TOP pareigybės ir jų atlyginimų lūkesčiai

Publikuota: 2015-10-08
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.
 

Geidžiamiausių darbuotojų dešimtukas Lietuvoje beveik nekinta. Tačiau per šių metų III ketvirtį jų atlyginimų lūkesčiai krito maždaug 5%, bet vis dar išlieka maždaug 15% didesni nei prieš metus.

Darbo skelbimų portalo cv.lt duomenimis, šių metų III ketvirtį darbdaviai labiausiai ieškojo pardavėjų-konsultantų, specialistų, darbininkų, vadybininkų, sandėlininkų, administratorių/sekretorių, projektų vadovų, inžinierių, asistentų ir programuotojų.

Šiuo laikotarpiu labiausiai darbdavių geidžiami pardavėjai-konsultantai pageidavo gauti vidutiniškai 507 Eur atlyginimą į rankas, prieš metus šie specialistai norėjo uždirbti ketvirtadaliu mažiau – vidutiniškai 384 Eur į rankas, o šių metų II kietvirtį – 488 Eur į rankas.

Šių metų III ketvirtį specialistai pageidavo gauti vidutiniškai 806 Eur į rankas, per ketvirtį jų lūkesčiai sumažėjo 3%, tačiau buvo 10% didesni nei prieš metus.

Per III-ąjį ketvirtį 5% sumažėjo ir darbininkų atlyginimų lūkesčiai. Darbininkai norėjo gauti vidutiniškai 510 Eur į rankas, arba 13% daugiau nei atitinkamu laikotarpiu pernai.

Vadybininkai pageidavo vidutiniškai 752 Eur atlyginimo į rankas, jų lūkesčiai per ketvirtį sumažėjo 5%, bet palyginus su atitinkamu laikotarpiu pernai, buvo 17% didesni.

Sandėlininkai pageidavo uždirbti vidutiniškai 596 Eur į rankas, arba 7% mažiau nei II ketvirtį ir net 17% mažiau nei tokiu metu pernai.

Administratoriai/sekretoriai III ketvirtį nurodė norintys gauti vidutiniškai 621 Eur atlyginimą į rankas, arba 13% daugiau nei II ketvirtį ir net 22% daugiau nei pernai.

Projektų vadovų atlyginimų lūkesčiai šiemet 20% didesni, jie pageidauja uždirbti vidutiniškai 1.191 Eur į rankas. II ketvirtį jų atlyginimų lūkesčiai buvo 4% didesni nei dabar.

Per metus ženkliai kilo inžinierių atlyginimų lūkesčiai, šiemet jie pageidauja uždirbti 983 Eur į rankas, arba 26% daugiau nei pernai, II ketvirtį jų atlyginimų lūkesčiai buvo 6% maženi.

Labiausiai didėjo asistentų atlyginimų lūkesčiai, per metus jie pakilo 28%, iki vidutiniškai 638 Eur į rankas. II ketvirtį jų atlyginimų lūkesčiai buvo 8% mažesni nei dabar.

Programuotojai šiuo metu pageidauja gauti vidutiniškai 1.063 Eur į rankas arba 16% daugiau nei pernai. Per ketvirtį programuotojų atlyginimų lūkesčiai sumažėjo 15%.

Šių metų III ketvirtį šių pareigybių darbo skelbimai sudarė 70% visų darbo pasiūlymų. Iš viso šiuo laikotarpiu portale cv.lt darbdaviai buvo pateikę 5.477 darbo pasiūlymus. Darbo ieškantys žmonės šiuo laikotarpiu pageidavo gauti vidutiniškai 888 Eur atlyginimą į rankas arba vidutiniškai 5% mažiau nei šių metų II ketvirtį, bet maždaug 15% daugiau nei atitinkamu laikotarpiu pernai.

infogr.am::infogram_0_geidziamiausi-844

Karolis Blaževičius, darbuotojų paieškos ir atrankos bedrovės „Indigroup“ vadovas, sako, kad šių metų III ketvirčio pabaigoje, t.y. rugsėjį, prasidėjo gana aktyvus darbo paieškos laikotarpis, kai kandidatai šiek tiek koregavo savo atlyginimų lūkesčius.

„Tikėtina, kad vasaros laikotarpiu aktyviai darbo neieškoję kandidatai rudenį šiek tiek sumažino savo atlyginimų lūkesčius norėdami gauti daugiau darbo pasiūlymų iš darbdavių“, - komentuoja p. Blaževičius.

Pasak jo, nors kandidatai neretai savo gyvenimo aprašymuose linkę koreguoti atlyginimų lūkesčius, bet esą darbdaviams tai didelės įtakos neturi. „Tiesa, darbdavys niekada nekvies į pokalbį kandidato, kuris nurodo tiek labai aukštą, tiek mažą pageidaujamą atlyginimą. Paprastai kandidatų lūkesčiai ir darbdavių galimybės atitinka realybę, bet gali labai keistis atrankos proceso metu tiek į mažesnę, tiek į didesnę pusę“, - sako jis.

Eksperto vertinimu, didžiausi ir dažnai nepagrįsti darbo ieškančiųjų atlyginimų lūkesčiai buvo metų pradžioje, tačiau iki vasaros jie normalizavosi.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
„Facebook“ darbui Londone pasamdys 1.000 specialistų

„Facebook“ plečia komandą Jungtinėje Karalystėje. Šįmet  Londono biure planuojama pasamdyti apie 1.000...

Vadyba
09:52
A. Šabūnas apie pasitraukimą iš „Utenos trikotažo“ ir naują veiklą  Premium 5

Iš koncerno SBA valdybos nario ir AB „Utenos trikotažas“ vadovo pareigų pasitraukęs bei šios bendrovės...

Pramonė
05:45
„Kino pavasario“ vadovybėje – pokyčiai

Keičiasi tarptautinio Vilniaus kino festivalio „Kino pavasaris“ vadovybė. Vykdomojo festivalio direktoriaus...

Vadyba
2020.01.20
„Procter & Gamble“ vadovo patarimas: inovacijų neieškokite darbo vietoje Premium

Verslui, kuris nori neatsilikti nuo konkurentų, nuolat patariama inovuoti: ieškoti naujų produktų, idėjų,...

Vadyba
2020.01.20
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 4

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
2020.01.19
Tyrėjai išsiaiškino, kaip pasiekus verslo viršūnę joje išsilaikyti

Užkopti į verslo olimpą yra lengviau nei jame įsitvirtinti. Mokslininkai nustatė, kad nuolatinis budrumas ir...

Vadyba
2020.01.18
Algų aritmetika: šiais laikais jų nekelti išdrįsta tik retas darbdavys Premium 1

Vidutinis darbo užmokestis kasmet kyla apie 9%, bet jis neprivalo būti atspirties taškas darbdaviams tiek...

Gazelė
2020.01.17
20 bendrovių, kurios siūlo nuotolinį darbą visame pasaulyje 2

Galimybių dirbti nuotoliniu būdu kasmet atsiranda vis daugiau. Verslas sumaniai išnaudoja šią tendenciją, nes...

Vadyba
2020.01.16
Vienkartinės premijos darbuotojams: už ir prieš Premium

Kartą per metus už puikius rezultatus darbuotojams skiriamos premijos gali varijuoti nuo keliasdešimties iki...

Vadyba
2020.01.15
„Ignitis grupė“ turi naują Žmonių ir kultūros departamento vadovę 1

Tarptautinės energetikos bendrovės „Ignitis grupė“ Žmonių ir kultūros departamentui vadovauti pradėjo Renata...

Vadyba
2020.01.15
Tyrimas: 77% darbuotojų mano, kad jų tobulėjimas darbdaviui nerūpi

Beveik visi darbdaviai mano, kad suteikia savo specialistams pakankamai priemonių ir progų nuolat tobulėti,...

Vadyba
2020.01.14
Dvi siuvyklos atleidžia 120, „Olympic Casino“ – 30, Lietuvos paštas – 38 žmones

Veiklą nutraukianti Vilniaus siuvimo bendrovė „Seviga“ atleidžia 80 darbuotojų. Apie grupės darbuotojų...

Vadyba
2020.01.14
Kokia yra skandinavų laimingo gyvenimo paslaptis Premium 3

Laimingiausių šalių gyventojų sąraše pozicijų neužleidžia skandinavai. Pernai Suomija antrą kartą iš eilės...

Vadyba
2020.01.13
Niekas nenori vadovauti Nacionalinei švietimo agentūrai

Švietimo ministerijai nepavyksta rasti rugsėjį pradėjusios veikti vienos svarbiausių švietimo įstaigų –...

Verslo aplinka
2020.01.13
Svarstoma, kaip „Sodrai“ pritraukti pensijų anuitetų specialistų

Antros pakopos fonduose sukauptų pensijų anuitetų mokėjimą nuo liepos ketinant perduoti „Sodrai“, bandoma...

Vadyba
2020.01.13
Tikimybė pritraukti geriausių specialistų priklauso nuo vadovo iniciatyvos Premium

Įmonėms siūlant panašų atlygį ir darbo aplinką, svariu veiksniu, lemiančiu kandidato sprendimą, vis dažniau...

Vadyba
2020.01.13
Pakišos statybose: kerta skaudžiai, o įrodyti sunku Premium 3

Apie žargonu vadinamus „otkatus“ statybos sektoriuje yra girdėjęs daugelis, istorijos keliauja iš lūpų į...

Statyba ir NT
2020.01.13
Klaidų anatomija: kalti prie sienos – prasčiausia strategija Premium

Atrodo, kad pernai didžiųjų pasaulio korporacijų CEO lenktyniavo, kuris už finansinius, organizacijos...

Vadyba
2020.01.13
Įkvepianti praktika: komandos motyvaciją užkuria egzotinėse šalyse

Išlaidų valdymo programinės įrangos bendrovė „Expensify“ turi neįprastą strategiją: kasmet trims savaitėms...

Vadyba
2020.01.11
Išaugusi „Cherry servers“ pakeitė vadovą Premium

Pastaruosius kelis metus Šiaulių bendrovei „Cherry Servers“ vadovavęs Artūras Lazejevas profesiniame tinkle...

Paslaugos
2020.01.10

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau