Darbdaviai ruošiasi Kalėdoms – darbo pasiūlymų gausėja

Publikuota: 2015-11-02
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
 

Darbo skelbimų portale cv.lt per tris šių metų ketvirčius daugiausia darbo pasiūlymų pateikė mažmeninės prekybos ir informacinių technologijų (IT) sektoriai. Pastebima, kad didinti kolektyvus įmonės jau pradeda ruošdamosis šventiniam laikotarpiui.

Mažmeninės prekybos įmonėse darbo skelbimų portale cv.lt yra aktyvios visada. Kaip anksčiau yra minėję jų atstovai, nuolatinę darbuotojų paiešką lemia nuolat vykdoma mažmeninės prekybos plėtra visoje Lietuvoje, taip pat darbuotojų kaita šiame sektoriuje.

Nauja tendencija – kad tarp didžiausių darbdavių šių metų III ketvirtį pateko IT bendrovė, o tai liudija, jog šis sektorius užtikrintai tampa vienu pagrindiniu darbo rinkos žaidėju. Pagal per ketvirtį pateiktų darbo pasiūlymų skaičių IT sektorius šiemet pirmą kartą aplenkia tokius sektorius kaip pramonė ir transportas.

infogr.am::infogram_0_sektoriai-4510451

Į vieną vietą aplikuoja 20 žmonių

Daugiausiai darbo skelbimų IT srities specialistams darbo paieškos portale cv.lt prieš paskutinį metų ketvirtį skelbė bendrovė „CSC Baltic“.

„Šią vasarą pasiekėme rekordinį atvirų pozicijų skaičių „CSC Baltic“ – pastaruoju metu jų skaičius siekia maždaug 150–200. Ieškome tiek klientų aptarnavimo specialistų, kurie kalbėtų ne tik anglų, bet ir skandinavų, prancūzų ir kitomis kalbomis, tiek specifinių kompetencijų turinčių projektų ar net komandų vadovų. Taigi reikalingų darbuotojų spektras labai platus – nuo jaunesniųjų klientų aptarnavimo specialistų iki patyrusių IT sprendimų architektų, projektų vadovų, JAVA programuotojų, SAP, „Storage“ specialistų“, - sako Antanas Uršulis, „CSC Baltic“ generalinis direktorius.

Tarptautinės bendrovės CSC IT padaliniui Vilniuje dažniausiai ieškomi IT projektų vadovai, jaunesnieji klientų aptarnavimo specialistai bei inžinieriai.

„Pagrindinė to priežastis, jog būtent šie darbuotojai užima pozicijas didžiausiuose mūsų bendrovės departamentuose, jų specialistai greitai auga, kopia karjeros laiptais, o dėl savo nuoseklaus ir sėkmingo darbo jie yra įvertinami ir globalioje CSC aplinkoje“, - sako p. Uršulis.

Pasak jo, į atviras pozicijas kandidatuoja tikrai didelis kiekis žmonių – paprastai vieną specialistas atsirenkamas iš apytiksliai 20 aplikuojančiųjų.

infogr.am::infogram_0_topdarbdaviai-948

Kalėdų sezonas prasideda

Valdas Strazdas, laikinojo įdarbinimo bendrovės „Biuro“ vadovas,atkreipia dėmesį, kad šis rugpjūtis pasižymėjo rekordiniu darbuotojų trūkumu per visą nepriklausomos Lietuvos laikotarpį. „Darbuotojų buvo ieškoma visose srityse. Ketvirčio pabaigoje situacija šiek tiek pagerėjo, nes pasibaigė vasaros sezoniniai darbai, tačiau šį sezoną iš karto pakeitė kitas – kalėdinis“, - sako p. Strazdas.

Pasak jo, kalėdinį darbų sezoną anksčiau pradeda gamybos įmonės, po to seka logistika, o po kelių savaičių aktyviau tam pradės ruoštis mažmeninė prekyba.

Prieš paskutinį metų ketvirtį aktyviai naujų darbuotojų ieškantis kontaktų centras „Transcom“ taip pat stipriai jaučia sezoniškumą, mat teikdamas klientų aptarnavimo paslaugas telefonu iš anksto pradeda ruoštis būsimų partnerių poreikiams. Šių metų III ketvirtį UAB „Transcom worldwide Vilnius” aktyviai ieškojo klientų aptarnavimo vadybininkų ir specialistų puikiai kalbančių anglų, lietuvių ar rusų kalbomis. Taip pat įdarbino vokiečių, prancūzų, ispanų, italų, norvegų, lenkų kalba galinčius dirbti žmones.

„Pagrindiniai faktoriai, lėmę išaugusį darbuotojų poreikį, yra sezoniškumas ir įmonės augimas kartu su savo partneriais. Kai kurie mūsų klientai turi labai ryškų sezoniškumą. Vieni vasarą (pvz., aptarnaujama keltų kompanija), kiti kalėdiniu laikotarpiu. Pavyzdžiui, aptarnaujame vienos didžiausių pasaulyje JAV logistikos kompanijos Jungtinės Karalystės, Šveicarijos ir kt. šalių klientus, todėl ruošiantis kalėdiniam dovanų siuntimo periodui visuomet ieškome darbuotojų padidėjusiam užklausų srautui aptarnauti. Šiam tikslui pasiekti papildomai priimame apie 40 darbuotojų“, - komentuoja Vaida Šapolė, „Transcom“ vadovė Lietuvoje.

Pašnekovės teigimu, darbuotojų kaita suaktyvėja rugsėjį, o tai taip pat darė įtaką aktyvesnei darbuotojų paieškai vasaros pabaigoje ir rudens pradžioje.

„Taip nutinka, nes mūsų darbuotojų amžiaus vidurkis yra apie 25 m., tad kažkas norėjo padirbėti tik vasarą, kažkas nusprendė išvykti į užsienį ar mokytis. Nors sudaromos sąlygos ir besimokantiems darbuotojams – jie gali pasirinkti savo darbo grafiką, gali dirbti nepilnu etatu, gali dirbti vakarais ar savaitgaliais – tai neleidžia išvengti kasmet padidėjančios darbuotojų kaitos būtent rudenį“, - sako p. Šapolė.

Iki metų pabaigos „Transcom“ planuoja įdarbinti dar apie 50 darbuotojų, galinčių dirbti anglų, vokiečių, rusų lietuvių kalbomis.

infogr.am::infogram_0_topnetiesioginiai

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kaip sukurti darbo skelbimą 1

Šiais laikais, kai darbuotojai turi daugiau galimybių rinktis nei darbdaviai, būtina išryškinti įmonės...

Vadyba
2018.06.16
Pagal darbo kaštų brangimą, Lietuva – 4-ta ES 4

Šių metų pirmą ketvirtį valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo 9%  – tai ketvirtas didžiausias...

Vadyba
2018.06.15
„Geidžiamiausias darbdavys 2018“ reitingas: 1.500 įmonių sąrašas 2

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2018.06.15
Seime perkratoma valstybės tarnybos reforma

Vyriausybės pasiūlytas valstybės tarnybos pertvarkos projektas Seime keičiamas iš esmės – siūloma palikti...

Verslo aplinka
2018.06.14
Kodėl darbuotojai nekenčia personalo valdymo ir kaip tai pakeisti Premium

Šiais laikais iš personalo vadovų tikimasi didesnio indėlio į verslo gerovę, tačiau darbuotojai vis dar...

Vadyba
2018.06.13
Septyni VŽ išrinkti Metų CEO – apie lyderystę, komandą ir vadovavimo stilių 2

Jeigu pradedantis verslininkas karjeros pradžioje žinotų, kokiomis aplinkybėmis ir iš kokių savybių gimsta...

Vadyba
2018.06.12
Registruotas nedarbo lygis vėl paaugo 9

Šių metų birželio pradžioje, palyginus su laikotarpiu prieš metus, registruotų bedarbių skaičius išaugo...

Vadyba
2018.06.12
Kiekvienam darbdaviui – po darbo biržą 13

Iš pradžių palyginkime kelis skaičius: 2007 m. Lietuvoje nedarbo lygis buvo 4,3%, 2018 m. pradžioje nedarbo...

Verslo aplinka
2018.06.11
Parduotuvių tinklų atlyginimai iš arti 28

Lietuvos maisto parduotuvių tinklai – vieni didžiausių darbdavių šalyje. Tai vienas, tai kitas tinklas vis...

Vadyba
2018.06.09
Lietuvos darbuotojai – vieni laimingiausių Europoje 26

Lietuviai patenka tarp laimingiausių Europos ir Afrikos darbuotojų. Laimingųjų penketuke rikiuojasi Vengrija,...

Vadyba
2018.06.07
Trūkstant darbuotojų „Maxima“ plečia motyvacinę sistemą Premium 20

Šių metų pradžioje prekybos tinklas „Maxima“ patobulino parduotuvių darbuotojų motyvacinę sistemą, o nuo...

Vadyba
2018.06.07
Kaip motyvuoti darbuotoją: padidinti algą - gerai, bet nebūtinai to nori Premium 8

Šiais laikais vien atlyginimu darbuotojo nesužavėsi, nes specialistai visur gali uždirbti daugmaž tiek pat,...

Vadyba
2018.06.06
Besitraukiantis „Starbucks“ vadovas H. Schultzas užminė mįslių

Po 36 vadovavimo metų milijardierius Howardas Schultzas paskelbė pasitraukiantis iš JAV kavinių tinklo...

Verslo aplinka
2018.06.06
Lietuvių įmonės patirtis: keturias dienas dirbame, vieną ne (beveik) Premium 2

Paaukoti vieną dieną kolektyvo tiesioginio darbo – gali būti sunkus sprendimas. Tačiau statybinių medžiagų...

Vadyba
2018.06.06
Paskelbti rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ nugalėtojai 23

Geidžiamiausiu šių metų didžiuoju darbdaviu antrus metus iš eilės tapo telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“, o...

Vadyba
2018.06.05
„Personalas 2018“: metas keistis ir prisiimti daugiau atsakomybės

Personalo valdymas turi keistis iš esmės ir prisiimti tokią pat atsakomybę už verslo sėkmę kaip ir kiti...

Vadyba
2018.06.05
Komandiruojantiems į Švediją – karti naujametinė dovana Premium 1

Briuseliui griežtinant poziciją komandiruojamų darbuotojų atžvilgiu, Švedija papildomų pokyčių imasi...

Statyba ir NT
2018.06.05
Algos Lietuvoje augo sparčiausiai, bet išliko kukliausios 5

Atlyginimai Lietuvoje per metus augo sparčiausiai Baltijos valstybėse, tačiau išliko mažesni nei Latvijoje ar...

Vadyba
2018.06.01
Darbo užmokestis augo visose apskrityse 5

Per metus vidutinis mėnesinis bruto (prieš mokesčius) darbo užmokestis  padidėjo visose apskrityse,...

Vadyba
2018.06.01
Naujųjų geidžiamiausių darbdavių atlyginimų pjūvis 3

Papildomi išviešinti duomenys apie Lietuvos bendrovių mokamas algas leidžia atidžiau pažvelgti į tai, kokie...

Vadyba
2018.06.01

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau