TOP cv.lt darbo pasiūlymai: vyksta vidurinės grandies vadovų kaita

Publikuota: 2015-11-18
Iš specialisto į vadovo poziciją paaukštintas žmogus atsiduria tarsi tarp girdų, nes iš vienos pusės jis nesusitvarko su kolektyvu, iš kitos pusės iš jo didesnių rezultatų ima reikalauti vadovybė. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Iš specialisto į vadovo poziciją paaukštintas žmogus atsiduria tarsi tarp girdų, nes iš vienos pusės jis nesusitvarko su kolektyvu, iš kitos pusės iš jo didesnių rezultatų ima reikalauti vadovybė. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Šios savaitės darbo skelbimų portalo cv.lt skelbimų analizė atskleidžia tendenciją, kad šiuo metu didelėse ir žinomose Lietuvos bendrovėse vyksta nemenki pokyčiai vidurinės grandies vadovų lygmenyje.

Šiuo metu darbo skelbimų portale cv.lt pardavimų, komercijos, kokybės, rinkodaros, personalo, technikos, projektų vadovų ieško išties nemaža dalis bendrovių, veikiančių įvairiose sektoriuose.

Pagrindine vidurinės grandies vadovų kaitos priežastimi Eligijus Kajieta, tarptautinės konsultacijų bendrovės „Hay Group“ vadovas Baltijos Šalims, įvardija darbuotojo neatitikimą pareigybei.

„Lietuvos bendrovėse vidurinės grandies vadovais dažniausiai tampa geriausi tos srities specialistai, paaukštinus juos pareigose. Beveik kiekvienu tokiu atveju atsitinka ta pati situacija – staiga geras specialistas tampa blogu vadovu. To priežastis – žmogus įgauna visiškai naujų funkcijų, kurių negeba atlikti ir gana dažnai nesulaukia aukštesnės grandies vadovų palaikymo“, - sako Goda Aženeckaitė-Petravičienė, verslo konsultacijų ir mokymų bendrovės „Grand Partner“ direktorė.

Pasak p. Aženeckaitės-Petravičienės, toks, iš specialisto į vadovo poziciją paaukštintas, žmogus atsiduria tarsi tarp girnų, nes iš vienos pusės jis nesusitvarko su kolektyvu, iš kitos pusės iš jo didesnių rezultatų ima reikalauti vadovybė.

Darbdavių klaidos

Ponas Kajieta sako, kad specialisto paaukštinimas pareigose iki vidurinės grandies vadovo pozicijų nėra geras sprendimas, jeigu į darbuotoją – kaip vadovą – neinvestuojama.

Kita Lietuvos darbdavių klaida samdant vidurinės grandies vadovu p. Kajieta įvardija tai, kad dažniausiai vadovybė iš tokio žmogaus nori ir reikalauja specifinių techninių žinių, tačiau kai jis pradeda dirbti ima nesusitvarkyti su „minkštaisiais“ dalykais, t.y. žmogiškųjų išteklių valdymu.

„Pagrindinis sunkumas su kuo susiduria iš specialistų į vadovus paaukštinti žmonės – jie turi pereiti nuo darbo atlikimo savo rankomis į darbo organizavimą, užduočių delegavimą. Atsiranda naujos funkcijos, kaip suburti ir motyvuoti komanda. O tai padaryti išties būna sunku be papildomų žinių ir įgūdžių. Kai kurios bendrovės į tai investuoja ir po pusmečio trukmės mokymų geri specialistai tampa gerais vadovais“, - sako p. Aženeckaitė-Petravičienė.

Ieško didesnių atlyginimų

Vadinamųjų „minkštųjų“ kompetencijų vidurinės grandies vadovams prireikia būtent šiuo laikotarpiu, kai papildomas darbas su komanda, jos motyvavimas, įtraukimas kuria pridėtinę vertę ir padeda išlaikyti darbuotojus.

„Lietuvoje jau aštuonerius metus atlyginimai neauga itin ženkliai ir apčiuopiamai. Bendrovių finansinių priemonių ribotumas didina darbo su personalu poreikį. Ši atsakomybė gula ant vidurinės grandies vadovų pečių“, - sako p. Kajieta.

Paklaustas apie vidurinės grandies vadovų atlyginimų situacija, p. Kajieta pažymi, kad atlyginimų žirklės skirtingose įmonėse Lietuvoje siekia iki 60% ir kuo aukštesnė pozicija, tuo šis skirtumas gali būti didesnis. Neatmetama, kad vidurinės grandies vadovų atlyginimų žirklės gali siekti net 100%.

„Neretai vidurinės grandies vadovai darbą keičia dėl to, kad kitur už tą patį darbą gali uždirbti ženkliai daugiau“, - pažymi „Hay Group“ vadovas Baltijos šalyse.

Aukščiausių pozicijų TOP3

Didžiausių atlyginimų TOP3

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Daugiau nei 40 darbo pozicijų – užsienyje studijas baigusiems lietuviams

25-ios Lietuvoje veikiančios įmonės siūlo daugiau nei 40 darbo pozicijų, skirtų pritraukti užsienyje studijas...

Vadyba
09:24
Trečdalis imigrantų darbinasi statybose: specialistų čia reikia kaip oro Premium 2

Kvalifikuotų statybininkų Lietuvoje reikia kaip oro, sako verslininkai. Akivaizdu, iš trečiųjų šalių...

Kaip pradėti motyvuoti savo darbuotojus: 3 esminiai žingsniai Premium 1

Į darbą įsitraukę darbuotojai lemia geresnius finansinius rezultatus, tad kiekvieną dieną internetai mirga...

Vadyba
06:00
Kuo geidžiamiausi darbdaviai motyvuoja savo darbuotojus Premium 1

Nuo kelionių į užsienį iki medicinos kabinetų – geidžiamiausi darbdaviai siūlo aibę naudų, kurios vilioja...

Vadyba
2018.10.18
„Workation“: komandą cementuoja bendros su darbu derinamos atostogos Premium 11

Įmonės nuolat ieško būdų, kaip motyvuoti darbuotojus ir paskatinti jų kūrybiškumą. Sumaišius kasdienį darbą...

Vadyba
2018.10.17
„Klaipėdos nafta“ dalį premijų darbuotojams mokės akcijomis 2

AB „Klaipėdos nafta“ nusprendė dalį metinių premijų išmokėti darbuotojams bendrovės akcijų pavidalu. Šiam...

Vadyba
2018.10.17
Prasčiausiai Lietuvos jaunuoliams sekasi skaityti

Lietuvos penkiolikamečių skaitymo gebėjimai labiausiai atsilieka nuo ES vidurkio, rodo Europos Komisijos šią...

Vadyba
2018.10.17
„Luminor“ turi naują personalo vadovę 8

„Luminor“ banke personalo skyriaus vadovės pareigas pradeda eiti Agnė Ignotienė.

Vadyba
2018.10.16
Nuo krizės nukentėję jaunuoliai įstrigo laikinuose darbuose Premium

Praūžus euro zonos krizei jaunimo nedarbo lygis ES šalyse iš neregėtų aukštumų pradėjo leistis žemyn, tačiau...

Vadyba
2018.10.14
„Facebook“ siekia įsitvirtinti darbo paieškos rinkoje

Socialinis tinklas „Facebook“ rodo ketinimus giliau įsitvirtinti darbo paieškos rinkoje ir tapti konkurentu...

Vadyba
2018.10.12
Lietuvos žmogiškasis kapitalas – prasčiausias iš Baltijos šalių 5

Pirmą kartą sudarytume Pasaulio banko žmogiškojo kapitalo indekse Lietuva užėmė 37-tą vietą. Tai prasčiausias...

Vadyba
2018.10.11
„Brexit“ kaina – 5.000 finansų sektoriaus darbo vietų 6

Iki kitų metų kovo tūkstančiai finansų darbo vietų bus iškeltos iš Jungtinės Karalystės (JK) į Europos...

Vadyba
2018.10.11
Apie atleidimą grupėmis šiemet įspėta beveik dvigubai daugiau darbuotojų

Apie planuojamą darbuotojų atleidimą grupėmis per devynis šių metų mėnesius, palyginti su praėjusių metų...

Vadyba
2018.10.11
Registruotų bedarbių skaičius išaugo dešimtadaliu 12

Rugsėjo pabaigoje, palyginti su tuo pačiu metu pernai, šalyje užfiksuota ir daugiau bedarbių, ir daugiau...

Vadyba
2018.10.08
70% nesutarimų komandoje kyla dėl vadovo Premium

Geri vadovai iš niekur neatsiranda, juos reikia ugdyti. Bėda ta, jog verslas ne visada supranta, kad,...

Vadyba
2018.10.08
Kaip darbuotojų paieškos situaciją „visi pralaimi“ paversti į „laimi visi“ 6

Neseniai klientas iš tarptautinės kompanijos kreipėsi norėdamas pasamdyti didelį darbuotojų skaičių. Jis...

Vadyba
2018.10.05
SEB paslaugų centro planai Lietuvoje: daugiau ir žmonių, ir robotų Premium 10

Vienas seniausių Lietuvoje finansinių paslaugų centrų, skirtingai nei kai kurie kiti rinkos dalyviai, toliau...

Vadyba
2018.10.05
„Amazon“ algų didinimo metodas sulaukė kritikos 2

Viena didžiausių pasaulių bendrovių – el. prekyba užsiimanti „Amazon“ – pažadėjo padidinti minimalią savo...

Vadyba
2018.10.04
Mokytoju pradeda dirbti tik kas septintas pedagogikos studentas 1

Į rinką išleidžiamų mokytojų skaičius per pastaruosius šešerius metus sumažėjo daugiau nei tris kartus, o šių...

Vadyba
2018.10.04
Estija: nuo 2019 m. MMA kyla iki 540 Eur 25

Nuo ateinančių metų pradžios minimali mėnesio alga (MMA) Estijoje augs nuo 500 iki 540 Eur – tokį susitarimą...

Pramonė
2018.10.02

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau