Tyrimas: jaunimas darbui nepasiruošęs, bet trykšta pasitikėjimu

Publikuota: 2015-10-29
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
 

Gera žinia jaunų talentų ieškantiems darbdaviams – pirmuosius žingsnius darbo rinkoje žengiantys jauni specialistai pasižymi pasitikėjimu savimi. Jie įsitikinę, kad tik sunkiai dirbant gali pasiekti daugiau už kitus, o jų karjeros siekiamybė – tapti savo srities ekspertais.

Tai atskleidžia naujausio „Deloitte“ tyrimo „Pirmieji žingsniai darbo rinkoje“ išvados, iliustruojančios 2.500 apklaustų studentų ir absolventų iš įvairių Vidurio Europos regiono universitetų požiūrį į darbą, gyvenimą bei išsilavinimą.

Išanalizavus Vidurio Europos regiono absolventų apklausos rezultatus, išskirti keturi respondentų tipai: ambicingieji, energingieji, visapusiškieji ir pasyvieji.

Jaunojo Lietuvos talento portretas

Dauguma apklaustų Lietuvos studentų priklauso energingųjų tipui, kuriam būdingas profesinis sąžiningumas, aukšta darbo etika ir noras dirbti komandoje. Tačiau reiktų atkreipti dėmesį, kad kas penktas Lietuvos studentas atitinka pasyviųjų tipą, t.y. planuoja dirbti tik tose srityse, kur gali pritaikyti jau turimas kompetencijas, taip pat nori daugiau laiko skirti neprofesinei veiklai, retai jaučiasi gerai po sunkios darbo dienos.

Didžioji dauguma jaunųjų respondentų itin pasitiki savimi ir savo gebėjimais. Net 73% apklaustų Lietuvos studentų mano esą ateities kartos lyderiai, t. y. jie yra įsitikinę, kad draugai ir/ar kolegos apibūdintų juos kaip chrizmatiškas, iniciatyvias ir komunikabilias asmenybes. Vertindami savo kompetencijas, lietuvaičiai jaučiasi stiprūs komunikabilumo, sprendimų priėmimo, naujų dalykų įsisavinimo bei profesinių užduočių planavimo srityse. Studentai yra įsitikinę, kad sunkiai dirbant galima pasiekti daug daugiau už kitus, kurie įdeda mažiau pastangų.

Renkantis darbą Lietuvos absolventams prioritetu išlieka galimybė įgyti naujus ir tobulinti jau esamus įgūdžius. Patrauklus atlygis, profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, puiki atmosfera biure bei geri santykiai su kolegomis taip pat yra vieni svarbiausių veiksnių, padedančių apsispręsti dėl konkretaus darbo pasiūlymo.

Remiantis apklausos rezultatais, Lietuvos absolventai ypač išsiskiria iš kitų Vidurio Europos regiono jaunųjų talentų dėl to, jog yra mažiausiai linkę emigruoti dėl profesinių priežasčių. Dauguma pasiliktų Lietuvoje, jei turėtų patrauklų darbo pasiūlymą.

„Deloitte“ atlikta apklausa tai pat atskleidė, kad Lietuvos studentai vis dėlto yra pesimistiškai nusiteikę dėl pasiruošimo profesinei veiklai. Nepaisant to, kad pastaraisiais metais Lietuvoje buvo įgyvendinta nemažai įvairių mokymo programų, kurių tikslas – suteikti jaunimui kuo daugiau žinių ir įgūdžių, kaip integruotis į darbo rinką, net 60% absolventų nurodė, jog jie nesijaučia puikiai pasiruošę savo profesinės veiklos pradžiai, o trečdalis pripažino, kad nėra pasirengę darbo paieškos procesams.

infogr.am::infogram_0_priezastys-697537

Tobula karjeros pradžia

Tarpusavyje kovodami dėl talentų Lietuvos darbdaviai vis dažniau atsisuka į universitetus ir noriai investuoja į tik ką studijas baigusius, bet darbo patirties, o neretai ir tinkamo profesinio pasiruošimo neturinčius, jaunus žmones.

Pavyzdžiui, darbą pasaulinėje korporacijoje, sudarytą individualią tobulėjimo programą, asmeninį mentorių ir galimybę per pora metų išbandyti save skirtingose darbo pozicijose siūlo IT paslaugų bendrovės CSC padalinys Lietuvoje, įgyvendinantis „Absolventų programą“ (angl. „Graduate program“).

„Šios CSC programos tikslas – surasti techninio ir verslo profilio talentus bei sudaryti galimybes jiems įgyvendinti savo karjeros siekius dirbant bendrovėje. Tai unikali ir prasminga programa tiek jaunam žmogui, tiek verslui. Absolventams ji atveria galimybes itin efektyviai pradėti profesinę karjerą, o bendrovei – pritraukti talentingų ir ambicingų darbuotojų, kurie, tikėtina, kurs tolimesnę CSC pasaulinės sėkmės istoriją“, – sako „CSC Baltic“ generalinis direktorius Antanas Uršulis.

Penktus metus Šiaurės šalių regione vykdoma programa šiemet sulaukė rekordinio paraiškų skaičiaus, o į CSC atrinkta daugiau nei 50 absolventų iš Švedijos, Norvegijos, Danijos ir Lietuvos. „Didžiuojamės, kad šiemet „Absolventų programa“ sulaukė tiek daug dėmesio. Antrus metus iš eilės Šiaurės ir Baltijos programa apima visas keturias regiono šalis. Rekordiškai didelis įsitraukimas atspindi paklausą – paraiškų ir unikalių dalyvių skaičius viršijo ankstesnių metų rezultatus“, – teigia Charlotte Lundblad, CSC Šiaurės ir Baltijos regiono žmogiškųjų išteklių vadovė.

Lietuvoje ši programa įgyvendinama antrus metus iš eilės – pernai joje dalyvavo penki absolventai, o šiemet atrinkti dar du. Baigusiems CSC „Absolventų programą“ ir palankiai įvertintiems jos dalyviams gali būti pasiūlyta galimybė tęsti karjerą CSC kompanijoje.

Pono Uršulio teigimu, darbo rinkoje absolventai dėl darbinės patirties trūkumo dažnai tinkamai neįvertinami. „Tuo tarpu mes žiūrime į ilgalaikę perspektyvą. Gal jaunas darbuotojas ir neturi darbinės patirties, bet jeigu jis turi ambicijų ir tinkamą vertybinį pagrindą, mes tikrai galime suteikti jam darbines kompetencijas. Siekiame, kad talentingiausi žmonės atrastų jiems tinkamą vietą CSC“, – sako jis.

„Absolventų programa“ naudinga ir CSC verslui. „Ji padeda atrasti talentingiausius žmones. Nors apie šios programos rezultatus Lietuvoje kalbėti dar anksti, nes ji vyksta tik antrus metus, tačiau kompanijoje turime nemažai kitų pavyzdžių, kai darbuotojai, pradėję savo kelią CSC nuo pradinių pozicijų šiuo metu dirba su sudėtingais pasaulinių kompanijų IT projektais“, – teigia p. Uršulis.

Pinigai ne pirmoje vietoje

Gavinas Flookas, „Deloitte“ partneris Vidurio Europos regionui, sako, kad konkurencija dėl geriausių jaunųjų talentų – tiek vadovaujančio lygmens, tiek ekspertų lygmens – yra intensyvi, todėl tyrimo rezultatai darbdavius turėtų nuteikti optimistiškai ir padėti dar tikslingiau vykdyti jaunų ir talentingų darbuotojų pritraukimą.

„Šie rezultatai patvirtina ankstesnės apklausos, atliktos 2013 m., rezultatus, kurie parodė, jog renkantis darbą nematerialios darbuotojų skatinimo priemonės, nereikalaujančios daug sąnaudų, yra tokios pat svarbios kaip solidus atlyginimas. Akivaizdu, kad įmonės gali konkuruoti dėl talentų, naudodamos ne vien tik finansinio atlygio priemones, bet ir papildomas priemones“, – pabrėžia p. Flookas.

Saulius Bakas, „Deloitte” vadovaujantysis partneris, spėja, kad į darbo rinką patekusių jaunų ir savimi pasitikinčių specialistų vis tik laukia nusivylimas dėl jų lūkesčius neatitinkančių atlyginimų.

Visų Vidurio Europos regiono respondentų atlygio už darbą lūkesčiai buvo didesni (dažnai – ir daug didesni) už vidutinį metinį atlygį. Dauguma apklaustų Lietuvos studentų tikisi 751-1.000 Eur darbo užmokesčio, tuo tarpu penktadalis sutiktų dirbti ir už žemesnį nei 500 Eur atlygį.

„Neabejoju, kad dauguma šių perspektyvių jaunų žmonių ilgainiui uždirbs daugiau nei vidutinį atlyginimą, tačiau tikėtina, kad jie turės susitaikyti su mažesniu užmokesčiu karjeros pradžioje“, – teigia p. Bakas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Karjera kitaip: kur ir kaip ją lengviausia padaryti Premium

Didelės bendrovės vilioja karjeros galimybėmis, smulkios – greitais sprendimais, nes darbdavys puikiai mato...

Gazelė
05:45
„Sony“ prikėlęs Kazuo Hirai palieka kompaniją

Kazuo „Kaz“ Hirai, „Sony“ valdybos pirmininkas ir buvęs ilgametis direktorius, paliko kompaniją ir išeina į...

Paslaugos
2019.06.18
Lietuvių prekės ženklas „Filippo Loreti“ dvigubina komandą 25

Lietuvių sukurtas mados aksesuarų prekės ženklas „Filippo Loreti“ iki šių metų pabaigos žada savo komandą...

Vadyba
2019.06.18
IT darbo rinkos analizė: daugelis studentų jau dirba Premium 2

Bendras užimtų darbo vietų skaičius Lietuvos ekonomikoje beveik nekinta, tačiau informacinių ir ryšių...

Paslaugos
2019.06.17
Trečdalis ukrainiečių ruošiasi palikti Lenkiją 16

Kas trečias Lenkijoje dirbantis ukrainietis planuoja 2019-2021 m. išvažiuoti dirbti į Vokietiją, rodo nauja...

Vadyba
2019.06.17
NFQ vadovas – apie plėtrą ir silpniausią Lietuvos vietą Premium 7

Trijose Lietuvos vietose įsikūrusi technologijų UAB „NFQ Technologies“ žvalgosi plėtros galimybių dar viename...

Vadyba
2019.06.17
Ketvirtadaliui moterų iki 2030 m. gali tekti pakeisti darbą  2

Dėl automatizacijos ir dirbtinio intelekto nuo 40 iki 160 mln. moterų pasaulyje per artimiausius 11 metų...

Vadyba
2019.06.17
Kokių įgūdžių reikės ateities darbuotojams 1

Darbuotojams, norintiems efektyviai konkuruoti su vis labiau darbo rinkoje įsigalinčiu dirbtiniu intelektu,...

Vadyba
2019.06.16
Jei per 6 mėnesius nieko naujo neišmokai – metas keisti darbą Premium

Darbuotojai ne tik siekia daugiau uždirbti, tačiau vis sąmoningiau planuoja karjerą. Taigi nuolatinis...

Vadyba
2019.06.15
Labiausiai algas per metus pakėlusios privačios mokyklos Premium

Vidutinė mėnesio alga nevalstybinėse mokyklose 2018 m. buvo bent porą šimtų eurų aukštesnė nei ta, kurią...

Paslaugos
2019.06.15
Robotai – gerai, bet iki kiekvieno darbininko jiems dar toli Premium 1

Darbuotojų stoka daugeliui įmonių neleidžia plėstis, tačiau gamybos bendrovės sugeba lengviau nei kiti...

Gazelė
2019.06.14
Klaipėdos uosto direkcijos valdyboje – naujas narys

Susisiekimo ministro įsakymu Uosto direkcijos valdybos nariu paskirtas Edvardas Simokaitis, Klaipėdos miesto...

„Geidžiamiausias darbdavys 2019“: pilnas 1.200 įmonių reitingas 2

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2019“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2019.06.13
Naujas NFQ biuras Vilniuje: nuo erdvės didžėjams iki ypatingo oro klimato 20

Technologijų UAB „NFQ Technologies“ komandos Vilniuje naujame biure didžiausias dėmesys skirtas darbuotojams...

Vadyba
2019.06.12
Naujieji geidžiamiausi darbdaviai: kurių reputacija geriausia  Premium 1

Iš geidžiamiausių darbdavių finalinio dvidešimtuko geriausia reputacija žiniasklaidoje pernai pasižymėjo...

Vadyba
2019.06.12
Ką dirbsime 2029-aisiais: 21 ateities profesija Premium 1

Tendencijos rodo, kad robotizacija neišvengiamai eliminuos kai kuriuos darbus, tačiau panikuoti nereikėtų,...

Vadyba
2019.06.11
S&P500 vadovų algų mediana išaugo 800.000 USD

Didžiausių JAV biržose kotiruojamų įmonių vadovų metinių algų mediana pernai paaugo 7% arba 800.000 USD.

Vadyba
2019.06.10
Darbuotojus galima paversti sau naudingais influenceriais Premium 1

Daug įmonių Lietuvoje nori, tačiau nieko nedaro, kad jų darbuotojai skleistų pozityvią žinią apie savo...

Vadyba
2019.06.10
Geriausias pasaulio darbdavys – ne „Google“, „Apple“ ar „Facebook“,  Premium

Nors daug skalambijama apie tai, kaip puiku dirbti „Google“, „Apple“ ar „Facebook“, geriausio pasaulio...

Vadyba
2019.06.09
„Aviva“ naikina 1.800 darbo vietų 6

Jungtinės Karalystės (JK) draudimo grupė „Aviva“, viekianti ir Lietuvoje, ketvirtadienį pranešė, kad savo...

Vadyba
2019.06.07

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau