Iš programuotojų reikalauja bendravimo įgūdžių

Publikuota: 2015-10-19
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“

IT bendrovės kalba, kad rinkoje jaučiamas vis didesnis programuotojų trūkumas, tačiau iš jų vis dar reikalaujama ne tik gerai rašyti kodus, bet ir bendravimo įgūdžių, vertybių atitikimo.

„Samdyti bet ką yra žymiai brangiau nei nieko. Kai neturi žmogaus, žinai, kad darbas yra nedaromas ir jo neplanuoji, nežadi klientams, vadovams. Kai įdarbini žmogų nepatikrinęs, lūkesčiai yra padidinti, o jis gali nieko nepadaryti, ir būsi žymiai prastesnėje situacijoje nei pirmu atveju“, – kalba Aleksejus Kovaliovas, IT profesionalas ir maisto pristatymo į namus UAB „Foodout.lt“ direktorius.

Gyvenimo aprašymo pavojai

Anot jo, samdant IT specialistą pirmas pavojus kyla, jeigu jis atsiunčia pernelyg gražų ir gerai parašytą gyvenimo aprašymą, nes tada susidaro įspūdis, kad vyksta pardavimas, kuriame prekė neatitinka tikrovės.

„Dažnai techniniai žmonės patys nemoka gražiai parašyti apie save. Grožį reikia įžvelgti tarp eilučių ar raktiniuose žodžiuose, kurie visiškai negražiai sudėlioti. Jeigu techninio žmogaus CV blizga: yra parašytas puikia kalba, su kokiais nors lozungais ir viskas dar puikiai suformatuota, tai jau reikia pažiūrėti įdėmiai, ar jis nėra tiesiog stipriai pagražintas“, – aiškina specialistas.

Gintautė Jurkevičiūtė, IT UAB „Adform Lithuania“ personalo partnerė, taip pat pastebi, kad daug žadantys aprašymai kartais prasilenkia su realybe, kai kandidatas yra pasikviečiamas pokalbiui. Todėl, anot jos, CV sureikšminti nereikėtų.

„Gyvenimo aprašymas IT pasaulyje sudaro ne tiek ir daug reikšmės. Vis dažnesnė praktika yra tiesiog bendravimas „LinkedIn“, kitose interneto socialinėse erdvėse arba rekomendacijos iš mūsų darbuotojų. Kartais pasikviečiame žmones su labai minimalia informacija, pasikliaudami pirmine žinute apie juos“, – aiškina personalo ekspertė.

Kita vertus, Marius Ivanauskas, „Danske Bank“ administracijos direktorius, sako, kad su tokiais atvejais susiduria retai, o pats aprašymas padeda tik praverti duris.

Gera rekomendacija nereiškia aukštos kvalifikacijos

Specialistas kalba, kad rekomendacijos, kurias atsineša kandidatai, taip pat neturi daug reikšmės, nes įdarbinant norisi paskambinti buvusiam vadovui ir sužinoti atviresnę nuomonę.

„Iš vadovų galime išgirsti ir prastesnius atsiliepimus, bet į tai žvelgiame racionaliai ir pirmiausia žiūrime, ar kandidatas mums tinkamas: ar jis galės prisidėti prie įmonės ir augti pats. Tada palyginame jo vertinimą apie buvusią darbovietę su darbdavio atsiliepimu“, – teigia p. Ivanauskas.

„Adform Lithuania“ personalo partnerė taip pat sako, kad rekomendacija, kurią darbuotojas gauna išeidamas iš darbo, nėra reikšminga atrankoje. Ponas Kovaliovas prideda, kad beveik visos rekomendacijos yra bevertės, nes niekas nenori rašyti prastų įvertinimų ir trukdyti žmogui eiti toliau.

„Nesvarbu, kad žmogus buvo atleistas iš darbo, vis tiek apie jį bus pateikiami geri atsiliepimai. Todėl teisingą įvertinimą galima gauti pažįstant vadovus. Pažinčių ratas čia labai svarbus, kad gautum teisingesnę informaciją”, – kalba vadovas.

Svarbu komandinis darbas ir vertybės

Nors ir atrodytų, kad IT specialistai dažnai yra ganėtinai tylūs ir uždari žmonės, bendrovių atstovai sako, kad atrankos metu būtina patikrinti ne tik programavimo įgūdžius, bet ir tai, kaip žmogui sekasi dirbti komandoje ir kiek jis atitinka organizacijos vertybes.

„Mes labai daug dėmesio skiriame atitikimui įmonės kultūrai. Reikalingi įgūdžiai ir visa technologinė pusė yra labai įvairiapusiška, natūralu, kad samdomi žmonės visko iš karto gali ir nežinoti, todėl daugiau dėmesio kreipiame į asmenines savybes ir vertybinę pusę“, – sako p. Jurkevičiūtė.

Tačiau ponas Kovaliovas su tokia nuomone nėra linkęs visiškai sutikti. Jis kalba, kad prie talentų galima ir prisitaikyti.

„Dabar yra minkštosios vadybos mada, labai daug dėmesio skiriama žmogiškosioms savybėms. Tačiau puikūs technologai dažnai turi žiaurias žmogiškąsias savybes. Jie gali smirdėti, būti nebendraujantys, keisti, bet tai visiškai nieko nereiškia, jeigu gali kurti gerą kodą ir pabaigti savo darbus. Prie visų jų keistumų, asmeninio bendravimo ir kultūros skirtumų galima prisiderinti. Kai renkiesi iš lygių kandidatų, tai tada atsižvelgi į bendravimą ir kultūrą“, – savo atrankos kriterijus aiškina vadovas.

Įvardykite darbus

Specialistai pastebi ir tai, kad įdarbinant naują žmogų jam būtina išdėstyti, kokius dalykus jam reikės atlikti.

„Matome, kad IT specialistų rinka pereina į kitą etapą, specialistų poreikį vis dažniau nulemia darbo turinys, ir reikia labai tiksliai sužinoti, ką įmonė gali pasiūlyti savo darbuotojams. IT specialistams ypatingai svarbus darbo turinys, projektai, su kuriais jie dirbs ir kokia bus jų atsakomybė“, – teigia p. Ivanauskas.

Pagal išvardytus darbus iš karto mėginama patikrinti ir darbuotojų kompetencijas. Pašnekovai sako, kad pokalbių metu dažnai duoda išspręsti uždavinius arba užduoda namų darbų, kad išsiaiškintų jų mąstymą ir kodo rašymo kultūrą.

Ponas Kovaliovas prideda, kad labai svarbu ir suprasti, kuriai darbų grupei atlikti kandidatas yra tinkamas. Jis prisimena, kad ieškant specialisto sistemos palaikymui buvo ir paskelbta, kad ieškomas nuobodus darbuotojas nuobodžiam darbui.

„Žmonių charakteris, socialinis statusas ir brandos lygis turi daug įtakos tam, į kurią darbų grupę juos skirti. Yra žmonių, kurie labai gerai išmano techniką, bet yra linkę prie „startuoliškų“ darbų. Jei toks žmogus ateis į seno dinozauro palaikymo komandą, jis labai greitai pasitrauks arba pradės pavojingai eksperimentuoti su sena sistema, o tai bus blogai. Čia geriausiai tinka vyresnio amžiaus arba ramūs žmonės“, – aiškina specialistas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
IT specialistai ir jų uždarbis: Baltijos šalių, Baltarusijos ir Ukrainos apžvalga 22

Skaičiuojama, kad Estijoje didžiausia populiacijos dalis tiesiogiai dirba informacinių technologijų (IT)...

Teorija: daugybė dabartinių darbų yra nereikalingi Premium 17

Kapitalizmo efektyvumas – mitas, o daugybė žmonių, ypač verslo paslaugų sferoje, atlieka užduotis, kurios...

Vadyba
2018.08.20
Vilniuje atidaromas dar vienas viešbutis: darbuotojus surinko netradiciškai Premium 13

Sostinės rinką papildo dar vienas viešbutis – Rinktinės gatvėje, priešais buvusį Žalgirio stadioną, duris...

Statyba ir NT
2018.08.17
Galimybėmis dirbti nuotoliniu būdu naudojasi tik sostinė 3

Dauguma savivaldybių jau suteikia galimybę savo tarnautojams dirbti nuotoliniu būdu, tačiau tuo aktyviai kol...

Vadyba
2018.08.12
Į profesinį tobulėjimą lietuviai žiūri pro pirštus 2

Jei verslas vis aktyviau investuoja į darbuotojų mokymą bei kompetencijų ugdymą, tai pavieniai žmonės į savęs...

Vadyba
2018.08.11
VRM struktūros pertvarka: dalį valdininkų atleis, likusiems kels algas

Vidaus reikalų ministerija (VRM) imasi vidaus struktūrinės pertvarkos, kurios metu žadama atsisakyti...

Verslo aplinka
2018.08.10
„Maxima grupės“ personalo vadovė: 5 žmogiškųjų išteklių strategijos mitai Premium 14

Saulė Balčiūnienė, šį pavasarį perėmusi UAB „Maxima grupė“ personalo vadovo pareigas, teigia, kad per...

Vadyba
2018.08.10
Ko vertėtų paklausti darbuotojo, kuris nusprendė palikti įmonę 17

Didesnę ar mažesnę darbuotojų kaitą patiria kiekviena bendrovė. Vis dėlto net ir atsisveikindama su komandos...

Vadyba
2018.08.09
Trumpesnė darbo savaitė tinka ne visiems Premium 10

Įprasta biuro aplinka ir darbas keturiasdešimt valandų per savaitę šiandienos darbuotojams nėra patrauklūs.

Vadyba
2018.08.08
Kraustynės į naują biurą: ko nori darbuotojai ir kaip skaičiuoja darbdaviai Premium 1

Pastaraisiais metais suklestėjusi ir vis dar nesustojanti Vilniaus rinka davė postūmį ir Kaunui –...

Statyba ir NT
2018.08.08
Darbuotojai bijo, kad juos pakeis robotai 11

Darbuotojai vis atviriau kalba, kad baiminasi likti be darbo bei pajamų, kuomet darbo rinka taps dar labiau...

Vadyba
2018.08.06
Žiniomis nesidalijantys darbuotojai kainuoja milijonus 18

Dauguma darbuotojų teigia, kad jiems yra sunku ar net neįmanoma iš savo kolegų gauti reikiamos informacijos.

Vadyba
2018.08.05
Vasaros darbas nebevilioja, jaunimas investuoja į ateities karjerą 1

Atrodo, kad tradicija, kuomet jaunuoliai vasaros atostogų metu įsidarbina keletui mėnesių, pamažu nyksta.

Vadyba
2018.08.02
Maikštėnas: iš vadovų tikiuosi žmogiškumo ir gilios pagarbos darbuotojams Premium 25

Darius Maikštėnas, „Lietuvos energijos“ (LE) generalinis direktorius ir AB „Energijos skirstymo operatorius“...

Energetika
2018.08.02
Andrulionienė: pasitraukiu ne dėl to, kad man per sunku ar neįdomu Premium 29

Dalia Andrulionienė AB Energijos skirstymo operatoriaus (ESO) vadovės pareigas palieka nuo rugpjūčio 10 d.,...

Energetika
2018.08.02
Nedarbo lygis Lietuvoje per metus sumažėjo 0,1 proc. punktu

Birželio mėnesį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,8% - tai 0,1 proc. punktu mažiau nei prieš metus, rodo...

Vadyba
2018.07.31
Darbo kodeksas tvarko lietuvišką algų chaosą Premium 7

Lietuvoje algų sistema – chaotiška. Atlygis už tą patį darbą gali labai ryškiai skirtis. Daugiau tvarkos ir...

Vadyba
2018.07.31

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau