Iš programuotojų reikalauja bendravimo įgūdžių

Publikuota: 2015-10-19
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“

IT bendrovės kalba, kad rinkoje jaučiamas vis didesnis programuotojų trūkumas, tačiau iš jų vis dar reikalaujama ne tik gerai rašyti kodus, bet ir bendravimo įgūdžių, vertybių atitikimo.

„Samdyti bet ką yra žymiai brangiau nei nieko. Kai neturi žmogaus, žinai, kad darbas yra nedaromas ir jo neplanuoji, nežadi klientams, vadovams. Kai įdarbini žmogų nepatikrinęs, lūkesčiai yra padidinti, o jis gali nieko nepadaryti, ir būsi žymiai prastesnėje situacijoje nei pirmu atveju“, – kalba Aleksejus Kovaliovas, IT profesionalas ir maisto pristatymo į namus UAB „Foodout.lt“ direktorius.

Gyvenimo aprašymo pavojai

Anot jo, samdant IT specialistą pirmas pavojus kyla, jeigu jis atsiunčia pernelyg gražų ir gerai parašytą gyvenimo aprašymą, nes tada susidaro įspūdis, kad vyksta pardavimas, kuriame prekė neatitinka tikrovės.

„Dažnai techniniai žmonės patys nemoka gražiai parašyti apie save. Grožį reikia įžvelgti tarp eilučių ar raktiniuose žodžiuose, kurie visiškai negražiai sudėlioti. Jeigu techninio žmogaus CV blizga: yra parašytas puikia kalba, su kokiais nors lozungais ir viskas dar puikiai suformatuota, tai jau reikia pažiūrėti įdėmiai, ar jis nėra tiesiog stipriai pagražintas“, – aiškina specialistas.

Gintautė Jurkevičiūtė, IT UAB „Adform Lithuania“ personalo partnerė, taip pat pastebi, kad daug žadantys aprašymai kartais prasilenkia su realybe, kai kandidatas yra pasikviečiamas pokalbiui. Todėl, anot jos, CV sureikšminti nereikėtų.

„Gyvenimo aprašymas IT pasaulyje sudaro ne tiek ir daug reikšmės. Vis dažnesnė praktika yra tiesiog bendravimas „LinkedIn“, kitose interneto socialinėse erdvėse arba rekomendacijos iš mūsų darbuotojų. Kartais pasikviečiame žmones su labai minimalia informacija, pasikliaudami pirmine žinute apie juos“, – aiškina personalo ekspertė.

Kita vertus, Marius Ivanauskas, „Danske Bank“ administracijos direktorius, sako, kad su tokiais atvejais susiduria retai, o pats aprašymas padeda tik praverti duris.

Gera rekomendacija nereiškia aukštos kvalifikacijos

Specialistas kalba, kad rekomendacijos, kurias atsineša kandidatai, taip pat neturi daug reikšmės, nes įdarbinant norisi paskambinti buvusiam vadovui ir sužinoti atviresnę nuomonę.

„Iš vadovų galime išgirsti ir prastesnius atsiliepimus, bet į tai žvelgiame racionaliai ir pirmiausia žiūrime, ar kandidatas mums tinkamas: ar jis galės prisidėti prie įmonės ir augti pats. Tada palyginame jo vertinimą apie buvusią darbovietę su darbdavio atsiliepimu“, – teigia p. Ivanauskas.

„Adform Lithuania“ personalo partnerė taip pat sako, kad rekomendacija, kurią darbuotojas gauna išeidamas iš darbo, nėra reikšminga atrankoje. Ponas Kovaliovas prideda, kad beveik visos rekomendacijos yra bevertės, nes niekas nenori rašyti prastų įvertinimų ir trukdyti žmogui eiti toliau.

„Nesvarbu, kad žmogus buvo atleistas iš darbo, vis tiek apie jį bus pateikiami geri atsiliepimai. Todėl teisingą įvertinimą galima gauti pažįstant vadovus. Pažinčių ratas čia labai svarbus, kad gautum teisingesnę informaciją”, – kalba vadovas.

Svarbu komandinis darbas ir vertybės

Nors ir atrodytų, kad IT specialistai dažnai yra ganėtinai tylūs ir uždari žmonės, bendrovių atstovai sako, kad atrankos metu būtina patikrinti ne tik programavimo įgūdžius, bet ir tai, kaip žmogui sekasi dirbti komandoje ir kiek jis atitinka organizacijos vertybes.

„Mes labai daug dėmesio skiriame atitikimui įmonės kultūrai. Reikalingi įgūdžiai ir visa technologinė pusė yra labai įvairiapusiška, natūralu, kad samdomi žmonės visko iš karto gali ir nežinoti, todėl daugiau dėmesio kreipiame į asmenines savybes ir vertybinę pusę“, – sako p. Jurkevičiūtė.

Tačiau ponas Kovaliovas su tokia nuomone nėra linkęs visiškai sutikti. Jis kalba, kad prie talentų galima ir prisitaikyti.

„Dabar yra minkštosios vadybos mada, labai daug dėmesio skiriama žmogiškosioms savybėms. Tačiau puikūs technologai dažnai turi žiaurias žmogiškąsias savybes. Jie gali smirdėti, būti nebendraujantys, keisti, bet tai visiškai nieko nereiškia, jeigu gali kurti gerą kodą ir pabaigti savo darbus. Prie visų jų keistumų, asmeninio bendravimo ir kultūros skirtumų galima prisiderinti. Kai renkiesi iš lygių kandidatų, tai tada atsižvelgi į bendravimą ir kultūrą“, – savo atrankos kriterijus aiškina vadovas.

Įvardykite darbus

Specialistai pastebi ir tai, kad įdarbinant naują žmogų jam būtina išdėstyti, kokius dalykus jam reikės atlikti.

„Matome, kad IT specialistų rinka pereina į kitą etapą, specialistų poreikį vis dažniau nulemia darbo turinys, ir reikia labai tiksliai sužinoti, ką įmonė gali pasiūlyti savo darbuotojams. IT specialistams ypatingai svarbus darbo turinys, projektai, su kuriais jie dirbs ir kokia bus jų atsakomybė“, – teigia p. Ivanauskas.

Pagal išvardytus darbus iš karto mėginama patikrinti ir darbuotojų kompetencijas. Pašnekovai sako, kad pokalbių metu dažnai duoda išspręsti uždavinius arba užduoda namų darbų, kad išsiaiškintų jų mąstymą ir kodo rašymo kultūrą.

Ponas Kovaliovas prideda, kad labai svarbu ir suprasti, kuriai darbų grupei atlikti kandidatas yra tinkamas. Jis prisimena, kad ieškant specialisto sistemos palaikymui buvo ir paskelbta, kad ieškomas nuobodus darbuotojas nuobodžiam darbui.

„Žmonių charakteris, socialinis statusas ir brandos lygis turi daug įtakos tam, į kurią darbų grupę juos skirti. Yra žmonių, kurie labai gerai išmano techniką, bet yra linkę prie „startuoliškų“ darbų. Jei toks žmogus ateis į seno dinozauro palaikymo komandą, jis labai greitai pasitrauks arba pradės pavojingai eksperimentuoti su sena sistema, o tai bus blogai. Čia geriausiai tinka vyresnio amžiaus arba ramūs žmonės“, – aiškina specialistas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Advokatų rinka kaista: pokyčiai „Ellex Valiunas“ didina konkurenciją dėl teisininkų ir klientų Premium 17

Žinia, kad dalis didžiausios advokatų kontoros „Ellex Valiunas“ partnerių steigia savo kontorą, į kurią...

Biurų įrengimas: atsisako nuolatinių darbo vietų, kuria socialines erdves Premium 4

Įsikurdamos naujame biure Lietuvos bendrovės stengiasi į jį integruoti tradiciškai ne biure randamas...

Statyba ir NT
2018.12.13
„Gelsauga“ planuoja atleisti 555 darbuotojus 12

AB „Lietuvos geležinkeliai“ antrinė bendrovė „Gelsauga“ įspėjo 555 darbuotojus apie grupinį atleidimą.

Vadyba
2018.12.12
„Statgos“ steigėjas atsisako ieškinio akcininkui

Buvusios UAB „Statga“ (dabar UAB „ROL Lithuania“) steigėjas Rytis Dijokas atsisakė ieškinio, kuriuo reikalavo...

Pramonė
2018.12.12
Ekspertai: premijas indeksuoti privalu Premium

Nuo 2019 m. darbo užmokestį reikia dauginti iš koeficiento, nes „Sodros“ įmokas turės mokėti darbuotojas, o...

Finansai
2018.12.10
Migracijos tvarkos peržiūra vėluoja – užtruko diskusijos, kaip ją keisti Premium 5

Vyriausybei nepavyko jau šiemet įgyvendinti darbo migracijos procedūrų patobulinimo, numatant palankesnius...

Verslo aplinka
2018.12.10
Algos didžiausiose odontologijos įmonėse – skirtumai matuojami kartais 14

“Sodros“ duomenys leidžia palyginti, kuriose iš dvidešimties didžiausių pagal 2017 m. pajamas Lietuvos...

Stovimųjų stalų nauda – abejotina 7

Nuolatinio sėdėjimo žalos sveikatai mastas mėgstamas prilyginti rūkymo negandoms. Tad biuruose išplitę...

Vadyba
2018.12.08
10 naujoviškų naudų darbuotojams: nuo gyvūnėlių priežiūros atostogų iki gyvenimo trenerių Premium

Stalo futbolu ir nemokamais užkandžiais darbuotojų nebenustebinsi. Darbo rinkai kaistant, darbdaviai...

Vadyba
2018.12.07
Registruotų bedarbių padaugėjo 5,2% 3

Gruodžio 1 dieną šalyje buvo 142.000 registruotų bedarbių. Tai yra 5,2% daugiau nei tuo pačiu metu prieš...

Vadyba
2018.12.07
Valandos darbo sąnaudos per metus išaugo 10,7%

Valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo daugiau už vidutinį atlygį, rodo Lietuvos statistikos...

Vadyba
2018.12.07
Geidžiamiausi darbdaviai apie algų politiką: svarbu ne tik pinigai Premium 24

Apie darbuotojų pasitenkinimą gaunamu uždarbiu, algų didinimą kitąmet ir atlyginimų duomenų viešinimą...

Vadyba
2018.12.06
Geriausi JAV darbdaviai 2019: „Facebook“ rieda žemyn 1

Pernai pirmą vietą tarp 100 geriausių JAV darboviečių užėmęs „Facebook“ nukrito septyniomis pozicijomis žemyn...

Vadyba
2018.12.05
Rinka susiurbs „Barclays“ specialistus ir dar bus maža Premium 15

Iš Lietuvos besitraukiantis „Barclays“ operacijų centras šalyje palieka kelis šimtus kvalifikuotų...

Technologijos
2018.12.05
Auditorius baiminasi, kad atlyginimų skaičiuoklė klaidins darbuotojus 7

Kelių valstybės institucijų parengta mokesčių reformos skaičiuoklė „kiek.lt“ darbo užmokestį perskaičiuoja...

Finansai
2018.12.04
Algų augimo čempionas – Kaunas 8

Trečiąjį ketvirtį metinis algų augimas didžiausias buvo Kaune, tačiau šio miesto apskrityje vyraujantis...

Vadyba
2018.12.03
Kaip ūkio ministras komandą būrė Premium 3

Jauniausias Lietuvos ministras Virginijus Sinkevičius teigia, kad jam pasisekė – jis galėjo viceministrų...

Vadyba
2018.12.03
Kandidatus pasitinka su novatoriškų mokymų programomis 6

Artėjant naujajai technologijų revoliucijai, spartėjant automatizacijai, besikeičiant vartotojų įpročiams ir...

Vadyba
2018.12.02
Personalo atrankos įmonėse randa ir buhalterio konsultacijas, ir psichologų mokymus

Personalo paieškos ir atrankos įmonės dažnai be tiesioginių paslaugų teikia dar ir konsultacijas. Taip...

Vadyba
2018.12.02
Tyrimas: 1 iš 3 vadovų stresas išjungia smegenis

Stresui neatsparūs vadovai sunkiau valdo įtemptas situacijas, priima ryžtingas sprendimus bei koordinuoja...

Vadyba
2018.12.01

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau