Nepelnytai nuvertinta motyvacija, kuri tampa pagrindine nelaimių priežastimi

Publikuota: 2015-10-26
Saugumas darbo vietoje priklauso nuo dviejų veiksnių – darbdavio kontrolės ir darbuotojų sąmoningumo. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Saugumas darbo vietoje priklauso nuo dviejų veiksnių – darbdavio kontrolės ir darbuotojų sąmoningumo. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Įstatymai darbdavį įpareigoja instruktuoti, kontroliuoti ir motyvuoti darbuotojus taip, kad darbe jie laikytųsi saugumo reikalavimų ir būtų išvengta nelaimingų atsitikimų. Vis daugiau darbuotojų saugias darbo sąlygas vertina kaip motyvaciją, bet pagrindine nelaimių priežastimi vis dar išlieka saugumo reikalavimų nesilaikymas.

Šiemet rugsėjį visuomenės nuomonės ir rinkos tyrimų bendrovės „Sprinter tyrimai“ atliktas statybų, gamybos ir kelių tiesimo įmonių vadovų nuomonės tyrimas dėl saugių darbo sąlygų užtikrinimo parodė, kad saugios darbo sąlygos yra viena iš svarbiausių darbuotojus motyvuojančių priemonių po atlyginimo augimo ir karjeros galimybių.

Absoliuti dauguma (95%) vadovų mano, kad saugios darbo sąlygos yra svarbi motyvacinė darbo priemonė, daugiau nei trečdalis vadovų tai laiko labai svarbia priemone. 63% statybų, gamybos ir kelių tiesimo įmonių vadovų nurodo sulaukiantys darbuotojų prašymų skirti didesnį dėmesį saugioms darbo priemonėms. Vos 5% nurodė, kad saugios darbo sąlygos darbuotojų nemotyvuoja.

Tyrimas atskleidė vadovų nuostatą, kad dažniau jie patys asmeniškai, o ne kiti asmenys, turi užtikrinti, kad darbai įmonėje būtų organizuojami saugiai. Šiai nuostatai pritarė 57% apklaustųjų. Likusi dalis vadovų mano, kad įmonės vadovas privalo rūpintis strateginiais dalykais, o darbų sauga – už tai atsakingi darbuotojai.

Nepavyksta motyvuoti

Nelaimingų atsitikimų darbe statistika rodo, kad ne visiems vadovams pavyksta motyvuoti darbuotojus elgtis saugiai darbo vietoje.

Per 9 šių metų mėnesius šalies įmonėse 109 darbuotojai patyrė sunkias traumas darbe ir 31 darbuotojas darbo vietose žuvo. Palyginti su tuo pačių praėjusių metų laikotarpiu, sunkių nelaimingų atsitikimų įvyko beveik trečdaliu daugiau (2014 m. – 86), o mirtinų – beveik trečdaliu mažiau (2014 m. – 44), informuoja Valstybinė darbo inspekcija (VDI).

VDI nurodo, kad prasčiausia situacija yra statybų sektoriuje, pagrindinė nelaimių priežastis – saugos reikalavimų nusilaikymas, didžiausia rizikos grupė – naujai priimti darbuotojai.

„Tiriant sunkių ir mirtinų nelaimingų atsitikimų priežastis nustatyta, kad daugiausia mirtinų ir sunkių nelaimingų atsitikimų darbe įvyko dėl organizacinių priežasčių, iš kurių apie ketvirtadalį – dėl netinkamo darbų (tame tarpe ir pavojingų) organizavimo bei vykdymo bei apie 40% – darbdaviui neužtikrinus vidinės darbuotojų saugos ir sveikatos vidinės kontrolės ar nekontroliavus, kad darbuotojai laikytųsi jiems privalomų vykdyti reikalavimų. Be to, nustatyta, kad 31% atvejų darbuotojai žuvo ir 25% atvejų, kai darbuotojai buvo sunkiai sužaloti dėl jų pačių nesaugių veiksmų – atlikdami darbus darbuotojai nesilaikė vadovų duotų nurodymų ar sąmoningai rizikavo savo sveikata ar gyvybe“, - nurodo VDI.

Atkreipiamas dėmesys, kad darbdaviai turėtų didžiausią dėmesį skirti naujokams. Pasirodo, kad kas antras iš sunkiai ar mirtinai sužalotųjų dirbo vos pirmąsias dienas ar savaites.

„Sunkias ir mirtinas traumas provokuoja ignoruojami incidentai ir, tikėtina, neužregistruota dalis lengvų nelaimingų atsitikimų. Tokio mirtinų ir nemirtinų nelaimingų atsitikimų darbe Lietuvos statistikos atotrūkio priežastis – tiek darbuotojų, tiek darbdavių vis dar ignoruojami incidentai bei lengvi nelaimingi atsitikimai darbe. Būtent jie turi įtakos palyginti didelėms rodiklių reikšmėms Vakarų Europos šalyse. Tačiau kiekvienas neištirtas lengvas nelaimingas atsitikimas darbe, nepašalintos jo priežastys, nesiimtos prevencinės priemonės sudaro palankias sąlygas įvykti sunkioms ir mirtinoms traumoms“, - atkreipia dėmesį VDI.

infogr.am::infogram_0_nelaimingi_atsitikimai

Situacija gerėja

Saugumas darbo vietoje priklauso nuo dviejų veiksnių – darbdavio kontrolės ir darbuotojų sąmoningumo. Kai kuriose įmonėse yra susiformavusi darbų saugos kultūra, prioritetus saugumui teikiančios tradicijos.

Inga Nagienė, statybinės technikos ir modulinių patalpų nuomos įmonės „Cramo“ mokymo centro vadovė, sako pastebinti tendenciją, kad situacija su darbų sauga įmonėse palaipsniui gerėja.

„Galbūt ir ne taip greitai, kaip mums norėtųsi, tačiau keičiasi tiek vadovų, tiek darbuotojų požiūris į saugių darbo sąlygų užtikrinimą. Teigiamą tendenciją patvirtina ir tyrimo rezultatai, kad darbuotojams saugios darbo sąlygos tampa viena iš svarbiausių motyvacijos priemonių. Ne tik vadovų, tačiau ir darbuotojų indėlis yra itin svarbus, kad įmonė užtikrintų saugias darbo sąlygas“, - sako p. Nagienė.

Asmeninės atsakomybės prisėmimas ne tik už savo, bet ir kolegų saugą yra daugelio pramonės įmonių darbuotojų tarpusavio pasitikėjimo pagrindas.

„Darbuotojų tarpusavio pasitikėjimas gamyboje yra didelė vertybė, kolegų pasitikėjimą gali pelnyti tuomet, kai elgiesi profesionaliai, laikaisi saugumo reikalavimu, neignoruoji net menkiausių dalykų. Pavyzdžiui, mes visi turime šalmus ir kaukes, tai visada turi būti po ranka“, - „Verslo žinioms“ yra sakiusi Janina Sabaitė Melnikovienė, „Achema“ atstovė ryšiams su visuomene.

Bendrovės „Lietuvos energija“ darbuotojų knygoje nurodoma, kad įmonėje veikia darbuotojų saugos ir sveikatos politika, pagal kurią tiek darbdavys, tiek darbuotojai įsipareigoja daugiau nei reikalauja saugaus darbo taisyklės. To paties tikimasi ir iš rangovų bei investuojama į visuomenės švietimą.

„Didžiosios įmonės skiria didesnį dėmesį ir daugiau investicijų darbų saugai, organizuoja švietimo programas, rengia mokymus darbuotojams. Pavyzdžiui, šalia įėjimų į didžiųjų statybos bendrovių statybų aikšteles įprasta matyti įrengtus alkoholio kiekio kraujyje matuoklius, plakatus su instrukcijomis ir vaizdine medžiaga, kaip turi atrodyti darbui pasiruošęs darbuotojas, o už saugos priemonių nenaudojimą darbuotojams taikomos nuobaudos. Gerokai prastesnė situacija yra mažose įmonėse, kuriose neretai vadovai į šią svarbią sritį žiūri pro pirštus, o daug darbuotojų nenorėdami prarasti savo darbo vietų nedrįsta reikalauti saugių darbo sąlygų, kitiems svarbu tik turėti darbo ir gauti atlyginimus“, - nurodo p. Nagienė. Pasak jos, dažnai tokiais atvejais, susirūpinama darbų sauga po kontroliuojančių institucijų patikrinimų.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kaip sukurti darbo skelbimą 1

Šiais laikais, kai darbuotojai turi daugiau galimybių rinktis nei darbdaviai, būtina išryškinti įmonės...

Vadyba
2018.06.16
Pagal darbo kaštų brangimą, Lietuva – 4-ta ES 4

Šių metų pirmą ketvirtį valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo 9%  – tai ketvirtas didžiausias...

Vadyba
2018.06.15
„Geidžiamiausias darbdavys 2018“ reitingas: 1.500 įmonių sąrašas 2

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2018.06.15
Seime perkratoma valstybės tarnybos reforma

Vyriausybės pasiūlytas valstybės tarnybos pertvarkos projektas Seime keičiamas iš esmės – siūloma palikti...

Verslo aplinka
2018.06.14
Kodėl darbuotojai nekenčia personalo valdymo ir kaip tai pakeisti Premium

Šiais laikais iš personalo vadovų tikimasi didesnio indėlio į verslo gerovę, tačiau darbuotojai vis dar...

Vadyba
2018.06.13
Septyni VŽ išrinkti Metų CEO – apie lyderystę, komandą ir vadovavimo stilių 2

Jeigu pradedantis verslininkas karjeros pradžioje žinotų, kokiomis aplinkybėmis ir iš kokių savybių gimsta...

Vadyba
2018.06.12
Registruotas nedarbo lygis vėl paaugo 9

Šių metų birželio pradžioje, palyginus su laikotarpiu prieš metus, registruotų bedarbių skaičius išaugo...

Vadyba
2018.06.12
Kiekvienam darbdaviui – po darbo biržą 13

Iš pradžių palyginkime kelis skaičius: 2007 m. Lietuvoje nedarbo lygis buvo 4,3%, 2018 m. pradžioje nedarbo...

Verslo aplinka
2018.06.11
Parduotuvių tinklų atlyginimai iš arti 28

Lietuvos maisto parduotuvių tinklai – vieni didžiausių darbdavių šalyje. Tai vienas, tai kitas tinklas vis...

Vadyba
2018.06.09
Lietuvos darbuotojai – vieni laimingiausių Europoje 26

Lietuviai patenka tarp laimingiausių Europos ir Afrikos darbuotojų. Laimingųjų penketuke rikiuojasi Vengrija,...

Vadyba
2018.06.07
Trūkstant darbuotojų „Maxima“ plečia motyvacinę sistemą Premium 20

Šių metų pradžioje prekybos tinklas „Maxima“ patobulino parduotuvių darbuotojų motyvacinę sistemą, o nuo...

Vadyba
2018.06.07
Kaip motyvuoti darbuotoją: padidinti algą - gerai, bet nebūtinai to nori Premium 8

Šiais laikais vien atlyginimu darbuotojo nesužavėsi, nes specialistai visur gali uždirbti daugmaž tiek pat,...

Vadyba
2018.06.06
Besitraukiantis „Starbucks“ vadovas H. Schultzas užminė mįslių

Po 36 vadovavimo metų milijardierius Howardas Schultzas paskelbė pasitraukiantis iš JAV kavinių tinklo...

Verslo aplinka
2018.06.06
Lietuvių įmonės patirtis: keturias dienas dirbame, vieną ne (beveik) Premium 2

Paaukoti vieną dieną kolektyvo tiesioginio darbo – gali būti sunkus sprendimas. Tačiau statybinių medžiagų...

Vadyba
2018.06.06
Paskelbti rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ nugalėtojai 23

Geidžiamiausiu šių metų didžiuoju darbdaviu antrus metus iš eilės tapo telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“, o...

Vadyba
2018.06.05
„Personalas 2018“: metas keistis ir prisiimti daugiau atsakomybės

Personalo valdymas turi keistis iš esmės ir prisiimti tokią pat atsakomybę už verslo sėkmę kaip ir kiti...

Vadyba
2018.06.05
Komandiruojantiems į Švediją – karti naujametinė dovana Premium 1

Briuseliui griežtinant poziciją komandiruojamų darbuotojų atžvilgiu, Švedija papildomų pokyčių imasi...

Statyba ir NT
2018.06.05
Algos Lietuvoje augo sparčiausiai, bet išliko kukliausios 5

Atlyginimai Lietuvoje per metus augo sparčiausiai Baltijos valstybėse, tačiau išliko mažesni nei Latvijoje ar...

Vadyba
2018.06.01
Darbo užmokestis augo visose apskrityse 5

Per metus vidutinis mėnesinis bruto (prieš mokesčius) darbo užmokestis  padidėjo visose apskrityse,...

Vadyba
2018.06.01
Naujųjų geidžiamiausių darbdavių atlyginimų pjūvis 3

Papildomi išviešinti duomenys apie Lietuvos bendrovių mokamas algas leidžia atidžiau pažvelgti į tai, kokie...

Vadyba
2018.06.01

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau