Naujas „Maxima LT“ žingsnis – atvira darbo užmokesčio politika

Reklama publikuota: 2021-04-29
„Maxima LT“ generalinė direktorė Jolanta Bivainytė.
svg svg
„Maxima LT“ generalinė direktorė Jolanta Bivainytė.

Daugiau nei 13 tūkst. darbuotojų šiuo metu vienijanti „Maxima LT“ nusprendė kas mėnesį skelbti išsamią informaciją apie įvairiuose padaliniuose dirbančio personalo vidutinį darbo užmokestį bei vidutinį atlyginimą pagal lytis. Generalinės direktorės Jolantos Bivainytės teigimu, patogiai pateikti išsamūs duomenys stiprina atlyginimų politikos skaidrumą ir suteikia prieigą visuomenei prie objektyvių skaičių iš pirmų rankų.

„Esame didžiausias darbdavys šalyje, todėl jaučiame pareigą būti atviri tiek daugiatūkstantinei savo komandai, tiek ir visai visuomenei. Nors dar palyginti nedidelė dalis Lietuvos verslo atstovų yra linkę atverti atlyginimų informaciją, mes priėmėme sprendimą viešai kas mėnesį skelbti išsamius duomenis apie mūsų darbuotojams mokamą vidutinį darbo užmokestį pagal skirtingus padalinius ir lytį.  Tokiu būdu mūsų atlyginimų politika tampa skaidri ir aiški tiek mūsų esamiems, tiek ir potencialiems darbuotojams“, – sako „Maxima LT“ generalinė direktorė J. Bivainytė.

Šią iniciatyvą „Maxima LT“ pradėjo dar iki naujos Europos Komisijos direktyvos, skatinančios viešinti informaciją apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą, įgyvendinimo. Balandžio 1-ąją įsigaliojus šiai prievolei, duomenys apie Lietuvos verslo įmonių darbo užmokesčio vidurkius pagal lytį tapo viešai prieinami „Sodros“ atvirų duomenų portale.

Savo internetinėje svetainėje „Maxima LT“ skelbia išsamią darbo užmokesčio informaciją, kurioje atspindimas vidutinis atlyginimas ne tik pagal lytis, bet ir realus skirtingų padalinių darbuotojų uždirbamas vidutinis atlygis.

Informaciją apie konkrečiose įmonėse mokamą vidutinį darbo užmokestį viešai skelbia „Sodra“, tačiau pateikiami tik apibendrinti duomenys, t. y. visų apdraustų darbuotojų matematinis draudžiamųjų pajamų vidurkis. Tuo tarpu „Maxima“ atveria išsamesnius duomenis. Prekybos tinklo vadovė pastebi, jog skaičiuojant realų „Maximos“ darbuotojams mokamą vidutinį darbo užmokestį, svarbu atkreipti dėmesį į aktyviai dirbančiųjų skaičių, nes daliai darbuotojų, esančių vaiko priežiūros atostogose arba atliekantiems karo prievolę, darbo užmokestis nėra mokamas. Taip pat svarbus ir faktiškai išdirbtas darbo laikas: absoliuti dauguma darbuotojų dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, tačiau dėl skirtingų priežasčių ne visi darbuotojai išdirba visą Darbo kodekse reglamentuotą darbo laiko normą.

J. Bivainytė paaiškina, kad darbuotojo darbo užmokestis susideda iš bazinio atlygio ir motyvacinio priedo. Darbuotojų bazinio atlygio struktūrą sudaro 3 įkainių (pakopų) sistema, o asmeninė darbuotojo atlygio dalis priklauso nuo jo kompetencijos, žinių bei atsakomybių. Augant darbuotojo kompetencijai keičiasi ir jo darbo įkainis, kuris kaskart įtvirtinamas darbo sutartyje. Tuo tarpu motyvacinio atlygio dalis priklauso nuo padalinio pasiektų rezultatų bei asmeninio darbuotojo indėlio, siekiant užsibrėžtų tikslų. Skatinamoji premija gali siekti nuo 10 iki 50 proc. bazinio darbo užmokesčio.

Kiekvienam darbuotojui individualiai skiriamos įvairios papildomos finansinės ir nefinansinės naudos: papildomas sveikatos draudimas, stipendijos geriausiai besimokantiems darbuotojų vaikams bei Kolektyvinėje sutartyje įtvirtintas platus socialinių naudų paketas.

Generalinė direktorė pažymi, jog siekdama užtikrinti konkurencingą atlygį, bendrovė reguliariai peržiūri bazinį darbo užmokestį – vien šiemet  bazinių atlyginimų fondas papildomai padidintas beveik 8 mln. eurų.

Kovą vidutinis darbo užmokestis sudarė 1174 Eur

2021 metų kovą visą darbo laiko normą išdirbusiems darbuotojams išmokėtas vidutinis darbo užmokestis siekė 1174 Eur iki mokesčių. Vidutinis moterų darbo užmokestis – 1158 Eur, vyrų – 1245 Eur iki mokesčių.

Tinklo parduotuvių darbuotojų vidutinis darbo užmokestis buvo 1071 Eur, maisto gamybos cechų darbuotojai vidutiniškai uždirbo 1292 Eur, logistikos padalinio darbuotojai – 1277 Eur, administracijos darbuotojai – 2487 Eur.

Kovą vidutiniškai 14,9 proc. „Maxima LT“ darbuotojo atlygio sudarė skatinamieji priedai už pasiektus rezultatus. Premijos išmokėtos 69,5 proc. darbuotojų, daugiausiai – parduotuvių darbuotojams.

Gauk nemokamą VERSLO naujienlaiškį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Tvarumo siekis jau reformuoja ir investicijų apsaugą Verslo tribūna 1

Didžiųjų investicijų apsaugai skirtą investicinį arbitražą gaubia reformų nuotaikos, o viena iš labai svarbių...

Tvarus verslas
2021.04.29
Naujas „Maxima LT“ žingsnis – atvira darbo užmokesčio politika Verslo tribūna

Daugiau nei 13 tūkst. darbuotojų šiuo metu vienijanti „Maxima LT“ nusprendė kas mėnesį skelbti išsamią...

Tvarus verslas
2021.04.29
„Rail Baltica“ didina žaliausio transporto galimybes ir Lietuvoje, ir Europoje Verslo tribūna

Europos Sąjungoje (ES) transportas į aplinką išmeta apie 1/3 visų šiltnamio efektą sukeliančių dujų.

Tvarus verslas
2021.04.29
„Telia“: pakuotė tampa verslo tvarumo veidu Verslo tribūna

Pakuotės yra būtinos užtikrinant prekių higieną, šviežumą ir apsaugą. Tačiau į neperdirbamų atliekų kiekio...

Tvarus verslas
2021.04.28
Statomas „Rail Baltica“ geležinkelis: Europai svarbus infrastruktūrinis objektas Verslo tribūna

Keturiose šalyse – Lenkijoje, Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje – statomas beveik 1.200 km „Rail Baltica“...

Tvarus verslas
2021.04.15
„Swedbank“: tvarių investicijų lyderio vairą laikys Europa Verslo tribūna 1

Nors Europa pagal aplinkos taršą rikiuojasi tik trečioje vietoje po Kinijos ir JAV, būtent Senasis žemynas,...

2021.04.15
„Telia“: tvarumas ateis su 5G ryšiu Verslo tribūna 2

Išmaniosios sistemos ir patikimas ryšys gali užtikrinti ne tik patogesnį ar sveikesnį gyvenimą, bet ir padėti...

Tvarus verslas
2021.03.31
Prieš gamtą ir visuomenę – be pasiteisinimų   Verslo tribūna 1

Pirmajam metų ketvirčiui einant į pabaigą, įmonės įsivertina ne tik bendrus finansinius rezultatus, bet ir...

Tvarus verslas
2021.03.29
„Rail Baltica“ tiesia naujas galimybes laisvosioms ekonominėms zonoms Verslo tribūna 2

Geležinkelis „Rail Baltica“ suteiks naujų galimybių laisvosiose ekonominėse zonose (LEZ) veikiančioms ar dar...

Tvarus verslas
2021.03.24
Tvarus verslas
2021.03.18
5 žingsniai link tvaresnės mokesčių sistemos Verslo tribūna 1

Kad ir kiek daug kalbėtume apie verslo, organizacijų ir visos ekonomikos tvarumą, net ir gražiausius siekius...

Tvarus verslas
2021.03.17
Išskirtiniame akceleratoriuje – sinergijos atradimai ir verslo gigantams Verslo tribūna

Priežasčių, kodėl startuoliai ieško galimybių patekti į verslo akceleratorius, galima suskaičiuotine vieną. O...

Tvarus verslas
2021.03.10
Europinis geležinkelis „Rail Baltica“ – reikšmė Lietuvai ir regionui Verslo tribūna

Istoriškai susiklostė, kad Lietuvoje buvo nutiesta ir naudojama plačioji 1520 mm pločio geležinkelio vėžė.

Tvarus verslas
2021.03.03
Tvarumas plinta lyg banga – keistis jau skatina ir verslas verslą Verslo tribūna

Šio teksto antraštė gali pasirodyti dar per daug optimistinė, išreiškianti labiau viltį ar prognozę, nei...

Tvarus verslas
2021.02.25
„Biržų duonos“ vadovas: kiekvieno indėlis į aplinką yra svarbus Verslo tribūna 1

Andrius Kurganovas, bendrovės „Biržų duona“ vykdomasis direktorius, įsitikinęs, kad tvarią aplinką kuria visa...

Tvarus verslas
2021.02.24
„Švyturys“ tiesia pagalbos ranką medikams: dovanoja gyvybiškai svarbią įrangą Verslo tribūna

Kasdien žūtbūtinėje akistatoje su COVID-19 virusu susiduriantys šalies medikai pagalbos sulaukia ne tik iš...

Tvarus verslas
2021.02.24
Tvarus požiūris – svertas talentų medžioklėje Verslo tribūna

Socialinė atsakomybė ir tvarumas šiandien svarbus ne tik rinkodaros skyriaus komandai. Ieškantiems geriausių...

Tvarus verslas
2021.02.19
„Swedbank“: tvarumas jau tapo neatsiejama investicijų dalimi Verslo tribūna 4

2020-ieji pelnytai laikomi tvarių investicijų lūžio metais. Pernai ta pačia – žalumo ir tvarumo – kryptimi...

Tvarus verslas
2021.02.15

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku