Iš programuotojų reikalauja bendravimo įgūdžių

Publikuota: 2015-10-19
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“

IT bendrovės kalba, kad rinkoje jaučiamas vis didesnis programuotojų trūkumas, tačiau iš jų vis dar reikalaujama ne tik gerai rašyti kodus, bet ir bendravimo įgūdžių, vertybių atitikimo.

„Samdyti bet ką yra žymiai brangiau nei nieko. Kai neturi žmogaus, žinai, kad darbas yra nedaromas ir jo neplanuoji, nežadi klientams, vadovams. Kai įdarbini žmogų nepatikrinęs, lūkesčiai yra padidinti, o jis gali nieko nepadaryti, ir būsi žymiai prastesnėje situacijoje nei pirmu atveju“, – kalba Aleksejus Kovaliovas, IT profesionalas ir maisto pristatymo į namus UAB „Foodout.lt“ direktorius.

Gyvenimo aprašymo pavojai

Anot jo, samdant IT specialistą pirmas pavojus kyla, jeigu jis atsiunčia pernelyg gražų ir gerai parašytą gyvenimo aprašymą, nes tada susidaro įspūdis, kad vyksta pardavimas, kuriame prekė neatitinka tikrovės.

„Dažnai techniniai žmonės patys nemoka gražiai parašyti apie save. Grožį reikia įžvelgti tarp eilučių ar raktiniuose žodžiuose, kurie visiškai negražiai sudėlioti. Jeigu techninio žmogaus CV blizga: yra parašytas puikia kalba, su kokiais nors lozungais ir viskas dar puikiai suformatuota, tai jau reikia pažiūrėti įdėmiai, ar jis nėra tiesiog stipriai pagražintas“, – aiškina specialistas.

Gintautė Jurkevičiūtė, IT UAB „Adform Lithuania“ personalo partnerė, taip pat pastebi, kad daug žadantys aprašymai kartais prasilenkia su realybe, kai kandidatas yra pasikviečiamas pokalbiui. Todėl, anot jos, CV sureikšminti nereikėtų.

„Gyvenimo aprašymas IT pasaulyje sudaro ne tiek ir daug reikšmės. Vis dažnesnė praktika yra tiesiog bendravimas „LinkedIn“, kitose interneto socialinėse erdvėse arba rekomendacijos iš mūsų darbuotojų. Kartais pasikviečiame žmones su labai minimalia informacija, pasikliaudami pirmine žinute apie juos“, – aiškina personalo ekspertė.

Kita vertus, Marius Ivanauskas, „Danske Bank“ administracijos direktorius, sako, kad su tokiais atvejais susiduria retai, o pats aprašymas padeda tik praverti duris.

Gera rekomendacija nereiškia aukštos kvalifikacijos

Specialistas kalba, kad rekomendacijos, kurias atsineša kandidatai, taip pat neturi daug reikšmės, nes įdarbinant norisi paskambinti buvusiam vadovui ir sužinoti atviresnę nuomonę.

„Iš vadovų galime išgirsti ir prastesnius atsiliepimus, bet į tai žvelgiame racionaliai ir pirmiausia žiūrime, ar kandidatas mums tinkamas: ar jis galės prisidėti prie įmonės ir augti pats. Tada palyginame jo vertinimą apie buvusią darbovietę su darbdavio atsiliepimu“, – teigia p. Ivanauskas.

„Adform Lithuania“ personalo partnerė taip pat sako, kad rekomendacija, kurią darbuotojas gauna išeidamas iš darbo, nėra reikšminga atrankoje. Ponas Kovaliovas prideda, kad beveik visos rekomendacijos yra bevertės, nes niekas nenori rašyti prastų įvertinimų ir trukdyti žmogui eiti toliau.

„Nesvarbu, kad žmogus buvo atleistas iš darbo, vis tiek apie jį bus pateikiami geri atsiliepimai. Todėl teisingą įvertinimą galima gauti pažįstant vadovus. Pažinčių ratas čia labai svarbus, kad gautum teisingesnę informaciją”, – kalba vadovas.

Svarbu komandinis darbas ir vertybės

Nors ir atrodytų, kad IT specialistai dažnai yra ganėtinai tylūs ir uždari žmonės, bendrovių atstovai sako, kad atrankos metu būtina patikrinti ne tik programavimo įgūdžius, bet ir tai, kaip žmogui sekasi dirbti komandoje ir kiek jis atitinka organizacijos vertybes.

„Mes labai daug dėmesio skiriame atitikimui įmonės kultūrai. Reikalingi įgūdžiai ir visa technologinė pusė yra labai įvairiapusiška, natūralu, kad samdomi žmonės visko iš karto gali ir nežinoti, todėl daugiau dėmesio kreipiame į asmenines savybes ir vertybinę pusę“, – sako p. Jurkevičiūtė.

Tačiau ponas Kovaliovas su tokia nuomone nėra linkęs visiškai sutikti. Jis kalba, kad prie talentų galima ir prisitaikyti.

„Dabar yra minkštosios vadybos mada, labai daug dėmesio skiriama žmogiškosioms savybėms. Tačiau puikūs technologai dažnai turi žiaurias žmogiškąsias savybes. Jie gali smirdėti, būti nebendraujantys, keisti, bet tai visiškai nieko nereiškia, jeigu gali kurti gerą kodą ir pabaigti savo darbus. Prie visų jų keistumų, asmeninio bendravimo ir kultūros skirtumų galima prisiderinti. Kai renkiesi iš lygių kandidatų, tai tada atsižvelgi į bendravimą ir kultūrą“, – savo atrankos kriterijus aiškina vadovas.

Įvardykite darbus

Specialistai pastebi ir tai, kad įdarbinant naują žmogų jam būtina išdėstyti, kokius dalykus jam reikės atlikti.

„Matome, kad IT specialistų rinka pereina į kitą etapą, specialistų poreikį vis dažniau nulemia darbo turinys, ir reikia labai tiksliai sužinoti, ką įmonė gali pasiūlyti savo darbuotojams. IT specialistams ypatingai svarbus darbo turinys, projektai, su kuriais jie dirbs ir kokia bus jų atsakomybė“, – teigia p. Ivanauskas.

Pagal išvardytus darbus iš karto mėginama patikrinti ir darbuotojų kompetencijas. Pašnekovai sako, kad pokalbių metu dažnai duoda išspręsti uždavinius arba užduoda namų darbų, kad išsiaiškintų jų mąstymą ir kodo rašymo kultūrą.

Ponas Kovaliovas prideda, kad labai svarbu ir suprasti, kuriai darbų grupei atlikti kandidatas yra tinkamas. Jis prisimena, kad ieškant specialisto sistemos palaikymui buvo ir paskelbta, kad ieškomas nuobodus darbuotojas nuobodžiam darbui.

„Žmonių charakteris, socialinis statusas ir brandos lygis turi daug įtakos tam, į kurią darbų grupę juos skirti. Yra žmonių, kurie labai gerai išmano techniką, bet yra linkę prie „startuoliškų“ darbų. Jei toks žmogus ateis į seno dinozauro palaikymo komandą, jis labai greitai pasitrauks arba pradės pavojingai eksperimentuoti su sena sistema, o tai bus blogai. Čia geriausiai tinka vyresnio amžiaus arba ramūs žmonės“, – aiškina specialistas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Tyrimas: gerai psichologinei savijautai pakanka 1 darbo dienos per savaitę

Ilgalaikį nedarbą mokslininkai sieja su prastesne psichologine savijauta. Tačiau naujas tyrimas rodo, kad...

Vadyba
09:08
Vieni darbdaviai dviračius nuperka, kiti – neleidžia statyti 3

Dviračiai ir paspirtukai, ypač su elektrinių jų alternatyvų populiarėjimu, tampa vis labiau susisiekimo...

Gazelė
2019.06.23
Skaidrumo organizacijai reikia: kiek atvirauti

Apie skaidrumo organizacijose svarbą kalbama daug, o atvirumas yra viena iš vadovams ir rekomenduojamų, ir...

Gazelė
2019.06.23
Kaip įmonėje įdiegti 4 darbo dienų savaitę Premium 4

Sutrumpinti darbo savaitę ryžtasi vis daugiau pasaulio bendrovių. 4 darbo dienų savaitę išbandžiusieji...

Vadyba
2019.06.22
„Karštoji linija“ darbuotojams: skatina pasikalbėti, tik tada mesti darbą 7

Darbuotojų kaita sujaukia sklandų įmonės darbą. Bendrovės nuolat ieško būdų, kaip sulaikyti specialistus...

Vadyba
2019.06.22
Izraelio „Simplex“ atidarė biurą Vilniuje 5

Izraelio finansinių technologijų bendrovė „Simplex“ Vilniuje atidarė biurą. Jame šiuo metu dirba 25...

Paslaugos
2019.06.20
Vienam sektoriui siūloma išimtis: darbuotojų atlygį iš dalies galėtų kompensuoti „Sodra“ Premium 7

Europos Sąjungai įsitraukus į muitų karus ir įvedus kvotas plieno importui, kai kurie Lietuvos metalo...

Vadyba
2019.06.20
Estijoje vaikams leidžiama dirbti nuo 7 metų

Estijoje įstatymai nedraudžia įdarbinti vaikus nuo 7 metų, tačiau, šalyje daugėjant ukrainiečių, darbdaviai...

Gazelė
2019.06.20
Pasaldinti darbo pasiūlymai – ilgalaikė žala darbdaviui Premium

Aštrėjant konkurencijai dėl talentų Lietuvos darbdaviai nevengia pagražinti siūlomos darbo pozicijos ir...

Vadyba
2019.06.19
Karjera kitaip: kur ir kaip ją lengviausia padaryti Premium

Didelės bendrovės vilioja karjeros galimybėmis, smulkios – greitais sprendimais, nes darbdavys puikiai mato...

Gazelė
2019.06.19
„Sony“ prikėlęs Kazuo Hirai palieka kompaniją

Kazuo „Kaz“ Hirai, „Sony“ valdybos pirmininkas ir buvęs ilgametis direktorius, paliko kompaniją ir išeina į...

Paslaugos
2019.06.18
Lietuvių prekės ženklas „Filippo Loreti“ dvigubina komandą 34

Lietuvių sukurtas mados aksesuarų prekės ženklas „Filippo Loreti“ iki šių metų pabaigos žada savo komandą...

Vadyba
2019.06.18
IT darbo rinkos analizė: daugelis studentų jau dirba Premium 2

Bendras užimtų darbo vietų skaičius Lietuvos ekonomikoje beveik nekinta, tačiau informacinių ir ryšių...

Paslaugos
2019.06.17
Trečdalis ukrainiečių ruošiasi palikti Lenkiją 16

Kas trečias Lenkijoje dirbantis ukrainietis planuoja 2019-2021 m. išvažiuoti dirbti į Vokietiją, rodo nauja...

Vadyba
2019.06.17
NFQ vadovas – apie plėtrą ir silpniausią Lietuvos vietą Premium 7

Trijose Lietuvos vietose įsikūrusi technologijų UAB „NFQ Technologies“ žvalgosi plėtros galimybių dar viename...

Vadyba
2019.06.17
Ketvirtadaliui moterų iki 2030 m. gali tekti pakeisti darbą  2

Dėl automatizacijos ir dirbtinio intelekto nuo 40 iki 160 mln. moterų pasaulyje per artimiausius 11 metų...

Vadyba
2019.06.17
Kokių įgūdžių reikės ateities darbuotojams 1

Darbuotojams, norintiems efektyviai konkuruoti su vis labiau darbo rinkoje įsigalinčiu dirbtiniu intelektu,...

Vadyba
2019.06.16
Jei per 6 mėnesius nieko naujo neišmokai – metas keisti darbą Premium

Darbuotojai ne tik siekia daugiau uždirbti, tačiau vis sąmoningiau planuoja karjerą. Taigi nuolatinis...

Vadyba
2019.06.15
Labiausiai algas per metus pakėlusios privačios mokyklos Premium

Vidutinė mėnesio alga nevalstybinėse mokyklose 2018 m. buvo bent porą šimtų eurų aukštesnė nei ta, kurią...

Paslaugos
2019.06.15
Robotai – gerai, bet iki kiekvieno darbininko jiems dar toli Premium 1

Darbuotojų stoka daugeliui įmonių neleidžia plėstis, tačiau gamybos bendrovės sugeba lengviau nei kiti...

Gazelė
2019.06.14

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau