Naujas DK: bus galimybė sužinoti, kiek uždirba kolegos
Įmonėse, kuriose dirba daugiau kaip 20 darbuotojų, reikės nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo tvarką, kurioje reikės nurodyti, kiek kokios kategorijos darbuotojai įmonėje uždirba ir kokios yra atlyginimų žirklės.
Tai pat reikia nurodyti priedų ir priemokų skyrimo bei darbo užmokesčio indeksavimo tvarką.
Tomas Bagdanskis, advokatų profesinės bendrijos i.Law vadovaujantis partneris, pažymi, jog taisyklėse pakanka nurodyti tik bazinį atlyginimą ir jo žirkles.
Vargu ar sandėlio darbuotojas turėtų žinoti, kiek bus mokama vadybininkui įvykdžius pardavimo planą tai konfidenciali informacija, komentuoja p. Bagdanskis. Anot jo, pakanka nurodyti tos pareigybės maksimalų ir minimalų atlyginimą. O dar geriau maksimalią ir minimalią ribą išplėsti tokiu būdų darbdavys turės daugiau laisvės priimdamas naujus darbuotojus patyrusius ar naujokus.
Advokatų kontora Valiūnas Ellex pažymi, jog pagal naują DK premijos gali būti dviejų rūšių: (1) už atliktą darbą (pvz., už pasiektus rezultatus) ir (2) mokamos darbdavio iniciatyva kaip paskatinimas už gerą darbą. Pastarosios premijos skyrimo tvarkos darbo užmokesčio tvarkoje aptarti nereikia.
Kai kuriose įmonėse vis dar nėra aiškios darbo užmokesčio tvarkos mokama MMA plius premijos, kurios niekaip nereglamentuotos ir priklauso nuo darbdavio valios. Daugiau tokių dalykų negalės būti teigia Rimantas Stanevičius, advokatų kontoros Valiūnas Ellex asocijuotas teisininkas.
Pagrindinis skirtumas tarp šių premijų pirmąją reikia uždirbti, o antroji gali būti, tarkime, tryliktas atlyginimas, darbdavio pasidalinimas pelnu su darbuotojais. Jeigu premija mokama kas mėnesį, vadinasi ji yra uždirbama ir priklauso pirmajai premijų rūšiai, todėl jos mokėjimą reikia aptarti darbo užmokesčio mokėjimo tvarkoje.
Jeigu pareigybę užima vienas žmogus, paskelbus pareigybių atlyginimus būtų aišku, kiek jis uždirba. Tai pažeistų tokio asmens teises, todėl tokių pareigybių atlyginimai gali būti neskelbiami, pažymi p. Stanevičius.
Rašyti komentarą
Rašyti komentarą