Pasitikrinkite, ar jūsų profesija pasmerkta išnykti

Publikuota: 2015-11-25
Ateityje neliks tų profesijų, kurias galės atlikti robotai. tačiau žmogaus socialinių įgūdžių ir emocinio intelekto reikalaujantis darbas bus ypač vertinamas. Vladimiro Ivanono (VŽ) nuotr.
Ateityje neliks tų profesijų, kurias galės atlikti robotai. tačiau žmogaus socialinių įgūdžių ir emocinio intelekto reikalaujantis darbas bus ypač vertinamas. Vladimiro Ivanono (VŽ) nuotr.
 

Prognozuojama, kad per ateinantį dešimtmetį dėl technologijų revoliucijos pusė šiandien egzistuojančių profesijų išnyks, darbuotojus pakeis robotai ir dirbtinis intelektas.

Jau dabar pasaulyje ir Lietuvos bendrovėse vyksta pokyčiai ir vyksta profesijų transformacija, atsiranda visiškai naujos pareigybės. Vienų jų atsiradimą diktuoja greitai besikeičianti rinka, kitų – vidiniai bendrovių poreikiai, kuomet sujungiamos kelių pareigybių funkcijos arba atsiranda visiškai naujos darbo užduotys.

BBC, remdamasi tyrimu, atliktu kartu su Oxfordo universitetu ir verslo konsultacijų bendrove „Deloitte“, nurodo, kad daugiau nei trečdalis (35%) įvairių šiuo metu Jungtinėje Karalystėje populiarių profesijų po dvidešimties metų turi riziką išnykti.

Pasiriktinti, kokia yra jūsų profesijos išnykimo tikimybė po dvidešimties metų galima čia.

Minėto tyrimo duomenimis, per artimiausius du dešimtmečius didžiausią riziką išnykti turi dauguma aptarnaujančio, gamybinio, kontrolės, techninio bei rutininio pobūdžio darbų. Pasauliui taps nereikalingi kasininkai, pakuotojai, telemarketingo vadybininkai, bibliotekininkai ir daugelis kitų specialistų. Šiuo darbuotojus pakeis robotai, mašinos, valdomos dirbtinio intelekto.

infogr.am::infogram_0_rizika-7908763733

Naujos pareigos – inovacijų ambasadorius

Lizingo paslaugų bendrovė „UniCredit Leasing“ atkreipia dėmesį į besikeičiančią lizingo paslaugų koncepciją ir atskleidžia, kaip žengti žingsniu į priekį siekia nauju sprendimu – inovacijų ambasadorių paskyrimu.

Du vidaus kontrolės ir rizikos valdymo specialistai lizingo bendrovėje kasdien vertina sutarčių rizikingumą, turto likvidumą, atlieka daug skaičiavimų, vertinimo, kontrolės procedūrų. Iš pirmo žvilgsnio – nieko ypatingo ir net nuobodu. Tuo pačiu jie yra tie žmonės kompanijoje, kurie garbingai vadinami inovacijų ambasadoriais. Pasirodo, jie yra atsakingi už įvairius tradicinius ir netradicinius kūrybinius sprendimus, kurie ne tik atneša apčiuopiamų rezultatų bendrovei, bet ir kelia darbuotojų motyvaciją.

„Nepaisant to, kad šių specialistų tiesioginis darbas nėra susijęs su technologijomis ar vadyba, jų turimas bagažas – asmeninės savybės, pomėgiai, vaizduotė, gebėjimas bendrauti ir suburti kolegas, taip pat įtraukiami. Kuriantys žmonės, einantys priekyje negali būti apribojami, labai svarbu leisti reikštis asmeninėms savybėms, tokiu būdu auga tiek darbuotojai, tiek įmonė, kurioje jie dirba“, – teigia Laimonas Belickas, bendrovės „UniCredit Leasing“ Lietuvoje vadovas

Inovacijų ambasadoriai „UniCredit Leasing“ Lietuvoje, pirmiausia, siekia įtraukti visus darbuotojus į naujų projektų kūrimą, organizuoja diskusijas, kurių metu ieškoma, kaip gerinti paslaugų teikimą klientams bei didinti vidinių procesų efektyvumą.

„Neįtikėtina, kokių naudingų įžvalgų apie pardavimo procesą gali pateikti į jį šviežiomis akimis pažiūrėjęs gretutinės srities žmogus“, – teigia p. Belickas.

Pasak p. Belicko, kitu kampu pažiūrėti į paslaugos bei jos teikimo procesų tobulinimą paskatino besikeičianti lizingo koncepcija. „Inovacijos pakeis lizingo koncepciją iš esmės. Tikiu, kad lizingo ateitis yra ta, kai eini gatve, pamatai patinkantį automobilį, jį nufotografuoji ir netrukus sužinai iš lizingo bendrovės, kiek tokį automobilį kainuotų įsigyti lizingu, gauni ekspertinių patarimų, ar tai ekonomiškai naudingas sprendimas ir pan.“, – svarsto p. Belickas.

Ponas Belickas teigia, jog proceso tobulinimui ir inovacijų diegimui būtinas sisteminis požiūris, prie sėkmės prisideda ir darbuotojų įtraukimas. „Vienas kelias buvo samdyti specialistą, kuris užsiimtų procesų peržiūra, kokybės vadyba ir pan., tačiau būdama dvidešimties žmonių komanda nusprendėme išbandyti organiškesnį variantą, taip ir gimė idėja paskirti inovacijų ambasadorius“, – teigia jis.

Dirbsi kaip robotas – būsi nereikalingas

Profesijų transformacijos neišvengia ir tradiciniai verslai, ypač gamyba, kur diegiamos naujos technologijos, montuojama moderni įranga, kuriami nauji produktai verčia peržiūrėti darbuotojų pareigines instrukcijas ir net pervadinti jų pareigas.

Darbui su naujovėmis neretai tenka ieškoti ne tik tam tikrą specializaciją turinčių darbuotojų, bet ir apmokyti jau turimus darbuotojus bei kurti naujas pareigybes, sako Klaudija Pauliukevičiūtė, įmonių grupės „KG Group“ l.e.p. personalo direktorė.

„Ženkliai išaugus didelės apimties inovacijų diegimo projektų skaičiui „KG Group“ buvo įkurta nauja pareigybė – Paukštininkystės technologijų ir produktų vystymo direktorius. Atsirado poreikis turėti tokį darbuotoją – vadovą, kuris ne tik apjungtų skirtingų gamybos padalinių darbą, bet ir rūpintųsi visų naujausių technologijų pritaikymu, domėtųsi visomis pasaulinėmis tendencijomis bei gebėtų inovacijas parinkti mūsų įmonėms,“ - pasakoja p. Pauliukevičiūtė.

Pasak „KG Group“ atstovės, šis darbuotojas atsakingas už inovacijų įgyvendinimą nuo idėjos iki galutinio išpildymo: technologijos bei įrangos parinkimo ir pritaikymo iki naujų produktų sukūrimo bei gamybos pradžios.

Kita nauja pareigybė įmonių grupėje „KG Group“ įkurta siekiant pagerinti gamybinius procesus - tai Gamybos procesų efektyvinimo vadovas. Šio darbuotojo tikslas - optimizuoti gamybos procesus, juos analizuoti bei ieškoti būdų, kaip dirbti efektyviau: peržiūrėti darbuotojų funkcijas, procesus.

Kitos naujos pareigybės, kurios įmonių grupėje įkurtos pagal rinkos poreikius, yra: ,,Halal“ darbuotojai.

Prieš keletą metų paukštynuose pradėti gaminti „Halal“ produktai. Prieš setifikuojant gamybą pagal „Halal“ reikalavimus, atsirado poreikis įdarbinti ir islamo religiją praktikuojančius darbuotojus. „Todėl atsižvelgdami į šį poreikį, subūrėme specialią brigadą iš islamą praktikuojančių musulmonų, kurie ir dirba „Halal“ produkcijos gamyboje. Ši gamyba yra griežtai atskirta nuo kitų produktų gamybos, o darbuotojams keliami specialūs reikalavimai tokie kaip islamo praktikavimas ir kt.“, - dėsto p. Pauliukevičiūtė.

Fantastinis filmas jau prasidėjo

Vis tik nusiminti neverta, tikinama, kad kiekvieną išnykstantį darbą ir profesiją pakeis 2,6 šiandien neegzistuojančių profesijų, sako Gerda Baltrūnainė, darbuotojų paieškos bendrovės „Manpower Lit“ pardavimų vadovė.

„Jau dabar galima realistiškai kalbėti apie profesijas, kurios užpildys 2030 metų darbo rinką. Jos bus susijusios su technologijomis: 3D spausdintuvų dizaineriai, 3D technikai, bepiločių automobilių operacinių sistemų kūrėjai, inžinieriai, robotų dispečeriai, robotų dizaineriai ir daugelis kitų. Jau stebime darbo rinkos pokyčius technologinio proveržio sostinėse – Dubajuje, Tokijuje, San Franciske, Pekine“, - teigia p. Baltrūnaitė.

Pasak „Manpower Lit“ atstovės, norint išlikti konkurencingiems darbo rinkoje apie savo profesijos pokyčius jau verta pradėti galvoti dabar.

„Ateityje socialiniai įgūdžiai ir emocinis intelektas (o tai yra ir empatijos, savivokos, savikontrolės, komandiškumo įgūdžiai) taps labiausiai vertinamomis darbuotojų kompetencijomis. Jau dabar dauguma darbdavių vis didesnį dėmesį skiria kandidatų asmeninėms savybėms, o ne techniniams įgūdžiams, kurie iš esmės yra išugdomi. Ateityje darbdaviai ieškos žmonių, kurie yra puikūs diplomatai, lengvai ir maloniai bendraujantys, greitai sprendžiantys problemas, kūrybiški, lankstūs. Žinių, reikalingų atlikti konkretų darbą, darbdaviai suteiks jau įdarbinę kandidatą,“ – dėsto p. Baltrūnaitė.

Teigiama, kad greičiausiai prie ateinančio dešimtmečio darbo rinkos poreikių prisitaikys naujoji alfa karta, kurios pirmieji atstovai gimė 2010 m. ir iki 2030 m. sudarys apie 30% populiacijos. Sociologai tikina, kad alfa karta taps labiausiai išsilavinusia karta istorijoje ir į darbo rinką įsiverš dar nebaigę mokyklos.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Politikai klimpsta valstybės tarnybos reformoje

Nors valdantieji buvo nusiteikę jau kitą savaitę patvirtinti valstybės tarnybos reformą, šis klausimas ima...

Verslo aplinka
2018.06.22
Geidžiamiausi darbdaviai: kurių įvaizdis geriausias Premium

Šiais laikais kiekvieną mėnesį žinių apie darbdavius Lietuvoje pasirodo dvigubai daugiau nei prieš kelerius...

Vadyba
2018.06.22
Lietuvoje – 140.000 specialistų skylė, bet užsieniečių nesamdo Premium 27

Darbdaviai pernai ieškojo 214.000 aukštos kvalifikacijos specialistų – tris kartus daugiau, nei Lietuvoje...

Vadyba
2018.06.20
„Facebook“ darbo jėgos planuotojas: kaip žinoti, kokių žmonių reikės ateityje Premium

Planuodamos, kiek ir kokių darbuotojų reikės, bendrovės vis dar dažnai remiasi savo nuojauta ir nuomone, o ne...

Vadyba
2018.06.19
Seime sunkiai judama link valstybės tarnybos reformos 1

Seimas iš esmės sutinka reformuoti valstybės tarnybą, tačiau kiek švelniau, nei pasiūlė Vyriausybė. Dalis...

Verslo aplinka
2018.06.19
„Netflix“ personalo valdymo revoliucija: 4 drąsūs sprendimai 7

JAV interneto televizijos milžinė „Netflix“ dažnai vadinama viena pažangiausių bendrovių personalo valdymo...

Vadyba
2018.06.19
Laikinųjų darbuotojų gamybininkams randa pasiūlę ramybę ir „komandines darbo vietas“ Premium

Jei darbo rinka nebūtų tokia sekli ir darbdaviai patys rastų darbuotojų, vargu ar įdarbinimo agentūroms...

Vadyba
2018.06.19
Kaip sukurti darbo skelbimą 1

Šiais laikais, kai darbuotojai turi daugiau galimybių rinktis nei darbdaviai, būtina išryškinti įmonės...

Vadyba
2018.06.16
Pagal darbo kaštų brangimą, Lietuva – 4-ta ES 4

Šių metų pirmą ketvirtį valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo 9%  – tai ketvirtas didžiausias...

Vadyba
2018.06.15
„Geidžiamiausias darbdavys 2018“ reitingas: 1.500 įmonių sąrašas 3

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2018.06.15
Seime perkratoma valstybės tarnybos reforma

Vyriausybės pasiūlytas valstybės tarnybos pertvarkos projektas Seime keičiamas iš esmės – siūloma palikti...

Verslo aplinka
2018.06.14
Kodėl darbuotojai nekenčia personalo valdymo ir kaip tai pakeisti Premium

Šiais laikais iš personalo vadovų tikimasi didesnio indėlio į verslo gerovę, tačiau darbuotojai vis dar...

Vadyba
2018.06.13
Septyni VŽ išrinkti Metų CEO – apie lyderystę, komandą ir vadovavimo stilių 2

Jeigu pradedantis verslininkas karjeros pradžioje žinotų, kokiomis aplinkybėmis ir iš kokių savybių gimsta...

Vadyba
2018.06.12
Registruotas nedarbo lygis vėl paaugo 9

Šių metų birželio pradžioje, palyginus su laikotarpiu prieš metus, registruotų bedarbių skaičius išaugo...

Vadyba
2018.06.12
Kiekvienam darbdaviui – po darbo biržą 13

Iš pradžių palyginkime kelis skaičius: 2007 m. Lietuvoje nedarbo lygis buvo 4,3%, 2018 m. pradžioje nedarbo...

Verslo aplinka
2018.06.11
Parduotuvių tinklų atlyginimai iš arti 28

Lietuvos maisto parduotuvių tinklai – vieni didžiausių darbdavių šalyje. Tai vienas, tai kitas tinklas vis...

Vadyba
2018.06.09
Lietuvos darbuotojai – vieni laimingiausių Europoje 26

Lietuviai patenka tarp laimingiausių Europos ir Afrikos darbuotojų. Laimingųjų penketuke rikiuojasi Vengrija,...

Vadyba
2018.06.07
Trūkstant darbuotojų „Maxima“ plečia motyvacinę sistemą Premium 20

Šių metų pradžioje prekybos tinklas „Maxima“ patobulino parduotuvių darbuotojų motyvacinę sistemą, o nuo...

Vadyba
2018.06.07
Kaip motyvuoti darbuotoją: padidinti algą - gerai, bet nebūtinai to nori Premium 8

Šiais laikais vien atlyginimu darbuotojo nesužavėsi, nes specialistai visur gali uždirbti daugmaž tiek pat,...

Vadyba
2018.06.06
Besitraukiantis „Starbucks“ vadovas H. Schultzas užminė mįslių

Po 36 vadovavimo metų milijardierius Howardas Schultzas paskelbė pasitraukiantis iš JAV kavinių tinklo...

Verslo aplinka
2018.06.06

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau