TOP cv.lt darbo pasiūlymai: vyksta vidurinės grandies vadovų kaita

Publikuota: 2015-11-18
Iš specialisto į vadovo poziciją paaukštintas žmogus atsiduria tarsi tarp girdų, nes iš vienos pusės jis nesusitvarko su kolektyvu, iš kitos pusės iš jo didesnių rezultatų ima reikalauti vadovybė. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Iš specialisto į vadovo poziciją paaukštintas žmogus atsiduria tarsi tarp girdų, nes iš vienos pusės jis nesusitvarko su kolektyvu, iš kitos pusės iš jo didesnių rezultatų ima reikalauti vadovybė. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Šios savaitės darbo skelbimų portalo cv.lt skelbimų analizė atskleidžia tendenciją, kad šiuo metu didelėse ir žinomose Lietuvos bendrovėse vyksta nemenki pokyčiai vidurinės grandies vadovų lygmenyje.

Šiuo metu darbo skelbimų portale cv.lt pardavimų, komercijos, kokybės, rinkodaros, personalo, technikos, projektų vadovų ieško išties nemaža dalis bendrovių, veikiančių įvairiose sektoriuose.

Pagrindine vidurinės grandies vadovų kaitos priežastimi Eligijus Kajieta, tarptautinės konsultacijų bendrovės „Hay Group“ vadovas Baltijos Šalims, įvardija darbuotojo neatitikimą pareigybei.

„Lietuvos bendrovėse vidurinės grandies vadovais dažniausiai tampa geriausi tos srities specialistai, paaukštinus juos pareigose. Beveik kiekvienu tokiu atveju atsitinka ta pati situacija – staiga geras specialistas tampa blogu vadovu. To priežastis – žmogus įgauna visiškai naujų funkcijų, kurių negeba atlikti ir gana dažnai nesulaukia aukštesnės grandies vadovų palaikymo“, - sako Goda Aženeckaitė-Petravičienė, verslo konsultacijų ir mokymų bendrovės „Grand Partner“ direktorė.

Pasak p. Aženeckaitės-Petravičienės, toks, iš specialisto į vadovo poziciją paaukštintas, žmogus atsiduria tarsi tarp girnų, nes iš vienos pusės jis nesusitvarko su kolektyvu, iš kitos pusės iš jo didesnių rezultatų ima reikalauti vadovybė.

Darbdavių klaidos

Ponas Kajieta sako, kad specialisto paaukštinimas pareigose iki vidurinės grandies vadovo pozicijų nėra geras sprendimas, jeigu į darbuotoją – kaip vadovą – neinvestuojama.

Kita Lietuvos darbdavių klaida samdant vidurinės grandies vadovu p. Kajieta įvardija tai, kad dažniausiai vadovybė iš tokio žmogaus nori ir reikalauja specifinių techninių žinių, tačiau kai jis pradeda dirbti ima nesusitvarkyti su „minkštaisiais“ dalykais, t.y. žmogiškųjų išteklių valdymu.

„Pagrindinis sunkumas su kuo susiduria iš specialistų į vadovus paaukštinti žmonės – jie turi pereiti nuo darbo atlikimo savo rankomis į darbo organizavimą, užduočių delegavimą. Atsiranda naujos funkcijos, kaip suburti ir motyvuoti komanda. O tai padaryti išties būna sunku be papildomų žinių ir įgūdžių. Kai kurios bendrovės į tai investuoja ir po pusmečio trukmės mokymų geri specialistai tampa gerais vadovais“, - sako p. Aženeckaitė-Petravičienė.

Ieško didesnių atlyginimų

Vadinamųjų „minkštųjų“ kompetencijų vidurinės grandies vadovams prireikia būtent šiuo laikotarpiu, kai papildomas darbas su komanda, jos motyvavimas, įtraukimas kuria pridėtinę vertę ir padeda išlaikyti darbuotojus.

„Lietuvoje jau aštuonerius metus atlyginimai neauga itin ženkliai ir apčiuopiamai. Bendrovių finansinių priemonių ribotumas didina darbo su personalu poreikį. Ši atsakomybė gula ant vidurinės grandies vadovų pečių“, - sako p. Kajieta.

Paklaustas apie vidurinės grandies vadovų atlyginimų situacija, p. Kajieta pažymi, kad atlyginimų žirklės skirtingose įmonėse Lietuvoje siekia iki 60% ir kuo aukštesnė pozicija, tuo šis skirtumas gali būti didesnis. Neatmetama, kad vidurinės grandies vadovų atlyginimų žirklės gali siekti net 100%.

„Neretai vidurinės grandies vadovai darbą keičia dėl to, kad kitur už tą patį darbą gali uždirbti ženkliai daugiau“, - pažymi „Hay Group“ vadovas Baltijos šalyse.

Aukščiausių pozicijų TOP3

Didžiausių atlyginimų TOP3

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Politikai klimpsta valstybės tarnybos reformoje

Nors valdantieji buvo nusiteikę jau kitą savaitę patvirtinti valstybės tarnybos reformą, šis klausimas ima...

Verslo aplinka
2018.06.22
Geidžiamiausi darbdaviai: kurių įvaizdis geriausias Premium

Šiais laikais kiekvieną mėnesį žinių apie darbdavius Lietuvoje pasirodo dvigubai daugiau nei prieš kelerius...

Vadyba
2018.06.22
Lietuvoje – 140.000 specialistų skylė, bet užsieniečių nesamdo Premium 27

Darbdaviai pernai ieškojo 214.000 aukštos kvalifikacijos specialistų – tris kartus daugiau, nei Lietuvoje...

Vadyba
2018.06.20
„Facebook“ darbo jėgos planuotojas: kaip žinoti, kokių žmonių reikės ateityje Premium

Planuodamos, kiek ir kokių darbuotojų reikės, bendrovės vis dar dažnai remiasi savo nuojauta ir nuomone, o ne...

Vadyba
2018.06.19
Seime sunkiai judama link valstybės tarnybos reformos 1

Seimas iš esmės sutinka reformuoti valstybės tarnybą, tačiau kiek švelniau, nei pasiūlė Vyriausybė. Dalis...

Verslo aplinka
2018.06.19
„Netflix“ personalo valdymo revoliucija: 4 drąsūs sprendimai 7

JAV interneto televizijos milžinė „Netflix“ dažnai vadinama viena pažangiausių bendrovių personalo valdymo...

Vadyba
2018.06.19
Laikinųjų darbuotojų gamybininkams randa pasiūlę ramybę ir „komandines darbo vietas“ Premium

Jei darbo rinka nebūtų tokia sekli ir darbdaviai patys rastų darbuotojų, vargu ar įdarbinimo agentūroms...

Vadyba
2018.06.19
Kaip sukurti darbo skelbimą 1

Šiais laikais, kai darbuotojai turi daugiau galimybių rinktis nei darbdaviai, būtina išryškinti įmonės...

Vadyba
2018.06.16
Pagal darbo kaštų brangimą, Lietuva – 4-ta ES 4

Šių metų pirmą ketvirtį valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo 9%  – tai ketvirtas didžiausias...

Vadyba
2018.06.15
„Geidžiamiausias darbdavys 2018“ reitingas: 1.500 įmonių sąrašas 3

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2018.06.15
Seime perkratoma valstybės tarnybos reforma

Vyriausybės pasiūlytas valstybės tarnybos pertvarkos projektas Seime keičiamas iš esmės – siūloma palikti...

Verslo aplinka
2018.06.14
Kodėl darbuotojai nekenčia personalo valdymo ir kaip tai pakeisti Premium

Šiais laikais iš personalo vadovų tikimasi didesnio indėlio į verslo gerovę, tačiau darbuotojai vis dar...

Vadyba
2018.06.13
Septyni VŽ išrinkti Metų CEO – apie lyderystę, komandą ir vadovavimo stilių 2

Jeigu pradedantis verslininkas karjeros pradžioje žinotų, kokiomis aplinkybėmis ir iš kokių savybių gimsta...

Vadyba
2018.06.12
Registruotas nedarbo lygis vėl paaugo 9

Šių metų birželio pradžioje, palyginus su laikotarpiu prieš metus, registruotų bedarbių skaičius išaugo...

Vadyba
2018.06.12
Kiekvienam darbdaviui – po darbo biržą 13

Iš pradžių palyginkime kelis skaičius: 2007 m. Lietuvoje nedarbo lygis buvo 4,3%, 2018 m. pradžioje nedarbo...

Verslo aplinka
2018.06.11
Parduotuvių tinklų atlyginimai iš arti 28

Lietuvos maisto parduotuvių tinklai – vieni didžiausių darbdavių šalyje. Tai vienas, tai kitas tinklas vis...

Vadyba
2018.06.09
Lietuvos darbuotojai – vieni laimingiausių Europoje 26

Lietuviai patenka tarp laimingiausių Europos ir Afrikos darbuotojų. Laimingųjų penketuke rikiuojasi Vengrija,...

Vadyba
2018.06.07
Trūkstant darbuotojų „Maxima“ plečia motyvacinę sistemą Premium 20

Šių metų pradžioje prekybos tinklas „Maxima“ patobulino parduotuvių darbuotojų motyvacinę sistemą, o nuo...

Vadyba
2018.06.07
Kaip motyvuoti darbuotoją: padidinti algą - gerai, bet nebūtinai to nori Premium 8

Šiais laikais vien atlyginimu darbuotojo nesužavėsi, nes specialistai visur gali uždirbti daugmaž tiek pat,...

Vadyba
2018.06.06
Besitraukiantis „Starbucks“ vadovas H. Schultzas užminė mįslių

Po 36 vadovavimo metų milijardierius Howardas Schultzas paskelbė pasitraukiantis iš JAV kavinių tinklo...

Verslo aplinka
2018.06.06

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau