Kaip skatinti darbuotojų kūrybiškumą: bendrovių patirtis

Publikuota: 2015-07-01
„RIA Novosti“ / „Scanpix“ nuotr.
„RIA Novosti“ / „Scanpix“ nuotr.
 

Nuoseklus darbuotojų kūrybinis lavinimas yra būtinas ir neša ilgalaikę naudą net ir veikloje, kurioje būdų saviraiškai iš pirmo žvilgsnio nėra daug, sutaria Lietuvos įmonių atstovai. Pasak jų, kūrybiškas darbuotojas, net dirbdamas griežtai reglamentuotą darbą, ras būdų, kaip patobulinti jo procesus arba priims teisingą sprendimą, susiklosčius netikėtai situacijai.

Priverskite pažvelgti į vaikus

Vaikų pavyzdys gali tapti jūsų įmonės varikliu. Įmonės „Officeday“ darbuotojai, pažymi jos generalinis direktorius Tomas Mačernis, kūrybiškumo semiasi būtent iš jų. Bendrovė, bendradarbiaudama su mokymo įstaigomis ir kitais partneriais, kasmet skelbia kūrybinius konkursus vaikams, kurių metu jie, pavyzdžiui, turi pasitelkdami klijus savo pasirinkta technika sukurti darbą tema „Mano mylimiausias animacinio filmo herojus“. Šiame šiuo metu vykstančiame konkurse dalyvauja per tūkstantį darbų. Panašaus pobūdžio konkursai, pavyzdžiui, „Mano svajonių kuprinė“, rengiami ir darbuotojų vaikams.

Tokie konkursai, pažymi T. Mačernis, padeda naujai pažvelgti į kasdien biure sutinkamus daiktus. Jo teigimu, tokios iniciatyvos, skatinančios paprasčiausiai pakeisti nestandartinį požiūrį į biuro reikmenis ir darbo vietą, gali būti itin naudingos, siekiant ugdyti savo darbuotojų kūrybiškumą.

Metas dailei ir darbeliams

Organizuoti rašinių, fotografijų konkursus, keliones savo darbuotojams – visai ne tuščia veikla. Tokią praktiką taiko ,,Achema“. Jos atstovė ryšiams su visuomene Janina Sabaitė-Melnikovienė pažymi, kad nors chemikų, gamybininkų ir kitų specialistų darbo vietose dėl itin griežtos vidaus tvarkos ir saugumo reikalavimų bendrovė ypač išskirtinių iniciatyvų vykdyti negali, ji ypač skatina darbuotojus reikštis „užklasinėje“ veikloje. Bendrovė organizuoja rašinių, fotografijų konkursus, keliones.

„Siekiame, kad specialistai, kurie darbe nuolat laikosi griežtų instrukcijų, po darbo patektų į aplinką, kurioje gali realizuoti save. Iniciatyvų darbuotojai imasi ir patys: vyksta sportiniai renginiai, įmonėje veikia meno kolektyvai, turime netgi kas eilėraščius rašo ar tapo. Galbūt griežta tvarka kaip tik lemia, kad laisvu laiku darbuotojai nori parodyti kitą savo pusę“, – teigia ,,Achemos“ atstovė.

Pasak jos, nors daugelis įmonėse vykstančių procesų yra detaliai reglamentuoti, tad, atrodytų, kūrybiškumui nėra kur reikštis, kartais neišvengiamai pasitaiko situacijų, kuomet tenka priimti nestandartinius ir greitus sprendimus, o tada gelbsti būtent kūrybiškumas. Atstovės teigimu, gebėjimas tinkamai elgtis tokiose situacijose nėra įgimtas dalykas – jo galima išmokti.

Jūsų darbuotojai turi puikių idėjų

Sukurti aplinką, kurioje patys darbuotojai gali kurti ir vystyti idėjas – dar vienas kūrybiškumo skatinimo būdų. Pavyzdžiui, centrinėje banko ,,Swedbank“ būstinėje įrengta darbuotojų laisvalaikio erdvė, kurioje esama daug stalo žaidimų, dėlionių ir kitų kūrybiškumą skatinančių dalykų. Be to, bendrovė inicijuoja interaktyvias programas, kūrybiškumo mokymus darbuotojams ir vadovams, jos vidiniame tinkle yra skiltis, kurioje visi gali siūlyti naujas idėjas.

„Kūrybiškumą skatinančių iniciatyvų imasi ir mūsų darbuotojai. Tarkime, mūsų specialistai yra susibūrę į klubą, kuris organizuoja renginius, generuoja ir įgyvendina idėjas. Pavyzdžiui, jie suorganizavo įvairių banko skyrių susipažinimo šventę, orientacines varžybas po „Swedbank“ pastatą. Įmonė tokius renginius visapusiškai palaiko, tačiau idėjos kyla patiems darbuotojams, kuo mes labai džiaugiamės“, – sako „Swedbank“ Personalo departamento srities vadovė Rūta Simanonytė. Pasak jos, nepasitelkiantis kūrybiškumo darbuotojas liks tame pačiame taške ir toliau viską darys taip pat, net jei jam bus nuobodu, o darbas bus atliekamas neefektyviai“ , – pabrėžia ji.

,,Kūrybinės netvarkos“ galia – mitas

Stereotipinis mąstymas, jog netvarkinga darbo vieta skatina kūrybiškumą, pasirodo, yra neteisingas. Tyrimų duomenys rodo, kad prie netvarkingo stalo dirbantis žmogus vien blaškydamasis ir ieškodamas dokumentų gali sugaišti daugiau nei 7 valandas per savaitę. Draudimo bendrovė „Gjensidige Baltic”, siekdama parodyti, kad kūrybiškumas ir tvarka yra suderinama, organizavo aktyvaus darbuotojų dalyvavimo sulaukusį konkursą „Tvarkingiausia darbo vieta“.

„Organizuodami kūrybišką konkursą tvarkos biure pasiekėme gerokai lengviau negu būtume pasiekę tiesiog liepdami susitvarkyti stalus. Konkurso dalyviai praktikoje aktyviai taikė patarimus, kad jų darbo vieta taptų tvarkingesnė ir jaukesnė. Laimėtojai mūsų įmonėje buvo paskelbti tvarkingos darbo vietos ambasadoriais“, – teigia ,,Gjensidige Baltic“ Lietuvos filialo personalo skyriaus vadovė Elona Andriuškevičienė.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Kokias algų medianas gruodį mokėjo didžiausi darbdaviai 2

„Sodros“ duomenys rodo, kokias algų medianas gruodžio mėnesį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai.

Vadyba
09:02
Už atvestą kolegą darbuotojus skatina piniginėmis premijomis Premium

Darbuotojų rekomenduoti ir darbdavio atsirinkti specialistai yra lojalesni įmonei ir labiau vertina darbo...

Vadyba
2020.01.27
Su kokiais besikeičiančios darbo rinkos iššūkiais susiduria darbuotojai

Dauguma grupėmis atleistų darbuotojų pernai darbo neteko dėl darbo organizavimo pokyčių. Analitikai teigia,...

Vadyba
2020.01.27
Kokios įmonės gruodį mokėjo didžiausias algų medianas 1

Naujausi „Sodros“ skelbiami duomenys rodo, kokios šalies įmonės gruodžio mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2020.01.27
Auditorių sumažėjo, o audito kaina per metus išaugo 7% Premium 1

Audito bendrovių pajamos 2018 m. audito sezoną išaugo 8,1%. Labiausiai prie to prisidėjo išaugusi audito...

Finansai
2020.01.27
Patarimai, kaip išlaikyti specialistą ilgam

Atlyginimas yra svarbus dalykas, lemiantis žmogaus apsisprendimą, kur dirbti, tačiau ne esminis. Kodėl...

Gazelė
2020.01.25
Tyrimas: 3 dažniausios melagystės, kurias kandidatai nurodo CV 1

Sakoma, kad kare visos priemonės pateisinamos. Ieškantieji darbo šią taktiką taiko praktiškai – nesibodi...

Vadyba
2020.01.25
Kaip iš darbuotojo vertinimo pokalbio gauti daugiau naudos Premium

Darbuotojų veiklos vertinimo pokalbis yra šansas vadovui įkvėpti veikti, argumentuotai pristatyti įmonės...

Vadyba
2020.01.24
Per mėnesį kelių transporto sektoriuje nebeliko 3.235 darbuotojų  Premium 6

Sezoniškai svyruojantis darbuotojų pokytis pasiekė 10 kartų didesnį mastą, numanoma darbo jėgos emigravimo...

Davose brėžia naujas taisykles verslui: iš esmės keičiasi CEO prioritetai Premium

Geros žinios viso pasaulio darbuotojams – jūs ką tik įgijote „akcininkų“ statusą. Jūsų vadovai pasirašė viešą...

Vadyba
2020.01.23
„Delta“ darbuotojų premijoms skyrė 1,6 mlrd. USD

JAV oro linijos „Delta Air Lines“ džiaugiasi įspūdingais pernykščiais finansiniais rezultatais. Kompanija...

Vadyba
2020.01.22
Naujasis Vilniaus universiteto rektorius - prof. Rimvydas Petrauskas

Naujuoju Vilniaus universiteto (VU) rektoriumi išrinktas prof. dr. Rimvydas Petrauskas. Jis pakeis prof. dr.

Vadyba
2020.01.22
„Swedbank“ patirtis: darbdaviui apsimoka skatinti lyčių lygybę Premium 5

Pasaulinės darbo rinkos tendencijos skelbia, kad 2020-aisiais geidžiamiausi specialistai ir vadovai bus...

Vadyba
2020.01.22
Darbuotojai iš įmonių bėga ne dėl mažesnės algos: neteisybė, skatinanti keisti darbą Premium 7

Kylančios algos motyvuoja darbuotojus, tačiau jei vieniems tas šuolis yra ypač didelis, o kitiems pokytis...

Gazelė
2020.01.22
Darbdavio įvaizdis be pompastikos – žada tiesiog normalų darbą Premium 1

Laikais, kai įmonės pasiryžusios patenkinti net keisčiausias darbuotojų užgaidas, yra bendrovių, kurios...

Vadyba
2020.01.22
„Facebook“ darbui Londone pasamdys 1.000 specialistų

„Facebook“ plečia komandą Jungtinėje Karalystėje. Šįmet  Londono biure planuojama pasamdyti apie 1.000...

Vadyba
2020.01.21
A. Šabūnas apie pasitraukimą iš „Utenos trikotažo“ ir naują veiklą  Premium 5

Iš koncerno SBA valdybos nario ir AB „Utenos trikotažas“ vadovo pareigų pasitraukęs bei šios bendrovės...

Pramonė
2020.01.21
„Kino pavasario“ vadovybėje – pokyčiai

Keičiasi tarptautinio Vilniaus kino festivalio „Kino pavasaris“ vadovybė. Vykdomojo festivalio direktoriaus...

Vadyba
2020.01.20
„Procter & Gamble“ vadovo patarimas: inovacijų neieškokite darbo vietoje Premium

Verslui, kuris nori neatsilikti nuo konkurentų, nuolat patariama inovuoti: ieškoti naujų produktų, idėjų,...

Vadyba
2020.01.20
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 4

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
2020.01.19

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau