Belaukiant sprendimų dėl lengvatų – metas sėsti prie derybų dėl sutarčių

Publikuota: 2020-03-25
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Bendrovės turi sėsti prie derybų stalo ir tartis dėl abiem pusėms palankiausių sutarčių vykdymo sąlygų, o tiek darbuotojų, tiek partnerių nerimą gali sumažinti atvira komunikacija.

Apie teisinius iššūkius verslui ir organizacijų pasimetimą tiesioginėje vaizdo konferencijoje kalbėjo VšĮ „Versli Lietuva“ sukviesti ekspertai. Daina Kleponė, „Verslios Lietuvos“ generalinė direktorė nurodo, kad karantino paskelbimas neatleidžia verslo nuo atsakomybės ir sutarčių vykdymo, tačiau verslas nežino, kaip jas įgyvendinti, jeigu veikla arba visai sustabdyta, arba apribota.

„Klientai kasdien klausia, kokios bus taikomos lengvatos, ar tikrai privaloma laikytis sutartyse numatytų sąlygų, kokia valstybės parama galima pasinaudoti. Visi stengiasi minimizuoti savo nuostolius ir nepadaryti esminių klaidų versle“, – pranešime spaudai cituojama D. Kleponė.

VŽ šiandien konsultuoja apie prastovos skelbimo procedūrą. Mokesčių administratotrius paskelbė

Prašymų paaiškinti sulaukia ir ministerija. Marius Skuodis, Ekonomikos ir inovacijų viceministras sako, kad per pastarąją savaitę sulaukė 50 bendrovių ir asocijuotų verslo struktūrų raštų su probleminiais klausimais bei pasiūlymais.

„Pirmas dalykas, ką padarėme paskelbus karantiną – suteikėme galimybę verslams kreiptis į Valstybinę mokesčių inspekciją ir atidėti visus mokesčius. Antras svarbus aspektas – Vyriausybė nutarė, kad dėl karantino kenčiančiam verslui bus kompensuotos darbuotojams skiriamos prastovos. Trečias itin aktualus klausimas, kuris turi būti išspręstas taip pat šią savaitę – priemonės įmonių likvidumui užtikrinti. Paramos verslui paketai bus skirstomi pagal tai, kokioje stadijoje verslas atsidūrė dėl susidariusios situacijos“, – valstybės pagalbos priemones verslui pristato M. Skuodis.

Derėtis dėl sutarčių sąlygų

Pranešime spaudai pažymima, kad beveik visose sutartyse yra numatyta force major (nenugalimos jėgos) aplinkybė. Verslas viliasi, kad būtent ji bent šiek tiek padės įveikti krizę.

„Karantino paskelbimas, tam tikri valstybės ribojimai ar uždraudimai savaime nereiškia nenugalimos jėgos aplinkybės. Tai – tikrai išimtinis dalykas, kuriam keliami labai aukšti įrodinėjimo standartai, atsižvelgiama į labai daug aplinkybių. Visų pirma, reikia atidžiai peržiūrėti, kas buvo pasirašyta sutartyje, kokius sprendimus priėmė valstybė, kokius apribojimus nustatė, kokių priemonių buvo imtasi siekiant sumažinti riziką, kokie yra įmonės piniginiai srautai ir t.t. Force major gali būti taikoma tik individualiai išnagrinėjus kiekvieną verslo situaciją“, – nurodo Indrė Barauskienė, sutartinės teisės ekspertė, advokatų kontoros „TGS Baltic“ vyresnioji teisininkė.

I. Barauskienė pataria, kad susiklosčius neeilinei situacijai, pirmiausia abiem sutarties šalims reikėtų sėstis prie derybų stalo ir aptarti visas įmanomas prievolių vykdymo alternatyvas. Tačiau, anot jos, iki šiol teismuose nagrinėjant nenugalimos jėgos aplinkybės klausimą buvo taikoma praktika, kad piniginius įsipareigojimus įmonės ar organizacijos turi įvykdyti.

„Net mūsų Civilinis kodeksas numato pareigą šalims bendradarbiauti. Paskelbus karantiną daug įmonių tiesiog negali įvykdyti įsipareigojimų arba juos įvykdžius gali tekti skelbti bankrotą. Svarbu greitai pradėti komunikuoti su kita sutarties šalimi. Visuomet galima rasti tinkamą spendimą – gal pratęsti apmokėjimo terminą, gal jį išskaidyti dalimis ar pan. Jei klausimų nepavyksta išspręsti derybomis, tada teks rinktis – ar laukti ir viltis, kad tuoj viskas bus gerai, ar imtis iniciatyvos ir rinktis teisminį kelią, nes to „tuoj viskas bus gerai“ galima ir nesulaukti“, – pataria I. Barauskienė.

Atvira komunikacija

Dabar apie 80.000 darbuotojų Lietuvoje yra neapmokamose atostogose. Ekonomistai prognozuoja, kad iki vasaros darbo neteks dar 25.000 gyventojų.

Dr. Tomas Bagdanskis, darbo teisės ekspertas, „iLAW“ vadovaujantysis partneris, sako, kad priemonės verslui išvengti atleidimų ar sumažinti nuostolius yra individualios, tačiau verta apie galimybes atvirai kalbėti su darbuotojais.

„Gali atrodyti neetiška tartis su darbuotoju dėl algos ar darbo laiko sumažinimo, tačiau atvirai pristačius įmonės finansinę padėtį, įmanoma rasti kompromisą. Parodžius, kokie yra įsipareigojimai tiekėjams ar partneriams, kokios šiuo metu yra piniginės įplaukos, kokios bendros išlaidos darbuotojų atlyginimams, jie bus labiau linkę derėtis ir sutikti su laikinai mažesne alga. Kai darbo krūvis sumažėja, verslas svarsto, ar, pavyzdžiui, atleisti pusę darbuotojų, o pusei palikti pilną krūvį, ar geriau kiekvienam sumažinti darbo valandas, tačiau išlaikyti visus darbuotojus ir pasibaigus krizei grįžti į įprastą darbo ritmą“, – sako darbo teisės ekspertas.

Valentas Neviera, „Ignitis grupės“ Darnaus vystymosi komunikacijos vadovas, Lietuvos atsakingo verslo asociacijos (LAVA) valdybos narys, patvirtina, kad atvira komunikacija su darbuotojais ir kitomis suinteresuotomis šalimis, ypač kriziniu laikotarpiu, yra itin svarbi.

„Atvira komunikacija ir sąžiningas požiūris gali padėti suvaldyti darbuotojų ir partnerių nerimą, tuomet pokyčiai įgyvendinami greičiau, galima tikėtis kokybiškesnio rezultato. Pasitikėjimas ir vieningumas – labai svarbūs siekiant suvaldyti krizę ir minimizuoti jos padarinius. Reikia nepamiršti žmogiškumo. Jei turime keisti darbuotojų darbo sąlygas, reikia apie tai kalbėtis, atsakyti į klausimus, užtikrinti, kad darbuotojai būtų aprūpinti visomis reikiamomis priemonėmis“, – kalba V. Neviera.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose

Tema „Gazelė“

Gauk nemokamą GAZELĖS savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Nerado valytojos Lietuvoje – atvyksta ir iš Kenijos Premium 2

Iš Ukrainos, Baltarusijos, Sakartvelo, Armėnijos ar net Kenijos į Lietuvą dirbti sezoninių darbų šiemet...

Gazelė
05:45
Registrų centras: dauguma naujų įmonių įveikė pandemijos iššūkius

Didžioji dalis verslo naujokų pandeminiais 2020 m. dirbo pelningai, didino darbuotojų skaičių ir augino...

Gazelė
2021.08.02
Vadovai atvirai apie pradžią: neiškart mokėjo važiuoti, buvo bėdų dėl jauno amžiaus, bet „varė“ kartu Premium

Ką reikia žinoti pradėjus eiti vadovo pareigas? Kad bus iššūkių – darbuotojų lūkesčiai, akcininkų...

Gazelė
2021.08.02
Jaunas verslas klientams pasiūlė šiek tiek daugiau: dabar jau turi dvi įmones Premium

Jei vartotojų klausimų, tegul ir tiesiogiai nesusijusių su pagrindine įmonės veikla, verslas nepraleidžia pro...

Gazelė
2021.08.02
Vyresni darbuotojai: ko galima jiems pavydėti Premium

Kai nelabai yra iš ko pasirinkti, darbdaviai atsigręžia ir į tuos kandidatus, kurių anksčiau net nemanydavo...

Gazelė
2021.08.01
Iš nuomotojų išgirdę du „ne“, pirmąją tokią kavinę atidarė miegamajame rajone Premium

Ne tik maitinimo versle vienas dažniausių patarimų – vieta, vieta, vieta. Bet ir specializuotą – pirmą...

Gazelė
2021.08.01
Pamirškite slaptažodžius: prisijungsite „blockchain“ pagalba Premium

Daugeliui mūsų puikiai žinoma galimybė įeiti į interneto svetaines ar platformas su slaptažodžiu, e. parašu,...

Inovacijos
2021.07.31
Privatūs poreikiai verslo sąskaita: kas nepraslysta pro VMI akis Premium 11

Įmonių lėšomis išvengiant mokesčių tenkinami įvairūs įmonių vadovų, savininkų, darbuotojų asmeniniai...

Finansai
2021.07.30
Sezonui įpusėjus, darbuotojų dar ieško: kad ne tik ateitų, bet ir dirbtų Premium 2

Sezoniniais darbuotojais rūpintis darbdaviai šiemet pradėjo iš anksto – daugiausia darbo skelbimų paskelbė...

Gazelė
2021.07.30
Bandomasis laikotarpis naujam vadovui: ką nuveikti per 90 dienų Premium

Kai į įmonę ateina naujas vadovas, į jį krypsta ir savininko, ir darbuotojų akys. Tačiau verslo konsultantai...

Gazelė
2021.07.29
Verslas vėl gali gauti „kovidines“ paskolas 1

„Invega“ atnaujina dar vieną pagalbos verslui priemonę – tiesiogines paskolas nuo COVID-19 nukentėjusiam...

Gazelė
2021.07.28
Sutarę su JK prekybos tinklu, meškeres traukia ir „Amazon“ Premium 1

Braškių auginimu ir liofilizavimu užsiimanti UAB „Dehidra“ karantinų metais įžengė į pirmuosius Jungtinės...

Gazelė
2021.07.28
Kaip rasti darbuotojų, kai jų beveik nėra Premium 16

Kai darbo pasiūlymų daugiau nei norinčių juos bent jau perskaityti, reikia ieškoti netradicinių būdų, kaip...

Gazelė
2021.07.27
„Sodra“ primena: liko savaitė sumokėti PSD įmokas 1

Per 300.000 savarankiškai dirbančiųjų gavo „Sodros“ priminimus apie prievolę vėl mokėti privalomojo sveikatos...

Gazelė
2021.07.26
Sukūrė sėkmingą verslą, nors lėšų tam visai neturėjo Premium

Daugelį nuo minties imtis nuosavo verslo atbaido tai, kad neturi tam pinigų. Vis dėlto tai įmanoma ir be...

Gazelė
2021.07.26
Gal vadovas tinkamas, tik prašoma įgyvendinti užduotis netinkama Premium

Verslo savininkai statistiškai pasirenka antrą ar trečią samdomą vadovą. Tačiau, jeigu naujam vadovui sunkiai...

Gazelė
2021.07.25
Darbuotojai demonstruoja viršenybę: net į darbo pokalbį neateina Premium 13

Šiais laikais didesnę pasirinkimo laisvę turi darbuotojai, ne darbdaviai: tai atsispindi jau atrankos etape.

Gazelė
2021.07.24
Turizmo ir viešojo maitinimo verslas gali kreiptis paskolų atnaujintomis sąlygomis

Kelionių organizatoriai, apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų teikėjai vėl gali kreiptis paskolų į „Invegą“.

Gazelė
2021.07.23
Gimimo metai CV jau niekam neįdomūs: specialistai atrandami iš naujo Premium 11

Per pandemiją ypač stipriai pašokusi jaunimo ir vyresnių gyventojų nedarbo kreivė ėmė leistis. Darbuotojų...

Gazelė
2021.07.23
Startuoliai „Letsinvest“ ir „Ondato“ dirbs kartu

Sutelktinio investavimo platforma „Letsinvest“ savo naujais klientų pažinimo nuotoliu būdu partneriais...

Gazelė
2021.07.22

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku