Pirmosios darbo dienos „Mars Lietuva“: po studijų Anglijoje troško dirbti Gargžduose

Publikuota: 2015-10-30
Atnaujinta 2015-10-30 11:47
 

Po studijų prestižiniame Jungtinės Karalystės Astono universitete gavusi darbo pasiūlymą Gargžduose veikiančioje tarptautinėje bendrovėje „Mars Lietuva“ Rasa Blagnienė džiaugėsi lyg būtų ištraukusi laimingą loterijos bilietą.

Tęsiame „Verslo žinių“ ir darbo skelbimų portalo cv.lt projektą „Pirmosios darbo dienos bendrovėje“. Kas antrą penktadienį pristatome atskirų bendrovių darbuotojų atrankos, personalo valdymo ir skirtingų profesijų atstovų karjeros perspektyvas kalbindami bendrovių naujokus.

Rudenį supažindinsime su pavasarį vykusių „Geidžiamiausio darbdavio“ rinkimų finalininkais. Visą jų sąrašą galite pamatyti čia.

Rasa Blagnienė, bendrovėje „Mars Lietuva“ pakuotės ir žaliavų koordinatore dirba nuo šių metų birželio mėnesio.

Prieš beveik penkis metus vos tik gavusi Klaipėdos Vytauto Didžiojo gimnazijos brandos atestatą Rasa išskubėjo į Jungtinę Karalystę, į Birmingamo miestą, kur Astono universitete jos laukė tarptautinio verslo ir ekonomikos studijos. „Studijos buvo labai įdomios, ypatingai tuo, kad jau po pirmų studijų metu jau reikėjo susirasti praktikos vietą. Pirmaisiais metais praktikavausi korporacijoje „Intel“ ir dirbau kainodaros srityje. Priešpaskutiniais metais reikėjo susirasti vasaros praktikos vietą, kuria pasirinkau Gargžduose veikiančią tarptautinę bendrovę „Mars Lietuva“, joje praktikavausi komercijos skyriuje“, - pasakoja Rasa.

Prieš daugiau nei metus rinkdamasi vasaros praktikos vietą Rasa strategavo ir jau planavo savo tolimesnę karjerą po studijų. „Pasidariau sąrašą Klaipėdos regione veikiančių įmonių, kuriose norėčiau dirbti ir kreipiausi į jas dėl vasaros praktikos. Žinojau, kad turėdama šiokį tokį praktikos bagažą Lietuvoje, vėliau būsiu palankiau vertinama Lietuvos darbdavių“, - pasakoja p. Blagnienė.

Paklausta, ar turėjo tikslą po studijų užsienyje sugrįžti dirbti į Lietuvą, Rasa užtikrintai patvirtina, kad buvo labai tvirtai apsisprendusi savo ateitį sieti su Lietuva, o viena slapta svajonė buvo – pasilikti gimtajame Klaipėdos krašte.

Rasai labai patiko „Mars Lietuva“ vykdoma studentų vasaros praktikos programa, kurios metu kiekvienas studentas gauna individualią programą ir mentorių, kuris padeda tinkamai įgyvendinti praktikos metu iškeltas užduotis. Studentai gali susipažinti su visa įmonės veikla, kultūra, aktyviai dalyvauti vidiniuose įmonės renginiuose, o už vasaros praktiką įmonė net moka darbo užmokestį.

Po vasaros praktikos Rasa sugrįžo į Angliją užbaigti paskutinio studijų kurso, bet dar net nebuvo gavusi diplomo, kai sulaukė žinutės iš Gargždų ir kvietimo prisijungti prie kolektyvo.

Priminė apie save pati

„Tiksliai žinojau, kada maždaug grįšiu po studijų į Lietuvą ir labai norėjau gauti darbą „Mars Lietuva“, todėl iš anksto parašiau laišką, priminiau apie save ir paprašiau, kad jeigu atsirastų laisva pozicija, aš norėčiau apie ją sužinoti ir kandidatuoti. Taip ir atsitiko, vos tik atsilaisvino darbo vieta komercijos skyriuje, sulaukiau pasiūlymo ją užimti. Džiaugiausi taip, lyg būčiau ištraukusi laimingą loterijos bilietą“, - prisimena p. Blagnienė.

Rasa sako, kad praktikos metu pažinta įmonės kultūra, veiklą ir darbo specifika jai leido greičiau įsilieti į kolektyvą ir pradėti dirbti pilnu pajėgumu. „Praktika ir nuolatinis darbas tikrai skiriasi. Nors esu tame pačiame komercijos skyriuje, tačiau dabar esu atsakinga už tam tikrus dalykus, dirbu su tam tikromis sistemomis, bendrauju su tiekėjais. Praktikos metu daugiau viską stebėjau ir pažinau pačią įmonę. Todėl įsidarbinus man nereikėjo įvadinių mokymų, taip pat nereikėjo pažindintis su kolegomis, nes viską ir visus gerai pažinojau. Tikrai buvo labai lengva pradėti dirbti“, - pasakoja ji.

Paklausta apie atrankos etapą, Rasa vėl prisipažįsta, kad jai pasisekė. „Todėl, kad jau buvau atlikusi įmonėje praktiką ir būsimas darbdavys mane labai gerai žinojo, nebuvo jokios didesnė atrankos išskyrus pokalbį apie mano ir darbdavio lūkesčiais. Paprastai „Mars“ vykdo gana sudėtingas atrankas ir stengiasi atsirinkti geriausius iš geriausių, todėl nebūna taip paprasta gauti darbo pasiūlymą kaip mano atveju. Manau, kad jeigu nebūčiau atlikusi praktikos prieš tai, taip lengvai darbo tikrai nebūčiau gavusi, būtų reikėję pereiti atrankos etapus, atlikti testus ir visa kita“, - sako pašnekovė.

Motyvacijos netrūksta

Pakuotės ir žaliavų pirkimo koordinatorės pareigos – didelės atsakomybės reikalaujantis darbas. Rasa turi rūpintis, kad nepritrūktų žaliavos prekėms pagaminti ir pakuočių joms supakuoti. „Mano darbas – tai bendravimas su tiekėjais, žaliavų ir pakuotės kontraktų valdymas, jų kontrolė, kad užsakymai vyktų sklandžiai, taip pat iškilusių problemų sprendimas“, - trumpai apie savo darbo specifiką nupasakoja pašnekovė.

Paklausta, kad jai svarbu jos darbe, Rasa įvardija du dalykus – geri santykiai su kolegomis ir nenuobodus darbas.

„Kiekvieną dieną susiduriu su naujais dalykais, kitokiomis užduotimis. Įmonėje dirbu dar visai nesenai ir tai yra savotiškas mokymosi laikotarpis, kuris yra labai įdomus. Pozityvi aplinka ir laisvė priimti sprendimus, pasitikėjimas – mane labai motyvuoja“, - dėsto Rasa.

Bendrovėje „Mars Lietuva“ veikia gausybė motyvavimo sistemų, iš kurių Rasai labiausiai patinka tai, kad įmonė apmoka darbuotojų skiriamą laiką savanorystei. „Su kolegomis jau esi buvusi Gyvūnų globos namuose Šiauliuose, padėjome tvarkytis, rūpinomės gyvūnais. Jausmas labai geras“, - sako ji.

Taip pat darbuotojai gauna papildomas socialines garantijas – sveikatos, gyvybės draudimus.

„Įmonėje veikia labai įdomi idėjų realizavimo programa. Kiekvienas darbuotojas gali sukurti ir įgyvendinti savo projektą, už kurį gali gauti atlygį. Kol kas dar nespėjau tuo pasinaudoti, bet minčių yra“, - sako ji.

Turėjusi galimybę iš arčiau pažinti Jungtinės Karalystės darbdavius, Rasa sako, kad įmonė Gargžduose nėra niekuo prastesnė. „Rūpestis darbuotojais, jų motyvavimas, įsitraukimo į darbą ir tobulėjimo skatinimas – tai daroma ir Anglijoje, ir Lietuvoje“, - sako ji.

Turi aiškų karjeros planą

Paklausta, kokias mato savo karjeros perspektyvas bendrovėje „Mars Lietuva“ Rasa kalba kaip iš karjeros valdymo vadovėlio, bet tai nieko nuostabaus, nes Astono universitete nuo pat pirmų mokslo metų buvo daug dėmesio skiriama karjeros valdymui.

„Pirmi du metai bus skirti gilinimuisi į komercijos skyriaus darbo specifiką ir tapimui ekspertu savo srityje. Po kelių metų jausiuosi tikrai daug žinanti ir padariusi viską ką galiu šioje srityje, todėl ieškosiu galimybių pažinti kitų bendrovėje „Mars“ esančių pozicijų darbo specifiką. Bet kol kas kažką keisti tikrai nenoriu, tai pati pradžia ir jai reikia skirti daug dėmesio, mokytis, kad galėtum eiti toliau ir kilti karjeros laiptais“, - užtikrintai dėsto p. Blagnienė.

Rasa sako, kad universitete karjeros valdymas buvo kur kas labiau akcentuojamas net nei pagrindiniai studijų dalykai. „Mes buvome labai atsakingai ruošiami praktikai, turėjome daug įvairių bandomųjų interviu ir mokymų, kad mums pasisektų gauti darbus ten, kur mes norime, kad ieškotume darbo ne šiaip, kad gauti kokį nors darbą, o pagal specialybę ir tokioje bendrovėje, kuri vertintų mus kaip specialistus“, - pasakoja Rasa.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Galimybėmis dirbti nuotoliniu būdu naudojasi tik sostinė 3

Dauguma savivaldybių jau suteikia galimybę savo tarnautojams dirbti nuotoliniu būdu, tačiau tuo aktyviai kol...

Vadyba
2018.08.12
Į profesinį tobulėjimą lietuviai žiūri pro pirštus 2

Jei verslas vis aktyviau investuoja į darbuotojų mokymą bei kompetencijų ugdymą, tai pavieniai žmonės į savęs...

Vadyba
2018.08.11
VRM struktūros pertvarka: dalį valdininkų atleis, likusiems kels algas

Vidaus reikalų ministerija (VRM) imasi vidaus struktūrinės pertvarkos, kurios metu žadama atsisakyti...

Verslo aplinka
2018.08.10
„Maxima grupės“ personalo vadovė: 5 žmogiškųjų išteklių strategijos mitai Premium 14

Saulė Balčiūnienė, šį pavasarį perėmusi UAB „Maxima grupė“ personalo vadovo pareigas, teigia, kad per...

Vadyba
2018.08.10
Ko vertėtų paklausti darbuotojo, kuris nusprendė palikti įmonę 15

Didesnę ar mažesnę darbuotojų kaitą patiria kiekviena bendrovė. Vis dėlto net ir atsisveikindama su komandos...

Vadyba
2018.08.09
Trumpesnė darbo savaitė tinka ne visiems Premium 10

Įprasta biuro aplinka ir darbas keturiasdešimt valandų per savaitę šiandienos darbuotojams nėra patrauklūs.

Vadyba
2018.08.08
Kraustynės į naują biurą: ko nori darbuotojai ir kaip skaičiuoja darbdaviai Premium 1

Pastaraisiais metais suklestėjusi ir vis dar nesustojanti Vilniaus rinka davė postūmį ir Kaunui –...

Statyba ir NT
2018.08.08
Darbuotojai bijo, kad juos pakeis robotai 11

Darbuotojai vis atviriau kalba, kad baiminasi likti be darbo bei pajamų, kuomet darbo rinka taps dar labiau...

Vadyba
2018.08.06
Žiniomis nesidalijantys darbuotojai kainuoja milijonus 18

Dauguma darbuotojų teigia, kad jiems yra sunku ar net neįmanoma iš savo kolegų gauti reikiamos informacijos.

Vadyba
2018.08.05
Vasaros darbas nebevilioja, jaunimas investuoja į ateities karjerą 1

Atrodo, kad tradicija, kuomet jaunuoliai vasaros atostogų metu įsidarbina keletui mėnesių, pamažu nyksta.

Vadyba
2018.08.02
Maikštėnas: iš vadovų tikiuosi žmogiškumo ir gilios pagarbos darbuotojams Premium 25

Darius Maikštėnas, „Lietuvos energijos“ (LE) generalinis direktorius ir AB „Energijos skirstymo operatorius“...

Energetika
2018.08.02
Andrulionienė: pasitraukiu ne dėl to, kad man per sunku ar neįdomu Premium 29

Dalia Andrulionienė AB Energijos skirstymo operatoriaus (ESO) vadovės pareigas palieka nuo rugpjūčio 10 d.,...

Energetika
2018.08.02
Nedarbo lygis Lietuvoje per metus sumažėjo 0,1 proc. punktu

Birželio mėnesį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,8% - tai 0,1 proc. punktu mažiau nei prieš metus, rodo...

Vadyba
2018.07.31
Darbo kodeksas tvarko lietuvišką algų chaosą Premium 7

Lietuvoje algų sistema – chaotiška. Atlygis už tą patį darbą gali labai ryškiai skirtis. Daugiau tvarkos ir...

Vadyba
2018.07.31
Paradoksas: atviri biurai naikina gyvą bendravimą 15

Galimybė laisviau ir daugiau bendrauti su kolegomis taip auginant produktuvymą – vienas iš dažniausiai...

Vadyba
2018.07.30
Ką daryti, kad nauji darbuotojai nepabėgtų Premium 11

Itin gaila, kai ilgai ieškotas tinkamas darbuotojas, nepraėjus keliems mėnesiams, jus palieka. Anot kai kurių...

Vadyba
2018.07.30
Didžiųjų darbdavių algų pokyčiai: nuo -1,5% iki 26% 15

15 iš 20 daugiausia darbuotojų turinčių Lietuvos įmonių šių metų pirmą pusmetį, palyginti su tuo pačiu metu...

Vadyba
2018.07.29
Geidžiamiausi darbdaviai: kur per metus algos paaugo labiausiai 11

Paskelbti birželio mėnesio Lietuvos bendrovių atlyginimų duomenys leidžia pažvelgti, kokios algos vyravo tarp...

Vadyba
2018.07.28
Teisme – „Regitros“ filialo Panevėžyje buvusio vadovo atleidimo byla 

Panevėžio apylinkės teisme sprendžiamas VĮ „Regitra“ ir jos filialo Panevėžyje buvusio vadovo Raimundo...

Transportas
2018.07.27
TOP20 didžiausių Lietuvos darbdavių algos: į viršų lipa ligoninės 7

Padidintos medikų algos atsispindi „Sodros“ skelbiamoje Lietuvos darbdavių algų statistikoje. Daugiausia...

Vadyba
2018.07.25

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau