CEO kaitos epidemija: postus palieka dažniau nei per krizę

Verslo ir vadovų mokymų bendrovės „Challenger, Gray & Christmas” duomenimis, šių metų rugpjūtį iš vadovų pozicijų JAV įmonėse pasitraukė 159 asmenys arba 28% daugiau negu liepą, kai atsistatydino 124 vadovai. Suskaičiuota, kad šiemet sausį-rugpjūtį bendroves paliko 1.009 vadovai – daugiau negu 2008 m., kai pasaulį krėtė ekonominė krizė. Tais metais savo postus per sausį-rugpjūtį paliko 992 vadovai, vadinasi kaita buvo 2% mažesnė negu šiemet.

„Atsiranda vis daugiau nežinios kas pasaulyje vyksta su verslu ir rinkomis. Tai, kad būtent dabar šitiek įmonių nusprendė ieškoti naujų lyderių, nėra sutapimas“, – vertina „Challenger, Gray & Christmas”.

VŽ rašė, kad A. Neumannas iš vadovaujančių pareigų nusprendė trauktis po nepavykusio viešo akcijų pasiūlymo (IPO). Jis taip pat sutiko perleisti įmonės kontrolę.

„Nors mūsų verslas kaip niekad stiprus, pastarosiomis savaitėmis kruopštus mano asmens nagrinėjimas tapo reikšmingu išblaškymu, todėl nusprendžiau, kad atsisakydamas CEO pareigų pasitarnausiu kompanijos interesams“, – sakė A. Neumannas.

40-metis kompanijos įkūrėjas liko dirbti valdyboje (angl. non-executive chairman), o CEO pareigas perėmė du darbuotojai – Artie Minsonas, finansų vadovas, bei Sebastianas Gunninghamas, valdybos vicepirmininkas.

Anot „Financial Times“, tai itin reikšmingas pokytis drąsioje, jaunoje ir į riziką linkusioje kompanijoje, kurioje įsigalėjęs įkūrėjo ir vadovo kultas.

El. cigarečių gamybos bendrovės „Juul“ CEO K. Burnsą keičia „Altria“ vadovų komandai priklausęs K.C. Crosthwaite‘as. Anot „Forbes“, šio žingsnio buvo galima laukti: el. cigarečių rinką jau kurį laiką krečia skandalai, skelbiama, kad dėl el. cigarečių sukeltų padarinių JAV jau mirė devyni žmonės, kurių amžius svyruoja nuo 17 iki 67 metų. „The Wall Street Journal“ skelbia, kad D. Wenigas su „eBay“ atsisveikina dėl nesutarimų su naujai išrinkta, strateginių pokyčių besitikinčia bendrovės valdyba. Rugsėjį naujų vadovų sulaukė ir automobilių gamintojai „Nissan“, „Volkswagen“ bei rinkodaros duomenų analizes atliekanti bendrovė „Comscore“.

Mažiau tolerancijos

JAV ir Kinijos prekybos karas stabdo pasaulinį ekonominį augimą, todėl verslo lyderiai priversti iš naujo dėlioti ne tokias optimistiškas ateinančių metų prognozes. Jeffrey Sonnenfeldo, „Yale School of Management“ vyr. docento, nuomone tai rimta atsistatydinimų priežastis.

„Žmonės nori išeiti su aukšta nata, kai verslas dar klesti“, – dėsto jis.

Tačiau sparčią kaitą geriausiai paaiškina kitas reiškinys: ilgiausiai JAV istorijoje trukęs ekonominis pakilimas pamažu slopsta ir iš vadovų reikalaujama prisiimti daugiau atsakomybės.

„Vadovai dabar laikomi ant trumpesnio pavadėlio. Jei CEO užmojai ir kalbos neatitinka tikrovės, valdybos jaučia spaudimą priversti juos atsakyti už savo žodžius ir veiksmus“, – vertina J. Sonnenfeldas.

Šiemet, akcijų biržoje nesėkmingai startavo tokios bendrovės, kaip „Uber“ ar „Lyft“, kurios iki šiol neturi aiškaus pelningumo plano. Investuotojai vis labiau abejoja, kad garsėjant kalboms apie artėjančią krizę verta investuoti į sparčiai augančias bendroves, kurios pastarąjį dešimtmetį ant savo pečių laikė visą bulių rinką. Nerimaujama ir dėl to, ar vadovai geba realistiškai vertinti dabartinę savo ir verslo situaciją.

„Iš vadovų, kurie patys įtikėjo savo mitais, pradėta reikalauti atsakomybės“, – mano J. Sonnenfeldas.

Tačiau taisyklei paklūsta ne visi. Pvz., ne visada lengvai suvirškinamas žinutes „Twiter“ paskyroje svaidantis „Tesla“ vykdomasis direktorius Elonas Muskas arba iš skandalų neišlipančios „Facebook“ įkūrėjas Markas Zuckerbergas atrodo nepažabojami, jų nesuvaldo nei valdybos, nei akcininkai.

„E. Muskas yra puikus pavyzdys, kaip valdybai nepavyksta vadovui ant kaklo užnerti to trumpesnio pavadėlio“, – kalba  J. Sonnenfeldas.

Traukia į pensiją

Pasak eksperto, kaitą lemia ir tai, jog dalis dabartinių vadovų tiesiog paseno. Demografinio sprogimo arba kūdikių bumo kartai priskiriami 1945-1963 m. laikotarpiu gimę asmenys šiuo metu artėja link šešiasdešimties arba net yra perkopę septyniasdešimt. Šie vadovai vienas po kito užleidžia kėdes jaunesniems CEO.

„Vyksta kartų pokyčiai, dabar pats kūdikių bumo kartos vadovų atsistatydinimo įkarštis“ – CNBC dar vieną argumentą įvardina J. Sonnenfeldas.