Kaip atsitraukti nuo verslo ir jo nesugriauti

Publikuota: 2020-08-08
Algimanto Kalvaičio nuotr.
svg svg
Algimanto Kalvaičio nuotr.

Per artimiausią dešimtmetį Europoje verslus įpėdiniams turės perduoti daugiau kaip trečdalis bendrovių. Ekonomistai ir patyrę verslininkai akcentuoja – jei verslo perdavimui tinkamai nepasirengta, jis gali ir neišgyventi.

70% verslų po vadovo pasitraukimo į šalį neišgyvena, perspėja ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas.

Atsitraukimo procesas turi daugiau galimybių būti sėkmingas ir padėti verslui išgyventi, jeigu, praėjus metams, savininkas yra patenkintas organizacijos veiklos rodikliais: pelnu, pardavimų apimtimi, o rezultatai kasmet yra gerėjantys. Tai rodo tyrimas, kurį atliko Mindaugas Danilevičius, UAB „Apiterapija“ savininkas ir vadovas, ISM Vadovų magistrantūros studentas.

Nurodoma, kad atsitraukimo sėkmei įtakos turi ir darbuotojų požiūris į įvykusius pokyčius. Jiems svarbu, kad organizacijos moralė liktų nepakitusi, personalo kaita nedidėtų, neišeitų svarbiausi darbuotojai. Tad didesnį šansą vykstant vadovybės pasikeitimams išgyventi turi ta įmonė, kurios darbuotojai patenkinti atsitraukimo procesu.

Tyrimo duomenimis, dažniausiai nuo verslo atsitraukiama dėl asmeninių priežasčių – pervargimo, veiklos kitoje srityje, nusibodusios rutinos, taip pat – organizacinių, tokių kaip verslo plėtra, jo pardavimas darbuotojų augimo skatinimas.

Tačiau, kad perdavimas būtų sėkmingas, lyderis, kuris paliks postą, šiam žingsniui turi pats rengtis ir ruošti komandą iš anksto, primena dr. Alisa Miniotaitė, ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto Vadovų magistrantūros Lyderystės modulio vadovė.

„Nors darbo vienoje įmonėje laikotarpis visame pasaulyje trumpėja, įmonių savininkai savo vadovavimo metu vis tiek būna „užgyvenę“ lojalių, su organizacija susitapatinusių darbuotojų. Juos taip pat reikia paruošti vadovo atsitraukimui, o ir pačiam lyderiui reikia pasirengti palikti ištikimiausius. Nekaip atrodo situacija, kai postą palikę vadovai negali atsitraukti nuo įmonės veiklos ir vis tiek bando vadovauti buvusiai komandai bei su ja aptarinėti įmonės situaciją. Tai žmogiška ir suprantama, tačiau šie darbuotojai turi dirbti ir tapti lojalūs naujam vadovui. Būtent nauju lyderiu ir turi pasitikėti akcininkas“, – nurodo dr. A. Miniotaitė.

Tinkamai pasirinkti naują vadovą

Tyrimas taip pat atskleidžia, kad Lietuvos verslo savininkai dažniausiai neturi sisteminio požiūrio į pasiruošimą atsitraukimui nuo verslo valdymo, todėl yra daug vietos atsitiktinumui. Tiksliau, M. Danilevičiaus atliktas tyrimas parodė, kad vienas svarbiausių veiksnių, lemiančių sėkmingą vadovo atsitraukimą, tinkamo įpėdinio pasirinkimas. Tačiau tinkamas įpėdinis turi būti ruošiamas, nes jo atradimas prilygsta loterijai.

„Nėra vieno teisingo sprendimo – ar naujas vadovas turi būti užaugintas kompanijos viduje, ar pritrauktas iš išorės. Ir vienas, ir kitas variantas turi savo privalumų bei trūkumų. Svarbiausias kriterijus – naujo vadovo kompetencija ir motyvacija. Visgi atsitraukimo sėkmė priklauso nuo savininko pasiryžimo atsitraukti bei nuo paties verslo brandos. Jei verslas yra gerai išvystyta sistema, kaip koks geras automobilis, prie jo vairo gali sėsti daug vairuotojų. Jei verslas yra labai priklausomas nuo paties akcininko sukuriamos vertės, sėkmingo atsitraukimo tikimybė mažėja. Gali būti visiškai natūralu, kad savininkui atsitraukus verslas irgi užgęsta“, – pranešime spaudai cituojama dr. A. Miniotaitė.

Įtinka neiškart

Tačiau dažnai verslo įkūrėjui įtinka tik trečiasis samdomas vadovas.

„Savininkas įprastai būna labai įsitraukęs į visos įmonės veiklą ir labai dažnai atlieka ne tik įmonės vadovo, bet ir visų kitų darbą. Tarkime, jis turi pardavimų vadovą, bet dirba jo darbą – svarbiausi klientai yra jo valioje, finansų valdymas – irgi. Atėjusio profesionalaus vadovo tikslas – dirbti su kitais žmonėmis: pardavimų, finansų, rinkodaros vadovais. Jis jais pasitiki, bet jų darbo nedirba. Dažnai savininkams tai nepriimtina, nes jie nematę tokio būdo – jie nori, kad vadovas būtų įsitraukęs lygiai taip, kaip jie buvo“, – anksčiau VŽ sakė Laura Duksaitė-Iškauskienė, Vadovų ir valdybos narių paieškos įmonės „Master Class Lietuva“ vadovaujanti partnerė, komentavusi nuomonės tyrimą „Succession planning: pasiruošimas verslo tęstinumui“.
Nesėkmę lemia patirties stygius. Savininko ir vadovo komunikacija apie tikslus ir lūkesčius gali būti teisinga, bet teorinė. Todėl dažniausiai pirmas vadovas dirba vienus metus ar pusantrų, antrasis – 2–3 m., o trečiasis įgyja didesnį savininko pasitikėjimą ir įsitvirtina įmonėje.

„Jeigu trečiasis vadovas sugeba sutarti su akcininku, kad šis neturėtų kabineto bendrovėje, tai – geriausias sprendimas“, – patarė L. Duksaitė-Iškauskienė.

Pastarojo tyrimo duomenimis, 57% verslo savininkų norėtų samdyti vadovą – CEO ne iš įmonės, o daugiau kaip trečdalis – 35% jau turi tokios patirties ir jų verslo vairininkas nebuvo šeimos narys.

Planuoti iš anksto

Pasak M. Danilevičiaus, sėkmingą atsitraukimą lemia ankstyvas planavimas, savininko noras atsitraukti, jo įpėdinio – perimti vadovavimą. Taip pat – tinkamas parengimas vadovavimo perėmimui, kuris suteiktų ir bendrųjų vadybos žinių, ir specifinių organizacijos žinių.

M. Danilevičius, pažymi, jog vadovaujančio savininko atsitraukimo planavimas nebūtinai reiškia, kad savininkas greitu metu planuoja atsitraukti nuo vadovavimo, kaip kad dažnai mano vadovai. Tai greičiau yra verslo paruošimas vadovo atsitraukimui planuotu ar neplanuotu, atveju ir galimo verslo žlugimo dėl vadovo atsitraukimo rizikos valdymas.

Kai įmonė priklauso vien tik nuo savininko kompetencijų ir prisiimtų funkcijų, vadovo pasitraukimas keletui mėnesių gali turėti neigiamų padarinių verslui. Kita vertus, įmonė, kuri yra planingai ruošiama vadovaujančio savininko atsitraukimui, bus daug geriau pasirengusi ir tokiems atvejams. Prireikus atsitraukti, įmonė bus tinkamai paruošta ir veiksmai, kuriuos reikės atlikti papildomai, taip pat bus aiškūs.

Gauk nemokamą GAZELĖS savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Naujos „Gazelės“ jau prie starto linijos: skelbiamas nominantų sąrašas Premium

Šiais metais verslo padėtis sudėtinga kaip niekad, tačiau „Gazelės“ projektas tęsiasi – sparčiausiai augusios...

Gazelė
2020.09.28
Ruošti dviračių žiemą raginti jau nebereikės 

Dviračių paklausos bumas ne tik strėle į viršų pašokdino jų pardavėjų pajamas, bet, kaip šie tikisi, sumažins...

Gazelė
2020.09.27
Partijų projekcijos verslui: nauji mokesčiai, PVM tarifo varžybos, kontrolė ir skatinimas Premium

VŽ skelbia 17 politinių partijų „vizijas“ – rinkimų programų apžvalgas. Koks vaidmuo „gerovės“ ar...

Gazelė
2020.09.26
Nuomos kompensacijos jau gali kreiptis daugiau įmonių, bet biudžetas nurėžtas perpus

„Invega“ skelbia, kad nuo rugsėjo 25 d. verslas gali kreiptis ne tik dėl pagrindinės veiklos, kaip anksčiau...

Gazelė
2020.09.25
„Spiečius“ žada dar 6 miestuose, pradeda norinčių savivaldybių atranką 1

Septynis Lietuvoje veikiančius bendradarbystės centrus – „Spiečius“ – numatoma plėsti ir įsteigti dar 6...

Gazelė
2020.09.25
Europos kosmoso agentūros konkurse galima pretenduoti į finansavimą pagal 5 programas

Verslas ir mokslas, norintis dalyvauti Europos kosmoso agentūros (EKA) konkurse, galės pretenduoti į...

Gazelė
2020.09.25
Dviračių pardavėjai: neparduoti liko tik „pienovežiai“, kaina pirkėjams – nė motais Premium 8

Jei anksčiau dviračių pardavėjai sukdavo galvą, kaip parduoti dviratį, šiemet esminis klausimas buvo – ką...

Gazelė
2020.09.25
Dar ne kaukės, bet apsauginę aprangą galima sertifikuoti Lietuvoje Premium

Daugiau asmeninių apsaugos priemonių – aprangos – bus galima sertifikuoti ir Lietuvoje. Valstybinio mokslinių...

Gazelė
2020.09.25
17 vizijų Lietuvai: programa ne vienai kadencijai, gerovės indeksas ir turto mokestis visiems (3 dalis) Premium

VŽ skelbia 5 paskutiniąsias politinių partijų „vizijas“ – rinkimų programų apžvalgas. Ką kandidatai žada po...

Gazelė
2020.09.24
17 vizijų Lietuvai: kasų stebėjimas realiuoju laiku, bankas, kaip kraujas, socialinės grindys sugundytiems ir lojalaus verslo rūmai (2 dalis) Premium 2

Spalio 12-ąją, išsyk po Seimo rinkimų, Lietuva turėtų pabusti pasikeitusi – vizijų, kaip ji atrodys, žadama...

Gazelė
2020.09.23
Ne tik patikrino klientų lojalumą, bet ir nesunkiai pritraukė naujų Premium

Daugelis smulkiųjų bijo persikelti į naujas patalpas vien dėl to, kad neprarastų dalies klientų. Tačiau...

Gazelė
2020.09.23
Apsauginę aprangą jau galima sertifikuoti Lietuvoje

Valstybinio mokslinių tyrimų instituto Fizinių ir technologijos mokslų centras (FTMC) galės sertifikuoti...

Gazelė
2020.09.22
17 vizijų Lietuvai: pašalpos litais, sidabriniai startuoliai, tautinė pramonė ir intervencija kainoms (1 dalis) Premium

Spalio 12-ąją, išsyk po Seimo rinkimų, Lietuva turėtų pabusti pasikeitusi – vizijų, kaip ji atrodys, žadama...

Gazelė
2020.09.22
Gavę iš bankų antausį, smulkieji ieško finansavimo alternatyvų Premium 15

Tegu ir didesnės palūkanos, bet finansavimas čia ir dabar, o ne pasiūlymas užeiti po kelerių metų, kai jaunas...

Gazelė
2020.09.22
EXPO centro įkūrėjai: geriau nutraukti veiklą negu deginti pinigus Premium

Kai veikla ypač smarkiai priklauso nuo vieno sektoriaus, o šį ištinka gili krizė, smulkių įmonių įkūrėjams...

Gazelė
2020.09.21
NASA užsakymų gaunanti „NanoAvionika“ apdovanota „Europos burių“ konkurse

Kosmoso technologijų UAB „NanoAvionika“ tapo įdomiausiu ES lėšų smulkaus verslo projektu – nuspręsta „Europos...

Gazelė
2020.09.18
Sukūrė greitesnį faktoringo sprendimą SVV 1

Atsakymą verslui dėl finansavimo galima sutrumpinti IT sprendimais. „SME Finance“ skelbia sukūrusi savitarnos...

Gazelė
2020.09.17
Nauja maitinimo verslo realybė: kaip prisitaikyti ir kas jau laimėjo Premium 1

Maitinimo verslas, žaibiškai pasikeitęs ir prisitaikęs dirbti karantino sąlygomis, dabar turi prisitaikyti...

Gazelė
2020.09.17
Smulkieji vis dažniau skolinasi iš kredito unijų 4

„Kreda“ grupės pajamos per šių metų 8 mėnesius išaugo 22% iki 6,56 mln. Eur – tai rodo, kad smulkusis verslas...

Gazelė
2020.09.16
Įmonių kūrimo tempas vejasi ikikarantininius greičius, rizikos reitingą pagerino ketvirtadalis 1

Vasarą per savaitę įkurta po 280 bendrovių – penktadaliu daugiau nei praėjusių metų sezoną, bet verslo...

Gazelė
2020.09.16

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Valdyti slapukus