Ne visi mėgsta meduolius

Publikuota: 2015-10-24
„Organizacija prisitaikydama prie individualių darbuotojų sugeba motyvuoti jų daugiau ir stipriau“, – sako Tadas Žibūda, „OVC Consulting“ vyriausiasis konsultantas.  Vladimiro Ivanovo (VŽ) NUOTR.
„Organizacija prisitaikydama prie individualių darbuotojų sugeba motyvuoti jų daugiau ir stipriau“, – sako Tadas Žibūda, „OVC Consulting“ vyriausiasis konsultantas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) NUOTR.
 

Pastebėjusios, kad bendra motyvavimo sistema nėra veiksminga, nes tai, kas motyvuoja vienus, kitus gali net demotyvuoti, įmonės pradeda ieškoti individualių pasiūlymų konkretiems darbuotojams. Tai darant svarbu išlaikyti skaidrumą ir teisingumo principą visų darbuotojų atžvilgiu.

Jau kuris laikas bendrą ir individualizuotą motyvavimo sistemą taiko audito ir verslo konsultacijų bendrovė „Deloitte Lietuva“. Bendra motyvavimo sistema skirta komandoms, individuali – atskiriems darbuotojams. Iš individualaus motyvavimo paketo kiekvienas naujas darbuotojas gali pasirinkti tai, kas jį labiausiai skatina.

„Į šį paketą įtraukta net nemokama parkavimo vieta. Bet ne visi važinėja automobiliais, todėl vieniems tai nieko nereiškia, o vairuojančius stipriai motyvuoja. Aš esu pasirinkusi sveikatos draudimą ir papildomus mokymus“, – sako neseniai įmonėje dirbanti Laura Noreikienė, Mokesčių ir teisės departamento vyresnioji konsultantė.

Saulius Bakas, bendrovės „Deloitte Lietuva“ vadovaujantysis partneris, pabrėžia, kad gana sudėtinga rasti bendrą formulę, kuri visiems tiktų ir visi būtų patenkinti.

„Mes labiau skatiname bendrą motyvavimo sistemą, nes tai susiję su komandiniu darbu ir bendro tikslo siekimu, pagalba vienų kitiems. Tai taip pat mažiau sukelia agresyvią konkurenciją bei įtampą tarp darbuotojų. Kita vertus, tokia sistema gali demotyvuoti ambicingus darbuotojus. Kai rezultatą labiau lemia asmeninis indėlis bei asmeninės pastangos, taikome individualų motyvavimą“, – sako p. Bakas.

Reikalinga branda

Individualų motyvavimą, kuris apima piniginį ir nepiniginį atlygį, konsultantai vertina gana prieštaringai. Gerai, jeigu atlygio sistema yra aiški, o individualaus motyvavimo priemonės žinomos visiems darbuotojams. Priešingu atveju, kai dominuoja tik individualūs susitarimai, gali reikšti atlygio sistemos nebuvimą ir griūna vidinis teisingumas, o tai kenkia darbuotojų motyvacijai, lojalumui bei komandos darnai.

„Turime gerų pavyzdžių, kai atlygio sistema palaiko individualizuotus susitarimus. Tokiu atveju vadovai, kurie sudaro tokius susitarimus, yra atsakingi už tinkamą atlygio paskirstymą savo komandai. Brandiems vadovams, brandžios vadybos organizacijoms tai nėra sudėtingas uždavinys ir gaunamas puikus efektas: organizacija prisitaikydama prie individualių darbuotojų sugeba motyvuoti jų daugiau ir stipriau. Tuo pat metu būtina kiek stipresnė centralizuota atlygio sistemos priežiūra, kad vadovai uoliai individualizuodami atlygį nesukurtų pagrindo abejonėms vidiniu atlygio teisingumu ir nesukurtų chaoso įmonės atlygio praktikoje“, – sako Tadas Žibūda, verslo konsultacijų ir mokymų bendrovės „OVC Consulting“ vyriausiasis konsultantas.

Pasak pašnekovo, paprastai individualūs susitarimai vyksta su aukščiausios grandies vadovais, „deficitiniais“ specialistais, kurių trūksta rinkoje arba juos sunku pakeisti įmonėje, taip pat su darbuotojais, kurie tiesiog sukuria didelę vertę organizacijai.

Straipsnis publikuotas dienraštyje „Verslo žinios“ ir VŽ rubrikoje „Premium“ spalio 14 d.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Darbuotojų motyvacijos spąstai: vadovai turi priešnuodžių Premium

Jerry Westas, buvęs NBA krepšininkas ir treneris, yra sakęs, kad dirbdamas tik tomis dienomis, kai turi...

Vadyba
2019.11.11
„Altechna R&D“ vairą iš Alfredo Šlekio perima Martynas Mažeika

Lazerių bendrovė „Altechna R&D“, veikianti su prekės ženklu „Workshop of Photonics“, turi naują vadovą.

Paslaugos
2019.11.11
Didžiausias algas mokančios statybos įmonės Premium

Iš 1.000 didžiausių pagal 2018 m. apyvartą Lietuvos bendrovių VŽ atrinko statybos sektoriaus įmones,...

Statyba ir NT
2019.11.11
Nedarbo lygis Lietuvoje pusmetį nekinta 1

2019 m. III ketv. Lietuvoje nedarbo lygis sudarė 6,1% ir buvo toks pat kaip II ketv., tačiau didesnis negu...

Vadyba
2019.11.08
Sloguojantys darbuotojai biure įmonei brangiai kainuoja Premium

Vos tik atvėsta oras, medikai ima skaičiuoti sergančiuosius peršalimo ligomis. Praktika rodo, kad sloga ar...

Vadyba
2019.11.04
Už santykius su pavaldine atleistas „McDonald‘s“ CEO

Greitojo maisto restoranų tinklas „McDonald‘s“ praneša atleidęs iki šiol korporacijai vadovavusį Steve‘ą...

Vadyba
2019.11.04
Kam naudingos atviros diskusijos apie algos dydį Premium 5

Socialinės medijos kanaluose įvairių sričių specialistai noriai dalijasi asmeninio gyvenimo nuotrupomis, o...

Vadyba
2019.11.04
Koks vadovas geriausiai ugdo darbuotojus

Darbuotojai dažniausiai nusprendžia išeiti iš darbo ne todėl, kad nebepatinka kasdienis darbas. Pokyčiams...

Vadyba
2019.11.03
Kodėl vadovai tiek daug uždirba Premium 1

Spalio viduryje paskelbta, kad Satyos Nadellos, „Microsoft“ vadovo, atlyginimas pakilo 66% ir per 2019...

Vadyba
2019.11.03
Visuomenė 5.0: ateina laikai, kai tėvai neieškos geresnės mokyklos Premium 1

Viena svarbiausių Visuomenės 5.0 dedamųjų – problemų sprendimas, todėl tai visuomenei reikalingi kitokie...

Gazelė
2019.10.29
Teismas: buvęs VMI vadovas D. Bradauskas atleistas teisėtai

Vilniaus apygardos administracinis teismas (VAAT) antradienį paskelbė, kad Dainoras Bradauskas buvo teisėtai...

Vadyba
2019.10.29
Trys Metų CEO: baisiausias dalykas – kai laikas aplenkia vadovą Premium

„Verslo žinios“ devintą kartą apdovanojo šalies verslo lyderius. Jie sutaria, kad tempo lėtinti negalima net...

Vadyba
2019.10.29
D. Malaškevičius vadovaus Vilniaus lokomotyvų remonto depo departamentui 

Valstybės valdomos bendrovės „Lietuvos geležinkeliai“ Pirkimų centro vadovas Donatas Malaškevičius laimėjo...

Vadyba
2019.10.28
Kokias algų medianas rugsėjo mėnesį mokėjo geidžiamiausi darbdaviai

Iš „Sodros“ pateikiamų duomenų matyti, kokios algų medianos rugsėjo mėnesį buvo geidžiamiausiais darbdaviais...

Vadyba
2019.10.28
Trys Metų CEO: Lietuvos verslo „know how“ – trokštama prekė pasaulyje Premium

„Verslo žinios“ devintą kartą apdovanojo šalies verslo lyderius. Vadovai vieningai tvirtino, kad net ir...

Vadyba
2019.10.28
Kokias algų medianas rugsėjį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai 3

„Sodra“ skelbia duomenis, iš kurių matyti, kokios algų medianos rugsėjo mėnesį buvo daugiausia darbuotojų...

Vadyba
2019.10.27
Kokių vadovų trokšta darbuotojai Premium

Darbuotojai labiausiai vertina vadovus, su kuriais gali bet kada pasitarti bei sulaukti pagalbos, sprendžiant...

Vadyba
2019.10.26
Kodėl smulkieji nenoriai priima darbuotojų

Verslo pradžioje dažniausiai visus darbus nudirba pats jo įkūrėjas. Priežastis elementari – nusisamdyti...

Gazelė
2019.10.26
Valdybos narys V. Žagūnis traukiasi iš SEB banko

SEB banko valdybos narys ir Mažmeninės bankininkystės tarnybos direktorius Vaidas Žagūnis nusprendė palikti...

Vadyba
2019.10.25
„Telia Company“ vadovaus buvusi „Tele2“ grupės direktorė Premium

„Telia Company“ valdyba šiandien nauja kompanijos prezidente ir generaline direktore paskyrė Allison Kirkby,...

Paslaugos
2019.10.25

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau