Darbo kodeksas: gerokai trumpėja įspėjimo terminai
Darbuotojui, kuris neturi lengvatų ir dirba ilgiau kaip vienerius metus, įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminas nuo dviejų mėnesių sutrumpintas iki vieno mėnesio.
Jurgita Karvelė, advokatų kontoros Sorainen advokatė, pažymi, jog
naujame Darbo kodekse numatyti ženkliai trumpesni įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminai.
Jeigu darbo santykiai trunka iki 1 metų, reikia įspėti prieš 2 savaites, virš 1 metų prieš 1 mėn. Šiuo metu darbuotojui neturinčiam lengvatų taikomas bendras 2 mėnesių įspėjimo terminas.
Naujame DK įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki 14 metų, ir darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip 5 metai, o trigubinami neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip 2 metai. Bet net ir patrigubintas terminas nesiekia dabartinių 4 mėn. kurie taikomi lengvatų turintiems darbuotojams.
Anot advokatės, naująjį Darbo kodeksą, darbdavys galės nutraukti darbo sutartį ir be jokios priežasties, įspėjęs darbuotoją prieš 3 darbo dienas ir sumokėjęs jam ne mažesnę kaip 6 mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Toks reglamentavimas yra žymiai liberalesnis, palyginti su galiojančiu šiuo metu. Dabar darbo sutartį galima buvo nutraukti tik esant svarbiai priežasčiai ir tik laikantis bendrųjų įspėjimo terminų, apibendrina p. Karvelė.
infogr.am::d33139c4-faa5-4787-a96d-f15bf5a0cc1f
Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos Verslo žiniose, Sodros, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.
Tema Finansai
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti