Nepelnytai nuvertinta motyvacija, kuri tampa pagrindine nelaimių priežastimi

Publikuota: 2015-10-26
Saugumas darbo vietoje priklauso nuo dviejų veiksnių – darbdavio kontrolės ir darbuotojų sąmoningumo. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Saugumas darbo vietoje priklauso nuo dviejų veiksnių – darbdavio kontrolės ir darbuotojų sąmoningumo. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Įstatymai darbdavį įpareigoja instruktuoti, kontroliuoti ir motyvuoti darbuotojus taip, kad darbe jie laikytųsi saugumo reikalavimų ir būtų išvengta nelaimingų atsitikimų. Vis daugiau darbuotojų saugias darbo sąlygas vertina kaip motyvaciją, bet pagrindine nelaimių priežastimi vis dar išlieka saugumo reikalavimų nesilaikymas.

Šiemet rugsėjį visuomenės nuomonės ir rinkos tyrimų bendrovės „Sprinter tyrimai“ atliktas statybų, gamybos ir kelių tiesimo įmonių vadovų nuomonės tyrimas dėl saugių darbo sąlygų užtikrinimo parodė, kad saugios darbo sąlygos yra viena iš svarbiausių darbuotojus motyvuojančių priemonių po atlyginimo augimo ir karjeros galimybių.

Absoliuti dauguma (95%) vadovų mano, kad saugios darbo sąlygos yra svarbi motyvacinė darbo priemonė, daugiau nei trečdalis vadovų tai laiko labai svarbia priemone. 63% statybų, gamybos ir kelių tiesimo įmonių vadovų nurodo sulaukiantys darbuotojų prašymų skirti didesnį dėmesį saugioms darbo priemonėms. Vos 5% nurodė, kad saugios darbo sąlygos darbuotojų nemotyvuoja.

Tyrimas atskleidė vadovų nuostatą, kad dažniau jie patys asmeniškai, o ne kiti asmenys, turi užtikrinti, kad darbai įmonėje būtų organizuojami saugiai. Šiai nuostatai pritarė 57% apklaustųjų. Likusi dalis vadovų mano, kad įmonės vadovas privalo rūpintis strateginiais dalykais, o darbų sauga – už tai atsakingi darbuotojai.

Nepavyksta motyvuoti

Nelaimingų atsitikimų darbe statistika rodo, kad ne visiems vadovams pavyksta motyvuoti darbuotojus elgtis saugiai darbo vietoje.

Per 9 šių metų mėnesius šalies įmonėse 109 darbuotojai patyrė sunkias traumas darbe ir 31 darbuotojas darbo vietose žuvo. Palyginti su tuo pačių praėjusių metų laikotarpiu, sunkių nelaimingų atsitikimų įvyko beveik trečdaliu daugiau (2014 m. – 86), o mirtinų – beveik trečdaliu mažiau (2014 m. – 44), informuoja Valstybinė darbo inspekcija (VDI).

VDI nurodo, kad prasčiausia situacija yra statybų sektoriuje, pagrindinė nelaimių priežastis – saugos reikalavimų nusilaikymas, didžiausia rizikos grupė – naujai priimti darbuotojai.

„Tiriant sunkių ir mirtinų nelaimingų atsitikimų priežastis nustatyta, kad daugiausia mirtinų ir sunkių nelaimingų atsitikimų darbe įvyko dėl organizacinių priežasčių, iš kurių apie ketvirtadalį – dėl netinkamo darbų (tame tarpe ir pavojingų) organizavimo bei vykdymo bei apie 40% – darbdaviui neužtikrinus vidinės darbuotojų saugos ir sveikatos vidinės kontrolės ar nekontroliavus, kad darbuotojai laikytųsi jiems privalomų vykdyti reikalavimų. Be to, nustatyta, kad 31% atvejų darbuotojai žuvo ir 25% atvejų, kai darbuotojai buvo sunkiai sužaloti dėl jų pačių nesaugių veiksmų – atlikdami darbus darbuotojai nesilaikė vadovų duotų nurodymų ar sąmoningai rizikavo savo sveikata ar gyvybe“, - nurodo VDI.

Atkreipiamas dėmesys, kad darbdaviai turėtų didžiausią dėmesį skirti naujokams. Pasirodo, kad kas antras iš sunkiai ar mirtinai sužalotųjų dirbo vos pirmąsias dienas ar savaites.

„Sunkias ir mirtinas traumas provokuoja ignoruojami incidentai ir, tikėtina, neužregistruota dalis lengvų nelaimingų atsitikimų. Tokio mirtinų ir nemirtinų nelaimingų atsitikimų darbe Lietuvos statistikos atotrūkio priežastis – tiek darbuotojų, tiek darbdavių vis dar ignoruojami incidentai bei lengvi nelaimingi atsitikimai darbe. Būtent jie turi įtakos palyginti didelėms rodiklių reikšmėms Vakarų Europos šalyse. Tačiau kiekvienas neištirtas lengvas nelaimingas atsitikimas darbe, nepašalintos jo priežastys, nesiimtos prevencinės priemonės sudaro palankias sąlygas įvykti sunkioms ir mirtinoms traumoms“, - atkreipia dėmesį VDI.

infogr.am::infogram_0_nelaimingi_atsitikimai

Situacija gerėja

Saugumas darbo vietoje priklauso nuo dviejų veiksnių – darbdavio kontrolės ir darbuotojų sąmoningumo. Kai kuriose įmonėse yra susiformavusi darbų saugos kultūra, prioritetus saugumui teikiančios tradicijos.

Inga Nagienė, statybinės technikos ir modulinių patalpų nuomos įmonės „Cramo“ mokymo centro vadovė, sako pastebinti tendenciją, kad situacija su darbų sauga įmonėse palaipsniui gerėja.

„Galbūt ir ne taip greitai, kaip mums norėtųsi, tačiau keičiasi tiek vadovų, tiek darbuotojų požiūris į saugių darbo sąlygų užtikrinimą. Teigiamą tendenciją patvirtina ir tyrimo rezultatai, kad darbuotojams saugios darbo sąlygos tampa viena iš svarbiausių motyvacijos priemonių. Ne tik vadovų, tačiau ir darbuotojų indėlis yra itin svarbus, kad įmonė užtikrintų saugias darbo sąlygas“, - sako p. Nagienė.

Asmeninės atsakomybės prisėmimas ne tik už savo, bet ir kolegų saugą yra daugelio pramonės įmonių darbuotojų tarpusavio pasitikėjimo pagrindas.

„Darbuotojų tarpusavio pasitikėjimas gamyboje yra didelė vertybė, kolegų pasitikėjimą gali pelnyti tuomet, kai elgiesi profesionaliai, laikaisi saugumo reikalavimu, neignoruoji net menkiausių dalykų. Pavyzdžiui, mes visi turime šalmus ir kaukes, tai visada turi būti po ranka“, - „Verslo žinioms“ yra sakiusi Janina Sabaitė Melnikovienė, „Achema“ atstovė ryšiams su visuomene.

Bendrovės „Lietuvos energija“ darbuotojų knygoje nurodoma, kad įmonėje veikia darbuotojų saugos ir sveikatos politika, pagal kurią tiek darbdavys, tiek darbuotojai įsipareigoja daugiau nei reikalauja saugaus darbo taisyklės. To paties tikimasi ir iš rangovų bei investuojama į visuomenės švietimą.

„Didžiosios įmonės skiria didesnį dėmesį ir daugiau investicijų darbų saugai, organizuoja švietimo programas, rengia mokymus darbuotojams. Pavyzdžiui, šalia įėjimų į didžiųjų statybos bendrovių statybų aikšteles įprasta matyti įrengtus alkoholio kiekio kraujyje matuoklius, plakatus su instrukcijomis ir vaizdine medžiaga, kaip turi atrodyti darbui pasiruošęs darbuotojas, o už saugos priemonių nenaudojimą darbuotojams taikomos nuobaudos. Gerokai prastesnė situacija yra mažose įmonėse, kuriose neretai vadovai į šią svarbią sritį žiūri pro pirštus, o daug darbuotojų nenorėdami prarasti savo darbo vietų nedrįsta reikalauti saugių darbo sąlygų, kitiems svarbu tik turėti darbo ir gauti atlyginimus“, - nurodo p. Nagienė. Pasak jos, dažnai tokiais atvejais, susirūpinama darbų sauga po kontroliuojančių institucijų patikrinimų.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Galimybėmis dirbti nuotoliniu būdu naudojasi tik sostinė 3

Dauguma savivaldybių jau suteikia galimybę savo tarnautojams dirbti nuotoliniu būdu, tačiau tuo aktyviai kol...

Vadyba
2018.08.12
Į profesinį tobulėjimą lietuviai žiūri pro pirštus 2

Jei verslas vis aktyviau investuoja į darbuotojų mokymą bei kompetencijų ugdymą, tai pavieniai žmonės į savęs...

Vadyba
2018.08.11
VRM struktūros pertvarka: dalį valdininkų atleis, likusiems kels algas

Vidaus reikalų ministerija (VRM) imasi vidaus struktūrinės pertvarkos, kurios metu žadama atsisakyti...

Verslo aplinka
2018.08.10
„Maxima grupės“ personalo vadovė: 5 žmogiškųjų išteklių strategijos mitai Premium 14

Saulė Balčiūnienė, šį pavasarį perėmusi UAB „Maxima grupė“ personalo vadovo pareigas, teigia, kad per...

Vadyba
2018.08.10
Ko vertėtų paklausti darbuotojo, kuris nusprendė palikti įmonę 15

Didesnę ar mažesnę darbuotojų kaitą patiria kiekviena bendrovė. Vis dėlto net ir atsisveikindama su komandos...

Vadyba
2018.08.09
Trumpesnė darbo savaitė tinka ne visiems Premium 10

Įprasta biuro aplinka ir darbas keturiasdešimt valandų per savaitę šiandienos darbuotojams nėra patrauklūs.

Vadyba
2018.08.08
Kraustynės į naują biurą: ko nori darbuotojai ir kaip skaičiuoja darbdaviai Premium 1

Pastaraisiais metais suklestėjusi ir vis dar nesustojanti Vilniaus rinka davė postūmį ir Kaunui –...

Statyba ir NT
2018.08.08
Darbuotojai bijo, kad juos pakeis robotai 11

Darbuotojai vis atviriau kalba, kad baiminasi likti be darbo bei pajamų, kuomet darbo rinka taps dar labiau...

Vadyba
2018.08.06
Žiniomis nesidalijantys darbuotojai kainuoja milijonus 18

Dauguma darbuotojų teigia, kad jiems yra sunku ar net neįmanoma iš savo kolegų gauti reikiamos informacijos.

Vadyba
2018.08.05
Vasaros darbas nebevilioja, jaunimas investuoja į ateities karjerą 1

Atrodo, kad tradicija, kuomet jaunuoliai vasaros atostogų metu įsidarbina keletui mėnesių, pamažu nyksta.

Vadyba
2018.08.02
Maikštėnas: iš vadovų tikiuosi žmogiškumo ir gilios pagarbos darbuotojams Premium 25

Darius Maikštėnas, „Lietuvos energijos“ (LE) generalinis direktorius ir AB „Energijos skirstymo operatorius“...

Energetika
2018.08.02
Andrulionienė: pasitraukiu ne dėl to, kad man per sunku ar neįdomu Premium 29

Dalia Andrulionienė AB Energijos skirstymo operatoriaus (ESO) vadovės pareigas palieka nuo rugpjūčio 10 d.,...

Energetika
2018.08.02
Nedarbo lygis Lietuvoje per metus sumažėjo 0,1 proc. punktu

Birželio mėnesį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,8% - tai 0,1 proc. punktu mažiau nei prieš metus, rodo...

Vadyba
2018.07.31
Darbo kodeksas tvarko lietuvišką algų chaosą Premium 7

Lietuvoje algų sistema – chaotiška. Atlygis už tą patį darbą gali labai ryškiai skirtis. Daugiau tvarkos ir...

Vadyba
2018.07.31
Paradoksas: atviri biurai naikina gyvą bendravimą 15

Galimybė laisviau ir daugiau bendrauti su kolegomis taip auginant produktuvymą – vienas iš dažniausiai...

Vadyba
2018.07.30
Ką daryti, kad nauji darbuotojai nepabėgtų Premium 11

Itin gaila, kai ilgai ieškotas tinkamas darbuotojas, nepraėjus keliems mėnesiams, jus palieka. Anot kai kurių...

Vadyba
2018.07.30
Didžiųjų darbdavių algų pokyčiai: nuo -1,5% iki 26% 15

15 iš 20 daugiausia darbuotojų turinčių Lietuvos įmonių šių metų pirmą pusmetį, palyginti su tuo pačiu metu...

Vadyba
2018.07.29
Geidžiamiausi darbdaviai: kur per metus algos paaugo labiausiai 11

Paskelbti birželio mėnesio Lietuvos bendrovių atlyginimų duomenys leidžia pažvelgti, kokios algos vyravo tarp...

Vadyba
2018.07.28
Teisme – „Regitros“ filialo Panevėžyje buvusio vadovo atleidimo byla 

Panevėžio apylinkės teisme sprendžiamas VĮ „Regitra“ ir jos filialo Panevėžyje buvusio vadovo Raimundo...

Transportas
2018.07.27
TOP20 didžiausių Lietuvos darbdavių algos: į viršų lipa ligoninės 7

Padidintos medikų algos atsispindi „Sodros“ skelbiamoje Lietuvos darbdavių algų statistikoje. Daugiausia...

Vadyba
2018.07.25

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau