Naujas „Maxima LT“ žingsnis – atvira darbo užmokesčio politika

Reklama publikuota: 2021-04-29
„Maxima LT“ generalinė direktorė Jolanta Bivainytė.
svg svg
„Maxima LT“ generalinė direktorė Jolanta Bivainytė.

Daugiau nei 13 tūkst. darbuotojų šiuo metu vienijanti „Maxima LT“ nusprendė kas mėnesį skelbti išsamią informaciją apie įvairiuose padaliniuose dirbančio personalo vidutinį darbo užmokestį bei vidutinį atlyginimą pagal lytis. Generalinės direktorės Jolantos Bivainytės teigimu, patogiai pateikti išsamūs duomenys stiprina atlyginimų politikos skaidrumą ir suteikia prieigą visuomenei prie objektyvių skaičių iš pirmų rankų.

„Esame didžiausias darbdavys šalyje, todėl jaučiame pareigą būti atviri tiek daugiatūkstantinei savo komandai, tiek ir visai visuomenei. Nors dar palyginti nedidelė dalis Lietuvos verslo atstovų yra linkę atverti atlyginimų informaciją, mes priėmėme sprendimą viešai kas mėnesį skelbti išsamius duomenis apie mūsų darbuotojams mokamą vidutinį darbo užmokestį pagal skirtingus padalinius ir lytį.  Tokiu būdu mūsų atlyginimų politika tampa skaidri ir aiški tiek mūsų esamiems, tiek ir potencialiems darbuotojams“, – sako „Maxima LT“ generalinė direktorė J. Bivainytė.

Šią iniciatyvą „Maxima LT“ pradėjo dar iki naujos Europos Komisijos direktyvos, skatinančios viešinti informaciją apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą, įgyvendinimo. Balandžio 1-ąją įsigaliojus šiai prievolei, duomenys apie Lietuvos verslo įmonių darbo užmokesčio vidurkius pagal lytį tapo viešai prieinami „Sodros“ atvirų duomenų portale.

Savo internetinėje svetainėje „Maxima LT“ skelbia išsamią darbo užmokesčio informaciją, kurioje atspindimas vidutinis atlyginimas ne tik pagal lytis, bet ir realus skirtingų padalinių darbuotojų uždirbamas vidutinis atlygis.

Informaciją apie konkrečiose įmonėse mokamą vidutinį darbo užmokestį viešai skelbia „Sodra“, tačiau pateikiami tik apibendrinti duomenys, t. y. visų apdraustų darbuotojų matematinis draudžiamųjų pajamų vidurkis. Tuo tarpu „Maxima“ atveria išsamesnius duomenis. Prekybos tinklo vadovė pastebi, jog skaičiuojant realų „Maximos“ darbuotojams mokamą vidutinį darbo užmokestį, svarbu atkreipti dėmesį į aktyviai dirbančiųjų skaičių, nes daliai darbuotojų, esančių vaiko priežiūros atostogose arba atliekantiems karo prievolę, darbo užmokestis nėra mokamas. Taip pat svarbus ir faktiškai išdirbtas darbo laikas: absoliuti dauguma darbuotojų dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, tačiau dėl skirtingų priežasčių ne visi darbuotojai išdirba visą Darbo kodekse reglamentuotą darbo laiko normą.

J. Bivainytė paaiškina, kad darbuotojo darbo užmokestis susideda iš bazinio atlygio ir motyvacinio priedo. Darbuotojų bazinio atlygio struktūrą sudaro 3 įkainių (pakopų) sistema, o asmeninė darbuotojo atlygio dalis priklauso nuo jo kompetencijos, žinių bei atsakomybių. Augant darbuotojo kompetencijai keičiasi ir jo darbo įkainis, kuris kaskart įtvirtinamas darbo sutartyje. Tuo tarpu motyvacinio atlygio dalis priklauso nuo padalinio pasiektų rezultatų bei asmeninio darbuotojo indėlio, siekiant užsibrėžtų tikslų. Skatinamoji premija gali siekti nuo 10 iki 50 proc. bazinio darbo užmokesčio.

Kiekvienam darbuotojui individualiai skiriamos įvairios papildomos finansinės ir nefinansinės naudos: papildomas sveikatos draudimas, stipendijos geriausiai besimokantiems darbuotojų vaikams bei Kolektyvinėje sutartyje įtvirtintas platus socialinių naudų paketas.

Generalinė direktorė pažymi, jog siekdama užtikrinti konkurencingą atlygį, bendrovė reguliariai peržiūri bazinį darbo užmokestį – vien šiemet  bazinių atlyginimų fondas papildomai padidintas beveik 8 mln. eurų.

Kovą vidutinis darbo užmokestis sudarė 1174 Eur

2021 metų kovą visą darbo laiko normą išdirbusiems darbuotojams išmokėtas vidutinis darbo užmokestis siekė 1174 Eur iki mokesčių. Vidutinis moterų darbo užmokestis – 1158 Eur, vyrų – 1245 Eur iki mokesčių.

Tinklo parduotuvių darbuotojų vidutinis darbo užmokestis buvo 1071 Eur, maisto gamybos cechų darbuotojai vidutiniškai uždirbo 1292 Eur, logistikos padalinio darbuotojai – 1277 Eur, administracijos darbuotojai – 2487 Eur.

Kovą vidutiniškai 14,9 proc. „Maxima LT“ darbuotojo atlygio sudarė skatinamieji priedai už pasiektus rezultatus. Premijos išmokėtos 69,5 proc. darbuotojų, daugiausiai – parduotuvių darbuotojams.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose

Gauk nemokamą VERSLO naujienlaiškį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:














Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
„Rail Baltica“: strateginių tarptautinių projektų įgyvendinimo iššūkiai – kas lemia jų sėkmę Verslo tribūna

Europinės vėžės geležinkelio „Rail Baltica“ statyba nuo Varšuvos per Lietuvą ir Latviją iki Talino –...

Tvarus verslas
2021.09.30
Tvarumui reikia inovacijų: Lietuvoje gamins unikalius daugkartinius maišelius Verslo tribūna 2

Aplinkai draugiškų maišelių gamintoja UAB „Bagfactory“ kartu su Kauno technologijos universiteto (KTU)...

Tvarus verslas
2021.09.30
„Neste“ tvarumo ekspertė: 3 patarimai verslui, norinčiam žengti tvarumo keliu  Verslo tribūna 1

„Klimato kaita yra aktualiausia mūsų laikų problema, todėl ją sprendžiant verslas privalo imtis iniciatyvos,...

Tvarus verslas
2021.09.29
Kaip kurti organizacijos tvarumo strategiją, kad ji tikrai veiktų? Verslo tribūna

Tvarumo kryptį renkasi vis daugiau organizacijų, tačiau naujame kelyje pasitaiko ir kliūčių – vien rūšiuoti...

Tvarus verslas
2021.09.24
10 sprendimų kiekvienam verslui Verslo tribūna

Pandemija kaip niekad išryškino visuomenės ir verslo dėmesio aplinkai stoką, tad vartotojai ir net...

Tvarus verslas
2021.09.17
Tyrimas parodė – lietuviai linkę keisti vartojimo įpročius dėl tvarumo Verslo tribūna 2

Tvarumas Lietuvos gyventojams – pažįstama sąvoka. Net 88 proc. didmiesčių gyventojų teigia suprantantys jos...

Tvarus verslas
2021.09.14
 Tvarumo akceleratorius – tramplynas startuoliams ir galimybė didiesiems verslams Verslo tribūna 1

Didėjant poreikiui diegti versle tvarias inovacijas, rinkos lyderiai ryžtasi eksperimentavimui ir naujoms...

Tvarus verslas
2021.09.01
Tvarumo žingsniai: reikia ir veikti, ir apie tai pasakoti Verslo tribūna

Daugiau nei pusė vartotojų Australijoje sutiktų mokėti daugiau už prekę ar prekės ženklą, paremtą tvarumo bei...

Tvarus verslas
2021.08.24
„Maximos“ patalpų nuomos nuolaida pasinaudoję verslininkai: kai kurioms parduotuvėms tai buvo išlikimo klausimas Verslo tribūna

Pandemijos sustabdyti verslai, įsikūrę „Maximai“ priklausančiose patalpose, karantino metu už patalpų nuomą...

Tvarus verslas
2021.08.18
„Maxima“ didina investicijas į darbuotojų ir jų šeimų gerovę Verslo tribūna 6

Beveik 0,8 mln. eurų – tiek per pirmąjį pusmetį didžiausias šalies darbdavys – prekybos tinklas „Maxima“ –...

Tvarus verslas
2021.07.22
Sprendimai, kurių tikrai verta imtis siekiant tvarumo Verslo tribūna

Nešvaistyti elektros, atsisakyti plastiko ar bent jau jį rūšiuoti – tokių pačių pirminių sprendimų pirmiausia...

Tvarus verslas
2021.07.16
Išmaniųjų įrenginių pokyčiai: jau galima rinktis tvariau Verslo tribūna

Renkantis naują išmanųjį telefoną, kriterijų svarbumo sąraše vis dar pirmauja prekės ženklas ir kaina, tačiau...

Tvarus verslas
2021.07.14
„Švyturys-Utenos alus“ pripažintas atsakingiausia praėjusių metų įmone Verslo tribūna 3

Valstybės institucijos, verslo, švietimo ir žiniasklaidos sektoriaus atstovai jau dešimtą kartą varžėsi...

Tvarus verslas
2021.06.18
Nauja pramoga atkreips dėmesį į tvarumą: kviečia keliauti po išskirtinius objektus Vilniuje Verslo tribūna

Virtualiai įbristi į tirpstančius ledynus, paklausyti virš Vilnelės sklandančios muzikos ar prisėsti šalia...

Tvarus verslas
2021.06.17
„Swedbank“: lyčių atlyginimų skirtumus organizacijos turi stebėti nuolat Verslo tribūna 3

„Sodrai“ pradėjus viešai skelbti vidutinį atlygį šalies įmonėse pagal lytį, paaiškėjo, kad atlyginimų...

Tvarus verslas
2021.06.17
Išmanieji skaitikliai taupo ir laiką, ir pinigus  Verslo tribūna

Vandentiekis tampa vis išmanesnis. Bendrovė „Vilniaus vandenys“ jau įdiegė beveik 7 000 išmaniųjų nuotolinio...

Tvarus verslas
2021.06.17
„Maximos“ sprendimą atsisakyti baudų praktikos tiekėjai sveikina: tai – aukštas standartas Verslo tribūna 1

Prekybos tinklas „Maxima“ atsisako baudų praktikos už prekių pristatymo vėlavimą – tokių teisinių nuostatų...

Tvarus verslas
2021.06.16
Trys žingsniai, kad partnerių sunkumai nenutemptų verslo žemyn Verslo tribūna

Tvarus gali būti tik sėkmingai ir stabiliai veikiantis verslas, tačiau kad ir kiek dėtumėte pastangų į savo...

Tvarus verslas
2021.06.16
„Rail Baltica“ jau didina Kaišiadorių patrauklumą Verslo tribūna 1

Tarp Vilniaus ir Kauno, šalia geležinkelio, įsikūrę Kaišiadorys planuoja išnaudoti ir geležinkelį „Rail...

Tvarus verslas
2021.06.09
Tvarumo ataskaitos: kaip neužlipti ant rinkodaros grėblio Verslo tribūna

Dėmesio tvarumui skiriančios įmonės ir Lietuvoje jau įvedė tradiciją svarbiausius pasiekimus paskelbti...

Tvarus verslas
2021.06.01

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku