Didesniam produktyvumui darbuotojus sutelkia prasmė, ne hierarchija

Publikuota: 2019-10-06
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Lankstumas, greitis ir energija – svarbiausios savybės konkurencingoje aplinkoje, todėl vadovams ne veltui atrodo, kad jei darbuotojai skirtų mažiau laiko socialiniams tinklams ir jį panaudotų kasdienėms savo užduotims, verslui būtų lengviau pereiti į kitą lygį – aplenkti mažiau efektyvius konkurentus, o verslo įkūrėjui – atsitraukti nuo kasdienių jo užduočių.

Tačiau kaip darbuotojus įpratinti prie greičio, neaukojant jų geros savijautos? Kai kurie tyrimai, pasak „Entrepreneur.com“, rodo, kad pokytį gali padėti pasiekti prasmės ir tikslo suteikimas – jis padidina produktyvumą.

Pavyzdžiui, dar 2016 m. atliktas „Global Purpose Index“ parodė, kad 58% įmonių, turėjusių aiškią misiją ir tikslus, augo bent 10%, palyginti su aiškių tikslų neturėjusiomis 42% bendrovių, kurių pelnas per metus sumažėjo. 85% bendrovių, dirbusių pagal tikslais ir rezultatais paremtą strategiją, demonstravo augimą.

O „LinkedIn“ atlikta „Talent Solutions“ apklausa parodė, kad 49% apklaustųjų darbuotojų nurodo sutinkantys dalį savo atlygio iškeisti į prasmės jausmą. „Entrepreneur.com“ pataria atkreipti dėmesį į tikslo poreikį ir pataria, kaip padidinti komandos produktyvumą ir kompanijos pelningumą.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Su darbuotojais elgtis kaip su partneriais

Daug vadovų daro klaidą demonstruodami atstumą tarp darbuotojų, suformuodami ryškią hierarchiją. Suprantama, didelėje įmonėje hierarchinės struktūros reikia, tačiau kol tokia dar tik bus sukurta, atsiribojimas ir nutolimas nuo kitų darbuotojų versle mažai reikalingas.

Žinomas Holivudo prekės ženklų agentas Lorenzo Rusinas, kuris rūpinosi produktų reklama naujausiuose filmuose, tokiuose kaip „Terminatorius: Tamsus likimas“ ar „Airis“, sako, kad pagarba ir profesionalumas yra reikšmingas darbuotojų savijautai.

„Elgiuosi su komanda kaip su partneriais. Tuo pat metu stengiuosi prisidėti prie kiekvieno projekto, kur tik galiu, ir dalinuosi sėkme su kitais – jie to nusipelno. Supratau, kad jei skiriu laiko iš tikrųjų pažinti savo darbuotojus, jie labiau nori ateiti į darbą ir kuo geriau jį atlikti“, – sako L. Rusinas.

Sukurti gilesnę verslo priežastį

Verslo, kuris paremtas tikslu, esmė – kad jis turėtų prasmę. Bet tai nereiškia, kad reikia atsisakyti pelningo verslo ir kurti ne pelno siekiančią organizaciją. Tiesiog įmonės tikslas negali būti vien pinigai – versle esama dėl kažko daugiau.

Tokią žinutę siunčia ir verslo pasaulio elitas – pavyzdžiui, Richardas Bransonas teigia, kad moderniame pasaulyje negalima pasiekti pelno be aiškios prasmės. Pavyzdžiui, natūralios kosmetikos prekės ženklas „Lush“ energingai kovoja prieš kosmetikos bandymus su gyvūnais.

Prasmės ir tikslo turėjimas jums ir darbuotojams ne tik suteiks energijos, padidins efektyvumą, bet ir sutelks visą komandą apie kiekvieną tikslą, uždavinį, kuris lemia sprendimų priėmimą, padidins produktyvumą ir sumažins abejingumą.

Paskirti dirbti tai, kad labiausiai traukia

„Entrpreneur.com“ cituoja Jeffą Bezosą, pasakiusį, kad visi turi aistrų ir jų nepasirenka, taip pat jau paminėtų tyrimų rezultatus, kurie rodo, kad žmonės dirba nuoširdžiau ir būna ilgiau susidomėję, jei darbai susiję su kažkuo, kas juos natūraliai traukia.

Vadovams verta aiškintis situaciją ir pažinti darbuotojus – gal jiems reikia pasiūlyti kitą, jiems įdomesnę poziciją, gal įkvėpti aukštesniu tikslu, o gal atsisveikinti.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Gazelė“
Saulę įdarbino per 1.000 įmonių: domisi ir smulkiausieji

Lietuvoje saulės elektrines įsirengę maždaug 1.100 įmonių, o didėjant sąskaitoms už elektros energiją,...

Gazelė
11:43
„Invega“ primena: finansavimo galimybės rizikingam, bet visiems naudingam verslui

Socialinis verslas ir socialinio poveikio projektų vykdytojai gali pasinaudoti ir valstybės pagalba –...

Gazelė
09:03
Kaip auginti verslą: 13-oje „Spiečių“ praktinė verslo akceleravimo programa

13-oje Lietuvos miestų veikiančiuose „Spiečiuose“ gegužę ir birželį prasideda verslo akceleravimo programa,...

Gazelė
2022.05.21
Kai verslininkai „apvalgo“ prie stalo sėdinčius kolegas Premium

Nuslėptais mokesčiais ne tik apvagiama valstybė, bet ir sukuriama nesąžininga konkurencija. Ypač didelis...

Gazelė
2022.05.21
Kodėl šparagai naudingesnis verslas negu auginti braškes Premium

Smidrų, dažniau vadinamų šparagais, augintojų skaičius kasmet auga. Darbo su šia daržove į valias, tačiau...

Gazelė
2022.05.20
Estų bendrovė augina kriptovištas. Įmonės savininkas vadiną ją „kolūkiu 2.0“ Premium 6

Prieš trejus metus Tanelis Tangas Saremos saloje įkūrė bendrovę „Saaremaa Mahemunad“ (liet. – Saremos...

Finansai
2022.05.19
Efektyvus įsigijimas: kaip „Rivilė“ pasiekė startuolio spurto į sparčiausiai augusių Europoje sąrašą Premium

Trisdešimtmetį veikiančios įmonės sukaupta patirtis ir žinios kartu su nauju požiūriu į darbuotoją ir klientą...

Gazelė
2022.05.19
„Invega“ paskolos itin daug susidomėjimo iš vežėjų nesulaukė Premium

Pirmadienį baigėsi terminas teikti paraiškas „Invega“ teikiamoms lengvatinėms paskoloms apyvartinėms lėšoms...

Logistika
2022.05.19
Užderėjo startuolių sandorių: ko reikia Lietuvai, kad galėtų pasileisti plaukus Premium

Rekordiniais 2021 m. lietuviški startuoliai pritraukė daugiau nei 430 mln. Eur investicijų, tačiau šie metai...

Inovacijos
2022.05.19
Pokalbis apie psichinę darbuotojo sveikatą: pasitikėjimo vadovu ženklas Premium

Pokalbiai apie psichikos sveikatą tarp vadovo ir kitų komandos narių turėtų būti normalizuoti – teiginiui...

Vadyba
2022.05.19
Subsidijos Ukrainos verslui: už įsikūrimą Lietuvoje – 10.000 Eur 1

Ukrainos verslai, po vasario 24 d. pradėję veiklą Lietuvoje, galės gauti subsidijas už įsikūrimą ir darbo...

Gazelė
2022.05.18
„Atvažiuojamasis“ verslas Palangoje: kai kurie vietas vaikams rezervavo dar pernai Premium

Vasaros sezoną pajūryje pradeda ne tik vietinis verslas, bet ir atvykstantieji, kurie, pritrūkę paslaugų...

Gazelė
2022.05.18
Abipusė meilė „eBay“: kaip 12.500 pardavėjų iš Lietuvos parduoda 147 mln. pirkėjų Premium 5

E. prekybos platformoje „eBay“ yra per 12.500 aktyvių pardavėjų iš Lietuvos, o kas 10 sekundžių iš jų...

Gazelė
2022.05.17
Siūlote algą vokelyje? Turbūt juokaujate 19

Kol darbuotojai nepradės atsisakyti dirbti įmonėse, kuriose atlyginimo dalis mokama neoficialiai, tol dalis...

Nuomonės
2022.05.17
Prasidėjo skaidrumo savaitė „Šioje šalyje nėra vietos šešėliui“ 2

Renkantis produktą ar paslaugą, vis stipresnę įtaką daro dar vienas kriterijus – vertinama, ar įmonė dirba...

Gazelė
2022.05.16
Išbandyti patarimai, kaip įmonei pritraukti užsienio talentų

Aukštos kvalifikacijos specialistų stygius Lietuvoje pastebimas įvairiuose sektoriuose, tad įmonės vis...

Vadyba
2022.05.15
Teismas pritaria, kad Gariūnų žemės nuomą galima nutraukti, turgavietės valdytojos ginklų nesudeda Premium 2

Dar vienas nepalankus teismo sprendimas valstybinės svarbos statuso netekusioms Vilniaus Gariūnų turgavietės...

Statyba ir NT
2022.05.14
Šeimos verslas: iš patarimų išauga naujų idėjų, o pirmųjų guzų galima susirinkti ir savarankiškai Premium

Šeimos verslo klasika – ilgainiui į vairininko vietą stoja jaunoji karta, o vaikams įsiliejus į tėvų įmones,...

Gazelė
2022.05.12
Seimas: restoranai neprivalo klientams duoti vandens iš čiaupo 2

Restoranai, kavinės ir barai ir toliau neprivalės pageidaujantiems klientams nei veltui, nei už atlygį duoti...

Verslo aplinka
2022.05.12
Neakivaizdžioji konkurencija bankų sektoriuje: ne turtas svarbiausia Premium 1

Specializuoti bankai ir rinkos naujokai sparčiai didina savo turtą, tačiau pagal šį rodiklį vis dar sudaro...

Rinkos
2022.05.12

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku