Pirmosios darbo dienos „Adform Lietuva“: nuo personalo prie programavimo

Publikuota: 2015-10-16
Atnaujinta 2015-10-16 10:55
 

Viltarė Syrusaitė pernai gruodį dirbti IT bendrovėje „Adform Lietuva“ pradėjo kaip personalo partnerė. Antrą kartą toje pačioje įmonėje naujoke ji tapo šiemet vasarą užėmusi IT komandos „Scrum“ meistrės poziciją. Nors jos darbas yra padėti IT specialistams sklandžiai įgyvendinti užduotis, siekdama efektyvesnės komunikacijos su komanda ji pati pradėjo mokytis programuoti.

Tęsiame „Verslo žinių“ ir darbo skelbimų cv.lt projektą „Pirmosios darbo dienos bendrovėje“. Kas antrą penktadienį pristatome atskirų bendrovių darbuotojų atrankos, personalo valdymo ir skirtingų profesijų atstovų karjeros perspektyvas kalbindami bendrovių naujokus.

Rudenį supažindinsime su pavasarį vykusių „Geidžiamiausio darbdavio“ rinkimų finalininkais. Visą jų sąrašą galite pamatyti čia, o pasižvalgyti po naują „Adform Lietuvos“ biurą – čia.

Vilniaus universitete psichologijos bakalauro ir organizacinės psichologijos magistro studijas baigusi p. Viltarė turi 10 metų darbo personalo srityje patirtį. Kažkada pradėjusi kaip atrankų specialistė ji per tiek laiko pasiekė aukščiausią galima poziciją šioje srityje – prieš ateidama dirbti į „Adform Lietuvą“ vienoje bendrovėje dirbo personalo skyriaus vadove.

„Į „Adform“ mane atviliojo darbo kultūra, kuri yra taikoma bendrovėje. Apie ją aš jau žinojau ir galvojau, kad norėčiau dirbti tokioje aplinkoje. Atėjau dirbti kaip personalo partnerė, bet po pusmečio gavau pasiūlymą visiškai pakeisti sritį – tapti IT komandos „Scrum“ meistre“, – sako ji.

Paklausta, kas lėmė šiuos pokyčius, p. Viltarė sako, kad ji labai susidėmėjo „Scrum“ metodika, jos procesu IT komandose bei noras išmokti kažką naujo. Dar prieš įsidarbindama „Adform Lietuvoje“ ji dalyvavo šios bendrovės organizuojamuose mokymuose „Scrum“ metodikos taikymas personalo valdyme“.

„Scrum“ – tai lanksčiojo programavimo projektų valdymo metodas, pagerinantis IT komandos darbo produktyvumą. „Scrum“ meistro pagrindinė užduotis – pašalinti kliūtis, neleidžiančias produktyviai dirbti.

„Tai taip pat yra žmonių valdymo dalis, kas man yra labai artima. Didžiausias skirtumas – IT sritis, todėl reikia žinoti geriausias IT valdymo praktikas ir komandą tinkamai koordinuoti. Mano vienas iš tikslų ne vadovauti procesui, o užtikrinti, kad komanda augtų pati ir kad sąmoningai keltų klausimus. Džiaugsmas yra tada, kai aš matau, kad kažkas vyksta ne taip, o patys komandos nariai tai pasako. Reikia gebėti moderuoti komandą taip, kad ji pati augtų. Darbas truputį panašus į personalo valdymą. Tu darai darai, augini, bet pasiekto rezultato negali priskirti sau, nes tai padaro komanda“, – pasakoja „Adform Lietuvos“ naujokė.

Iki tol ji kaip personalo partnerė dirbo su dabartinės savo komandos vadovu, tik atrankų ir personalo valdymo klausimais. Šiuo metu ne visos „Adform“ komandos turi atskirus savo „Scrum“ meistrus, kartais šias funkcijas atlieka komandos vadovas.

Šiuo metu Viltarė dirba su dviem komandomis, iš viso 14 žmonių.

Atranką vykdo ir būsimi kolegos

Pradžioje į personalo partnerės poziciją p. Syrutaitė aplikavo pamačiusi darbo skelbimą. Nors tuo metu ji užėmė gana aukštas pozicijas buvusioje darbovietėje, tačiau „Adform Lietuva“ buvo tas darbdavys, kur Viltarė pasvajodavo norinti dirbti. Pasak jos, norinčiųjų užimti laisvas gerų ir žinomų bendrovių personalo pareigybių pozicijas būna tikrai nemažai, todėl ji spėja, kad konkurencija ir šįkart buvo gana didelė.

„Kas mane nustebino, kad darbuotojus atsirenka komandos nariai. Mano atveju tai buvo personalo specialistai ir personalo vadovas. Paskutinio etapo metu vyko pokalbis su vadovais, kuriems aš turėjau tapti personalo partnere. Man tai pasirodė labai gera praktika, nes dabar ir mano komanda neretai susitinka su galimais kandidatais ir pati sprendžia, ar tas žmogus galėtų tapti nariu. Tuo pačiu ir kandidatas turi galimybę pamatyti komandą ir pajausti, ar jis pats galėtų su ja dirbti“, – pasakoja ji.

Paklausta, kaip jaučiasi personalo specialistė, kuri pati vykdo atrankas, eidama į darbo pokalbį, p. Syrusaitė sako, kad nesijautė išskirtine, bet darbo pobūdis lėmė didesnį pačios aktyvumą pokalbių metu.

„Aš buvau visiškai atsipalaidavusi, nes nebuvo poreikio kažką keisti. Atrankoje dėl darbo „Afdorm“ ir aš rinkausi. Pokalbio metu man buvo svarbus toks momentas kaip diskusija. Labai daug klausiau pati norėdama sužinoti, kaip įmonėje sprendžiamos įvairios problemos. Man buvo svarbu žinoti, kaip dirbama, ar aš galėčiau taip dirbti“, – pasakoja ji.

Laisvė, kūrybiškumas ir noras pasiekti rezultatus – šias bendrovės vertybes Viltarė jau žinojo dar prieš eidama į pokalbį dėl darbo, jo metu jausmas, kad tai įmonėje tikrai veikia, tik sustiprėjo, o įsidarbinus – pasitvirtino.

Dėmesys naujokams

Bendrovėje „Adform Lietuva“ veikia naujokų programa, kuri apima tam tikrų paskaitų ciklą, jame turi dalyvauti visi.

„Mokymų metu naujokai sužino apie įmonę, organizacinę kultūra, apie tai, kas mes, kuo norime būti, ko siekiame. Kita dalis – pristatymai apie rinką, kurioje veikia bendrovė, apie produktą. Naujokai taip pat susipažįsta su produktu iš kliento pusės, taip sužino, kaip mūsų produktas realiai veikia ir ką su juo daro žmonės. Tai yra tam, kad naujokas suprastų, kaip jo darbas ir priimami sprendimai daro įtaką galutiniam produktui ir vartotojo patirčiai“, – pasakoja p. Syrutaitė.

Pasak jos, taip pat yra specializuota mokymų dalis, t.y. su vienokia informacija turi susipažinti klientų aptarnavimo srities darbuotojas, su kitokia – programuotojas.

Ponios Syrusaitės žodžiais, nors bendrovėje daug dėmesio skiriama naujokams, bet tokiu nesijauti nuo pirmų dienų. „Nors tu tris mėnesius vis kažką mokaisi, bet taip pat turi konkrečias užduotis. Iš tikrųjų mokymosi procesas vyksta nuolat, visko negali mokėti ir išmokti“, – sako ji.

Kiekvienas darbuotojas bendrovėje turi savo profesinius tikslus, kurie yra suderinti su vadovu. „Aš turėjau tikslą sužinoti ir išmokti gana daug techninių dalykų, suprasti komandos darbo specifiką. Nors mokėti programuoti neprivalau, bet užsirašiau ir į programavimo kursus“, – sako pašnekovė.

Ambicingi Viltarės tikslai ir aktyvumas greitai buvo pastebėti, taip jai buvo pasiūlyta užimti komandos „Srum“ meistrės poziciją. „Įmonės viduje stengiamasi pastebėti darbuotojų galimybes“, – teigia ji.

Kintama atlygio dalis nemotyvuoja

Paklausta, kokia bendrovėje veikia motyvavimo sistema, p. Syrusaitė sako, kad ją maloniai nustebino tai, kad nėra kintamos atlygio dalies ir tai ji įvardija kaip nemenką motyvatorių gerai dirbti.

„Aš jau nuo studijų laikų pradėjau abejoti kintama atlygio dalimi. Ji užmuša kūrybiškumą ir tai, ką galėtum padaryti čia ir dabar“, – sako ji.

Pasak jos, bendrovėje veikia apdovanojimų sistema, o įvertinami yra tie darbuotojai, kurie kažką padaro geriau, nei reikėjo arba nebuvo tikimasi. Vadovai atsakingi už tai, kad jie pastebėtų iniciatyvas, geras idėjas ir tai įvertintų.

„Žmones taip pat motyvuoja kasdieninis darbas, užduotys ir sprendimų paieška, nuolatinis tobulėjimas“, – sako „Adform Lietuvos“ naujokė. 

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Darbuotojai tampa vaiduokliais: dingsta neįspėję, nutraukia visus kontaktus 6

Nedarbo lygiui pasiekus rekordines žemumas JAV, ryškėja nauja tendencija – darbuotojai apie karjeros pokyčius...

Vadyba
2018.12.15
Kiek pinigų reikia oriam pragyvenimui Vilniuje, Rygoje ir Taline 21

Kiek skirtingose Baltijos šalių sostinėse reikia uždirbti, kad galėtum gyventi oriai, ir kiek žmonių...

Vadyba
2018.12.15
Kokių dovanų kolegos norėtų, bet jų dovanoti nepatariama

Dauguma organizacijų turi tradicijų, kaip pasitinka šventes, – kolegų pusryčiai, pietūs ar vakarėlis po...

Advokatų rinka kaista: pokyčiai „Ellex Valiunas“ didina konkurenciją dėl teisininkų ir klientų Premium 17

Žinia, kad dalis didžiausios advokatų kontoros „Ellex Valiunas“ partnerių steigia savo kontorą, į kurią...

Biurų įrengimas: atsisako nuolatinių darbo vietų, kuria socialines erdves Premium 4

Įsikurdamos naujame biure Lietuvos bendrovės stengiasi į jį integruoti tradiciškai ne biure randamas...

Statyba ir NT
2018.12.13
„Gelsauga“ planuoja atleisti 555 darbuotojus 12

AB „Lietuvos geležinkeliai“ antrinė bendrovė „Gelsauga“ įspėjo 555 darbuotojus apie grupinį atleidimą.

Vadyba
2018.12.12
„Statgos“ steigėjas atsisako ieškinio akcininkui

Buvusios UAB „Statga“ (dabar UAB „ROL Lithuania“) steigėjas Rytis Dijokas atsisakė ieškinio, kuriuo reikalavo...

Pramonė
2018.12.12
Ekspertai: premijas indeksuoti privalu Premium

Nuo 2019 m. darbo užmokestį reikia dauginti iš koeficiento, nes „Sodros“ įmokas turės mokėti darbuotojas, o...

Finansai
2018.12.10
Migracijos tvarkos peržiūra vėluoja – užtruko diskusijos, kaip ją keisti Premium 5

Vyriausybei nepavyko jau šiemet įgyvendinti darbo migracijos procedūrų patobulinimo, numatant palankesnius...

Verslo aplinka
2018.12.10
Algos didžiausiose odontologijos įmonėse – skirtumai matuojami kartais 14

“Sodros“ duomenys leidžia palyginti, kuriose iš dvidešimties didžiausių pagal 2017 m. pajamas Lietuvos...

Stovimųjų stalų nauda – abejotina 7

Nuolatinio sėdėjimo žalos sveikatai mastas mėgstamas prilyginti rūkymo negandoms. Tad biuruose išplitę...

Vadyba
2018.12.08
10 naujoviškų naudų darbuotojams: nuo gyvūnėlių priežiūros atostogų iki gyvenimo trenerių Premium

Stalo futbolu ir nemokamais užkandžiais darbuotojų nebenustebinsi. Darbo rinkai kaistant, darbdaviai...

Vadyba
2018.12.07
Registruotų bedarbių padaugėjo 5,2% 3

Gruodžio 1 dieną šalyje buvo 142.000 registruotų bedarbių. Tai yra 5,2% daugiau nei tuo pačiu metu prieš...

Vadyba
2018.12.07
Valandos darbo sąnaudos per metus išaugo 10,7%

Valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo daugiau už vidutinį atlygį, rodo Lietuvos statistikos...

Vadyba
2018.12.07
Geidžiamiausi darbdaviai apie algų politiką: svarbu ne tik pinigai Premium 24

Apie darbuotojų pasitenkinimą gaunamu uždarbiu, algų didinimą kitąmet ir atlyginimų duomenų viešinimą...

Vadyba
2018.12.06
Geriausi JAV darbdaviai 2019: „Facebook“ rieda žemyn 1

Pernai pirmą vietą tarp 100 geriausių JAV darboviečių užėmęs „Facebook“ nukrito septyniomis pozicijomis žemyn...

Vadyba
2018.12.05
Rinka susiurbs „Barclays“ specialistus ir dar bus maža Premium 15

Iš Lietuvos besitraukiantis „Barclays“ operacijų centras šalyje palieka kelis šimtus kvalifikuotų...

Technologijos
2018.12.05
Auditorius baiminasi, kad atlyginimų skaičiuoklė klaidins darbuotojus 7

Kelių valstybės institucijų parengta mokesčių reformos skaičiuoklė „kiek.lt“ darbo užmokestį perskaičiuoja...

Finansai
2018.12.04
Algų augimo čempionas – Kaunas 8

Trečiąjį ketvirtį metinis algų augimas didžiausias buvo Kaune, tačiau šio miesto apskrityje vyraujantis...

Vadyba
2018.12.03
Kaip ūkio ministras komandą būrė Premium 3

Jauniausias Lietuvos ministras Virginijus Sinkevičius teigia, kad jam pasisekė – jis galėjo viceministrų...

Vadyba
2018.12.03

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau