Tyrimas: jaunimas darbui nepasiruošęs, bet trykšta pasitikėjimu

Publikuota: 2015-10-29
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
 

Gera žinia jaunų talentų ieškantiems darbdaviams – pirmuosius žingsnius darbo rinkoje žengiantys jauni specialistai pasižymi pasitikėjimu savimi. Jie įsitikinę, kad tik sunkiai dirbant gali pasiekti daugiau už kitus, o jų karjeros siekiamybė – tapti savo srities ekspertais.

Tai atskleidžia naujausio „Deloitte“ tyrimo „Pirmieji žingsniai darbo rinkoje“ išvados, iliustruojančios 2.500 apklaustų studentų ir absolventų iš įvairių Vidurio Europos regiono universitetų požiūrį į darbą, gyvenimą bei išsilavinimą.

Išanalizavus Vidurio Europos regiono absolventų apklausos rezultatus, išskirti keturi respondentų tipai: ambicingieji, energingieji, visapusiškieji ir pasyvieji.

Jaunojo Lietuvos talento portretas

Dauguma apklaustų Lietuvos studentų priklauso energingųjų tipui, kuriam būdingas profesinis sąžiningumas, aukšta darbo etika ir noras dirbti komandoje. Tačiau reiktų atkreipti dėmesį, kad kas penktas Lietuvos studentas atitinka pasyviųjų tipą, t.y. planuoja dirbti tik tose srityse, kur gali pritaikyti jau turimas kompetencijas, taip pat nori daugiau laiko skirti neprofesinei veiklai, retai jaučiasi gerai po sunkios darbo dienos.

Didžioji dauguma jaunųjų respondentų itin pasitiki savimi ir savo gebėjimais. Net 73% apklaustų Lietuvos studentų mano esą ateities kartos lyderiai, t. y. jie yra įsitikinę, kad draugai ir/ar kolegos apibūdintų juos kaip chrizmatiškas, iniciatyvias ir komunikabilias asmenybes. Vertindami savo kompetencijas, lietuvaičiai jaučiasi stiprūs komunikabilumo, sprendimų priėmimo, naujų dalykų įsisavinimo bei profesinių užduočių planavimo srityse. Studentai yra įsitikinę, kad sunkiai dirbant galima pasiekti daug daugiau už kitus, kurie įdeda mažiau pastangų.

Renkantis darbą Lietuvos absolventams prioritetu išlieka galimybė įgyti naujus ir tobulinti jau esamus įgūdžius. Patrauklus atlygis, profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, puiki atmosfera biure bei geri santykiai su kolegomis taip pat yra vieni svarbiausių veiksnių, padedančių apsispręsti dėl konkretaus darbo pasiūlymo.

Remiantis apklausos rezultatais, Lietuvos absolventai ypač išsiskiria iš kitų Vidurio Europos regiono jaunųjų talentų dėl to, jog yra mažiausiai linkę emigruoti dėl profesinių priežasčių. Dauguma pasiliktų Lietuvoje, jei turėtų patrauklų darbo pasiūlymą.

„Deloitte“ atlikta apklausa tai pat atskleidė, kad Lietuvos studentai vis dėlto yra pesimistiškai nusiteikę dėl pasiruošimo profesinei veiklai. Nepaisant to, kad pastaraisiais metais Lietuvoje buvo įgyvendinta nemažai įvairių mokymo programų, kurių tikslas – suteikti jaunimui kuo daugiau žinių ir įgūdžių, kaip integruotis į darbo rinką, net 60% absolventų nurodė, jog jie nesijaučia puikiai pasiruošę savo profesinės veiklos pradžiai, o trečdalis pripažino, kad nėra pasirengę darbo paieškos procesams.

infogr.am::infogram_0_priezastys-697537

Tobula karjeros pradžia

Tarpusavyje kovodami dėl talentų Lietuvos darbdaviai vis dažniau atsisuka į universitetus ir noriai investuoja į tik ką studijas baigusius, bet darbo patirties, o neretai ir tinkamo profesinio pasiruošimo neturinčius, jaunus žmones.

Pavyzdžiui, darbą pasaulinėje korporacijoje, sudarytą individualią tobulėjimo programą, asmeninį mentorių ir galimybę per pora metų išbandyti save skirtingose darbo pozicijose siūlo IT paslaugų bendrovės CSC padalinys Lietuvoje, įgyvendinantis „Absolventų programą“ (angl. „Graduate program“).

„Šios CSC programos tikslas – surasti techninio ir verslo profilio talentus bei sudaryti galimybes jiems įgyvendinti savo karjeros siekius dirbant bendrovėje. Tai unikali ir prasminga programa tiek jaunam žmogui, tiek verslui. Absolventams ji atveria galimybes itin efektyviai pradėti profesinę karjerą, o bendrovei – pritraukti talentingų ir ambicingų darbuotojų, kurie, tikėtina, kurs tolimesnę CSC pasaulinės sėkmės istoriją“, – sako „CSC Baltic“ generalinis direktorius Antanas Uršulis.

Penktus metus Šiaurės šalių regione vykdoma programa šiemet sulaukė rekordinio paraiškų skaičiaus, o į CSC atrinkta daugiau nei 50 absolventų iš Švedijos, Norvegijos, Danijos ir Lietuvos. „Didžiuojamės, kad šiemet „Absolventų programa“ sulaukė tiek daug dėmesio. Antrus metus iš eilės Šiaurės ir Baltijos programa apima visas keturias regiono šalis. Rekordiškai didelis įsitraukimas atspindi paklausą – paraiškų ir unikalių dalyvių skaičius viršijo ankstesnių metų rezultatus“, – teigia Charlotte Lundblad, CSC Šiaurės ir Baltijos regiono žmogiškųjų išteklių vadovė.

Lietuvoje ši programa įgyvendinama antrus metus iš eilės – pernai joje dalyvavo penki absolventai, o šiemet atrinkti dar du. Baigusiems CSC „Absolventų programą“ ir palankiai įvertintiems jos dalyviams gali būti pasiūlyta galimybė tęsti karjerą CSC kompanijoje.

Pono Uršulio teigimu, darbo rinkoje absolventai dėl darbinės patirties trūkumo dažnai tinkamai neįvertinami. „Tuo tarpu mes žiūrime į ilgalaikę perspektyvą. Gal jaunas darbuotojas ir neturi darbinės patirties, bet jeigu jis turi ambicijų ir tinkamą vertybinį pagrindą, mes tikrai galime suteikti jam darbines kompetencijas. Siekiame, kad talentingiausi žmonės atrastų jiems tinkamą vietą CSC“, – sako jis.

„Absolventų programa“ naudinga ir CSC verslui. „Ji padeda atrasti talentingiausius žmones. Nors apie šios programos rezultatus Lietuvoje kalbėti dar anksti, nes ji vyksta tik antrus metus, tačiau kompanijoje turime nemažai kitų pavyzdžių, kai darbuotojai, pradėję savo kelią CSC nuo pradinių pozicijų šiuo metu dirba su sudėtingais pasaulinių kompanijų IT projektais“, – teigia p. Uršulis.

Pinigai ne pirmoje vietoje

Gavinas Flookas, „Deloitte“ partneris Vidurio Europos regionui, sako, kad konkurencija dėl geriausių jaunųjų talentų – tiek vadovaujančio lygmens, tiek ekspertų lygmens – yra intensyvi, todėl tyrimo rezultatai darbdavius turėtų nuteikti optimistiškai ir padėti dar tikslingiau vykdyti jaunų ir talentingų darbuotojų pritraukimą.

„Šie rezultatai patvirtina ankstesnės apklausos, atliktos 2013 m., rezultatus, kurie parodė, jog renkantis darbą nematerialios darbuotojų skatinimo priemonės, nereikalaujančios daug sąnaudų, yra tokios pat svarbios kaip solidus atlyginimas. Akivaizdu, kad įmonės gali konkuruoti dėl talentų, naudodamos ne vien tik finansinio atlygio priemones, bet ir papildomas priemones“, – pabrėžia p. Flookas.

Saulius Bakas, „Deloitte” vadovaujantysis partneris, spėja, kad į darbo rinką patekusių jaunų ir savimi pasitikinčių specialistų vis tik laukia nusivylimas dėl jų lūkesčius neatitinkančių atlyginimų.

Visų Vidurio Europos regiono respondentų atlygio už darbą lūkesčiai buvo didesni (dažnai – ir daug didesni) už vidutinį metinį atlygį. Dauguma apklaustų Lietuvos studentų tikisi 751-1.000 Eur darbo užmokesčio, tuo tarpu penktadalis sutiktų dirbti ir už žemesnį nei 500 Eur atlygį.

„Neabejoju, kad dauguma šių perspektyvių jaunų žmonių ilgainiui uždirbs daugiau nei vidutinį atlyginimą, tačiau tikėtina, kad jie turės susitaikyti su mažesniu užmokesčiu karjeros pradžioje“, – teigia p. Bakas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Politikai klimpsta valstybės tarnybos reformoje

Nors valdantieji buvo nusiteikę jau kitą savaitę patvirtinti valstybės tarnybos reformą, šis klausimas ima...

Verslo aplinka
2018.06.22
Geidžiamiausi darbdaviai: kurių įvaizdis geriausias Premium

Šiais laikais kiekvieną mėnesį žinių apie darbdavius Lietuvoje pasirodo dvigubai daugiau nei prieš kelerius...

Vadyba
2018.06.22
Lietuvoje – 140.000 specialistų skylė, bet užsieniečių nesamdo Premium 27

Darbdaviai pernai ieškojo 214.000 aukštos kvalifikacijos specialistų – tris kartus daugiau, nei Lietuvoje...

Vadyba
2018.06.20
„Facebook“ darbo jėgos planuotojas: kaip žinoti, kokių žmonių reikės ateityje Premium

Planuodamos, kiek ir kokių darbuotojų reikės, bendrovės vis dar dažnai remiasi savo nuojauta ir nuomone, o ne...

Vadyba
2018.06.19
Seime sunkiai judama link valstybės tarnybos reformos 1

Seimas iš esmės sutinka reformuoti valstybės tarnybą, tačiau kiek švelniau, nei pasiūlė Vyriausybė. Dalis...

Verslo aplinka
2018.06.19
„Netflix“ personalo valdymo revoliucija: 4 drąsūs sprendimai 7

JAV interneto televizijos milžinė „Netflix“ dažnai vadinama viena pažangiausių bendrovių personalo valdymo...

Vadyba
2018.06.19
Laikinųjų darbuotojų gamybininkams randa pasiūlę ramybę ir „komandines darbo vietas“ Premium

Jei darbo rinka nebūtų tokia sekli ir darbdaviai patys rastų darbuotojų, vargu ar įdarbinimo agentūroms...

Vadyba
2018.06.19
Kaip sukurti darbo skelbimą 1

Šiais laikais, kai darbuotojai turi daugiau galimybių rinktis nei darbdaviai, būtina išryškinti įmonės...

Vadyba
2018.06.16
Pagal darbo kaštų brangimą, Lietuva – 4-ta ES 4

Šių metų pirmą ketvirtį valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo 9%  – tai ketvirtas didžiausias...

Vadyba
2018.06.15
„Geidžiamiausias darbdavys 2018“ reitingas: 1.500 įmonių sąrašas 3

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2018.06.15
Seime perkratoma valstybės tarnybos reforma

Vyriausybės pasiūlytas valstybės tarnybos pertvarkos projektas Seime keičiamas iš esmės – siūloma palikti...

Verslo aplinka
2018.06.14
Kodėl darbuotojai nekenčia personalo valdymo ir kaip tai pakeisti Premium

Šiais laikais iš personalo vadovų tikimasi didesnio indėlio į verslo gerovę, tačiau darbuotojai vis dar...

Vadyba
2018.06.13
Septyni VŽ išrinkti Metų CEO – apie lyderystę, komandą ir vadovavimo stilių 2

Jeigu pradedantis verslininkas karjeros pradžioje žinotų, kokiomis aplinkybėmis ir iš kokių savybių gimsta...

Vadyba
2018.06.12
Registruotas nedarbo lygis vėl paaugo 9

Šių metų birželio pradžioje, palyginus su laikotarpiu prieš metus, registruotų bedarbių skaičius išaugo...

Vadyba
2018.06.12
Kiekvienam darbdaviui – po darbo biržą 13

Iš pradžių palyginkime kelis skaičius: 2007 m. Lietuvoje nedarbo lygis buvo 4,3%, 2018 m. pradžioje nedarbo...

Verslo aplinka
2018.06.11
Parduotuvių tinklų atlyginimai iš arti 28

Lietuvos maisto parduotuvių tinklai – vieni didžiausių darbdavių šalyje. Tai vienas, tai kitas tinklas vis...

Vadyba
2018.06.09
Lietuvos darbuotojai – vieni laimingiausių Europoje 26

Lietuviai patenka tarp laimingiausių Europos ir Afrikos darbuotojų. Laimingųjų penketuke rikiuojasi Vengrija,...

Vadyba
2018.06.07
Trūkstant darbuotojų „Maxima“ plečia motyvacinę sistemą Premium 20

Šių metų pradžioje prekybos tinklas „Maxima“ patobulino parduotuvių darbuotojų motyvacinę sistemą, o nuo...

Vadyba
2018.06.07
Kaip motyvuoti darbuotoją: padidinti algą - gerai, bet nebūtinai to nori Premium 8

Šiais laikais vien atlyginimu darbuotojo nesužavėsi, nes specialistai visur gali uždirbti daugmaž tiek pat,...

Vadyba
2018.06.06
Besitraukiantis „Starbucks“ vadovas H. Schultzas užminė mįslių

Po 36 vadovavimo metų milijardierius Howardas Schultzas paskelbė pasitraukiantis iš JAV kavinių tinklo...

Verslo aplinka
2018.06.06

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau