Švedai bando 6 valandų darbo dieną

Publikuota: 2015-10-01
Atnaujinta 2015-10-02 10:35
„Reuters“ / „Scanpix“ nuotr.
„Reuters“ / „Scanpix“ nuotr.
„Verslo žinios“

Švedijos bendrovės pamažu bando naujovę – 6 valandų darbo dieną, kuri, mokslininkų teigimu, ne tik mažina sveikatos sutrikimų pavojų, bet ir didina produktyvumą.

„Manau 8 valandų darbo diena nėra tokia efektyvi, kaip manoma. Išlikti susikaupus ties tam tikra darbo užduotimi 8 valandas yra didelis iššūkis. Tam, kad susikauptume ir iškęstume darbo dieną, mes įmaišome kitų užsiėmimų ir pauzių. Tuo pat metu mums sunkiai sekasi derinti darbą su privačiu gyvenimu“, - Linusą Feldtą, programėlių kūrimo bendrovės „Filimundus“ vadovą, cituoja „Fast Company“.

„Filimundus“ įvedė 6 valandų darbo dieną praėjusiais metais. Tam, kad per mažesnį laiko tarpą pavyktų susidoroti su darbo krūviu, darbuotojų yra prašoma nesijungti prie socialinių tinklų, o susitikimų apimtis sumažinta iki minimalaus lygio.

Anot p. Feldto, produktyvumas išliko toks pats, o konfliktų tarp darbuotojų sumažėjo, nes jie tapo laimingesni.

Švedijos mieste Giotenburge veikiantys „Toyota“ aptarnavimo centrai jau prieš 13 metų įvedė 6 darbo valandų dieną. Kaip rašo „The Guardian“, šiuose centruose pastebėtas mažesnis pravaikštų skaičius, darbuotojai mažiau laiko praleidžia kamščiuose keliaudami į darbą, o darbuotojų nuotaika – geresnė.

Kitas pavyzdys „Svartedalens“ senjorų globos namai, kurie vykdo eksperimentą. Iki 2016 m. galo šiuose namuose seselių darbo diena bus sutrumpinta iki 6 valandų, o atlyginimas išliks toks pats. Papildomai namai pasamdys 14 naujų darbuotojų. Eksperimento gale bus apskaičiuota, ar atsipirks papildomos išlaidos. Tai yra, ar trumpiau dirbančios seselių pasitenkinimas darbu bei pacientų priežiūros kokybė išaugs.

„Svartedalens“ pavyzdžiu pasekė ir vienos Giotenburgo ligoninės ortopedinės chirurgijos skyrius. Jis nusprendė daktarams bei seselėms taip pat leisti dirbti po 6 valandas per dieną.

Privalumų gausa

Įvairūs moksliniai tyrimai rodo, kad trumpesnė darbo diena suteikia daugybę privalumų, rašo „Science alert“.

Tyrimas, į kurį įtraukta 600.000 žmonių iš JAV, Europos ir Australijos, parodė, kad žmonės, kurie dirba 55 valandas per savaitę turi 33% didesnę tikimybę gauti insultą negu dirbantys 35-40 val. per savaitę.

Taip pat jiems gresia 13% didesnė tikimybė susirgti širdies ligomis. Kitas tyrimas parodė, kad 49 valandų trukmės darbo savaitė koreliuoja su blogesne psichine sveikata, ypač moterų.

Tuo tarpu Oksfordo universiteto mokslininkas Paulas Kelley teigia, kad šiuolaikinė visuomenė išgyvena miego nepritekliaus krizę, nes įsigaliojęs darbo laikas prieštarauja žmonių biologiniam laikrodžiui. Anot jo, darbuotojai turėtų pradėti dirbti ne anksčiau 10 valandos ryto.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Mirė „Jysk“ įkūrėjas L. Larsenas

Mirė Larsas Larsenas, vienas turtingiausių Danijos verslininkų, bendrovės „Jysk“ įkūrėjas, praneša įmonė. Jam...

Vadyba
11:31
Vilniaus universitetas skelbia rektoriaus konkursą 4

Vilniaus universiteto (VU) Taryba skelbia viešą tarptautinį konkursą VU rektoriaus pareigoms eiti. Šiuo metu...

Vadyba
10:46
4 dienų darbo savaitė: įmonių patirtis  Premium 4

Verslas vis drąsiau bando trumpesnę darbo savaitę. Įmonių patirtis rodo, kad sutrumpinus darbo valandas...

Vadyba
2019.08.18
Išsiaiškino, kokio amžiaus darbuotojai diskriminuojami labiausiai  7

Nors darbo rinkoje specialistų tragiškai trūksta, tačiau vyresnio amžiaus darbuotojai neslepia susiduriantys...

Vadyba
2019.08.17
„Lietuvos geležinkelių“ valdyboje – naujas nepriklausomas narys  10

Susisiekimo ministerijos kontroliuojamos įmonės valdybą papildė 7-asis narys – švedas Matsas Hansonas.

Prekybos tinklų algų medianos: „Lidl“ ir „Norfa“ jos išlieka didžiausios 22

Tarp didžiausių prekybos tinklų vidutinio darbo užmokesčio mediana išsiskiria mažmeninės prekybos tinklas...

Prekyba
2019.08.16
Muzikos festivalis Latviją garsina tarptautinėje erdvėje Verslo tribūna

„Kas galėtų londonietį ar Berlyno gyventoją sudominti atvykti į Latviją?“ Atsakymo į šį klausimą paieškos...

Laisvalaikis
2019.08.16
Gyvenimas po 4.500 krizių, kurias įmonės patyrė per 5 metus Premium

Įmonės neturi stebuklingo mygtuko, kurį paspaudus būtų galima lyg kokonu apsiginti nuo išorės veiksnių –...

Finansai
2019.08.16
Kodėl klientai prieštarauja?

Visi mes įsigydami daiktą ar pirkdami paslaugą daugiau ar mažiau, labiau sąmoningai ar mažiau sąmoningai...

Pardavimai
2019.08.15
Kaip „Nike“ auginasi naują pirkėjų kartą 8

Drabužių, maisto produktų ar kasdienių buities prekių prenumerata jau tapo dažno pirkėjo įpročiu. Sportinių...

Vadyba
2019.08.15
E. sportas keičia profesijų žemėlapį Premium

Iš Azijos į Vakarus skverbiasi nauja mada: skirti visą finansavimą studentams, kurie po paskaitų užsiimtų e.

Vadyba
2019.08.14
IKEA Estijoje ieško darbuotojų

Švedijos baldų prekybos bendrovė IKEA, rudenį pradėsianti veiklą Estijoje, paskelbė darbuotojų paiešką.

Vadyba
2019.08.13
VMI nusitaikė į asmenines atostogas, nurašomas į įmonių sąnaudas Premium 18

Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI) akyliau stebi, ar įmonių vadovų ir darbuotojų asmeninės kelionės...

Finansai
2019.08.13
Atleistam „Grigeo Klaipėdos“ vadovui inicijuojama baudžiamoji byla Premium 17

Iš pareigų atleistam AB „Grigeo Klaipėda“ generaliniam direktoriui inicijuojama baudžiamoji byla – kalbama...

Pramonė
2019.08.13
„Intellerts“ Lietuvoje kurs inovatyvius produktus Europos rinkai Verslo tribūna

Liepos 31 d. oficialiai buvo atidarytas jungtinės Nyderlandų ir Lietuvos kompanijos „Intellerts“ padalinys...

Vadyba
2019.08.12
Kodėl kartais verta „atleisti“ save 4

Kiekvienas smulkiojo verslo savininkas frazę apie atleidimą arba yra pats ištaręs, arba išgirdęs pats būdamas...

Gazelė
2019.08.11
„Kempinski“ darbuotojai viešbučio svetingumą pirmiausia išbando patys Premium

Galimybė nuolat tobulėti ir aiškios karjeros perspektyvos – šios priežastys gali paskatinti specialistus...

Vadyba
2019.08.10
Norvegiška patirtis: ką daryti, jei darbuotojas geras, bet geria 17

Daugelis vadovų, ypač sėkmingai dirbančių įmonių, supranta, kad rezultatų be geros komandos nepasieksi.

Gazelė
2019.08.10
Ko nepamiršta teisingai augantys smulkieji 2

Daug smulkiojo verslo savininkų nori plėstis, ir augti greitai. Bet jeigu skubama neturint plano, kyla nemažų...

Gazelė
2019.08.10
Kaip padidinti klientų rekomendacijų skaičių Premium

Efektyvių pardavimų siekiančios ir į klientus orientuotos įmonės nuolat stebi Palankių klientų rodiklį – NPS...

Pardavimai
2019.08.08

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau