Ne visi mėgsta meduolius

Publikuota: 2015-10-24
„Organizacija prisitaikydama prie individualių darbuotojų sugeba motyvuoti jų daugiau ir stipriau“, – sako Tadas Žibūda, „OVC Consulting“ vyriausiasis konsultantas.  Vladimiro Ivanovo (VŽ) NUOTR.
„Organizacija prisitaikydama prie individualių darbuotojų sugeba motyvuoti jų daugiau ir stipriau“, – sako Tadas Žibūda, „OVC Consulting“ vyriausiasis konsultantas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) NUOTR.
 

Pastebėjusios, kad bendra motyvavimo sistema nėra veiksminga, nes tai, kas motyvuoja vienus, kitus gali net demotyvuoti, įmonės pradeda ieškoti individualių pasiūlymų konkretiems darbuotojams. Tai darant svarbu išlaikyti skaidrumą ir teisingumo principą visų darbuotojų atžvilgiu.

Jau kuris laikas bendrą ir individualizuotą motyvavimo sistemą taiko audito ir verslo konsultacijų bendrovė „Deloitte Lietuva“. Bendra motyvavimo sistema skirta komandoms, individuali – atskiriems darbuotojams. Iš individualaus motyvavimo paketo kiekvienas naujas darbuotojas gali pasirinkti tai, kas jį labiausiai skatina.

„Į šį paketą įtraukta net nemokama parkavimo vieta. Bet ne visi važinėja automobiliais, todėl vieniems tai nieko nereiškia, o vairuojančius stipriai motyvuoja. Aš esu pasirinkusi sveikatos draudimą ir papildomus mokymus“, – sako neseniai įmonėje dirbanti Laura Noreikienė, Mokesčių ir teisės departamento vyresnioji konsultantė.

Saulius Bakas, bendrovės „Deloitte Lietuva“ vadovaujantysis partneris, pabrėžia, kad gana sudėtinga rasti bendrą formulę, kuri visiems tiktų ir visi būtų patenkinti.

„Mes labiau skatiname bendrą motyvavimo sistemą, nes tai susiję su komandiniu darbu ir bendro tikslo siekimu, pagalba vienų kitiems. Tai taip pat mažiau sukelia agresyvią konkurenciją bei įtampą tarp darbuotojų. Kita vertus, tokia sistema gali demotyvuoti ambicingus darbuotojus. Kai rezultatą labiau lemia asmeninis indėlis bei asmeninės pastangos, taikome individualų motyvavimą“, – sako p. Bakas.

Reikalinga branda

Individualų motyvavimą, kuris apima piniginį ir nepiniginį atlygį, konsultantai vertina gana prieštaringai. Gerai, jeigu atlygio sistema yra aiški, o individualaus motyvavimo priemonės žinomos visiems darbuotojams. Priešingu atveju, kai dominuoja tik individualūs susitarimai, gali reikšti atlygio sistemos nebuvimą ir griūna vidinis teisingumas, o tai kenkia darbuotojų motyvacijai, lojalumui bei komandos darnai.

„Turime gerų pavyzdžių, kai atlygio sistema palaiko individualizuotus susitarimus. Tokiu atveju vadovai, kurie sudaro tokius susitarimus, yra atsakingi už tinkamą atlygio paskirstymą savo komandai. Brandiems vadovams, brandžios vadybos organizacijoms tai nėra sudėtingas uždavinys ir gaunamas puikus efektas: organizacija prisitaikydama prie individualių darbuotojų sugeba motyvuoti jų daugiau ir stipriau. Tuo pat metu būtina kiek stipresnė centralizuota atlygio sistemos priežiūra, kad vadovai uoliai individualizuodami atlygį nesukurtų pagrindo abejonėms vidiniu atlygio teisingumu ir nesukurtų chaoso įmonės atlygio praktikoje“, – sako Tadas Žibūda, verslo konsultacijų ir mokymų bendrovės „OVC Consulting“ vyriausiasis konsultantas.

Pasak pašnekovo, paprastai individualūs susitarimai vyksta su aukščiausios grandies vadovais, „deficitiniais“ specialistais, kurių trūksta rinkoje arba juos sunku pakeisti įmonėje, taip pat su darbuotojais, kurie tiesiog sukuria didelę vertę organizacijai.

Straipsnis publikuotas dienraštyje „Verslo žinios“ ir VŽ rubrikoje „Premium“ spalio 14 d.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Advokatų rinka kaista: pokyčiai „Ellex Valiunas“ didina konkurenciją dėl teisininkų ir klientų Premium 17

Žinia, kad dalis didžiausios advokatų kontoros „Ellex Valiunas“ partnerių steigia savo kontorą, į kurią...

Biurų įrengimas: atsisako nuolatinių darbo vietų, kuria socialines erdves Premium 4

Įsikurdamos naujame biure Lietuvos bendrovės stengiasi į jį integruoti tradiciškai ne biure randamas...

Statyba ir NT
2018.12.13
„Gelsauga“ planuoja atleisti 555 darbuotojus 12

AB „Lietuvos geležinkeliai“ antrinė bendrovė „Gelsauga“ įspėjo 555 darbuotojus apie grupinį atleidimą.

Vadyba
2018.12.12
„Statgos“ steigėjas atsisako ieškinio akcininkui

Buvusios UAB „Statga“ (dabar UAB „ROL Lithuania“) steigėjas Rytis Dijokas atsisakė ieškinio, kuriuo reikalavo...

Pramonė
2018.12.12
Ekspertai: premijas indeksuoti privalu Premium

Nuo 2019 m. darbo užmokestį reikia dauginti iš koeficiento, nes „Sodros“ įmokas turės mokėti darbuotojas, o...

Finansai
2018.12.10
Migracijos tvarkos peržiūra vėluoja – užtruko diskusijos, kaip ją keisti Premium 5

Vyriausybei nepavyko jau šiemet įgyvendinti darbo migracijos procedūrų patobulinimo, numatant palankesnius...

Verslo aplinka
2018.12.10
Algos didžiausiose odontologijos įmonėse – skirtumai matuojami kartais 13

“Sodros“ duomenys leidžia palyginti, kuriose iš dvidešimties didžiausių pagal 2017 m. pajamas Lietuvos...

Stovimųjų stalų nauda – abejotina 7

Nuolatinio sėdėjimo žalos sveikatai mastas mėgstamas prilyginti rūkymo negandoms. Tad biuruose išplitę...

Vadyba
2018.12.08
10 naujoviškų naudų darbuotojams: nuo gyvūnėlių priežiūros atostogų iki gyvenimo trenerių Premium

Stalo futbolu ir nemokamais užkandžiais darbuotojų nebenustebinsi. Darbo rinkai kaistant, darbdaviai...

Vadyba
2018.12.07
Registruotų bedarbių padaugėjo 5,2% 3

Gruodžio 1 dieną šalyje buvo 142.000 registruotų bedarbių. Tai yra 5,2% daugiau nei tuo pačiu metu prieš...

Vadyba
2018.12.07
Valandos darbo sąnaudos per metus išaugo 10,7%

Valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo daugiau už vidutinį atlygį, rodo Lietuvos statistikos...

Vadyba
2018.12.07
Geidžiamiausi darbdaviai apie algų politiką: svarbu ne tik pinigai Premium 24

Apie darbuotojų pasitenkinimą gaunamu uždarbiu, algų didinimą kitąmet ir atlyginimų duomenų viešinimą...

Vadyba
2018.12.06
Geriausi JAV darbdaviai 2019: „Facebook“ rieda žemyn 1

Pernai pirmą vietą tarp 100 geriausių JAV darboviečių užėmęs „Facebook“ nukrito septyniomis pozicijomis žemyn...

Vadyba
2018.12.05
Rinka susiurbs „Barclays“ specialistus ir dar bus maža Premium 15

Iš Lietuvos besitraukiantis „Barclays“ operacijų centras šalyje palieka kelis šimtus kvalifikuotų...

Technologijos
2018.12.05
Auditorius baiminasi, kad atlyginimų skaičiuoklė klaidins darbuotojus 7

Kelių valstybės institucijų parengta mokesčių reformos skaičiuoklė „kiek.lt“ darbo užmokestį perskaičiuoja...

Finansai
2018.12.04
Algų augimo čempionas – Kaunas 8

Trečiąjį ketvirtį metinis algų augimas didžiausias buvo Kaune, tačiau šio miesto apskrityje vyraujantis...

Vadyba
2018.12.03
Kaip ūkio ministras komandą būrė Premium 3

Jauniausias Lietuvos ministras Virginijus Sinkevičius teigia, kad jam pasisekė – jis galėjo viceministrų...

Vadyba
2018.12.03
Kandidatus pasitinka su novatoriškų mokymų programomis 6

Artėjant naujajai technologijų revoliucijai, spartėjant automatizacijai, besikeičiant vartotojų įpročiams ir...

Vadyba
2018.12.02
Personalo atrankos įmonėse randa ir buhalterio konsultacijas, ir psichologų mokymus

Personalo paieškos ir atrankos įmonės dažnai be tiesioginių paslaugų teikia dar ir konsultacijas. Taip...

Vadyba
2018.12.02
Tyrimas: 1 iš 3 vadovų stresas išjungia smegenis

Stresui neatsparūs vadovai sunkiau valdo įtemptas situacijas, priima ryžtingas sprendimus bei koordinuoja...

Vadyba
2018.12.01

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau