Pirmosios darbo dienos „Achemoje“

Publikuota: 2015-09-18
Atnaujinta 2015-09-18 16:21
Janina Sabaitė Melnikovienė, „Achemos atstovė ryšiams su visuomene. Algimanto Barzdžiaus nuotr.
Janina Sabaitė Melnikovienė, „Achemos atstovė ryšiams su visuomene. Algimanto Barzdžiaus nuotr.
 

Komunikacijos profesionalė Janina Sabaitė Melnikovienė bendrovėje „Achema“ atstove ryšiams su visuomene dirba nuo šių metų vasario, tačiau iki šiol save tebelaiko naujoke. Įmonėje net galioja nerašyta taisyklė, kad naujoko statusas išlieka 3-4 metus, o ar tikrai tinki, paaiškėja pradirbus 7-erius.

Tęsiame „Verslo žinių“ ir darbo skelbimų portalo cv.lt projektą „Pirmosios darbo dienos bendrovėje“. Kas antrą penktadienį pristatysime atskirų bendrovių darbuotojų atrankos, personalo valdymo ir skirtingų profesijų atstovų karjeros perspektyvas kalbindami bendrovių naujokus.

Rudenį supažindinsime su pavasarį vykusių „Geidžiamiausio darbdavio“ rinkimų finalininkais. Visą jų sąrašą galite pamatyti čia.

Prieš įsidarbinant chemijos pramonės bendrovėje „Achema“ p. Sabaitė Melnikovienė vadovavo savo įkurtai komunikacijos agentūrai Kaune. Karjeros pradžioje dirbusi žurnaliste, vėliau ji perėjo į kitą barikados pusę ir viešųjų ryšių srityje yra darbavusis tokiose bendrovėse kaip tuo metu privatizuojami „Vakarų skirstomieji tinklai“ (VST), „Topo centro“ grupė, „Žalvaris“.

Pakibo ant jauko

Paskutinius šešerius metus Janina praktikuoja ugdomąjį vadovavimą (angl. coaching), o bekonsultuojant klientus karjeros klausimais vieną dieną ir pati sau uždavė klausimą: „Ar esu ten, kur norėčiau būti? Kur aš norėčiau būti?“

„Aš supratau, kad perdavus savo agentūros veiklą vykdyti kitam, ji bus vystoma efektyviau, o pati save labiau realizuosiu dirbdama vienoje kompanijoje. Aktyviai ieškotis kito darbo nepradėjau, bet sekiau naujausius darbo pasiūlymus. Turėdama 15 metų darbo patirtį šioje srityje aiškiai žinojau ir tai, kur nenorėčiau dirbti. Suintrigavo darbo pasiūlymas, kuriame nebuvo nurodytas įmonės pavadinimas, bet buvo minima, kad tai didėlė Kauno regiono pramonės bendrovė. Tokias ant pirštų galima suskaičiuoti, todėl nusprendžiau „prazonduoti“, paskambinau pati“, - prisimena p. Sabaitė Melnikovienė.

Atrankų specialistas telefonu Janinai neišdavė, kas tai per bendrovė, tačiau neabejotinai apsidžiaugė sulaukęs jos skambučio ir iškart pakvietė susitikti pokalbiui. Kaip vėliau paaiškėjo, nuo 2014 m. rudens ieškomai pozicijai užpildyti jau buvo planuojamas „galvų medžiojimo“ metodas, o p. Sabaitė Melnikovienė buvo potenciali „auka“.

Atrankos metu rinkosi pati

„Dalyvauti atrankoje, tai dar nebūtinai priimti sprendimą. Ėjau, nes norėjau įsitikinti, ar mano turima informacija apie įmonę yra teisinga ir ar galėčiau dirbti komandoje su jos vadovais. Norėti dirbti vienoje ar kitoje bendrovėje yra viena, visai kas kita yra pajausti, ar galėtum ten dirbti“, - kalba pašnekovė.

Pirmas atrankos etapas buvo pokalbis su atrankų specialistu. „Tai buvo labai partneriškas pokalbis, uždaviau daug klausimų. Man rūpėjo kuo daugiau sužinoti apie viešumoje sklandančios informacijos įtaką kasdieniam bendrovės darbui, bendrai atmosferai kolektyve. Jaučiau, kad esu įkalbinėjama eiti toliau“, - prisimena ji.

Janina neslepia, kad prieš einant darbintis į „Achemą“ susirinko pakankamai daug informacijos. „Kai dirbi tokioje srityje, tu negali nežinoti. Nuomonių buvo visokių, bet turima patirtis leido viską labai objektyviai įvertinti ir atmetus visas išankstines nuomones gauti atsakymus į savo iškeltą klausimą, o kaip yra iš tikrųjų?“ - sako ji.

Janina juokauja, kad vykti į antrą atrankos pokalbį, kuris jau vyko Jonavoje, ji sutiko ir todėl, kad tai buvo puiki proga bent akies krašteliu pamatyti „Achemą“, kuri yra tarsi miestas mieste. Bendrovės teritorija užima kone keturių didelių futbolo stadionų dydžio plotą, yra 10 gatvių, veikia atskira poliklinika.

Paklausta, ar tai buvo ta bendrovė, kurioje norėjosi dirbti, pašnekovė sako, kad kai esi dirbusi išties didelėse įmonėse ir su dideliais projektais, visada sau užduodi klausimą, o kas toliau, kokios tolimesnės karjeros perspektyvos.

„Turėjau progą įsitikinti, kad galiu susikurti sau darbo vietą. Bet vis dar neramino klausimas, kur dar kaip specialistė galėčiau save geriausiai realizuoti ir kokiai bendrovei galėčiau būti naudinga. Turi būti motyvaciniai faktoriai, kurie padėtų išlaikyti aukštą profesionalumo lygį ir tuo pačiu neturi būti vidinio konflikto“, - įsitikinusi p. Sabaitė Melnikovienė.

Po bendro pobūdžio antrojo pokalbio su personalo vadove Janina gavo trečią kvietimą, šįkart pasikalbėti su generaliniu direktoriumi. Ji žinojo, kad tai bus lemiamas etapas, kurio metu pirmiausia ji pati pajus, galės ar negalės dirbti komandoje.

„Tą dieną nutiko du įdomūs dalykai. Pirma, aš pamačiau antrą kandidatę, buvusią savo darbuotoją. Aš visada laikausi pozicijos ugdyti žmones, todėl labai gerai pasijaučiau – tarsi gavusi įvertinimą, kad kažką darau gerai, jog prisidėjau prie to žmogaus sėkmingos karjeros. Kitas geras pojūtis aplankė pokalbio su generaliniu direktoriumi metu. Aptarėme keletą realių situacijų, kaip reiktų komunikuoti skirtingų įvykių metu. Tada supratau, kad galiu būti komandos dalimi, kad vadovo konkretumas, jo vadovavimo stilius man tinka ir aš norėčiau pabandyti“, - prisimena ji.

Rado neartus dirvonus

Atstovo ryšiams su visuomene pozicija bendrovėje „Achema“ buvo panaikinta ekonominio sunkmečio metu ir atkurta praėjusių metų rudenį. Tinkamo kandidato paieška užtruko beveik pusmetį. Komunikacijos specialistė p. Sabaitė Melnikovienė dirbti pradėjo šiemet vasarį ir, kaip pati sako, iškart kibo į darbus.

„Kuo aš džiaugiausi pirmomis dienomis ir kas mane nustebino, kad nė vienas nėra pasakęs, kad „aš viską suprantu ir žinau, kaip dirba žiniasklaida“. Jie yra puikūs savo srities specialistai, kurie geranoriškai ir kiekvienam suprantamais žodžiais man kurį laiką kantriai aiškino savo darbo specifiką. Jie taip pat mane priima kaip specialistę ir supranta, ko man iš jų reikia. Tiesa, pradžioje neretai girdėjau komentarus, kad nereikėtų būti pagyrūnais.

Kas man pasirodė „vau“ ir gali būti įdomu žiniasklaidai, jiems tebuvo kasdieninio darbo dalis, kuria esą nėra ko puikuotis. Pavyzdžiui, paleidžiamas galingiausias Lietuvoje ir net Baltijos šalyse įrenginys man yra naujiena, o kolegoms tai nieko naujo, nes pagrindiniai konkurentai kitose šalyse tokius jau turi. Arba socialinės atsakomybės projektai, kurių įmonėje yra labai daug ir įvairių, bet jie nėra plačiai viešinami, nes lig šiol buvo galvota, kad jeigu remi, tai nesireklamuok.

Mano vienas iš pagrindinių darbų dabar yra susisteminti ir padaryti matomą įmonės socialinė atsakomybės politiką. Iki šiol kitose įmonėse tekdavo pirmiau sukurti projektą, o tik po to jį įgyvendinti. „Achemoje“ - viskas atvirkščiai, yra labai daug gerų dalykų, kuriuos reikia tiesiog efektyviai išviešinti“, - apie savo darbo specifiką kalba pašnekovė.

Paklausta, o ar nemano, kad ši pareigybė buvo atkurta iš poreikio suvaldyti pastaruoju metu viešojoje erdvėje atsirandančią neigiamą informaciją, kurią lemia koncerno akcininkų nesutarimai ir kitos prieštaringai vertinamos įmonės pozicijos, p. Sabaitė Melnikovienė pažymi, kad tokio dydžio bendrovė tiesiog negali nekomunikuoti.

„Koncerne dabar už komunikaciją yra atsakingi trys žmonės. Vien „Achemoje“ veiklos būtų trims, bet kol kas esu aš viena“, - sako ji.

Visi mitai sugriuvo

Pašnekovė neslepia, viešojoje erdvėje sklandžiusi informacija bei žinojimas, jog įmonės kolektyvas gyvuoja šeimos sąmonės principu, gerbiami autoritetai, dirba kelios kartos, yra subordinacija, šiek tiek baugino.

„Nebūnant organizacijoje gali pasirodyti, kad ji yra labai uždara, kad nauji žmonės sunkiai įsileidžiami į kolektyvą ir pan., bet kai atsiduri tokioje aplinkoje, pamatai, kaip organizacija pulsuoja, iš karto atsiranda pagarba. Vidutinis vadovų amžius yra 40 metų, visi vadovai yra išaugę organizacijoje, todėl juntamas labai didelis kolektyvo pasitikėjimas. Ilgas darbuotojų darbo stažas gamyboje taip pat yra didelė vertybė, garantuojanti saugumą ir patikimumą. Egzistuoja atskiras darbo gamykloje mentalitetas, gamyboje dirbantys žmonės nelinkę dažnai keisti darbo ir tai yra gamyklų vadovų siekiamybė, žmonėmis čia nesišvaistoma. „Achema“ skaičiuoja 50 veiklos metų, yra žmonių, kurie joje dirba 45 metus, daug žmonių dirba 30-20 metų. 7-10 metų įmonėje išdirbęs darbuotojas dar yra pakankamai jaunas, o 3-4 metus – vis dar naujokas“, - pasakoja p. Sabaitė Melnikovienė.

Pasak jos, žinių perdavimas ir tęstinumo garantavimas yra nuolatinis procesas. „Jaunesni kolegos yra natūraliai ruošiami ilgesniam darbui. 20-30 metų darbo stažo turėjimas labai daug pasako apie žmogaus profesionalumą gamyboje, apie saugumo garantijas. Įmonėje taip pat yra vadovų rezervas, t.y. žmonės, kurie ben kada gali stoti prie vadovo vairo. Kiek iki šiol buvo vadovų pasikeitimų, visi vadovai buvo iš vidaus. Vadovauti be specifinių sektoriaus žinių tokiai bendrovei būtų labai sunku, o gal net ir neįmanoma“, - svarsto ji.

Profesionalumas ir pasitikėjimas yra pagrindinės vertybės, vienijančios „Achemos“ kolektyvą, tuo jau spėjo įsitikinti naujokė.

„Savo vadovams esu pasakiusi, kad jeigu kada nors išeisiu iš darbo, tai tik dėl dviejų priežasčių: pajautusi, kad dingo pasitikėjimas ir kai man reiks rašyti sveikinimo kalbas. O po „Achemos“ tik Prezidentūra“, - juokauja bendrovės atstovė ryšiams su visuomene.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Tesla“ naikina 3.000 darbo vietų 6

Elektromobilių gamintoja „Tesla“ po sunkių praėjusių metų nusprendė sumažinti savo darbo jėgą 7%. Tai...

Vadyba
15:09
Kurios Lietuvos įmonės pernai sukūrė daugiausia naujų darbo vietų Premium 19

„Verslo žinių“ sudarytame daugiausia pernai naujų darbo vietų sukūrusių bendrovių sąraše dominuoja logistikos...

Vadyba
2019.01.16
Prie algos priedai „natūra“ tiktų ne visiems Premium 12

Pasiūlymą leisti darbdaviams papildomai motyvuoti darbuotojus, lėšas nurašant į sąnaudas, ekonomistai...

Vadyba
2019.01.15
Kas trečias darbą keistų kad ir rytoj: kaip sulaikyti darbuotojus Premium 3

Darbuotojų pageidavimų sąrašas vis ilgėja: tikisi, kad alga per metus didės keliolika procentų, o jei ne,...

Pramonė
2019.01.15
Ką reikia žinoti einant į darbo pokalbį: dažniausios klaidos Premium 1

Naujo darbo paieška – vienas dažniausių naujųjų metų pažadų. Karjeros planavimas yra sveikintinas dalykas,...

Vadyba
2019.01.12
„Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ atleidžia tūkstančius darbuotojų 2

Automobilių gamintojos „Ford“ ir „Jaguar Land Rover“ vienu metu pranešė apie planus naikinti po kelis...

Vadyba
2019.01.11
Paskelbtas „Sodros“ vadovo konkursas 1

Socialinės apsaugos ir darbo ministras Linas Kukuraitis penktadienį paskelbė naujojo „Sodros“ vadovo konkursą.

Verslo aplinka
2019.01.11
Pramonė prognozuoja 10.000 naujų darbo vietų, o dirbančiųjų mažės Premium 2

Pramonė šiemet planuoja steigti beveik 10.000 naujų darbo vietų. Tačiau prognozuojama, kad apdraustųjų, taigi...

Pramonė
2019.01.10
Plečia darbuotojų akcijų opcionų lengvatas Premium

Ekonomikos ir inovacijų ministerija siūlo nustatyti, kad nuo darbuotojams suteiktų pasirenkamųjų sandorių...

Finansai
2019.01.10
Nedarbo lygis ES šalyse: nuo 1,9 iki 18,6% 18

Lapkričio mėnesį nedarbo lygis Europos Sąjungoje (ES) sudarė 6,7%, tačiau tarp šalių išlieka milžiniški...

Vadyba
2019.01.09
Rytų Europa desperatiškai vilioja darbuotojus, Lietuva neatsilieka Premium 3

Skrydžių bilietai emigrantams, auklės ir darbo vietos sutuoktiniams – tai vienos iš daugelio Rytų ir Vidurio...

Vadyba
2019.01.09
„RB Rail“ darbuotojų atrankai planuoja skirti 82.000 Eur

Baltijos šalių europinės vėžės geležinkelio projekto „Rail Baltica“ įgyvendinimą koordinuojanti bendra trijų...

Vadyba
2019.01.09
Integravusi užsienio studentus, Lietuva gautų 19 mln. Eur per metus 2

Nors Lietuvos aukštosiose mokyklose daugėja užsieniečių, tačiau po studijų baigimo čia lieka dirbti tik 7%...

Vadyba
2019.01.08
Paskelbtas konkursas į Santaros klinikų vadovus

Sveikatos apsaugos ministerija šios savaitės pabaigoje paskelbė konkursą į Vilniaus universiteto ligoninės...

Vadyba
2019.01.06
„Maxima“ Estijoje turi naują vadovą

Mažmeninės prekybos tinklo „Maxima Eesti“ generalinio direktoriaus ir valdybos pirmininko...

Ateities darbo pokalbiai jau čia Premium

2.000 žmonių, kurie per praėjusius keturis mėnesius tikėjosi įsidarbinti „McKinsey“, buvo pasodinti prie...

Vadyba
2019.01.02
Valdininkų armijos susitraukimas įžvelgiamas tik su lupa Premium 20

Vyriausybė neskuba įgyvendinti pažado gerokai sumažinti valdininkų skaičių. Dabar teigiama, kad jis ims...

Verslo aplinka
2019.01.02
„Gazelių“ patirtis: motyvuoja darbuotojus taip, kad šie į konkurentus nesižvalgo Premium 1

Kone kiekvienos įmonės, patekusios į „Gazelių“ sąrašą, vadovai pabrėžia, kad svarbiausias sėkmės veiksnys yra...

Vadyba
2019.01.02
Darbuotojus iš svetur samdo ne vien dėl to, kad nėra savų 5

Jei ne darbuotojai iš Baltarusijos ar Ukrainos, daugelis Lietuvos įmonių jau būtų pakabinusios spyną ant...

Vadyba
2019.01.01
Išsamiai: kiek kam didėja pajamos 2019 m. 2

Mokesčių ir pensijų reforma labiausiai padidins tokių darbuotojų pajamas po mokesčių, kurie pasirinks...

Finansai
2019.01.01

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau