Patarimai, kaip išlaikyti specialistą ilgam

Publikuota: 2020-01-25
Bendrovėse, kurių kultūra paremta abipuse pagarba, darbuotojų kaita yra kur kas mažesnė. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Bendrovėse, kurių kultūra paremta abipuse pagarba, darbuotojų kaita yra kur kas mažesnė. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Atlyginimas yra svarbus dalykas, lemiantis žmogaus apsisprendimą, kur dirbti, tačiau ne esminis. Kodėl vienose įmonėse darbuotojai ilgai neužsibūna, o kitose jų kaita nedidelė?

Kad ir kiek būtų teorijų, toną, nuo ko priklauso darbuotojų motyvacija ir nuotaika, vis tiek duoda įmonės vadovas, kuris neretai yra ir verslo įkūrėjas. Kokią jis komandą suburs, kokias vertybes pasirinks, toks ir bus įmonės įvaizdis bei vidinė atmosfera.

Ar darbuotojas pateisins lūkesčius, lemia jau atrankos etapas.

15% darbuotojų nuolat siunčia savo gyvenimo aprašymus kitiems potencialiems darbdaviams, o vadovų sunkumus iš dalies nulemia ir tai, kad jie įdarbina CV, o ne žmones.

Tokią statistiką pateikia Andrius Maziliauskas, pardavimų akceleratoriaus „SalesUP“ vienas įkūrėjų, verslo konsultantas, lektorius.

„Vienas įdomiausių dalykų – tik 10% kandidatų, atėjusių į įmonę pagal darbo skelbimus, patenkina darbdavio lūkesčius – kalbame apie vadybines pozicijas, administracijos darbą. Kodėl tik dešimtadalis? Nes 90% darbo pokalbių primena pokerio žaidimą – blefą“, – pabrėžia A. Maziliauskas.

Kai kurie vadovai teigia, kad svarbiausias kriterijus, pagal kurį renkasi darbuotoją, – jo „degančios akys“. Esą jei tik bus noro ir užsidegimo, viso kito galima išmokyti. Tačiau personalo ekspertai atsargiai vertina tokį požiūrį.

„Uždegti“ akis yra vadovo užduotis. Samdydami popierius, testus ar CV to nepadarysime, todėl svarbiausia – pažinti žmogų. Darbdaviams per pokalbius patariu apie save pasakoti minimaliai ir koncentruotis į klausimus“, – nurodo A. Maziliauskas.

Jaučia nuoskaudą

Tačiau sklandi atranka dar negarantuoja, kad įmonėje darbuotojai dirbs ilgai ir nesidairys naujų darbo pasiūlymų. Kad taip būtų, privalo veikti tinkama motyvacija. O ji neretai sušlubuoja.

„Dažnai įmonių vadovai kaip įmanydami stengiasi pritraukti naujų žmonių, o tuos, kurie dirba ilgus metus, tarsi nustumia į antrą planą. Toks požiūris senbuvius žeidžia, nes jie įmonei buvo ištikimi ilgą laiką, o štai ateina žmogus, kuris dar nieko neįrodė savo veikla, bet jau gauna tokias pačias ar dar geresnes sąlygas. Todėl jei ilgametis darbuotojas sulauks darbo pasiūlymo, jis greičiausiai jį priims, nes jaus nuoskaudą“, – VŽ yra sakęs Šarūnas Dyburis, vadovų paieškos UAB „AIMS International Lietuva“ direktorius.

Bendrovėse, kurių kultūra paremta abipuse pagarba, vadovams įprasta likti dirbti ilgiau su darbuotojais, patiems mokyti naujus žmones, įtikinti, kad jie visada gali kreiptis bet kokiais klausimais, ir tiesiog padėkoti.

Sekite „Gazelės“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Gazelė“

Gauk nemokamą GAZELĖS savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Per savo rizikos sietą VMI perleidžia kiekvieną Lietuvos gyventoją Premium

VMI vertina kiekvieno Lietuvos gyventojo pajamas, išlaidas ir metinį pinigų pokytį bankų sąskaitose ir...

Finansai
05:45
E. parduotuvę pradėjo nuo prekių suaugusiems – dabar valdo kelias ir nuosavą prekės ženklą Premium

Nuosavas prekės ženklas pre­kybininkui leidžia pla­nuo­ti geresnį uždarbį ir suteikia daugiau laisvės...

Gazelė
05:45
Restoraną atidarė pasaulio pakrašty – šalia Rietavo, bet reklamos nereikėjo Premium 1

Kai baiminamasi imtis verslo, o dar ir jo idėjos naujumas baugina, atrodo, įprasta apgalvoti geriausią ir...

Gazelė
2020.02.25
Kodėl konkurento bankrotu kitos įmonės nebūtinai džiaugiasi

Kai įmonei nesiseka, konkurentai džiaugiasi, nes gali atsiriekti didesnę rinkos dalį. Vis dėlto kiekvienas...

Gazelė
2020.02.25
Viena parduotuvė – keli savininkai: kada tai pasiteisina

Vis daugiau smulkiųjų kooperuojasi ir krautuvėlę atidaro kartu su kolegomis, prekiaujančiais kitokiais...

Gazelė
2020.02.25
Po 40-ies, kai prasideda antrasis kvėpavimas, vis dažniau pradedama dirbti sau Premium 5

Siekiant karjeros, be mokymų neapsieinama, tačiau po 40-ies ateina laikotarpis, kai pergalvojama, kas...

Gazelė
2020.02.25
Klientų išklausyti nebeužtenka: telkia į bendruomenes

Gebėjimas suburti apie save aktyvius ir vieningus vartotojus – bendruomenę – netrukus gali tapti kone...

Gazelė
2020.02.24
Nepriklausomų valdybos narių samda: valstybė lenkia verslą

Pusė – 52% – verslo savininkų sako, kad svarstytų samdyti nepriklausomą valdybos narį. 24% jų jau yra samdę.

Gazelė
2020.02.24
Influencerių rinkodara: nuo ko pradėti

E. komercijos prekių ženklai naudoja influencerių rinkodarą, o 92% rinkodaros agentūrų patvirtina tokio būdo...

Gazelė
2020.02.24
Startuolis „BitDegree“ turi naują vadovą

Kauno startuoliui „BitDegree“ pradėjo vadovauti Danielius Stasiulis. Vadovybės pokyčiai susiję su nauju...

Gazelė
2020.02.24
Kaip sustyguoti tandemą su žinomu prekės ženklu Premium

„Dvigubi“ prekių ženklai – dviejų prekės ženklų bendri projektai (angl. co-branding) leidžia padidinti...

Gazelė
2020.02.23
Kas skatina lojalumą: darbuotojai pelną nori pajusti sava pinigine 2

Darbuotojų stygius – vienas didžiausių šiandienių iššūkių verslui. Tačiau personalo paieškos specialistai...

Gazelė
2020.02.23
Savininkui įtinka trečiasis samdomas vadovas Premium

Daugiau kaip pusė verslo savininkų norėtų samdyti vadovą. Tačiau tie 57% akcininkų turėtų nusiteikti, kad...

Gazelė
2020.02.22
Kokių investuotojų ieško smulkieji

Apie investuotoją, kurio finansinė injekcija padėtų kuo greičiau pastatyti įmonę ant kojų, svajoja daugelis...

Gazelė
2020.02.22
Klientus suburia prasmė ir įsipareigojimas Premium

Kai prekės ženklai turi padaryti daugiau nei vien parduoti prekę ar paslaugą, jie randa būdų išsiskirti –...

Gazelė
2020.02.21
Metinis deklaravimas: vietoj permokos daugiau gyventojų gali išvysti mokesčio nepriemoką Premium

Šiemet pateikus gyventojų pajamų mokesčio deklaracijas už 2019 m. didesniam asmenų skaičiui gali tekti...

Finansai
2020.02.21
Džiaugsmingiausia diena verslui – konkurento bankrotas Premium 1

Verslą nesėkmės atakuoja dažnai – kartais jį ir pribaigia. Tačiau vienos įmonės kapituliacija kitam verslui...

Gazelė
2020.02.20
Aplinkinių „laidoti“ verslai šiandien klesti Premium

„Niekas nepirks. Kam to reikia? Per brangu. Bankrutuosite jau po mėnesio“, – tokių ir panašių perspėjimų...

Gazelė
2020.02.19
Vyresniems nei 45 m. bedarbiams – solidžios išmokos susikurti darbo vietai 10

Vyriausybė trečiadienį nutarė iki 6 mėnesių mokėti subsidijas darbdaviams, įdarbinantiems vyresnius nei 45...

Finansai
2020.02.19
Studentams siūloma mokėti nedarbo išmokas

Vyriausybė trečiadienį pritarė sprendimui įtraukti darbinę veiklą nutraukusius studentus į nedarbo socialinio...

Gazelė
2020.02.19

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau