TOP cv.lt darbo pasiūlymai: vyksta vidurinės grandies vadovų kaita

Publikuota: 2015-11-18
Iš specialisto į vadovo poziciją paaukštintas žmogus atsiduria tarsi tarp girdų, nes iš vienos pusės jis nesusitvarko su kolektyvu, iš kitos pusės iš jo didesnių rezultatų ima reikalauti vadovybė. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Iš specialisto į vadovo poziciją paaukštintas žmogus atsiduria tarsi tarp girdų, nes iš vienos pusės jis nesusitvarko su kolektyvu, iš kitos pusės iš jo didesnių rezultatų ima reikalauti vadovybė. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Šios savaitės darbo skelbimų portalo cv.lt skelbimų analizė atskleidžia tendenciją, kad šiuo metu didelėse ir žinomose Lietuvos bendrovėse vyksta nemenki pokyčiai vidurinės grandies vadovų lygmenyje.

Šiuo metu darbo skelbimų portale cv.lt pardavimų, komercijos, kokybės, rinkodaros, personalo, technikos, projektų vadovų ieško išties nemaža dalis bendrovių, veikiančių įvairiose sektoriuose.

Pagrindine vidurinės grandies vadovų kaitos priežastimi Eligijus Kajieta, tarptautinės konsultacijų bendrovės „Hay Group“ vadovas Baltijos Šalims, įvardija darbuotojo neatitikimą pareigybei.

„Lietuvos bendrovėse vidurinės grandies vadovais dažniausiai tampa geriausi tos srities specialistai, paaukštinus juos pareigose. Beveik kiekvienu tokiu atveju atsitinka ta pati situacija – staiga geras specialistas tampa blogu vadovu. To priežastis – žmogus įgauna visiškai naujų funkcijų, kurių negeba atlikti ir gana dažnai nesulaukia aukštesnės grandies vadovų palaikymo“, - sako Goda Aženeckaitė-Petravičienė, verslo konsultacijų ir mokymų bendrovės „Grand Partner“ direktorė.

Pasak p. Aženeckaitės-Petravičienės, toks, iš specialisto į vadovo poziciją paaukštintas, žmogus atsiduria tarsi tarp girnų, nes iš vienos pusės jis nesusitvarko su kolektyvu, iš kitos pusės iš jo didesnių rezultatų ima reikalauti vadovybė.

Darbdavių klaidos

Ponas Kajieta sako, kad specialisto paaukštinimas pareigose iki vidurinės grandies vadovo pozicijų nėra geras sprendimas, jeigu į darbuotoją – kaip vadovą – neinvestuojama.

Kita Lietuvos darbdavių klaida samdant vidurinės grandies vadovu p. Kajieta įvardija tai, kad dažniausiai vadovybė iš tokio žmogaus nori ir reikalauja specifinių techninių žinių, tačiau kai jis pradeda dirbti ima nesusitvarkyti su „minkštaisiais“ dalykais, t.y. žmogiškųjų išteklių valdymu.

„Pagrindinis sunkumas su kuo susiduria iš specialistų į vadovus paaukštinti žmonės – jie turi pereiti nuo darbo atlikimo savo rankomis į darbo organizavimą, užduočių delegavimą. Atsiranda naujos funkcijos, kaip suburti ir motyvuoti komanda. O tai padaryti išties būna sunku be papildomų žinių ir įgūdžių. Kai kurios bendrovės į tai investuoja ir po pusmečio trukmės mokymų geri specialistai tampa gerais vadovais“, - sako p. Aženeckaitė-Petravičienė.

Ieško didesnių atlyginimų

Vadinamųjų „minkštųjų“ kompetencijų vidurinės grandies vadovams prireikia būtent šiuo laikotarpiu, kai papildomas darbas su komanda, jos motyvavimas, įtraukimas kuria pridėtinę vertę ir padeda išlaikyti darbuotojus.

„Lietuvoje jau aštuonerius metus atlyginimai neauga itin ženkliai ir apčiuopiamai. Bendrovių finansinių priemonių ribotumas didina darbo su personalu poreikį. Ši atsakomybė gula ant vidurinės grandies vadovų pečių“, - sako p. Kajieta.

Paklaustas apie vidurinės grandies vadovų atlyginimų situacija, p. Kajieta pažymi, kad atlyginimų žirklės skirtingose įmonėse Lietuvoje siekia iki 60% ir kuo aukštesnė pozicija, tuo šis skirtumas gali būti didesnis. Neatmetama, kad vidurinės grandies vadovų atlyginimų žirklės gali siekti net 100%.

„Neretai vidurinės grandies vadovai darbą keičia dėl to, kad kitur už tą patį darbą gali uždirbti ženkliai daugiau“, - pažymi „Hay Group“ vadovas Baltijos šalyse.

Aukščiausių pozicijų TOP3

Didžiausių atlyginimų TOP3

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Teorija: daugybė dabartinių darbų yra nereikalingi Premium 15

Kapitalizmo efektyvumas – mitas, o daugybė žmonių, ypač verslo paslaugų sferoje, atlieka užduotis, kurios...

Vadyba
2018.08.20
Vilniuje atidaromas dar vienas viešbutis: darbuotojus surinko netradiciškai Premium 13

Sostinės rinką papildo dar vienas viešbutis – Rinktinės gatvėje, priešais buvusį Žalgirio stadioną, duris...

Statyba ir NT
2018.08.17
Galimybėmis dirbti nuotoliniu būdu naudojasi tik sostinė 3

Dauguma savivaldybių jau suteikia galimybę savo tarnautojams dirbti nuotoliniu būdu, tačiau tuo aktyviai kol...

Vadyba
2018.08.12
Į profesinį tobulėjimą lietuviai žiūri pro pirštus 2

Jei verslas vis aktyviau investuoja į darbuotojų mokymą bei kompetencijų ugdymą, tai pavieniai žmonės į savęs...

Vadyba
2018.08.11
VRM struktūros pertvarka: dalį valdininkų atleis, likusiems kels algas

Vidaus reikalų ministerija (VRM) imasi vidaus struktūrinės pertvarkos, kurios metu žadama atsisakyti...

Verslo aplinka
2018.08.10
„Maxima grupės“ personalo vadovė: 5 žmogiškųjų išteklių strategijos mitai Premium 14

Saulė Balčiūnienė, šį pavasarį perėmusi UAB „Maxima grupė“ personalo vadovo pareigas, teigia, kad per...

Vadyba
2018.08.10
Ko vertėtų paklausti darbuotojo, kuris nusprendė palikti įmonę 17

Didesnę ar mažesnę darbuotojų kaitą patiria kiekviena bendrovė. Vis dėlto net ir atsisveikindama su komandos...

Vadyba
2018.08.09
Trumpesnė darbo savaitė tinka ne visiems Premium 10

Įprasta biuro aplinka ir darbas keturiasdešimt valandų per savaitę šiandienos darbuotojams nėra patrauklūs.

Vadyba
2018.08.08
Kraustynės į naują biurą: ko nori darbuotojai ir kaip skaičiuoja darbdaviai Premium 1

Pastaraisiais metais suklestėjusi ir vis dar nesustojanti Vilniaus rinka davė postūmį ir Kaunui –...

Statyba ir NT
2018.08.08
Darbuotojai bijo, kad juos pakeis robotai 11

Darbuotojai vis atviriau kalba, kad baiminasi likti be darbo bei pajamų, kuomet darbo rinka taps dar labiau...

Vadyba
2018.08.06
Žiniomis nesidalijantys darbuotojai kainuoja milijonus 18

Dauguma darbuotojų teigia, kad jiems yra sunku ar net neįmanoma iš savo kolegų gauti reikiamos informacijos.

Vadyba
2018.08.05
Vasaros darbas nebevilioja, jaunimas investuoja į ateities karjerą 1

Atrodo, kad tradicija, kuomet jaunuoliai vasaros atostogų metu įsidarbina keletui mėnesių, pamažu nyksta.

Vadyba
2018.08.02
Maikštėnas: iš vadovų tikiuosi žmogiškumo ir gilios pagarbos darbuotojams Premium 25

Darius Maikštėnas, „Lietuvos energijos“ (LE) generalinis direktorius ir AB „Energijos skirstymo operatorius“...

Energetika
2018.08.02
Andrulionienė: pasitraukiu ne dėl to, kad man per sunku ar neįdomu Premium 29

Dalia Andrulionienė AB Energijos skirstymo operatoriaus (ESO) vadovės pareigas palieka nuo rugpjūčio 10 d.,...

Energetika
2018.08.02
Nedarbo lygis Lietuvoje per metus sumažėjo 0,1 proc. punktu

Birželio mėnesį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,8% - tai 0,1 proc. punktu mažiau nei prieš metus, rodo...

Vadyba
2018.07.31
Darbo kodeksas tvarko lietuvišką algų chaosą Premium 7

Lietuvoje algų sistema – chaotiška. Atlygis už tą patį darbą gali labai ryškiai skirtis. Daugiau tvarkos ir...

Vadyba
2018.07.31
Paradoksas: atviri biurai naikina gyvą bendravimą 15

Galimybė laisviau ir daugiau bendrauti su kolegomis taip auginant produktuvymą – vienas iš dažniausiai...

Vadyba
2018.07.30
Ką daryti, kad nauji darbuotojai nepabėgtų Premium 11

Itin gaila, kai ilgai ieškotas tinkamas darbuotojas, nepraėjus keliems mėnesiams, jus palieka. Anot kai kurių...

Vadyba
2018.07.30

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau