Iš programuotojų reikalauja bendravimo įgūdžių

Publikuota: 2015-10-19
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“

IT bendrovės kalba, kad rinkoje jaučiamas vis didesnis programuotojų trūkumas, tačiau iš jų vis dar reikalaujama ne tik gerai rašyti kodus, bet ir bendravimo įgūdžių, vertybių atitikimo.

„Samdyti bet ką yra žymiai brangiau nei nieko. Kai neturi žmogaus, žinai, kad darbas yra nedaromas ir jo neplanuoji, nežadi klientams, vadovams. Kai įdarbini žmogų nepatikrinęs, lūkesčiai yra padidinti, o jis gali nieko nepadaryti, ir būsi žymiai prastesnėje situacijoje nei pirmu atveju“, – kalba Aleksejus Kovaliovas, IT profesionalas ir maisto pristatymo į namus UAB „Foodout.lt“ direktorius.

Gyvenimo aprašymo pavojai

Anot jo, samdant IT specialistą pirmas pavojus kyla, jeigu jis atsiunčia pernelyg gražų ir gerai parašytą gyvenimo aprašymą, nes tada susidaro įspūdis, kad vyksta pardavimas, kuriame prekė neatitinka tikrovės.

„Dažnai techniniai žmonės patys nemoka gražiai parašyti apie save. Grožį reikia įžvelgti tarp eilučių ar raktiniuose žodžiuose, kurie visiškai negražiai sudėlioti. Jeigu techninio žmogaus CV blizga: yra parašytas puikia kalba, su kokiais nors lozungais ir viskas dar puikiai suformatuota, tai jau reikia pažiūrėti įdėmiai, ar jis nėra tiesiog stipriai pagražintas“, – aiškina specialistas.

Gintautė Jurkevičiūtė, IT UAB „Adform Lithuania“ personalo partnerė, taip pat pastebi, kad daug žadantys aprašymai kartais prasilenkia su realybe, kai kandidatas yra pasikviečiamas pokalbiui. Todėl, anot jos, CV sureikšminti nereikėtų.

„Gyvenimo aprašymas IT pasaulyje sudaro ne tiek ir daug reikšmės. Vis dažnesnė praktika yra tiesiog bendravimas „LinkedIn“, kitose interneto socialinėse erdvėse arba rekomendacijos iš mūsų darbuotojų. Kartais pasikviečiame žmones su labai minimalia informacija, pasikliaudami pirmine žinute apie juos“, – aiškina personalo ekspertė.

Kita vertus, Marius Ivanauskas, „Danske Bank“ administracijos direktorius, sako, kad su tokiais atvejais susiduria retai, o pats aprašymas padeda tik praverti duris.

Gera rekomendacija nereiškia aukštos kvalifikacijos

Specialistas kalba, kad rekomendacijos, kurias atsineša kandidatai, taip pat neturi daug reikšmės, nes įdarbinant norisi paskambinti buvusiam vadovui ir sužinoti atviresnę nuomonę.

„Iš vadovų galime išgirsti ir prastesnius atsiliepimus, bet į tai žvelgiame racionaliai ir pirmiausia žiūrime, ar kandidatas mums tinkamas: ar jis galės prisidėti prie įmonės ir augti pats. Tada palyginame jo vertinimą apie buvusią darbovietę su darbdavio atsiliepimu“, – teigia p. Ivanauskas.

„Adform Lithuania“ personalo partnerė taip pat sako, kad rekomendacija, kurią darbuotojas gauna išeidamas iš darbo, nėra reikšminga atrankoje. Ponas Kovaliovas prideda, kad beveik visos rekomendacijos yra bevertės, nes niekas nenori rašyti prastų įvertinimų ir trukdyti žmogui eiti toliau.

„Nesvarbu, kad žmogus buvo atleistas iš darbo, vis tiek apie jį bus pateikiami geri atsiliepimai. Todėl teisingą įvertinimą galima gauti pažįstant vadovus. Pažinčių ratas čia labai svarbus, kad gautum teisingesnę informaciją”, – kalba vadovas.

Svarbu komandinis darbas ir vertybės

Nors ir atrodytų, kad IT specialistai dažnai yra ganėtinai tylūs ir uždari žmonės, bendrovių atstovai sako, kad atrankos metu būtina patikrinti ne tik programavimo įgūdžius, bet ir tai, kaip žmogui sekasi dirbti komandoje ir kiek jis atitinka organizacijos vertybes.

„Mes labai daug dėmesio skiriame atitikimui įmonės kultūrai. Reikalingi įgūdžiai ir visa technologinė pusė yra labai įvairiapusiška, natūralu, kad samdomi žmonės visko iš karto gali ir nežinoti, todėl daugiau dėmesio kreipiame į asmenines savybes ir vertybinę pusę“, – sako p. Jurkevičiūtė.

Tačiau ponas Kovaliovas su tokia nuomone nėra linkęs visiškai sutikti. Jis kalba, kad prie talentų galima ir prisitaikyti.

„Dabar yra minkštosios vadybos mada, labai daug dėmesio skiriama žmogiškosioms savybėms. Tačiau puikūs technologai dažnai turi žiaurias žmogiškąsias savybes. Jie gali smirdėti, būti nebendraujantys, keisti, bet tai visiškai nieko nereiškia, jeigu gali kurti gerą kodą ir pabaigti savo darbus. Prie visų jų keistumų, asmeninio bendravimo ir kultūros skirtumų galima prisiderinti. Kai renkiesi iš lygių kandidatų, tai tada atsižvelgi į bendravimą ir kultūrą“, – savo atrankos kriterijus aiškina vadovas.

Įvardykite darbus

Specialistai pastebi ir tai, kad įdarbinant naują žmogų jam būtina išdėstyti, kokius dalykus jam reikės atlikti.

„Matome, kad IT specialistų rinka pereina į kitą etapą, specialistų poreikį vis dažniau nulemia darbo turinys, ir reikia labai tiksliai sužinoti, ką įmonė gali pasiūlyti savo darbuotojams. IT specialistams ypatingai svarbus darbo turinys, projektai, su kuriais jie dirbs ir kokia bus jų atsakomybė“, – teigia p. Ivanauskas.

Pagal išvardytus darbus iš karto mėginama patikrinti ir darbuotojų kompetencijas. Pašnekovai sako, kad pokalbių metu dažnai duoda išspręsti uždavinius arba užduoda namų darbų, kad išsiaiškintų jų mąstymą ir kodo rašymo kultūrą.

Ponas Kovaliovas prideda, kad labai svarbu ir suprasti, kuriai darbų grupei atlikti kandidatas yra tinkamas. Jis prisimena, kad ieškant specialisto sistemos palaikymui buvo ir paskelbta, kad ieškomas nuobodus darbuotojas nuobodžiam darbui.

„Žmonių charakteris, socialinis statusas ir brandos lygis turi daug įtakos tam, į kurią darbų grupę juos skirti. Yra žmonių, kurie labai gerai išmano techniką, bet yra linkę prie „startuoliškų“ darbų. Jei toks žmogus ateis į seno dinozauro palaikymo komandą, jis labai greitai pasitrauks arba pradės pavojingai eksperimentuoti su sena sistema, o tai bus blogai. Čia geriausiai tinka vyresnio amžiaus arba ramūs žmonės“, – aiškina specialistas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Politikai klimpsta valstybės tarnybos reformoje

Nors valdantieji buvo nusiteikę jau kitą savaitę patvirtinti valstybės tarnybos reformą, šis klausimas ima...

Verslo aplinka
2018.06.22
Geidžiamiausi darbdaviai: kurių įvaizdis geriausias Premium

Šiais laikais kiekvieną mėnesį žinių apie darbdavius Lietuvoje pasirodo dvigubai daugiau nei prieš kelerius...

Vadyba
2018.06.22
Lietuvoje – 140.000 specialistų skylė, bet užsieniečių nesamdo Premium 27

Darbdaviai pernai ieškojo 214.000 aukštos kvalifikacijos specialistų – tris kartus daugiau, nei Lietuvoje...

Vadyba
2018.06.20
„Facebook“ darbo jėgos planuotojas: kaip žinoti, kokių žmonių reikės ateityje Premium

Planuodamos, kiek ir kokių darbuotojų reikės, bendrovės vis dar dažnai remiasi savo nuojauta ir nuomone, o ne...

Vadyba
2018.06.19
Seime sunkiai judama link valstybės tarnybos reformos 1

Seimas iš esmės sutinka reformuoti valstybės tarnybą, tačiau kiek švelniau, nei pasiūlė Vyriausybė. Dalis...

Verslo aplinka
2018.06.19
„Netflix“ personalo valdymo revoliucija: 4 drąsūs sprendimai 7

JAV interneto televizijos milžinė „Netflix“ dažnai vadinama viena pažangiausių bendrovių personalo valdymo...

Vadyba
2018.06.19
Laikinųjų darbuotojų gamybininkams randa pasiūlę ramybę ir „komandines darbo vietas“ Premium

Jei darbo rinka nebūtų tokia sekli ir darbdaviai patys rastų darbuotojų, vargu ar įdarbinimo agentūroms...

Vadyba
2018.06.19
Kaip sukurti darbo skelbimą 1

Šiais laikais, kai darbuotojai turi daugiau galimybių rinktis nei darbdaviai, būtina išryškinti įmonės...

Vadyba
2018.06.16
Pagal darbo kaštų brangimą, Lietuva – 4-ta ES 4

Šių metų pirmą ketvirtį valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo 9%  – tai ketvirtas didžiausias...

Vadyba
2018.06.15
„Geidžiamiausias darbdavys 2018“ reitingas: 1.500 įmonių sąrašas 3

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2018.06.15
Seime perkratoma valstybės tarnybos reforma

Vyriausybės pasiūlytas valstybės tarnybos pertvarkos projektas Seime keičiamas iš esmės – siūloma palikti...

Verslo aplinka
2018.06.14
Kodėl darbuotojai nekenčia personalo valdymo ir kaip tai pakeisti Premium

Šiais laikais iš personalo vadovų tikimasi didesnio indėlio į verslo gerovę, tačiau darbuotojai vis dar...

Vadyba
2018.06.13
Septyni VŽ išrinkti Metų CEO – apie lyderystę, komandą ir vadovavimo stilių 2

Jeigu pradedantis verslininkas karjeros pradžioje žinotų, kokiomis aplinkybėmis ir iš kokių savybių gimsta...

Vadyba
2018.06.12
Registruotas nedarbo lygis vėl paaugo 9

Šių metų birželio pradžioje, palyginus su laikotarpiu prieš metus, registruotų bedarbių skaičius išaugo...

Vadyba
2018.06.12
Kiekvienam darbdaviui – po darbo biržą 13

Iš pradžių palyginkime kelis skaičius: 2007 m. Lietuvoje nedarbo lygis buvo 4,3%, 2018 m. pradžioje nedarbo...

Verslo aplinka
2018.06.11
Parduotuvių tinklų atlyginimai iš arti 28

Lietuvos maisto parduotuvių tinklai – vieni didžiausių darbdavių šalyje. Tai vienas, tai kitas tinklas vis...

Vadyba
2018.06.09
Lietuvos darbuotojai – vieni laimingiausių Europoje 26

Lietuviai patenka tarp laimingiausių Europos ir Afrikos darbuotojų. Laimingųjų penketuke rikiuojasi Vengrija,...

Vadyba
2018.06.07
Trūkstant darbuotojų „Maxima“ plečia motyvacinę sistemą Premium 20

Šių metų pradžioje prekybos tinklas „Maxima“ patobulino parduotuvių darbuotojų motyvacinę sistemą, o nuo...

Vadyba
2018.06.07
Kaip motyvuoti darbuotoją: padidinti algą - gerai, bet nebūtinai to nori Premium 8

Šiais laikais vien atlyginimu darbuotojo nesužavėsi, nes specialistai visur gali uždirbti daugmaž tiek pat,...

Vadyba
2018.06.06
Besitraukiantis „Starbucks“ vadovas H. Schultzas užminė mįslių

Po 36 vadovavimo metų milijardierius Howardas Schultzas paskelbė pasitraukiantis iš JAV kavinių tinklo...

Verslo aplinka
2018.06.06

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau