TOP cv.lt darbo pasiūlymai: vyksta vidurinės grandies vadovų kaita

Publikuota: 2015-11-18
Iš specialisto į vadovo poziciją paaukštintas žmogus atsiduria tarsi tarp girdų, nes iš vienos pusės jis nesusitvarko su kolektyvu, iš kitos pusės iš jo didesnių rezultatų ima reikalauti vadovybė. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Iš specialisto į vadovo poziciją paaukštintas žmogus atsiduria tarsi tarp girdų, nes iš vienos pusės jis nesusitvarko su kolektyvu, iš kitos pusės iš jo didesnių rezultatų ima reikalauti vadovybė. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Šios savaitės darbo skelbimų portalo cv.lt skelbimų analizė atskleidžia tendenciją, kad šiuo metu didelėse ir žinomose Lietuvos bendrovėse vyksta nemenki pokyčiai vidurinės grandies vadovų lygmenyje.

Šiuo metu darbo skelbimų portale cv.lt pardavimų, komercijos, kokybės, rinkodaros, personalo, technikos, projektų vadovų ieško išties nemaža dalis bendrovių, veikiančių įvairiose sektoriuose.

Pagrindine vidurinės grandies vadovų kaitos priežastimi Eligijus Kajieta, tarptautinės konsultacijų bendrovės „Hay Group“ vadovas Baltijos Šalims, įvardija darbuotojo neatitikimą pareigybei.

„Lietuvos bendrovėse vidurinės grandies vadovais dažniausiai tampa geriausi tos srities specialistai, paaukštinus juos pareigose. Beveik kiekvienu tokiu atveju atsitinka ta pati situacija – staiga geras specialistas tampa blogu vadovu. To priežastis – žmogus įgauna visiškai naujų funkcijų, kurių negeba atlikti ir gana dažnai nesulaukia aukštesnės grandies vadovų palaikymo“, - sako Goda Aženeckaitė-Petravičienė, verslo konsultacijų ir mokymų bendrovės „Grand Partner“ direktorė.

Pasak p. Aženeckaitės-Petravičienės, toks, iš specialisto į vadovo poziciją paaukštintas, žmogus atsiduria tarsi tarp girnų, nes iš vienos pusės jis nesusitvarko su kolektyvu, iš kitos pusės iš jo didesnių rezultatų ima reikalauti vadovybė.

Darbdavių klaidos

Ponas Kajieta sako, kad specialisto paaukštinimas pareigose iki vidurinės grandies vadovo pozicijų nėra geras sprendimas, jeigu į darbuotoją – kaip vadovą – neinvestuojama.

Kita Lietuvos darbdavių klaida samdant vidurinės grandies vadovu p. Kajieta įvardija tai, kad dažniausiai vadovybė iš tokio žmogaus nori ir reikalauja specifinių techninių žinių, tačiau kai jis pradeda dirbti ima nesusitvarkyti su „minkštaisiais“ dalykais, t.y. žmogiškųjų išteklių valdymu.

„Pagrindinis sunkumas su kuo susiduria iš specialistų į vadovus paaukštinti žmonės – jie turi pereiti nuo darbo atlikimo savo rankomis į darbo organizavimą, užduočių delegavimą. Atsiranda naujos funkcijos, kaip suburti ir motyvuoti komanda. O tai padaryti išties būna sunku be papildomų žinių ir įgūdžių. Kai kurios bendrovės į tai investuoja ir po pusmečio trukmės mokymų geri specialistai tampa gerais vadovais“, - sako p. Aženeckaitė-Petravičienė.

Ieško didesnių atlyginimų

Vadinamųjų „minkštųjų“ kompetencijų vidurinės grandies vadovams prireikia būtent šiuo laikotarpiu, kai papildomas darbas su komanda, jos motyvavimas, įtraukimas kuria pridėtinę vertę ir padeda išlaikyti darbuotojus.

„Lietuvoje jau aštuonerius metus atlyginimai neauga itin ženkliai ir apčiuopiamai. Bendrovių finansinių priemonių ribotumas didina darbo su personalu poreikį. Ši atsakomybė gula ant vidurinės grandies vadovų pečių“, - sako p. Kajieta.

Paklaustas apie vidurinės grandies vadovų atlyginimų situacija, p. Kajieta pažymi, kad atlyginimų žirklės skirtingose įmonėse Lietuvoje siekia iki 60% ir kuo aukštesnė pozicija, tuo šis skirtumas gali būti didesnis. Neatmetama, kad vidurinės grandies vadovų atlyginimų žirklės gali siekti net 100%.

„Neretai vidurinės grandies vadovai darbą keičia dėl to, kad kitur už tą patį darbą gali uždirbti ženkliai daugiau“, - pažymi „Hay Group“ vadovas Baltijos šalyse.

Aukščiausių pozicijų TOP3

Didžiausių atlyginimų TOP3

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Devbridge“ žengia į atominės energetikos sektorių Premium

Programavimo paslaugų bendrovė „Devbridge“ baigė kurti antrą nuosavą produktą – atominių elektrinių...

Paslaugos
2019.02.21
„Facebook“ seka žmones, kurie kelia grėsmę jo darbuotojams 1

Socialinis tinklas „Facebook“ siekdamas apsaugoti savo darbuotojus taiko kontroversiškas priemones. Tinklas...

Vadyba
2019.02.21
4 tendencijos, keliančios problemų darbdaviams Premium 1

Keli stiprūs veiksniai sparčiai keičia mūsų darboviečių veidą. Darbdaviams tai suteikia ir naudos, ir...

Vadyba
2019.02.21
Atrankų specialistas žvalgas: surado darbuotojų greičiau ir daugiau Premium 4

Vienam dideliam bankui prireikus greitai užpildyti svarbias pozicijas, kilo naujoviška idėja – infiltruoti į...

Vadyba
2019.02.20
„Rivilės“ vairą perėmė investuotojai, buvę „Senukų“ darbuotojai Premium 4

Apskaitos ir verslo valdymo sistemas vystančios bendrovės „Rivilė“ akcininkas ir ilgametis vadovas Marius...

Paslaugos
2019.02.20
5 programėlės, padėsiančios efektyviau rengti susirinkimus

„Harvard Business Review“ duomenimis, vadovai 72% darbo laiko praleidžia įvairiuose susirinkimuose.

Vadyba
2019.02.19
10 nepopuliariausių priedų darbuotojams 12

Siekdamos kuo ilgiau pas save išlaikyti darbuotojus, bendrovės apipylė savo personalą įvairiomis papildomomis...

Vadyba
2019.02.18
4 mąstymo klaidos, gadinančios darbuotojų atranką 2

Darbuotojų atranka – vienas svarbiausių šių dienų darbdavių galvos skausmų. Tačiau žmonių išankstiniai...

Vadyba
2019.02.16
„Teslos“ darbuotojai labiausiai nerimauja dėl savo darbo vietų 4

Labiausiai netekti darbo baiminasi bendrovės „Tesla“ darbuotojai. Tokie rezultatai paaiškėjo, apklausus...

Vadyba
2019.02.15
„Starnos“ plėtros istorija: kaip 14 žmonių sugeneruoja 7 mln. Eur apyvartos Premium 5

Pradėjusi nuo pramonei skirtų švediškų klijų, kurie tilpo ant vieno padėklo, prekybos, šiandien UAB „Starna“...

Gazelė
2019.02.14
Švietimo ministras: nesame kokie nors beviltiški „lūzeriai“ Premium 14

Naujasis švietimo, mokslo ir sporto ministras Algirdas Monkevičius nori keisti sistemą, pagal kurią skatinama...

Vadyba
2019.02.13
4 įspėjamieji darbo skelbimų ženklai 9

Ieškantieji naujos darbo pozicijos karštoje rinkoje gali pasiklysti tarp skelbimų gausos. Pelus nuo grūdų...

Vadyba
2019.02.12
Lietuvoje dauguma mokslininkų – moterys 9

Vasario 11-oji – tarptautinė mergaičių ir moterų moksle diena. Ir nors pasaulinė statistika rodo, kad mokslo...

Technologijos
2019.02.11
Personalo paieškos „Atranka 360“ patirtis: paskutinė naujiena įspėjo verslo poreikius Premium

Personalo paieškos ir atrankos bendrovės gali plėsti siūlomų paslaugų krepšelį, nes klientų poreikiai...

Gazelė
2019.02.11
Tapti vaiduokliais kandidatai išmoko iš darbdavių  Premium 13

Įkaitusioje darbo rinkoje dažnėja atvejų, kai dirbti priimti kandidatai dingsta apie tai nepranešę bendrovei.

Vadyba
2019.02.11
Kaip ugdyti motyvaciją ir pasiekti trokštamų tikslų Premium 7

Norint padidinti efektyvumą, tiesiog būtina turėti motyvuotą komandą. Atliktas tyrimas išskyrė vieną...

Vadyba
2019.02.10
Pernai darbe žuvo vienu žmogumi mažiau

Pernai dėl nelaimingų atsitikimų darbe mirė 36 žmonės – vienu asmeniu mažiau nei 2017-aisiais.

Vadyba
2019.02.08
Nedarbo lygis pernai krito į 10 metų neregėtas žemumas 23

2018 m. nedarbo lygis sudarė 6,2% – paskutinį kartą žemesnis nedarbo rodiklis buvo užfiksuotas tik...

Vadyba
2019.02.08
Darbuotojai ES turės daugiau teisių

Europos Parlamento (EP) derybininkai ir ES ministrai sutarė dėl naujų teisių dirbantiesiems pagal kintamą...

Vadyba
2019.02.08
„Altechna“ turi naują vadovą 1

Lazerinių technologijų ir jų komponentų UAB „Altechna“ vairą vasario pradžioje perėmė ilgametis kompanijos...

Technologijos
2019.02.08

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau