Tyrimas: jaunimas darbui nepasiruošęs, bet trykšta pasitikėjimu

Publikuota: 2015-10-29
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
 

Gera žinia jaunų talentų ieškantiems darbdaviams – pirmuosius žingsnius darbo rinkoje žengiantys jauni specialistai pasižymi pasitikėjimu savimi. Jie įsitikinę, kad tik sunkiai dirbant gali pasiekti daugiau už kitus, o jų karjeros siekiamybė – tapti savo srities ekspertais.

Tai atskleidžia naujausio „Deloitte“ tyrimo „Pirmieji žingsniai darbo rinkoje“ išvados, iliustruojančios 2.500 apklaustų studentų ir absolventų iš įvairių Vidurio Europos regiono universitetų požiūrį į darbą, gyvenimą bei išsilavinimą.

Išanalizavus Vidurio Europos regiono absolventų apklausos rezultatus, išskirti keturi respondentų tipai: ambicingieji, energingieji, visapusiškieji ir pasyvieji.

Jaunojo Lietuvos talento portretas

Dauguma apklaustų Lietuvos studentų priklauso energingųjų tipui, kuriam būdingas profesinis sąžiningumas, aukšta darbo etika ir noras dirbti komandoje. Tačiau reiktų atkreipti dėmesį, kad kas penktas Lietuvos studentas atitinka pasyviųjų tipą, t.y. planuoja dirbti tik tose srityse, kur gali pritaikyti jau turimas kompetencijas, taip pat nori daugiau laiko skirti neprofesinei veiklai, retai jaučiasi gerai po sunkios darbo dienos.

Didžioji dauguma jaunųjų respondentų itin pasitiki savimi ir savo gebėjimais. Net 73% apklaustų Lietuvos studentų mano esą ateities kartos lyderiai, t. y. jie yra įsitikinę, kad draugai ir/ar kolegos apibūdintų juos kaip chrizmatiškas, iniciatyvias ir komunikabilias asmenybes. Vertindami savo kompetencijas, lietuvaičiai jaučiasi stiprūs komunikabilumo, sprendimų priėmimo, naujų dalykų įsisavinimo bei profesinių užduočių planavimo srityse. Studentai yra įsitikinę, kad sunkiai dirbant galima pasiekti daug daugiau už kitus, kurie įdeda mažiau pastangų.

Renkantis darbą Lietuvos absolventams prioritetu išlieka galimybė įgyti naujus ir tobulinti jau esamus įgūdžius. Patrauklus atlygis, profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, puiki atmosfera biure bei geri santykiai su kolegomis taip pat yra vieni svarbiausių veiksnių, padedančių apsispręsti dėl konkretaus darbo pasiūlymo.

Remiantis apklausos rezultatais, Lietuvos absolventai ypač išsiskiria iš kitų Vidurio Europos regiono jaunųjų talentų dėl to, jog yra mažiausiai linkę emigruoti dėl profesinių priežasčių. Dauguma pasiliktų Lietuvoje, jei turėtų patrauklų darbo pasiūlymą.

„Deloitte“ atlikta apklausa tai pat atskleidė, kad Lietuvos studentai vis dėlto yra pesimistiškai nusiteikę dėl pasiruošimo profesinei veiklai. Nepaisant to, kad pastaraisiais metais Lietuvoje buvo įgyvendinta nemažai įvairių mokymo programų, kurių tikslas – suteikti jaunimui kuo daugiau žinių ir įgūdžių, kaip integruotis į darbo rinką, net 60% absolventų nurodė, jog jie nesijaučia puikiai pasiruošę savo profesinės veiklos pradžiai, o trečdalis pripažino, kad nėra pasirengę darbo paieškos procesams.

infogr.am::infogram_0_priezastys-697537

Tobula karjeros pradžia

Tarpusavyje kovodami dėl talentų Lietuvos darbdaviai vis dažniau atsisuka į universitetus ir noriai investuoja į tik ką studijas baigusius, bet darbo patirties, o neretai ir tinkamo profesinio pasiruošimo neturinčius, jaunus žmones.

Pavyzdžiui, darbą pasaulinėje korporacijoje, sudarytą individualią tobulėjimo programą, asmeninį mentorių ir galimybę per pora metų išbandyti save skirtingose darbo pozicijose siūlo IT paslaugų bendrovės CSC padalinys Lietuvoje, įgyvendinantis „Absolventų programą“ (angl. „Graduate program“).

„Šios CSC programos tikslas – surasti techninio ir verslo profilio talentus bei sudaryti galimybes jiems įgyvendinti savo karjeros siekius dirbant bendrovėje. Tai unikali ir prasminga programa tiek jaunam žmogui, tiek verslui. Absolventams ji atveria galimybes itin efektyviai pradėti profesinę karjerą, o bendrovei – pritraukti talentingų ir ambicingų darbuotojų, kurie, tikėtina, kurs tolimesnę CSC pasaulinės sėkmės istoriją“, – sako „CSC Baltic“ generalinis direktorius Antanas Uršulis.

Penktus metus Šiaurės šalių regione vykdoma programa šiemet sulaukė rekordinio paraiškų skaičiaus, o į CSC atrinkta daugiau nei 50 absolventų iš Švedijos, Norvegijos, Danijos ir Lietuvos. „Didžiuojamės, kad šiemet „Absolventų programa“ sulaukė tiek daug dėmesio. Antrus metus iš eilės Šiaurės ir Baltijos programa apima visas keturias regiono šalis. Rekordiškai didelis įsitraukimas atspindi paklausą – paraiškų ir unikalių dalyvių skaičius viršijo ankstesnių metų rezultatus“, – teigia Charlotte Lundblad, CSC Šiaurės ir Baltijos regiono žmogiškųjų išteklių vadovė.

Lietuvoje ši programa įgyvendinama antrus metus iš eilės – pernai joje dalyvavo penki absolventai, o šiemet atrinkti dar du. Baigusiems CSC „Absolventų programą“ ir palankiai įvertintiems jos dalyviams gali būti pasiūlyta galimybė tęsti karjerą CSC kompanijoje.

Pono Uršulio teigimu, darbo rinkoje absolventai dėl darbinės patirties trūkumo dažnai tinkamai neįvertinami. „Tuo tarpu mes žiūrime į ilgalaikę perspektyvą. Gal jaunas darbuotojas ir neturi darbinės patirties, bet jeigu jis turi ambicijų ir tinkamą vertybinį pagrindą, mes tikrai galime suteikti jam darbines kompetencijas. Siekiame, kad talentingiausi žmonės atrastų jiems tinkamą vietą CSC“, – sako jis.

„Absolventų programa“ naudinga ir CSC verslui. „Ji padeda atrasti talentingiausius žmones. Nors apie šios programos rezultatus Lietuvoje kalbėti dar anksti, nes ji vyksta tik antrus metus, tačiau kompanijoje turime nemažai kitų pavyzdžių, kai darbuotojai, pradėję savo kelią CSC nuo pradinių pozicijų šiuo metu dirba su sudėtingais pasaulinių kompanijų IT projektais“, – teigia p. Uršulis.

Pinigai ne pirmoje vietoje

Gavinas Flookas, „Deloitte“ partneris Vidurio Europos regionui, sako, kad konkurencija dėl geriausių jaunųjų talentų – tiek vadovaujančio lygmens, tiek ekspertų lygmens – yra intensyvi, todėl tyrimo rezultatai darbdavius turėtų nuteikti optimistiškai ir padėti dar tikslingiau vykdyti jaunų ir talentingų darbuotojų pritraukimą.

„Šie rezultatai patvirtina ankstesnės apklausos, atliktos 2013 m., rezultatus, kurie parodė, jog renkantis darbą nematerialios darbuotojų skatinimo priemonės, nereikalaujančios daug sąnaudų, yra tokios pat svarbios kaip solidus atlyginimas. Akivaizdu, kad įmonės gali konkuruoti dėl talentų, naudodamos ne vien tik finansinio atlygio priemones, bet ir papildomas priemones“, – pabrėžia p. Flookas.

Saulius Bakas, „Deloitte” vadovaujantysis partneris, spėja, kad į darbo rinką patekusių jaunų ir savimi pasitikinčių specialistų vis tik laukia nusivylimas dėl jų lūkesčius neatitinkančių atlyginimų.

Visų Vidurio Europos regiono respondentų atlygio už darbą lūkesčiai buvo didesni (dažnai – ir daug didesni) už vidutinį metinį atlygį. Dauguma apklaustų Lietuvos studentų tikisi 751-1.000 Eur darbo užmokesčio, tuo tarpu penktadalis sutiktų dirbti ir už žemesnį nei 500 Eur atlygį.

„Neabejoju, kad dauguma šių perspektyvių jaunų žmonių ilgainiui uždirbs daugiau nei vidutinį atlyginimą, tačiau tikėtina, kad jie turės susitaikyti su mažesniu užmokesčiu karjeros pradžioje“, – teigia p. Bakas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Vilniuje atidaromas dar vienas viešbutis: darbuotojus surinko netradiciškai Premium 12

Sostinės rinką papildo dar vienas viešbutis – Rinktinės gatvėje, priešais buvusį Žalgirio stadioną, duris...

Statyba ir NT
2018.08.17
Galimybėmis dirbti nuotoliniu būdu naudojasi tik sostinė 3

Dauguma savivaldybių jau suteikia galimybę savo tarnautojams dirbti nuotoliniu būdu, tačiau tuo aktyviai kol...

Vadyba
2018.08.12
Į profesinį tobulėjimą lietuviai žiūri pro pirštus 2

Jei verslas vis aktyviau investuoja į darbuotojų mokymą bei kompetencijų ugdymą, tai pavieniai žmonės į savęs...

Vadyba
2018.08.11
VRM struktūros pertvarka: dalį valdininkų atleis, likusiems kels algas

Vidaus reikalų ministerija (VRM) imasi vidaus struktūrinės pertvarkos, kurios metu žadama atsisakyti...

Verslo aplinka
2018.08.10
„Maxima grupės“ personalo vadovė: 5 žmogiškųjų išteklių strategijos mitai Premium 14

Saulė Balčiūnienė, šį pavasarį perėmusi UAB „Maxima grupė“ personalo vadovo pareigas, teigia, kad per...

Vadyba
2018.08.10
Ko vertėtų paklausti darbuotojo, kuris nusprendė palikti įmonę 16

Didesnę ar mažesnę darbuotojų kaitą patiria kiekviena bendrovė. Vis dėlto net ir atsisveikindama su komandos...

Vadyba
2018.08.09
Trumpesnė darbo savaitė tinka ne visiems Premium 10

Įprasta biuro aplinka ir darbas keturiasdešimt valandų per savaitę šiandienos darbuotojams nėra patrauklūs.

Vadyba
2018.08.08
Kraustynės į naują biurą: ko nori darbuotojai ir kaip skaičiuoja darbdaviai Premium 1

Pastaraisiais metais suklestėjusi ir vis dar nesustojanti Vilniaus rinka davė postūmį ir Kaunui –...

Statyba ir NT
2018.08.08
Darbuotojai bijo, kad juos pakeis robotai 11

Darbuotojai vis atviriau kalba, kad baiminasi likti be darbo bei pajamų, kuomet darbo rinka taps dar labiau...

Vadyba
2018.08.06
Žiniomis nesidalijantys darbuotojai kainuoja milijonus 18

Dauguma darbuotojų teigia, kad jiems yra sunku ar net neįmanoma iš savo kolegų gauti reikiamos informacijos.

Vadyba
2018.08.05
Vasaros darbas nebevilioja, jaunimas investuoja į ateities karjerą 1

Atrodo, kad tradicija, kuomet jaunuoliai vasaros atostogų metu įsidarbina keletui mėnesių, pamažu nyksta.

Vadyba
2018.08.02
Maikštėnas: iš vadovų tikiuosi žmogiškumo ir gilios pagarbos darbuotojams Premium 25

Darius Maikštėnas, „Lietuvos energijos“ (LE) generalinis direktorius ir AB „Energijos skirstymo operatorius“...

Energetika
2018.08.02
Andrulionienė: pasitraukiu ne dėl to, kad man per sunku ar neįdomu Premium 29

Dalia Andrulionienė AB Energijos skirstymo operatoriaus (ESO) vadovės pareigas palieka nuo rugpjūčio 10 d.,...

Energetika
2018.08.02
Nedarbo lygis Lietuvoje per metus sumažėjo 0,1 proc. punktu

Birželio mėnesį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,8% - tai 0,1 proc. punktu mažiau nei prieš metus, rodo...

Vadyba
2018.07.31
Darbo kodeksas tvarko lietuvišką algų chaosą Premium 7

Lietuvoje algų sistema – chaotiška. Atlygis už tą patį darbą gali labai ryškiai skirtis. Daugiau tvarkos ir...

Vadyba
2018.07.31
Paradoksas: atviri biurai naikina gyvą bendravimą 15

Galimybė laisviau ir daugiau bendrauti su kolegomis taip auginant produktuvymą – vienas iš dažniausiai...

Vadyba
2018.07.30
Ką daryti, kad nauji darbuotojai nepabėgtų Premium 11

Itin gaila, kai ilgai ieškotas tinkamas darbuotojas, nepraėjus keliems mėnesiams, jus palieka. Anot kai kurių...

Vadyba
2018.07.30
Didžiųjų darbdavių algų pokyčiai: nuo -1,5% iki 26% 15

15 iš 20 daugiausia darbuotojų turinčių Lietuvos įmonių šių metų pirmą pusmetį, palyginti su tuo pačiu metu...

Vadyba
2018.07.29
Geidžiamiausi darbdaviai: kur per metus algos paaugo labiausiai 11

Paskelbti birželio mėnesio Lietuvos bendrovių atlyginimų duomenys leidžia pažvelgti, kokios algos vyravo tarp...

Vadyba
2018.07.28

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau