3 iš 4 darbdavių kitąmet kels atlyginimus

Publikuota: 2015-10-22
Atnaujinta 2015-10-22 11:49
Eligijus Kajieta. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Eligijus Kajieta. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
 

Prognozuojama, kad 2016 m. didinti atlyginimus ketina 75% Lietuvos darbdavių, vidutiniškai apie 2,3%. Kas ketvirtas darbdavys yra nusprendęs nekeisti atlyginimų. Pernai darbdavių optimizmas buvo didesnis.

Šiemet 82% įmonių Lietuvoje savo darbuotojams 2,1% didino bazinį atlyginimą, užpernai tokių darbdavių buvo 79%, rodo žmogiškųjų išteklių ir konsultacijų bendrovės „Hay Group“ tyrimas „Lietuvos atlyginimų rinkos tendencijų ir prognozės 2015 m.“

„Pastaraisiais metais Lietuvoje atlyginimai didėjo 2-3%. Neketinančios kelti atlyginimų įmonės yra gana pasimetusios ir sprendžia klausimą, ar atlyginimus didinti po truputį kasmet ar kelti atlyginimus didesne dalimi, bet ne kasmet. Kitos koncentruojasi į kintamosios dalies kūrimą ir tobulinimą“, – sako Eligijus Kajieta, „Hay Group“ generalinis direktorius Baltijos šalims.

„Hay Group“ prognozuoja, kad kitąmet atlyginimai didės vidutiniškai 2,3%, o labiausiai atlyginimų padidėjimas palies specialistus. darbininkus ir vidutinės grandies vadovus. Aukščiausio lygio vadovams atlyginimai dažnesniu atveju bus įšaldyti nei keliami.

Atlyginimų rinkos tyrėjai pastebi, kad įmonės po truputį išmoksta kelti atlyginimus mažesniu procentu, bet padidinti juos didesnei darbuotojų daliai ir po truputį mažina atskirtį tarp tas pačias pareigas užimančių darbuotojų atlyginimų.

Šiuo metu Lietuvoje atlyginimų skirtumas už tą patį darbą siekia vidutiniškai 53%. Vakarų Europoje šis skirtumas siekia 30%.

„Įmonės turi rasti priemonių, kaip tai subalansuoti. Išlieka tendencija, kad už tas pačias pareigybes atlyginimai skiriasi, tačiau yra gerų ženklų – skirtumai tarp atlyginimų pagal regionus mažėja. Labiausiai atlyginimų skirtumus lemia darbuotojų stažas. Lietuvoje vertinami ilgai įmonėse dirbantys darbuotojai“, – sako p. Kajieta.

„Hay Group“ tyrimo duomenimis, pirmus metus įmonėje dirbantis darbuojas gauna 65% mažesnį atlyginimą nei įmonės vidurkis, o dirbantys 11-20 metų gauna apie 24% didesnį atlyginimą. Įmonės atlyginimo vidurkio dydžio atlyginimą paprastai įmonėse gauna darbuotojai, dirbantys 2-10 metų.

Pasak p. Kajietos, vis dar išlieka vyrų ir moterų atlyginimų skirtumai. „Vyrai uždirba 2% daugiau nei vidutinis darbo užmokestis Lietuvoje, o moterys 3% mažiau“, – sako jis.

Ponas Kajieta atkreipia dėmesį, kad pastaraisiasi metais didėjusi atlyginimų takoskyra tarp vietinio ir užsienio kapitalo įmonių šiemet jau pradėjo mažėti. „Vietinio kapitalo įmonės pradeda suprasti, kad norėdamos išsaugoti darbuotojus turi taikyti pažangesnes atlygio valdymo sistemas ir tai jau pradeda daryti“, - sako jis.

Teigiama, kad subalansuoti finansinį motyvavimą pagal nuopelnus ir tai sėkmingai iškomunikuoti visiems darbuotojams - vis dar nelengvas uždavinys darbdaviams.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Atlyginimas – savaime suprantama, ko dar darbuotojai tikisi iš įmonių Premium

Nors darbo užmokestis išlieka svarbus motyvacinis veiksnys, darbuotojai įmonėms kelia ir daugiau sąlygų.

Vadyba
2019.05.21
Po skandalų „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų 

Kadaise geriausia darboviete JAV laikytai bendrovei „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų. Jos...

Vadyba
2019.05.20
„Amazon“ negandos dėl brutalių darbo sąlygų auga Premium 2

„Amazon“ – viena iš didžiųjų pasaulio inovatorių. Tačiau vienoje srityje ji progresyvumu nepasižymi – tiek...

Vadyba
2019.05.19
Kaip vadovauti brandesnio amžiaus darbuotojams ir kaip juos motyvuoti

Bet kokio amžiaus darbuotojams reikia vadovybės dėmesio, supratimo bei paskatinimo. Kiekvienu amžiaus...

Vadyba
2019.05.18
Jei CV netelpa į du puslapius, verta suklusti 1

Nors nėra griežtų reiklavimų, kokio ilgio turi būti gyvenimo aprašymas, tačiau idealiausia, jei jis telpa...

Gazelė
2019.05.18
„Telia“ įsikraustė į naują būstinę: sieks tapti „žaliausia“ bendrove Lietuvoje 16

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ įsikėlė į naują biurą, į kurį bendrovė investavo 5 mln. Eur.

Vadyba
2019.05.17
Verslo aukso amžių jaučia ir darbuotojai: įmonės su jais dalijasi pelnu Premium

Algų kreivei šaunant aukštyn, net smulkios įmonės randa būdų mokėti orų atlyginimą. Kai kurie vadovai...

Gazelė
2019.05.16
Darbo rinkos pokyčiai: ar amžius tikrai trukdo karjerai Premium

Nors darbuotojų amžiaus kaip svarbaus kriterijaus darbdaviai nemini, brandesni darbuotojai prasitaria, kad ne...

Vadyba
2019.05.16
Europos Sąjungos Teisingumo Teismas: visi darbdaviai turės vesti darbo laiko apskaitą Premium 6

Antradienį Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) nurodė, kad visi Europos Sąjungos darbdaviai turi...

Vadyba
2019.05.15
„Arginta Engineering“: prisijungsime naujų pajėgumų Premium

Pernai prisijungusi papildomų gamybos pajėgumų Panevėžyje, nestandartinių įrenginių projektavimo ir gamybos...

Pramonė
2019.05.15
Koks yra geriausias amžius būti vadovu 3

Nors mūsų smegenys pradeda trauktis jau sulaukus 20-ies, mūsų pažintiniai gebėjimai gali išlikti tokie patys...

Vadyba
2019.05.14
„Sostų karai“ darbdaviams kainuoja 3,3 mlrd. USD 2

Televizijos serialo „Sostų karai“ populiarumas gali JAV darbdaviams atsieiti iki 3,3 mlrd. USD, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.05.13
Pirmą ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,5% 3

Pirmus tris šių metų mėnesius nedarbo lygis Lietuvoje buvo didesnis nei pernai metų gale, tačiau mažesnis nei...

Vadyba
2019.05.10
Darbuotojų savižudybės vadovus ir bendrovę atvedė į teisiamųjų suolą Premium 3

„Vykdau savižudybę dėl savo darbo Prancūzijos „Telecom“. Tai – vienintelė priežastis.“ Tokį priešmirtinį...

Vadyba
2019.05.09
Dėl technologijų pažangos moterims kyla didesnė grėsmė prarasti darbą 3

Technologijų progresas gali dar labiau pagilinti pajamų atotrūkį tarp lyčių. Tarptautinis valiutos fondas...

Vadyba
2019.05.08
Rusiškai klientus Rygoje aptarnavusiam „Grill London“ – nemalonumai Premium 39

Naujajame Rygos prekybos centre „Akropole“ įsikūręs lietuvių restoranas „Grill London“ įsivėlė į skandalą,...

Paslaugos
2019.05.06
Darbuotojai nori mokytis, bet bijo apie tai pasakyti vadovams 6

Darbuotojai nori tobulėti ir įgyti naujų įgūdžių, tačiau apie mokymų poreikį bijo prasitarti vadovams.

Vadyba
2019.05.06
Vaikų neturinčios darbuotojos vis tiek gauna „motinystės baudą“  17

Net tos moterys, kurios neturi ir neketina turėti vaikų, ieškodamos darbo kenčia nuo diskriminacijos,...

Vadyba
2019.05.05
Keturios psichologinio kapitalo savybės daro lemiamą įtaką darbuotojo rezultatams 3

Norint turėti efektyvų organizacijos narį, kuris ir produktyviai dirba, ir gerai jaučiasi darbe, vien...

Vadyba
2019.05.05
Milžiniška praraja tarp vadovų ir darbuotojų algų: problema slypi kitur Premium 11

Pastaruoju metu vis dažniau atkreipiamas dėmesys į didžiųjų pasaulio bendrovių vadovų algas, kurios šimtais...

Vadyba
2019.05.03

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau