Tyrimas: jaunimas darbui nepasiruošęs, bet trykšta pasitikėjimu

Publikuota: 2015-10-29
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
 

Gera žinia jaunų talentų ieškantiems darbdaviams – pirmuosius žingsnius darbo rinkoje žengiantys jauni specialistai pasižymi pasitikėjimu savimi. Jie įsitikinę, kad tik sunkiai dirbant gali pasiekti daugiau už kitus, o jų karjeros siekiamybė – tapti savo srities ekspertais.

Tai atskleidžia naujausio „Deloitte“ tyrimo „Pirmieji žingsniai darbo rinkoje“ išvados, iliustruojančios 2.500 apklaustų studentų ir absolventų iš įvairių Vidurio Europos regiono universitetų požiūrį į darbą, gyvenimą bei išsilavinimą.

Išanalizavus Vidurio Europos regiono absolventų apklausos rezultatus, išskirti keturi respondentų tipai: ambicingieji, energingieji, visapusiškieji ir pasyvieji.

Jaunojo Lietuvos talento portretas

Dauguma apklaustų Lietuvos studentų priklauso energingųjų tipui, kuriam būdingas profesinis sąžiningumas, aukšta darbo etika ir noras dirbti komandoje. Tačiau reiktų atkreipti dėmesį, kad kas penktas Lietuvos studentas atitinka pasyviųjų tipą, t.y. planuoja dirbti tik tose srityse, kur gali pritaikyti jau turimas kompetencijas, taip pat nori daugiau laiko skirti neprofesinei veiklai, retai jaučiasi gerai po sunkios darbo dienos.

Didžioji dauguma jaunųjų respondentų itin pasitiki savimi ir savo gebėjimais. Net 73% apklaustų Lietuvos studentų mano esą ateities kartos lyderiai, t. y. jie yra įsitikinę, kad draugai ir/ar kolegos apibūdintų juos kaip chrizmatiškas, iniciatyvias ir komunikabilias asmenybes. Vertindami savo kompetencijas, lietuvaičiai jaučiasi stiprūs komunikabilumo, sprendimų priėmimo, naujų dalykų įsisavinimo bei profesinių užduočių planavimo srityse. Studentai yra įsitikinę, kad sunkiai dirbant galima pasiekti daug daugiau už kitus, kurie įdeda mažiau pastangų.

Renkantis darbą Lietuvos absolventams prioritetu išlieka galimybė įgyti naujus ir tobulinti jau esamus įgūdžius. Patrauklus atlygis, profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, puiki atmosfera biure bei geri santykiai su kolegomis taip pat yra vieni svarbiausių veiksnių, padedančių apsispręsti dėl konkretaus darbo pasiūlymo.

Remiantis apklausos rezultatais, Lietuvos absolventai ypač išsiskiria iš kitų Vidurio Europos regiono jaunųjų talentų dėl to, jog yra mažiausiai linkę emigruoti dėl profesinių priežasčių. Dauguma pasiliktų Lietuvoje, jei turėtų patrauklų darbo pasiūlymą.

„Deloitte“ atlikta apklausa tai pat atskleidė, kad Lietuvos studentai vis dėlto yra pesimistiškai nusiteikę dėl pasiruošimo profesinei veiklai. Nepaisant to, kad pastaraisiais metais Lietuvoje buvo įgyvendinta nemažai įvairių mokymo programų, kurių tikslas – suteikti jaunimui kuo daugiau žinių ir įgūdžių, kaip integruotis į darbo rinką, net 60% absolventų nurodė, jog jie nesijaučia puikiai pasiruošę savo profesinės veiklos pradžiai, o trečdalis pripažino, kad nėra pasirengę darbo paieškos procesams.

infogr.am::infogram_0_priezastys-697537

Tobula karjeros pradžia

Tarpusavyje kovodami dėl talentų Lietuvos darbdaviai vis dažniau atsisuka į universitetus ir noriai investuoja į tik ką studijas baigusius, bet darbo patirties, o neretai ir tinkamo profesinio pasiruošimo neturinčius, jaunus žmones.

Pavyzdžiui, darbą pasaulinėje korporacijoje, sudarytą individualią tobulėjimo programą, asmeninį mentorių ir galimybę per pora metų išbandyti save skirtingose darbo pozicijose siūlo IT paslaugų bendrovės CSC padalinys Lietuvoje, įgyvendinantis „Absolventų programą“ (angl. „Graduate program“).

„Šios CSC programos tikslas – surasti techninio ir verslo profilio talentus bei sudaryti galimybes jiems įgyvendinti savo karjeros siekius dirbant bendrovėje. Tai unikali ir prasminga programa tiek jaunam žmogui, tiek verslui. Absolventams ji atveria galimybes itin efektyviai pradėti profesinę karjerą, o bendrovei – pritraukti talentingų ir ambicingų darbuotojų, kurie, tikėtina, kurs tolimesnę CSC pasaulinės sėkmės istoriją“, – sako „CSC Baltic“ generalinis direktorius Antanas Uršulis.

Penktus metus Šiaurės šalių regione vykdoma programa šiemet sulaukė rekordinio paraiškų skaičiaus, o į CSC atrinkta daugiau nei 50 absolventų iš Švedijos, Norvegijos, Danijos ir Lietuvos. „Didžiuojamės, kad šiemet „Absolventų programa“ sulaukė tiek daug dėmesio. Antrus metus iš eilės Šiaurės ir Baltijos programa apima visas keturias regiono šalis. Rekordiškai didelis įsitraukimas atspindi paklausą – paraiškų ir unikalių dalyvių skaičius viršijo ankstesnių metų rezultatus“, – teigia Charlotte Lundblad, CSC Šiaurės ir Baltijos regiono žmogiškųjų išteklių vadovė.

Lietuvoje ši programa įgyvendinama antrus metus iš eilės – pernai joje dalyvavo penki absolventai, o šiemet atrinkti dar du. Baigusiems CSC „Absolventų programą“ ir palankiai įvertintiems jos dalyviams gali būti pasiūlyta galimybė tęsti karjerą CSC kompanijoje.

Pono Uršulio teigimu, darbo rinkoje absolventai dėl darbinės patirties trūkumo dažnai tinkamai neįvertinami. „Tuo tarpu mes žiūrime į ilgalaikę perspektyvą. Gal jaunas darbuotojas ir neturi darbinės patirties, bet jeigu jis turi ambicijų ir tinkamą vertybinį pagrindą, mes tikrai galime suteikti jam darbines kompetencijas. Siekiame, kad talentingiausi žmonės atrastų jiems tinkamą vietą CSC“, – sako jis.

„Absolventų programa“ naudinga ir CSC verslui. „Ji padeda atrasti talentingiausius žmones. Nors apie šios programos rezultatus Lietuvoje kalbėti dar anksti, nes ji vyksta tik antrus metus, tačiau kompanijoje turime nemažai kitų pavyzdžių, kai darbuotojai, pradėję savo kelią CSC nuo pradinių pozicijų šiuo metu dirba su sudėtingais pasaulinių kompanijų IT projektais“, – teigia p. Uršulis.

Pinigai ne pirmoje vietoje

Gavinas Flookas, „Deloitte“ partneris Vidurio Europos regionui, sako, kad konkurencija dėl geriausių jaunųjų talentų – tiek vadovaujančio lygmens, tiek ekspertų lygmens – yra intensyvi, todėl tyrimo rezultatai darbdavius turėtų nuteikti optimistiškai ir padėti dar tikslingiau vykdyti jaunų ir talentingų darbuotojų pritraukimą.

„Šie rezultatai patvirtina ankstesnės apklausos, atliktos 2013 m., rezultatus, kurie parodė, jog renkantis darbą nematerialios darbuotojų skatinimo priemonės, nereikalaujančios daug sąnaudų, yra tokios pat svarbios kaip solidus atlyginimas. Akivaizdu, kad įmonės gali konkuruoti dėl talentų, naudodamos ne vien tik finansinio atlygio priemones, bet ir papildomas priemones“, – pabrėžia p. Flookas.

Saulius Bakas, „Deloitte” vadovaujantysis partneris, spėja, kad į darbo rinką patekusių jaunų ir savimi pasitikinčių specialistų vis tik laukia nusivylimas dėl jų lūkesčius neatitinkančių atlyginimų.

Visų Vidurio Europos regiono respondentų atlygio už darbą lūkesčiai buvo didesni (dažnai – ir daug didesni) už vidutinį metinį atlygį. Dauguma apklaustų Lietuvos studentų tikisi 751-1.000 Eur darbo užmokesčio, tuo tarpu penktadalis sutiktų dirbti ir už žemesnį nei 500 Eur atlygį.

„Neabejoju, kad dauguma šių perspektyvių jaunų žmonių ilgainiui uždirbs daugiau nei vidutinį atlyginimą, tačiau tikėtina, kad jie turės susitaikyti su mažesniu užmokesčiu karjeros pradžioje“, – teigia p. Bakas.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 2

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
2020.01.19
Tyrėjai išsiaiškino, kaip pasiekus verslo viršūnę joje išsilaikyti

Užkopti į verslo olimpą yra lengviau nei jame įsitvirtinti. Mokslininkai nustatė, kad nuolatinis budrumas ir...

Vadyba
2020.01.18
Algų aritmetika: šiais laikais jų nekelti išdrįsta tik retas darbdavys Premium 1

Vidutinis darbo užmokestis kasmet kyla apie 9%, bet jis neprivalo būti atspirties taškas darbdaviams tiek...

Gazelė
2020.01.17
20 bendrovių, kurios siūlo nuotolinį darbą visame pasaulyje 2

Galimybių dirbti nuotoliniu būdu kasmet atsiranda vis daugiau. Verslas sumaniai išnaudoja šią tendenciją, nes...

Vadyba
2020.01.16
Vienkartinės premijos darbuotojams: už ir prieš Premium

Kartą per metus už puikius rezultatus darbuotojams skiriamos premijos gali varijuoti nuo keliasdešimties iki...

Vadyba
2020.01.15
„Ignitis grupė“ turi naują Žmonių ir kultūros departamento vadovę 1

Tarptautinės energetikos bendrovės „Ignitis grupė“ Žmonių ir kultūros departamentui vadovauti pradėjo Renata...

Vadyba
2020.01.15
Tyrimas: 77% darbuotojų mano, kad jų tobulėjimas darbdaviui nerūpi

Beveik visi darbdaviai mano, kad suteikia savo specialistams pakankamai priemonių ir progų nuolat tobulėti,...

Vadyba
2020.01.14
Dvi siuvyklos atleidžia 120, „Olympic Casino“ – 30, Lietuvos paštas – 38 žmones

Veiklą nutraukianti Vilniaus siuvimo bendrovė „Seviga“ atleidžia 80 darbuotojų. Apie grupės darbuotojų...

Vadyba
2020.01.14
Kokia yra skandinavų laimingo gyvenimo paslaptis Premium 3

Laimingiausių šalių gyventojų sąraše pozicijų neužleidžia skandinavai. Pernai Suomija antrą kartą iš eilės...

Vadyba
2020.01.13
Niekas nenori vadovauti Nacionalinei švietimo agentūrai

Švietimo ministerijai nepavyksta rasti rugsėjį pradėjusios veikti vienos svarbiausių švietimo įstaigų –...

Verslo aplinka
2020.01.13
Svarstoma, kaip „Sodrai“ pritraukti pensijų anuitetų specialistų

Antros pakopos fonduose sukauptų pensijų anuitetų mokėjimą nuo liepos ketinant perduoti „Sodrai“, bandoma...

Vadyba
2020.01.13
Tikimybė pritraukti geriausių specialistų priklauso nuo vadovo iniciatyvos Premium

Įmonėms siūlant panašų atlygį ir darbo aplinką, svariu veiksniu, lemiančiu kandidato sprendimą, vis dažniau...

Vadyba
2020.01.13
Pakišos statybose: kerta skaudžiai, o įrodyti sunku Premium 3

Apie žargonu vadinamus „otkatus“ statybos sektoriuje yra girdėjęs daugelis, istorijos keliauja iš lūpų į...

Statyba ir NT
2020.01.13
Klaidų anatomija: kalti prie sienos – prasčiausia strategija Premium

Atrodo, kad pernai didžiųjų pasaulio korporacijų CEO lenktyniavo, kuris už finansinius, organizacijos...

Vadyba
2020.01.13
Įkvepianti praktika: komandos motyvaciją užkuria egzotinėse šalyse

Išlaidų valdymo programinės įrangos bendrovė „Expensify“ turi neįprastą strategiją: kasmet trims savaitėms...

Vadyba
2020.01.11
Išaugusi „Cherry servers“ pakeitė vadovą Premium

Pastaruosius kelis metus Šiaulių bendrovei „Cherry Servers“ vadovavęs Artūras Lazejevas profesiniame tinkle...

Paslaugos
2020.01.10
JK geriausius atlyginimus siūlo finansų specialistams ir medikams

Pasaulinis darbo paieškos tinklalapis „Indeed“ išsiaiškino, kokias pareigas užimantys specialistai Jungtinėje...

Vadyba
2020.01.10
Įmonės akcijos skatina darbuotojus jaustis verslo šeimininkais Premium

Kai darbuotojas kišenėje turi darbovietės akcijų, jis tikrai jaučiasi esąs vienas iš bendrovės šeimininkų.

Vadyba
2020.01.10
Darbuotojai aktyvistai verčia verslą imtis pokyčių Premium

2019-ieji nepagailėjo stichinių nelaimių: potvyniai niokojo Argentiną, ciklonai plovė Indiją, Australijoje...

Vadyba
2020.01.09
Mokesčių našta auga, nes taip paprasčiau skaičiuoti Premium 1

Skaičiuojant sumą, nuo kurios taikomas 32% pajamų mokesčio tarifas, į vieną vietą sudedamos įvairios pajamos,...

Finansai
2020.01.09

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau