Iš programuotojų reikalauja bendravimo įgūdžių

Publikuota: 2015-10-19
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“

IT bendrovės kalba, kad rinkoje jaučiamas vis didesnis programuotojų trūkumas, tačiau iš jų vis dar reikalaujama ne tik gerai rašyti kodus, bet ir bendravimo įgūdžių, vertybių atitikimo.

„Samdyti bet ką yra žymiai brangiau nei nieko. Kai neturi žmogaus, žinai, kad darbas yra nedaromas ir jo neplanuoji, nežadi klientams, vadovams. Kai įdarbini žmogų nepatikrinęs, lūkesčiai yra padidinti, o jis gali nieko nepadaryti, ir būsi žymiai prastesnėje situacijoje nei pirmu atveju“, – kalba Aleksejus Kovaliovas, IT profesionalas ir maisto pristatymo į namus UAB „Foodout.lt“ direktorius.

Gyvenimo aprašymo pavojai

Anot jo, samdant IT specialistą pirmas pavojus kyla, jeigu jis atsiunčia pernelyg gražų ir gerai parašytą gyvenimo aprašymą, nes tada susidaro įspūdis, kad vyksta pardavimas, kuriame prekė neatitinka tikrovės.

„Dažnai techniniai žmonės patys nemoka gražiai parašyti apie save. Grožį reikia įžvelgti tarp eilučių ar raktiniuose žodžiuose, kurie visiškai negražiai sudėlioti. Jeigu techninio žmogaus CV blizga: yra parašytas puikia kalba, su kokiais nors lozungais ir viskas dar puikiai suformatuota, tai jau reikia pažiūrėti įdėmiai, ar jis nėra tiesiog stipriai pagražintas“, – aiškina specialistas.

Gintautė Jurkevičiūtė, IT UAB „Adform Lithuania“ personalo partnerė, taip pat pastebi, kad daug žadantys aprašymai kartais prasilenkia su realybe, kai kandidatas yra pasikviečiamas pokalbiui. Todėl, anot jos, CV sureikšminti nereikėtų.

„Gyvenimo aprašymas IT pasaulyje sudaro ne tiek ir daug reikšmės. Vis dažnesnė praktika yra tiesiog bendravimas „LinkedIn“, kitose interneto socialinėse erdvėse arba rekomendacijos iš mūsų darbuotojų. Kartais pasikviečiame žmones su labai minimalia informacija, pasikliaudami pirmine žinute apie juos“, – aiškina personalo ekspertė.

Kita vertus, Marius Ivanauskas, „Danske Bank“ administracijos direktorius, sako, kad su tokiais atvejais susiduria retai, o pats aprašymas padeda tik praverti duris.

Gera rekomendacija nereiškia aukštos kvalifikacijos

Specialistas kalba, kad rekomendacijos, kurias atsineša kandidatai, taip pat neturi daug reikšmės, nes įdarbinant norisi paskambinti buvusiam vadovui ir sužinoti atviresnę nuomonę.

„Iš vadovų galime išgirsti ir prastesnius atsiliepimus, bet į tai žvelgiame racionaliai ir pirmiausia žiūrime, ar kandidatas mums tinkamas: ar jis galės prisidėti prie įmonės ir augti pats. Tada palyginame jo vertinimą apie buvusią darbovietę su darbdavio atsiliepimu“, – teigia p. Ivanauskas.

„Adform Lithuania“ personalo partnerė taip pat sako, kad rekomendacija, kurią darbuotojas gauna išeidamas iš darbo, nėra reikšminga atrankoje. Ponas Kovaliovas prideda, kad beveik visos rekomendacijos yra bevertės, nes niekas nenori rašyti prastų įvertinimų ir trukdyti žmogui eiti toliau.

„Nesvarbu, kad žmogus buvo atleistas iš darbo, vis tiek apie jį bus pateikiami geri atsiliepimai. Todėl teisingą įvertinimą galima gauti pažįstant vadovus. Pažinčių ratas čia labai svarbus, kad gautum teisingesnę informaciją”, – kalba vadovas.

Svarbu komandinis darbas ir vertybės

Nors ir atrodytų, kad IT specialistai dažnai yra ganėtinai tylūs ir uždari žmonės, bendrovių atstovai sako, kad atrankos metu būtina patikrinti ne tik programavimo įgūdžius, bet ir tai, kaip žmogui sekasi dirbti komandoje ir kiek jis atitinka organizacijos vertybes.

„Mes labai daug dėmesio skiriame atitikimui įmonės kultūrai. Reikalingi įgūdžiai ir visa technologinė pusė yra labai įvairiapusiška, natūralu, kad samdomi žmonės visko iš karto gali ir nežinoti, todėl daugiau dėmesio kreipiame į asmenines savybes ir vertybinę pusę“, – sako p. Jurkevičiūtė.

Tačiau ponas Kovaliovas su tokia nuomone nėra linkęs visiškai sutikti. Jis kalba, kad prie talentų galima ir prisitaikyti.

„Dabar yra minkštosios vadybos mada, labai daug dėmesio skiriama žmogiškosioms savybėms. Tačiau puikūs technologai dažnai turi žiaurias žmogiškąsias savybes. Jie gali smirdėti, būti nebendraujantys, keisti, bet tai visiškai nieko nereiškia, jeigu gali kurti gerą kodą ir pabaigti savo darbus. Prie visų jų keistumų, asmeninio bendravimo ir kultūros skirtumų galima prisiderinti. Kai renkiesi iš lygių kandidatų, tai tada atsižvelgi į bendravimą ir kultūrą“, – savo atrankos kriterijus aiškina vadovas.

Įvardykite darbus

Specialistai pastebi ir tai, kad įdarbinant naują žmogų jam būtina išdėstyti, kokius dalykus jam reikės atlikti.

„Matome, kad IT specialistų rinka pereina į kitą etapą, specialistų poreikį vis dažniau nulemia darbo turinys, ir reikia labai tiksliai sužinoti, ką įmonė gali pasiūlyti savo darbuotojams. IT specialistams ypatingai svarbus darbo turinys, projektai, su kuriais jie dirbs ir kokia bus jų atsakomybė“, – teigia p. Ivanauskas.

Pagal išvardytus darbus iš karto mėginama patikrinti ir darbuotojų kompetencijas. Pašnekovai sako, kad pokalbių metu dažnai duoda išspręsti uždavinius arba užduoda namų darbų, kad išsiaiškintų jų mąstymą ir kodo rašymo kultūrą.

Ponas Kovaliovas prideda, kad labai svarbu ir suprasti, kuriai darbų grupei atlikti kandidatas yra tinkamas. Jis prisimena, kad ieškant specialisto sistemos palaikymui buvo ir paskelbta, kad ieškomas nuobodus darbuotojas nuobodžiam darbui.

„Žmonių charakteris, socialinis statusas ir brandos lygis turi daug įtakos tam, į kurią darbų grupę juos skirti. Yra žmonių, kurie labai gerai išmano techniką, bet yra linkę prie „startuoliškų“ darbų. Jei toks žmogus ateis į seno dinozauro palaikymo komandą, jis labai greitai pasitrauks arba pradės pavojingai eksperimentuoti su sena sistema, o tai bus blogai. Čia geriausiai tinka vyresnio amžiaus arba ramūs žmonės“, – aiškina specialistas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Darbdavys nėra tėvas – auklėti darbuotojų neprivalo Premium 8

Kai darbdavys mato, kad su nauju darbuotoju neranda bendros kalbos, reikia kuo greičiau su juo atsisveikinti:...

Gazelė
2019.02.23
Kodėl bendrovės įsivelia į melo pinkles 5

Meluojančios bendrovės praranda pasitikėjimą, o su juo ir dalį pajamų bei pelno. Tačiau kai kurioms įmonėms...

Vadyba
2019.02.23
Nuotolinis darbas prideda darbuotojams laimės ir sveikatos 2

Galimybė dirbti lanksčiu grafiku bei nuotoliniu būdu ne tik pagerina darbuotojų sveikatą, bet ir suteikia...

Vadyba
2019.02.23
Darbuotojų motyvacija stiprėja dėl 3 paprastų priežasčių Premium 3

Įmonės nuolat ieško būdų, kaip motyvuoti darbuotojus ir padidinti jų įsitraukimą. Pasirodo, kad genialu yra...

Vadyba
2019.02.22
„Danske Bank“ Lietuvoje šiemet samdys papildomai 600 žmonių  10

Kaip ir planuota, „Danske Bank“ Baltijos šalyse ketina per 12 mėn. nutraukti bankininkystės paslaugas, tačiau...

Vadyba
2019.02.22
Laisvų darbo vietų Lietuvoje sumažėjo 17% 5

2018 m. pabaigoje Lietuvoje buvo 16.000 laisvų darbo vietų – tai 17% mažiau nei tuo pačiu laikotarpiu prieš...

Vadyba
2019.02.22
„Devbridge“ žengia į atominės energetikos sektorių Premium

Programavimo paslaugų bendrovė „Devbridge“ baigė kurti antrą nuosavą produktą – atominių elektrinių...

Paslaugos
2019.02.21
„Facebook“ seka žmones, kurie kelia grėsmę jo darbuotojams 1

Socialinis tinklas „Facebook“ siekdamas apsaugoti savo darbuotojus taiko kontroversiškas priemones. Tinklas...

Vadyba
2019.02.21
4 tendencijos, keliančios problemų darbdaviams Premium 1

Keli stiprūs veiksniai sparčiai keičia mūsų darboviečių veidą. Darbdaviams tai suteikia ir naudos, ir...

Vadyba
2019.02.21
Atrankų specialistas žvalgas: surado darbuotojų greičiau ir daugiau Premium 4

Vienam dideliam bankui prireikus greitai užpildyti svarbias pozicijas, kilo naujoviška idėja – infiltruoti į...

Vadyba
2019.02.20
„Rivilės“ vairą perėmė investuotojai, buvę „Senukų“ darbuotojai Premium 4

Apskaitos ir verslo valdymo sistemas vystančios bendrovės „Rivilė“ akcininkas ir ilgametis vadovas Marius...

Paslaugos
2019.02.20
5 programėlės, padėsiančios efektyviau rengti susirinkimus

„Harvard Business Review“ duomenimis, vadovai 72% darbo laiko praleidžia įvairiuose susirinkimuose.

Vadyba
2019.02.19
10 nepopuliariausių priedų darbuotojams 12

Siekdamos kuo ilgiau pas save išlaikyti darbuotojus, bendrovės apipylė savo personalą įvairiomis papildomomis...

Vadyba
2019.02.18
4 mąstymo klaidos, gadinančios darbuotojų atranką 2

Darbuotojų atranka – vienas svarbiausių šių dienų darbdavių galvos skausmų. Tačiau žmonių išankstiniai...

Vadyba
2019.02.16
„Teslos“ darbuotojai labiausiai nerimauja dėl savo darbo vietų 4

Labiausiai netekti darbo baiminasi bendrovės „Tesla“ darbuotojai. Tokie rezultatai paaiškėjo, apklausus...

Vadyba
2019.02.15
„Starnos“ plėtros istorija: kaip 14 žmonių sugeneruoja 7 mln. Eur apyvartos Premium 5

Pradėjusi nuo pramonei skirtų švediškų klijų, kurie tilpo ant vieno padėklo, prekybos, šiandien UAB „Starna“...

Gazelė
2019.02.14
Švietimo ministras: nesame kokie nors beviltiški „lūzeriai“ Premium 14

Naujasis švietimo, mokslo ir sporto ministras Algirdas Monkevičius nori keisti sistemą, pagal kurią skatinama...

Vadyba
2019.02.13
4 įspėjamieji darbo skelbimų ženklai 9

Ieškantieji naujos darbo pozicijos karštoje rinkoje gali pasiklysti tarp skelbimų gausos. Pelus nuo grūdų...

Vadyba
2019.02.12
Lietuvoje dauguma mokslininkų – moterys 9

Vasario 11-oji – tarptautinė mergaičių ir moterų moksle diena. Ir nors pasaulinė statistika rodo, kad mokslo...

Technologijos
2019.02.11
Personalo paieškos „Atranka 360“ patirtis: paskutinė naujiena įspėjo verslo poreikius Premium

Personalo paieškos ir atrankos bendrovės gali plėsti siūlomų paslaugų krepšelį, nes klientų poreikiai...

Gazelė
2019.02.11

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau