Tyrimas: jaunimas darbui nepasiruošęs, bet trykšta pasitikėjimu

Publikuota: 2015-10-29
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
 

Gera žinia jaunų talentų ieškantiems darbdaviams – pirmuosius žingsnius darbo rinkoje žengiantys jauni specialistai pasižymi pasitikėjimu savimi. Jie įsitikinę, kad tik sunkiai dirbant gali pasiekti daugiau už kitus, o jų karjeros siekiamybė – tapti savo srities ekspertais.

Tai atskleidžia naujausio „Deloitte“ tyrimo „Pirmieji žingsniai darbo rinkoje“ išvados, iliustruojančios 2.500 apklaustų studentų ir absolventų iš įvairių Vidurio Europos regiono universitetų požiūrį į darbą, gyvenimą bei išsilavinimą.

Išanalizavus Vidurio Europos regiono absolventų apklausos rezultatus, išskirti keturi respondentų tipai: ambicingieji, energingieji, visapusiškieji ir pasyvieji.

Jaunojo Lietuvos talento portretas

Dauguma apklaustų Lietuvos studentų priklauso energingųjų tipui, kuriam būdingas profesinis sąžiningumas, aukšta darbo etika ir noras dirbti komandoje. Tačiau reiktų atkreipti dėmesį, kad kas penktas Lietuvos studentas atitinka pasyviųjų tipą, t.y. planuoja dirbti tik tose srityse, kur gali pritaikyti jau turimas kompetencijas, taip pat nori daugiau laiko skirti neprofesinei veiklai, retai jaučiasi gerai po sunkios darbo dienos.

Didžioji dauguma jaunųjų respondentų itin pasitiki savimi ir savo gebėjimais. Net 73% apklaustų Lietuvos studentų mano esą ateities kartos lyderiai, t. y. jie yra įsitikinę, kad draugai ir/ar kolegos apibūdintų juos kaip chrizmatiškas, iniciatyvias ir komunikabilias asmenybes. Vertindami savo kompetencijas, lietuvaičiai jaučiasi stiprūs komunikabilumo, sprendimų priėmimo, naujų dalykų įsisavinimo bei profesinių užduočių planavimo srityse. Studentai yra įsitikinę, kad sunkiai dirbant galima pasiekti daug daugiau už kitus, kurie įdeda mažiau pastangų.

Renkantis darbą Lietuvos absolventams prioritetu išlieka galimybė įgyti naujus ir tobulinti jau esamus įgūdžius. Patrauklus atlygis, profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, puiki atmosfera biure bei geri santykiai su kolegomis taip pat yra vieni svarbiausių veiksnių, padedančių apsispręsti dėl konkretaus darbo pasiūlymo.

Remiantis apklausos rezultatais, Lietuvos absolventai ypač išsiskiria iš kitų Vidurio Europos regiono jaunųjų talentų dėl to, jog yra mažiausiai linkę emigruoti dėl profesinių priežasčių. Dauguma pasiliktų Lietuvoje, jei turėtų patrauklų darbo pasiūlymą.

„Deloitte“ atlikta apklausa tai pat atskleidė, kad Lietuvos studentai vis dėlto yra pesimistiškai nusiteikę dėl pasiruošimo profesinei veiklai. Nepaisant to, kad pastaraisiais metais Lietuvoje buvo įgyvendinta nemažai įvairių mokymo programų, kurių tikslas – suteikti jaunimui kuo daugiau žinių ir įgūdžių, kaip integruotis į darbo rinką, net 60% absolventų nurodė, jog jie nesijaučia puikiai pasiruošę savo profesinės veiklos pradžiai, o trečdalis pripažino, kad nėra pasirengę darbo paieškos procesams.

infogr.am::infogram_0_priezastys-697537

Tobula karjeros pradžia

Tarpusavyje kovodami dėl talentų Lietuvos darbdaviai vis dažniau atsisuka į universitetus ir noriai investuoja į tik ką studijas baigusius, bet darbo patirties, o neretai ir tinkamo profesinio pasiruošimo neturinčius, jaunus žmones.

Pavyzdžiui, darbą pasaulinėje korporacijoje, sudarytą individualią tobulėjimo programą, asmeninį mentorių ir galimybę per pora metų išbandyti save skirtingose darbo pozicijose siūlo IT paslaugų bendrovės CSC padalinys Lietuvoje, įgyvendinantis „Absolventų programą“ (angl. „Graduate program“).

„Šios CSC programos tikslas – surasti techninio ir verslo profilio talentus bei sudaryti galimybes jiems įgyvendinti savo karjeros siekius dirbant bendrovėje. Tai unikali ir prasminga programa tiek jaunam žmogui, tiek verslui. Absolventams ji atveria galimybes itin efektyviai pradėti profesinę karjerą, o bendrovei – pritraukti talentingų ir ambicingų darbuotojų, kurie, tikėtina, kurs tolimesnę CSC pasaulinės sėkmės istoriją“, – sako „CSC Baltic“ generalinis direktorius Antanas Uršulis.

Penktus metus Šiaurės šalių regione vykdoma programa šiemet sulaukė rekordinio paraiškų skaičiaus, o į CSC atrinkta daugiau nei 50 absolventų iš Švedijos, Norvegijos, Danijos ir Lietuvos. „Didžiuojamės, kad šiemet „Absolventų programa“ sulaukė tiek daug dėmesio. Antrus metus iš eilės Šiaurės ir Baltijos programa apima visas keturias regiono šalis. Rekordiškai didelis įsitraukimas atspindi paklausą – paraiškų ir unikalių dalyvių skaičius viršijo ankstesnių metų rezultatus“, – teigia Charlotte Lundblad, CSC Šiaurės ir Baltijos regiono žmogiškųjų išteklių vadovė.

Lietuvoje ši programa įgyvendinama antrus metus iš eilės – pernai joje dalyvavo penki absolventai, o šiemet atrinkti dar du. Baigusiems CSC „Absolventų programą“ ir palankiai įvertintiems jos dalyviams gali būti pasiūlyta galimybė tęsti karjerą CSC kompanijoje.

Pono Uršulio teigimu, darbo rinkoje absolventai dėl darbinės patirties trūkumo dažnai tinkamai neįvertinami. „Tuo tarpu mes žiūrime į ilgalaikę perspektyvą. Gal jaunas darbuotojas ir neturi darbinės patirties, bet jeigu jis turi ambicijų ir tinkamą vertybinį pagrindą, mes tikrai galime suteikti jam darbines kompetencijas. Siekiame, kad talentingiausi žmonės atrastų jiems tinkamą vietą CSC“, – sako jis.

„Absolventų programa“ naudinga ir CSC verslui. „Ji padeda atrasti talentingiausius žmones. Nors apie šios programos rezultatus Lietuvoje kalbėti dar anksti, nes ji vyksta tik antrus metus, tačiau kompanijoje turime nemažai kitų pavyzdžių, kai darbuotojai, pradėję savo kelią CSC nuo pradinių pozicijų šiuo metu dirba su sudėtingais pasaulinių kompanijų IT projektais“, – teigia p. Uršulis.

Pinigai ne pirmoje vietoje

Gavinas Flookas, „Deloitte“ partneris Vidurio Europos regionui, sako, kad konkurencija dėl geriausių jaunųjų talentų – tiek vadovaujančio lygmens, tiek ekspertų lygmens – yra intensyvi, todėl tyrimo rezultatai darbdavius turėtų nuteikti optimistiškai ir padėti dar tikslingiau vykdyti jaunų ir talentingų darbuotojų pritraukimą.

„Šie rezultatai patvirtina ankstesnės apklausos, atliktos 2013 m., rezultatus, kurie parodė, jog renkantis darbą nematerialios darbuotojų skatinimo priemonės, nereikalaujančios daug sąnaudų, yra tokios pat svarbios kaip solidus atlyginimas. Akivaizdu, kad įmonės gali konkuruoti dėl talentų, naudodamos ne vien tik finansinio atlygio priemones, bet ir papildomas priemones“, – pabrėžia p. Flookas.

Saulius Bakas, „Deloitte” vadovaujantysis partneris, spėja, kad į darbo rinką patekusių jaunų ir savimi pasitikinčių specialistų vis tik laukia nusivylimas dėl jų lūkesčius neatitinkančių atlyginimų.

Visų Vidurio Europos regiono respondentų atlygio už darbą lūkesčiai buvo didesni (dažnai – ir daug didesni) už vidutinį metinį atlygį. Dauguma apklaustų Lietuvos studentų tikisi 751-1.000 Eur darbo užmokesčio, tuo tarpu penktadalis sutiktų dirbti ir už žemesnį nei 500 Eur atlygį.

„Neabejoju, kad dauguma šių perspektyvių jaunų žmonių ilgainiui uždirbs daugiau nei vidutinį atlyginimą, tačiau tikėtina, kad jie turės susitaikyti su mažesniu užmokesčiu karjeros pradžioje“, – teigia p. Bakas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Prasčiausiai Lietuvos jaunuoliams sekasi skaityti

Lietuvos penkiolikamečių skaitymo gebėjimai labiausiai atsilieka nuo ES vidurkio, rodo Europos Komisijos šią...

Vadyba
14:00
„Luminor“ turi naują personalo vadovę 8

„Luminor“ banke personalo skyriaus vadovės pareigas pradeda eiti Agnė Ignotienė.

Vadyba
2018.10.16
Nuo krizės nukentėję jaunuoliai įstrigo laikinuose darbuose Premium

Praūžus euro zonos krizei jaunimo nedarbo lygis ES šalyse iš neregėtų aukštumų pradėjo leistis žemyn, tačiau...

Vadyba
2018.10.14
„Facebook“ siekia įsitvirtinti darbo paieškos rinkoje

Socialinis tinklas „Facebook“ rodo ketinimus giliau įsitvirtinti darbo paieškos rinkoje ir tapti konkurentu...

Vadyba
2018.10.12
Lietuvos žmogiškasis kapitalas – prasčiausias iš Baltijos šalių 5

Pirmą kartą sudarytume Pasaulio banko žmogiškojo kapitalo indekse Lietuva užėmė 37-tą vietą. Tai prasčiausias...

Vadyba
2018.10.11
„Brexit“ kaina – 5.000 finansų sektoriaus darbo vietų 6

Iki kitų metų kovo tūkstančiai finansų darbo vietų bus iškeltos iš Jungtinės Karalystės (JK) į Europos...

Vadyba
2018.10.11
Apie atleidimą grupėmis šiemet įspėta beveik dvigubai daugiau darbuotojų

Apie planuojamą darbuotojų atleidimą grupėmis per devynis šių metų mėnesius, palyginti su praėjusių metų...

Vadyba
2018.10.11
Registruotų bedarbių skaičius išaugo dešimtadaliu 11

Rugsėjo pabaigoje, palyginti su tuo pačiu metu pernai, šalyje užfiksuota ir daugiau bedarbių, ir daugiau...

Vadyba
2018.10.08
70% nesutarimų komandoje kyla dėl vadovo Premium

Geri vadovai iš niekur neatsiranda, juos reikia ugdyti. Bėda ta, jog verslas ne visada supranta, kad,...

Vadyba
2018.10.08
Kaip darbuotojų paieškos situaciją „visi pralaimi“ paversti į „laimi visi“ 6

Neseniai klientas iš tarptautinės kompanijos kreipėsi norėdamas pasamdyti didelį darbuotojų skaičių. Jis...

Vadyba
2018.10.05
SEB paslaugų centro planai Lietuvoje: daugiau ir žmonių, ir robotų Premium 10

Vienas seniausių Lietuvoje finansinių paslaugų centrų, skirtingai nei kai kurie kiti rinkos dalyviai, toliau...

Vadyba
2018.10.05
„Amazon“ algų didinimo metodas sulaukė kritikos 2

Viena didžiausių pasaulių bendrovių – el. prekyba užsiimanti „Amazon“ – pažadėjo padidinti minimalią savo...

Vadyba
2018.10.04
Mokytoju pradeda dirbti tik kas septintas pedagogikos studentas 1

Į rinką išleidžiamų mokytojų skaičius per pastaruosius šešerius metus sumažėjo daugiau nei tris kartus, o šių...

Vadyba
2018.10.04
Estija: nuo 2019 m. MMA kyla iki 540 Eur 25

Nuo ateinančių metų pradžios minimali mėnesio alga (MMA) Estijoje augs nuo 500 iki 540 Eur – tokį susitarimą...

Pramonė
2018.10.02
Lietuvos nedarbo lygis – mažesnis nei Švedijoje 9

Rugpjūčio mėnesį Lietuvos nedarbo lygis nukrito iki 6,2%. Lietuva keliais laipteliais pasislinko žemyn link...

Vadyba
2018.10.01
Didžiausių statybos bendrovių atlyginimai: išsiskiria „Fegda“ ir „YIT Kausta“

Daugiausia pajamų gaunančių Lietuvos statybos bendrovių tarpe didžiausiomis atlyginimų medianomis pasižymi...

Statyba ir NT
2018.10.01
Darbo biržos nebeliko, atsirado Užimtumo tarnyba 6

Nuo spalio 1 d. Lietuvos darbo birža ir jos dešimt teritorinių biržų tapo vienu juridiniu vienetu – Užimtumo...

Vadyba
2018.10.01
Į darbą grįžtantys tėvai: kaip užtikrinti sėkmingą integraciją Premium 1

Sklandžiai grįžti į darbą po vienų ar dvejų metų vaikų auginimo pertraukos – sudėtinga. Lietuvos darbdaviai...

Vadyba
2018.10.01
Geidžiamiausių darbdavių algų rodikliai rugpjūtį

Naujausi „Sodros“ duomenys atskleidžia, kokie atlyginimai vyravo liepos mėnesį tarp geidžiamiausių šalies...

Vadyba
2018.09.30
Ką gali ir ko negali 50+ kartos darbuotojai Premium 18

50+ karta yra racionali, moka įveikti iššūkius, dirbti kūrybingai ir at­sakingai, siekti re­zul­tato, tačiau...

Vadyba
2018.09.29

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau