Pasitikrinkite, ar jūsų profesija pasmerkta išnykti

Publikuota: 2015-11-25
Ateityje neliks tų profesijų, kurias galės atlikti robotai. tačiau žmogaus socialinių įgūdžių ir emocinio intelekto reikalaujantis darbas bus ypač vertinamas. Vladimiro Ivanono (VŽ) nuotr.
Ateityje neliks tų profesijų, kurias galės atlikti robotai. tačiau žmogaus socialinių įgūdžių ir emocinio intelekto reikalaujantis darbas bus ypač vertinamas. Vladimiro Ivanono (VŽ) nuotr.
 

Prognozuojama, kad per ateinantį dešimtmetį dėl technologijų revoliucijos pusė šiandien egzistuojančių profesijų išnyks, darbuotojus pakeis robotai ir dirbtinis intelektas.

Jau dabar pasaulyje ir Lietuvos bendrovėse vyksta pokyčiai ir vyksta profesijų transformacija, atsiranda visiškai naujos pareigybės. Vienų jų atsiradimą diktuoja greitai besikeičianti rinka, kitų – vidiniai bendrovių poreikiai, kuomet sujungiamos kelių pareigybių funkcijos arba atsiranda visiškai naujos darbo užduotys.

BBC, remdamasi tyrimu, atliktu kartu su Oxfordo universitetu ir verslo konsultacijų bendrove „Deloitte“, nurodo, kad daugiau nei trečdalis (35%) įvairių šiuo metu Jungtinėje Karalystėje populiarių profesijų po dvidešimties metų turi riziką išnykti.

Pasiriktinti, kokia yra jūsų profesijos išnykimo tikimybė po dvidešimties metų galima čia.

Minėto tyrimo duomenimis, per artimiausius du dešimtmečius didžiausią riziką išnykti turi dauguma aptarnaujančio, gamybinio, kontrolės, techninio bei rutininio pobūdžio darbų. Pasauliui taps nereikalingi kasininkai, pakuotojai, telemarketingo vadybininkai, bibliotekininkai ir daugelis kitų specialistų. Šiuo darbuotojus pakeis robotai, mašinos, valdomos dirbtinio intelekto.

infogr.am::infogram_0_rizika-7908763733

Naujos pareigos – inovacijų ambasadorius

Lizingo paslaugų bendrovė „UniCredit Leasing“ atkreipia dėmesį į besikeičiančią lizingo paslaugų koncepciją ir atskleidžia, kaip žengti žingsniu į priekį siekia nauju sprendimu – inovacijų ambasadorių paskyrimu.

Du vidaus kontrolės ir rizikos valdymo specialistai lizingo bendrovėje kasdien vertina sutarčių rizikingumą, turto likvidumą, atlieka daug skaičiavimų, vertinimo, kontrolės procedūrų. Iš pirmo žvilgsnio – nieko ypatingo ir net nuobodu. Tuo pačiu jie yra tie žmonės kompanijoje, kurie garbingai vadinami inovacijų ambasadoriais. Pasirodo, jie yra atsakingi už įvairius tradicinius ir netradicinius kūrybinius sprendimus, kurie ne tik atneša apčiuopiamų rezultatų bendrovei, bet ir kelia darbuotojų motyvaciją.

„Nepaisant to, kad šių specialistų tiesioginis darbas nėra susijęs su technologijomis ar vadyba, jų turimas bagažas – asmeninės savybės, pomėgiai, vaizduotė, gebėjimas bendrauti ir suburti kolegas, taip pat įtraukiami. Kuriantys žmonės, einantys priekyje negali būti apribojami, labai svarbu leisti reikštis asmeninėms savybėms, tokiu būdu auga tiek darbuotojai, tiek įmonė, kurioje jie dirba“, – teigia Laimonas Belickas, bendrovės „UniCredit Leasing“ Lietuvoje vadovas

Inovacijų ambasadoriai „UniCredit Leasing“ Lietuvoje, pirmiausia, siekia įtraukti visus darbuotojus į naujų projektų kūrimą, organizuoja diskusijas, kurių metu ieškoma, kaip gerinti paslaugų teikimą klientams bei didinti vidinių procesų efektyvumą.

„Neįtikėtina, kokių naudingų įžvalgų apie pardavimo procesą gali pateikti į jį šviežiomis akimis pažiūrėjęs gretutinės srities žmogus“, – teigia p. Belickas.

Pasak p. Belicko, kitu kampu pažiūrėti į paslaugos bei jos teikimo procesų tobulinimą paskatino besikeičianti lizingo koncepcija. „Inovacijos pakeis lizingo koncepciją iš esmės. Tikiu, kad lizingo ateitis yra ta, kai eini gatve, pamatai patinkantį automobilį, jį nufotografuoji ir netrukus sužinai iš lizingo bendrovės, kiek tokį automobilį kainuotų įsigyti lizingu, gauni ekspertinių patarimų, ar tai ekonomiškai naudingas sprendimas ir pan.“, – svarsto p. Belickas.

Ponas Belickas teigia, jog proceso tobulinimui ir inovacijų diegimui būtinas sisteminis požiūris, prie sėkmės prisideda ir darbuotojų įtraukimas. „Vienas kelias buvo samdyti specialistą, kuris užsiimtų procesų peržiūra, kokybės vadyba ir pan., tačiau būdama dvidešimties žmonių komanda nusprendėme išbandyti organiškesnį variantą, taip ir gimė idėja paskirti inovacijų ambasadorius“, – teigia jis.

Dirbsi kaip robotas – būsi nereikalingas

Profesijų transformacijos neišvengia ir tradiciniai verslai, ypač gamyba, kur diegiamos naujos technologijos, montuojama moderni įranga, kuriami nauji produktai verčia peržiūrėti darbuotojų pareigines instrukcijas ir net pervadinti jų pareigas.

Darbui su naujovėmis neretai tenka ieškoti ne tik tam tikrą specializaciją turinčių darbuotojų, bet ir apmokyti jau turimus darbuotojus bei kurti naujas pareigybes, sako Klaudija Pauliukevičiūtė, įmonių grupės „KG Group“ l.e.p. personalo direktorė.

„Ženkliai išaugus didelės apimties inovacijų diegimo projektų skaičiui „KG Group“ buvo įkurta nauja pareigybė – Paukštininkystės technologijų ir produktų vystymo direktorius. Atsirado poreikis turėti tokį darbuotoją – vadovą, kuris ne tik apjungtų skirtingų gamybos padalinių darbą, bet ir rūpintųsi visų naujausių technologijų pritaikymu, domėtųsi visomis pasaulinėmis tendencijomis bei gebėtų inovacijas parinkti mūsų įmonėms,“ - pasakoja p. Pauliukevičiūtė.

Pasak „KG Group“ atstovės, šis darbuotojas atsakingas už inovacijų įgyvendinimą nuo idėjos iki galutinio išpildymo: technologijos bei įrangos parinkimo ir pritaikymo iki naujų produktų sukūrimo bei gamybos pradžios.

Kita nauja pareigybė įmonių grupėje „KG Group“ įkurta siekiant pagerinti gamybinius procesus - tai Gamybos procesų efektyvinimo vadovas. Šio darbuotojo tikslas - optimizuoti gamybos procesus, juos analizuoti bei ieškoti būdų, kaip dirbti efektyviau: peržiūrėti darbuotojų funkcijas, procesus.

Kitos naujos pareigybės, kurios įmonių grupėje įkurtos pagal rinkos poreikius, yra: ,,Halal“ darbuotojai.

Prieš keletą metų paukštynuose pradėti gaminti „Halal“ produktai. Prieš setifikuojant gamybą pagal „Halal“ reikalavimus, atsirado poreikis įdarbinti ir islamo religiją praktikuojančius darbuotojus. „Todėl atsižvelgdami į šį poreikį, subūrėme specialią brigadą iš islamą praktikuojančių musulmonų, kurie ir dirba „Halal“ produkcijos gamyboje. Ši gamyba yra griežtai atskirta nuo kitų produktų gamybos, o darbuotojams keliami specialūs reikalavimai tokie kaip islamo praktikavimas ir kt.“, - dėsto p. Pauliukevičiūtė.

Fantastinis filmas jau prasidėjo

Vis tik nusiminti neverta, tikinama, kad kiekvieną išnykstantį darbą ir profesiją pakeis 2,6 šiandien neegzistuojančių profesijų, sako Gerda Baltrūnainė, darbuotojų paieškos bendrovės „Manpower Lit“ pardavimų vadovė.

„Jau dabar galima realistiškai kalbėti apie profesijas, kurios užpildys 2030 metų darbo rinką. Jos bus susijusios su technologijomis: 3D spausdintuvų dizaineriai, 3D technikai, bepiločių automobilių operacinių sistemų kūrėjai, inžinieriai, robotų dispečeriai, robotų dizaineriai ir daugelis kitų. Jau stebime darbo rinkos pokyčius technologinio proveržio sostinėse – Dubajuje, Tokijuje, San Franciske, Pekine“, - teigia p. Baltrūnaitė.

Pasak „Manpower Lit“ atstovės, norint išlikti konkurencingiems darbo rinkoje apie savo profesijos pokyčius jau verta pradėti galvoti dabar.

„Ateityje socialiniai įgūdžiai ir emocinis intelektas (o tai yra ir empatijos, savivokos, savikontrolės, komandiškumo įgūdžiai) taps labiausiai vertinamomis darbuotojų kompetencijomis. Jau dabar dauguma darbdavių vis didesnį dėmesį skiria kandidatų asmeninėms savybėms, o ne techniniams įgūdžiams, kurie iš esmės yra išugdomi. Ateityje darbdaviai ieškos žmonių, kurie yra puikūs diplomatai, lengvai ir maloniai bendraujantys, greitai sprendžiantys problemas, kūrybiški, lankstūs. Žinių, reikalingų atlikti konkretų darbą, darbdaviai suteiks jau įdarbinę kandidatą,“ – dėsto p. Baltrūnaitė.

Teigiama, kad greičiausiai prie ateinančio dešimtmečio darbo rinkos poreikių prisitaikys naujoji alfa karta, kurios pirmieji atstovai gimė 2010 m. ir iki 2030 m. sudarys apie 30% populiacijos. Sociologai tikina, kad alfa karta taps labiausiai išsilavinusia karta istorijoje ir į darbo rinką įsiverš dar nebaigę mokyklos.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kodėl keliaujant į darbą nereiktų klausytis muzikos 

Kuo ilgesnė kelionė į darbo vietą, tuo mažesnis žmonių pasitenkinimas savo darbu. Tačiau tyrėjai nustatė, kad...

Vadyba
2019.03.23
Nustatė ryšį tarp piniginių premijų ir darbuotojų psichologinių problemų  12

JAV ir danų mokslininkai teigia, kad piniginės premijos, mokamos už pasiektus rezultatus, gali būti...

Vadyba
2019.03.22
Brangiausios privačios mokyklos: kiek kainuos nauji mokslo metai Premium 19

VŽ surikiavo Lietuvos nevalstybinės mokyklas pagal naujų, 2019–2020-ų, mokslo metų įkainius.

Paslaugos
2019.03.22
Privačios mokyklos kelia įkainius – sako, brango viskas, net popierius Premium 5

Naujiems 2019–2020 mokslo metams besirengiančios privačios mokyklos viena per kitą skelbia nuo rugsėjo...

Paslaugos
2019.03.22
Profsąjungos galės turėti padalinius

Seimas leido nacionaliniu, šakos ar teritoriniu lygiu veikiančioms profesinėms sąjungoms steigti savo...

Vadyba
2019.03.21
Už kokybišką miegą – priedas prie algos 1

Darbdaviai pradeda suprasti, kad naktimis dirbantys darbuotojai naudos verslui atneša nedaug. Netgi...

Vadyba
2019.03.20
Lietuvoje biurą steigiantis sveikatingumo startuolis „Urban“ įdarbins 30 žmonių 1

Vilniuje plėtros biurą kuria sveikatingumo paslaugų startuolis „Urban“ , praneša „Investuok Lietuvoje“.

Paslaugos
2019.03.20
Didžiausius atlyginimus šį sausį mokėjusios privačios mokyklos Premium 1

Nevalstybinių mokyklų sektoriuje didžiausią vidutinį atlyginimą šį sausį mokėjo UAB „The British School of...

Paslaugos
2019.03.20
Lietuvos darbo jėgos brangimas – 4-tas sparčiausias ES 2

Darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje paskutinį praėjusių metų ketvirtį, palyginti su tuo pat laiku 2017...

2019.03.19
Lietuvoje laisvų darbo vietų lygis mažėjo sparčiausiai ES 7

Pernai metų paskutinį ketvirtį visoje ES laisvų darbo vietų skaičius siekė 2,3%. Lietuvoje jis buvo 1 proc.

Vadyba
2019.03.19
Be E. Musko žinios – nė vieno naujo „Teslos“ darbuotojo  16

Automobilių gamintojos „Tesla“ naujų darbuotojų paieška nebegali vykti be bendrovės vadovo Elono Musko...

Vadyba
2019.03.18
Dėl „Deutsche Bank“ ir „Commerzbank“ jungtuvių darbo netektų 30.000 žmonių

Jeigu Vokietijos „Deutsche Bank“ ir „Commerzbank“ derybos dėl jungtuvių būtų sėkmingos, 30.000 darbuotojų...

Vadyba
2019.03.18
Atleistas „Kelių priežiūros“ vadovas D. Aleknavičius 3

Valstybės valdomos bendrovės „Kelių priežiūra“ vadovas Darius Aleknavičius atleistas iš pareigų, o laikinuoju...

Vadyba
2019.03.18
BDAR naujienos: patvirtino atvejus, kada privaloma atlikti poveikio duomenų apsaugai vertinimą

Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija (VDAI) patvirtino įmonių ir valstybės institucijų seniai lauktą...

Paslaugos
2019.03.18
Daugiausiai naujų mokinių pritraukusios privačios mokyklos Premium

Dalis tėvelių jau susirūpino, į kurią mokyklą registruoti savo atžalą naujiems – 2019–2020-iems – mokslo...

Paslaugos
2019.03.15
Per metus padaugėjo uždirbančių daugiau nei 1.600 Eur 15

Statistikos departamentas suskaičiavo, kad per metus uždirbančių minimaliąją mėnesio algą (MMA) sumažėjo...

Vadyba
2019.03.14
Suaktyvėjusi konkurencija dėl talentų šokdina teisininkų algas Premium 5

Metų sandūroje gerokai suaktyvėjusi didžiųjų verslo advokatų kontorų konkurencija dėl teisininkų kilstelėjo...

Paslaugos
2019.03.14
Didžiausi darbuotojų nerimo šaltiniai

Darbuotojai labiausiai jaudinasi dėl trijų dalykų – darbo užmokesčio, atleidimo ir persidirbimo, rodo JAV...

Vadyba
2019.03.13
10 labiausiai erzinančių bendravimo su kolegomis įpročių 5

Atviruose biuruose dirbantys žmonės kasdien susiduria su veiksniais, blaškančiais jų dėmesį. Produktyviau...

Vadyba
2019.03.13
Metų teisininko rinkimai: paskutinės dienos pateikti paraiškas 4

Pirmadienį, kovo 18 d., baigiasi pirmojo etapo anketų teikimas „Verslo žinių“ ir „Infolex“ drauge su...

Paslaugos
2019.03.13

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau