Pirmosios darbo dienos „Achemoje“

Publikuota: 2015-09-18
Atnaujinta 2015-09-18 16:21
Janina Sabaitė Melnikovienė, „Achemos atstovė ryšiams su visuomene. Algimanto Barzdžiaus nuotr.
Janina Sabaitė Melnikovienė, „Achemos atstovė ryšiams su visuomene. Algimanto Barzdžiaus nuotr.
 

Komunikacijos profesionalė Janina Sabaitė Melnikovienė bendrovėje „Achema“ atstove ryšiams su visuomene dirba nuo šių metų vasario, tačiau iki šiol save tebelaiko naujoke. Įmonėje net galioja nerašyta taisyklė, kad naujoko statusas išlieka 3-4 metus, o ar tikrai tinki, paaiškėja pradirbus 7-erius.

Tęsiame „Verslo žinių“ ir darbo skelbimų portalo cv.lt projektą „Pirmosios darbo dienos bendrovėje“. Kas antrą penktadienį pristatysime atskirų bendrovių darbuotojų atrankos, personalo valdymo ir skirtingų profesijų atstovų karjeros perspektyvas kalbindami bendrovių naujokus.

Rudenį supažindinsime su pavasarį vykusių „Geidžiamiausio darbdavio“ rinkimų finalininkais. Visą jų sąrašą galite pamatyti čia.

Prieš įsidarbinant chemijos pramonės bendrovėje „Achema“ p. Sabaitė Melnikovienė vadovavo savo įkurtai komunikacijos agentūrai Kaune. Karjeros pradžioje dirbusi žurnaliste, vėliau ji perėjo į kitą barikados pusę ir viešųjų ryšių srityje yra darbavusis tokiose bendrovėse kaip tuo metu privatizuojami „Vakarų skirstomieji tinklai“ (VST), „Topo centro“ grupė, „Žalvaris“.

Pakibo ant jauko

Paskutinius šešerius metus Janina praktikuoja ugdomąjį vadovavimą (angl. coaching), o bekonsultuojant klientus karjeros klausimais vieną dieną ir pati sau uždavė klausimą: „Ar esu ten, kur norėčiau būti? Kur aš norėčiau būti?“

„Aš supratau, kad perdavus savo agentūros veiklą vykdyti kitam, ji bus vystoma efektyviau, o pati save labiau realizuosiu dirbdama vienoje kompanijoje. Aktyviai ieškotis kito darbo nepradėjau, bet sekiau naujausius darbo pasiūlymus. Turėdama 15 metų darbo patirtį šioje srityje aiškiai žinojau ir tai, kur nenorėčiau dirbti. Suintrigavo darbo pasiūlymas, kuriame nebuvo nurodytas įmonės pavadinimas, bet buvo minima, kad tai didėlė Kauno regiono pramonės bendrovė. Tokias ant pirštų galima suskaičiuoti, todėl nusprendžiau „prazonduoti“, paskambinau pati“, - prisimena p. Sabaitė Melnikovienė.

Atrankų specialistas telefonu Janinai neišdavė, kas tai per bendrovė, tačiau neabejotinai apsidžiaugė sulaukęs jos skambučio ir iškart pakvietė susitikti pokalbiui. Kaip vėliau paaiškėjo, nuo 2014 m. rudens ieškomai pozicijai užpildyti jau buvo planuojamas „galvų medžiojimo“ metodas, o p. Sabaitė Melnikovienė buvo potenciali „auka“.

Atrankos metu rinkosi pati

„Dalyvauti atrankoje, tai dar nebūtinai priimti sprendimą. Ėjau, nes norėjau įsitikinti, ar mano turima informacija apie įmonę yra teisinga ir ar galėčiau dirbti komandoje su jos vadovais. Norėti dirbti vienoje ar kitoje bendrovėje yra viena, visai kas kita yra pajausti, ar galėtum ten dirbti“, - kalba pašnekovė.

Pirmas atrankos etapas buvo pokalbis su atrankų specialistu. „Tai buvo labai partneriškas pokalbis, uždaviau daug klausimų. Man rūpėjo kuo daugiau sužinoti apie viešumoje sklandančios informacijos įtaką kasdieniam bendrovės darbui, bendrai atmosferai kolektyve. Jaučiau, kad esu įkalbinėjama eiti toliau“, - prisimena ji.

Janina neslepia, kad prieš einant darbintis į „Achemą“ susirinko pakankamai daug informacijos. „Kai dirbi tokioje srityje, tu negali nežinoti. Nuomonių buvo visokių, bet turima patirtis leido viską labai objektyviai įvertinti ir atmetus visas išankstines nuomones gauti atsakymus į savo iškeltą klausimą, o kaip yra iš tikrųjų?“ - sako ji.

Janina juokauja, kad vykti į antrą atrankos pokalbį, kuris jau vyko Jonavoje, ji sutiko ir todėl, kad tai buvo puiki proga bent akies krašteliu pamatyti „Achemą“, kuri yra tarsi miestas mieste. Bendrovės teritorija užima kone keturių didelių futbolo stadionų dydžio plotą, yra 10 gatvių, veikia atskira poliklinika.

Paklausta, ar tai buvo ta bendrovė, kurioje norėjosi dirbti, pašnekovė sako, kad kai esi dirbusi išties didelėse įmonėse ir su dideliais projektais, visada sau užduodi klausimą, o kas toliau, kokios tolimesnės karjeros perspektyvos.

„Turėjau progą įsitikinti, kad galiu susikurti sau darbo vietą. Bet vis dar neramino klausimas, kur dar kaip specialistė galėčiau save geriausiai realizuoti ir kokiai bendrovei galėčiau būti naudinga. Turi būti motyvaciniai faktoriai, kurie padėtų išlaikyti aukštą profesionalumo lygį ir tuo pačiu neturi būti vidinio konflikto“, - įsitikinusi p. Sabaitė Melnikovienė.

Po bendro pobūdžio antrojo pokalbio su personalo vadove Janina gavo trečią kvietimą, šįkart pasikalbėti su generaliniu direktoriumi. Ji žinojo, kad tai bus lemiamas etapas, kurio metu pirmiausia ji pati pajus, galės ar negalės dirbti komandoje.

„Tą dieną nutiko du įdomūs dalykai. Pirma, aš pamačiau antrą kandidatę, buvusią savo darbuotoją. Aš visada laikausi pozicijos ugdyti žmones, todėl labai gerai pasijaučiau – tarsi gavusi įvertinimą, kad kažką darau gerai, jog prisidėjau prie to žmogaus sėkmingos karjeros. Kitas geras pojūtis aplankė pokalbio su generaliniu direktoriumi metu. Aptarėme keletą realių situacijų, kaip reiktų komunikuoti skirtingų įvykių metu. Tada supratau, kad galiu būti komandos dalimi, kad vadovo konkretumas, jo vadovavimo stilius man tinka ir aš norėčiau pabandyti“, - prisimena ji.

Rado neartus dirvonus

Atstovo ryšiams su visuomene pozicija bendrovėje „Achema“ buvo panaikinta ekonominio sunkmečio metu ir atkurta praėjusių metų rudenį. Tinkamo kandidato paieška užtruko beveik pusmetį. Komunikacijos specialistė p. Sabaitė Melnikovienė dirbti pradėjo šiemet vasarį ir, kaip pati sako, iškart kibo į darbus.

„Kuo aš džiaugiausi pirmomis dienomis ir kas mane nustebino, kad nė vienas nėra pasakęs, kad „aš viską suprantu ir žinau, kaip dirba žiniasklaida“. Jie yra puikūs savo srities specialistai, kurie geranoriškai ir kiekvienam suprantamais žodžiais man kurį laiką kantriai aiškino savo darbo specifiką. Jie taip pat mane priima kaip specialistę ir supranta, ko man iš jų reikia. Tiesa, pradžioje neretai girdėjau komentarus, kad nereikėtų būti pagyrūnais.

Kas man pasirodė „vau“ ir gali būti įdomu žiniasklaidai, jiems tebuvo kasdieninio darbo dalis, kuria esą nėra ko puikuotis. Pavyzdžiui, paleidžiamas galingiausias Lietuvoje ir net Baltijos šalyse įrenginys man yra naujiena, o kolegoms tai nieko naujo, nes pagrindiniai konkurentai kitose šalyse tokius jau turi. Arba socialinės atsakomybės projektai, kurių įmonėje yra labai daug ir įvairių, bet jie nėra plačiai viešinami, nes lig šiol buvo galvota, kad jeigu remi, tai nesireklamuok.

Mano vienas iš pagrindinių darbų dabar yra susisteminti ir padaryti matomą įmonės socialinė atsakomybės politiką. Iki šiol kitose įmonėse tekdavo pirmiau sukurti projektą, o tik po to jį įgyvendinti. „Achemoje“ - viskas atvirkščiai, yra labai daug gerų dalykų, kuriuos reikia tiesiog efektyviai išviešinti“, - apie savo darbo specifiką kalba pašnekovė.

Paklausta, o ar nemano, kad ši pareigybė buvo atkurta iš poreikio suvaldyti pastaruoju metu viešojoje erdvėje atsirandančią neigiamą informaciją, kurią lemia koncerno akcininkų nesutarimai ir kitos prieštaringai vertinamos įmonės pozicijos, p. Sabaitė Melnikovienė pažymi, kad tokio dydžio bendrovė tiesiog negali nekomunikuoti.

„Koncerne dabar už komunikaciją yra atsakingi trys žmonės. Vien „Achemoje“ veiklos būtų trims, bet kol kas esu aš viena“, - sako ji.

Visi mitai sugriuvo

Pašnekovė neslepia, viešojoje erdvėje sklandžiusi informacija bei žinojimas, jog įmonės kolektyvas gyvuoja šeimos sąmonės principu, gerbiami autoritetai, dirba kelios kartos, yra subordinacija, šiek tiek baugino.

„Nebūnant organizacijoje gali pasirodyti, kad ji yra labai uždara, kad nauji žmonės sunkiai įsileidžiami į kolektyvą ir pan., bet kai atsiduri tokioje aplinkoje, pamatai, kaip organizacija pulsuoja, iš karto atsiranda pagarba. Vidutinis vadovų amžius yra 40 metų, visi vadovai yra išaugę organizacijoje, todėl juntamas labai didelis kolektyvo pasitikėjimas. Ilgas darbuotojų darbo stažas gamyboje taip pat yra didelė vertybė, garantuojanti saugumą ir patikimumą. Egzistuoja atskiras darbo gamykloje mentalitetas, gamyboje dirbantys žmonės nelinkę dažnai keisti darbo ir tai yra gamyklų vadovų siekiamybė, žmonėmis čia nesišvaistoma. „Achema“ skaičiuoja 50 veiklos metų, yra žmonių, kurie joje dirba 45 metus, daug žmonių dirba 30-20 metų. 7-10 metų įmonėje išdirbęs darbuotojas dar yra pakankamai jaunas, o 3-4 metus – vis dar naujokas“, - pasakoja p. Sabaitė Melnikovienė.

Pasak jos, žinių perdavimas ir tęstinumo garantavimas yra nuolatinis procesas. „Jaunesni kolegos yra natūraliai ruošiami ilgesniam darbui. 20-30 metų darbo stažo turėjimas labai daug pasako apie žmogaus profesionalumą gamyboje, apie saugumo garantijas. Įmonėje taip pat yra vadovų rezervas, t.y. žmonės, kurie ben kada gali stoti prie vadovo vairo. Kiek iki šiol buvo vadovų pasikeitimų, visi vadovai buvo iš vidaus. Vadovauti be specifinių sektoriaus žinių tokiai bendrovei būtų labai sunku, o gal net ir neįmanoma“, - svarsto ji.

Profesionalumas ir pasitikėjimas yra pagrindinės vertybės, vienijančios „Achemos“ kolektyvą, tuo jau spėjo įsitikinti naujokė.

„Savo vadovams esu pasakiusi, kad jeigu kada nors išeisiu iš darbo, tai tik dėl dviejų priežasčių: pajautusi, kad dingo pasitikėjimas ir kai man reiks rašyti sveikinimo kalbas. O po „Achemos“ tik Prezidentūra“, - juokauja bendrovės atstovė ryšiams su visuomene.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Naujame Turto banko vadovo konkurse – 10 paraiškų 5

Finansų ministerijos trečią kartą skelbtame valstybės nekilnojamojo turto valdytojo Turto banko vadovo...

Vadyba
2018.09.20
Rekordinis algų augimas Lietuvoje: kas po juo slypi Premium 10

Naujausiais duomenimis, Lietuvos metinis algų augimas perkopė 10% ir buvo sparčiausias nuo finansų krizės...

Vadyba
2018.09.19
Mokslininkai: robotai sukurs 133 mln. darbo vietų 1

Iki 2022 m. robotai sukurs 133 mln. darbo vietų, o panaikins – 75 mln. pozicijų, prognozuoja Pasaulio...

Vadyba
2018.09.17
Trišalė taryba vėl svarstys MMA didinimą 30

Kitą savaitę Trišalė taryba dar kartą – tikėtina, jau paskutinį kartą – spręs, kiek nuo kitų metų didinti...

Vadyba
2018.09.16
Z kartą traukiantys darbai: nuo žaidimų meistrų iki knygų pardavėjų

Nuo 1997 m. gimę jaunuoliai pamažu eina į darbo rinką. Pirmoji visiškai skaitmeninė karta didžiausią...

Vadyba
2018.09.16
Tyrimas: moterims, ieškant darbo, rekomendaciniai laiškai gali net pakenkti 3

Rekomendacinis laiškas tarsi turėtų padėti lengviau praverti naujos darbovietės duris. Tyrimai rodo, kad...

Vadyba
2018.09.15
Darbas nuotoliniu būdu: trukdyti gali pasenusi vadyba, nemokėjimas planuoti ir vertinti rezultatus 1

Nors technologiškai sąlygos nuotoliniam darbui Lietuvoje atsirado prieš gerą dešimtmetį, o pagal interneto...

Vadyba
2018.09.15
Eurostatas: metinis darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje – vienas spartesnių ES 2

Darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje antrąjį šių metų ketvirtį, palyginti su tuo pat laiku 2017 metais, buvo...

Vadyba
2018.09.14
Ką daryti, kai darbuotojui nesiseka Premium 3

Kai darbuotojas nepasiekia jam iškeltų tikslų, gali susidaryti užburtas ratas – praradus motyvaciją,...

Vadyba
2018.09.13
Algos Lietuvoje per 10 metų augo sparčiausiai iš visų EBPO šalių 55

Nuo pastarosios finansų krizės realus vidutinis atlyginimas Lietuvoje paaugo 40% – tai didžiausias rezultatas...

Vadyba
2018.09.12
Subyrėjo RE/MAX tinklas Vilniuje, bet tai tik evoliucijos dalis Premium 34

Nuo metų pradžios nekilnojamojo turto (NT) brokerių tinklas RE/MAX Vilniuje neteko 69% narių. Pasitraukusiems...

Statyba ir NT
2018.09.11
Darbuotojai mieliau dirbtų už mažiau, bet pas geresnį vadovą 11

Dažnai kartojama mintis, kad žmonės ateina dirbti dėl įmonės, o išeina dėl vadovo, turi realų pagrindą, rodo...

Vadyba
2018.09.11
Darbuotojų apvogta „Enigma“ kelia pareigūnų kompetencijos klausimą Premium 6

Antivirusinę ir kitą apsaugos programinę įrangą vystanti ir platinanti UAB „Enigma Software Group Lt“ siekia...

Technologijos
2018.09.10
Ko geidžiamiausi darbdaviai (ne)klausia per darbo pokalbį Premium

Atsirinkti tinkamą darbuotoją – viena pagrindinių sėkmingos įmonės užduočių. Penki šių metų geidžiamiausi...

Vadyba
2018.09.10
Opiausia regionų problema – darbuotojų trūkumas: verslo ir politikų nuomonės Premium 1

Didžiausia problema regionuose yra darbuotojų trūkumas. Nesurinkdami pamainų prekybininkai atsiveža...

Mažos įmonės taip pat gali sudominti stiprius vadovus 2

Didžiosios įmonės, ieškodamos profesionalių vadovų, turi daugiau galių juos pritraukti. Tačiau smulkusis...

Vadyba
2018.09.09
Nauji standartai: „PwC“ leidžia naujiems darbuotojams rinktis, kada jie nori dirbti 12

Audito ir mokesčių konsultacijų kompanija „PwC“ įsidiegė sistemą, pagal kurią naujai įdarbinti specialistai...

Vadyba
2018.09.09
SADM nepritaria „Sodros“ „grindų“ išimtims 3

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija nepritaria siūlymui netaikyti „Sodros“ įmokų „grindų“ viešųjų...

Finansai
2018.09.09
Tyrimas: įmonių ir darbuotojų požiūris į motyvaciją nesutampa 10

Lietuvos darbuotojų ir darbdavių nuomonė sutampa tik dėl vienos motyvavimo ir lojalumo skatinimo priemonių,...

Vadyba
2018.09.09
Didžiausių kavinių ir restoranų algos liepą – kiek uždirbo eiliniai darbuotojai 1

„Sodros“ duomenys atskleidžia, kuriose iš dvidešimties didžiausių pagal 2017 m. pajamas Lietuvos viešojo...

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau