbo užduotys.

BBC, remdamasi tyrimu, atliktu kartu su Oxfordo universitetu ir verslo konsultacijų bendrove „Deloitte“, nurodo, kad daugiau nei trečdalis (35%) įvairių šiuo metu Jungtinėje Karalystėje populiarių profesijų po dvidešimties metų turi riziką išnykti.

Pasiriktinti, kokia yra jūsų profesijos išnykimo tikimybė po dvidešimties metų galima čia.

Minėto tyrimo duomenimis, per artimiausius du dešimtmečius didžiausią riziką išnykti turi dauguma aptarnaujančio, gamybinio, kontrolės, techninio bei rutininio pobūdžio darbų. Pasauliui taps nereikalingi kasininkai, pakuotojai, telemarketingo vadybininkai, bibliotekininkai ir daugelis kitų specialistų. Šiuo darbuotojus pakeis robotai, mašinos, valdomos dirbtinio intelekto.

infogr.am::infogram_0_rizika-7908763733

Naujos pareigos – inovacijų ambasadorius

Lizingo paslaugų bendrovė „UniCredit Leasing“ atkreipia dėmesį į besikeičiančią lizingo paslaugų koncepciją ir atskleidžia, kaip žengti žingsniu į priekį siekia nauju sprendimu – inovacijų ambasadorių paskyrimu.

Du vidaus kontrolės ir rizikos valdymo specialistai lizingo bendrovėje kasdien vertina sutarčių rizikingumą, turto likvidumą, atlieka daug skaičiavimų, vertinimo, kontrolės procedūrų. Iš pirmo žvilgsnio – nieko ypatingo ir net nuobodu. Tuo pačiu jie yra tie žmonės kompanijoje, kurie garbingai vadinami inovacijų ambasadoriais. Pasirodo, jie yra atsakingi už įvairius tradicinius ir netradicinius kūrybinius sprendimus, kurie ne tik atneša apčiuopiamų rezultatų bendrovei, bet ir kelia darbuotojų motyvaciją.

„Nepaisant to, kad šių specialistų tiesioginis darbas nėra susijęs su technologijomis ar vadyba, jų turimas bagažas – asmeninės savybės, pomėgiai, vaizduotė, gebėjimas bendrauti ir suburti kolegas, taip pat įtraukiami. Kuriantys žmonės, einantys priekyje negali būti apribojami, labai svarbu leisti reikštis asmeninėms savybėms, tokiu būdu auga tiek darbuotojai, tiek įmonė, kurioje jie dirba“, – teigia Laimonas Belickas, bendrovės „UniCredit Leasing“ Lietuvoje vadovas

Inovacijų ambasadoriai „UniCredit Leasing“ Lietuvoje, pirmiausia, siekia įtraukti visus darbuotojus į naujų projektų kūrimą, organizuoja diskusijas, kurių metu ieškoma, kaip gerinti paslaugų teikimą klientams bei didinti vidinių procesų efektyvumą.

„Neįtikėtina, kokių naudingų įžvalgų apie pardavimo procesą gali pateikti į jį šviežiomis akimis pažiūrėjęs gretutinės srities žmogus“, – teigia p. Belickas.

Pasak p. Belicko, kitu kampu pažiūrėti į paslaugos bei jos teikimo procesų tobulinimą paskatino besikeičianti lizingo koncepcija. „Inovacijos pakeis lizingo koncepciją iš esmės. Tikiu, kad lizingo ateitis yra ta, kai eini gatve, pamatai patinkantį automobilį, jį nufotografuoji ir netrukus sužinai iš lizingo bendrovės, kiek tokį automobilį kainuotų įsigyti lizingu, gauni ekspertinių patarimų, ar tai ekonomiškai naudingas sprendimas ir pan.“, – svarsto p. Belickas.

Ponas Belickas teigia, jog proceso tobulinimui ir inovacijų diegimui būtinas sisteminis požiūris, prie sėkmės prisideda ir darbuotojų įtraukimas. „Vienas kelias buvo samdyti specialistą, kuris užsiimtų procesų peržiūra, kokybės vadyba ir pan., tačiau būdama dvidešimties žmonių komanda nusprendėme išbandyti organiškesnį variantą, taip ir gimė idėja paskirti inovacijų ambasadorius“, – teigia jis.

Dirbsi kaip robotas – būsi nereikalingas

Profesijų transformacijos neišvengia ir tradiciniai verslai, ypač gamyba, kur diegiamos naujos technologijos, montuojama moderni įranga, kuriami nauji produktai verčia peržiūrėti darbuotojų pareigines instrukcijas ir net pervadinti jų pareigas.

Darbui su naujovėmis neretai tenka ieškoti ne tik tam tikrą specializaciją turinčių darbuotojų, bet ir apmokyti jau turimus darbuotojus bei kurti naujas pareigybes, sako Klaudija Pauliukevičiūtė, įmonių grupės „KG Group“ l.e.p. personalo direktorė.

„Ženkliai išaugus didelės apimties inovacijų diegimo projektų skaičiui „KG Group“ buvo įkurta nauja pareigybė – Paukštininkystės technologijų ir produktų vystymo direktorius. Atsirado poreikis turėti tokį darbuotoją – vadovą, kuris ne tik apjungtų skirtingų gamybos padalinių darbą, bet ir rūpintųsi visų naujausių technologijų pritaikymu, domėtųsi visomis pasaulinėmis tendencijomis bei gebėtų inovacijas parinkti mūsų įmonėms,“ - pasakoja p. Pauliukevičiūtė.

Pasak „KG Group“ atstovės, šis darbuotojas atsakingas už inovacijų įgyvendinimą nuo idėjos iki galutinio išpildymo: technologijos bei įrangos parinkimo ir pritaikymo iki naujų produktų sukūrimo bei gamybos pradžios.

Kita nauja pareigybė įmonių grupėje „KG Group“ įkurta siekiant pagerinti gamybinius procesus - tai Gamybos procesų efektyvinimo vadovas. Šio darbuotojo tikslas - optimizuoti gamybos procesus, juos analizuoti bei ieškoti būdų, kaip dirbti efektyviau: peržiūrėti darbuotojų funkcijas, procesus.

Kitos naujos pareigybės, kurios įmonių grupėje įkurtos pagal rinkos poreikius, yra: ,,Halal“ darbuotojai.

Prieš keletą metų paukštynuose pradėti gaminti „Halal“ produktai. Prieš setifikuojant gamybą pagal „Halal“ reikalavimus, atsirado poreikis įdarbinti ir islamo religiją praktikuojančius darbuotojus. „Todėl atsižvelgdami į šį poreikį, subūrėme specialią brigadą iš islamą praktikuojančių musulmonų, kurie ir dirba „Halal“ produkcijos gamyboje. Ši gamyba yra griežtai atskirta nuo kitų produktų gamybos, o darbuotojams keliami specialūs reikalavimai tokie kaip islamo praktikavimas ir kt.“, - dėsto p. Pauliukevičiūtė.

Fantastinis filmas jau prasidėjo

Vis tik nusiminti neverta, tikinama, kad kiekvieną išnykstantį darbą ir profesiją pakeis 2,6 šiandien neegzistuojančių profesijų, sako Gerda Baltrūnainė, darbuotojų paieškos bendrovės „Manpower Lit“ pardavimų vadovė.

„Jau dabar galima realistiškai kalbėti apie profesijas, kurios užpildys 2030 metų darbo rinką. Jos bus susijusios su technologijomis: 3D spausdintuvų dizaineriai, 3D technikai, bepiločių automobilių operacinių sistemų kūrėjai, inžinieriai, robotų dispečeriai, robotų dizaineriai ir daugelis kitų. Jau stebime darbo rinkos pokyčius technologinio proveržio sostinėse – Dubajuje, Tokijuje, San Franciske, Pekine“, - teigia p. Baltrūnaitė.

Pasak „Manpower Lit“ atstovės, norint išlikti konkurencingiems darbo rinkoje apie savo profesijos pokyčius jau verta pradėti galvoti dabar.

„Ateityje socialiniai įgūdžiai ir emocinis intelektas (o tai yra ir empatijos, savivokos, savikontrolės, komandiškumo įgūdžiai) taps labiausiai vertinamomis darbuotojų kompetencijomis. Jau dabar dauguma darbdavių vis didesnį dėmesį skiria kandidatų asmeninėms savybėms, o ne techniniams įgūdžiams, kurie iš esmės yra išugdomi. Ateityje darbdaviai ieškos žmonių, kurie yra puikūs diplomatai, lengvai ir maloniai bendraujantys, greitai sprendžiantys problemas, kūrybiški, lankstūs. Žinių, reikalingų atlikti konkretų darbą, darbdaviai suteiks jau įdarbinę kandidatą,“ – dėsto p. Baltrūnaitė.

Teigiama, kad greičiausiai prie ateinančio dešimtmečio darbo rinkos poreikių prisitaikys naujoji alfa karta, kurios pirmieji atstovai gimė 2010 m. ir iki 2030 m. sudarys apie 30% populiacijos. Sociologai tikina, kad alfa karta taps labiausiai išsilavinusia karta istorijoje ir į darbo rinką įsiverš dar nebaigę mokyklos.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Teorija: daugybė dabartinių darbų yra nereikalingi Premium 15

Kapitalizmo efektyvumas – mitas, o daugybė žmonių, ypač verslo paslaugų sferoje, atlieka užduotis, kurios...

Vadyba
2018.08.20
Vilniuje atidaromas dar vienas viešbutis: darbuotojus surinko netradiciškai Premium 13

Sostinės rinką papildo dar vienas viešbutis – Rinktinės gatvėje, priešais buvusį Žalgirio stadioną, duris...

Statyba ir NT
2018.08.17
Galimybėmis dirbti nuotoliniu būdu naudojasi tik sostinė 3

Dauguma savivaldybių jau suteikia galimybę savo tarnautojams dirbti nuotoliniu būdu, tačiau tuo aktyviai kol...

Vadyba
2018.08.12
Į profesinį tobulėjimą lietuviai žiūri pro pirštus 2

Jei verslas vis aktyviau investuoja į darbuotojų mokymą bei kompetencijų ugdymą, tai pavieniai žmonės į savęs...

Vadyba
2018.08.11
VRM struktūros pertvarka: dalį valdininkų atleis, likusiems kels algas

Vidaus reikalų ministerija (VRM) imasi vidaus struktūrinės pertvarkos, kurios metu žadama atsisakyti...

Verslo aplinka
2018.08.10
„Maxima grupės“ personalo vadovė: 5 žmogiškųjų išteklių strategijos mitai Premium 14

Saulė Balčiūnienė, šį pavasarį perėmusi UAB „Maxima grupė“ personalo vadovo pareigas, teigia, kad per...

Vadyba
2018.08.10
Ko vertėtų paklausti darbuotojo, kuris nusprendė palikti įmonę 17

Didesnę ar mažesnę darbuotojų kaitą patiria kiekviena bendrovė. Vis dėlto net ir atsisveikindama su komandos...

Vadyba
2018.08.09
Trumpesnė darbo savaitė tinka ne visiems Premium 10

Įprasta biuro aplinka ir darbas keturiasdešimt valandų per savaitę šiandienos darbuotojams nėra patrauklūs.

Vadyba
2018.08.08
Kraustynės į naują biurą: ko nori darbuotojai ir kaip skaičiuoja darbdaviai Premium 1

Pastaraisiais metais suklestėjusi ir vis dar nesustojanti Vilniaus rinka davė postūmį ir Kaunui –...

Statyba ir NT
2018.08.08
Darbuotojai bijo, kad juos pakeis robotai 11

Darbuotojai vis atviriau kalba, kad baiminasi likti be darbo bei pajamų, kuomet darbo rinka taps dar labiau...

Vadyba
2018.08.06
Žiniomis nesidalijantys darbuotojai kainuoja milijonus 18

Dauguma darbuotojų teigia, kad jiems yra sunku ar net neįmanoma iš savo kolegų gauti reikiamos informacijos.

Vadyba
2018.08.05
Vasaros darbas nebevilioja, jaunimas investuoja į ateities karjerą 1

Atrodo, kad tradicija, kuomet jaunuoliai vasaros atostogų metu įsidarbina keletui mėnesių, pamažu nyksta.

Vadyba
2018.08.02
Maikštėnas: iš vadovų tikiuosi žmogiškumo ir gilios pagarbos darbuotojams Premium 25

Darius Maikštėnas, „Lietuvos energijos“ (LE) generalinis direktorius ir AB „Energijos skirstymo operatorius“...

Energetika
2018.08.02
Andrulionienė: pasitraukiu ne dėl to, kad man per sunku ar neįdomu Premium 29

Dalia Andrulionienė AB Energijos skirstymo operatoriaus (ESO) vadovės pareigas palieka nuo rugpjūčio 10 d.,...

Energetika
2018.08.02
Nedarbo lygis Lietuvoje per metus sumažėjo 0,1 proc. punktu

Birželio mėnesį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,8% - tai 0,1 proc. punktu mažiau nei prieš metus, rodo...

Vadyba
2018.07.31
Darbo kodeksas tvarko lietuvišką algų chaosą Premium 7

Lietuvoje algų sistema – chaotiška. Atlygis už tą patį darbą gali labai ryškiai skirtis. Daugiau tvarkos ir...

Vadyba
2018.07.31
Paradoksas: atviri biurai naikina gyvą bendravimą 15

Galimybė laisviau ir daugiau bendrauti su kolegomis taip auginant produktuvymą – vienas iš dažniausiai...

Vadyba
2018.07.30
Ką daryti, kad nauji darbuotojai nepabėgtų Premium 11

Itin gaila, kai ilgai ieškotas tinkamas darbuotojas, nepraėjus keliems mėnesiams, jus palieka. Anot kai kurių...

Vadyba
2018.07.30

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau