Nepelnytai nuvertinta motyvacija, kuri tampa pagrindine nelaimių priežastimi

Publikuota: 2015-10-26
Saugumas darbo vietoje priklauso nuo dviejų veiksnių – darbdavio kontrolės ir darbuotojų sąmoningumo. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Saugumas darbo vietoje priklauso nuo dviejų veiksnių – darbdavio kontrolės ir darbuotojų sąmoningumo. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Įstatymai darbdavį įpareigoja instruktuoti, kontroliuoti ir motyvuoti darbuotojus taip, kad darbe jie laikytųsi saugumo reikalavimų ir būtų išvengta nelaimingų atsitikimų. Vis daugiau darbuotojų saugias darbo sąlygas vertina kaip motyvaciją, bet pagrindine nelaimių priežastimi vis dar išlieka saugumo reikalavimų nesilaikymas.

Šiemet rugsėjį visuomenės nuomonės ir rinkos tyrimų bendrovės „Sprinter tyrimai“ atliktas statybų, gamybos ir kelių tiesimo įmonių vadovų nuomonės tyrimas dėl saugių darbo sąlygų užtikrinimo parodė, kad saugios darbo sąlygos yra viena iš svarbiausių darbuotojus motyvuojančių priemonių po atlyginimo augimo ir karjeros galimybių.

Absoliuti dauguma (95%) vadovų mano, kad saugios darbo sąlygos yra svarbi motyvacinė darbo priemonė, daugiau nei trečdalis vadovų tai laiko labai svarbia priemone. 63% statybų, gamybos ir kelių tiesimo įmonių vadovų nurodo sulaukiantys darbuotojų prašymų skirti didesnį dėmesį saugioms darbo priemonėms. Vos 5% nurodė, kad saugios darbo sąlygos darbuotojų nemotyvuoja.

Tyrimas atskleidė vadovų nuostatą, kad dažniau jie patys asmeniškai, o ne kiti asmenys, turi užtikrinti, kad darbai įmonėje būtų organizuojami saugiai. Šiai nuostatai pritarė 57% apklaustųjų. Likusi dalis vadovų mano, kad įmonės vadovas privalo rūpintis strateginiais dalykais, o darbų sauga – už tai atsakingi darbuotojai.

Nepavyksta motyvuoti

Nelaimingų atsitikimų darbe statistika rodo, kad ne visiems vadovams pavyksta motyvuoti darbuotojus elgtis saugiai darbo vietoje.

Per 9 šių metų mėnesius šalies įmonėse 109 darbuotojai patyrė sunkias traumas darbe ir 31 darbuotojas darbo vietose žuvo. Palyginti su tuo pačių praėjusių metų laikotarpiu, sunkių nelaimingų atsitikimų įvyko beveik trečdaliu daugiau (2014 m. – 86), o mirtinų – beveik trečdaliu mažiau (2014 m. – 44), informuoja Valstybinė darbo inspekcija (VDI).

VDI nurodo, kad prasčiausia situacija yra statybų sektoriuje, pagrindinė nelaimių priežastis – saugos reikalavimų nusilaikymas, didžiausia rizikos grupė – naujai priimti darbuotojai.

„Tiriant sunkių ir mirtinų nelaimingų atsitikimų priežastis nustatyta, kad daugiausia mirtinų ir sunkių nelaimingų atsitikimų darbe įvyko dėl organizacinių priežasčių, iš kurių apie ketvirtadalį – dėl netinkamo darbų (tame tarpe ir pavojingų) organizavimo bei vykdymo bei apie 40% – darbdaviui neužtikrinus vidinės darbuotojų saugos ir sveikatos vidinės kontrolės ar nekontroliavus, kad darbuotojai laikytųsi jiems privalomų vykdyti reikalavimų. Be to, nustatyta, kad 31% atvejų darbuotojai žuvo ir 25% atvejų, kai darbuotojai buvo sunkiai sužaloti dėl jų pačių nesaugių veiksmų – atlikdami darbus darbuotojai nesilaikė vadovų duotų nurodymų ar sąmoningai rizikavo savo sveikata ar gyvybe“, - nurodo VDI.

Atkreipiamas dėmesys, kad darbdaviai turėtų didžiausią dėmesį skirti naujokams. Pasirodo, kad kas antras iš sunkiai ar mirtinai sužalotųjų dirbo vos pirmąsias dienas ar savaites.

„Sunkias ir mirtinas traumas provokuoja ignoruojami incidentai ir, tikėtina, neužregistruota dalis lengvų nelaimingų atsitikimų. Tokio mirtinų ir nemirtinų nelaimingų atsitikimų darbe Lietuvos statistikos atotrūkio priežastis – tiek darbuotojų, tiek darbdavių vis dar ignoruojami incidentai bei lengvi nelaimingi atsitikimai darbe. Būtent jie turi įtakos palyginti didelėms rodiklių reikšmėms Vakarų Europos šalyse. Tačiau kiekvienas neištirtas lengvas nelaimingas atsitikimas darbe, nepašalintos jo priežastys, nesiimtos prevencinės priemonės sudaro palankias sąlygas įvykti sunkioms ir mirtinoms traumoms“, - atkreipia dėmesį VDI.

infogr.am::infogram_0_nelaimingi_atsitikimai

Situacija gerėja

Saugumas darbo vietoje priklauso nuo dviejų veiksnių – darbdavio kontrolės ir darbuotojų sąmoningumo. Kai kuriose įmonėse yra susiformavusi darbų saugos kultūra, prioritetus saugumui teikiančios tradicijos.

Inga Nagienė, statybinės technikos ir modulinių patalpų nuomos įmonės „Cramo“ mokymo centro vadovė, sako pastebinti tendenciją, kad situacija su darbų sauga įmonėse palaipsniui gerėja.

„Galbūt ir ne taip greitai, kaip mums norėtųsi, tačiau keičiasi tiek vadovų, tiek darbuotojų požiūris į saugių darbo sąlygų užtikrinimą. Teigiamą tendenciją patvirtina ir tyrimo rezultatai, kad darbuotojams saugios darbo sąlygos tampa viena iš svarbiausių motyvacijos priemonių. Ne tik vadovų, tačiau ir darbuotojų indėlis yra itin svarbus, kad įmonė užtikrintų saugias darbo sąlygas“, - sako p. Nagienė.

Asmeninės atsakomybės prisėmimas ne tik už savo, bet ir kolegų saugą yra daugelio pramonės įmonių darbuotojų tarpusavio pasitikėjimo pagrindas.

„Darbuotojų tarpusavio pasitikėjimas gamyboje yra didelė vertybė, kolegų pasitikėjimą gali pelnyti tuomet, kai elgiesi profesionaliai, laikaisi saugumo reikalavimu, neignoruoji net menkiausių dalykų. Pavyzdžiui, mes visi turime šalmus ir kaukes, tai visada turi būti po ranka“, - „Verslo žinioms“ yra sakiusi Janina Sabaitė Melnikovienė, „Achema“ atstovė ryšiams su visuomene.

Bendrovės „Lietuvos energija“ darbuotojų knygoje nurodoma, kad įmonėje veikia darbuotojų saugos ir sveikatos politika, pagal kurią tiek darbdavys, tiek darbuotojai įsipareigoja daugiau nei reikalauja saugaus darbo taisyklės. To paties tikimasi ir iš rangovų bei investuojama į visuomenės švietimą.

„Didžiosios įmonės skiria didesnį dėmesį ir daugiau investicijų darbų saugai, organizuoja švietimo programas, rengia mokymus darbuotojams. Pavyzdžiui, šalia įėjimų į didžiųjų statybos bendrovių statybų aikšteles įprasta matyti įrengtus alkoholio kiekio kraujyje matuoklius, plakatus su instrukcijomis ir vaizdine medžiaga, kaip turi atrodyti darbui pasiruošęs darbuotojas, o už saugos priemonių nenaudojimą darbuotojams taikomos nuobaudos. Gerokai prastesnė situacija yra mažose įmonėse, kuriose neretai vadovai į šią svarbią sritį žiūri pro pirštus, o daug darbuotojų nenorėdami prarasti savo darbo vietų nedrįsta reikalauti saugių darbo sąlygų, kitiems svarbu tik turėti darbo ir gauti atlyginimus“, - nurodo p. Nagienė. Pasak jos, dažnai tokiais atvejais, susirūpinama darbų sauga po kontroliuojančių institucijų patikrinimų.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Tyrėjai išsiaiškino, kaip pasiekus verslo viršūnę joje išsilaikyti

Užkopti į verslo olimpą yra lengviau nei jame įsitvirtinti. Mokslininkai nustatė, kad nuolatinis budrumas ir...

Vadyba
2020.01.18
Algų aritmetika: šiais laikais jų nekelti išdrįsta tik retas darbdavys Premium 1

Vidutinis darbo užmokestis kasmet kyla apie 9%, bet jis neprivalo būti atspirties taškas darbdaviams tiek...

Gazelė
2020.01.17
20 bendrovių, kurios siūlo nuotolinį darbą visame pasaulyje 2

Galimybių dirbti nuotoliniu būdu kasmet atsiranda vis daugiau. Verslas sumaniai išnaudoja šią tendenciją, nes...

Vadyba
2020.01.16
Vienkartinės premijos darbuotojams: už ir prieš Premium

Kartą per metus už puikius rezultatus darbuotojams skiriamos premijos gali varijuoti nuo keliasdešimties iki...

Vadyba
2020.01.15
„Ignitis grupė“ turi naują Žmonių ir kultūros departamento vadovę 1

Tarptautinės energetikos bendrovės „Ignitis grupė“ Žmonių ir kultūros departamentui vadovauti pradėjo Renata...

Vadyba
2020.01.15
Tyrimas: 77% darbuotojų mano, kad jų tobulėjimas darbdaviui nerūpi

Beveik visi darbdaviai mano, kad suteikia savo specialistams pakankamai priemonių ir progų nuolat tobulėti,...

Vadyba
2020.01.14
Dvi siuvyklos atleidžia 120, „Olympic Casino“ – 30, Lietuvos paštas – 38 žmones

Veiklą nutraukianti Vilniaus siuvimo bendrovė „Seviga“ atleidžia 80 darbuotojų. Apie grupės darbuotojų...

Vadyba
2020.01.14
Kokia yra skandinavų laimingo gyvenimo paslaptis Premium 3

Laimingiausių šalių gyventojų sąraše pozicijų neužleidžia skandinavai. Pernai Suomija antrą kartą iš eilės...

Vadyba
2020.01.13
Niekas nenori vadovauti Nacionalinei švietimo agentūrai

Švietimo ministerijai nepavyksta rasti rugsėjį pradėjusios veikti vienos svarbiausių švietimo įstaigų –...

Verslo aplinka
2020.01.13
Svarstoma, kaip „Sodrai“ pritraukti pensijų anuitetų specialistų

Antros pakopos fonduose sukauptų pensijų anuitetų mokėjimą nuo liepos ketinant perduoti „Sodrai“, bandoma...

Vadyba
2020.01.13
Tikimybė pritraukti geriausių specialistų priklauso nuo vadovo iniciatyvos Premium

Įmonėms siūlant panašų atlygį ir darbo aplinką, svariu veiksniu, lemiančiu kandidato sprendimą, vis dažniau...

Vadyba
2020.01.13
Pakišos statybose: kerta skaudžiai, o įrodyti sunku Premium 3

Apie žargonu vadinamus „otkatus“ statybos sektoriuje yra girdėjęs daugelis, istorijos keliauja iš lūpų į...

Statyba ir NT
2020.01.13
Klaidų anatomija: kalti prie sienos – prasčiausia strategija Premium

Atrodo, kad pernai didžiųjų pasaulio korporacijų CEO lenktyniavo, kuris už finansinius, organizacijos...

Vadyba
2020.01.13
Įkvepianti praktika: komandos motyvaciją užkuria egzotinėse šalyse

Išlaidų valdymo programinės įrangos bendrovė „Expensify“ turi neįprastą strategiją: kasmet trims savaitėms...

Vadyba
2020.01.11
Išaugusi „Cherry servers“ pakeitė vadovą Premium

Pastaruosius kelis metus Šiaulių bendrovei „Cherry Servers“ vadovavęs Artūras Lazejevas profesiniame tinkle...

Paslaugos
2020.01.10
JK geriausius atlyginimus siūlo finansų specialistams ir medikams

Pasaulinis darbo paieškos tinklalapis „Indeed“ išsiaiškino, kokias pareigas užimantys specialistai Jungtinėje...

Vadyba
2020.01.10
Įmonės akcijos skatina darbuotojus jaustis verslo šeimininkais Premium

Kai darbuotojas kišenėje turi darbovietės akcijų, jis tikrai jaučiasi esąs vienas iš bendrovės šeimininkų.

Vadyba
2020.01.10
Darbuotojai aktyvistai verčia verslą imtis pokyčių Premium

2019-ieji nepagailėjo stichinių nelaimių: potvyniai niokojo Argentiną, ciklonai plovė Indiją, Australijoje...

Vadyba
2020.01.09
Mokesčių našta auga, nes taip paprasčiau skaičiuoti Premium 1

Skaičiuojant sumą, nuo kurios taikomas 32% pajamų mokesčio tarifas, į vieną vietą sudedamos įvairios pajamos,...

Finansai
2020.01.09
Choro „Bel Canto“ vadovas: skirtingų patirčių komanda gali susidainuoti Premium

Nedaug rastume geresnių komandinio darbo pavyzdžių už chorą: iš skirtingų balsų sudaryta profesionalų...

Vadyba
2020.01.08

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau